100%面试成功技巧--面试提问秘诀
面试时如何对公司提问
面试时如何对公司提问面试时如何对公司提问在面试中向面试官提问对于很多求职者来说是一个不敢涉及的问题。
其实提问不但可以展示求职者的思想深度，便于面试官了解求职者，而且也有利于求职者了解自己所求的职位。
这是对双方都有利的事。
所以下面店铺将向大家介绍大胆提问的求职攻略。
成熟职场人要展现完整自我面试是给面试官了解自己的一个过程。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?对于初入职场者，应选择后者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。
应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。
因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。
这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
大胆提问不拘束在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。
人力资源经理们说，面试官欢迎你提问!现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。
越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。
给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
提问是展现自己了解求职职位的一个过程，敢于提问既表现了你不拘束大方的性格，也给了面试官一个深入了解你的过程。
把握好提问的技巧，你就会有意想不到的收获。
这个求职攻略你学会了吗?面试时，如何向公司提问2015-09-07 13:20 | #2楼今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley 的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。
很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。
【增强面试通过率的面试技巧】 面试的万能句子
【增强面试通过率的面试技巧】面试的万能句子在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
下面是小编为大家整理的增强面试通过率的面试技巧，希望对大家有用。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
面试问题全攻略的面试技巧
面试问题全攻略的面试技巧面试是每个求职者都要经历的一道关口，也是展现自己能力的重要机会。
为了帮助求职者更好地准备面试，我将为大家提供一些面试问题全攻略的面试技巧。
一、面试前的准备工作1.了解公司：在面试前，应该对所面试的公司进行一定的了解，包括公司的业务范围、发展历程、核心价值观等。
这样可以让面试官感受到你对公司的认真态度，并能更好地回答面试中的问题。
2.研究职位需求：仔细阅读招聘广告或者职位描述，了解对应职位的要求和岗位职责。
根据这些信息，你可以提前准备和展示你与职位相关的技能和经验。
3.复习个人简历：面试官通常会在面试过程中问到你的个人经历和项目经验。
所以，你需要复习你的个人简历，回顾你的项目经验和成就，并能用简洁明了的语言进行介绍。
4.准备面试问题：提前准备一些常见的面试问题，例如：“请自我介绍一下。
” “你为什么对这个职位感兴趣？”“你遇到过什么挑战，如何应对的？”等等。
准备好的答案可以让你在面试时更加自信和流畅。
二、面试技巧1.态度端正：面试过程中，保持积极向上的态度非常重要。
要保持良好的身体姿势，与面试官进行眼神接触，并且保持微笑。
这样可以传递出自信和积极的信号。
2.语言表达：在面试中，清晰、简洁、有条理的表达是很关键的。
回答问题时，可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来回答。
即先描述具体的情境，再说明任务和行动，最后阐述结果和收获。
3.展示解决问题的能力：企业招聘的目的是找到能够解决问题的人才。
因此，面试过程中展示自己解决问题的能力非常重要。
可以通过提供自己在过去面临问题时采取的行动和取得的成果来展示自己的能力。
4.提问环节：当面试官询问是否有问题时，你可以提问一些有关公司或职位的问题，这表明你对公司有兴趣并且希望更多地了解。
避免问一些关于薪资、假期等敏感问题。
三、常见的面试问题以及如何回答1.请自我介绍一下。
这是一个非常常见的问题，你可以回答你的姓名、学历、工作经验和一些个人特点。
面试的25个经典问题的面试技巧
面试的25个经典问题的面试技巧下文为大家整理带来的面试的25个经典问题的面试技巧，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
面试的25个经典问题的面试技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--我已经接受过MicrosoftAccess和Word的，立刻就可以上岗工作（他们在那边可能想：Access要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
面试问题提问技巧
面试问题提问技巧包括以下几点：
1. 提前准备：在面试前，根据公司的背景和职位要求准备一些问题，可以通过研究公司网站、新闻报道和社交媒体等渠道获取相关信息。
2. 提问方式：提问时要有礼貌和尊重，使用正确的语气和语气，并确保问题清晰明确。
3. 多角度思考：提问时要从不同角度考虑问题，这样可以更好地了解公司和职位，同时展示你在思考问题时的深度和广度。
4. 关注细节：在提问时要注意关注一些具体的细节，比如工作环境、团队文化、晋升机会等方面的情况。
5. 避免个人问题：避免提问与个人权益、薪资福利、工作时间等相关的问题，尽量聚焦于公司、岗位和职业发展方面的问题。
6. 遗留问题：如果有关于面试过程中提到的某个话题或面试官没有回答到的问题，可以在结束前问一问。
7. 自我展示：通过提问展示自己的兴趣和研究能力，同时也可以借机表达自己对该公司和职位的热情和适应度。
8. 主动思考：提问时可以主动思考解决问题的方法和思路，以展示自己的分析和解决问题的能力。
9. 避免问答题：避免提问那些可以简单回答的问题，比如关于公司的基本信息等，可以通过其他渠道获取这些信息。
10. 综合性问题：结合自身情况和面试过程，提出一些综合性问题，比如公司未来的发展方向、行业趋势等，以展示自己对公司和行业的深入了解。
百分百面试通过秘诀
序：这篇文章是站在企业和学生两个角度作为出发点的，避免了片面的考虑。
从网申、宣讲会、简历、笔试、面试、座谈会、选择offer、签约整个求职的各个流程，谈谈自己粗浅的一点看法（主要面向大一到大三的师弟师妹读者），本人华工小本一枚。
找工之路已经结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，除了宝洁的终面，笔试面试通过率保持几乎100%。
感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。
掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。
很多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。
举个例子，比如一个人有80分的能力，但是他就是只能表现出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能够表现出70-75分的水平。
这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。
我写的这些是为了能够让您发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。
求职之路，就要赢在起点。
另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做啦，免得到时候和我一样再来后悔呢。
我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。
找工作一般呢都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少公司有）、选择offer 、签约等流程。
不过我觉得最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的。
从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。
在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。
在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。
面试的时候就把他当成你的同事就好了。
该怎么对待你的同事就怎么对待面试官啦。
面试成功的101个技巧
面试成功的101个技巧面试胜利的101个技巧1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的相识。
2.找寻的是簇新血液，而不是又一个我们的翻版。
3.为职位空缺想象一个志向的候选人。
4.当聘请新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作状况。
5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经变更。
7.供应敏捷的工作时间以激励员工参加。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与奢侈。
12.知道别的地方有志向的人选时，别错过这个机会。
13.广告力求精确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事举荐的亲友。
16.将每一次聘请的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.支配专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先打算好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感爱好的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全信任履历的内容，或多或少其中有一些作者的加工。
22.发觉履历中有没有与事实不一样的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象?24.应聘表格从某种程度上说为应征者供应了公允展示的舞台。
25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的看法。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以激励为主。
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作确定。
28.确定是否须要为应征者支配笔试。
29.面试不肯定都支配在上班时间。
30.为消退前来应征者的惊慌，不妨打算一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上请勿打搅的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清晰说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
面试官提问十大技巧
面试官提问十大技巧在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。
很多人认为，准备自己的简历和找到合适的工作机会是最重要的事情。
然而，无论你的简历有多么出色，如果在面试中不能给面试官留下深刻的印象，那么你的努力可能会付诸东流。
因此，在面试中，应聘者需要准备好回答各种可能的问题。
接下来，本文将介绍面试官提问的十大技巧。
1. 自我介绍在开始面试时，应聘者应准备好简洁而有力的自我介绍。
这个问题通常会以“请简单介绍一下你自己”或“请告诉我一些关于你的背景”的形式出现。
应聘者应该用简练的语言介绍自己的教育背景、工作经验以及与该职位相关的技能和能力。
2. 为什么选择这个公司？这个问题是考察应聘者对所申请的公司的了解程度以及对职位的兴趣。
在回答这个问题时，应聘者需要提前研究公司的背景和文化，并强调自己与公司价值观的契合度。
3. 为什么你认为自己适合这个职位？回答这个问题时，应聘者需要强调自己的技能和能力，解释自己如何能够为公司带来价值。
可以通过举例说明自己在过去的工作经历中如何应用这些技能和能力。
4. 请描述你最大的成功或失败经历这个问题用来评估应聘者的解决问题和应对挑战的能力。
应聘者应该选择一个与职位相关的经历，并描述自己如何解决问题或从失败中吸取教训。
5. 如何看待团队合作？团队合作是现代职场的重要组成部分。
当面试官问及这个问题时，应聘者应该强调理解和支持团队目标的重要性，并分享过去的团队合作经历。
6. 你认为团队中最重要的品质是什么？这个问题用来评估应聘者的价值观和个人品质。
应聘者可以提及沟通能力、责任心、积极主动等品质，并通过具体的例子来支持自己的回答。
7. 如何处理工作中的压力？工作中经常会面临各种挑战和压力。
应聘者应该展示自己的情绪管理和应对压力的能力，并分享自己的应对策略，如时间管理、寻求支持等。
8. 如何处理与同事之间的分歧？这个问题考察应聘者的解决冲突和合作能力。
应聘者应该强调重视沟通、尊重他人观点以及寻求共同解决问题的能力。
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100%面试成功技巧--面试提问秘诀第一篇:《面试成功率100%——技巧》面试成功率100%——技巧1、面试过程当中说以前公司的坏话，特别是在问你为何要离职的这类问题时，说以前公司如何如何不好，切记切记，以前公司最不好，他至少发了工资给你，没有限制你人身自由，没有让你做包身工，而且就算你说得如何如何多，都不能得到任何人的好眼色，因为你可以说以前公司不好，你也可以说现在这公司的不好，行政管理的人一般是不需要你这样的人的，其实回这种问题很简单：我爸妈到上海这边做生意，所以我也过来了，或者回答成：我在这边买了房，所以就离职到某某地方来了，家里很多人都在这边买房什么的。
这样第一不会说以前公司不好，这样体现你在这个地方的面试更稳定，人力资源现在最敏感的就是你不稳定，招你进来，好不容易培养了，你又跑了。
详细论：一般你在整个面试过程当中都体现出你的稳定性，基本上你能面试成功。
2、吹你自己的牛，不注意场合。
在面试当中吹一点是每个面试的人应当具备的，因为毕竟自己知道自己能力，能力也可以培养，但是最怕的就是你在关公面前摆大刀，在面试过程当中权当个人，讲自己以前如何如何神，我还看到有人把自己小学英明神武的事情都摆出来讲，我当场就晕到。
人力资源的人内涵很好，让你讲个够，讲完了你面试也完了。
面试的时候要调起面试官的畏口很重要，该说的就说，不该说的一律不要说。
面试的时候注意听面试官所说的公司一些情况，并记录下来，然后在回家后发邮件的时候可以一一进行详细发表你的见解，你要真有料，在发给他的邮件当中你的见解就针锋相对，越是精辟你越有可能被选中。
3、不清楚如何制造一定的面试陷井，其实在写你简历的时候你就可以制造陷井，我也不清楚这个词语使用得合不合适，也就是说给面试官下套。
写一些比较吸引人的话，他一看你的简历，拿你的简历问你的时候，例如：面试当时我在王老吉面试的时候就使用过这样的一句话，我在简历当中写道，本人相当精通渠道销售的精髓，结合以前公司销售情况针对渠道销售发表过多篇文章。
这就是我去面试王老吉的时候下的一个套，我确实写了那么一两篇文章，但人气不是很好，我也清楚他并不会打开来看，我清楚他会问我你写的那文章发表在哪里，写些什么内容，有哪些可以借鉴的云云。
好啊，能聊天我饭碗里面去了就好办了。
就怕你不聊，所以当年我好玩一样地在王老吉面试通过去了。
（HOHO，后来我没有去，因为回老家了）。
所以在简历制作的时候要多方面思考，在面试前的准备要做得充分的足，这样你面试的成功率会提高不少。
举例：“使用MD5做了数据库加密”，一般的面试技术的软件开发工具师他看到这个地方，一般会问两个问题：1，你如何使用MD5来加密的，你简单讲一下？2，你用在哪个地方？像这类问题你肯定在家里已经把所有他能问到的问题都想好了答案，一旦问起来对答如流。
4、关于薪资讨论的问题，这是最难的事情了，我认为我才出来的时候面试也是最难回答的，我也不太会教我的学生如何去回答这个问题，所以我想了几个最笨的方法，这种方法不适合老鸟求职，像我现在去面试，直接告诉他我现在年薪多少，希望得到多少就OK，但是面对才从学校出来的，或出来不到三年的人来说这个问题真难回答。
又想工资高一点，又怕太高了人家不给。
方法一：试用期工资我觉得无所谓，试用期是双方选择的一个过度时期，公司节约成本应当有一个试用期的工资标准，我心里也有一个底限，至少让我在这个城市里面不会被饿死，试用期过后体现我的能力，我完全适合公司的话公司会给我更多，如果不适合的话估计公司也会在试用期辞退我。
然后人力资源一定要你说一个准数，你就直接报的是转正以后的工资，我转正以后想要3K,5K云云。
这样的话呢给人力资源有一种感觉，你是个做事的，不是个白要工资的，让人力资源部对你工资有一个缓冲期，把这个人拿过来用用试一试？毕竟现在签两年合同试用期不会超过2个月，只要我把转正的工资谈定了，这两个月少一点又何防？方法二：直接报试用期要多少，但一定要说明原因，例如我初来这个城市，也不想问家里要钱了云云，最底保障得多少。
但这种方法只适合于深圳，因为那里香港人多，香港人最喜欢直接了当的讲了，如果这方法到北京，是行不通的，北京人最不喜欢这种说法。
还有一点，先大致了解他公司试用期是多少，然后把数目报得与他差不多即可，你要绝对相信公司不会因为你把试用期报高了而进行调整公司里面所有人的工资。
方法三：进入国企的话只能选择这种方法了，先进行了解他公司多少试用期，转正后多少，然后说这工资太少了，或者满意，因为国企要加个工资，估计是几年以后的事情了，这一点我特有体会。
进国企谈工资一般都是你已经定下来了，90%没有问题的情况下你可以这样，但是在没有定下来的情况下，最好是不要乱报你的工资，多次交谈以后，然后再从其他人口中得知进去的基本数据。
无论是工资还是工作安排，记得一切听党指挥哦。
HOHO，因为国企的工资基本上是固定不变的。
他职位定在3K，你就是强要3.5K这是需要修改需位说明书及绩效的，一般都很难哦。
第二篇:《面试英语实战技巧100%成功》面试英语实战技巧，一点就通面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，比如"请你自我介绍一下"。
大多数应征者的反应是--我应该如何作答呢？其实要懂得应对此问题，就要先做好准备you'llhaveabetterchanceofimpreingtheinterviewerifyouthinkaboutth iquetionbeforetheinterview.thefirtthingtorealizeithatthequetion,"tellmeaboutyourelf,"pr ovideyouwithagreatchancetopromoteyourtrongpoint.thiiparticularly importantwhenapplyingforajobthatidifferentfromwhatyouhavedoneint hepat.youneedtohowtheinterviewerthatyourprevioujobprovideyouwith killthatcanbeuedinthenewjob.whattotalkabout如何介绍？creativethinker充满创意accurate小心谨慎peopleperon与人相处融洽teamplayer合群organized组织力高thidoen'tmeanthatyoujutay,"i'magreatproblemolver."intead,e 某plainhowyouuedyourproblem-olvingkillatyourprevioujob.事例比自我夸耀更能说明问题。
自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。
最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。
whattoay应说什么？当你构思答案时，你要想想应该如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。
hereareomefinalthingtothinkaboutwhenanweringthequetion"tellmeaboutyourelf."阐述工作上的重要成就或奖项promoteyourtrength,butdonotmentionanyofyourweaknee;推销自己的长处，但不要提及自己的弱点trytobefunnyifyoucan,butdon'tforceit;可以的话，尽量说得幽默有趣ummarizeyourcareerandeducation,butdon'trecitealit;概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵don'ttartwithyourdateofbirth;不用提及你的出生日期avoidinformationthatinotcareer-related.thefactthatyouownadogwon'tgetyouajob避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作alwayanwerthiquetion经常思考和解答这条问题trytooundnatural对答要自然rela某andenjoyyourelf!放松心情，尽力而为。
祝你面试成功！第三篇:《面试成功的技巧与经验》面试成功的技巧与经验1.必须注意的：（1）要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白（2）要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。
后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。
”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的显示自己写一手漂亮字体的能力等。