实名制系统设备安装及技术服务合同
合同编号：
实名制信息化管理系统
设备供应安装及技术服务合同
项目名称:
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
签 订 地 点 ：
签 订 时 间 : 年 月 日
实名制信息化管理系统
设备供应安装及技术服务合同
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律法规，遵循平等、自
愿、公平和诚信的原则，就 工程项目实名制信息化
管理系统设备供应安装及技术服务事宜，经甲乙双方协商一致签订本合
同。
一、设备供应安装及技术服务
1.1设备清单
实名制人脸考勤管理系统（含独立4G无线网络）
序号 设备及服务项目名称 型号 通道数 单位 数量
备
注
1
实名制人脸活体检测专用设备 威视T606（通过省住建厅测
试，已认证备案）
1 台 2
系
统
采
用
4G
无
线
传
输
2
信息采集设备（人员注册机系统） HP-D107-DE-DZ（通过省住
建厅测试，已认证备案）
1 台 1
3
电源适配器 DS-2FA1220-DL-CH 1 个
2
4
支架 K1T606 1 个
2
5
系统服务 设备配套服务 1 套
1
6
工业4G模块 设备配套 1 套
1
7
道闸 三辊闸机 1 台
1
8
联通无线服务定制 设备配套服务 1 台
1
9
安装 安装维护 1 次
1
人民币合计（元）： 元（含税）
1.2安装范围及工期：
1.2.1安装范围：乙方到 工程项目工地进行以上设备
及系统软件的安装和调试。
1.2.2工期：货款到账后30个工作日内，乙方需按时交货并安装交付
使用，若乙方延期交货超过15个工作日，甲方有权单方解除合同并追究
相应的损失。甲乙双方因特殊情况可能延误交货或收货时，需提前通知对
方友好协商解决。具体开工时间以甲方书面通知时间为准，但通知时间必
须晚于乙方收到货款时间，乙方应当于通知开工之日起30个工作日内完
成全部设备安装和调试工作。
1.3技术内容及服务期限
1.3.1技术内容：配备身份信息阅读器、人脸识别考勤机实名制信息
化终端设备，在出入口安装合同约定的道闸数量，保证考勤设备与实名制
监管系统联通，实时传输数据。
1.3.2技术服务期限：本合同金额包括免费提供技术服务及技术指导
12 个月。
二、合同款价及付款方式
2.1合同款价：合同总金额（含税）小写：¥ 元，大写：¥ ，
乙方应向甲方提供增值税专用发票。
2.2付款方式:
2.2.1合同签订后5个工作日内甲方需支付设备 100 %首付款（即大写人
民币: ，小写：¥ 元），乙方收到货款后进场安装，
待设备安装调试完成后将设备信息上传主管部门管理平台。
2.2.2账户信息：
账户名称:
开 户 行：
帐 号:
2.2.3在甲方向乙方支付合同价款前，乙方应向甲方提供合法有效的
发票，否则甲方有权拒绝付款并顺延付款时间。
2.2.4委托方（甲方）的开票信息如下：
单位名称：
纳税人识别号：
地址及电话：
开户行及账号：
项目名称：
项目地址：
三、甲乙双方责任
3.1乙方责任
3.1.1竣工验收后乙方需提供相应的网络账号及密码至甲方。
3.1.2设备维修：自甲方验收货物手续完成当天起计:由原厂对所提供
的产品免费保修期为按合同备注；保修期内，对非人为因素和非自然灾害
等引起的故障，乙方负责免费维修；过保修期只收零配件成本费用。
3.1.3系统软件技术服务：自甲方验收合格之日起，乙方为甲方按照
合同规定提供12个月系统服务（服务方式包含通过网络、电话等远程维
护服务）。
3.1.4乙方提供专项售后服务，保证接到维护电话后尽快安排技术人
员前往维护地完成维护工作。
3.2甲方责任
为保证乙方有效地进行设备安装及技术服务工作，甲方应向乙方提供
下列工作和协作事项：
3.2.1提供项目信息资料和配合人员：项目的基本信息、相关配合人
员。
3.2.2提供工作条件：相关安装场地、电和配合人员。
3.2.3提供安全用电场所：为保障现场施工安全，设备连接必须确保
为安全用电。
3.2.4甲方负责系统设备验收后的软硬件设备日常管理工作。
四、设备及技术服务验收标准
配备身份信息阅读器、人脸识别考勤机实名制信息化终端设备，在出
入口安装合同约定的道闸数量，保证考勤设备与实名制监管系统联通，实
时传输数据。
五、其他
5.1售后期限满后，如甲方需继续委托乙方进行设备维护及系统软件
技术服务则另外收取费用，需另订协议。
5.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，与本合同具有同等法律
效力。
5.3本合同履行过程中如发生争议双方协商解决，协商不成均可向双
方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.4未经对方书面许可，任何一方不得向第三方提供或者披露与对方
业务有关的资料和信息，但法律或者政府主管部门，有管辖权的法院、法
庭、仲裁庭或合同产品厂商另有明确要求的除外。
5.5在履约期间，甲、乙双方其中一方如因不可抗力或者非人力所控
制的因素而导致商品未能依时交付、装运或验收，应及时向对方通报不能
够履行或不能够完全履行合同的理由，以减轻可能给对方造成的损失，甲、
乙双方应抱着友好的态度进行商讨，共同寻求解决办法，双方对本合同条
款予以变更并签订补充协议，补充协议作为本合同的组成部分，与本合同
一并保存，甲、乙双方依照变更后的合同条款履行。
6.6本合同一式斯份，甲乙双方各执贰份，自双方签名、盖章，甲方
支付购货订金起即时生效。
甲方： 乙方：
法定代表人: 法定代表人:
（或授权签约人）： （或授权签约人）：
签字日期： 签字日期：
工人实名制门禁系统情况
第一部分工人实名制门禁系统情况第一节工人实名制一、实名制管理（一）一般规定1、建立实名制管理制度, 明确相关人员管理责任。
2、不得聘用未经在建筑工人实名制管理平台上登记备案的建筑工人从事与施工作业相关的活动。
3、落实建筑工人工资保证金制度。
（二）实名制管理职责1、建设单位在招标文件和建设工程合同中应明确（或联合体）实施实名制管理的条款, 并督促（或联合体）落实所承包项目的实名制管理。
2、施工总承包企业对工程项目建筑工人实名制管理负总责并配备劳务员, 负责现场建筑工人实名制信息的登记、核实, 搜集、归档相关实名制管理资料, 向上级管理机构上传相关实名制管理信息。
（三）分包企业应落实分包合同中约定的实名制管理义务, 配备劳务员, 负责建筑工人的日常管理, 包括依法签订书面劳动合同, 按规定办理工伤、养老等社会保险, 按劳动合同约定发放工资, 保障建筑工人合法权益。
（四）及时对建筑工人信息进行采集、核实, 建立实名制管理台账, 并按时将考勤表、工资发放表、各类台账等实名制管理资料提交上级主管机构备案。
（五）实名制管理的内容1、进场前管理（1）劳务作业分包企业应在进场施工前将建筑工人花名册、身份证资料、劳动合同、交纳各种保证金明细单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等资料提交项目经理部查验。
2、项目经理部应对经查验合格的建筑工人进行进场教育、考核, 审查进场人员身体状况。
对考核合格、健康状况符合要求的建筑工人通过读取身份证、采集面部影像、指纹或虹膜等生物识别信息, 录入具有生物识别功能的门禁信息系统。
3、实名制过程管理（1）项目经理部应设置具有生物识别功能的门禁系统, 建筑工人通过生物识别技术装置进出施工现场。
（2）劳务作业分包企业应设专人负责做好逐日考勤记录, 记录建筑工人出勤和变更情况, 按月向项目部提交更新后的人员花名册、人员考勤表和工资发放表。
应对劳务作业分包企业提交的人员花名册、考勤表及时进行审核、备案, 并建立建筑工人进出场登记制度和考勤、计量、工资支付等管理台账, 实时掌握施工现场用工及其工资支付情况, 不得以包代管。
建筑工程信息化设备及安装合同范本
工程合同委托方：（甲方）受委托方：（简称乙方）合同编号：签订日期：甲方因行业管理的需求决定对其所属的建筑工地安装人脸识别门禁系统、视频监控系统、扬尘在线监控系统。
经甲乙双方友好协商，甲方委托乙方为建筑工地人脸识别门禁系统、视频监控系统、扬尘在线监控系统项目的工程承建商，双方签订本合同并商定如下条款，双方共同遵守执行。
一、乙方负责根据甲方的项目要求对该项目进行实地勘并在此基础上完成方案设计。
设计方案应力求以最优的性价比现实目的有关要求，设计方案必须获得甲方的认可并符合南宁市城乡建设委员会南建质安<2017>文件要求，并在相应建筑管理部门备案，如建管部门要求工地有上传“人脸识别门禁系统、视频监控系统、扬尘监控系统”数据要求，乙方负责所安装设备的正常运行，在甲方提供的网络情况上传数据给建管部门，上传数据不收取费用。
二、乙方负责根据设备方案书为甲方提供项目相应设备，并负责设备的安装和调试工作，确保系统的正常开通和运转，设备产权在结清款项后（不含质保金）归甲方所有。
三、根据本项目的设计方案，并经过甲方双手协商，确认了本项目所需要的设备材料数量、相应价格和费用清单表，作为本合同的附件。
甲乙双方确认合同附件具有与合同正文同样的法律效力。
本合同共1个附件。
该项目涉及到的人脸识别门禁系统、视频监控系统、扬尘监控系统方面的设备材料数量、价格和费用等内容见合同附件01.四、本项目锁需要的工程总款由合同附件01的相应款项相加构成，工程总款共计人民币¥元（人民币大写：），甲方在2个工作日内进场施工，5个工作日内将相应设备安装调试完毕。
系统正常开通运行后，由甲、乙双方组成验收小组对所有系统项目进行验收，验收合格后则甲乙双方就本工程项目的有关工作交接完毕。
五、付款方式：（1）预付款：设备安装完毕后，支付总金额60%（人民币¥：元）（2）余款：设备正常运行，在需方网络正常的情况，通过设备把数据上传到平台后支付总金额的35.8%（人民币¥：元）；（3）质保金：项目完工验收之日起三个月后支付项目总金额4.2%（人民币¥元）附：如有部分设备因现场条件不符合安装条件而导致的延期，需方应根据现场已安装的设备在五个工作日内结完已安装部分设备的全款。
实验室设备安装技术服务合同5篇
实验室设备安装技术服务合同5篇篇1合同编号：【编号】甲方（委托方）：【甲方名称】乙方（服务方）：【乙方名称】鉴于甲方需要安装实验室设备，乙方具备相关技术能力和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、服务内容1. 乙方将为甲方提供实验室设备的安装服务，包括但不限于设备拆解、搬运、安装、调试等工作。
2. 乙方应确保安装的设备符合甲方的使用需求，并确保设备的正常运行。
3. 乙方应提供必要的技术指导，确保甲方人员能够正确操作设备。
二、服务期限1. 本合同服务期限为【服务期限】，自合同签订之日起计算。
2. 乙方应在服务期限内完成全部安装任务，并确保设备正常运行。
三、服务费用1. 甲方应向乙方支付服务费用，具体金额为【金额】。
2. 服务费用支付方式：【支付方式】，支付期限为【支付期限】。
3. 如甲方需要乙方提供额外服务，双方应另行协商并签订补充协议。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应向乙方提供必要的安装条件，包括场地、电源等。
（2）甲方应确保现场安全，防止乙方人员受伤。
（3）甲方应按时支付服务费用。
2. 乙方义务：（1）乙方应按时完成安装任务，确保设备正常运行。
（2）乙方应提供必要的技术支持和服务，解决甲方在使用过程中遇到的问题。
（3）乙方应保证服务质量，如因乙方原因造成设备损坏或无法正常运行的，乙方应承担相应责任。
五、保密条款1. 双方应对本合同内容以及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2. 双方应妥善保管本合同涉及的各类文件和资料，未经对方同意，不得擅自复制、摘抄或以其他方式泄露。
六、违约责任1. 如因乙方原因未按期完成安装任务，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 如甲方未按约定支付服务费用，甲方应承担违约责任，并支付逾期付款利息。
3. 如因一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
建筑工人实名制信息服务系统实施报告(5)
建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。
1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。
传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。
上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。
因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。
本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。
用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。
二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。
实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。
1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。
2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。
实名制考勤系统招标文件
根据我国相关法律法规，我单位现对以下项目进行公开招标，欢迎具备相应资质的企业参与投标。
项目名称：实名制考勤系统项目地点：我国某地招标单位：某单位招标日期：2022年3月15日投标截止日期：2022年4月15日二、项目概述1. 项目背景随着我国社会经济的快速发展，企业对员工考勤管理的要求越来越高。
为了提高企业人力资源管理效率，加强员工考勤管理，我单位决定引入一套先进的实名制考勤系统。
2. 项目目标（1）实现员工考勤的实时、准确记录；（2）提高员工考勤管理的透明度；（3）降低企业人力资源成本；（4）提升企业信息化管理水平。
3. 项目内容本项目主要包括以下内容：（1）硬件设备采购及安装；（2）软件系统开发及部署；（3）系统培训及售后服务；（4）相关配套设施采购。
1. 投标人须具备独立法人资格，具备良好的商业信誉和健全的财务制度；2. 投标人须具备计算机信息系统集成叁级及以上资质；3. 投标人须具备类似项目实施经验，且项目实施过程中无重大质量、安全事故；4. 投标人须提供以下材料：（1）营业执照副本；（2）企业资质证书；（3）类似项目业绩证明；（4）企业简介；（5）其他相关证明材料。
四、投标文件编制要求1. 投标文件应包括以下内容：（1）投标函；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）投标报价表；（4）详细技术方案；（5）项目实施计划；（6）售后服务承诺；（7）相关证明材料。
2. 投标文件应按照招标文件要求装订成册，封面注明项目名称、投标人名称、投标文件份数等。
3. 投标文件应采用A4纸双面打印，装订整齐，字体清晰。
五、评标标准1. 投标报价：占评标总分的30%；2. 技术方案：占评标总分的40%；3. 项目实施计划：占评标总分的20%；4. 售后服务承诺：占评标总分的10%。
六、投标保证金1. 投标保证金为人民币壹万元整（￥10,000.00）；2. 投标保证金应在投标截止日期前以银行汇款形式缴纳至招标单位指定账户；3. 未按规定缴纳投标保证金的，其投标文件无效。
智慧工地接入协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（接入方）：________________________地址：________________________联系电话：________________________联系人：________________________乙方（接入平台方）：________________________地址：________________________联系电话：________________________联系人：________________________鉴于甲方希望接入乙方提供的智慧工地平台，实现工地管理的数字化、智能化，提高施工效率和质量，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1.1 本协议标的为甲方接入乙方智慧工地平台，包括但不限于以下内容：（1）甲方工地项目的基本信息录入及管理；（2）甲方工地项目的施工进度、质量、安全等数据的实时监控与分析；（3）甲方工地项目的资源调配、成本控制、合同管理等功能的实现；（4）甲方工地项目的协同办公、沟通协作等功能的实现；（5）甲方工地项目的环保、绿色施工等方面的信息管理。
二、服务内容2.1 乙方负责提供智慧工地平台的技术支持、系统维护、数据更新等服务。
2.2 乙方应保证智慧工地平台的稳定运行，确保甲方工地项目数据的实时、准确、安全。
2.3 乙方应按照甲方需求，对智慧工地平台进行功能升级和优化。
2.4 乙方应提供以下服务：（1）提供智慧工地平台的用户培训和技术支持；（2）提供数据接口，方便甲方与其他系统进行数据交换；（3）提供定制化开发服务，满足甲方个性化需求；（4）定期对甲方工地项目进行数据分析，提供决策支持。
三、双方权利义务3.1 甲方权利：（1）享有智慧工地平台的使用权；（2）有权要求乙方提供技术支持、系统维护等服务；（3）有权要求乙方对智慧工地平台进行功能升级和优化；（4）有权对乙方提供的服务提出意见和建议。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
工程建设领域农民工实名制管理暂行办法
工程建设领域农民工实名制管理暂行办法第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工实名制管理，切实维护农民工和企业合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所指的工程建设领域农民工实名制管理是指工程建设领域使用实名制管理信息系统，对施工现场农民工的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条农民工实名制管理信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括农民工身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）、联系电话、工资卡、社保卡信息等。
从业信息包括工作岗位、劳动合同、考勤、工资支付和从业经历等信息。
诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良好行为记录等信息。
进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员纳入实名制管理范畴。
第四条本办法适用于行政区域内的房屋建筑、市政、交通运输、水利、能源（含电力）、铁路、民航、通讯、矿山及基础设施建设的建筑工程、线路管道、设备安装、工程装饰装修、城市园林绿化等各种新建、扩建、改建工程建设项目。
生产型矿山、农田建设、土地整治和工程技术改造等项目参照执行。
第二章工程项目信息管理第五条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，以下简称总包单位）应当自工程项目取得施工审批手续（含施工许可证、开工报告批复、监理工程师签发的开工令等）或签订施工合同之日起10个工作日内（无相关手续的于用工行为发生之前），报告属地行业工程建设主管部门，由属地行业工程建设主管部门在劳动用工大数据综合服务平台（以下简称劳动用工大数据平台）登记项目信息，行业主管部门不明确的项目报属地人力资源社会保障部门登记。
工程项目主体结构和附属设施由不同总包单位承建的，应独立进行项目登记，附属设施工程名称为该项目名称加承包内容。
辽宁省建筑工人实名制管理实施办法(试行)
辽宁省建筑工人实名制管理实施办法（试行）第一条为加强建筑工人实名制管理工作落实，维护建筑企业和工人的合法权益，结合我省实际，制订《辽宁省建筑工人实名制管理实施办法》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》所称建设工程是指新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施工程；建筑企业是指工程总承包或施工总承包企业、专业承包和劳务分包企业。
第三条建设工程项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。
进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及工人均应纳入建筑工人实名制管理。
凡在辽宁省行政区域内承揽建设工程的建筑企业应当按照《办法》规定，通过“建筑工人实名制信息管理服务平台”（以下简称“实名制平台”）对进入施工现场的管理人员和工人实行实名制管理。
第二章实名制管理第四条本《办法》所称建筑工人实名制管理，是指以建设项目为管理单元，将在建项目的项目信息、管理人员和建筑工人基本信息、从业信息、诚信信息、用工管理及工作量结算等信息一并纳入实名制管理全过程。
第五条辽宁省住房和城乡建设厅负责建立省级建筑工人实名制信息管理服务平台，并与住建部管理平台数据互联互通。
各市（含沈抚新区，下同）住房和城乡建设行政主管部门（以下简称住房城乡建设部门）应自行搭建市级平台，并与省级平台数据互联互通。
各市住房城乡建设部门应按照实名制管理权限，对本辖区内的建筑企业所报送的企业基本情况、建设工程项目情况、工资保证金和工资专用账户设立情况、项目管理人员和工人考勤等信息数据进行核对把关，确保实名制平台内数据真实完整。
第六条实名制平台施工现场提供技术服务的运营单位，应由各市主管部门根据省住房城乡建设厅相关技术指标与服务规范标准确定。
运营单位须做好与实名制平台的对接工作，做好建设工程现场考勤设施安装及相关软件使用培训服务，提供施工现场人员入网考勤设置接入、联通、测试等全过程保障。
劳务实名制管理系统建设方案
2023-11-03
目录
• 引言 • 系统建设目标与功能需求 • 系统架构与技术方案 • 系统部署与实施计划 • 系统测试与验收 • 系统维护与升级策略 • 效益评估与风险控制 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
近年来，随着社会经济的发展和城市化进程的加速，劳务用工需求日益增长，劳 务关系也日趋复杂。
管理风险：由于劳务实名制管理系统 涉及企业的用工管理，因此可能面临 管理方面的风险，如管理制度不完善 、执行不到位等。为控制这些风险， 企业需要建立健全的用工管理制度， 明确各部门的职责和分工，制定科学 合理的实施方案，加强培训和宣传， 确保系统的顺利实施。
法律风险：在系统建设和使用过程中 ，可能面临法律方面的风险，如违反 劳动法规、侵犯劳动者权益等。为控 制这些风险，企业需要认真了解相关 法律法规和政策要求，与律师等专业 人士进行沟通和咨询，确保系统的建 设和使用符合法律法规的要求。同时 ，也需要加强对劳务人员的法律宣传 和教育，提高他们的法律意识和维权 意识。
数据库连接
采用连接池技术，减少数据库连接的开销
04
系统部署与实施计划
系统部署
安装操作系统
在服务器上安装合适的操作系 统，如Windows Server或 Linux。
安装应用程序
完成系统的代码安装和配置。
确定服务器配置
根据系统需求，选择适当的服 务器配置，包括处理器、内存 、存储等。
安装数据库
选择适合系统的数据库，如 Oracle、MySQL或SQL Server。
升级计划 制定详细的升级计划，包括升级 目标、升级流程、测试方案等， 确保系统升级的顺利进行。
兼容性测试 在升级过程中进行兼容性测试， 确保新版本系统与旧版本系统的 兼容性，避免因升级带来不必要 的风险。