人力资源管理试题[1]
《人力资源管理》试题
一、判断题
1、科学管理思想是将科学管理与行为科学相结合，以“社会人”、“自我实现人”假设为基础，以人为中心，量与质并重地管理人力资源的思想。 （ ）
2、职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位绝对价值的大小。 （ ）
3、在对员工的使用问题上，经常可见“专业不对口”、“能力得不到发挥”的情形，此乃违背了“人尽其才”这一人员使用的基本原则。（ ）
4、在绩效考核方面，“偏见效应”意味着如果你对下属的某一绩效要素的评价较高，就会导致你对此人所有的其他绩效要素也评价较高。（ ）
5、福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。（ ）
6、人力资源的开发实质上就是对人力资源的培训。（ ）
7、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（ ） 8、根据勒温的领导作风理论，民主作风是指将权力分散于组织中每个成员的手中，决策由每个人自己作出。（ ）
9、人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标，或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。（ ）
10、古典管理学派认为，组织是为了达到某些特定目标而构成的人的集合。（ ）
二、单项选择题
1、被称为科学管理的泰罗制属于（ ）
A.天生是懒惰的人性假设 B. 天生是善良的人性假设
C.经济人的人性假设 D. 有社会责任感的人性假设
2、岗位设置的基本原则是（ ）
A.因人设岗 B.因事设岗
C.因经费状况设岗 D.因劳动报酬设岗
3、下列（ ）不属于工作模拟。
A.文件篓测试法 B.评价中心法
C.无领导小组讨论法 D.商业游戏法 4、热忱而有显着的工作效能，对自己的事业有深厚兴趣，有很高的灵活性，适应性强，但一旦事业不顺时，热情大减，具有这种特点的人的气质是（ ）。
A.胆汁质型 B.多血质型 C.粘液质型 D.抑郁质型
5、人力资源管理众要素中最基本的要素是（ ）
A.人员招聘 B.职工培训 C.工作分析 D.绩效考评
6、在现代人力资源管理中，人员招聘的决定权一般在（ ）。
A.人事部 B.董事会 C.后勤部 D.业务部门
7、一般说来，在着手企业职工招聘工作时，首先应考虑的是（
）。
A.企业外部人员的招聘 B.企业内部人员的晋升或调职 C.人们的就业观念 D.社会的就业状况
8、下列（ ）不应包括在工资之中。
A.基本工资 B.岗位津贴 C.激励工资 D.成就工资
9、（ ）指出：一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关。而且与其所处的环境有密切的关系。 A.卡兹的组织寿命学说 B.库克曲线
C.勒温的场论 D.中梭义郎的目标一致理论
10、根据岗位对任职者资格要求来选用人员，这是坚持了职工招聘的（ ）。
A.因事择人原则 B.公平原则
C.用人所长原则 D.德才兼备原则
11、职位评价实施过程的第一个环节是（ ）。
A.职位评价的筹划与准备 B.培训评价专家小组
C.清岗 D.工作分析
12、根据我国有关法律规定，童工是指未满（ ）周岁的未成年人。
岁 B. 14岁 C. 15岁 D. 16岁
13、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因（ ）所发生的纠纷。
A.经济分配不公 B.劳动权利和劳动义务
C.互不尊重 D.人际关系矛盾
14、《中华人民共和国劳动法》是从（ ）开始实施的。
年 B. 1978年 C. 1992年 D. 1995年
15、（ ）是组织有意识地在员工群体中培养，提倡的优秀价值观良好的精神风貌。
A.组织经营哲学 B.组织风气
C.组织道德 D.组织精神
16、绩效考核的执行者最常见的是（ ）
A.直接上级 B.同级同事 C.下属 D.自我
17、职位业务性质不变，职级变动的流动，属于（ ）
A.职系内部的平调 B.跨职系的平调
C. 职系内部的升调或降调 D. .跨职系的升调或降调
18、在职务晋升制度问题上，美国实行的是（ ）
A.自动序列制 B.缓慢晋升制
C.轮换制 D.功绩晋升制
19、除（ ）外，其他都是组织结构的常见类型。
A.直线职能结构 B.平面结构
C.事业部结构 D.矩阵结构
20、（ ）具有“控墙角”的专长
A.政府部门经营的职业介绍单位 B.猎头公司
C.非盈利性组织成立的职业单位 D.劳动力市场
三、多选题
1、影响人的主观能动性发挥的主要因素有（ ） A. 价值标准和基本信念 B.心理状态
C.现实的激励因素 D.偶发因素 E.家庭因素
2、工作分析的实施过程主要包括（ ）
A. 成立工作分析工作组 B. 收集与工作相关的背景信息
C. 收集工作分析信息 D. 整理和分析所得到的工作信息
E. 编写职位说明书
3、目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术主要有（
）
A. 管理人员判断法 B.经验预测法
C.德尔菲法 D.排序法 E.趋势分析法
4、人员流动必须遵循的原则有（ ）
A. 用人所长的原则 B.合理流向的原则 C.自主原则
D.最佳社会综合效益原则 E.德才兼备的原则
5、在进行工作绩效考核面谈时，应当注意（ ）
A. 谈话要直接而具体 B.要表扬与批评相结合
C.鼓励员工多说话 D. 不要绕弯子
E.不要直接指责员工 6、新员工培训的主要内容包括（ ）
A.模拟训练 B.企业文化培训 C.规章制度培训
D.业务培训 E.熟悉环境
7、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤包含有（ ）
A.申请 B.受理 C.调查 D.调解 E.制作调解协议书
8、现实的人力资源包括（ ）
A.身体健康的劳动适龄人口 B.老年人口中具有劳动能力的人口
C.丧失劳动能力的劳动适龄人口 岁以下的青少年人口
E.上学读书的18岁月以上的年青人
9、影响一个国家人力需求总量的因素包括（ ）
A.国家经济社会发展速度和发展水平 B.科技水平
C.产业结构 D.民族状况 E.劳动者素质
10、我国劳动关系整合的任务主要有（ ）
A.整合所有者与经营者之间的关系 B. .整合经营者与职工之间的关系
C. .整合职工与职工之间的关系 D. .整合企业与职工之间的关系
E. .整合经营者与经营者之间的关系
四、简答题
1、 何谓人力资源它有哪些主要特点
2、 我国企业在人力资源管理上主要存在哪些问题
3、 什么是职位说明书它在人力资源管理中有何作用
4、 内部招聘与外部招聘各有何利弊
5、 何谓人力资源计划企业为什么要制订人力资源计划
6、 如何防范人事风险
7、 绩效考核中可能会出现哪些问题应如何避免
8、 试述人员培训应遵循的基本原则。
9. 何谓劳动关系简述其法律特征和基本内容。
10.什么是组织文化它的主要特性有哪些
《人力资源管理》试卷A(1)
1 华南理工大学继续教育学院
2012-2013年第一学期期末考试（开卷）
《人力资源管理》 2012春季
网成班工商专科 试卷（A卷）
（.本试卷共有 五 大题，满分 100 分，考试时间 120 分钟）
一、单选题（每题1分，20题，共20分）
1 在人力资源管理理论中，提出X理论的代表人物是（ ）
A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅奥
2 具有代表性的激励理论共有四种，其中基于“需要层次”的代表性理论是（ ）
A 赫茨伯格的“双因素理论” B 亚当斯的“公平理论”
C 马斯洛的“需求层次理论” D 维克多·弗鲁姆的“期望理论”
3 下列招聘方法中，属于内部招聘的是（ ）
A 广告招聘 B 校园招聘 C 员工推荐 D 工作调换
4 绩效标准要符合SMART原则，其中S代表的意思是（ ）
A 可达成的 B 相关的 C 具体的 D 可度量的
5 根据员工在考评周期以外的表现对考评周期内的表现做出评价的是（ ）
A 溢出效应 B近期误差 C 首因效应 D 对比效应
6 将绩效考评的指标和标准制作成量表，依次对员工的业绩进行考评的方法是（ ）
A 配对比较法 B 强制分布法 C 评级量表法 D 直接指标法
7 下列不属于直接性经济薪酬的是（ ）
A 奖金 B 工资 C 红利 D 养老保险
8 下列属于公司福利的是（ ）
A 法定休假 B 养老保险 C 交通车 D 生育保险
人力资源管理 1章练习 答案
1 第一章练习
一、辨析题
1. 从人力资源最一般的含义来看，残疾人不属于人力资源。（ ）
错误，人力资源最一般的含义是：智力正常的人都是人力资源，所以残疾人中身体残障但智力正常的人也属于的人力资源。
2.所谓新经济时代指的是资本经济时代，劳动者依然一无所有，只有靠出卖劳动力为生。（ ）
错误，所谓新经济时代是指，即以高科技产业为支柱，以智力资源为主要依托的新型经济形态，是在全球范围内高效率配置资源的一种新型经济模式，其主要特征是信息化和全球化。劳动者自身掌握着部分生产工具--知识，这一特征决定，知识经济时代企业与知识工作者的关系不再是单纯的雇佣关系，而在一定程度上是“伙伴”、“合伙人”的关系。
二、浅析题
1、人力资源与其他资源相比，有哪些独特、鲜明的特征？
①人力资源具有双重性
②人力资源的能动性
③人力资源开发的持续性
④人力资源的时效性
⑤人力资源的社会性
2、人力资源微观管理概念是什么？人力资源管理的基本任务和主要职能工作有哪些？
人力资源微观管理是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。
人力资源管理的基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展。
人力资源管理的主要职能有：人力资源规划、工作分析、人力资源招聘与甄选、人力资源培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源激励等。
三、论证题
1、一个国家和地区的经济发展的关键制约因素是人力资源的质量，这个观点你是否赞同，请论证。
答案：现代经济理论认为的决定经济增长的四个因素以及它们与人力资源的相互关系。
得分
得分
得分
2
2、IBM公司前总裁曾经说过一句话：“你可以搬走我的机器，烧掉我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”，请从人力资源对企业生存和发展的重要意义来论证这句话。
人力资源开发与管理试题及答案(1)
2017年继续教育专业课-人力资源开发与管理
我的成绩90分,考试时间:2017年08月15日16:28:15 - 17:49:41,重做3次。[查看考试记录]多项选择题
1、孟子的“性善论”主要包括(10 分)
A.人的素质,可以为善
B.仁义礼智,人所共有
C.人性如水,随势而变
D.求则得之,舍则失之
我的答案:ABD
参考答案:ABD
2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。(10
分)
A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B.工业化时代的敌对关系阶段
C.工业化时代“家庭”为中心的阶段
D.信息社会的共同体命运阶段
我的答案:ABD
参考答案:ABD
3、史前管理的特点有(10 分)
A.管理具有普遍性
B.管理具有组织性
C.管理具有权威性
D.管理具有习惯性
我的答案:ABCD
参考答案:ABCD
4、柔性管理的职能有(10 分)
A.教育
B.激励
C.协调
D.互补
我的答案:ABCD
参考答案:ABCD
5、柔性管理的内容有(10 分)
A.特色产品或服务
B.柔性生产
C.柔性组织
D.人性为本
我的答案:ABCD
参考答案:ABCD
判断题
6、管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。( )(5 分)
正确
我的答案:错误
参考答案:正确
答案解析:1
7、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。( )(5 分)
正确
错误
我的答案:正确
参考答案:正确
答案解析:1
8、柔性管理在质的方面表现为非线性。( )(5 分)
正确
错误
我的答案:错误
参考答案:错误
答案解析:1
9、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。( )(5 分)
正确
错误
我的答案:正确
参考答案:正确
人力资源管理-试题及答案
人力资源管理-试题及答案
1、1．下列不属于人力资源性质的是 ( )
A、 能动性
B、 时效性
C、 社会性
D、 不变性
答案： D
2、2．下面不属于人力资源管理模式的是( )
A、 工业模式
B、 投资模式
C、 混合模式
D、 参与模式
答案： B
3、3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A、 环境的复杂性与开放性
B、 环境的开放性与稳定性
C、 环境的复杂性与稳定性
D、 环境的稳定性与结果性
答案： C
4、4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A、 1994年7月5日
B、 1995年1月1日
C、 1995年7月5日
D、 1994年1月1日
答案： A
5、5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A、 企业发展战略
B、 企业组织结构 C、 企业总经理
D、 企业文化
答案： C
6、6．下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A、 病残人口
B、 老年人口
C、 失业人口
D、 未成年就业人口
答案： B
7、7．劳动者的素质不包括 ( )
A、 体能素质
B、 智能素质
C、 非智力素质
D、 以上都不是
答案： D
8、8．下列说法错误的是 ( )
A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C、 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D、 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案： A
9、9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A、 在试用期间被证明不符合录用条件
B、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C、 被依法追究刑事责任的
D、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)
2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆版）
[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意识性。人力资源的这一特征被称为()。
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性
参考答案：C
参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程的消耗性。其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。
[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。
A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务
参考答案：D
参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。
[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
参考答案：C
参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。
[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。
A.人的需要和动机的关系 B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷
课程代码00147)
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（C）
A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（D）
A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（C）
A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是（B）
A.人的需求和念头的关系B.人的念头和知觉的关系 C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系
5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（D）
A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（B）
A.职级B.职位C.职系D.编制
7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（C）
A.资料方面的信息B.职员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思绪相适应。这一原则被称为（C）
A.匹配原则B.简朴化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资本规划的时间长短，中期人力资本规划的时间是（D）
A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年
10.人力资本预测方法中，比例分析法属于（B）
A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（D） A.用人部门B.财务部门C.当局部门D.人力资本部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（C）A.招募人数B.招募对象C.招募标准.D.招募成本13.职员任命时，对远远跨越任职资格条件的招聘者通常应采取的原则是（B）A.不用B.慎用C.优先斟酌D.坚决任命14.XXX在招聘过程中，用于代价观评估的职员素质测评方法是（A）
人力资源管理师【经济基础测试题1】
人力资源管理师【经济基础测试题1】
1. 在大部分国家或地区，用于衡量价格总水平的主要指标是（ ） [单选题]
A．居民消费价格指数(正确答案)
B．股票价格指数
C．期货价格指数
D．房地产价格指数
2. 下列措施中,属于扩张性财政政策的是（ ） [单选题]
A.减少财政支出
B.减少政府投资
C.提高利率
D.减税(正确答案)
答案解析：考查第 17 章。扩张性财政政策属于“多花钱"刺激总需求的政策。本题
C 项是货币政策排除、A 和 B 项属于“少花钱"的紧缩性财政政策，采用排除法本题选择 D 项。
3. 下列资金运用中,不符合存款保险基金运用要求的是（ ）。 [单选题]
A. 投资高等级债券
B. 存放中国人民银行。
C. 同业拆借(正确答案)
D. 投资政府债券
答案解析：考查第 20 章。存款保险基金的运用应当遵循安全、流动、保值增值的原则,限于下列形式:①存放中国人民银行②投资政府债券、中央银行票据、信用等级较高的金融债券及其他高等级债券③国务院批准的其他资金运用形式。
4. 中央政府债务实行（ ）。 [单选题]
A.限额管理
B.定额管理
C.全额管理
D.余额管理解(正确答案)
答案解析：考查第 13 章。中央政府债务实行余额管理,地方政府债实行限额管理。
5. 下列统计处理中,属于推断统计的是（ ）。 [单选题]
A.利用圆形图展示人口年龄结构
B.利用统计表展示近 10 年我国工业企业利润变化情况
C.利用国内生产总值增长率反映经济增长状况
D 参数估计(正确答案)
答案解析：考查第 23 章,推断统计包括参数估计和假设检验。
6. 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于消费者权利的说法,错误的是（ ） [单选题]
A. 消费者在购买、使用商品或服务时享有保障其人身和财产不受侵害的权利
B.消费者对其购买、使用的商品和接受的服务享有绝对的知情权(正确答案)
C.消费者在购买商品或接受服务时享有公平交易的权利
人力资源管理单元测验试题及答案1
人力资源管理单元测验试题及答案
单选题
1、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )
A、激励创新
B、采用短期的、结果导向的绩效评价
C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D、更多地采用内部晋升
参考答案： A
2、人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔菲法和（）。
A、数学预测法（回归法）
B、图像法
C、分析法
D、模拟法
参考答案： A
3、在企业规划中起决定作用的规划是( )。
A、战略规划
B、制度规划
C、费用规划
D、人力资源规划
参考答案： D
4、人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
参考答案： D
5、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。
A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
参考答案： B
6、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。
A、专家人数不应多于20人
B、给专家提供充分的资料和信息
C、问题的表述尽量含糊 D、专家必须对问题作出精确回答
参考答案： B
7、影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。
A、企业追求长期利益，关注长远目标
B、职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C、部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D、人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
参考答案： C
判断题
8、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
单选题
1、唯利是图，好吃懒做，符合下面哪种关于人的假设？
2021《公共部门人力资源管理》期末试题1(附答案)
国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末试题1（附答案）
2021最新更新，答案在最后一页
总分100分,考试时间90分钟
1.[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(2分) A.对 B.错 2.[判断题]工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(2分) A.对 B.错 3.[判断题]内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸弓|和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。(2分) A.对 B.错
4.[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(2分) A.对 B.错
5.[判断题]我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(2分) A.对 B.错 6.[判断题]我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。(2分) A.对 B.错 7.[判断题]调配功能是人力资源市场的基本功能。(2分) A.对 B.错 8.[判断题]法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(2分) A.对 B.错 9.[判断题]我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。(2分) A.对 B.错
10.[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(2分) A.对 B.错
11.[判断题]新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。(2分) A.对 B.错 12.[判断题]采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(2分) A.对 B.错
13.[判断题]政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。(2分) A.对 B.错 14.[判断题]角色扮演适用于较低层级的管理者。(2分) A.对 B.错 15.[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(2分) A.对 B.错 16.[判断题]到了资本主义生产关系确立时期由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。(2分) A.对 B.错 17.[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。(2分) A.对 B.错
《人力资源管理》形考参考答案(1)
千里之行，始于脚下。
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《人力资源管理》形考参考答案(1)
《人力资源管理》形考参考答案
第三次任务
0011
一、单项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 工作评价的对象是（）。
A. 职位
B. 任职者
C. 职级
D. 职称
2. 员工聘请时应以实际工作的需要和岗位的空缺状况为动身点，按照岗位对任职者的资历要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事
B. 因事择人
C. 竞争择优
D. 效率优先
千里之行，始于脚下。
第 2 页/共 57 页
3. 员工在不脱离工作岗位的状况下，利用业余时光和部分工作时光参与的培训称为（）。
A. 在岗培训
B. 短期培训
C. 脱产培训
D. 短期培训
4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到抱负的工作业绩所必须把握的技能和能力，这个层次的分析打算了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。
A. 案例教学法
千里之行，始于脚下。
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B. 角群饰演法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职等
D. 职级
7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。