安全生产目标管理制度大全
安全生产目标管理制度
一、 目的
对安全生产目标进行控制
二、 范围
本制度适用于本单位范围内
三、 管理职责
（1） 安全办负责本制度的编制、修订、督促、检查；
（2） 各部门负责本部门的安全生产目标的实施；
（3） 总经理批准安全生产目标。
四、 工作程序
（1） 制订
安全办根据安全生产方针、管理评审结果、风险评价结果、标准系统评价结果及绩效情况，为不断改进安全管理中的不足之处，起草安全生产目标，在征求各部门意见后，由总经理批准实施。
（2） 实施
总经理为实现安全生产目标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
（3） 目标分解实施
安全办将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门，确保目标的落实。 （4） 实施结果考核
安全办负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核，并将考核结果进行公示，做为安全奖惩依据。
（5） 安全生产目标的评审及修订
通过考核结果，分析安全生产目标的适宜性及内外部条件变化，对目标进行修订。
安全生产责任制管理制度
一、 目的
建立健全、全面落实安全生产责任制，确保企业财产和职工在市场过程中的安全与健康，保证市场持续、稳定、安全发展特制定本制度。
二、 使用范围
本制度适用于市场全体员工。
三、 术语和定义
安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。
四、 职责
1. 总经理负责组织制定、签发本市场各级责任制。
2. 部门领导和管理人员要明确对市场安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。
3. 安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
五、 内容与要求
1. 安全生产责任制的制定
（1） 安全办负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；
（2） 市场领导层、各部门、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制。
（3） 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；要与市场各种管理制度协调一致；要符合市场部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可行，便于考核。
（4）总经理和部门负责人必须参加下列活动：
① 制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；
② 在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
③ 至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月组织开展一次回顾纠正行动；
④ 参加安全生产委员会会议；
⑤ 至少每年评审一次安全标准化系统；
⑥ 参与风险评价和参与标准化系统评价；
⑦ 参与安全生产检查，认可安全生产表现；
⑧ 参与安全生产培训；
⑨ 参与安全生产事故、事件调查；
2. 安全生产责任制的沟通
市场要对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是部门负责人和管理人员。
3. 安全生产责任制的评审
定期评审与更新，保持适宜性：
（1） 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；
（2） 与市场管理体制的协调性；
（3） 所有责任制的可操作性。
4. 安全生产责任制的培训
市场主要负责人、各部门负责人、安全员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
5. 安全生产责任制的考核
考核组由总经理和各部门负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
安全法律法规标准规范管理制度
一、 目的：为确定市场在生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。
二、 使用范围：适用于对与市场生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。
三、 职责与分工
主管部门：安全办、综合办负责安全标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。物业部、经营部负责及时宣传、遵守与本部门有关的法律、法规及其他要求。并将有关要求传达给员工和相关方。
四、 内容与要求
1、 与市场相关的法律、法规和其他要求
（1） 国家有关的法律、法规、条例、规范。
（2） 地方法规和国务院主管部门规章、规程。
（3） 国家、行业和地方标准。
（4） 上级机关、执法机关的通报、公报等其他要求
2、 获取方法 （1） 上级发文、转文；
（2） 报刊、杂志登载；
（3） 会议获取；
（4） 从法律、法规、标准及其他要求发行处获取；
（5） 通过政府机构、行业协会等获取；
（6） 上网查询；
（7） 其他渠道。
3、 识别和确认
（1） 安全办、综合办根据安全标准化管理体系要求在相关部门、单位收集到的信息，编制市场通用的《适用的法律、法规和其他要求清单》，作为各部门进行识别和执行的基本依据。
（2） 各部门要结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门《适用的法律、法规和其他要求的清单》。
4、 贯彻执行
（1） 安全、综合办将确认的法律法规和其他要求向各相关部门进行培训、传达、分解。
（2） 各部门将本部门适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应岗位，并传达到相关方。 （3） 各部门要按照法律、法规和其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。
（4） 市场通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门的执行情况进行检查、确认。
安全投入管理制度
一、 目的
为了保证安全生产所需要的费用，保证企业改善劳动条件的资金，根据确定的提取标准提取，并且用于安全生产，不挪作他用。
二、 范围
本制度适用于本市场安全生产投入资金的管理。
三、 职责
1. 总经理负责确定安全生产投入资金的提取标准，并保证安全生产所必需的资金投入。
2. 安全管理部门制定《安全生产投入保障制度》，对安全投入资金的使用情况进行监督检查。
3. 财务部门负责依据《安全生产投入保障制度》建立《安全费用管理台账》，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。
四、 安全投入内容
1、安全生产所必须的资金包括：
（1） 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：安全设备设施是指作业场所的监控、监测、通风、调温、防火、灭火、防爆等设施和设备。
（2） 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
（3） 安全生产检查与评价支出。
（4） 重大危险源，重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
（5） 安全技能培训及进行应急救援演练支出。
（6） 其他与安全生产直接相关的支出。
2、安全费用应当专户核算，按规定范围使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
3、对安全投入资金的计划，由各使用部门提出安全投入项目计划审批表，经安全办审核，报总经理审批后方可实施。
4、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填入《安全费用管理台账》。
安全生产文件档案管理制度
一、 目的
为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性、使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。
二、 适用范围：本制度适用于与市场安全生产有关的文件档案的管理。
三、 职责
1. 安全办负责制定本制度，并负责综合监督管理。
2. 各部门负责本部门文件档案的管理，并负责监督检查和考核。
3. 各部门安全员负责本部门文件档案的收集、归档和保管。
四、 内容
1. 文件资料收集
安全生产文件档案内容如下：
（1）国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。
（2）上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。
（3）市场安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度
第一章 总则
第一条 目的和依据
为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命资产安全，降低事故风险，提高生产效率，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求，订立本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于企业内全部部门，全部员工都应严格遵守本制度的要求。
第三条 安全生产目标
企业的安全生产目标是：在保证员工安全的前提下，依照合理的生产计划，完成生产任务，并不绝提高安全管理水平，降低事故发生率，实现安全生产与高效产能的有机结合。 第二章 安全目标确实定
第四条 安全生产目标的订立
1. 每年初，由企业管理负责人与各部门负责人共同订立年度安全生产目标，并经企业董事会审核通过。
2. 安全生产目标应符合国家安全生产法律法规的要求，以及企业的实际情况，合理可行。
3. 安全生产目标包含但不限于以下内容：
（1） 事故率目标：减少事故数量和事故率，确保事故率低于国家和行业平均水平。
（2） 安全培训目标：提高员工安全意识和技能水平，实现每年培训掩盖率和合格率的要求。
（3） 安全设施目标：确保安全设施的完善，实现国家和行业标准要求，并定时进行维护和修理和检查。
（4） 紧急救援目标：建立健全紧急救援机制，提高应急救援本领，确保在事故发生时能够及时有效处理。
（5） 安全生产管理目标：完善安全生产管理体系，确保制度规范、执行有效。
第五条 安全目标的分解和落实
1. 年度安全生产目标由企业管理负责人进行分解和落实，具体分解到各部门和岗位。
2. 各部门负责人依据年度安全生产目标，订立本部门的安全生产目标，经企业管理负责人审核通过后执行。
3. 部门负责人应将安全生产目标下实现各岗位和个人，并订立具体的达标要求和奖惩措施。
4. 安全生产目标的达标情况将纳入绩效考核体系，绩效考核结果将影响员工的晋升、薪酬调整等。
第三章 安全目标管理 第六条 监测与分析
1. 每月，各部门负责人应依据年度安全生产目标，订立月度安全生产目标，并及时上报给企业管理负责人。
安全管理目标及管理制度
一、目的
为加强公司安全管理，确保员工生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门、岗位及员工。
三、安全管理目标
1. 实现安全生产零事故目标，确保员工生命财产安全。
2. 预防和减少各类事故发生，降低事故发生率。
3. 严格执行国家安全生产法律法规，确保公司生产经营活动符合相关要求。
4. 提高员工安全意识，增强安全防护能力。
5. 优化安全生产环境，提高生产效率。
四、管理制度
1. 安全生产责任制
（1）明确各级领导、部门及员工的安全职责，落实安全生产责任制。
（2）各级领导应加强对安全生产工作的领导，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。
（3）各部门负责人应负责本部门安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。
（4）员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。
2. 安全教育培训
（1）公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）对特种作业人员，必须进行专项安全培训，并取得相应资格证书。
3. 安全检查与隐患排查
（1）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。 （2）对检查中发现的问题，应及时整改，确保整改到位。
（3）建立健全隐患排查治理制度，对重大隐患进行专项治理。
4. 应急管理
（1）建立健全应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）发生事故时，迅速启动应急预案，妥善处置。
5. 安全生产考核与奖惩
（1）建立安全生产考核制度，对各部门、岗位及员工的安全工作进行考核。
（2）对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
五、附则
1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本管理制度，我们将努力实现安全生产目标，为公司的持续发展创造安全稳定的环境。
安全生产方针和目标管理制度（4篇）
第 1 页 共 7 页 安全生产方针和目标管理制度
安全生产是工厂和企业的基本要求和责任，对于员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。为了保证安全生产，制定一套完善的安全生产方针和目标管理制度对于企业来说非常重要。下面我将为您详细介绍安全生产方针和目标管理制度。
一、安全生产方针
企业的安全生产方针是企业在安全生产工作中所要遵循的基本原则和行为准则。根据国家安全生产法律法规的要求，每个企业应该制定自己的安全生产方针，并公开向员工宣传，使员工真正理解并重视安全生产。
企业的安全生产方针应包括以下内容：
1. 安全第一：将安全放在生产经营的首位，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 预防为主：加强预防工作，防止事故和灾害的发生，降低事故和灾害的危害。
3. 全员参与：每个员工都应对安全生产负有责任，要求员工积极参与安全生产工作。
4. 风险控制：对于有潜在危险的工作环境和工作过程，要采取控制措施，确保员工的安全。
5. 持续改进：不断优化安全生产管理制度和技术手段，提高安全管理水平和工作效率。
6. 符合法律法规：遵守国家的安全生产法律法规，执行各项安全标准和规范。 第 2 页 共 7 页 二、安全生产目标管理制度
为了实现安全生产方针，制定安全生产目标是企业必须要做的工作。安全生产目标是企业为实现安全生产方针制定的具体指标，对于企业的安全生产工作具有指导和推动作用。
安全生产目标管理制度应包括以下内容：
1. 目标制定：根据企业的实际情况和安全生产方针，制定安全生产的具体目标。
2. 目标分解：将安全生产目标分解到各部门和岗位，明确每个部门和岗位的安全生产目标，责任到人。
3. 目标考核：通过考核和评价系统，对安全生产目标的完成情况进行评估，并给予奖惩措施。
4. 目标调整：根据实际情况和目标完成情况，对安全生产目标进行调整和优化。
5. 目标沟通：将安全生产目标及时通知到每个员工，使员工明确自己的安全生产任务。
安全生产方针与目标管理制度(6篇)
第1页共19页 安全生产方针与目标管理制度
保证本矿的安全生产方针合理可行，能够及时传达给相关部门及全体员工，并定期评审改进。确定合理的安全生产目标，保证目标的可测量性，并能够实现。2适用范围
本制度适用于____安全生产方针的制定、沟通、传达和评审修订方面的管理以及____安全生产目标的设立、沟通和回顾方面管理。
3职责
3.1矿长
____组织制定、修订安全生产方针；批准、签发确认的安全生产方针。
3.3.2负责组织有关部门设立安全生产目标，形成《年度安全生产责任书》，与各部门负责人签订并予以批准实施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。
3.2主管安全副矿长
负责组织制定、修订安全生产方针的具体工作。
3.3安环科
3.3.1协助矿领导组织制定、修订安全生产方针。
3.3.2负责安全生产方针的贯彻和实施。
3.3.3检查各部门安全生产方针的贯彻、实施情况。
3.3.4负责实施安全生产目标，制定全矿安全生产目标的实施计划，对实施情况进行监督检查和评审，并对安全生产目标进行沟通与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。
3.4培训科 第2页共19页 负责将方针纳入职工培训内容。利用各种宣传方式向相关方和公众宣传安全生产方针。
3.5企管科要对各科室、车间的实施情况进行检查
3.6科室、车间负责人
3.6.1及时将安全生产方针传达给本部门全体员工。
3.6.2认真宣传、贯彻、实施安全生产方针。
3.6.3负责实施与本部门相关的目标，对本部门安全生产目标进行分解。
3.7本制度由安环科归口管理。
4工作程序
4.1安全生产方针的制定
4.1.1安环科应于每年底组织有关部门根据法律法规要求、矿山的风险特点与核心业务制定、修订安全生产方针，提交矿领导审批。发布《年度安全生产方针与目标____》，完成《安全生产方针记录表》。
4.1.2安全生产方针应充分考虑目前的安全绩效、现有资源情况及近____年内安全总体目标。
安全生产目标管理制度红头文件
安全生产目标管理制度红头文件
第一部分：引言
安全生产是企业发展的基石，关乎员工生命安全与企业长远发展。为了更好地规范安全生产目标的管理，制定本红头文件，确保企业安全生产目标达成，保障员工健康与企业利益。
第二部分：安全生产目标管理制度
1. 安全生产目标确定原则
• 确保安全生产目标与企业发展战略相一致；
• 采取科学合理的方法确定安全生产目标。
2. 安全生产目标管理
• 设立专门机构负责安全生产目标管理；
• 制定清晰具体的安全生产目标；
• 划分责任，明确各部门安全生产目标任务。
3. 安全生产目标执行与考核
• 加强对安全生产目标执行的监督与检查；
• 建立有效的考核机制，激励履行安全生产目标的部门与个人；
• 定期评估安全生产目标达成情况，及时调整目标与措施。
第三部分：安全生产目标管理制度执行
1. 落实领导责任
• 公司领导必须亲自关注安全生产目标的执行与管理；
• 落实“一岗双责”制度，将安全生产目标与绩效考核相结合。
2. 加强员工培训
• 定期开展安全生产培训与演练活动；
• 提高员工安全意识，增强危机处理能力。
3. 风险防范与处理
• 制定科学有效的风险防范措施；
• 建立应急预案，做好事故应急处理准备。 结语
安全生产目标管理制度是企业安全生产工作的重要基础，只有坚持不懈地执行，才能确保员工安全与企业稳定发展。本红头文件作为企业安全管理的指导手册，必须严格执行，确保安全生产目标的科学管理与达成。
安全生产目标管理制度 2
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度是指为确保企业安全生产目标的达成而建立的管理制度。该制度包括以下内容：
1. 目标设定：制定明确的安全生产目标，以保障员工的生命安全和健康，防止事故发生，减少事故损失。
2. 目标分解：将总体安全生产目标分解为各部门、各岗位的具体目标，明确责任和任务。
3. 目标考核：建立目标考核机制，定期对各部门、岗位的目标达成情况进行评估，对未完成目标的责任人进行追责和奖惩。
4. 目标跟踪：定期对目标达成情况进行跟踪和分析，分析达成目标的原因和不足，并提出改进措施。
5. 目标修订：根据实际情况对安全生产目标进行修订，使目标与企业的风险和发展状况保持一致。
6. 目标宣传：通过多种途径，向员工宣传企业的安全生产目标，提高员工对安全生产的重视和意识。
7. 目标奖励：制定奖励制度，对达成安全生产目标的个人或团队进行奖励，激发员工的积极性和主动性。
8. 目标责任：明确各级管理人员对安全生产目标的责任和义务，强化管理人员对安全生产的重视和执行力度。
通过建立安全生产目标管理制度，可以提高企业的安全生产管理水平，实现安全生产目标的科学化、规范化和可持续发展。
安全生产目标管理与考核制度范文（六篇）
第 1 页 共 12 页 安全生产目标管理与考核制度范文
一、目的
为了提升企业安全生产管理的效能，减少生产过程中的事故发生率，切实保障员工的生命与财产安全，特此制定本制度。
二、适用范围
本制度覆盖企业全体员工，旨在统一规范安全生产管理行为。
三、目标管理
1. 安全生产目标设定：每年年初，企业需明确并公布年度安全生产目标，确保全体员工知晓。
2. 目标细化与分配：将年度安全生产目标具体细化为各部门、各岗位的具体目标，并明确相应的责任人，以确保目标的有效执行。
3. 目标考核与评估：企业实行严格的目标考核制度，每季度对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核，评定为优秀、合格、不合格三个等级，以激励先进，鞭策后进。
四、责任制度
1. 企业层面：负责制定安全生产总体目标和相关管理制度，为安全生产提供必要的资源和支持。
2. 部门负责人：负责制定本部门的安全生产目标，并负责组织实施、定期检查和督导，确保目标的顺利实现。
3. 岗位责任人：负责制定本岗位的安全生产目标，严格执行安全操作规程，确保安全生产目标的达成。 第 2 页 共 12 页 4. 全体员工：必须严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，对发现的问题及时报告，并主动提出改进建议，共同维护企业的安全生产环境。
五、考核方式
1. 内部考核：由企业安全生产管理部门负责，定期或不定期地进行内部安全生产检查和评估，确保各项安全生产措施得到有效执行。
2. 外部考核：邀请政府相关部门或第三方机构进行定期的安全生产评估和检查，以获取外部专业意见和建议，不断完善企业的安全生产管理体系。
六、考核结果及奖惩措施
1. 优秀等级：对于达到或超过目标80%以上且未发生重大安全事故的部门和个人，将被评为优秀，并给予相应的奖励以资鼓励。
2. 合格等级：对于达到目标60%以上且未发生重大安全事故的部门和个人，将被评为合格。
3. 不合格等级：对于未达到目标60%以上或发生重大安全事故的部门和个人，将被评为不合格，并根据实际情况采取相应的处罚措施以督促改进。
安全目标管理制度范文(三篇)
第 1 页 共 8 页 安全目标管理制度范文
一、引言
为了确保企业的安全生产，促进员工的安全意识和责任意识的提高，制定本安全目标管理制度，以确保公司生产过程中的安全环境。
二、目标定义
1. 安全生产是公司的首要任务，必须始终放在第一位，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 提高员工的安全意识和责任意识，培养员工的安全习惯和安全行为。
3. 减少事故和不安全事件的发生，确保生产过程的稳定和高效运行。
4. 加强对安全设施和设备的监督和维护，确保其正常运行。
5. 改进安全管理制度和流程，提高风险预防和控制的能力。
三、目标内容
1. 加强员工培训，提高员工的安全意识和责任意识。
2. 推行严格的安全操作规程，确保员工按照规程操作。
3. 强化事故隐患排查，及时消除隐患。
4. 定期组织演练和模拟疏散，提高员工应急处理能力。
5. 提供必要的安全设备和个人防护用品，并确保其正常使用。
6. 发起安全行为激励计划，鼓励员工提出改进建议和安全意识活动。
7. 建立安全事故报告和处理机制，及时开展调查和处理。 第 2 页 共 8 页 8. 加强与相关部门的沟通和协作，共同提升公司的安全管理水平。
四、目标实施
1. 组织全员培训，提高员工的安全意识和责任意识。
2. 制定安全操作规程，并进行培训，确保员工按规程操作。
3. 定期组织安全隐患排查，并及时整改。
4. 定期组织演练和模拟疏散，提高员工的应急处理能力。
5. 提供必要的安全设备和个人防护用品，并建立使用追踪系统。
6. 每月评选安全行为激励优秀个人和团队。
7. 每月召开安全例会，通报相关安全管理信息和事故处理情况。
8. 定期与相关部门进行安全管理交流会议，共同提升安全管理水平。
五、目标评估
1. 每季度进行安全培训考核，评估员工的安全意识和责任意识。
2. 每月进行安全隐患排查，评估隐患整改情况。
3. 每月评估演练和模拟疏散的效果，提出改进建议。
安全生产目标管理制度 - 制度大全
安全生产目标管理制度 - 制度大全
安全生产目标管理制度之相关制度和职责，1目的为贯彻落实《中华人民共和国生产安全法》和其他有关职业健康安全的法律、法规,坚持“谁主管,谁负责”的原则,执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,明确职业健康安全责任,规范安...
1目的
为贯彻落实《中华人民共和国生产安全法》和其他有关职业健康安全的法律、法规,坚持“谁主管,谁负责”的原则,执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,明确职业健康安全责任,规范安全生产目标管理的制定、分解、实施、考核、变更等流程,确保目标指标与管理方案的科学性、合理性和可操作性,特制定本规定。
2适用范围
本规定适用于公司内部安全生产目标与管理方案的制订、分解、实施、考核、变更。
3编制依据
3.1《中华人民共和国安全生产法》国家主席令[2002]第70号
3.2《重庆市安全生产监督管理条例》(2005年3月25日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过)
3.3《中华人民共和国职业病防治法(修订)》中华人民共和国主席令第52号
4术语与定义
安全生产目标:根据企业的管理目标,在分析外部环境和内部条件的基础上确定生产安全所要达到的目标并努力实现。
5职责
5.1总经理负责批准制定的公司年度安全生产目标和实施计划。
5.2安全环保部负责组织制订公司安全生产目标与实施计划,负责实施安全生产目标的分解、监测与考核,评估安全生产目标的完成情况及适用性、可行性,并根据评估结果组织安全生产的变更。
5.2各部门结合本部门职责和公司安全生产目标,根据分解后的目标指标制订并落实实施计划,负责实施本部门、车间及员工目标指标的测量。
6工作要求
6.1安全生产目标的制定
6.1.1安全生产目标制定依据
6.1.1.1国家安全生产政策、法律、法规(含职业健康管理制度等);
6.1.1.2油脂部安全环保责任书;
6.1.1.3公司职业健康安全管理方针、安全生产规章制度;
安全生产目标管理制度 3
安全生产目标管理制度
第一条安全生产目标
1落实安全生产法律法规规章制度，落实安全生产责任制，逐级签订安全生产责任书。
2 .排查治理事故隐患，把隐患当作事故处理，隐患治理控制率100吼
3 .遏制各类非伤亡事故和险性事件。
4 •杜绝各类人员伤亡事故。
5 .安全生产标准化建设达标，争创安全生产先进单位。
第二条各单位应根据本级的安全管理目标，结合工作实际情况制定出相应的为实现安全生产目标的相关工作指标，同时要把安全生产目标层层分解，并与所属各单位各部门签订安全生产责任状，制定安全生产目标保障措施。
第三条各单位为实现本级及下级的施工安全目标与指标提供人力、财力、物力、技术等资源；同时全面开展项目的安全生产目标管理和安全生产达标活动。
第四条各单位的安全生产目标应该以满足合同要求为最低标准,同时应该实现公司制定的年度安全生产目标。