就业歧视的成因及其对策
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
残疾人就业歧视的现象与对策
残疾人就业歧视的现象与对策近年来，残疾人就业问题成为社会关注的焦点之一。
尽管我国立法保护残疾人的权益已经完善，但残疾人就业歧视的现象仍然存在。
本文将探讨残疾人就业歧视的具体表现、原因，并提出相应的对策，旨在推动残疾人就业环境的改善。
一、残疾人就业歧视的现象1. 招聘环节歧视：在招聘过程中，雇主往往对残疾人的能力存在误解和偏见，对残疾人的特殊需求忽视或不予考虑。
很多招聘广告或职位描述中明确排除残疾人。
2. 工作环境歧视：残疾人在工作环境中容易受到不公平待遇，例如缺乏无障碍设施、没有适当的工作调整、遭受歧视性言辞或行为等。
3. 职业发展歧视：许多残疾雇员很难获得晋升机会或薪资的增长，因为雇主普遍认为残疾人缺乏竞争力，限制了他们的职业发展空间。
二、残疾人就业歧视的原因1. 缺乏意识教育：社会对于残疾人的认知程度有限，很多人对于残疾人的能力和职业发展潜力存在误解，缺乏对残疾人就业权益的充分理解。
2. 旧有观念束缚：一些用人单位对传统的儒家思想仍然依附，认为残疾人的存在会给企业带来负面影响，从而对残疾人存有偏见。
3. 缺乏法规监督与实施：虽然我国有相关法规对残疾人就业进行保护，但监督和执行力度仍然不足，导致部分用人单位对法规置若罔闻。
三、应对残疾人就业歧视的对策1. 强化法律保障：完善残疾人就业歧视相关法律法规，加大监督力度，并对违法单位进行处罚和公开曝光。
2. 加强意识教育：通过开展多种形式的宣传教育活动，提高社会对残疾人的认知度，消除对残疾人的误解和偏见。
3. 建立无障碍环境：各级政府和企事业单位应加大对无障碍设施的投入，为残疾人提供适应性工作环境，确保他们的工作权益得到保障。
4. 推动就业机会公平：鼓励企事业单位积极招聘残疾人，根据残疾人的个体条件和能力，提供合适的岗位和有竞争力的薪酬待遇。
5. 加强职业培训：针对残疾人的职业培训应做到精准、针对性，并与企事业单位合作，提高残疾人的综合素质和职业竞争力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析在当今社会，女性就业歧视仍然存在于各个行业和组织中。
尽管我们已经取得了一些进步，但性别不平等的问题仍然是一个棘手的挑战。
下面将探讨女性就业歧视的原因，并提出一些对策来解决这个问题。
女性就业歧视的一个主要原因是社会观念和性别刻板印象。
长期以来，社会将男性理解为强大、有竞争力和能承受工作压力的人物形象，而女性则被视为弱势和以家庭为中心的人。
这种角色分配不仅影响到女性在职场上的晋升和发展，也导致雇主普遍对女性职员抱有偏见。
女性在繁忙的职场中面临的挑战也是导致就业歧视的原因之一。
职场要求员工具备强大的工作能力和灵活的时间安排，而这很容易与女性在家庭和职业之间的平衡产生冲突。
一些雇主担心女性在怀孕、生育和育儿方面会造成工作效率下降或缺勤，这也直接导致他们在招聘和晋升上对女性持有偏见。
另一个原因是薪酬不平等。
女性与男性在同一职位上工作时，往往会从事与男性同样或者更加繁重的工作，但收入却不相等。
据统计，女性薪酬普遍比男性低，这在很大程度上是由于女性受到权力结构和个人谈判技巧的限制。
这种薪酬不平等对女性的经济独立和职业发展产生了负面影响。
为了解决女性就业歧视的问题，我们需要采取一系列对策。
教育的力量是最重要的。
我们需要通过教育系统来改变性别刻板印象和社会观念，鼓励女性参与各个领域的职业，并提供平等机会。
政府和企业应制定和执行公平的劳动法律和政策，禁止女性就业歧视的行为，确保平等的职业发展机会和公正的薪酬制度。
为了帮助女性在职场中实现平衡，公司可以采取灵活的工作时间安排，提供育儿假期等特殊福利。
鼓励男性参与家庭事务和育儿，使得家庭责任更加平衡，并减轻女性在家庭和职业之间的选择压力。
女性自身也应当努力提升自己的技能和专业知识，增加自己在职场上的竞争力。
通过拓宽自己的专业网络和寻求导师的帮助，女性可以更好地应对职业发展中的挑战，并展现自己的实力和能力。
女性就业歧视是一个复杂的问题，涉及社会观念、职场文化和个人行为。
[大学,毕业生,遭遇,其他论文文档]试析大学毕业生遭遇就业歧视的原因及对策
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试析大学毕业生遭遇就业歧视的原因及对策”[论文摘要]随着中国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，大学毕业生就业歧视愈发凸显，已成为社会关注的热点问题。
大学生就业歧视主要来源于经验歧视、性别歧视、院校歧视等，原因主要是观念落后，追逐利益等，因此需要落实同工同酬，关爱女性；转变观念，广纳贤才；加强他律，约束企业；深化改革，加大投入等措施。
[论文关键词]大学毕业生就业歧视院校歧视一、大学毕业生就业歧视现状及特点近年来，我国高校毕业生人数急速增加。
大学毕业生就业难是全社会普遍关注的问题。
与大学毕业生就业难相伴而生的，是大学毕业生就业歧视问题日益凸显和突出。
大学毕业生就业歧视，是指针对大学毕业生这个特殊群体的就业歧视现象，造成这种歧视的原因是多方面的。
1.性别歧视。
大学生就业环节中的性别歧视，是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，导致女生平等择业机会的丧失及其遭受损害的情况。
大量的用人单位只招收男生，致使很多女大学生无法找到工作。
对女大学生的性别歧视还表现为明显的体貌歧视。
用人单位对录用女性大学毕业生有很多的条件：身高、肤色、长相、体态，花样百出，导致女性就业门槛无端增高。
数年前天津“丑女”张静只因相貌丑陋面试千次不成功的案例就是明证。
严重的就业性别歧视，导致大量的女性大学毕业生找不到工作，这是大学生就业歧视的重要原因。
2.健康歧视。
现在，很多工作都需要进行体检。
体检不合格者将不能入职。
大学毕业生中，有一部分人因为乙肝、艾滋病携带等原因被用人单位拒之门外。
2003年浙江大学周一超因为自己是乙肝病毒携带者，公务员招考拒绝录用他，激怒之下酿成杀人惨剧。
这一极端事例凸显了受到健康歧视的大学毕业生就业权利被剥夺的严重后果和恶劣影响。
3.户籍歧视。
自从实行大学毕业生双向选择就业制度之后，户籍歧视早已经成为大学生遭受就业歧视的显性或隐性原因。
就业歧视的成因及对策分析
就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。
该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。
但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。
一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。
我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。
户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。
2. 性别歧视。
这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。
不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。
显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。
3. 健康歧视。
残疾人就业受到各种歧视自不必说。
还有一些病毒携带人群也受到歧视。
如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。
4. 学历歧视。
高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。
5. 履历歧视。
有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。
还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。
履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。
除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。
二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。
健康就业歧视法律规定(3篇)
第1篇摘要：随着社会的发展和进步，就业歧视问题日益凸显，其中健康就业歧视更是对求职者权益的严重侵犯。
本文旨在探讨健康就业歧视的概念、现状，分析其成因，并对我国现有的相关法律规定进行梳理，提出完善健康就业歧视法律规定的建议，以期为保障求职者的合法权益提供参考。
关键词：健康就业歧视；法律规定；求职者权益；就业公平一、引言就业歧视是指在就业过程中，基于性别、年龄、种族、宗教、残疾、健康状况等因素对求职者进行不公平对待的行为。
其中，健康就业歧视是指用人单位在招聘过程中，因求职者患有某种疾病或残疾而对其进行不公平对待的现象。
健康就业歧视不仅侵犯了求职者的合法权益，还可能导致社会资源的浪费和人才流失。
二、健康就业歧视的概念与现状（一）概念健康就业歧视是指用人单位在招聘过程中，因求职者患有某种疾病或残疾而对其进行不公平对待的行为。
这种歧视可能表现为拒绝录用、降低薪酬、限制晋升等。
（二）现状1. 歧视现象普遍存在：根据相关调查数据显示，我国约有80%的求职者表示在求职过程中遇到过健康就业歧视。
2. 歧视程度严重：部分用人单位对患有慢性病、传染病等疾病的求职者采取“一刀切”的拒绝录用政策。
3. 歧视领域广泛：健康就业歧视不仅存在于招聘环节，还可能贯穿于求职者的整个职业生涯。
三、健康就业歧视的成因（一）用人单位因素1. 风险规避：用人单位担心患有疾病或残疾的员工会增加企业的医疗成本和管理成本。
2. 观念落后：部分用人单位对疾病和残疾存在偏见，认为患有疾病或残疾的员工无法胜任工作。
3. 缺乏社会责任感：部分用人单位缺乏社会责任感，不重视员工的身心健康。
（二）求职者因素1. 自我保护意识不足：部分求职者对健康就业歧视的法律规定了解不够，不敢维权。
2. 求职技能不足：部分求职者因缺乏求职技能而无法应对健康就业歧视。
（三）社会因素1. 法律法规不完善：我国现有的法律法规对健康就业歧视的界定和处罚力度不够。
2. 执法力度不足：部分用人单位敢于违法，是因为执法部门对健康就业歧视的查处力度不够。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场中，因为性别而受到歧视的现象。
其表现形式包括无法获得同等的工资、升职机会、晋升机会、培训机会或被迫辞职。
尽管女性在各行各业中担任着重要角色，但是女性就业歧视仍是一种公认存在的问题。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出应对策略。
女性就业歧视的主要原因有以下几点：首先，文化观念的影响。
在传统观念中，男性更有社会地位和更强的能力来从事某些职业。
这种性别角色刻板印象被视为一种固定的社会标签，导致女性很难获得与男性同等的就业机会。
其次，家庭责任的影响。
在婚姻家庭中，很多女性有照顾孩子、照顾老人的责任。
由于这些职责，女性需要更多的时间照顾家庭，这可能影响她们在职场上的表现并影响她们的职业发展。
第三，少女受教育程度和就业机会的影响。
目前在许多发展中国家，女性受教育程度较低，这将影响她们的职业机会和职业发展。
以男性为主导的就业市场，可能会更倾向于让男性从事类似技术和管理领域的职业，这也将给女性带来就业歧视。
然而，应对女性就业歧视问题非常重要，下面是三个应对策略。
第一，促进公平的就业机会。
政府应该制定合理的就业政策，更好地保护女性的就业权益，同时备受创业者赞赏。
这些政策可以包括：强化对女性参与工作的鼓励，保障女性的劳动权益，加大对女性进行职业培训的力度等。
这些政策有助于缩小女性和男性在职场上的差距，给女性提供更多机会，使他们在职场中能更加具有竞争力。
第二，改变文化观念和符号学。
政府、学校和家庭应该教育、鼓励年轻一代消除性别歧视的观念，培养自信，积极进取。
女性在职场中表现出色，应该得到相应的奖励与肯定，建立一种以能力为本的文化观念，同时要有意识地消除固有的性别角色刻板印象经营。
第三，鼓励企业实行平等就业的政策。
企业应该向女性提供与男性同样公正的薪资、晋升和培训机会。
同时，企业可以制定允许女性并肩工作的灵活的工作时间和家庭制度。
这种方法可以更好的平衡女性与工作和家庭之间的关系，使女性更好的发挥她们的潜力。
就业歧视问题解析
就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。
就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。
本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。
一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。
在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。
这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。
2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。
一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。
这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。
3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。
在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。
地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。
4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。
一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。
这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。
二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。
一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。
2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。
他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。
3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。
一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。
这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。
三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。
论农民工就业歧视产生的根源及其消除策略
该企业在招聘过程中，不问及应聘者的身份、户籍等个人信息，只看重能力和经验；在工资待遇上，实行同工同 酬，不因身份、户籍等因素而有所差异；同时，还为农民工提供各种培训和晋升机会，让他们有更多的发展空间 。
案例三ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总结词
国际社会在消除就业歧视方面取得了很多成功的经验，如制定国际公约、加强国际合作 、推广平等机会理念等，这些经验为我国解决农民工就业歧视问题提供了有益的启示。
由于身份和地域的限制，农民 工在职业晋升方面往往面临更 多的困难和障碍。
工作环境和条件差
一些企业和单位为农民工提供 的工作环境和条件较为恶劣，
缺乏必要的劳动保护措施。
农民工就业歧视的负面影响
社会公正和稳定的损害
经济发展受阻
农民工就业歧视严重损害了社会公正和稳 定，加剧了社会矛盾和冲突。
农民工是我国经济发展的重要力量，就业 歧视限制了他们的发挥和发展，对经济发 展产生负面影响。
论农民工就业歧视产生的根 源及其消除策略
汇报人： 2023-12-26
目录
• 农民工就业歧视概述 • 农民工就业歧视产生的根源 • 农民工就业歧视消除策略 • 案例分析
01
农民工就业歧视概述
农民工就业歧视的定义
农民工就业歧视是指由于农民工的户 籍、身份、地域等方面的差异，在就 业机会、工资待遇、职业晋升等方面 受到不公平待遇的现象。
详细描述
国际劳工组织等机构制定了一系列国际公约和准则，如《联合国宪章》、《世界人权宣 言》等，这些公约和准则规定了各国政府应采取措施消除就业歧视；同时，国际劳工组 织还通过监督机制确保各国履行其义务；此外，国际社会还加强了合作与交流，分享各
自在消除就业歧视方面的成功经验。
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析摘要：女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视，当前，我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。
隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。
关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。
就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。
目前我国许多企业虽然在法律明文禁止的前提下，与相关法律相抵触的显性性别歧视已在企业招聘中逐渐消失，但隐性性别歧视却愈渐增长。
隐性性别歧视正因以其难以觉察性、难以量化性成为阻碍女大学生就业的重要因素之一。
1女大学生就业中隐性性别歧视问题的现状1.1女大学生就业率普遍比男大学生低据麦可思研究院调查显示，2015年女大学生签约率约为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，可见在就业方面，女大学生就业率普遍低于男大学生。
2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生就业率明显低于男生。
1.2男女大学生“职业性别隔离”严重我国劳动力市场上职业性别隔离主要表现在两个方面：一是横向隔离，即男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中比例不一致；二是纵向隔离，即在具有较高技术、责任、地位和收入上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。
我国女大学生在就业中遭遇职业性别隔离尤为严重。
据调查显示，2012年我国本科女毕业生中就业比例排名前十的专业是：学前教育，英语，护理学，对外汉语，日语，法语，朝鲜语，应用心理学，社会学和小学教育。
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就业歧视的成因及其对策
近年来，就业歧视成为了一个备受关注的话题。
据统计数据显示，我国的就业歧视现象日益加剧，其中女性、少数民族、残疾人、老年人等群体受到的歧视尤为突出。
这种现象严重影响了社
会的公平正义，也对受到歧视的个体和整个社会造成了不良的影响。
本文将从歧视的成因和对策两个方面进行探讨。
一、就业歧视的成因
1. 观念落后
就业歧视的根源往往在于观念上的落后。
我们的社会仍然存在
着某些特定群体优越意识的问题，尤其是男女不平等、地区不平等、种族不平等等问题，导致社会环境对某些人群的歧视仍然十
分普遍和严重。
此外，由于就业歧视涉及到相当复杂的人际关系
和文化传统，这也导致了就业歧视问题的难以解决。
2. 基础不足
很多人在找工作的时候会遇到许多困难，其中一个主要原因就
是基础不足。
一些学校不均衡发展、城乡教育资源差、官僚主义、不良社会风气等都会导致群体基础不足，这些基础不足使得他们
面对竞争的时候难以与他人相比，从而在招聘和职位晋升的时候
遭到歧视。
3. 就业市场的不规范
就业市场不规范，也是导致就业歧视问题的原因之一。
许多公
司只看重个人的出身背景、社会关系、面貌等，而忽视了个人的
能力和业绩。
此外，一些用人单位往往不遵循公平和正义原则，
将一些不符合要求的人安排进入企业，排挤掉了有实力和能力的人。
二、就业歧视的对策
1.加强教育
要想从根本上解决就业歧视的问题，我们必须加强教育。
教育
应该从小学阶段开始，提高学生的社会意识和公平意识。
同时，
中小学校和高校应该重视特才培训，而不仅仅关注学生的学历证书。
只有我们把人才培养好，才能有优秀的人才进入各行各业，
从而达到整体就业市场的高水平。
2.加强法律制度建设
随着社会的发展，相关部门应该逐渐完善相关的法律制度。
同时，应加强对用人单位的监督和管理，加强对歧视行为的惩罚力度。
当然，相关部门也应该给予相应的奖励和兑现照应政策，这
将引领企业更加注重公平和正义，从而逐步改变就业歧视的倾向。
3.多元化招聘策略
企业应该采取多元化的招聘策略，不仅仅是跟据人的出身和成长背景，而是更要看重个人的能力和业绩。
同时，这也需要企业注重人才的辟草、培训和激励措施，努力创建一个公平、公正和开放的就业环境。
结论
就业歧视的问题，不仅出现在我国，也会在其他一些人口密集的发展中国家发生。
随着社会的发展，就业歧视必须得到有效地解决。
当然，针对这个问题的解决方案是多样的，可以通过加强教育、加强法律制度建设、多元化招聘策略来缓解和解决相关的问题。
我们必须把这个问题看成一个长期的过程，同时努力让我们的社会变得更加美好、更加公平和正义。