医院履职尽责自查报告
履职尽责个人自查报告
履职尽责个人自查报告尊敬的领导：根据组织的要求，我将就过去一年的履职尽责情况进行个人自查。
在此报告中，我将围绕自身的职责履行、岗位职责、专业知识、工作态度、团队协作、创新能力、学习发展、廉洁自律以及存在的问题与改进措施等方面进行全面阐述。
一、职责履行情况在这一年里，我严格遵守岗位职责和工作规程，全心全意投身于部门和团队的各项工作中。
我积极承担任务，不断提升工作质量和效率，确保各项工作按时高效完成。
二、岗位职责我明确了自己所在岗位的核心职责和主要工作事务，如项目策划、执行、质量监控、资源协调等。
在我的岗位上，我努力保证工作质量，同时不断优化流程，提高工作效益。
三、专业知识我不断提升自己的专业水平，通过各种途径加强专业知识的学习，包括内部培训、专业书籍、在线课程等。
我对工作中遇到的专业问题进行了深入研究和解决，保证了解决问题的科学性和有效性。
四、工作态度我保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，面对挑战敢于迎难而上。
我始终把团队的目标和利益放在首位，坚持不懈地为实现组织的目标而奋斗。
五、团队协作我是一个注重团队协作的人，我积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通与合作，共同努力完成团队目标。
通过密切协作，我们团队取得了显著的成果。
六、创新能力我鼓励并尝试在工作中加入创新元素，持续优化工作流程和方法，以提高工作的创新性和探索性。
虽然创新过程中并非一帆风顺，但我始终坚持探索新思路，争取不断取得新的突破。
七、学习发展我注重自身综合素质的提升，积极参加各种培训和学习活动，以拓宽自己的知识面并提高专业技能。
我重视知识的更新和应用，努力将学习成果转变为实际工作的推动力。
八、廉洁自律在廉洁自律方面，我始终坚持公开、公平、公正的原则，不接受任何形式的利益交换，保持清明廉洁的工作态度。
九、存在的问题尽管我尽职尽责地完成了各项任务，但通过自查，我意识到自己仍有一些需要改进的地方：1. 在时间管理上不够高效，导致某些工作未能按时完成。
医院个人自查自纠报告【五篇】
医院个人自查自纠报告【五篇】【篇一】医院个人自查自纠报告我是xx，现年xx岁，自从年护士节来到镇卫生院报到，从镇卫生院到后来与区医院合并成为现在的六大中心卫生院之一——中心卫生院，作为一名临床护士，其间经历了整整8年，而我，也从当初的护士成为年的内儿科护士长再到现在的儿科护士长，其中，有自己的努力与成绩，同样也认识到自己诸多的不足：如管理水平欠缺，目标不明确，缺乏主人翁精神，未起到很好的带头作用等等，导致科内护士普遍工作懒散，态度不严谨，积极性不高，服务态度没有改善，护理质量未提升，患者满意度较一般如周院长所言，一个科室就好比一个家庭，科主任就是这个家庭中的当家人，那护士长就是家里的管家，而作为一个科室的护士长，我知道自己没有尽到一个管家的职责，所以，从今天开始，从现在开始，我将以一个儿科护士长的身份严格要求自己，带领全科护理人员不断进步！我的具体目标和主要的措施及方法是：1、以病人为中心，提高病人满意度2020年全国护理工作会议月日—日在召开，这是建国以来第三次召开的全国性护理会议，卫生部副部长主持会议并对今年的护理工作进行了总体部署。
2020年全国护理工作的总体要求是：服务改革大局，务实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度。
由此可见，改善护理服务是护理工作的重中之重，而让病人满意是医院工作的核心，病人满意度提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠实顾客。
医院拥有忠实顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其他病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，怎样提高病人的满意度？关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务。
首先，要给病人人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。
其次，以热情，亲切，温暖的话语，理解同情病人的痛苦，是病人感到亲切自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境，各项规章制度及病人应有的权利和义务，加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生发展，详细介绍各种检查的目的，医嘱用药的注意事项，及时评估护理效果，让病人参与到治疗护理中来，消除紧张焦虑情绪，产生一种安全感，满意感。
医院工作自查报告5篇
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是整理的医院⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】医院⼯作⾃查报告 根据全省纠风⼯作会议和市纪委七次全会精神，和县纠风办、县卫⽣局研究制定的《县20xx年民主评议⾏风⼯作实施⽅案》的通知精神，按照全县卫⽣系统⾏风评议⼯作的总体部署，我院在宣传发动的基础上，⾃_⽉_⽇—_⽉__⽇，深⼊进⾏了⾃查⾃纠阶段的⼯作，现根据县纠风办的要求简要总结如下： ⼀、⾏风建设及民主评议⾏风⼯作情况 （⼀）深化思想认识，周密部署安排。
为了搞好宣传发动⾃查⾃纠⼯作，按照上级的统⼀部署，我院于9⽉9⽇召开了全院⾏风评议动员⼤会，按照⾏风评议的⼯作要求，成⽴了⾏风评议⼯作领导⼩组，制订了实施⽅案，9⽉9⽇、9⽉10⽇两次召开院班⼦会议和中层领导会议，专题研究⾏风评议⼯作，9⽉11⽇⼜召开全院职⼯⼤会，全院上下联动形成了“⼀把⼿负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，⼀级抓⼀级，层层抓落实”的⼯作格局，在此基础上，院⾏风领导⼩组研究部署⾃查⾃纠阶段的具体⼯作，会议上宣读了县政府纠正⾏业不正之风领导⼩组⽂件和本院⾏风实施⽅案，⼴泛征求社会各界意见，针对评议内容，下临床科室调查⾏风情况，制定落实整改措施三个部分安排详细的⼯作内容和活动形式，明确责任领导，责任科室和具体责任⼈。
（⼆）统⼀思想，提⾼认识。
全院各股室科室从牢固树⽴为⼈民服务的宗旨和“以病⼈为中⼼”的服务内容，进⼀步明确⾏风评议的⽬的和要求，使全院⼲部职⼯认识到⾏风评议是提⾼系统⾏风建设⽔平和建设“廉洁、务实、便民”服务型的需要，较好地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是⾏风评议对象，⼈⼈代表⾏风形象。
（三）边查边改，注重实效。
在⾏风评议⼯作中，我们按照“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对⼀些医疗⼈员的服务质量不⾼，⽂明不规范，服务态度不好，责任⼼不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，及时分解到科室进⾏整改。
医院履职尽责工作汇报
医院履职尽责工作汇报尊敬的领导：根据医院履职尽责的要求，我向您汇报我所负责的工作。
一、岗位职责作为医院的医生，我的主要职责是负责诊断、治疗和照顾患者。
具体的工作内容包括但不限于：1. 对患者进行全面的体格检查，并根据检查结果制定诊疗方案。
2. 根据患者的病情，进行相应的治疗措施，包括药物治疗、手术治疗等。
3. 监控患者的病情，随时调整治疗方案。
4. 给予患者合适的护理，包括饮食、休息等方面的指导。
5. 及时记录患者的病历、观察结果等信息，保证医疗记录的完整性和准确性。
6. 参与医院的科研活动，不断提高自身的专业水平。
二、日常工作1. 每天早晨，我会准时到岗，接诊门诊患者。
根据患者的症状和病史，向他们提供专业的诊疗建议，并开具处方。
2. 在门诊期间，我会根据需要进行特殊的检查和治疗，如血液检查、超声波检查等。
并会根据检查结果调整治疗方案。
3. 如果有需要，我会参与手术，并确保手术过程的安全和顺利。
4. 在住院科室值班时，我会负责管理住院患者，并指导护士进行病情观察和护理工作。
也会随时调整治疗方案，确保患者的病情得到控制和改善。
5. 平时我也会参与医院的例会和讨论，与其他医生交流经验，共同提高自身的专业水平。
三、履行尽责1. 在工作中，我始终把患者的健康和安全放在首位。
所有的治疗方案和决策都是基于患者的具体情况，力求给予最合适的治疗。
2. 我非常重视医疗记录的完整性和准确性。
每次接诊时，我会认真记录患者的病历、检查结果等信息。
并将这些信息及时上传至电子病历系统，方便其他医生查阅和参考。
3. 在治疗过程中，我会与患者及其家属充分沟通，解答他们的疑问和关切。
确保他们对治疗方案的理解和配合。
4. 对于重要的治疗决策，我会积极与其他医生进行讨论，以确保治疗的质量和安全性。
5. 我也会积极参与医院的科研活动，如医学会议、论文写作等。
通过不断学习和研究，提高自身的医疗水平和科研能力。
四、个人成果1. 在过去一年的工作中，我共接诊患者2000余人次。
2024年医院年度自查报告
2024年医院年度自查报告一、背景介绍XXX医院作为一家居民就医重点基层医疗卫生机构，承担着提供优质、安全、便捷的医疗服务的重要使命。
为了确保医院的健康发展，我们按照相关规定进行了2024年度的自查工作，现将自查情况报告如下。
二、自查内容及形式自查内容主要包括医院管理体系、医疗技术质量、患者安全、药品管理、器械设备维护与管理、职业道德及服务质量等方面。
自查形式包括内部检查、外部审核和第三方评估。
三、自查结果1. 医院管理体系我们进一步完善了医院管理体系，建立了科学合理的规章制度，明确了各职能部门的职责，提高了工作效率和协同合作能力。
2. 医疗技术质量我们加强了医疗技术人员的培训和考核，提高了技术人员的专业水平和服务意识。
同时，加强了对医疗诊疗过程中的风险管理，采取措施防止医疗事故的发生。
3. 患者安全我们重视患者安全，建立了患者安全管理制度，加强了对患者隐私信息的保护，确保患者个人信息安全。
在医疗环境和卫生控制方面，我们加强了消毒管理和病房巡视工作，确保患者的安全和舒适度。
4. 药品管理我们规范了药品采购、验收、存储和使用等管理过程，加强了药品的质量控制和监督，确保患者用药安全。
5. 器械设备维护与管理我们加强了对医疗器械设备的维护和管理工作，定期进行设备检查和维修，确保设备的正常运行和可靠性。
6. 职业道德及服务质量我们加强了医务人员职业道德和服务意识的培养，规范了医疗服务流程，提高了医疗服务质量和患者满意度。
四、存在的问题和改进措施1. 医院管理体系方面存在的问题：a. 部分规章制度需要进一步明确和完善；b. 各部门之间协作仍有待提高。
改进措施：a. 继续完善规章制度，明确职责和权限；b. 加强沟通和协作，提高部门之间的信息共享和合作频率。
2. 医疗技术质量方面存在的问题：a. 部分医疗技术人员的专业水平有待提高；b. 部分医疗技术操作规范不够规范。
改进措施：a. 继续加强医疗技术人员的培训和考核；b. 强化医疗技术操作规范，防止操作风险。
个人履职尽责方面自查报告
个人履职尽责方面自查报告在工作中，履职尽责是对每一位员工的基本要求，也是衡量工作成效的重要标准。
为了更好地提升自身工作能力和水平，提高工作效率和质量，我对自己在履职尽责方面的情况进行了全面深入的自查。
以下是我的自查报告：一、工作态度与责任心在工作中，我始终保持积极主动的工作态度，对分配的任务充满热情，努力克服各种困难，确保任务按时完成。
然而，在面对一些复杂且繁琐的工作时，偶尔会出现消极抵触的情绪，这在一定程度上影响了工作的推进。
对于工作的责任心，我一直深知自己肩负的责任重大，也尽力做到对工作负责、对单位负责、对同事负责。
但有时在处理一些细节问题时，可能会因为疏忽而导致工作出现小的失误，这也反映出我的责任心还需要进一步加强。
二、工作能力与业务水平在专业知识和技能方面，通过不断学习和实践，我具备了一定的工作能力，能够熟练处理日常工作中的常见问题。
但随着工作的深入和业务的拓展，我发现自己在某些领域的知识储备还不够丰富，例如新出台的政策法规、先进的工作方法等，这限制了我在工作中更好地发挥作用。
在沟通协调能力方面，我能够与同事和上级保持良好的沟通，但在与外部单位或客户沟通时，有时会因为表达不够清晰准确而导致信息传递有误，影响了工作的顺利开展。
在创新能力方面，我习惯于按照以往的经验和模式来处理问题，缺乏创新思维和主动探索的精神，这使得我在面对一些新情况、新问题时，不能迅速找到有效的解决办法。
三、工作效率与工作质量在工作效率方面，我能够合理安排工作时间，制定工作计划，并按照计划有序推进工作。
但有时会因为突发事件的干扰或者自身的拖延，导致工作进度滞后，不能按时完成任务。
在工作质量方面，我一直注重工作的准确性和规范性，但在一些重要工作中，仍然会出现一些低级错误，比如数据录入错误、文件格式不规范等，这反映出我在工作中的细心程度还不够，质量把控还需要进一步加强。
四、团队合作与协作精神在团队合作方面，我能够积极参与团队讨论和决策，与团队成员共同完成工作任务。
口腔医生履职尽责述职自查报告
口腔医生履职尽责述职自查报告
口腔医生履职尽责述职自查报告
尊敬的领导：
我是某口腔医院的一名口腔医生，今天我向您汇报我的履职尽责情况。
首先，我认真履行了工作职责。
在我所服务的每位患者身上，我严谨认真地进行检查、诊断、治疗和康复工作，充分尊重患者自主权，确保治疗方案和医疗过程的合理性和安全性。
我向每位患者提供全面、及时、准确的信息和方法，充分听取患者的意见和建议，确保患者获得满意的治疗效果，并在工作时间内及时处理病人咨询和建议。
其次，我积极参与了医院的各项管理工作。
我维护了医疗纪律，遵守了相关规章制度，认真履行了医疗道德和职业操守，保障了患者、医院及医务人员的合法权益。
同时，我也参加了医护人员的培训进修，包括新技术、新理论、新知识。
我在工作时间之外，也参与了相关学术组织的活动。
我积极发表论文、参加学术会议，并依照相关规定具备了相应的职业资格和执业证书。
最后，我也积极参加了医疗质量、安全、环境等方面的检查，认真学习和落实了医院领导和有关部门的规定和要求，同时也发现并及时解决了在工作中出现的问题和矛盾。
总之，我在工作时间和工作内容上一直认真履行职业道德和专业标准，对于医疗安全和质量一直保持严谨的监督和控制，经过多年的努力，得到了医院领导的认可和患者家属的好评。
谨向领导做出上述自查报告。
此致
敬礼!
口腔医生xxx
20XX年xx月xx日。
医院工作自查报告(集锦3篇)
医院工作自查报告（集锦3篇）1.医院工作自查报告第1篇统计工作是医院管理的重要组成部分，为医院的经营决策提供可靠依据，在医院的经济运行中发挥着重要的作用。
因此为搞好今年的统计工作，我们特制定以下计划：1 认真总结20XX年统计工作经验，分析存在的问题，以便能更好地完成20XX年的定期报表。
做好相应的统计数据分析，给医院领导部门提供直观的数据动态，充分发挥医院统计工作的监督指导作用。
2 努力钻研业务，不断学习，掌握医院统计工作的新要求、新内容，与时俱进，提高统计工作水平。
3 进一步提高报表质量，不断加大数据质量评估力度，确保各专业数据真实可信，使各种统计报表具有数据的真实性，统计数据现状的准确性，数据与数据之间的逻辑性，体现统计工作的严肃性。
4 根据上级规定，及时做好各种统计，核对准确、完整，经院领导审签后按时上报。
5 严格按照《统计法》的规定,准确、高效地完成20XX年的定期报表，做到统计数据正确可靠，数出有据。
不虚报、瞒报、迟报、拒报统计数据。
按照省卫生厅对医院信息统计网络直报的要求，每个月、每个季度都能准确及时的完成上报任务。
居民健康档案与住院病案首页系统，每季度按时上报。
卫统2表和卫统3表做到随有随报。
6 每月、每季、半年、年度做统计数据说明。
其内容包括门诊、各临床科及医技科的工作量、工作效率、医疗质量经济效益及单病种医疗质量等。
及时将分析结果上报给院领导并反馈给各临床科室。
2.医院工作自查报告第2篇根据山西省审计工作会议精神和长治市审计工作安排，通过对全市14所市(县、区)的综合医院财务收支进行了审计和调查。
总体感觉到，随着医疗体制改革的不断深入，市、县两级政府对医疗事业的发展给予了足够的重视，把医疗卫生事业作为政府实行一定福利政策的社会公益事业和关键领域，采取了一系列行之有效的措施，医疗投入机制逐步完善，投入总量逐年增长，卫生服务体系逐步形成，医疗水平不断提高。
市、县两级综合医院秉承“为患者服务，让患者满意”的工作理念，以方便患者、提高服务质量为目标，在简化办事手续，提高服务质量等方面进行了一系列的综合配套改革，并取得了一定的成果。
2023年医院工作自查自纠报告15篇
2023年医院工作自查自纠报告15篇医院工作自查自纠报告1我是__医科大学第三医院门诊收费处的一名普通收费员。
在外人眼中，收费处的工作相对于其它科室似乎轻松了许多，它无外乎是整日坐在微机前机械地重复着一收一付的简单操作，似乎既无需很高的技术含量，也不必承担性命之托的巨大压力。
然而，工作以来的亲身经历使我深深体会到，“科室工作无小事，于细微处见真功。
”透过收费处这小小的窗口，我们代表的是整个医院的形象，正是通过我们的工作搭建起了医患之间沟通、交流的一座平台。
因此，如何以方便患者、服务患者为荣，如何不断提高工作效率，如何在细微之处构建起和谐的医患关系就成为我们收费处的全体同仁孜孜以求的奋斗方向和不懈努力的追求目标。
作为一名老党员，我更要在此过程中身先士卒、勇于奉献，用自己的实际行动践行“为人民服务”的入党誓词，用自己的一言一行体现着当代共产党人应有的面貌与风采。
一、爱岗敬业起好模范表率作用记得在抗击“非典”的日子里，我们党和国家面临着一场严峻的考验，在这个非常时期，共产党员所表现的那种可歌可泣的战斗精神，那种忘我工作的思想境界，那种“共产党员不上，谁上？”的高尚品质，时时激励着我。
恰在此时，医院要求我们收费处抽出专人收取发热门诊病人的费用。
我当时眼部刚做完手术，伤口还没有完全愈合，但考虑到科里有些同志的孩子还很小，有些同志身体不太好，而我是一名共产党员，便不顾自己的病情第一个向科主任提出申请值发热门诊的夜班。
一连几个晚上，我都往返奔波于发热门诊和收费处之间，最多时，一个晚上竟往返了二、三十回，一夜下来真是筋疲力尽，回到家连饭都不想吃。
本来，每天晚上八点才接夜班，可我考虑到白班的同志们会很辛苦，便每次都要提前近一个小时去接班。
经过几夜的忘我工作后，正当该轮换到我休息时，科里接我班的另一个同志不幸被隔离了，作为一名党员，我又毫不犹豫地取消了休息的安排，主动接替了她的全部工作。
自己的行动无疑激发了大家的干劲，在这困难时期，我们收费处没有一名同志退缩和畏惧，无私奉献、团结互助的精神蔚然成风，最终我们出色圆满地完成了院领导交给我们的各项任务。
医生自查报告14篇
医生自查报告14篇医生自查报告1集中整治“微”工作开展以来，信州区结合党内四项活动，在全区深入开展自查自纠，做到即知即改转作风，立行立改见实效。
截至目前，通过自查自纠发现问题156个，整改到位91个，正在整改65个。
结合“”学习教育，召开一次专题组织生活会。
以党支部为基本单位，组织党员干部采取自己找、群众提、同事帮、领导点等方式，认真查找自身存在的问题，列出问题清单，制订整改措施，作出整改承诺，改一条销一条，并接受群众监督和评判。
结合“”制度，开展一次“宗旨意识”大讨论。
加强对党员的理想信念、宗旨意识、政策法规和纪律要求的教育，深化廉政教育特别是警示教育，激发党员干部自我提高、自我净化、自我革新、自我完善的`内生动力。
结合党员先锋岗、党员示范窗口创建活动，实行一次通报爆光。
把“集中整治”工作情况纳入创建内容，对出现侵害群众利益不正之风和问题的单位实行一票否决，并点名通报曝光，倒逼各级党组织落实主体责任。
结合“春风阳光”行动，开展一次民情大走访。
组织由机关党员干部和村(居)基层干部组成的走访小分队，采取上门入户、座谈走访等形式，广泛开展“春风阳光行动日”活动，全面征集民情民意，并列出清单，建立台账，逐一明确“任务书”和整改责任人，确保每条意见建议及时整改落实到位。
医生自查报告2通过认真学习领会“庸懒散私奢”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“懒”、“散”、“浮”、“拖”、“软”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法执教能力。
现就自身的感悟谈几点体会。
一、对“治庸治懒治散治奢”的认识所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。
当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。
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医院履职尽责自查报告
今年以来，xx县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管
理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部
履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项
工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性
不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题
教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层
分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工
作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部
分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤
了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调
研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产
生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效
管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问
题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立
工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，
切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基
础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科
室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工
作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，
进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项
的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明
确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明
完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情
况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的
城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主
岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日
常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、
工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意
见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根
据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为
100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设
定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是
设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核
奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖
采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易
程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之
间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应
确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗
作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确
一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分
局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同
时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。
辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，
由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗
位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定
后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发
各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人
员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行
综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县
局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月
将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示
考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接
受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每
个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常
工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管
理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现
了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差
距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的
局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人
经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务
骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作
用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造
了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理
顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则
有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国
税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局
常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，
同比增长x%，增收x万元。
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