临时工劳动法
临时工劳动的常见问题解答律师年经验总结
临时工劳动的常见问题解答律师年经验总结临时工劳动的常见问题解答——律师多年经验总结在当前的就业市场上，越来越多的人选择成为临时工，以满足灵活工作、避免长期承诺的需求。
然而，临时工劳动也会面临一些常见问题和困扰。
作为一位经验丰富的律师，我将在本文中解答一些关于临时工劳动的常见问题，帮助读者更好地理解和应对这些问题。
一、工时和加班问题临时工的工作时间通常相对灵活，但也存在工时和加班问题。
首先，根据《劳动法》，临时工的工作时间不应超过每日八小时、每周四十四小时。
超过工时部分应按加班工资支付。
然而，一些雇主可能会忽视这些规定，使得临时工被迫长时间连续工作。
在这种情况下，临时工应及时与雇主沟通，并要求合理安排工作时间。
如果雇主无视要求，临时工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
二、薪酬问题临时工通常以小时或任务为单位计算薪酬，但有时可能会出现薪酬待遇不公平的情况。
为了避免此类问题，临时工在开始工作前应与雇主明确约定薪酬标准和支付方式，并将双方协议以书面形式记录下来。
如果出现未按约定支付薪酬的情况，临时工可以向劳动仲裁机构投诉，并提供与雇主之间的书面证据，以维护自己的权益。
三、工作保险和福利问题作为临时工，获得工作保险和福利待遇可能会受到限制。
有些雇主可能会将临时工视为“非正式员工”，不享受正式员工的相关福利。
然而，根据《劳动法》，临时工在工作期间应享有基本的工伤保险和医疗保险。
因此，临时工在与雇主签订合同时，应确保合同条款明确规定享受的保险和福利待遇，以免因此而造成不必要的经济损失。
四、工作权益保护问题临时工在工作中的权益保护与常规工人相似。
他们有权享受公平的工作环境和不受歧视的权益，不应受到虐待或恶劣对待。
如果临时工遭受虐待或违法行为，他们有权进行投诉和举报。
在面对此类问题时，临时工应与雇主保持沟通，并保存相关证据。
如果雇主不予解决，可寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
五、劳动合同问题临时工通常与雇主签订短期或特定任务的劳动合同。
劳动法暑期工的法律规定(3篇)
第1篇随着夏季的到来，许多大学生选择在暑假期间寻找兼职工作，以丰富自己的社会经验、积累社会实践能力，并减轻家庭经济负担。
然而，由于暑期工的特殊性，他们在劳动过程中可能会遇到各种法律问题。
本文将结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对暑期工的法律规定进行详细解读。
一、暑期工的定义暑期工，是指在校大学生在暑假期间，为了获得劳动报酬，参加用人单位组织的临时性、辅助性劳动的劳动者。
暑期工与正式员工相比，工作时间较短，工作内容相对简单，但同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
二、暑期工的法律地位根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家实行劳动合同制度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
因此，暑期工与用人单位之间也应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、暑期工的劳动条件1. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行标准工作时间制度。
暑期工的工作时间应当遵守国家规定的工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2. 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
暑期工的工资应当不低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位正式员工的同岗位工资。
3. 休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
暑期工的休息休假权利同样受到法律保护。
4. 工作环境：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位应当保证劳动者的人身安全和健康。
暑期工的工作环境应当符合国家规定的要求，确保其身体健康。
四、暑期工的劳动合同1. 合同签订：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
暑期工与用人单位之间也应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动条件；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任。
劳动法对于小时工的规定是什么
劳动法对于⼩时⼯的规定是什么
⼩时⼯也就是指⾮全⽇制⽤⼯，根据《劳动合同法》第六⼗⼋条规定：⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
第六⼗九条规定：⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
从事⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以与⼀个或者⼀个以上⽤⼈单位订⽴劳动合同;但是，后订⽴的劳动合同不得影响先订⽴的劳动合同的履⾏。
第七⼗条规定：⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈不得约定试⽤期。
第七⼗⼀条规定：⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈任何⼀⽅都可以随时通知对⽅终⽌⽤⼯。
终⽌⽤⼯，⽤⼈单位不向劳动者⽀付经济补偿。
第七⼗⼆条规定：⾮全⽇制⽤⼯⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准。
⾮全⽇制⽤⼯劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过⼗五⽇。
2023年事业单位兼职规定三篇
2023年事业单位兼职规定三篇规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
规定作动词指对事物的数量、质量、方式和方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准 | 不得超过~的日期等。
以下是小编为大家收集的2023年事业单位兼职规定三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】2023年事业单位兼职规定一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。
临时工的会计账务处理
临时工的会计账务处理
所谓临时工在《劳动法》与《社会保险法》上并没有这个概念。
《劳动法》上只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
这样所谓的临时工，我们就出现了两种不同的会计处理方式。
1、不缴纳社保的小时工
不缴纳社保的小时工，个税按劳务报酬结算。
需要劳动者代开劳务费用发票。
工资计提时，计入劳务费用。
其账务处理如下：
①计提时
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷：劳务费用
②发放时
借：劳务费用
贷：银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税2、缴纳社保的临时工
缴纳社保的临时工，与正式职工的工资计提方式没有任何区别。
单位承担的社保计入“应付职工薪酬—社保”，个人承担部分计入“应付职工薪酬—工资”。
具体分录如下：
①计提时
借：管理费用\制造费用\销售费用等
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保
②发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—个人社保
应交税费-应交个人所得税
③上缴社保
借：其他应付款—个人社保
应付职工薪酬—社保
贷：银行存款
④上缴个税
借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。
临时用工出现工伤如何赔偿
临时⽤⼯出现⼯伤如何赔偿当前社会中，劳动者在⼯地或是⼯⼚，甚⾄是其他⼀些⼯作单位劳动时，都可能会发⽣⼀些伤害，造成⼯伤事故。
其中还有⼀些是临时⼯，那么临时⽤⼯出现⼯伤如何赔偿?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的解答吧。
⼀、临时⽤⼯出现⼯伤如何赔偿1、虽然劳动者系临时⼯，并与公司签订了《临时⼯协议书》，但依据劳动法规定，在实⾏劳动合同制后，正式⼯与临时⼯的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员⼯同等待遇，与正式员⼯同⼯同酬。
2、劳动者作为⽤⼈单位的职⼯，其在因公出差途中发⽣⼈⾝伤害符合⼯伤的情形，应当享有要求单位给予⼯伤待遇的权利。
3、如果⽤⼈单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报⼯伤，故本来可以由⼯伤保险基⾦⽀付劳动者的⼯伤待遇就应当由⽤⼈单位⾃⾝负担。
《⼯伤保险条例》第2条规定，中华⼈民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位、基⾦会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇⼯的个体⼯商户，应当按规定参加⼯伤保险，为本单位全部职⼯或者雇⼯缴纳⼯伤保险费。
中华⼈民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位、基⾦会、律师事务所、会计师事务所等组织的职⼯和个体⼯商户的雇⼯，均有享受⼯伤保险待遇的权利。
⼆、临时⼯上班期间受伤，应该找⼯作单位还是派遣单位负责1、⽤⼈单位⾮法使⽤临时⼯期间，造成临时⼯⼯伤的，应由⽤⼈单位承担临时⼯的⼯伤待遇。
劳动⾏政部门对该⽤⼈单位应按照有关规定予以处罚。
2、包⼯负责⼈⾮法使⽤临时⼯发⽣⼯伤事故的，应承担临时⼯的⼯伤待遇;包⼯负责⼈确实⽆⼒承担的，由发包⽅承担。
3、建设⼯程由若⼲企业承包或者企业实⾏内、外部经营承包时，则⼯伤保险责任应由职⼯的劳动关系所在企业负责。
4、临时性、季节性的⽣产、⼯作岗位，仍须使⽤临时⼯，他们因⼯死亡和因⼯残废丧失劳动能⼒的，应当按固定⼯的劳动保险待遇执⾏。
店铺⼩编对此问题的回答如上，员⼯受到⼯伤后需要做⼯伤认定来决定公司企业为其员⼯赔偿的⾦额是多少。
临时工工资的账务处理
临时工工资的账务处理
所谓临时工在《劳动法》与《社会保险法》上并没有这个概念。
《劳动法》上只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
这样所谓的临时工，我们就出现了两种不同的会计处理方式。
1、不缴纳社保的小时工
不缴纳社保的小时工，个税按劳务报酬结算。
需要劳动者代开劳务费用发票。
工资计提时，计入劳务费用。
其账务处理如下：
①、计提时
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷：劳务费用
②、发放时
借：劳务费用
贷：银行存款
应交税费-代扣代缴个人所得税
2、缴纳社保的临时工
缴纳社保的临时工，与正式职工的工资计提方式没有任何区别。
单位承担的社保计入“应付职工薪酬—社保”，个人承担部分计入“应付职工薪酬—工资”。
具体分录如下：
①、计提时
借：管理费用\\制造费用\\销售费用等
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保
②、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—个人社保
应交税费-应交个人所得税③、上缴社保
借：其他应付款—个人社保
应付职工薪酬—社保
贷：银行存款
④、上缴个税
借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。
劳办发〔1996〕238号
劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。
经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。
《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。
此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。
按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。
这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
劳动部办公厅
一九九六年十一月七日。
医院临时工管理暂行规定
医院临时工管理暂行规定一、目的和依据为了规范医院临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》、《临时工管理办法》等相关法律法规，制定本暂行规定。
二、适用范围本规定适用于医院聘用的临时工，包括短期临时工和长期临时工。
三、聘用程序1.医院应根据实际需求制定聘用计划，并通过招聘平台广泛招聘临时工。
2.招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节，拟聘用的临时工应符合相关岗位要求和医院的工作制度。
3.医院将根据拟聘用临时工的工作能力、履职表现等综合因素确定聘用结果，并以书面形式通知被聘用人员。
四、聘用期限1.短期临时工的聘用期限一般不超过三个月，根据工作需要可以适当延长，但总期限不得超过一年。
2.长期临时工的聘用期限一般为一年，根据工作需要可以适当延长，但总期限不得超过三年。
五、工作内容和岗位责任1.临时工应按照医院的工作安排和要求，完成所属岗位的工作任务。
2.临时工应保证工作质量和效率，遵守医院各项规章制度，不得因个人原因影响工作正常进行。
3.临时工应履行岗位责任，确保医院的工作秩序和安全。
六、工资和福利待遇1.临时工的工资按照医院的工资管理制度执行，结算周期为一个月。
2.临时工享受医院员工基本保险待遇，包括工伤保险和社会保险。
3.根据临时工的工作表现和工作时长，医院可以给予相应的奖励和补贴。
七、劳动保护和安全管理1.医院应为临时工提供必要的劳动保护设施和防护用具，确保临时工在工作中的人身安全。
2.临时工应参加医院组织的安全培训和应急演练，提高应对突发事件和灾害的能力。
八、绩效考核和奖惩制度1.医院将根据临时工的工作表现进行定期绩效考核，评定优秀、良好、合格和不合格等级。
2.对于表现优异的临时工，医院将给予奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
3.对于不符合要求或违反规章制度的临时工，医院将视情节轻重给予相应的处罚，甚至终止合同。
九、合同解除1.临时工有权提前一个月书面通知医院终止合同。
2.医院有权在下列情况下提前解除临时工的合同：临时工履职不力、违规操作、违反法律法规等。
临时工的注意事项及法律保障
临时工的注意事项及法律保障在当前日益灵活的就业环境下，越来越多的人选择成为临时工。
临时工有一些独特的注意事项和法律保障需求，本文将对此进行探讨。
一、注意事项1.了解雇佣合同：作为临时工，与雇主之间必须签订雇佣合同。
合同应明确规定工作期限、工资、工作内容等细节，临时工应仔细阅读合同内容，确保自己了解权益和责任。
2.签订保密协议：临时工可能需要接触到公司的商业机密或敏感信息。
在进入公司工作之前，临时工应签署保密协议，承诺在任何情况下都不会泄露公司的商业机密。
3.了解工作安全：临时工在工作期间要特别注意工作安全。
如果工作环境存在潜在危险，应当要求雇主提供必要的安全培训和装备，并且临时工应严格遵守安全规定，以确保自身和他人的安全。
4.建立良好的沟通：临时工通常在公司中的角色较为临时，但与同事和上级之间的良好沟通至关重要。
适应和融入公司文化，和其他员工建立良好的工作关系，这样不仅能更好地完成工作，还有可能为未来赢得更多的机会。
二、法律保障1.劳动合同保护：临时工与雇主之间签署的劳动合同具有法律约束力，受到劳动法的保护。
根据合同约定，临时工有权获得相应的工资和福利待遇，并享有合法的休假权利。
2.平等待遇原则：根据《劳动法》规定，一项工作的报酬应当按照工作的大小、劳动的强度和劳动者的贡献程度等因素确定。
临时工应享有与正式员工平等的待遇，不得因聘用形式不同而享受不公平的对待。
3.工伤保险：临时工在工作期间遭受工伤时，有权获得工伤保险的赔偿。
如果临时工因工伤导致劳动能力丧失或死亡，合理的赔偿将由雇主负责。
4.保障性法规：除了《劳动法》之外，还存在一些针对特定行业或特定情况下临时工的保障性法规。
临时工应在就业前咨询相关法律法规，了解自己的权益和法律保护情况。
总结：成为临时工是一种灵活的就业选择，但也需要注意一些事项，如了解雇佣合同、签订保密协议、关注工作安全和建立良好的沟通关系。
同时，法律保障对于临时工也非常重要，包括劳动合同保护、平等待遇原则、工伤保险和保障性法规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时工劳动法
一、临时工辞职后有补偿吗？
1、你主动提出辞职是有经济补偿金的。
因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。
向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
如果你没有证据证明用人单位有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退，你同样可以依法索要赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、最新劳动法临时工辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、临时工辞职手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。
并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》规定公司在劳动合同
解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。