大学生就业协议与劳动合同法
大学生就业协议与劳动合同法
一、辨析劳动合同与就业协议不同之处
(一)不同的纠纷解决方法
由于就业协议属于民事的合同，在产生纠纷的时候会拥有较少的解决方法，往往
在双方不能够达成协商的情况下，就会在法院进行诉讼解决。然而，劳动合同在
产生纠纷现象的过程中，所表现出的则是劳资双方的矛盾，想要较为完善的确保
劳动者的权益，其拥有着较多解决纠纷的方法，具体包含:诉讼、仲裁、调解、
协商等方法。
(二)不同的签订主体
所谓就业协议又称为第三方协议，主要由用人单位、毕业生所在高校以及毕业生
三方一同签订。然而，劳动合同只需要用人单位和劳动者双方进行合同的签订就
可以。
(三)不同的内容
就业协议的形式是以民事合同为主，同时会受到我国就业管理中相关政策的影
响，在内容上较为笼统和单一，具体就是毕业生根据实际情况介绍自身的状况，
同时毕业生所在高校同意派遣、用人单位愿意接受毕业生，毕业生愿意在该用人
单位中就业。然而，劳动合同会受到我国劳动保障的局限，拥有着丰富的内容，
一方面拥有着完善的条款，另一方面所拥有的条款也能够表现出提倡性的一面，
使得劳动权利义务较为具体、明确。
二、通过与劳动合同的对比分析就业协议的不足
(一)就业协议内容缺乏约束力
按照《劳动合同法》中的内容，劳动合同中的福利待遇、劳动报酬、劳动条件、
工作时间、工作地点、工作内容以及合同期限等要素都应归为必须具备的条款，
双方有权利商议添加其他相关内容。《劳动合同法》拥有着较为丰富的内容，会
在一定程度上明确各项条款，会将权力义务更加具体化。可是，当前还是会沿用
就业协议，尽管充分的阐述了学校、用人单位、毕业生三方的具体义务，可是在
条款内容上过于简单，对于违约金数额、服务期限、工资福利、工作条件以及工
作时间等方面都不能实现完备状态。虽能够在就业协议中的备注栏中将其他的约
定表明，同时将其作为就业协议当中的内容，可是在一般情况下，就业协议当中
的备注栏中是空白的形式，就算具备着相关内容也是侧重于用人单位的利益。由
于现阶段存在着就业压力大的局面，促使毕业生无暇顾及备注内容。
(二)就业协议存在主体错位
按照《毕业生就业工作暂行规定》中的有关条款规定，通过双向的选择之后，大
学院校、用人单位、毕业生需要签订就业协议书，以此来作为派遣和拟定就业计
划的凭证。若没有通过学校的同意，毕业生私自对协议的签订是无效的。也就是
高校一方面充当着当事人的角色，另一方面也拥有着较高的权力决定用人单位和
毕业生可否顺利签订就业协议，明显的存在着主体的错位。用人单位和毕业生签
订协议，若一定要高校同意才可以生效的话，则不能够体现出双向选择的平等原
则，这一系列因素说明高校所充当的角色已经越位。当就业体制从计划转变为市
场这一条件时，其就业协议方面仍然存在诸多问题，例如:学校需要针对性的将
毕业生的情况介绍给用人单位，要将推荐工作做好，此时用人单位录用该毕业生
之后，学校需要开展审核流程，得到教育部的审批合格之后的派遣手续也是该学
校来办理，这一规定不符合我国的就业指导思想。
三、完善就业协议需有效衔接劳动合同
(一)就业协议内容需与劳动合同内容统一并衔接
《劳动合同法》中的内容较为完善，拥有着较大的保护力度。反之，就业协议中
的内容十分笼统、简单，不能够确保大学毕业生的合法权益。所以，用人单位和
毕业生在对就业协议进行签订的过程中，有必要清晰的约定劳动合同内容，要在
就业协议的7个条款基础上，适当的将需求的内容填写到附件中或者备注框中。
在法律还没有认可大学毕业生的劳动者身份时，同时在就业协议还不能够跟劳动
合同相比拟的情况下，运用这样的方式能够保留书面证据，在毕业生与用人单位
产生纠纷的时候，就算就业协议这样的民事合同，也能够维护自身的合法权益。
其中，大学毕业生在签订就业协议的时候，需要注意几方面的内容:
1．争议的解决与违约责任需明确。一是明确争议的解决方式。在履行就业协议
时若产生违约的现象，一般不能够根据协议中的条款来解决争议，往往会处于表
面上的自愿态度来遮掩不平等内容，基本上当事人不会因其而告到法庭。所以，
要将约定争议的解决方式简明扼要的体现在就业协议中。因为在解决就业协议的
纠纷问题上有着一定的特殊性，所以，需要创建较为完善的争议解决机制，才能
够符合高校毕业就业协议的完备性。具体的方式完全能够在教育行政部门中针对
性的创设仲裁机构，同时借鉴《劳动合同法》中的纠纷解决体系遵守仲裁前置这
一原则，将争议程度降低，来将用人单位和大学毕业生的成本妥善解决。当双方
进行仲裁之后，若存有不满的情绪，仍然能够在法律规定的相应期限内，拥有向
法院提起诉讼的权力，将争议转向司法的审判程序来将争议解决。二是明确违约
责任。在确定违约责任方面，需要考虑到该时期的就业环境与双方主体的特殊性，
将对公平原则的遵守放在首位，要侧重保护处在弱势位置的毕业生。在产生违约
责任时，最为普遍的解决方式，就是支付违约金这一承担方式，可是违约金的多
少要根据不同的原则来确定，其一为惩罚性、其二为补偿性。其中一方在毁约时
间上越晚，说明另一方面所受到的损失就会越大，所以就业协议中需要将毁约的
合理期限标明。在所设置的合理期限内若毁约，其毁约金要按照补偿性的原则进
行支付。在此期限之后毁约的情况下，其中的一方若仍旧提出违约赔偿，需按照
惩罚性的原则进行支付。这样的方式与现阶段的大学毕业生就业难的现象相符，
会存在着较大的单位违约几率，能够更为完善的保护大学毕业生的权益。并且，
针对用人单位或者大学毕业生，需要在违约金数额方面规定不同并适当的上限。
在不同的行业、不同的地区中，需要周密的约定用人单位和大学毕业生的权责事
项，才能够合理的降低争议发生率。
2．双方的权力义务需明确。在关乎到大学毕业生的根本利益问题方面，例如:
保险、住房、医疗、工作内容以及薪水等方面，需要在条款中显著标明，由于这
一系列要素都是大学毕业生刚刚踏出院校，是否决定签约的必要因素。并且，大
学毕业生需要在签订就业协议时，将是否在近期有其他的就业去向、考研、出国
等方面的事项明确告之。相关的事项都能够在协议上以固定的格式来拟定，用人
单位和大学毕业生必须按照洽谈的实际结果以书面形式做以表达。清晰的展现预
定内容，能够增强用人单位与毕业生的谨慎性，会在一定程度上降低毁约率。
(二)高校以及高校中的教育行政部门角色需重新定位
教育行政部门主要的职责就是促进就业，需要体现出服务者的姿态，不应体现出
领导者或者管理者的姿态。在我国的毕业生供求以及劳动人事制度不断变化的过
程中，教育行政部门的只能更改需求才能够适应现状。在“三方协议”中，高校
应舍弃其原有权力。由于以就业的角度进行分析，具体是用人单位和劳动者的自
愿行为，其他的任何单位或者任何的个人都不得限制和干涉。在违约、履行、生
效以及签订就业协议等事项中，只与毕业生和用人单位的意愿相关，不应该将高
校的盖章和签字作为主导。可是各大院校都是输出劳动者的教育机构，不可以让
毕业生自谋出路。需要根据毕业生所学专业及时推荐就业方向，并提供就业的培
训与指导。并且，高校还需要开展见证登记的流程，鉴别大学毕业生资料的合法
性与真实性以及用人单位与毕业生的资格，同时要对登记、备案设置相应的就业
协议。
四、结语
由于沿用着传统的就业体制，大学生在毕业之前会被认定为学生，不会以劳动者
的身份参与到工作单位中。基于此，需要转变传统形式下的观念，一方面需要将
即将毕业的大学生归为劳动者，另一方面还需要将劳动合同与就业协议充分结
合。此外，在大学生的兼职活动中，也需要拥有劳动关系。运用这样的方式，才
能够保护和尊重大学生，我国社会经济才能够拥有可持续的发展前景。
关于大学生就业的协议书范本5篇
关于大学生就业的协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（大学生）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进乙方在甲方的工作和发展。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方从事的岗位为：_________________________。
2. 工作地点：_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。
四、薪资待遇及福利1. 乙方的薪资构成为：基本工资+绩效工资+其他补贴。
具体标准按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利。
五、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月。
六、保密义务乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
七、竞业限制乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的规定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
九、协议解除与终止1. 本协议可因以下原因而解除：双方协商一致、乙方提前通知甲方辞职、甲方依法辞退等。
2. 本协议终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。
十、其他约定事项1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自己的业务技能。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。
篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（大学生）：___________________________性别：________________ 毕业院校：_______________________专业：____________________ 身份证号：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方就业达成以下协议：一、协议目的本协议书旨在明确甲乙双方在大学生就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
就业协议书受什么法律制约
就业协议书受什么法律制约
就业协议书属于劳动合同的一种形式，因此受劳动法等相关法律制约。
下面将从劳动法、合同法和相关法律法规等方面详细阐述就业协议书受到的法律制约。
首先，就业协议书受到劳动法的法律制约。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议，就业协议书属于劳动合同的一种具体形式。
该法对劳动者的权益提供了明确的法律保障，规定了劳动合同的订立、内容、变更、终止等方面的规定。
就业协议书必须符合劳动法的相关规定，保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间和休假等。
其次，就业协议书受到合同法的法律制约。
根据《中华人民共和国合同法》，劳动合同属于特殊的民事合同，其订立、履行和终止等方面适用合同法的相关规定。
就业协议书应当满足合同法的基本要素，如合意、民事行为能力、合法目的和合法形式等。
合同法要求合同各方应当平等自愿地协商订立，并明确各方的权利和义务，就业协议书也必须符合这一原则。
此外，就业协议书还受到劳动保障法和其他相关法律法规的制约。
劳动保障法规定了劳动者的基本权益保护措施，就业协议书应当符合劳动保障法的相关规定，如对工时、劳动保险和社会保险的约定等。
此外，还有《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《最低工资规定》等配套的法律法规，就业协议书的订立和内容也应当符合这些法律法规的规定。
总的来说，就业协议书在订立和内容方面受到劳动法、合同法和其他相关法律法规的严格制约。
其目的是为了保障劳动者的基本权益，建立公平、合法的雇佣关系。
雇主和劳动者双方应当共同遵守相关法律法规的规定，确保就业协议书的合法性和有效性，维护劳动者的合法权益。
大学生就业的法律保障
关于大学生就业问题的法律保障的调研河北科技师范学院欧美学院电气自动化9321090211吕佳璇民法－－对大学生就业问题法律保障的思考摘要:本文分析了大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。
关键词:大学生就业劳动合同法就业促进法一、大学生就业现状在高校扩招带来大学生结构性相对"过剩"的状况下,就业权成为一种稀缺资源,这就必然涉及就业权的合理分配问题,即大学生的就业权的实现问题。
大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。
目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足。
有数据显示,2009年的大学毕业生再创历史新高,全国普通高校毕业生将达592万多人,再加上去年没能实现就业的往届毕业生,人数将超过600万。
目前,国内外经济形势严峻,欧美各国纷纷裁员,预计今年全世界有2000万个岗位流失。
我国企业虽然未出现大批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。
有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘会来得慢一些、少一些,很多企业还在观望之中。
因此,大学生就业形势不容乐观。
二、大学生就业过程中常见问题1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重众所周知,劳资双方地位上的不平等,使劳动者明显处于弱势。
就劳动关系自身特点而言,其具有从属性。
劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的,但一旦建立,劳动者即成为用人单位的成员,双方形成隶属关系,用人单位对劳动者具有管理权。
这种从属性的关系使劳动关系脱离民事关系。
因此,无论在劳动力市场整体还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。
特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。
从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。
2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。
天津市高等学校毕业生就业协议书6篇
天津市高等学校毕业生就业协议书6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（毕业生）：_________丙方（学校）：_________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及天津市相关法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为_________年。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方从事_________岗位工作。
乙方应爱岗敬业，服从甲方工作安排。
2. 甲方根据公司规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和操作规程。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应按时上下班，不迟到、早退。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一天，并享有法定节假日的休息。
四、劳动报酬1. 甲方根据乙方的工作岗位和表现，按月支付乙方的工资报酬。
具体工资标准按照甲方公司规定执行。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费部分。
五、保密条款1. 乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露相关保密信息。
2. 乙方因违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、违约责任1. 甲乙丙三方中的任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
违约方应赔偿因违约给守约方造成的一切损失。
2. 甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险费的，应承担违约责任。
乙方有权要求甲方支付应付工资和补缴社会保险费。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙丙三方协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
本协议的修改、补充应以书面形式进行，并经甲乙丙三方签字或盖章后生效。
常飞云——大学生就业相关法律法规
• （三）空白条款
• 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就 业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益
• 尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位 或待遇与毕业生期望大相径庭
• （四）补充协议
• 可在格式协议书外单独签署
• 可能会出现一些有损毕业生 权益的内容：如……年内不 允许考研究生或公务 员；……年内不得生育子女 等。
七就业协议的解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则需要办理改派手续需要办理改派手续需要办理改派手续双方协商解除双方协商解除可约定解除的法律后果如是否需要赔偿可约定解除的法律后果如是否需要赔偿要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则要在就业方案上报省教育主管部门前进行否则单方面解除单方面擅自解除违约单方面依法或依协议解除不属违约但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议可能对解除是否依法或符合协议有争议单方面解除单方面解除单方面擅自解除单方面擅自解除单方面依法或依协议解除单方面依法或依协议解除违约违约不属违约但双方不属违约但双方八违约责任及毕业生违约的后果?就业协议书一经毕业生用人单位学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金
用人单位无故要求解约
• 毕业生、用人单位签订协议后，任 何一方不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解约，毕业生有权要求对 方严格履行就业协议，否则用人单 位应对毕业生承担违约责任，支付 违约金，毕业生有权利要求用人单 位进行补偿。
九、就业维权建议
（一） 端正求职心态 （二）掌握政策、熟悉
法律 （三） 全面了解用人
2、无效就业协议的种类
就业协议书与劳动合同的不同点8篇
就业协议书与劳动合同的不同点8篇第1篇示例：就业协议书与劳动合同是两种不同的文件，但它们都是用来规范雇主与员工之间的关系和权利义务的。
虽然它们都是用来约束双方行为的文件，但是它们在某些方面还是有所不同。
接下来我们将从多个方面来探讨就业协议书与劳动合同的不同点。
就业协议书与劳动合同的定义不同。
就业协议书是指雇主与员工在就业关系确立前所签订的文件，它一般用于阐明双方的意向，但并不具备法律约束力。
而劳动合同是指雇主与员工在就业关系确立后所签订的具有法律约束力的文件，它规定了双方的权利和义务，需要依法签订，一旦签订就具有法律效力。
就业协议书与劳动合同的内容不同。
就业协议书一般包括双方当事人的基本信息、工作岗位、工资待遇、工作地点、工作时间等基本条款，它并不具有强制性，双方当事人可以根据实际情况自由约定。
而劳动合同一般包括双方当事人的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、保险福利、劳动纪律、解决劳动争议等内容，一般受劳动法的规范和约束，双方当事人不能随意修改。
就业协议书与劳动合同的法律约束力不同。
就业协议书是用来阐明双方意向的文件，它并不具备法律约束力，一旦发生纠纷，双方很难依据就业协议书去维护自己的权益。
而劳动合同具有法律约束力，一旦签订就受劳动法的保护，双方当事人可以依据劳动合同中的条款去维护自己的权益。
就业协议书与劳动合同的解除程序不同。
就业协议书是在就业关系确立前签订的文件，当其中一方违反就业协议书的内容，另一方可以选择不执行或者解除就业协议书。
而劳动合同是在就业关系确立后签订的具有法律约束力的文件，当其中一方违反劳动合同的内容，另一方可以依据劳动法的规定向劳动监察部门申请解除劳动合同，并要承担相应的违约责任。
就业协议书与劳动合同在定义、内容、法律约束力和解除程序等方面都存在一定的不同。
雇主和员工在签订这两种文件时需要仔细阅读，并根据自己的实际情况选择合适的文件来规范双方的权利和义务。
希望大家都能签订合法合规的就业协议或劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法视野下的就业协议
文章编号 ： ７ — ５３２０ ）４ ０６ — １ １ ６２ （０８０ — １０ ０ ６ ４
劳 动 合 同法 视 野 下 的就 业 协 议
李 孝 保
（ 江西农业大学 人文与公共管理 学院 ， 江西 南昌 ３０ ４ ） ３０ ５
摘要 ：劳动合 同法＞ （ 实施后 ， 大学毕业生就业面临新 的法律 问题。毕业 生就业协议的法律性质及其功能在《 劳
依 附 陛， 劳动者 和用人 单位 之 间本 质 上是 不平 等
的， 劳动 者总是 处于 弱势地 位 ， 因此 ， 动者才 会 劳
议是 出于政策 的考 量而 非立 法 的本 意 ， 面对 我 是
国高校 毕业生就业 由计划 到市场过渡时期政 策调
获得 法律 的强制性 规定 及劳动保 障部 门的更 大力
第 ４期
李孝保 ： 劳动合 同法视野下 的就业协议
・１ ６１・
作暂行规定》 。因此 ， 就业协议只是依据效力层 次较 低 的部 门规章 制定 的 ， 其政 策性 、 过渡 性 、 临 时性 可见 一 斑 ； 动 合 同 的依 据 是 《 劳 中华人 民共
和国劳动 法》 《 、 中华 人 民共 和 国劳 动合 同法 》 及
对《 劳动合 同法》 对毕业生进行培训纷纷举行讲 会 关系 。两者主 要存在 以下不 同 ： 座 或开设课 程 。分析 我国大学毕业生 就业政策 的 （ ） 一 法律 性质不 同 演进 和劳 动合同的本质 特征 ， 我们不难 得 出， 人们 就业协议是 毕业生和用人 单位在平 等互利 的 之所 以 一 直 认 为 大 学 毕 业 生 （ 下 简 称 “ 业 基 础上意思表示 一 致 的 民事 法 律行 为 ， 质 上是 以 毕 本 生 ” 从找工 作 到正 式 去 用人 单 位 报 到建 立正 式 ） 种 民事合 同 。有人 认 为 ， 就业 协议 由于涉及 到 劳动关系 的这段时 间不适 用 《 劳动法 》 劳 动合 及《 方主体高校 ， 而高校与毕业 生属行政管 理范畴 ，
大学生就业权益及其法律保障
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大学生就业权益及其法律保障
•第二节 大学生就业权益的法律保障
•一、与大学生就业有关的法律法规
❖ 《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》） ❖ 《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》） ❖ 《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》） ❖ 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员 法》 《教师法》 、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员 暂 行条例》等
❖ 接受就业指导权 ❖ 被推荐权
❖ 平等就业权 ❖ 知情权
❖ 自主择业权
❖ 违约求偿权
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大学生就业权益及其法律保障
•第一节 大学生就业权益概述
•二、大学生就业权益产生的背景和特点 ❖ 产生的背景 ❖ 特点
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大学生就业权益及其法律保障
•第一节 大学生就业权益概述
•三、大学生就业权益维护的体现
•二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
•就业协议书的签订（签约的概念）
• 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意 见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。 毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才 能最大限度地保障自己的权益。
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大学生就业权益及其法律保障
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大学生就业权益及其法律保障
•第二节 大学生就业权益的法律保障
•二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
•就业协议书的主要内容
•用 人单 位的 情况 及意
用工协议与劳动合同的区别有哪些
一、用工协议与劳动合同的区别是什么1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2、适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段。
经双方签字盖章，合同即生效。
而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。
3、适用的人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
4、签订的内容不同：依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款（前面已经详细讲述），除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。
5、签订时间不同：一般就业协议签订在前，是高校前毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是毕业生到用人单位报到后签订的。
二、三方协议与劳动合同有何区别和不同１、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
２、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
３、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
大学生就业权益及法律保障
第一节：什么是大学生就业权益
一、大学生就业权益的基本内容 （四）自主择业权
《中华人民共和国劳动法》第三 条规定，劳动者享有选择职业的 权利。因此，作为求职方的毕业 生（委培生、定向生除外），在 就业市场上享有自主选择职业的 绝对权利，可以按照自己的兴 趣、 爱好和能力去选择自己将要从事 的职业。 家长、学校和用人单位，可以为 初出校门、缺乏工作经验的毕业 生，提供择业意向方面的建议、 参考、推荐和引导，但不能强迫 或限制他们选择职业。
（二） 《劳动合同法》
（三） 《国家公务员 法》
（四） 《教师法》
（五） 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第二节：大学生就业权益的相关法律规定
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
（一）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》概述 主要内容: 教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》，也简称为三方协议，是由毕业生、用 人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协 议，由三方共同签署后生效。其内容包括以下五个部 分： （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议 书》背面）
毕业生有全面获悉用人单位信息、了解用人单位的工作环境、 福利待遇、发展前景等情况的权利。 用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况。 任何发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做 法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。
（七）违约求偿权
毕业生的就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不 得擅自毁约，都应严格履行。 任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承 担违约责任。 如用人一方违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，支付违 约补偿。