培养年轻干部,一线摔打淬炼是关键

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青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案一、背景作为青年干部，要在班子、岗位上快速成长，成为一个复合型、能够胜任各种工作的干部，需要实践锻炼。

而一线锻炼，是实现这一目标的重要方法。

二、一线锻炼的意义1. 提高实践能力青年干部在一线锻炼中，能够亲身接触实际工作，能够真正了解人情世故，提高见识和认识水平，增强自己的实践能力。

这样，他们才能更好地为组织服务。

2. 融入实际工作青年干部锻炼的过程中，要融入实际工作中，站在实践的高度思考问题，从实际出发，去解决客观存在的问题。

这样，他们才能更好地为组织对接基层实际。

3. 提高综合素质一线锻炼能够让青年干部拓宽眼界，提高自己的综合素质，提高处理问题的能力和水平。

这种锻炼对于未来干部能力的发展具有重要意义。

三、一线锻炼方案1. 根据不同干部的实际情况，制定不同的方案针对不同级别、不同岗位、不同工作性质的干部，应该制定不同的方案。

比如，针对高层干部，要求他们多去调研、搜集信息；针对基层干部，则要求他们多参加群众活动、实践操作等。

2.具体内容具体包括以下几个环节：（1）调研和分析干部可以去外面的行业、企业，到基层进行调研，分析一些行业、企业的优劣特点，掌握他们的成功经验，从而更好地为自己所在的部门、单位工作。

（2）接触新事物干部可以接触一些新的事物，积极发掘新的东西，了解新的领域，从而让自己更加丰富多彩。

（3）参与实践干部可以参与到实践中去，积极投身到基层群众中去，真正地了解他们的需求和期望，从而更好地为他们服务。

四、需要注意的问题1.工作内容不能大于实际能力锻炼方案的内容不能大于干部实际能力，否则会造成机会能力的浪费。

要根据干部的实际情况，制定合理的锻炼方案。

2.意识到锻炼的重要性干部要意识到一线锻炼的重要性，只有在实际工作中不断提高自己，才能真正成为党和人民需要的优秀干部。

3.要求干部主动参与在锻炼方案执行的过程中，要求干部主动参与，积极投身到实践中去，从实践中获取真正的成长与提高。

“墩苗”也是历练

龙源期刊网 “墩苗”也是历练作者：丁德昶来源：《群众·上半月版》2017年第04期培养选拔年轻干部，需要“墩苗”，让他们到条件艰苦、矛盾尖锐的基层历练。

习近平同志多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长规律。

从这一意义上讲，越是有培养前途的年轻干部，越要放到基层环境艰苦、矛盾复杂的环境中去，越要到乡村、信访、企业、招商的第一线去锤炼党性、改进作风、增长才干。

把年轻干部投入第一线，不仅为了锻炼摔打，更因为他们充满激情，敢闯敢干，符合一线工作的需要。

让他们与基层干部群众一起摸爬滚打，这是对他们的关爱与信任。

在呵护年轻干部成长的过程中，既要让他们经受住基层一线的“淬火”，也要给他们甩开膀子干的勇气和支持，为“墩墩苗”提供相对适宜的环境。

在地方尤其是基层一线，能接触到具体的问题，特别是要直接面对经济社会发展中的难题。

年轻干部只有把学识和见识结合起来，始终保持攻坚克难的冲劲，勇于担当，不断历练，才能把工作做得更沉稳。

当前，年轻干部要学会从普通群众中汲取营养、智慧，努力做到问计于民、问需于民、问政于民，在一线体会老百姓的甘苦，从当下农村的发展与变化中感受田间地头、车间码头、老百姓炕头的冷暖。

年轻干部还需多留“泥土香”，亲民不忘本。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。

不沾泥土香，不是好干部。

基层是一切工作的依托，也是获取经验、汲取智慧的广阔平台。

回顾历史，党的成立在基层，兴旺在基层，胜利靠的是基层百姓。

党的历史上每一位富有治国理政才能的领导者，都有在基层学习成长的经历。

可以说，年轻干部必须走好“群众路线”，绝不能脱离基层。

这就要求年轻干部们思想上不忘本，时刻牵挂群众的冷暖，关心群众的疾苦，多向群众学习，只有先当学生，才能后当先生。

行动上不务虚，多走基层的田间小道，多到百姓的庭院、农舍，多沾泥土香，是年轻干部的必修课。

唯有如此，年轻干部才能不断成熟、成长，担当起时代赋予的历史重任。

（作者系盱眙县鲍集镇主任科员）责任编辑：金浩昊。

十个年轻干部培养的金句

1.要为年轻干部压担子、壮胆子、递梯子、搭台子
2.当好年轻干部领航员、指导员、后勤员
3.要为培养年轻干部踢开绊脚石、扫清拦路虎、打通中梗阻
4.干部培养要有真心，干部淬炼要有耐心，干部提拔要有慧心
5.要让年轻干部参与实战，在听得见炮声的地方练出胆识，要让年轻干部深入一线，在听得见民声的地方练就担当，要让年轻干部挑起重任，在爬坡过坎中练成本领
6.年轻干部要加强学习，练就担大任的铁肩膀，年轻干部要勤于作为，练就举大旗的铁手腕，年轻干部要善于作为，练就成大事的飞毛腿
7.年轻干部要勇于创新，敢于较劲，勤于取经
8.细心选苗，把年轻干部放到同一平台比武，用心墩苗，把年轻干部放到一线去磨砺，真心育苗，把年轻干部放到困难中去锤炼9.以更高的要求做好干部选拔，以更好的资源做好干部培养，以更好的标准做好干部任用
10.年轻干部要弘扬一身正气、练就过人胆气、保持冲锋锐气、涵养蓬勃朝气。

乡镇青年干部在年轻干部座谈会上的交流发言

乡镇青年干部在年轻干部座谈会上的交流发言习近平总书记曾经强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

”因此，对于年轻干部来说，要想成长成才，唯有不畏风雨、担当实干。

一是提高政治站位，坚定理想信念，在不断学习中提升担当实干的政治素养。

习近平总书记指出，“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。

干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。

”在学习理论上，年轻干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，在学深悟透、融会贯通上下功夫，不断提高马克思主义理论水平，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

结合我自己而言，我每天都利用1个小时左右的时间，登录学习强国APP、收看央视和江西卫视新闻联播，掌握国内外形势和中央、省、市、县最新大政方针，确保思想上、工作上与上级同频共振。

二是做到对标对表，服务中心大局，在实践历练中提升担当实干的过硬本领。

“知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。

”年轻干部要按照习近平总书记的要求，到实践中去，“在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

”而且，我们每个年轻干部的成长，离不开组织的关心关怀。

在这种关心关怀下成长，每一次工作历练都是政治历练的机会，每一次政治历练都是自己对标对表乡党委决策部署的机会。

所以我认为，一个年轻干部的成长成才，离不开组织的多次培养，多到一线去摔打，多到一线去沉淀，珍惜每次历练的机会，我们才能练就一身抓落实的过硬本领。

特别是这几年，乡里环境发展了翻天覆地改变，脱贫攻坚也取得了显著成效，大家的日子过的也越来越好了。

三是突出政治标准，涵养道德操守，在坚守底线中提升担当实干的顽强作风。

习近平总书记说，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。

”一方面，这就要求我们年轻干部加强道德修养，强化自我修炼、自我约束、自我改造，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立正确的家庭观、权力观、地位观、利益观；另一方面，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，始终把政治底线、政治标准、政治能力放在第一位，把维护乡党委、乡政府权威放在第一位，把抓好工作、干好工作放在第一位。

培养锻炼年轻干部实践的重要性（精简版）

培养锻炼年轻干部实践的重要性培养锻炼年轻干部实践的重要性在实践中培养锻炼年轻干部，就是要把年轻干部放到基层、放到艰苦地区和一线，在实践中经受严格的党内生活考验和艰苦条件的锻炼，使年轻干部加深对党的宗旨的理解，对国情和基层情况的了解，通过实践锻炼磨炼意志，增进同群众的感情，提高领导水平和领导能力。

把年轻干部放到实践中经受锻炼，接受考验，增长才干，历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法，也是年轻干部健康成长的必由之路。

在经济建设第一线培养锻炼年轻干部经济建设是党和国家的中心工作，经济建设主战场是最能培养和提高年轻干部领导科学发展能力、驾驭市场经济能力和应对复杂局面能力的平台。

改革开放以来青年成长发展总体上来说比较顺利，不少年轻干部出了家门进校门，出了校门进机关门，实质性接触经济工作、处理复杂问题并不多。

与此同时，随着社会主义市场经济不断发展，一些政府部门的工作领域和职能都发生了较大的变化，不少年轻干部缺少机会直接参与经济工作。

抓经济工作的能力不强，成为部分年轻干部的弱点。

有必要建立在经济建设第一线培养锻炼干部的机制，把干部推到项目建设、招商引资、工业经济、科技创新、新农村建设以及开发区等重点工作、重点领域进行实践锻炼，甚至让年轻干部直接进企入厂服务，了解市场动态和产业发展趋势，从而培养一批懂经济、善管理的综合型、复合型干部。

在艰苦环境中培养锻炼年轻干部“艰难困苦，玉汝于成”，越是艰苦的环境，越能考验人、磨炼人。

不少年轻干部出生优越，没有吃过苦，没有真正体验过生活的艰辛，缺乏对艰苦环境的感同身受，缺乏对意志毅力的锤炼，也缺乏对基层人民群众的感情，在艰苦复杂的环境中锻炼干部，既是对年轻干部进行能力培养，也是对年轻干部进行成长观教育。

要选派年轻干部到艰苦的环境、复杂的地区和重大斗争的第一线，到农村基层去经受实践锻炼和考验，在化解基层群众矛盾、带领群众脱贫致富等方面给年轻干部早压担子、多压担子、压重担子，培养年轻干部在挫折、责难甚至失败面前百折不挠的进取意志和乐观向上的精神状态，提高年轻干部开展群众工作的能力、处理实际问题的能力，培养同人民群众的深厚感情。

211122024_健全常态化工作机制，培养选拔优秀年轻干部

健全常态化工作机制党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

”培养选拔优秀年轻干部始终是干部队伍建设的重点工作，通过培养选拔优秀年轻干部来改善和提高整个干部队伍素质是我们党干部队伍建设的一贯原则。

立足新时代新阶段新要求，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力建设一支契合时代需求、切合发展实际，数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为党和国家各项事业发展注入生机活力。

优化“进”的渠道，着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

要加强“源头”建设，畅通进才渠道，放眼各个领域、各条战线、各个行业，既注重体制内挖掘，也注重体制外补血，通过从社会考录、从高校招引、从内部选优、从基层择优，蓄好源头活水，着力提升年轻干部的数量和供给质量。

把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，完善日常发现机制，厘清标准条件，通过日常了解、干部调研、年度考核等途径，重点发现各层次、各领域在具体实践中打过硬仗、担过重任、有发展潜力的年轻干部，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”。

要坚持新时代好干部标准，严把政治首关，加强政治素质考察，把政治上信得过、靠得住、能放心的“好苗子”选出来、用起来，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍。

优化培养机制，推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实”。

要把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，依托行政学院、红色教育基地、廉政教育基地等，对优秀年轻干部进行常态化、周期性、迭代式培养，切实加强年轻干部理论培训和党性教育，确保年轻干部忠诚可靠。

要把握实干主基调，把基层一线和困难艰苦的地方作为培养年轻干部的最好课堂，推动干部在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位多经历一些“热锅”的煎熬、经受一些实战的摔打。

要坚持在实践中考验干部，通过选派优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目一线、重点产业一线、重点工作一线经受历练，培养干部驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，增长做好群众工作的经验。

2015河南公务员申论热点：培养选拔年轻干部再强化：实践锻炼长才干

2015河南公务员申论热点：培养选拔年轻干部再强化：实践锻炼长才干培养选拔年轻干部再强化年轻干部的健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养6月中旬，中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬，全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。

自党的十八大以来，对于如何选拔和培养优秀年轻干部，中央高层已有多次部署。

这一工作为何被反复提及、着重强调?接受《瞭望》新闻周刊采访的专家指出，培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作。

《瞭望》新闻周刊记者了解到的信息显示，中央着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

其要求更加清晰明确。

比如说，在数量规模更加科学合理方面，提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，其中要有适量的年轻党政正职。

中央和国家机关及省、市工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。

国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理年龄结构。

同时强调，不能简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等等。

补足精神之“钙”“如今选拔上来的年轻人都很优秀，他们有着全新的知识结构，对社会发展中出现的新事物不抵触、易接纳。

他们也有很强的进取心和改革创新意识。

”中共中央党校教授辛鸣对本刊记者说，这些都为党和国家事业注入了新的生机和活力。

同时要看到，部分年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼，这些问题不能忽视。

“部分年轻干部理想信念不能说没有，也不能说淡漠，但确实不是那么刻骨铭心、感同身受，这恐怕是一个最大的问题。

”辛鸣补充道。

培养年轻干部意义重大

培养年轻干部意义重大海口市委把基层作为锻炼培养干部的主阵地，将从市区机关和事业单位中选拔优秀年轻干部分批下派到镇（街）担任“一把手”，逐渐建立起在基层一线培养锻炼干部、在基层一线识别发现干部、从基层一线选拔使用干部的培养选拔机制，树立“注重基层、崇尚实干”的鲜明用人导向。

目前该市已从30名优秀年轻干部中选拔7名下派到镇(街)担任主要领导。

（来源：海南日报）培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。

源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。

历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养选拔优秀年轻干部是推动经济社会跨越式发展的现实需要。

跨越式发展是当前和今后一个时期经济社会发展的总目标。

实现这一目标，从长远来说，关键是要培养造就一大批能够担当重任的年轻干部。

实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响，显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，而是关系大局、影响长远发展的战略性工作。

培养选拔优秀年轻干部是换届中配备好领导班子的紧迫任务。

从实际情况看，年轻干部培养选拔工作仍然存在一些不足和薄弱环节。

年轻干部队伍的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。

从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步增强各级班子的生机与活力。

伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才，培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。

培养年轻干部，对党和国家的发展具有重要的意义。

年轻干部培养锻炼若干问题探讨

年轻干部培养锻炼若干问题探讨年轻干部是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。

近年来，党和国家越来越重视年轻干部的培养，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角，正在我国政治舞台上强势崛起。

如何加强对年轻干部的培养锻炼，使他们将来真正成为党和国家乃至中华民族的中流砥柱，已经成为党和国家干部工作面临的重要课题。

可以说，没有一支高素质的干部队伍，就难以实现经济社会的可持续发展。

这就要求我们必须立足当前，着眼长远，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地方锻炼成长，努力造就一大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展的接班人，这是一项长期的战略任务，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。

带着这个问题，进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、存在问题当前，在培养年轻干部上，突出的矛盾是干部来源渠道单一，经历单一，独挡一面直接参与经济建设、处理突发事件能力不强，对年轻干部的成长进步极为不利。

具体表现在以下五个方面：一是选人的渠道不够宽。

在取消大中专院校毕业生分配制度前，干部选拔的渠道基本上是清一色的学校毕业生分配，之后，由于编制的限制，招录公务员来补充的很少。

二是育人的方法不够活。

没有主动自觉地、有组织地对年轻干部进行基层锻炼、挂职锻炼、外挂学习、下派到村任职等多个岗位锻炼，特别是基层岗位的交流轮岗、交叉任职。

再加上近年来每逢机构改革，党政换届，撤乡并镇等情况，人事“冻结”接二连三，不同程度影响干部交流，使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

三是用人的体制不够新。

年轻干部的培养上，存在重选拔、轻管理，重使用、轻培养，重计划、轻落实，重当前、轻长远的现象，不同程度地存在论资排辈、讲台阶、求全责备、平衡照顾等落后观念的束缚，从而难以有大的突破。

四是后备力量不足。

目前，单位职数控制严，职位已经饱和，好的进不来，差的出不去，导致出口不畅，个别部门年龄老化，年轻干部匮乏，后备干部队伍不足，出现人才断层，缺乏生机活力，有的单位甚至出现无人可选的尴尬局面。

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为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，县委将“好苗子”放在一线锻炼，先后
选派27名年轻干部跟踪服务重大项目，15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职
锻炼，24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼，全方
位、多渠道提升年轻干部本领。（12月3日，人民日报）

年轻意味着充满活力、意气风发，做什么都充满了热情，但是同时，年轻也缺少
必要的社会经验和生活阅历。可以看到，在社会的各个单位不断涌现越来越多的
青年干部，他们有着高学历，都是经历过高考后上大学的大学生，他们怀揣梦想，
充满激情，但是，我们也能清楚的感受到他们对社会的认知，工作的性质不够自
信，换句话来说，就是经验不足，这就需要把他们放在社会基层，让他们在与群
众打成一片中锤炼党性，丰富才干，年轻干部必须要做到抛开面子、放下架子、
弯下身子，脚踏实地的以实际行动来为群众服务、为百姓谋幸福，不断满足人民
群众对美好生活的向往。

培养年轻干部，笔者认为一线摔打淬炼是关键。一线工作情况复杂多变，青年干
部能够在一线工作中迅速成长起来。一线摔打淬炼能够教会我们年轻干部要多向
群众学习，世事洞明皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。
年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走访调查，虚心向群众
请教，集中民意，集思广益，不断总结基层工作的新做法和新经验。要带着感悟
去学习，学习不是死搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义”，带着感
悟和思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决问题的精华吸收
进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔细对照自己，做到有则改之、无则加
勉。