就业指导试卷题库(判断、选择、简答)

08级就业指导概论答案 一、判断题√ OR × 1. 村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。（×） 2. 就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（√） 3. 用人单位自行宣布破产，劳动合同终止。（×） 4. 因心理、学业、综合素质方面处于劣势而无法顺利就业的毕业生，不属于就业困难毕业生。（×） 5. 毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心申请办理。（ ×） 6. 暂缓就业期间，可以凭用人单位的录取通知书借档政审。（错） 7. 毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派。（对） 8. 毕业生可在毕业后两年内向学校就业主管部门申请调整改派。（错） 一年 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。（错） 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 10. 毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。（错） 11. 暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校，户口保留在原所在户籍部门。（对） 12. 登记失业6个月以上的高校毕业生，可按失业保险金标准按月给予临时生活补助，最长不超过6个月。（对） 13. 一个毕业生可持有多份推荐表原件。（错） 14. 依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。（错） 15. 学生在校的户口是永久户口。（错） 16. 若遗失暂缓协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就业手续。（对） 17. 毕业生报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的可以申请调整改派。（错） 18. 取得毕业证还没有取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业。（错） 19. 毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。（错） 20. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（对） 21. 暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，可在毕业学校所在地领取临时生活补助。（错） 22. 毕业前申请出国（含出境）的学生可以办理暂缓就业。（错） 23. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者不能胜任工作，用人单位立即可以与劳动者解除劳动合同。（错） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 24. 取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更。（对） 25. 国家的就业方针是劳动者自主择业，市场调整就业，政府分配就业。（错） 26. 毕业生在见习期间的人身意外伤害保险需自行办理。（错） 27. 暂缓就业期间毕业生的档案可由学校托管。（错） 28. 省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。（错）。 学院负责提供用人单位所需暂缓就业毕业生在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料 29. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（对） 30. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（对） 31. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（对） 32. 高校毕业生见习期间，由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴。（错） 33. 申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到指定的公共就业服务机构如实说明求职情况。（对） 34. 高校毕业生创办企业从事技术转让、技术开发业务所取得的收入，免征营业税。（对） 35. 暂缓就业期间不能办理职称的评审。（对） 36.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》由各省毕业就业主管部门统一印制。（错） 由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门独签发 37．大学生毕业后没有用人单位，属于灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。（对） 38.广东省的高校毕业就业调配主管部门为广东省人才服务局。（错） 广东省高等学校毕业生就业指导中心 39. 劳动合同期限不属于用人单位出具的解除、终止劳动合同劳声明的内容。（错） 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 40.依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。（对） 41.暂缓就业期间，可以到省高校毕业生就业指导中心办理职称评定。（错） 42.报到证由正副两联组成，其中副联（白色）有学校就业工作部门发放给个人（错） 43.取消暂缓就业手续可以找亲戚朋友代办（对） 44.取得毕业证但还没有取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业（错） 45.按国家规定各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费（对） 46.暂缓就业期间，省高校毕业生就业指导中心负责为学生出具失业证明（错） 47.依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（对） 48.劳动合同法规定用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（对） 49.报到证由教育部授权学校毕业生就业主管部门审核签发（错） 报到证由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发 50.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校（对）

二、选择题 51.变更后的劳动合同文本：A A由用人单位和劳动者各持一份B由用人单位留存查看C由劳动者一方保存D由劳动行政部门保存 52.劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付A A违约金B赔偿金C补偿金D损失金

53.劳动者在该用人单位连续工作满__的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C A 5年 B 8 C 10 D 12

54.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：D A即时终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满时终止

55.暂缓就业期限届满时，如果毕业生尚未落实就业单位的，其户口和档案将转到B A人才市场B生源地C毕业学校D籍贯所在地

56.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期限不满三年的，试用期不得超过___,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过——：D A三个月 半年 B两个月 三个月 C 一个月 半年 D两个月 半年

57.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B A法律援助B支付令C社会救济D依法制裁用人单位

58.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目D A选聘高校毕业生到村任职 B高校毕业生三支一扶计划C志愿服务西部D到农村从教上岗退费 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 59.若遗失暂缓协议书，应到哪开具遗失证明 B A省高校就业指导中心B学校就业部门C学校保卫部门D学校教务部门

60.一个毕业生可持有几分推荐表原件A A1 B 2 C 3 D多份

61.用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同A A继续有效B失去效力C是用人单位的经营状况而定D由用人单位决定

62.应届毕业生毕业后需要调整就业方案的，需在派遣后_内办理，逾期不再办理改派：A A一年B2年C半年D一年半

63.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容不含：D A工作岗位B在本单位的工作年限C解除或者终止劳动合同的日期D劳动报酬

64.对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均_元的标准发放一次性安置费B A1000 B2000 C3000 D4000

65.以下不属于暂缓就业协议共同签订的一方是C A学生B学校C用人单位D各高校毕业就业指导中心 66.毕业生如在报道期限内遗失报到证，应及时向学校报告，并由学校向 _申请补发，逾期不受理A A省高校就业指导中心B省教育厅C省人力资源于社会保障局D省政府 毕业时间在两年以内的，可致电学校查询报到证号码，在任何地方公开发行的报纸登报挂失，凭报纸到学校毕业生就业指导中心申请补办，由毕业生就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心开具补办申请，后由本人到省高校毕业生就业指导中心（省毕办）打印新的报到证。毕业时间超过两年的，不可申请补办报到证，只可由学校出具书面证明，省教育厅盖章证明情况属实

67.固定期限劳动合同是指用人单位于劳动者约定合同_时间的劳动合同C A解除B续订C终止D中止

68.用人单位有如下那种情况，劳动者可以随时解除劳动合同C A发生合并或者分立B变更投资人C未依法为劳动者缴纳社会保险费D变更名称，法人代表，主要负责人

69.暂缓就业协议到期，如毕业生不办理任何手续，档案将：C A保留在省高校毕业生就业指导中心B交换到学校就业部门C转交到生源地就业主管部门D交由学生带走

70.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D A即时中止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续至医疗期满时终止

71.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：D A.即使终止 B.延续半年后终止 C.延续一年后终止 D.延续到医疗期满时终止

72．用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这种解除属于：C A.普通性预告解除 B.特殊性预告解除C.普通性即时解除 D.特殊性即时解除 (1)无过错解除： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(普通性预告解除)劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。(特殊性预告解除)这就是劳动者单方解除的无过错解除。 (2)过错解除 ①普通性即时解除：所谓即时解除，与预告解除相对应，它是指劳动合同的当事人不必提前通知对方，而是可以随时通知对方解除劳动合同。38条第一款规定了六种情形。这种即时解除要求劳动者在解除劳动合同时必须通知用人单位，反映了解除的一般要求，所以可以称之为普通性即时解除。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形