劳动法PPt-课件
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劳动法课件 共200页PPT资料
2、劳动法调整的是产业雇佣劳动关系 产业是指“生产同类产品(或服务)及其可替代品(或服务)的企 业群在同一市场上的相互关系的集合”。 第一产业为农业，包括农、林、牧、渔各业；第二产业为工 业，包括采掘、制造、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑 各业； 第三产业指流通和服务业。 3、雇佣劳动关系的特点 1）人身性与财产性兼容； 2）从属性与平等性兼容；
20世纪后，制定颁布劳动法的国家越来越多，内容体系越来 越完善
苏俄1922年颁布《苏俄劳动法典》 美国：1935年《华格纳法》承认工人的结社权利和集体谈判 权； 1938年《公平标准法》，规定最低工资标准和最高工时。 内容上：从只规定劳动关系的几个主要方面发展到规定现代劳 动关系的所有方面：劳动合同、集体合同、学徒培训、劳动报酬、 工作时间、劳动保护、女工和童工特殊保护、社会保险、工会组 织、劳动纠纷处理。 适用范围：从所有工矿企业——适用于所有劳动者。
◆中国已经批准的国际劳工公约 1958年消除就业和职业歧视公约 1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 各种矿场井下劳动使用妇女公约 制订最低工资确定办法公约 建筑业安全卫生公约 作业场所安全使用化学品公约 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 2019年禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 工业企业中实行每周休息公约 (残疾人)职业康复和就业公约 准予就业最低年龄公约 工业企业中实行每周休息公约 等
19世纪的劳动立法是工厂立法阶段：以工厂立法为主 开始仅适用于工厂，仅适用于纺织厂——适用于所有工矿企业 英国：1802年《学徒健康与道德法》、1833年《工厂法》、 1842年《十小时法》 德国：1839年《普鲁士工厂矿山条例》、1869年《工业劳动 法》、1891年《德意志帝国工业法》。 1871年英国颁布世界上第一部《工会法》 19世纪末德国在世界上率先实行劳动和社会保险制度。
劳动法PPT
工作时间与休息时间制度
工作时间制度
休息时间制度
延长工作时间及其 限制
保护劳动者权益
- 基本工资 - 辅助工资 - 计时工资 - 计件工资 -年 薪
工资构成及形式
有利于保障劳动者合法 权益，实现了国家对 工资的宏观调控
保障工资支付 保障实际工资 保障职工福利
最低工资制度
工资与福利的法律保障
谢谢观赏
主体必 须合格
意思表示 必须真实
与本人意 志相符
劳动合同有 效要件
形式必 须合法
采用书面 或标准合
同形式
有效合同订立：合同是否具有法律效力， 必须以完全具备法定有效要件为前提。
劳动合同的履行
劳动合同履行过程中用人单位的法定义务： 1、支付劳动报酬的义务 2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班 3、遵守劳动安全和操作规程的义务
劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利： 1、拒绝权 2、安全生产监督权
合同的变更
在符合法定或约定的情况下，合同当事人可以对合同的内容进行变更：
内容变更
主体不变
合同的订立
➢双方协商 ➢达到协商一致 ➢书面形式或者双方签字盖章
变更合同
在履行过程中修补或补充
双方合意解除 劳动者提前通知解除 劳动者随时通知解除 过失性辞退 无过失性辞退
《劳动合同法》第八十九条也规定：“用人单位直接涉及 劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。”
在劳动法中的劳务的主体
四、劳务关系
关系 符合劳动合同法定模式的劳动关系
内容 即权利义务是双方在法定范围内所预期和设定的
保障
经济型裁员
第一章 劳动法基本理论 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
• 遵守工会章程，执行工会决议，参加工 1 会活动，按月交纳会费
• 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业 2 道德，遵守劳动纪律
• 积极参加民主管理，努力完成生产和工 3 作任务 4 • 其他：学习法律和工会知识等
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
劳动
5
得特殊培训
者在
个别
• 社会保险和福利权：平等享受保险福利、
劳动
6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利
法律
设施
关系
中的 权利
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
劳动 2 • 服从指示命令
者在 个别
3 • 遵守劳动纪律和职业道德
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 基础
是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的 体现 实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
引申：为何劳动者相对是个“弱者”？
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
• 会计、律师事务所等合伙组织
• 基金会
引申： 1.自然人用工的 法律调整？ 2.“高管”的界 定与法律调整
地域上的 适用范围
• 中华人民共和国境内由劳动法调整的用工 主体与劳动者形成的劳动关系
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
（二）劳动法基本原则的内容
（一）确立劳动法基本原则的标准
《劳动法案例》课件
案例分析
01
02
03
04
用人单位是否有权单方面变更 劳动合同？
劳动者是否有权拒绝变更工作 地点？
用人单位是否应当支付经济补 偿金？
劳动者如何维护自己的权益？
案例结论
用人单位无权单方面变更劳动合同，必须与劳动者协商 一致。
用人单位应当支付经济补偿金，因为解除劳动合同是用 人单位提出且未按照法定程序进行协商。
劳动者有权拒绝变更工作地点，用人单位不得强迫劳动 者前往异地工作。
劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的 权益。
05
案例五：集体合同纠纷
案例概述
某大型企业与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因企业重组，部 分条款需要进行修改。双方就修改内容产生了分歧，员工代表认为企业违反了集体合同的约 定，提起诉讼。
案例结论
• 用人单位提前解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规 定，应当向劳动者支付赔偿金。
02
案例二：加班工资纠纷
案例概述
劳动者小王在某公司任职期间，经常 被要求加班，但公司未按照法律规定 支付加班工资。
小王与公司协商未果后，向劳动监察 部门投诉，要求公司支付加班工资及 赔偿金。
案例分析
劳动法规定，用人单位应当按照 法定标准支付劳动者的加班工资 ，不得以任何理由拖欠或少付。
02
劳动者认为用人单位解除劳动合 同的行为违法，向劳动仲裁委员 会申请仲裁，要求用人单位支付 赔偿金。
案例分析
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定履行。
用人单位提前解除劳动合同的行为是否合法，需要看用人单位是否符合解除劳动合 同的法定条件。
用人单位以劳动者工作能力不足为由提前解除劳动合同，需要证明劳动者的工作能 力确实不足，且已经经过了必要的培训或者调整岗位的程序。
《劳动法案例》课件
劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
பைடு நூலகம்
对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
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对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。