各职能科室职责
科室职能岗位职责模板
科室职能岗位职责模板一、岗位概述科室职能岗位是指在医疗机构科室内负责管理和执行特定职能的岗位。
该岗位职责模板旨在明确科室职能岗位的工作职责，规范岗位要求，以提高岗位工作效率和科室整体运营质量。
二、岗位职责科室职能岗位的职责主要包括以下几个方面：2.1 提供专业指导和支持- 了解并掌握相关法规、政策、标准和规程，为科室的其他人员提供专业指导和支持。
- 对科室的业务流程进行优化和改进，提出建议并协助实施，以提高工作效率和质量。
- 协助科室领导或上级管理层制定并执行科室的发展战略和目标。
2.2 人员管理与协调- 负责科室的人员招聘、考核、培训和管理工作，确保科室人员的能力和素质符合科室工作需求。
- 组织并协调科室内部人员的工作分配和任务调整，确保科室的工作安排和人员配备的科学合理。
- 解决科室内部人员间的协作问题和矛盾，提升团队的凝聚力和协作效率。
2.3 管理与监督科室运行- 负责科室运行中的相关规章制度的制定和执行，监督并确保科室工作的规范进行。
- 负责科室内部资源的管理和调配，包括设备、资金、材料等，确保科室正常运转。
- 对科室的重要工作和项目进行监督和评估，确保科室的工作质量和效益。
2.4 协调和沟通- 积极与其他科室和部门沟通、协调，解决工作中的交叉问题和协同合作的难题。
- 与上级领导保持沟通和反馈，汇报科室工作情况和存在的问题，并及时提出解决方案。
- 参与和组织科室内外的会议、培训和研讨活动，提升个人和科室的业务水平。
三、岗位要求科室职能岗位应具备以下要求：3.1 专业知识和技能- 具备相关专业背景，熟悉本科室的工作特点和要求。
- 具备良好的专业知识和技能，能够独立解决本专业领域的问题。
- 熟悉并掌握相关法规、政策、标准和规程，能够为科室提供专业指导和支持。
3.2 管理能力和经验- 具备较强的人员管理和协调能力，能够组织和管理科室内部人员的工作。
- 具备一定的项目管理和资源调配能力，能够合理安排科室的工作和资源。
医院护理部主任职责(医院职能科室人员职责)
医院护理部主任职责一、在院长、分管副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。
二、负责制定护理工作的长期规划，根据医院的中心任务制定以病人为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
三、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施。
四、召集护理质量管理与持续改进委员会制定和修改护理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。
五、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，掌握每科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能。
六、定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。
参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。
七、定期主持召开护理质量管理与持续改进委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制定有效对策，并定期组织护士长相互检查、学习和交流。
八、进行全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干培养工作，制定并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理岗位专业护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。
九、组织开展护理科研管理工作，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。
十、会制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护准入制度，并进行相应的准入工作程序。
十一、采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。
十二、定期向分管护理的副院长汇报护理工作情况。
十三、副主任协助主任负责相应的工作。
医院各科室职责
医院各科室职责一、临床科室职责1、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
2、主治医师收集新入院患者的信息（如详细地址、亲属姓名、电话等），认真、及时完成各类医疗文书的书写。
3、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导，如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
4、各级主管医师掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报，科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
5、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
二、医务科职责1、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
2、协助分管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医技人员执行规章制度，技术操作规程等工作情况。
3、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法律法规，提高职业道德水准和服务质量。
4、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。
三、护理部职责负责全院护理工作，包括制定全院护理工作计划并组织实施；修定护理规章制度、操作规程、护理常规等，并严格督促执行；组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核；组织护士长管理查房及业务查房；制定临床实习计划，检查带教质量；进行医疗安全分析，制定防范措施；领导全院护理科研及护理新技术的推广等，从而不断提高护理质量。
四、总务科职责1、负责医院房产的维修、分配使用、新建、扩建工程的组织工作。
2、负责水、电、汽的维修和管理。
3、负责医院卫生清洁管理工作。
4、负责医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间的管理工作。
五、门诊部工作职责1、在主管业务副院长的领导下，负责门诊、预防、教学和行政管理工作。
2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
医院职能科室岗位职责
职能科室岗位职责院办1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。
2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。
3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。
4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。
5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。
妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。
6.接收行政、党务、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。
加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。
7.负责医院对外网站的维护和管理。
8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。
9.负责公车的管理。
10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。
11.做好医院各类证件的年检工作。
12.上令下行，下情上达。
妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。
13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。
党办1在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。
2.安排有关会议，做好记录。
3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。
4.组织实施全体党员的学习教育。
5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。
6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。
1在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。
负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。
2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。
3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。
纪委监察工作规范化管理制度各科室的职能职责
纪委监察工作规范化管理制度各科室的职能职责前言为了规范纪委监察工作，促进纪检监察机关的职能发挥，建立一个健全的工作机制和管理制度，对各科室的职能职责进行明确和规范，对提高纪检监察机关的工作效率、效果起到至关重要的作用。
监察室监察室是纪检监察机关的技术支撑部门，主要职责如下：1.开展纪律审查和监察调查，迅速妥善地办理各类信访投诉和举报，处理好信访工作，保证人民群众的合法权益。
2.承担查办案件的各项工作，从线索收集、初步核实到定性定量并及时移交相关处理机关，实现对违纪行为的严肃查处。
3.对下属单位和干部进行监督检查，整改和教育工作，保证纪检监察工作的规范有序开展。
财务室财务室是纪检监察机关的财务管理部门，主要职责如下：1.负责机关经济管理工作，对机关财务资源进行规划、管理和督促检查，确保预算经费和资金使用的合理性、安全性和有效性。
2.编制机关的年度预算、会计报表和财务报告等，进行核算和监督，保证报表与实际情况的一致性。
3.对机关、干部及其家属的经济情况进行检查，防止追求个人利益、贪污腐败等违纪行为的发生。
人事室人事室是纪检监察机关的人事管理部门，主要职责如下：1.负责机关的人员考勤管理、工资福利管理、人事档案管理和人事统计工作，保证机关人员管理的规范有序。
2.负责机关人员的选拔任用、培训教育、晋升评价和处理纪律违法问题等工作，保证机关干部的素质、能力和作风不断提高和改进。
3.负责机关劳动关系和福利待遇的管理和协商工作，保证机关与员工之间的正常沟通和协作。
综合管理室综合管理室是纪检监察机关的综合协调部门，主要职责如下：1.承担机关文化建设、宣传工作、正面清风育人等工作，树立机关的良好形象和社会形象，增强机关的凝聚力和工作效率。
2.承担机关的综合协调和档案管理工作，保证机关各项工作的有序开展。
3.对外宣传机关的工作思路、工作进展、工作成效和工作特色，让人民群众更好地了解、认可和支持纪检监察机关的工作。
信息管理室信息管理室是纪检监察机关的信息化管理部门，主要职责如下：1.负责机关信息技术建设和管理，维护和加强机关网络安全等技术保障工作，保障机关信息技术的健康稳定运行。
业务科室和职能科室
业务科室和职能科室业务科室与职能科室：各司其职、协同合作在一个大型企业或机构中，业务科室和职能科室是两个截然不同的部门。
业务科室是负责公司核心业务的部门，而职能科室则是支持业务科室运营的部门。
两者之间需要密切协作，以确保公司能够高效运转。
在本文中，我们将讨论业务科室和职能科室各自的职责和作用。
业务科室是公司最核心的部门之一，其职责是负责公司的日常业务。
这些部门通常包括销售、生产、研发和客户服务等。
销售部门负责销售公司产品或服务，并与客户建立联系。
生产部门负责制造产品或提供服务。
研发部门则负责研发新产品或提高现有产品的质量。
客户服务部门则负责与客户沟通，解决客户问题。
职能科室则是支持业务科室的部门。
这些部门通常包括人力资源、财务、法务和信息技术等。
人力资源部门负责招聘和培训员工，管理员工福利和薪资福利。
财务部门负责公司的财务管理和会计工作。
法务部门负责处理公司的法律事务。
信息技术部门负责公司的电脑网络、软件和硬件设施等。
业务和职能科室之间需要密切合作，以确保公司能够高效运营。
例如，销售部门需要人力资源部门帮助招聘和培训员工。
生产部门需要财务部门协助管理库存和采购成本。
客户服务部门需要信息技术部门协助开发和维护客户服务系统。
业务和职能科室之间也需要进行沟通和协调，以便更好地协作。
例如，财务部门需要与销售部门协调，以确定销售预算和销售目标。
信息技术部门需要与生产部门协调，以确保生产系统的顺畅运作。
在协作中，业务和职能科室之间还需要了解彼此的工作流程和需求。
例如，销售部门需要了解生产部门的生产能力和交货时间，以确保能够按时交货。
同样的，生产部门需要了解销售部门的销售目标和预算，以确保生产计划与销售需求匹配。
业务科室和职能科室在一个公司中扮演着不同但重要的角色。
两者之间需要密切协作和沟通，以确保公司能够高效运营。
只有各司其职、协同合作，才能实现公司的最终目标。
医院各科室工作职能
医院办公室职责1、党务：宣传、组织学习党的基本路线、方针、政策；负责党的组织建设工作;做好党、工、团、民主党派工作；负责医院职业道德建设,协助医院有关科室，开展医院文化建设。
2、人事：负责人员招聘、辞职以及专业技术人员职称晋升、聘任等工作;负责全院工作人员考勤、考核、奖惩；负责管理全院职工学历教育、外出学习学费报销和职称考试报名。
3、行政：负责全院日常事务；负责起草医院工作计划、总结、及有关文件；安排医院各种会议，负责各类文件的收发登记、转递传阅及发文登记工作；负责医院印鉴、外勤、参观及接待等工作；负责医院各种车辆及司机的管理工作。
4、工会:紧密围绕医院发展目标、围绕医院中心工作开展工会活动,发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用.5、组织医院信息管理系统、互联网/内联网、开发和维护工作。
医务科职责1、负责医院医疗质量的监控，督促检查医疗规章制度的执行；受理并处理医疗事件；组织临床医师的业务培训和定期考核工作.2、拟定医院医疗、医技工作计划并实施；负责医院医疗科研及各个层次的教学管理工作；负责组织医院临床医师的继续教育、执业考试报名以及医师执业证书的注册、管理工作。
3、负责处理各类病人的意见和纠纷。
负责门诊病人病假、疾病证明和特殊检查项目的审查工作.4、负责医院病案室管理,收集、整理、保存、供应病人病案并根据医疗原始数据进行各种统计及分析；获取各种医学信息,为医疗、教学、科研、管理提供文献保障。
5、负责策划、组织医院大型学术会议、义诊等活动；负责医院红会工作。
护理部职责1、拟定全院护理工作计划并实施；负责护理质量控制、检查,落实各项规章制度；负责护理队伍的管理、建设和发展；负责护理各层次教学及进修人员管理，制定和实施实习及进修计划；负责护理科研管理、护理新技术的推广应用.2、负责组织护理人员的继续教育、执业考试报名以及护理执业证书注册、管理工作；负责护理人员的业务培训和定期考核工作。
3、负责医院感染控制、传染病报告、登记、监测及人员培训。
医院各职能科室工作制度和岗位职责
B超心电图室工作制度1.工作人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，保质保量完成检查任务。
非工作人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。
2.必须遵守本院各项管理制度，坚守岗位，尽职尽责，注重医德，热情优质服务，衣着整齐，语言文明。
3.需做检查的患者，须持有临床医师填写的申请单和缴费发票，对危重患者做到随到随查。
4.检查前注意与患者沟通，消除受检者紧张心理。
及时准确的报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。
5.认真执行仪器管理制虔，注意防尘、防污，定期对仪器进行保养维护、检测校正，并做好登记。
6.尊重患者隐私，不得向无关人员谈及患者检查结果。
7.保持室内通风、安静、整洁，禁止室内吸烟。
8.本科室仪器一律不得外借。
B超心电图室工作人员岗位职责1.配合临床医师，完成本专业诊疗工作。
2.负责本专业范围内检查操作、登记，出具临床诊断报告。
3.积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。
4.负责幵展本专业质量控制工作。
5.搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
6.书写报告文书字迹清晰，内容全面，表述准确。
7.负责科室安全，下班后应关闭电源开关、门窗加锁。
收费处工作制度1.收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，收费要准确无误，耐心解答病人的提问。
2.严格按照有关部门的各项标准收费。
3.坚持日清日结制度，当日收入要及时存入银行。
记账、报账及时准确，账目、单据数据字迹清晰。
4.收、找现金，唱收唱付，嘱咐当面点清。
上班前应准备好零钱。
开出收据留有存根复核和备查，所有收据字迹要清晰。
5.单位专用的各类收据及结账单据，必须妥善保管、登记，以备查用。
6.保持室内整洁卫生，空气流通。
收费人员岗位职责1.严格执行财务工作制度，社绝违纪事件发生。
2.所有检查、治疗均需先收费后进行检查、治疗、取药，不得随意为病人减免、拖欠。
3.根据缴费通知上的姓名、金额，一事一票，开具一式三联收据，检查项目必须在收据上注明。
企业职能科室全员责任制清单
企业职能科室全员责任制清单一、前言为了确保企业职能科室的高效运作和员工的明确职责，特制定本全员责任制清单。
本清单明确了各职能科室的职责、任务和目标，并规定了相关人员的责任和义务。
通过实施本清单，旨在提高企业的工作效率，保障员工权益，促进企业的可持续发展。
二、职能科室职责1．办公室1)负责公司日常行政事务的处理和协调工作；2)负责制定公司规章制度，并监督执行情况；3)负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作；4)负责公司会议的组织和记录工作；5)负责公司对外联络和接待工作。
2．人力资源部1)负责公司人力资源规划和招聘工作；2)负责公司员工的培训、绩效考核和薪酬福利管理工作；3)负责公司员工的劳动关系管理和劳动法律法规遵守工作；4)负责公司企业文化建设和员工福利活动的策划和组织工作。
3．财务部1)负责公司财务管理和会计核算工作；2)负责公司财务预算和资金筹措工作；3)负责公司税务申报和财务报表编制工作；4)负责公司财务风险控制和财务审计工作。
三、员工责任和义务1．遵守公司规章制度，认真履行工作职责；2．积极参与公司各项工作，提高工作效率和质量；3．保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用；4．爱护公司财产和设备，确保正常使用和维护；5．关注公司发展和团队建设，积极提出建设性意见和建议。
四、责任追究对于未能履行本清单规定的职责和义务的员工，公司将视情况进行责任追究。
具体追究方式包括但不限于批评教育、经济处罚、解除劳动合同等。
同时，对于在工作中表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
五、附则本清单自发布之日起生效，如有未尽事宜或需要修改的地方，由公司领导层讨论决定后进行调整。
本清单的解释权归公司所有。
六、各职能科室人员具体责任分工1．办公室1)办公室主任：负责全面协调办公室各项工作，监督各项规章制度的执行情况；2)行政助理：协助办公室主任处理日常事务，负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作；3)前台接待：负责公司对外联络和接待工作，维护公司形象。
检察院各业务科室机构设置和职责
检察院各业务科室机构设置和职责检察院是我国法律领域的重要机构，通过负责刑事审判和民事诉讼的职能，维护了社会公平正义和法律纪律。
为了更好地履行职责，检察院设有各业务科室，下面将重点介绍一些主要的业务科室的机构设置和职责。
1.刑事检察科：刑事检察科是检察院的核心部门之一，主要负责对犯罪行为进行检察和监督。
其机构设置包括刑事检察一、刑事检察二科等。
刑事检察科的职责包括：-对侦查单位的刑事立案决定进行审核，是否符合法律规定；-对犯罪嫌疑人的逮捕、取保候审等行为进行审核及监督；-对公安机关侦查活动的合法性和证据的合法性进行监督；-参与刑事审判程序，提出检察建议，并对判决结果进行监督等。
2.民事行政检察科：民事行政检察科负责处理民事和行政案件，并监督行政机关、公职人员的执法行为。
其机构设置包括民行检察一、民行检察二等科。
民事行政检察科的职责包括：-对行政机关的法律规范适用、执法程序的合法性进行监督；-对行政行为的合法性和合理性进行审查；-对行政机关和公职人员的渎职和玩忽职守行为进行检察和追责；-在民事诉讼中出庭代理国家利益、保护公民合法权益等。
3.信访检察科：信访检察科负责处理和监督信访工作，保护公民权益，并强化政府信访工作的规范和效力。
其机构设置包括信访检察一、信访检察二等科。
信访检察科的职责包括：-对信访问题进行调查、勘验和核实，并提出处理意见；-对信访工作中的不当处理和失职行为进行检察和追责；-对涉及重大信访案件进行督办、协调和解决；-加强与相关部门的沟通和配合，推动解决信访问题。
4.环境资源检察科：环境资源检察科主要负责处理与环境保护和资源管理相关的案件，保护生态环境和资源的合法权益。
其机构设置包括环资源检察一、环资源检察二等科。
环境资源检察科的职责包括：-对环境保护和资源管理领域的违法犯罪行为进行检察和监督；-对环境污染、生态破坏等案件进行调查、起诉和代理；-监督有关部门依法处理污染问题和违法行为；-加强与环保、水利、土地等部门的联动，推动环境资源保护工作。
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职 能 科 室 工 作 职 责 院 办 1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。 2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。 3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。 4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。 5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。
6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。
7.负责医院对外网站的维护和管理。 8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。 9.负责公车的管理。 10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。 11.做好医院各类证件的年检工作。 12.上令下行，下情上达。妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。 13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。
党 办 1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。 2.安排有关会议，做好记录。 3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。 4.组织实施全体党员的学习教育。 5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。 6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。 人事科 1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。 2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。 3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。 4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。 5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。 6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。 7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。 8.负责全院人事档案收集、整理工作。 9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。 10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。 医务部 1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。 2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。 3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。
4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。负责重大手术的审批、登记及监控工作。
5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。 6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。 7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。 8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。 9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。 10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。 11、协调做好新员工的上岗前培训。 12.负责落实省、市指令性任务及卫生下乡、下社区、义诊、咨询、会议保健服务等工作，负责临时性院外医疗任务和对协作医院的业务指导工作。组织每年一次的执业医师考试。
13.负责急诊的管理。 14.负责人身伤害医学鉴定的管理工作。负责临床用血的管理。 质管科
1.建立医疗质量管理体系，对医疗服务流程及核心制度进行修订与完善，并实施医疗质量监测与评价。 2. 协调全院性质量监测与改进工作，推进质量改进活动在各部门有效实施。 3. 对质控人员进行质量管理知识的培训，推广质量改进工具和方法的应用。指导和协助科室成员实施医疗质量提升工作。 4.负责病案、统计的管理工作，向医院或其他部门提供医疗业务数据。 科教科
1.在分管业务院长领导下，全面负责全院科研和教学工作。 2.负责拟订科研、教学计划和管理制度，并督促贯彻实施。 3.负责科研项目的申报、实施、验收等组织管理工作和科研成果报奖工作。 4.负责各级医学重点学科申报、考核、验收等组织管理工作。 5.负责全院继续教育工作的组织实施。 6.组织开展全院性学术讲座及院学术委员会活动。 7.负责住院医师规范化培训的相关管理工作。 8.组织管理教研室的各项教学工作。负责见习和实习的生管理工作。 9.负责图书馆的行政管理。 护理部 1.在分管业务院长领导下全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，经分管院长、院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 2.负责护理人力资源管理，组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施、监督检查及考评。 3.深入科室，指导协调危重抢救病人的护理工作。 4.负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务学习、业务查房和专业培训，定期进行业务技术考核并建立业务技术档案。 5.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故配合医务科共同调查、核实。 6.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 7.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，促进其制度化、规范化管理。 8.负责贯彻有关医院、学校的护士教学及临床实习计划。 9.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 10.及时上报护理质控报表及安全事件报告。 11.负责护理人员的执业注册、变更注册及延续注册工作。
团 委 1、 在医院党委书记的领导下，围绕医院中心任务，结合青年实际，草拟工作计划，认真组织实施，定期检查计划执行情况，并及时总结工作。 2、 传达院党委和上级团委的决议、文件等指示精神，研究制定贯彻执行意见并认真落实，按时向院党委和上级团委汇报请示工作。 3、 加强团员青年的思想、文化建设，通过开展形式多样的主题教育活动、社会公益活动以及文体、娱乐活动，加强团员青年的政治形势教育、理想信念教育和职业素质教育，做好青年职工的思想政治工作，丰富他们的业余文化生活。 4、 积极向党委推荐优秀团干部，协助有关部门做好青年入党积极分子的考察、培养工作。 5、 加强自身建设，做好换届选举、团内评优等工作，加强与兄弟单位之间的交流与合作，增强团组织的吸引力和凝聚力。加强团干部培训，强化终身学习的理念，努力建设学习型团组织。 6、 负责全院团员档案管理，团员组织关系接转，吸纳新团员，超龄团员离团，团费的收缴、管理和使用，文件归档等基础团务工作 7、 完成医院和上级团委交办的其他工作。 院感科 1.在分管业务院长领导下及医院感染管理委员会指导下，全面负责医院感染管理工作。 2.组织制订医院感染管理方案，负责监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况。 3.有计划、有目标的对医院环境污染情况、消毒器械使用情况进行监测，并提出考评意见。 4.查阅、收集、整理、分析有关医院感染各种监测资料，并按要求上报。 5.协调各科室间医院感染管理各项工作。 6.对发生医院感染流行、暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施，并协调、组织有关部门进行处理。 7.参与抗菌药物临床应用的管理工作。对购入消毒药械、一次性卫生材料进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。 8.负责对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作和对专兼职人员的工作作出评价并提出奖惩意见。 9.关注国内外医院感染管理的学术动态，组织有关人员学习提高。 门诊办 1.在分管院长的领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、科教和行政管理工作。 2.根据医院发展总体规划，制订门诊工作目标和工作计划。经分管院长批准后实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3.建立和完善门诊管理工作职责及各项管理制度。抓好门诊医疗质量和门诊服务质量。 4.协调各科关系，督促医务人员贯彻执行各项规章制度及技术操作规程。整顿门诊秩序，督促各科合理安排门诊医务人员，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
5.对门诊服务布局、流程、标识、设施、设备进行检查，并向有关科室提出改进意见。 6.做好预约诊疗工作,根据在实际操作中发现的问题,向有关人员和有关科室提出改进意见。 7．做好门诊科室与行政后勤科室的联系纽带，共同为门诊一线服务。协调好门诊科室之间、门诊临床科室与医技科室之间的工作，共同为病人服务。 8. 负责接待和处理门诊方面的投诉事件和群众来信、来访工作，及时化解矛盾，确保门诊医疗工作正常运转。 9. 处理与门诊工作相关的其他事项。