公务员工资应不应该上涨_1686303470-文档资料
公务员工资调整的意义
公务员工资调整的意义公务员工资调整的意义公务员工资调整的意义_公务员基本工资调整方案全文公务员基本工资调整方案全文XX 年 1 月19 日国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。
这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。
在就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨? 胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5 个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998 年国务院就作出了制度改革的决定。
公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。
在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。
所以这次的改革重点放在养老保险方面。
实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而XX 年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。
所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。
改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金? 胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的评论也比较关注。
企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90 年代就开始进行。
改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。
公务员薪酬问题
公务员薪酬问题公务员是国家机关、事业单位和社会团体的工作人员，其薪酬问题一直备受关注。
在这篇文章中，我们将探讨公务员薪酬的现状、问题以及可能的解决方案。
一、公务员薪酬现状当前，公务员的薪酬制度存在一些普遍的情况。
首先，公务员的基本薪资相对较低，不足以吸引和保留人才。
其次，各级公务员之间的差距较大，导致激励机制不够完善。
此外，公务员的薪酬结构较为复杂，各类津贴和奖金的设置使得整个薪酬体系不够清晰透明。
二、1. 低薪问题公务员的基本薪资水平相对较低，这与他们承担的责任和风险不相称。
此外，公务员的薪酬不能与市场上同等职业的水平相媲美，导致公务员队伍中的优秀人才流失。
2. 差距过大公务员之间薪酬差距过大，一方面，高薪级公务员的存在可能带来腐败和不公平的问题，另一方面，低薪级公务员往往无法满足基本生活需求。
3. 薪酬结构复杂公务员薪酬体系中各类津贴和奖金的设置较多，导致整个薪酬结构复杂而不透明。
这种情况容易引发腐败和不公平的问题，也难以实现公务员的激励机制。
三、解决公务员薪酬问题的可能方案1. 提高基本薪资水平公务员的基本薪资应该与其所承担的责任和风险相匹配，以吸引和保留优秀人才。
此外，可以考虑将劳动力市场的供需关系纳入考虑范围，以确保公务员薪资与市场相适应。
2. 合理设置激励机制建立科学的激励机制，使公务员能够获得与工作业绩紧密相关的奖金和晋升机会。
激励机制的设计应公正透明，解决差距过大和薪酬结构复杂的问题。
3. 加强薪酬公开和监督推进公务员薪酬公开和监督，使薪酬体系更加透明。
透明的薪酬体系有助于防止腐败问题的发生，也可以提高公众对公务员薪酬的认可度。
4. 全面考量公务员的劳动价值在确定公务员薪酬时，除了考虑其专业技能和工作经验外，还应全面考量其工作质量、效率以及公共利益的绩效。
这有助于建立起一个公正合理的薪酬体系。
四、结语公务员薪酬问题一直是一个备受关注的议题。
为了吸引和保留优秀人才，我们需要解决低薪问题、差距过大和薪酬结构复杂等问题。
公务员工资改革方案最新消息：官方文件表示 基层公务员涨工资不再是谣言
国考面试课程辅导简章国考历年真题近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《意见》中明确提出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。
”网友感叹，涨工资不再是谣言，这下基层干部有盼头了。
观察：“铁饭碗”热度不在?一直以来,在人们心目中,公务员岗位都是一个“香饽饽”，无论在中央还是地方，公务员都是“好工作”“铁饭碗”的代名词。
然而，近日，人社部公布一则信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核，这一数字创5年来最低。
同样，近日，2015年北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多。
在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。
呼吁：理性看待公务员涨工资话题回到公务员的工资问题。
生活中，我们身边经常听到一些基层公务身份的亲朋好友们发出这样的声音：“日子没法过了”、“压力太大，挣得太少”。
可是，目前的怪相是，只要公务员“哭穷”，就会引起社会公众的“吐槽”和“炮轰”。
那么，基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?一名河北某地级市副科级干部徐某告诉记者，2800是他每个月全部的收入，没有任何“其他”。
徐某说，以目前的收入水平，不少年轻公务员都有跳槽的想法，平时同学聚会一比较，跟在企业的同学差距太大。
基层公务员的工作强度与收入水平不成正比，年轻公务员还要娶妻生子买房子，不啃老都难。
山东某地级市的一名乡镇干部高某说，作为一名基层干部，每月到手收入2500左右，尤其乡镇一级，一些强度较大的工作岗位，待遇明显跟不上，再加上要娶妻生子，赡养父母，确实有些艰难。
尤其“八项规定”以来，那些所谓的“福利”也变少了。
“以前还指望着过节发个购物卡，洗发水什么的，现在什么也没有了。
”毕业后考取了北京某区公务员的张某告诉记者。
公务员工资调整最新消息
公务员工资调整最新消息人民日报刊文：公务员工资该涨还得涨，从政当断“等价交换”念想，不涨也得好好干。
八项规定出台后，很多福利被取消，让一些习惯了拿灰色收入的公务员们很不适应。
也从侧面解释了公众为何对公务员涨薪如此抵触，黑暗的角落里到底有多少看不见的高福利若果真是工资低又不涨工资，相信很多人都没法好好干。
公务员真是受委屈，就应站在阳光下，挤一挤灰暗收入，裸一裸财产状况，让老百姓看得真切才能服众。
公务员薪酬待遇真的差吗从目前晒出来的工资单来看，公务员的工资确实不算很高。
近日，还曝出公务员因工资太低被离婚。
很多网友不忿地反击：公务员有几个靠工资活红网发声，谈公务员收入不能总盯着明处。
不盯着隐形收入，不看到账面外的福利，总是拿着明处所见的四位阿拉伯数字工资账单说事，其实也就不是那么回事。
新京报新媒体报道，社科院学部委员张卓元今日表示，各地一般干部都拥有三四套以上房产，更不用说领导了。
房子、保险、养老金等基本福利是很多人挤破头当公务员的原因。
海峡都市报报道，公务员津贴补贴占工资七成。
因津贴一般由地方财政或者单位小金库发放，经济条件好的地区和单位，工资补贴可达“一九开”。
在现行体制下，政府即便可以做到基本工资透明，也很难做到津补贴的透明。
人民网称，从公务员制度比较健全的国家来看，基本工资与津补贴的比例大致为7：3或8：2。
工资津补贴比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。
工资改革不应是简单地涨薪事实上，公务员的工资的确是七年未涨。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边却是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。
河南商报，公务员当然能涨工资。
只要工资涨得合理、涨得透明，同时又能把权力纳入有效的制约体制之中，那么，这样的涨工资就并不可怕。
要让老百姓觉得不可怕，成都商报建议，涨工资前，先将“灰色收入”空间挤掉，并证明一个地方大部分公务员的收入确实处于社会的较低层。
最后，提高公务员待遇还应建立在精“兵”简政的基础上。
公务员工资调整方案
公务员工资调整方案公务员是国家公务员制度的重要组成部分，对于公务员的薪酬调整，既是公务员本身权益的保障，也是激励公务员队伍建设的重要手段。
因此，对公务员工资进行调整是合理合法的，下面是一个关于公务员工资调整的方案：一、公务员工资调整的前提和目标公务员工资调整必须遵循公正、合理、合法和可持续的原则，充分考虑公务员工作特点和区域差异，旨在提高公务员的待遇水平，激发公务员队伍建设积极性，提高工作效率，进一步改善政府服务质量。
二、调整方案的原则1.适应社会经济发展和通货膨胀水平。
随着社会经济的发展和通货膨胀的影响，公务员的生活成本也在增加，因此工资调整应确保公务员的实际收入不因通货膨胀而下降。
2.保持公务员工资稳定和可预期。
公务员是国家稳定的基石，其工资待遇应保持稳定，以提高其工作积极性和责任感。
3.提高工资的公平性和差别化。
工资调整应考虑公务员岗位的特点和需求，合理区分不同岗位的工资水平，既要保证特殊岗位的工资福利，又要提高普通岗位的工资水平。
4.注重工资的激励和激励机制。
工资调整方案应采取一定的激励措施，通过激励机制鼓励公务员在岗位上发挥更大的作用，激发其工作动力和创造力。
三、调整方案的具体措施1.整体提高公务员工资水平。
根据国家经济发展和通货膨胀水平，适当提高公务员的基础工资水平，确保公务员的收入不因通货膨胀而下降。
2.加强绩效考核和奖励机制。
建立健全公务员绩效考核和奖励机制，对绩效优秀的公务员给予适当奖金和补助，激励公务员在岗位上积极工作、提高工作效率。
3.完善职级晋升制度。
根据公务员的工作表现和职业能力，逐步完善职级晋升制度，提供更多的晋升机会和晋升空间，激励公务员在岗位上努力工作。
4.加大对特殊岗位的津贴补贴。
对一些特殊岗位的公务员，如特困地区、高风险岗位等，适当提高其工资福利，以更好地激励公务员在这些岗位上工作。
四、调整方案实施和监督1.加强调查研究，确保方案科学合理。
要通过调查研究了解公务员工资的实际情况和需求，确保调整方案的科学性和合理性，避免不必要的浪费和错误。
公务员涨工资要谨慎
公务员涨工资要谨慎工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。
“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。
此话一出，迅速引起网友热议。
——“公务员涨工资”再次引发公众吐槽——·[背景新闻]财政部研究员发文表示：公务员工资将进入上涨周期“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。
（8月19日《京华时报（微博）》）[详细]·公众盯的紧可以理解：一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上，而世界平均只有2 倍；二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”，未必只是简单看工资条上的数字；三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”；四是如果公务员的待遇不好，为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员？[详细]——“涨工资”从来就不是个问题——·普遍利益诉求虽然近年来职工平均工资有所增长。
但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。
肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了……唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。
涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。
在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。
[详细]·有期待在情理之内一来，公务员虽被视为体面工作，但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比，还有差距；二来，能靠“灰色收入”获得高额收入的，毕竟是少数违法领导，而大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子，也面临买车买房的压力；三来，要求涨工资是每个劳动者的权利，企业加班还有加班费，而公务员加班却[详细]未必有加班费；四来，与国外的公务员，特别是那些高薪养廉国家公务员的工资水平相比，我国公务员的工资确实不算高。
[详细]·谁先涨，谁后涨，涨多少？虽然近年来职工平均工资有所增长。
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪 你赞成吗？
公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪你赞成吗？时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，近日国家印发新规完善基层公务员录用制度，公务员涨薪 ,一直引发公众“吐槽”你赞成吗？更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
“工作6年，还得啃老。
”郭瑞苦笑着说。
郭瑞是甘肃省张掖市一名基层公务员，在校期间他品学兼优，工作以后也一直很努力。
但已到“而立”之年的他，竟然还是一名“啃老族”。
“曾经考上公务员的荣耀和热情，被不到3000元工资的冷水冲刷得一干二净”。
与郭瑞一样的年轻公务员有许多，随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。
一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。
另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
公务员诉苦：工资确实低，说了没人信2015年国家公务员笔试辅导课程【面授】2015年国家公务员笔试网校课程【网络】“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。
”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。
他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。
“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。
”郭瑞感叹道。
此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。
比郭瑞购买力更低的，是“中央领导”。
一位国家部委的处级官员告诉记者，尽管他已经参加工作16年，每天“早上8点上班，晚上8点不一定下班”。
但眼下每月到手的全部收入是5881.7元，“也就比2013年北京市平均工资5793元高一点，比在企业同学低多了”。
公务员工资问题引热议专家认为基层公务员工资低现象应引足够起重视
公务员工资问题引热议
专家认为基层公务员工资低现象应引足够起重视
来源:百度贴吧、新华网、中公教育网
今年两会上,公务员该不该上涨工资成为关注焦点之一,引发委员代表和社会热议。
全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示,解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。
中央看到,处在第一线的基层公务员非常辛苦,职级层级决定了工资比较低,将来要解决好这个问题,调动好广大公务员的积极性。
专家认为,如果不解决基层公务员低问题,将来基层工作肯定会受到影响。
”全社会应对此达成共识,应该从公务员的职责,作用来考虑其收入结构的定位。
网友认为,基层公务员,主要指地级市以下、处级以下的公务员。
尤其是科级以下,最底层公务员。
基层公务员工资维持基本生活所需之外,几乎没有剩余。
甚至比不上当地打工人员的工资。
专家建议,公务员工资制度改革,首先就是要解决工资结构不合理的问题,使基本工资占主体,优化工资结构,缩小地区之间的差距,形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外,工资分配上要注意向基层
倾斜,稳定基层工作的干部队伍。
同时公务员工资制度改革要处理好和机关事业单位养老制度的关系,做好衔接工作。
此外,将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。
当前部分公务员存在灰色收入,但这也不能把该现象与整个公务员队伍,特别是基层公务员队伍收入低混谈。
灰色收入应通过一系列措施解决,但公务员收入低的问题也要解决。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资十年未涨 今年迎来公务员涨工资最好时节
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资十年未涨 今年迎来公务员涨工资最好时节最近，媒体曝光了中国某市财政统发工资的相关信息，公众惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元人民币，最低只有2000多元，与传说中"高工资"大相径庭。
一、公务员工资过去十年没涨过，已经低于社会平均水平;二、公务员的隐形福利不是很多，只是养老金稍高，而且有分房机会或购买经济适用房;三、尽管如此，每年报考公务员的依然趋之若鹜。
这就有些奇怪了。
工资不高，福利不好，为什么大家还趋之若鹜呢?难不成大家都奔着腐败去的吗?但文章分析，非也，腐败的是干部，小小的公务员基本上没机会腐败;真正的原因是就业难，公务员的职位不仅稳定，而且竞争相对公平，只要通过考试就有机会。
看来，政府在借媒体之口在为公务员正名——顺便给政府做了一次美容，同时，政府上在为给公务员涨工资铺路。
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 记忆中，公务员上一次涨工资是朱镕基总理在退休前完成的。
他顶着可能招致的骂声，给公务员涨了工资。
那个时候，公务员的工资偏高，大概是社会中等偏上收入水平——这是一个合理的水平。
可打那之后，公务员就再也没涨过工资。
十年不涨工资，导致公务员的工资已经低于社会平均水平，这个自然说不过去。
笔者支持给公务员涨工资，理由嘛，一是为了社会公平，二是高薪养廉。
如果习李领导层能持续反腐，苍蝇老虎一起打，与此同时，给公务员一个合理的工资，也给中国的领导干部一个合理的工资，那中国距离有一个清廉的政府的日子就不会很遥远了。
更多相关信息请关注广西人事考试网（/?wt.mc_id=bk12260）。
公务员基本工资调整计划最新消息.doc
2019年公务员基本工资调整方案最新消息公务员基本工资调整方案最新消息按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
在年初首次调整后，公务员工资将再次进入调整期。
调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。
公务员工资调整方案根据1月国办发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。
日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。
就在前不久，还有许多报道谈到公务员的工资增长机制，其中说道：“要建立公务员基本工资标准正常调整机制。
原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
”而事业单位工作人员的工资，特别是其中的财政全额供给单位，是参照公务员群体管理的。
财政直接给公职人员群体发工资，与实施指令性的最低工资标准制度，都具有分配调节意义。
分配调节是全方位的，各种具体措施应保持联动。
参照现实国情，主要在于：一，调整周期、频率保持一致。
既共克时艰，也同享社会经济发展的成果。
最低工资标准不调整，公务员工资就不能调整;公务员工资调整、最低工资标准也必须同步调整。
而最低工资标准“改为两至三年至少调整一次”，“公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”，则明显不同步，不能体现公平。
二，循国际惯例，最低工资标准应保持在社会平均工资的半数左右。
具体到我国，应该逐步实现最低工资标准接近乃至达到公职人员工资的一半。
但现状是差距甚大。
以故，纵然不能在现阶段特事特办，额外增加最低工资标准的调整机会，至少在同步调整时，应保证最低工资标准的较高调整幅度。