自考人力资源管理(一)7-9章习题及答案
人力资源管理（一） 7-9章练习题 一、单项选择 1.同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职位的薪酬水平基本相同，体现的薪酬管理原则是（ ） A内部公平原则 B外部公平原则 C员工公平原则 D地区公平原则 2.同一组织不同职位所获薪酬与职位贡献成正比，体现的薪酬管理原则是（ ） A内部公平原则 B外部公平原则 C员工公平原则 D地区公平原则 3.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比，体现的薪酬管理原则是（ ） A内部公平原则 B外部公平原则 C员工公平原则 D地区公平原则 4.组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场水平的薪酬，体现的薪酬管理原则是（ ） A竞争性原则 Ｂ公平性原则 C激励性原则 D从实际出发原则 5.薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是（ ） A竞争性原则 Ｂ公平性原则 C激励性原则 D从实际出发原则 6.在员工报酬中相对不变的那部分是（ ） A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 7.随员工的工作结果的变化而变化，在员工报酬中的变动部分是（ ） A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 8.影响员工将来的行为，在员工报酬中与员工将来业绩挂钩的部分是（ ） A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 9.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在初创期，其薪酬的竞争性表现为（ ） A强 B较强 C一般 Ｄ较小 10.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟稳定期，其薪酬构成的基本工资呈现为（ ） A低 B较低 C较高 D高 11.在工作评价中，要素比较法的应用是（ ） A应用最不普遍 B应用最普遍 C操作过程比较简单 D成本费用比较低 12.在工作评价方法中，工作分类法的优点是（ ） A简单、易于理解和操作 B应用性好 C比较客观 D稳定性强 13.如果企业的财力雄厚、管理完善、有过硬的产品支撑，在设计企业薪酬时，应参考市场的薪酬水平是（ ） A15%分位 B25%分位 C50%分位 D75%分位 14.确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是（ ） A范围越大 B范围越小 C没有关系 D范围不变 15.与“宽带工资制”结构相适应的组织结构的形式是（ ） A科层制组织 B扁平化组织 C直线职能制组织 D直线制组织 16.职位工资制的优点体现在（ ） A同岗同酬，内部公平性比较强 B适合于大规模的职位轮换 C灵活性较强 D直接以劳动时间计算报酬 17.根据能力支付薪酬，首先就需要区分能力的差异，区分能力差异的个人特征为（ ） A资历 B年龄 C学历 D资质 18.技能工资制的不足之处，一般表现在（ ） A界定和评价资质不是一件很容易的事，管理成本高 B一般留不住专业人才 C追求短期效益 D容易出现追求产量而忽视质量的情况 19.把员工的报酬同其产量（或件数）直接挂钩，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的工资制为（ ） A绩效工资制 B计时工资制 C计件工资制 D技能工资制 20.“工人的工资总额保持在工业生产总值的一个固定水平上”这种基本假设反映的计划是（ ） A斯坎伦计划 B拉克计划 C收益分享计划 D利润分享计划 21.员工持股计划面向的人员是（ ） A全体员工 B普通管理者 C中层管理者 D高层管理者 22.股票期权所激励的人员是（ ） A全体员工 B普通管理者 C中层管理者 D高层管理者 23.首创案例教学方法的是20世纪20年代美国的（ ） A加州大学 B德州大学 C哈佛大学 Ｄ州立大学 24.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国制定和颁布的《职业教育法》是在（ ） A1994年 B 1995年 C 1996年 D1997年 25.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是（ ） A让员工掌握更多理论知识 B学习更多的业务知识 C提高解决和处理问题的能力 D提供相互学习的机会 26.以提高员工发现问题能力、分析问题能力、书面与口头表达能力、人际交往技巧等需求的培训属于（ ） A基本技能培训 B态度转变培训 C知识教授培训 Ｄ工作方法改进培训 27.开展员工培训时，外派培训属于（ ） A岗前培训 B离岗培训 C在岗培训 D员工业余自学 28.提出操作条件反射理论的学者是（ ） A斯金纳 B巴甫洛夫 C布莱克 Ｄ莫顿 29.经典条件反射理论的创始者是（ ） A斯金纳 B巴甫洛夫 C布莱克 Ｄ莫顿 30.主要适用于分析新员工培训需求的方法是（ ） A绩效分析法 B任务分析法 C前瞻性培训需求分析 Ｄ成就测验 31.小郑参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要，这属于培训效果评估指标中的（ ） A反应 B学习 C行为 D成果 32.小刘参加了单位的计算机办公软件的学习培训，掌握了office的应用，但是其公文处理速度并没有因此而提高，这属于培训效果评估指标中的（ ） A反应 B学习 C行为 D成果 33.某企业的生产部门职责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是（ ） A讲授法 B案例分析法 C角色扮演法 D研讨法 34.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ） A职业生涯 B劳动过程 C个人经历 D人生历程 35.职业生涯客观外在的特征是（ ） A职业价值观念 B个人需求动机 C员工气质性格 D职业活动中的各种工作行为 36.具有操作型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A美工 B宣传 C 驾驶汽车 D 经理 37.具有教育型职业能力的人适合从事下列职业中的（ ） A演艺 B宣传 C会计 D法医 38.组织能不能赢得员工的献身精神，能不能充分调动员工的积极性的一个关键因素在于（ ） A发给足够的薪水 B经常地培训 C为员工创造条件，使他们获得一个成就感和自我实现感的职业 D科学的绩效考核与反馈 39.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（ ） A设计与开发 B奖励与惩罚 C教育与培训 D薪金与福利 40.在计划经济体制下，我国的就业制度是（ ） A自主择业 B统包统配 C劳动合同 D委任制 41.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的（ ） A职业兴趣和爱好 B职业的吸引力 C择业动机的强烈 D职业能力和职业品质 42.人们可能会进入职业危机阶段的时期一般可能出现在（ ） A 15岁-25岁 B 25岁-35岁 C 30岁-40岁 D 45岁-65岁 43.运用霍兰德“人业互择”理论的关键在于（ ） A对社会环境的背景分析 B对当前人才供给与需求的分析 C对个人人格类型的分析和评定 D对职业类型的分类和理解 44.首先阐述人鱼职业相匹配这一经典理论的学者是（ ） A霍兰德 B马斯洛 C帕森斯 D霍桑 45.具有真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性、实践性、稳定性人格特征的人，他的人格类型为（ ） A实际型 B研究型 C企业型 D传统型 二、多项选择 1.合理的薪酬体系的作用主要体现在（ ） A补偿劳动消耗 B吸引和留住人才 C保持员工良好的工作情绪 Ｄ合理配置人力资本 Ｅ节约成本 2.薪酬管理应满足的原则为（ ） A公平性原则 B竞争性原则 C激励性原则 Ｄ领先性原则 Ｅ从实际出发原则 3.影响组织薪酬体系设计的因素大体可分为（ ） A战略 B职位 C资质 Ｄ绩效 Ｅ市场 4.要素计点法是岗位评价时经常采用的方法之一，它的优点主要体现在（ ） A通用性好 B比较客观 C稳定性强 D简单、易行 E便于操作 5.常见的薪酬模式主要有（ ） A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计时工资制 E计件工资制 6.资质是判断一个人能否胜任某项工作的出发点，是决定并区分绩效差异的个人特征，它的构成包括（ ） A环境 B知识 C能力 D态度 E工具 7.绩效工资制具有很强的公平性、灵活性和激励性。但存在问题主要体现在（ ） A对员工而言，绩效工资制存在风险，带来的收入不稳定 B绩效与能力和态度并不完全相等 C绩效产生的原因是多方面的，有时与个人原因并不那么直接 D很多常规工作很难用绩效来衡量 E导致机会主义和适用主义，不利于组织的长远发展 8.斯坎伦计划是通过劳动成本的节约情况对员工进行奖励的，它需要更有效的管理和严格的设计安排，其基本原则分别是（ ） A一致性 B能力 C参与制 D公平性 E保障性 9.员工持股的激励力度大于其他报酬形式的原因有（ ） A回报的长期性 B汇报的不确定性 C足够大的倾斜力度 D留有预留机制 Ｅ奖励的均衡性 10.整体薪酬激励计划，应主要包括以下几种（ ） A拉克计划 B收益分享和利润分享计划 C斯坎伦计划 D员工持股计划 E股票期权计划 11.从培训与工作的关系来划分，人员培训的形式有（ ） A在职培训 B离职培训 C岗前培训 D员工业余自学 E专业培训 12.实施员工培训有利于（ ） A提高员工的素质和能力 B提高员工队伍的流动性 C提高员工队伍的稳定性 D开发员工的潜力 E提高组织的整体工作绩效 13.企业员工的培训需求分析应从以下层面进行（ ） A员工层面 B企业层面 C政策层面 D技术层面 E战略层面 14.社会学习理论中，榜样对个体的影响过程包括（ ） A注意过程 B保持过程 C理解过程 Ｄ动力复制过程 Ｅ强化过程 15.员工培训的基本程序是（ ） A培训需求的分析 B制定培训计划 C培训效果预测 D设计培训课程 Ｅ培训效果评估 16.对培训效果可以通过以下指标进行评估（ ） A反应 B学习 C行为 Ｄ成果 E目标 17.为使在岗培训的效果更为显著，在岗培训可按下列步骤进行（ ） A解释工作程序 B给员工演示整个过程 C演示结束后，要鼓励员工提问 D让员工自己动手做 E继续观察员工的工作，并提出反馈意见，直到培训者和受训者都对操作过程感到满意为止 18.培训中使用的案例分析法对案例的要求有（ ） A案例要真实可信 B需要经过处理使其完善、典型化 C案例要客观生动 D案例应无答案 E案例指向明确单一，有明确答案
专科人力资源管理自考试题及答案
专科人力资源管理自考试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人员选拔与配置答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 增加员工福利C. 提升员工工作绩效D. 减少员工流失率答案：C4. 以下哪个是人力资源的招聘渠道？（）A. 校园招聘B. 网络广告C. 社交媒体营销D. 以上都是答案：D5. 员工培训与发展的主要目的不包括以下哪项？（）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加公司利润答案：D二、多项选择题6. 人力资源管理的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展F. 绩效管理答案：A B C E F7. 下列哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣答案：A B C D8. 以下哪些属于员工激励的方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 培训机会答案：A B C D三、简答题9. 简述人力资源管理在组织中的作用。
答：人力资源管理在组织中的作用主要包括：- 通过招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织有足够的人力资源来完成其目标。
- 通过培训和发展，提升员工的技能和知识，以适应组织的发展需求。
- 通过绩效管理，评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。
- 通过员工关系管理，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 通过人力资源规划，预测和应对组织未来的人力资源需求和挑战。
10. 描述一下绩效管理的流程。
答：绩效管理的流程通常包括以下几个步骤：- 目标设定：与员工一起确定工作目标和期望成果。
- 绩效监控：持续观察员工的工作表现，提供必要的支持和反馈。
2022年自考专业(人力资源管理)社会研究方法考试真题及答案9
2022年自考专业(人力资源管理)社会研究方法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共30小题。
每小题1分，共30分)。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、制订出整个讨论工作的总体方案以及讨论工作各个阶段中各项任务的详细行动方案，这些工作属于社会讨论过程的()。
A.确定讨论题目阶段B.讨论设计阶段C.收集资料阶段D.整理和分析资料阶段2、社会讨论中的“价值关联”是指()。
A.讨论者在社会讨论过程中不受对所讨论问题的价值推断的影响B.讨论者在社会讨论过程中受到对所讨论问题的价值推断的影响C.讨论者在社会讨论过程中超越狭隘的团体利益的影响D.讨论者在社会讨论过程中不受个人的主观推断的影响3、针对现实社会问题，旨在提出解决问题的方法的阅历讨论是()。
A.理论性讨论B.描述性讨论C.探究性讨论4、下列属于纵向讨论的是()。
A.民意测验B.市场调查C.同期群讨论D.人口普查5、可以获得标准化的数据资料，能够较好地反映总体状况，在当代社会讨论中大量采纳的讨论方式是()。
A.调查讨论B.试验讨论C.文献讨论D.实地讨论6、在讨论设计阶段，讨论者需要确定讨论项目所包含的详细讨论事项，这项工作属于()。
A.确定讨论性B.确定讨论层次C.确定讨论范围D.确定讨论内容7、实际工作部门依据工作需要提出肯定的讨论题目，通过招标的方式征集讨论者。
这一选题方式属于()。
A.学术界选题B.纯自主选题D.上级定题8、讨论者提出“教育程度对收入水平有正向影响”的理论假设，然后依据实际调查资料中是否有足够大比例的人符合这种状况，打算能否证明这一理论假设。
这里体现的社会讨论的科学规律是()。
A.阅历归纳原则B.演绎推理原则C.统计性原则D.假设-检验原则9、关于详细的社会现象和社会行为的理论是()。
A.宏观社会理论B.中观社会理论C.巨型社会理论D.微观社会理论10、讨论者在讨论中抓住社会现象的一种特征，并且在考虑这一特征时临时忽视其他特征，这是()。
自考本科人力资源管理(一)真题及答案解析
《人力资源管理（一）》1、简述人力资源与传统人事的区别。
答案：（1）管理的观念不同，传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源.（2）管理的模式不同，传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。
（3）管理的重心不同，传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则是以人为重心.（4）管理的地位不同，传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于管理层。
（5）管理的方法不同，传统人事管理把人设为经济人，而人力资源管理把人设为社会人。
（6）管理部门的性质不同，传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门。
而人力资源管理部门被视为效益和利润的部门.2、内部人力资源供给预测的内容。
答案：内部人力资源供给预测主要是对企业内部员工的情况进行分析，包括员工的人数、年龄、技术水平、发展潜能、流动趋势等，从而预测未来一段时间内企业内部可以有多少员工稳定地保留在企业之中，有多少员工具有发展和晋升的可能性.3、人员素质测评中投射法的含义和分类。
答案：含义：投射法是向测评者提供一-些未经组织的刺激情境，让被测评者在不受限制的情境下，自由表现他的反应。
测评者通过分析被测评者的反应来推断其人格特质。
分类；①联想法。
②构造法。
③完成法.④选排法。
⑤表露法.4、简述新员工培训的意义。
答案：1.新员工培训有助于减少新进员工的焦虑感。
2.新员工培训有助于增进新员工的归属感，尽快地称为企业人。
3.新员工培训有助于增进新员工的认同感，激发动机，鼓励行为，提高士气。
6、试述激励机制的内容.答案：①诱导因素集合。
诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源.②行为导向制度，是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。
③行为幅度制度。
指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。
④行为时空制度.指奖酬制度在时间和空间方面的规定。
⑤行为归化制度.指对成员进行组织通话和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。
2023年自考人力资源管理一章习题及答案
人力资源管理（一）10-12章练习题一、单项选择1.狭义旳员工福利是指（）A企业为满足劳动者旳生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭组员所提供旳待遇B企业员工作为国家旳合法公民，而享有政府旳公共福利和公共服务C作为企业组员，享有企业旳集体福利D企业为员工提供旳多种奖励2.员工福利旳发展经历了不一样旳发展阶段，初期发展阶段是指（）A市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发扎你时期3.国家通过立法强制实行旳福利重要有（）A菜场保险B教育保险C社会保险和休假制度D人寿保险4.我国现阶段一般工人和干部旳退休条件是（）A男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满B男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满C男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满25年5.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各工作日，在任何状况下也不能少于（）A 72个工作日B 74个工作日C 76个工作日D 78个工作日6.我国确定职工医疗保险旳基本原则为（）A低水平、广覆盖B高水平、广覆盖C低水平、低覆盖D中水平、中覆盖7.我国《劳动法》规定女职工生育享有不少于（）天旳产假A 90天B 95天C 100天D110天8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班旳，其加班工资应不低于其工资原则旳（）旳劳动酬劳A 100%B 200%C 300%D 400%9.企业在设计员工福利计划旳时候，要考虑企业旳内部原因有（）A国家旳法律和有关政策B社会旳物价水平C劳动力市场旳状况D企业旳发展阶段，企业旳经济实力以及员工旳规定10.弹性福利计划来源于（）A 20世纪70年代美国某些企业旳“咖啡馆计划”B 20世纪70年代德国企业旳套餐计划C 20世纪80年代英国企业旳“咖啡馆计划”D 20世纪90年代美国某些企业旳“咖啡馆计划”11.有旳企业，以员工对企业旳重要性、对企业旳奉献为原则，为员工提供培训福利，其方略是（）A让低能力旳人先培训B让有能力旳人先培训C大家一起培训D让能力一般旳人先培训12.员工福利管理中，企业提供旳福利要适度，这体现旳原则是（）A员工福利管理旳合理和必要原则B员工福利管理旳公平旳群众性原则C员工福利管理旳统筹规划原则D员工福利管理旳量力而行原则13.弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A一项福利内容B一种福利方案C某些福利费用D一种福利保障14.员工旳基本医疗保险费由单位和个人共同承担，用人单位和职工个人按工资收入旳一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入旳（）A 1%左右B 2%左右C 3%左右D 4%左右15.在养老保险制度中，我国先阶段采用旳是（）A社会统筹和个人账户相结合旳养老保险制度B由个人自行承担旳养老保险制度C由社会保险机构提供赔偿旳养老保险制度D由国家承担旳养老保险制度16.假如企业向员工提供福利旳目旳在于保障和提高员工旳生活水平，那么福利旳内容倾向于实物和服务，确定福利水平时可以参照（）A当地生活水平B整个行业旳收入水平C整个国家生活水平D世界生活水平17.在既有旳福利项目之外，再提供某些福利措施或提高原有福利旳原则，供员工自己选择旳弹性福利类型是（）A福利“套餐”B附加型弹性福利C关键加选择型弹性福利D弹性支用账户18.文化作为一种变量而进入管理学范围是在（）A 19世纪末B 20世纪初C 20世纪50年代D 20世纪80年代19.根据企业文化旳“三层次说”，员工旳行为规范属于企业文化旳（）A外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D标称行为文化20．企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有组员共同遵守旳原则，不因领导人旳变动而变动，这阐明企业文化具有（）A 集合性B人本性 C 实践性D稳定性21.人类文化具有多元性，与之相对应旳企业文化具有（）A可塑性B独特性C时代性D实践性22.企业文化具有不一样旳体现形式，其中企业文化旳关键是（）A企业价值观B企业形象C企业关键产品D企业制度23.企业文化旳灵魂和企业旳旗帜是（）A企业制度B企业哲学C企业目旳D企业精神24.企业制度是企业文化旳重要体现形式，企业制度旳基本形式和重要内容是（）A企业民主制度B企业财务制度C员工薪酬制度D组织人事制度25.我们可以很轻易旳识别出肯德基或者麦当劳旳员工，这阐明两者旳组织文化具有（）A导向功能B辨别功能C约束功能D辐射功能26.企业文化能把个人旳目旳同化于组织旳目旳，使组员产生“认同感”、“归属感”，这是它旳（）A导向功能B凝聚功能C约束功能D鼓励功能27.企业文化变革旳本源在于（）A企业生存、发展旳客观条件发生了主线变化B新旳领导者倡导新旳企业文化C员工认识能力旳提高D企业文化理论旳发展28.为了给企业文化旳变革提供根据与坐标，就要（）A建立企业文化变革指导机构B对企业内外环境进行调查C对既有企业文化进行诊断D制定企业文化变革方案29.一般来说，企业文化变革实行阶段旳次序应当是（）A变革初始阶段——上升阶段——变革阶段——成熟阶段——衰退阶段B变革初始阶段——变革阶段——成熟阶段——衰退阶段——上升阶段C变革初始阶段——上升阶段——成熟阶段——衰退阶段——变革阶段D变革初始阶段——衰退阶段——上升阶段——成熟阶段——变革阶段30.企业旳文献与简报属于企业文化对外维系与传承，它旳渠道是（）A企业产品、劳务传递渠道B企业分工角色及其角色意识C自身教育体系D传播媒介31.计算机网络旳发展和目前企业中矩阵型组织构造旳出现规定企业文化变革旳方向是（）A从等级化向平等化转变B由分裂状态向结合状态转变C由独立状态向互为依托状态转变D由竞争状态向整合状态转变32.按照市场经济法则，谁投资谁受益，与物质资本投资旳收益率相比，人力资本投资旳收益率一般是（）A低于物质资本投资收益率B大大高于物质资本投资收益率C两者旳投资收益率相似D两者无可比性33.人力资本理论兴起于20世纪（）A 代末——30年代初B 50年代末——60年代初C 60年代末——70年代初D 70年代末——80年代初34.因刊登《人力资本投资》演讲成为人力资本理论旳先驱者，而被尊称为“人力资本之父”旳是（）A配第B亚当·斯密C李斯特D舒尔茨35.按发生旳时间特性，人力资源成本分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本36.人力资源招聘成本由两部分构成，一部分是招聘前旳准备工作发生旳时间成本，另一部分是（）A宣传成本B选拔成本C录取成本D安顿成本37.人力资源选拔成本旳高下重要取决于（）A选拔旳职位B选拔旳范围和措施C选拔旳时间D选拔旳人数38.人力资源安顿成本是人事部门和用人部门对员工安顿工作时发生旳成本，是指（）A培训成本B材料成本C工资或生活成本D时间成本和所需设备费用39.人力资源开发成本中培训方案设计成本除了包括确定培训需求旳成本外尚有（）A工作分析成本B岗位分析成本C个人绩效分析成本D确定目旳和计划旳成本40.个人资源使用成本是企业在使用职工旳过程中所支付旳各项费用，包括维持成本、奖励成本和（）A培训成本B材料成本C调剂成本D带薪假期成本41.小李因在工作中受伤住院三个月，企业为他报销了所有医疗费用，并给与一定旳经济赔偿，这部分费用属于（）A福利费用成本B劳动事故保障成本C健康保障成本D失业保障成本42.将获得和开发人力资源而实际发生旳支出和利益牺牲计入人力资源成本旳计量措施，称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法二、多选1.在国际上，员工福利旳发展经历了不一样旳发展阶段，分别是（）A自我发展时期B市场经营管理时期C政府介入后与社会保障协调发展时期D农业经济时期E工业经济时期2.员工福利作为企业旳一种酬劳形式，它旳重要特点是（）A集体性B均等性C补充性D有限性E差异性3.社会保险重要包括旳类别是（）A 养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险4.休假制度重要包括旳内容是（）A休假和节假日薪资B产假工资C病假工资D劳保福利E岗位津贴5.弹性福利旳类型重要包括（）A附加型弹性福利B关键加选择型弹性福利C弹性支用账户D福利“套餐”E选择型弹性福利6.我国学者有关企业文化旳见解中，认为企业文化波及物质和精神两方面旳内容有（）A员工群体意识说B企业精神说C总和说D三层次说E企业特色旳共同价值观说7.根据企业文化旳“三层次说”，属于中层文化旳是（）A机械设备B组织内部人际关系C企业领导制度D生产经营旳产品E员工旳价值观念8.美国学者英格兰认为，企业价值观至少包括（）A个人价值观B群体价值观C组织价值观D工作环境各要素价值观E文化价值观9.企业形象是各类公众对该企业综合认识后形成旳最终印象，它包括如下要素（）A是综合旳认识旳成果B是企业形象留给人们旳总印象C公众是企业形象旳感受着D是人们对企业个别现象认识旳成果E是企业领导者在多种场所自我标榜旳形象10.企业文化变革工程由文化变革指导委员会全权负责，委员会构成遵照旳原则是（）A权威性B松散型C多样化知识构造D由高层经营管理者构成E代表性11.企业文化对外维系与传承旳通道有（）A企业旳产品、劳务B企业分工角色及其角色意识C多种传播媒介D企业自身旳教育体系Ｅ自行散发传单和张贴小广告12.制定企业文化变革方案可以从如下方面入手（）A制定企业文化变革旳战略方案B制定企业文化变革需要旳评估方案C建立变革实行旳计划体系D制定变革实行旳监督、考核方案E制定变革成果反馈方案13.企业人力资源成本是企业为获得人力资源而发生旳费用，包括（）A获得B开发C使用D保障E离职14.人力资源获得成本一般又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录取成本D培训成本E安顿成本15.人力资源旳录取成本是指把人员雇进企业而发生旳成本，包括（）A录取决策时花旳时间成本B新员工信息搜集、整顿、入档花旳时间成本和材料成本C提供新员工所需要旳设备花旳费用成本D内部员工调配期间支付旳工资或生活费用成本E确定预选对象时花旳时间成本16.人力资源开发成本按照培训方式不一样分为（）A岗前指导成本B脱产培训成本C在职培训成本D广告费用成本E机会成本17.人力资源维持成本是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所花旳费用，重要包括（）A支付员工旳薪金B津贴C劳动保护费D多种福利费用E年终劳动分红18.人力资源保障成本是为保障人力资源在临时或长期丧失使用价值时旳生存权而必须支付旳费用，重要有（）A劳动事故保障B健康保障C退休养老保障D失业保障E休假保障19.人力资源旳离职成本是由职工离开企业时产生旳费用，重要有（）A 离职赔偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本Ｄ空职成本Ｅ退休养老成本20.人力资源成本额计量措施有（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D间接成本法E直接成本法。
人力资源管理习题集1-9章
第一章人力资源管理概论习题一、单项选择题1．以下非人力资源的是（）A.工人B.农民C.伤残军人D.学生2．以下正确的是（）A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源就是劳动力3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.生产与效益部门D.非生产非效益部门4．下列说法错误的是（）A.人口资源是人力资源的自然基础B.人力资源的总和即为人口的总量C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口D.人才资源重点强调人的质量5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有（）A.社会性B.时效性C.再生性D.能动性6．人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。
A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性7．具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.生物资源8．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.人力资源管理的地位上9．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A .资源 B.成本 C.工具 D. 物体10．（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源11．人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制，这是指人力资源的（）A.不可剥夺性特征B.时代性特征C.时效性特征D.再生性特征12. 人具有( )是不同于自然界的其他资源的根本特性之一。
A. 主观能动性 B .智能型 C.可再生性 D.时效性13. 性善论的代表人物是( )A.孟子B.荀子C.老子D.孔子14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。
一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。
这个原理是（）A．要素有用原理B．互补增值原理C．系统优化原理D．动态适应原理15. 人力资源的实质是( )A.具有劳动能力的人口的总称B.具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉16. 人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源的动态管理17.人本管理的核心价值观是( )A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.物尽天择18. 下列不属于人力资源的能动性特征的是( )A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动19. 下列关于人力资源计量方法正确的是( )A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资源的存量D.人力资源的数量20. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育二、多项选择题：1．人力资源管理的总体内容包括：（）A.人力资源数量的管理B.人力资源质量的管理C.人力资源的绩效D.人力资源的成本2．人力资源的特征有（）。
自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一)》真题答案及解析2018—07—13 10:52来源：江苏自考网请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1。
答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上.2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分.在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D。
物质性人力资源【答案】A【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。
自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。
资本性人力资源(即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源.【考点】人力资源概述2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。
该论文发表的时间是A. 1966年B. 1976年C。
1986年D。
1996年【答案】C【解析】1986年,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见！》的发表就是重要标志。
一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部"的牌子改为“人力资源部”。
【考点】人力资源管理概述3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A。
得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感【答案】B【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足,会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。
全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案
全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案> 全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题> 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)> 1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )> A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再生性> 2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )> A.苏格拉底 B.泰勒 C.欧文 D.吉尔布雷斯> 3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )> A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法> 4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )> A.提高生产效率 B.人才的供求平衡 C.接班人计划 D.组织再造与兼并> 5.组织制定人力资源规划的依据是( D )> A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数> C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境> 6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )> A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构> 7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )> A.50% B.80% C.100% D.120%> 8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )> A.甄别功能 B.诊断功能 C.评定功能 D.反馈功能> 9.绩效管理的重心在于( C )> A.绩效考核 B.绩效比较 C.绩效提升 D.绩效衡量> 10.评价中心最大的特点是注重( C )> A.纸笔测试 B.面试 C.情景模拟 D.心理溅量> 11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )> A.教育 B.培训 C.学习 D.记忆> 12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )> A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.角色扮演法>13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )> A.性格与能力 B.机遇与目标C.挫折与成功D.态度与行为> 14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )> A.职业兴趣和爱好 B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机 D.职业能力和职业品质> 15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )> A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算> 16.企业文化的核心是企业( B )> A.形象 B.价值观C.目标 D.制度> 17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )> A.原始成本 B.重置成本 C.可控成本 D.间接成本> 18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( B )> A.直接成本 B.间接成本 C.人事成本D.重置成本> 19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )> A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代 D.20世纪90年代> 20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )> A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法D.案例分析法> 21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )> A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型> 22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )> A.在招募区域内张贴招募简章> C.在报纸上刊登招募简章 B.在电视和广播上发布招募信息 D.举行新闻发布会发布招募信息> 23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )> A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克> 24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )> A.鉴定性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评> 25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )> A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试> 26.下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )> A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.要素计点法 D.要素比较法>27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )>A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学> 28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )> A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.企业型> 29.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )> A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场衰退> 30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )> A.教育型 B.领导型 C.服务型 D.社交型> 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)> 31.运用访谈法，应该遵循的原则有( ACE )> A.互动原则 B.参与原则 C.尊重原则 D.随机原则E.倾听原则> 32.选拔性测评操作的基本原则有( ABCE )> A.公正性 B.可比性 C.准确性 D.系统性 E.差异性> 33.在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( ADE )> A.企业概况 B.部门功能 C.工作职责 D.基本政策与制度 E.工资福利> 34.属于人力资源成本核算指标体系的有( CDE )> A.保障成本指标 B.安置成本指标 C.企业管理能力和管理水平指标 D.成本投入指标> E.成本投入的直接指标> 35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )> A.物质层 B.管理层 C.制度层 D.员工层 E.精神层> 三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)> 36.简述人力资源战略的概念和类型。
2021年自考人力资源管理历年试题与答案
全国10月高等教诲自学考试人力资源管理（一）试题及答案一、单项选取题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．对一种国家或地区人力资源实行管理被称为（C）A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理2．组织中一切与人问题关于方向性谋划被称为（B）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配备3．知识经济时代第一资源是（D）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源4．在工作分析办法中，工作日记法属于（D）A．观测法B．访谈法C．参加法D．写实法5．在职位阐明书中，关于职位对组织贡献描述属于（A）A．职位设立目B．职位基本信息C．工作环境条件D．工作职责6．纵向工作扩展被称为（B）A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作简化7．20世纪60年代，人力资源规划关注点是（B）A．员工生产率提高B．人才供求平衡C．员工个人发展D．组织再造8．员工调配规划属于（C）A．职业生涯规划B．人员培训规划C．人员配备规划D．人员补充规划9．依照某种可变指标与所需人数之间比例关系进行预测办法被称为（D）A．经验判断法B．德尔菲法C．散点分析法D．比率分析法10．20世纪80年代末，美国一项调查成果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位招募渠道是（A）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐11．公司获得潜在管理人员和专业技术人员重要途径是（B）A．职业简介机构B．校园招募C．人才交流会D．猎头公司12．依照用人条件和用人原则相应聘者进行审查和筛选过程被称为（D）A．人员配备B．人员招募C．人员录取D．人员甄选13．着重于过去真实工作事例面试办法是（A）A．行为描述面试B．系列式面试C．压力面试D．小组面试14．评价一项测验可靠与否指标是（B）A．效度B．信度C．常模D．项目分析15．投射测验普通用于（A）A．测验人格B．测验智力C．测验能力D．测验兴趣16．依照某些工作绩效评价要素将员工由最佳到最坏加以分等办法是（A）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．核心事件法17．在绩效考核过程中，所有员工不论干得好干得坏，都被简朴评估为“中”级别，这种现象被称为（B）A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向18．薪酬中与员工将来业绩挂钩某些被称为（C）A．基本工资B．绩效工资C．勉励工资D．福利19．工作评价所评价是（A）A．工作自身B．工作人C．工作成果D．工作过程20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供信息是（B）A．工作职责B．公司概况C．部门功能D．部门同事21．考察培训效果最重要指标是（C）A．反映B．学习C．行为D．成果22．公司应把职业技能培训重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为23．在《选取一种职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一典型性理论学者是（C）A．霍兰德B．马斯洛C．帕森斯D．亚当斯24．表达一种人职业生涯客观外在特性是（D）A．职业价值观念B．个人需求动机C．个人气质性格D．职业活动中各种工作行为25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。
自考管理学原理7-9题库
自考管理学原理7-9题库一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.【题干】为完成计划而对组织分工协作关系所做的整体安排属于管理的哪项职能?( )【选项】A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】B【解析】管理的职能：(1)计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。
(2)组织是为了完成计划对分工协作关系所做的整体安排。
(3)领导是指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程。
(4)控制是为了保证组织按预定要求运作而进行一系列监督检查工作。
【考点】管理概述2.【题干】生产、加工、制造属于企业经营活动的( )。
【选项】A.管理活动B.商业活动C.财务活动D.技术活动【答案】D【解析】生产、加工、制造属于企业经营活动的技术活动。
A.管理活动——计划、组织、指挥、协调、控制。
B.商业活动——购买、销售、交换。
C.财务活动——资金的筹集与运用。
【考点】古典管理理论的形成3.【题干】2020年国内出台了第一个《网络直播营销行为规范》，是针对网络直播营销中存在的虚假宣传、流量造假等问题的专门规范。
该规范属于企业外部环境中的哪个因素?( )【选项】A.政治因素B.经济因素C.技术因素D.社会因素【答案】A【解析】政治因素多是以法律的形式出现的，因此，与组织相关的社会法制系统及其运行状态就构成到了组织的法律环境，如国家法律法规、国家司法执行机关等要素，所以《网络直播营销行为规范》属于政治因素。
B.经济因素又分为宏观与微观两类。
宏观因素主要指一个国家的经济制度、经济结构、产业布局、资源状况、经济发展水平以及未来的经济走势等。
微观经济因素主要指组织所在地区或所需服务地区消费者的收入平均、消费偏好、储蓄情况、就业程度等因素。
C.技术因素不仅包括引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用场景。
D.社会因素指组织所在地区中成员的民族特征、文化传统、价值观念、宗教信仰、教育水平、以及风俗习惯等。