员工工装管理制度
员工借用工装管理制度
一、目的为规范公司员工借用工装的行为，确保工装资源的合理利用，提高员工对公司形象的维护，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、借用工装的范围和条件1. 借用工装的范围：公司统一的制服、工作服、安全防护用品等。
2. 借用工装的条件：（1）员工因工作需要，需借用工装；（2）员工借用工装时，需向所在部门负责人提出申请；（3）员工借用工装需符合公司相关规定，不得借给非公司人员使用。
四、借用工装的程序1. 员工向所在部门负责人提出借用工装申请，并填写《员工借用工装申请表》。
2. 部门负责人审核《员工借用工装申请表》，确认申请是否符合要求。
3. 部门负责人将《员工借用工装申请表》报送至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审核，审批通过后，通知员工到指定地点领取工装。
5. 员工领取工装时，需在《员工借用工装登记表》上签名确认。
五、借用工装的使用和归还1. 员工借用工装后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 员工在使用工装时，应保持工装整洁、完好，不得擅自改动或添加个人标识。
3. 员工因工作需要，可向所在部门负责人申请更换工装。
4. 员工工作结束或离职时，需将借用工装归还至人力资源部，并办理归还手续。
六、违规处理1. 员工未按规定借用工装，或借用工装后损坏、丢失的，应按以下规定处理：（1）损坏工装的，由员工自行承担修理费用；（2）丢失工装的，由员工按原价赔偿；（3）未经批准擅自转借工装的，给予警告或罚款处理。
2. 员工未按规定归还工装的，由人力资源部发出催告通知，限期内仍未归还的，按丢失工装处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工工装管理制度范文
员工工装管理制度范文员工工装管理制度第一章总则第一条为规范员工工装管理，确保员工形象和公司形象一致，提升公司整体形象，特制定本员工工装管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条全体员工必须遵守本制度，未经公司批准，不得私自更换、调整工装。
第四条公司将负责购置及分发员工工装，员工需按规定时间及要求领取并保管好工装。
第五条违反本制度的行为将依据公司规定进行相应处理。
第二章工装选购及规范第六条公司将根据工作性质和岗位要求，统一选定适合的工装款式和颜色。
第七条工装款式上要求简洁大方，不得过于个性化或花哨。
第八条工装颜色上要求统一，以利于提升公司整体形象。
第九条公司将为员工提供适合的工装尺码，员工需按照实际情况准确提供自己的体型数据，以方便公司购买匹配的工装。
第十条工装面料要求舒适、透气、易保养，并具有一定的防静电、防水防油等功能。
第十一条工装上要有公司的标识，以便识别员工。
第十二条工装鞋类要求舒适、防滑，并具有一定的防电击性能。
第三章工装使用与保管第十三条公司按照工作需要和员工数量统一购买工装，并于规定时间内分发给员工。
第十四条员工必须按照公司要求佩戴工装上班，不得擅自更换或调整工装。
第十五条公司将为员工配备适用的洗涤和保养方法，员工需按要求正确清洁和保养工装。
第十六条公司将定期对员工工装进行检查，发现问题及时更换或维修。
第十七条员工不得将工装交予他人或私自调换、变卖。
第十八条员工离职时必须归还工装，如有损坏需照价赔偿。
第四章工装管理与违规处理第十九条公司将建立完善的工装管理制度，明确责任人和工作流程。
第二十条工装管理人员需对工装数量和质量进行检查和核对，及时补充和更换不合格的工装。
第二十一条员工违反工装管理制度的处理办法如下：（一）第一次违规：口头警告，并进行相应说明和教育。
（二）第二次违规：书面警告，并记录在案。
（三）第三次违规：取消继续享受工装配发待遇，并由本人自行解决工装问题。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。
2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。
3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。
4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。
5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。
2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。
3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。
4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。
5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。
6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。
7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。
8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。
美容院员工工装管理制度
一、目的
为提升本美容院品牌形象，展示员工精神面貌，加强员工规范化管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本美容院所有员工。
三、工装要求
1.员工工装应统一，穿着整齐，不得穿着个人衣物代替工装。
2.工装颜色、款式、面料等由公司统一规定，员工不得随意更改。
3.工装保持干净、整洁，不得出现破损、污渍等现象。
四、工装穿戴规定
1.员工在工作时间内必须穿戴工装，不得穿着休闲服装。
2.工装应保持平整，不得皱褶、变形。
3.工装不得随意脱下，如有特殊情况需脱下工装，应征得上级领导同意。
4.员工不得将工装外借他人。
五、工装保管与维护
1.员工应妥善保管工装，不得随意折叠、堆放，以免损坏。
2.员工不得将工装用于洗漱、洗涤等非工作用途。
3.工装如有破损，应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排修补或更换。
4.员工离职时，应将工装交还公司，如有损坏、丢失，需按公司规定赔偿。
六、工装更换与回收
1.工装更换周期由公司根据实际情况制定，员工不得私自更换工装。
2.工装回收时，员工应将工装洗净、晾干，交还公司。
3.公司对回收的工装进行清洗、消毒，合格后再次发放给员工。
七、奖惩措施
1.员工遵守本制度，穿戴工装整齐、干净，给予表扬和奖励。
2.员工违反本制度，穿戴工装不规范、不整洁，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。
3.员工离职时，未按本制度规定交还工装，按公司规定赔偿。
八、附则
1.本制度由公司行政部门负责解释。
2.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工工装管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，保障员工工作安全；2. 整洁美观，体现公司形象；3. 节约资源，合理配置；4. 便于管理，提高工作效率。
第二章工装发放第四条工装由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工装领取手续。
第六条工装领取时，员工需填写《工装领取登记表》，并签署《工装使用承诺书》。
第七条工装分为以下几种：1. 标准工作服：适用于日常办公、接待客户等场景；2. 特殊工作服：适用于特殊岗位，如生产、维修、清洁等；3. 安全防护用品：如安全帽、手套、眼镜等。
第八条工装发放标准：1. 标准工作服：每人一套；2. 特殊工作服：根据岗位需求，按需发放；3. 安全防护用品：根据岗位需求，按需发放。
第三章工装使用与维护第九条员工需按照规定穿着工装，不得擅自修改、损坏或变卖工装。
第十条员工应保持工装整洁，不得污损、晾晒在阳光下，不得与个人衣物混洗。
第十一条工装如有破损、脏污等情况，应及时向人力资源部门报告，由人力资源部门负责维修或更换。
第十二条员工离职时，需将工装归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第四章工装回收与报废第十三条工装回收：1. 工装到期后，由人力资源部门统一回收；2. 工装损坏或不再适用时，由员工向人力资源部门报告，经批准后回收。
第十四条工装报废：1. 工装损坏严重，无法修复；2. 工装款式过时，不再符合公司形象；3. 工装数量超出公司需求，需报废处理。
第五章奖励与处罚第十五条对遵守本制度，爱护工装的员工，公司将给予一定的奖励。
第十六条对违反本制度，损坏、变卖工装的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工工装管理制度
员工工装管理制度一、背景随着企业的发展，员工工装的管理变得越来越重要。
良好的员工工装管理制度可以提高员工的工作效率，增强企业形象，提高员工的归属感和荣誉感。
因此，制定一套完善的员工工装管理制度对于企业来说是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理。
三、工装的定义工装是指公司为员工配备的服装、鞋子、帽子等物品。
四、工装的管理1. 工装的领取（1）新员工入职时，由人力资源部门统一安排工装的领取。
（2）员工更换工装时，需提前向人力资源部门申请，并在规定时间内到指定地点领取。
2. 工装的保管（1）员工领取工装后，应当妥善保管，不得私自更改、损坏或丢失。
（2）员工应当按照规定的时间和地点进行工装的更换和归还。
3. 工装的清洗（1）员工应当按照规定的时间和地点将工装送至指定的清洗点进行清洗。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自带回家清洗。
4. 工装的更换（1）员工应当按照规定的时间和地点进行工装的更换。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自更换或者借给他人使用。
五、工装的维护1. 工装的保养（1）员工应当按照规定的方法和时间对工装进行保养。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自带回家保养。
2. 工装的维修（1）员工在使用工装过程中，如发现工装有损坏或者质量问题，应当及时向人力资源部门反映。
（2）人力资源部门应当及时对损坏或者质量问题进行处理。
六、工装的更新1. 工装的更新周期（1）公司应当根据实际情况制定工装的更新周期。
（2）员工应当按照规定的时间进行工装的更换。
2. 工装的更新标准（1）公司应当根据实际情况制定工装的更新标准。
（2）员工应当按照规定的标准进行工装的更换。
七、工装的处罚（1）员工私自更改、损坏或丢失工装的，应当承担相应的责任。
（2）员工私自带回家清洗或者保养工装的，应当承担相应的责任。
（3）员工私自更换或者借给他人使用工装的，应当承担相应的责任。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度一、背景和目的公司员工的工装管理是公司管理的一项重要内容。
员工工装是公司对员工形象的一种严格要求，也是公司品牌形象的一部分。
通过对员工工装的管理，可以提高员工形象，增强公司的品牌形象，提升公司的整体形象和竞争力。
因此，建立一套科学、规范、有效的员工工装管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装配发和管理程序1.工装配发（1）新员工入职时，公司将根据岗位需要为其配发相应的工装。
（2）员工因部门调动、晋升等原因需要更换工装时，公司将根据岗位需要为其重新配发工装。
（3）工装配发数量根据公司部门及员工实际需要确定，原则上为每位员工配发两套工装。
（4）公司将根据员工的实际需要提供合适的工装尺码，员工可提出尺码调整的申请。
2.工装管理（1）员工应加强对工装的保管，负责自己所配发的工装的安全和完整。
（2）员工应每天佩戴公司配发的工装上班，不能私自更换或穿着其他衣物。
（3）员工离开公司或离职时，应将工装归还公司。
如有损坏或丢失，应照价赔偿。
四、工装使用规范1.员工应在工作时穿着公司配发的工装，工作结束后应及时更换为自己的私服。
2.员工在上班时应注意工装的整洁、干净，做到衣冠整齐，不得有褶皱和污渍。
3.员工不得私自修改、更换或涂改工装的标识、标志和徽章。
4.员工在外出公务或参加公司组织的活动时，应穿着公司配发的工装，根据实际需要可以穿着公司指定的其他服装。
5.员工应根据天气的变化选择合适的配饰搭配工装，工装上不得佩戴私人饰品。
五、工装保养和维修1.员工应自行负责对工装的日常保养和清洗。
3.员工对于工装破损或无法清洗干净的情况，应及时向上级汇报，由公司统一进行修复或更换。
六、违规处理1.对于违反工装管理制度的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于恶意损坏或丢失工装的员工，公司将按照实际情况给予相应的经济处罚，并要求其赔偿工装损失的全部费用。
工厂工装管理罚款制度范本
工厂工装管理罚款制度范本第一条总则为了加强工厂工装管理，维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作效率，根据我国相关法律法规和工厂实际情况，特制定本罚款制度。
第二条工装管理要求1. 员工必须按照工厂规定穿着适当的工装，保持整洁干净，无破损、污渍等情况。
2. 员工在进入生产车间前，必须更换为工厂提供的专用工作鞋，确保脚部安全。
3. 员工在佩戴饰品时，必须遵守工厂规定，不得佩戴可能影响生产的饰品。
4. 员工必须按照工厂要求，正确使用和维护工装、工具等设备。
第三条罚款规定1. 未按照规定穿着工装的员工，第一次警告，第二次罚款人民币50元，第三次及以上罚款人民币100元。
2. 未按照规定更换工作鞋的员工，第一次警告，第二次罚款人民币50元，第三次及以上罚款人民币100元。
3. 未按照规定佩戴饰品的员工，第一次警告，第二次罚款人民币50元，第三次及以上罚款人民币100元。
4. 未按照规定使用和维护工装、工具等设备的员工，第一次警告，第二次罚款人民币50元，第三次及以上罚款人民币100元。
第四条特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法穿着工装的，需提前向车间管理人员申请，经批准后方可例外。
2. 员工因特殊原因无法更换工作鞋的，需提前向车间管理人员申请，经批准后方可例外。
3. 员工因特殊原因无法遵守饰品规定的，需提前向车间管理人员申请，经批准后方可例外。
第五条执行与监督1. 车间管理人员负责对本车间的员工进行工装管理，并对违反规定的员工进行处罚。
2. Factory Management负责对全厂的工装管理进行监督，并对车间管理人员的执行情况进行检查。
第六条附则1. 本罚款制度自颁布之日起生效，解释权归Factory Management所有。
2. 本罚款制度如有未尽事宜，需经Factory Management批准后予以补充。
3. 本罚款制度如有变更，需经Factory Management批准后予以公告。
Factory Management年月日。
公司员工工装管理制度模板
一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、工装发放与管理第四条公司统一为员工提供工作服，工作服分为夏季装和冬季装，员工需按照规定穿着。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责办理工装领取手续，发放相应的工作服。
第六条员工工作服应保持整洁、干净，不得随意污损、破坏或丢弃。
第七条员工工作服如有破损或尺寸不合适，应及时向人力资源部申请更换或调整。
第八条员工离职或调动时，应将工作服归还公司，如有损坏或污渍，需照价赔偿。
三、工装保养与维护第九条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁与卫生。
第十条工作服不得与个人衣物混洗，以免影响工作服的色泽和质地。
第十一条工作服不宜长时间浸泡在水中，以免褪色或变形。
第十二条工作服清洗时，不得使用漂白剂等刺激性化学品，以免损害工作服面料。
四、违规处理第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予批评教育，并视情节轻重予以处罚：1. 不按规定穿着工作服的；2. 工作服污损、破损未及时更换或修复的；3. 工作服遗失、损坏未按规定赔偿的；4. 其他违反本制度的行为。
第十四条员工违反本制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其责任。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度由人力资源部负责监督执行，各部门应积极配合。
第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度由公司总经理批准发布。
员工工装管理制度
员工工装管理制度一、管理目的为适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;2.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3.工作时间必须佩戴行政人事部统一发放的工牌。
三、工装种类及要求春夏装：男士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裤、深色皮鞋。
女士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裙或西裤、深色皮鞋。
秋冬装：男士要求：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西裤、深色皮鞋。
女士要求：以西装为工装标准，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西服裙或西裤、深色皮鞋。
四、着装时间及服装补贴1.原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日（因特殊情况不能按照规定时间执行的，需报备行政人事部待董事长审批后方可执行）。
2.公司服装补贴费为300元/人，每月补贴50元，分6个月补贴到位。
五、处罚措施1.员工未按要求着工装或未佩戴工牌，按照公司相关规定处于50元/次罚款；2.员工人为损坏、丢失工牌，处于50元/次罚款并交纳工牌制作费10元/次；六、遵守事项1.上班时间必须统一着公司要求的工装及佩戴工牌；2.员工不得随意改变工装的式样或穿着样式；3.工作服应保持整洁，如有污损，员工应及时进行清洗或修补；4.行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，每发现处于50元/次罚款；5.各部门主管以上级别有指导与监督员工着装及工牌佩戴情况的责任，违者必罚;6.本制度最终解释权归公司行政人事部所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工装管理制度
一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定
1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2. 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50%。
3. 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。
在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：
1) 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；
2) 损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；
3) 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。
4. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗
后应作定期的熨烫，保持工服的平整；
5. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；
6. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；
7. 工服清洗标准：
1) 冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；
2) 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；
8. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
9. 试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用；
10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。
着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；
11.换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政部根据天气情况统一通知。
四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。
如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政部统一补做制服或更换工服。
4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理；
1) 对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；
2) 对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算。
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；
2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。
六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，一次减发绩效奖金30元。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次减发绩效奖金10元。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人减发绩效奖金100元。
5、减发绩效奖金直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行。