国有林场资源经营管理制度
林业工作制度及管理制度
林业工作制度及管理制度一、林业工作制度林业工作制度是围绕林业生产经营活动而制定的一系列规章制度，其目的是规范林业生产经营活动，保障林业资源的合理利用和可持续发展。
林业工作制度包括林业生产制度、林业管理制度、林业合同管理制度、林业劳动用工制度等内容。
1.林业生产制度（1）林业生产计划制度根据林业资源的实际情况和国家相关政策法规，制定年度、季度的林业生产计划，明确生产目标和任务，合理安排生产上的人力、物力、财力等资源，确保生产计划的有效实施。
（2）林业经营管理制度对林木采伐、销售等经营活动实行登记备案制度，确保林木资源的合法开发和利用。
在经营管理过程中，要建立健全的监督检查机制，严格执行林业经营许可证管理制度，加强对林业经营主体的管理和监督。
2.林业管理制度（1）林业资源保护制度严格执行国家、地方和林业部门制定的各项保护政策和措施，确保林木资源的合理利用，维护生态环境的稳定。
建立林地承包经营管理制度，规范林地承包经营行为，保护林地资源。
（2）林业治理监管制度建立健全林业行政执法制度，加强对林业生产经营活动的监督检查，严格追究违法违规行为，保障林业资源的合法权益。
加强对林业项目的前期调研和规划设计，确保林业工程的合理实施。
3.林业合同管理制度（1）林业土地承包合同管理制度按照国家有关法律法规和政策规定，建立土地承包经营权流转管理制度，推动林地承包经营权的有序流转。
加强对土地承包合同的管理监督，保障农民的合法权益。
（2）林业经营合同管理制度建立健全林木采伐、销售、经营等合同管理制度，明确合同双方的权利和义务，规范林业经营行为。
保障合同的履行和执行，加强对合同的监督检查，防范合同纠纷的发生。
4.林业劳动用工制度（1）林业用工管理制度建立健全林业职工的招聘、人事管理、劳动合同管理、劳务报酬等制度，明确职工的权利和义务，规范用工行为。
加强对职工的教育培训，提高素质能力，确保生产经营的顺利进行。
（2）林业劳动保障制度依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等，保障职工的合法权益。
2021国有林场规章制度
2021国有林场规章制度一、管理体制国有林场的管理由国家林业局统一负责，地方级和县级林业部门负责具体管理工作。
国家林业局设立国有林场管理局，负责国有林场的整体管理和协调工作。
地方林业局设立林场管理站，负责具体的管理和落实。
二、保护措施1. 建立健全国有林场保护措施体系，加强对国有林场的巡查监控，及时发现并处理违法行为。
2. 严格控制采伐行为，对滥伐、乱砍滥伐等违法行为给予严厉处罚。
3. 开展生态修复和植树造林工作，保护和恢复国有林场的生态环境。
4. 加强火灾预防工作，建立完善的火灾防控体系，确保国有林场的安全。
5. 加强对野生动植物的保护，禁止捕杀和交易珍稀野生动植物。
6. 加强对国有林场周边环境的保护，预防水土流失和污染。
7. 指导有关企业和单位实施不砍树、不乱倒垃圾、不放火等环境保护措施。
三、产业发展1. 加强国有林场的生产经营管理，积极引导林下经济和森林旅游业的发展。
2. 支持发展林产品加工业，提高林产品的附加值，促进林业经济的良性循环。
3. 加强国有林场的基础设施建设，提高林场的生产力和效益。
4. 推动国有林场实现可持续发展，保障国有林场的长期利益。
四、人员管理1. 建立健全国有林场的人员管理制度，加强对国有林场人员的培训和管理。
2. 完善国有林场的奖惩制度，激励干部职工发挥积极性，提高工作效率。
3. 加强对人员的岗位安排和考核，确保国有林场的正常运转。
五、监督检查1. 建立健全对国有林场的监督检查体系，加强对国有林场的各项工作的监督检查。
2. 加强对国有林场规章制度执行情况的检查，及时发现问题并进行整改。
3. 加强对国有林场的专项检查，确保各项工作落实到位。
总之，国有林场规章制度的完善和执行，是保护国有林场生态环境，促进国有林场可持续发展的关键。
2019年，各级政府要切实加强领导，建立健全相关制度，加大监督力度，确保各项规章制度的落实到位，为国有林场的管理工作提供有力支持。
同时，国有林场相关部门要不断提高管理水平，加强技术创新，创新管理模式，推动国有林场管理水平和效益的提升。
国有林场三级管理方案
国有林场三级管理方案
国有林场的三级管理方案通常分为以下几个方面：
一、管理目标和任务
1.保护和改善生态环境，提高生态系统服务功能；
2.加强森林资源的保护和管理，保证森林资源的可持续利用；
3.促进森林经济的发展，增加国家和地方的森林经济收益。
二、管理组织机构
国有林场的三级管理组织机构主要包括森林局、森工队和林场基层单位。
具体职责包括：
1.森林局：负责全局的管理和协调工作，制定并实施森林资源
管理和保护政策。
2.森工队：负责具体的森林资源的管理和保护任务。
3.林场基层单位：实施具体的森林资源保护、管理和经营任务。
三、管理制度
1.制定符合国家和地方管理规定的管理制度；
2.建立健全的内部管理制度，保障管理工作的有效实施；
3.完善森林资源管理的评估、考核和监督机制。
四、管理技术和装备
1.保障森林资源管理和保护的技术和装备供应；
2.加强森林资源管理和保护的科研和技术创新工作。
五、人员培训
1.建立健全的贯彻国家和地方政策的人员培训管理制度；
2.加强林业人员的业务培训和技能提升工作，提高森林资源管理和保护工作的技术水平。
以上就是国有林场三级管理方案的主要内容，具体实施中应充分考虑当地的特点和需求。
国有林场管理办法_共10篇 .doc
★国有林场管理办法_共10篇第1篇：国有林场管理办法国有林场管理办法第一章总则第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内进行国有林场的设立、变更、分立、合并、撤销以及国有林场的经营管理等活动，应当遵守本办法。
本办法所称国有林场，是指国家建立的专门从事植树造林、森林培育、保护和利用的具有独立法人资格的林业事业单位。
第三条国务院林业主管部门负责全国国有林场的管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
县级以上地方人民政府林业主管部门按照行政隶属关系，负责所属国有林场管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。
第四条国有林场管理机构的主要职责是：（一）拟定、贯彻实施国有林场相关法律、法规；（二）协调编制国有林场发展规划；（三）组织编制并会同资源管理部门审批国有林场森林经营方案和国有林场森林采伐、抚育作业设计；（四）审核国有林场的设立、变更、分立、合并、和撤销等事项；（五）受委托对国有林场森林资源资产进行监管；（六）受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。
第五条国有林场实行“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针，主要任务是培育和保护森林资源，维护国家生态安全和木材安全；开展科学试验和技术创新，推广先进技术；保护林业生态文化资源，促进人与自然和谐发展。
第六条国有林场经营范围内的国有森林资源属于国家所有，由国有林场依法经营管理。
任何单位和个人不得随意收交、归并、侵占和平调，不得以任何形式侵占、破坏国有森林资源。
国有林场经营管理的集体林地、林木，应当明确权属关系，依法维护经营管理区的稳定和林权权利人的合法权益。
国有林场工区管理制度
国有林场工区管理制度第一章总则第一条为规范国有林场工区管理，加强工作纪律，提高工作效率，保障国有林场的安全和稳定生产，制定本制度。
第二条国有林场工区是国有林场的基本管理单位，是国有林场生产经营的重要组成部分。
第三条国有林场工区负责管理工区内的人员、设备、资金等资源，负责组织和协调工区内的生产活动，负责落实国有林场的生产计划。
第四条国有林场工区管理制度适用于国有林场工区的管理和运作。
第五条国有林场工区的工作由工区主任统一领导和管理，工区主任由国有林场领导任命。
第六条国有林场工区要根据实际情况不断完善和调整管理制度，保证国有林场的正常运转和生产。
第七条国有林场工区管理制度必须严格执行，违反本制度规定的，将受到相应的处理和处罚。
第八条国有林场工区应当加强与国有林场其他部门的协调和沟通，共同推动国有林场的快速发展。
第二章工区领导机构第九条国有林场工区设立工区领导机构，负责制定和执行本工区的管理计划和工作安排。
第十条工区领导机构由工区主任、副主任和相关部门负责人组成。
第十一条工区主任是工区的最高领导和决策者，负责工区的全面工作。
工区主任由国有林场领导任命。
第十二条工区副主任是工区主任的助手，协助工区主任处理工区的日常事务。
工区副主任由国有林场领导任命。
第十三条工区各部门设立相应的负责人，负责部门内部的管理和运作。
第十四条工区领导机构要定期召开工作会议，研究解决工作中的问题，推动工作的顺利进行。
第十五条工区领导机构要保证工区内部的协调一致，共同努力推动工区的生产和管理工作。
第三章工作职责第十六条国有林场工区的主要工作职责包括：（一）制定工区的年度工作计划和预算，并落实执行；（二）组织和协调工区内的生产生活活动，保证国有林场的正常运转；（三）加强工区内的安全管理和环境保护工作，确保工作人员的生命安全和工作环境的卫生；（四）组织和开展员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业水平；（五）加强与其他部门的协调和合作，完善工区的内部沟通和协作机制；（六）积极开展业务交流和技术创新活动，提高工作效率和质量；（七）落实国有林场的各项规章制度和政策，保证国有林场的合法权益。
国有林场内部控制制度建设
国有林场内部控制制度建设一、引言国有林场是国家重要的自然资源保护和利用单位，管理和保护国家森林资源具有重要意义。
为了确保国有林场的内部运作有序、合规、高效，需要建立健全的内部控制制度。
本文旨在探讨国有林场内部控制制度的建设，以提高国有林场的管理水平和治理能力。
二、内部控制的定义和意义内部控制是指组织内部为实现业务目标而制定的、重要的管理工具和方法，通过内部机制、规则和流程，确保组织的资源和资产受到有效利用和保护，风险得到合理管理，财务信息的可靠性得到保障。
国有林场作为一个经营性的组织，需要通过内部控制来实现以下目标：1.确保国有林场内部的运作有序和规范，避免混乱和冲突。
2.防止国有林场的财产和资产被滥用、浪费或遭受损失。
3.保护国有林场的财务信息的真实、准确和完整，确保财务资产的安全。
4.预防和控制风险的发生，减少不利因素对国有林场的影响。
5.提高国有林场的管理水平和治理能力，实现可持续发展。
三、国有林场内部控制制度的基本原则国有林场内部控制制度应遵循以下基本原则：1.风险导向原则：国有林场应依据风险评估结果，制定相关的内部控制措施，重点防范重要风险，确保风险在合理水平内。
2.有效性原则：国有林场的内部控制措施应能够实现预期效果，确保资源和资产的高效利用，降低损失和浪费。
3.适度原则：国有林场的内部控制应适度，即既不能过于严格和繁琐，也不能过于宽松和随意，保持合理的控制强度。
4.持续性原则：国有林场内部控制是一个持续的过程，需要不断改进和完善，以适应环境变化和业务需求的变化。
四、国有林场内部控制制度的基本要素国有林场内部控制制度应包括以下基本要素：1.内部控制环境：国有林场应建立良好的内部控制环境，包括明确的组织结构、合理的职责分工和权限制度，以及积极向上的企业文化。
2.风险评估和控制：国有林场应建立风险识别和评估机制，制定相应的风险控制措施，保障国有林场的经营安全。
3.信息和通信：国有林场应建立健全的信息管理系统，确保内外部信息的畅通和准确交流，保护国有林场的重要信息和数据的安全。
湖北省国有林场管理办法-湖北省人民政府令[第134号]
湖北省国有林场管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省人民政府令（第１３４号）《湖北省国有林场管理办法》已经１９９８年１月２４日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。
省长蒋祝平一九九八年二月九日湖北省国有林场管理办法第一条为加强国有林场管理，保障国有林场的合法权益，促进国有林场的发展，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国有林场的建设和管理。
第三条本办法所称国有林场，是指在本省行政区域内由国家和省投资，为培育、保护和合理利用国有森林资源依法建立的全民所有制为主体的生产性事业单位。
第四条省人民政府林业主管部门主管全省国有林场工作。
市（含地区行署、州，下同）、县（含县级市、区，下同）人民政府林业主管部门主管本行政区的国有林场工作。
第五条国有林场实行“以林为本，合理开发，综合经营，全面发展”的方针。
国有林场的主要任务是：（一）培育和保护森林资源，提高生态效益；（二）合理利用森林资源；（三）推广应用科研成果，发挥骨干示范作用。
第六条国有林场按照森林经营保护的目的划分为生态公益型、商品经营型、混合经营型三种类型，实行分类经营和管理。
第七条国有林场的森林资源属国家所有，由国有林场依法经营和管理。
县以上林业主管部门根据国家和省的规定，对国有林场的生产经营活动进行管理和监督，以防止森林资源流失。
任何单位和个人不得以任何形式侵占、破坏国有林场森林资源。
第八条新建国有林场，县人民政府必须提交建场申请和可行性报告，经市人民政府和省林业主管部门审查同意后，报省人民政府或省人民政府委托的主管部门审批。
第九条经批准建立的国有林场，由县以上人民政府核发《国有山林权证》，确认其经营权和使用权，并按规定办理国有资产产权登记手续。
云南省林业和草原局关于印发云南省国有林场管理办法的通知
云南省林业和草原局关于印发云南省国有林场管理办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2020.06.19•【字号】云林规【2020】1号•【施行日期】2020.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文云南省林业和草原局关于印发云南省国有林场管理办法的通知云林规【2020】1号各州、市人民政府，省直有关部门：经省人民政府同意，现将《云南省国有林场管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
云南省林业和草原局2020年6月15日云南省国有林场管理办法第一章总则第一条为保护培育和合理利用森林资源，发挥国有林场在生态文明排头兵建设中的重要作用，促进最美丽省份建设，根据《中华人民共和国森林法》等有关法律、法规和中央国有林场改革方案，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内国有林场的设立、变更、合并、撤销以及规划建设、经营管理等活动，适用本办法。
本办法所称国有林场是指县级以上人民政府在依法划定的区域内建立的，以保护培育和合理利用森林资源为目的、为社会提供优质生态产品和生态服务的公益性事业单位。
第三条国有林场的规划建设、经营管理应当坚持生态为本、保护优先、科学管理、绿色发展的原则，按照绿色林场、科技林场、文化林场和智慧林场的要求，建立健全森林资源保护培育、经营管理体系，实现高质量发展。
第四条各级人民政府应当加强对国有林场工作的领导，支持国有林场建设和发展，将国有林场工作纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入同级财政预算。
各级人民政府应当加大对国有林场基本公共服务的政策支持力度，促进林场与周边地区基本公共服务均等化，将国有林场基础设施建设纳入本行政区域建设规划统一组织实施，将国有林场职工纳入所在地社会保障体系，按照有关规定落实林场职工乡镇基层待遇等政策，加强社会治安综合治理，维护林区稳定和国有林场合法权益。
第五条省人民政府林业和草原主管部门负责全省国有林场的监督管理工作。
国有林场规章制度
国有林场规章制度【篇一：国有林场岗位责任制】主任岗位责任制一、坚持改革开放的方针政策，认真贯彻林业生产建设方针，充分保护发展和利用好森林资源，认真执行森林法和森林采伐规程，完成各项生产建设任务，搞好复合经营工作的发展。
二、认真抓好林场全面工作，执行党的方针政策，及时传达上级指示，结合本场实际状况，组织职工认真落实，经常召开林场大员会议，即时研究检查部署工作，总结经验教训。
三、治理经济环境和整顿经济次序，全面深化改革，抓好企业管理工作，使企业达到双文明单位。
四、组织职工学习政治、业务、技术、管理，在总支委员领导下抓好三项不断提高职工素质，为国家多做贡献。
五、搞好调查研究，经常检查各项工作完成情况，定期向上级请示汇报工作。
副主任岗位责任制一、负责组织生产，领导和组织生产，当好主任助手。
二、坚持以营林为基础，采育结合的方针，严格执行林业政策，抓好更新造林护林防火和森林保护工作。
三、认真抓好分管的各项工作。
四、认真贯彻执行安全生产方针，教育职工严格执行安全生产技术操作规程，做到安全生产。
五、组织职工进行各项工作的承包工作，开展“双节活动”，采纳合理化建议，交流与推广先进经验。
六、加强组织纪律教育，教育职工认真执行各项规章制度，遵纪守法，听从指挥，严守岗位，各尽其责。
七、组织有关人员编制本场作业计划，技术组织和措施计划，发动群众认真讨论，检查贯彻落实和完成情况。
八、加强劳动纪律，改善劳动组织，抓好定员定额管理，提高劳动生产率和经济效益。
九、加强经济管理，抓好机械的维修和保养，保持机械状态良好，合理使用机械。
十、抓好材料管理，严格执行材料制度，节约油脂燃料，降低成本。
工会主席岗位责任制一、在上级工会的指导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，完成工会各项工作。
二、充分发动广大职工群众搞好企业的全面改革，推选经济责任制，开展社会主义劳动竞赛，抓好职工生活，搞好两个文明建设。
三、认真执行职工代表大会制度，加强企业民主管理，加强保障职工当家作主的主人翁地位。
林场及林业公司管理制度
第一章总则第一条为加强林场及林业公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理层、技术人员、操作人员等。
第三条公司管理应遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规，维护公司合法权益。
2. 民主原则：保障员工参与公司管理的权利。
3. 效率原则：提高工作效率，实现公司目标。
4. 安全原则：确保生产安全，防止事故发生。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、技术部、生产部、安全部等职能部门。
第五条各部门职责：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司经营和发展方向进行监督。
2. 监事会：负责监督董事会及公司高级管理人员的工作，维护公司及股东利益。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政事务，协调各部门工作。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作。
6. 技术部：负责技术研发、技术改造、技术培训等工作。
7. 生产部：负责生产计划、调度、质量控制、安全管理等工作。
8. 安全部：负责公司安全生产，预防事故发生。
第三章人员管理第六条员工招聘：1. 招聘程序：根据岗位需求，通过面试、考核等方式选拔优秀人才。
2. 招聘标准：具备相应岗位所需的专业技能、工作经验和综合素质。
第七条员工培训：1. 新员工培训：入职后进行岗前培训，使员工熟悉公司制度、岗位职责和工作流程。
2. 在职培训：定期组织各类培训，提高员工专业技能和综合素质。
第八条员工考核：1. 考核方式：定期对员工进行绩效考核，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或调整。
第四章生产管理第九条生产计划：1. 制定年度生产计划，明确生产目标、进度和质量要求。
2. 根据市场变化，及时调整生产计划。
第十条生产调度：1. 按照生产计划，合理调配生产资源，确保生产进度。
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国有林场资源经营管理制度
一、前言
国有林场作为我国森林资源的重要组成部分，具有重要的生态、经济和社会功能。
为了保护和合理利用国有林场资源，我国制定了一套完善的资源经营管理制度。
本文将从国有林场的定义、资源经营管理的重要性、资源经营管理制度的主要内容等方面进行探讨。
二、国有林场定义
国有林场是指由国家所有或由国家控股的林场，其土地及林木资源属于国家所有。
国有林场的管理权属于相关政府部门，按照国家法律法规规定，实施严格的资源经营管理。
三、资源经营管理的重要性
1. 生态保护：国有林场作为重要的森林生态系统，对于保护生物多样性、防止土壤侵蚀、维护水源涵养等生态功能起着关键作用。
资源经营管理的目的之一就是通过科学的经营管理措施，实现生态保护与经济发展的良性循环。
2. 经济利用：国有林场拥有丰富的林木资源，利用这些资源可以进行木材采伐、林产品加工等经济活动。
通过资源经营管理，可以合理规划和调配资源，实现经济效益最大化。
3. 社会效益：国有林场不仅提供了就业机会和居民的生活用品，还
承担了重要的生态旅游和文化教育功能。
科学的资源经营管理不仅可
以保障社会的基本需求，还能提供更多的社会效益。
四、资源经营管理制度的主要内容
1. 制定林业规划：国有林场应根据资源情况和经济发展需要，制定
综合性的林业规划。
规划应包括资源保护与合理利用的目标、林场布局、经营管理计划等内容，并通过相关程序进行批准和实施。
2. 确定经营权责：国有林场的经营权责由相关政府部门依法划定，
明确经营主体的权益和责任。
经营主体应按照规定的经营管理范围和
方式进行经营活动，并承担相应的责任。
3. 强化监管措施：国有林场资源经营管理制度要求建立完善的监管
体系，包括对经营主体的资质审查、经营活动的监督检查、资源调查
与监测等措施，以确保资源的合理利用和保护。
4. 推进科技创新：资源经营管理制度要求加强科技创新与技术支撑，通过引进先进的经营管理技术和设备，提升资源利用效率和质量，推
动林业产业的可持续发展。
五、结语
国有林场资源经营管理制度是我国保护和利用森林资源的重要法规
制度。
通过制定科学的经营管理制度，可以实现生态保护、经济利用
和社会效益的统一。
只有依法管理和合理利用国有林场资源，才能保
证其长期可持续发展，为社会经济发展做出更大的贡献。