海南省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书
山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书(2024精)
山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书1. 引言2. 劳动合同书概述2.1 目的劳动合同书是为了明确雇主与员工之间的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法性。
这份合同的目的是为了规范雇主与员工之间的劳动关系，并明确双方的权益和责任。
2.2 适用范围该劳动合同书适用于山西省范围内的雇主与员工之间的劳动关系。
双方需按照国家和山西省相关法律法规的要求执行合同的规定。
2.3 合同期限劳动合同书的合同期限根据实际情况而定。
合同期限可以是固定期限也可以是无固定期限，根据雇主和员工的协商决定。
3. 劳动合同书的要素3.1 甲方和乙方劳动合同书应明确甲方（雇主）和乙方（员工）的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系号码等。
3.2 工作内容和职务劳动合同书应明确员工的工作内容和职务，包括岗位名称、具体工作职责等。
双方应根据实际情况进行具体约定，并签字确认。
3.3 合同期限劳动合同书应明确合同的起止日期，可以是固定期限或无固定期限。
双方需在合同期满前进行申请续签或解除合同。
3.4 工作时间和休假劳动合同书应明确员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定假日及休假制度等。
3.5 薪酬和福利劳动合同书应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等。
双方需按照相关法律法规的要求执行合同的规定。
3.6 保密条款劳动合同书应包含保密条款，明确员工在工作期间或离职后对公司的商业机密和知识产权的保护要求。
3.7 违约责任劳动合同书应明确双方违约责任，包括违约金、解除合同等具体处理方式。
4. 特别约定5. 附则劳动合同书的附则部分主要包括解释权、争议解决、合同变更等事项的处理方式。
5.1 解释权劳动合同书的解释权归甲方（雇主）所有。
5.2 争议解决劳动合同书的争议解决需按照国家相关法律法规的要求进行。
双方可以协商解决争议，也可以申请劳动人事争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
5.3 合同变更劳动合同书变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
海南海南省劳动合同管理规定8篇
海南海南省劳动合同管理规定8篇篇1第一章总则第一条为了规范海南省的劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于海南省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间签订的劳动合同。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条各级人民政府劳动行政部门应当加强对劳动合同签订和履行的监督，促进劳动关系的和谐稳定。
第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第六条劳动合同期限由双方协商确定，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条劳动者在试用期内应当享受平等的劳动报酬权、休息休假权等合法权益，用人单位应当告知劳动者试用期的期限、工作岗位、劳动报酬等情况。
第八条用人单位与劳动者协商一致，可以订立专项协议，约定培训、保密、竞业限制等事项。
第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同一经签订，双方应当全面履行合同义务，保障劳动关系的稳定和谐。
第十条用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，保障劳动者的合法权益。
第十一条劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德和操作规程。
第十二条在劳动合同履行过程中，双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同的解除和终止应当遵循法律、法规的规定，保障双方的合法权益。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同书》河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：住址：邮政编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。
（二）固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动合同书河南省人力资源和社会保障厅劳动关系处监制
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理
有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因 工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定 执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范， 对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检 查。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行 专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业 资格。
（一）无固定期限：自 年 月 日起。其中（有，无）
试用期，试用期自 年 月 日至 年—月—日。
（二）固定期限：自 年—月—日至 年—月—日止。
其中（有，无）试用期，试用期自 年—月—日至—年 月—日
止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自
起至 止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是
甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本 合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附 件。
第三条工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均
劳动合同书劳务派遣标准范本(3篇)
劳动合同书劳务派遣标准范本甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度。
2、乙方的职务或工种为：_____，试用期工资____元整。
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4、甲方按月支付乙方报酬。
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资。
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇。
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第____日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬。
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任。
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任。
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇。
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任。
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。
14、乙方在试用期内有3——____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日 ____年____月____日劳动合同书劳务派遣标准范本（二）甲方：住所：联系方式：乙方：身份证号：住所：联系方式：根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法定代表人与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共年个月。
山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书【范本模板】
编号:劳动合同书（全日制用工适用）山西省人力资源和社会保障厅监制签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。
二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限.四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称:证件号码:家庭地址:现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：1、固定期限,自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止.2、无固定期限，自年月日起.其中，试用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限。
海南省人事劳动保障厅关于劳动用工备案的通知
海南省人事劳动保障厅关于全省实行劳动用工备案的通知琼人劳保〔2007〕417号各市、县、洋浦开发区人事劳动保障局：为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006）46号）精神，结合我省劳动用工实际情况，决定在全省实行劳动用工备案。
现将有关事项通知如下：一、劳动用工备案的实施范围我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位使用劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者形成劳动合同关系的，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，并提交《劳动用工备案申请表》（见附件1）一式两份。
劳动保障行政部门内设的劳动合同管理机构负责办理劳动用工备案手续。
在海口市行政区域内，省属企业、民办非企业单位，省级机关、事业单位、社会团体，以及中央驻琼单位、部从驻琼用人单位的劳动用工备案手续，由省劳动保障行政部门负责。
其他单位劳动用工备案一律实行属地管理。
单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
二、劳动用工备案的程序及内容（一）招用职工或者续订劳动合同的备案程序。
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续；在本通知实施前已招用职工的，应在本通知施行后60日内办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件各一份；2、用人单位组织机构代码证复印件一份；3、《用人单位招用职工或与职工续订劳动合同备案花名册》一式两份（见附件2）；4、与原单位解除或终止劳动合同通知书一份（劳动者更换工作单位的）；5、已签订《劳动合同书》文本一份。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序。
山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书
山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书合同编号：__________甲方：[甲方单位名称]法定代表人：[甲方单位法定代表人]地质：[甲方单位地质][甲方]乙方：[乙方个人姓名][乙方]住质：[乙方住质][乙方]鉴于甲乙双方自愿按照《劳动法》及其他相关法律法规的规定，依法订立本劳动合同（以下简称“本合同”）。
一、工作内容与工作地点1. 甲方聘用乙方从事的工作内容主要包括：____________（具体描述乙方的工作职责）。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地的工作场所，具体地质为：____________。
二、劳动合同期限1. 本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。
2. 本合同期限为____年。
三、劳动报酬与支付方式1. 甲方向乙方支付的劳动报酬为：月工资____元（人民币，下同），具体支付方式为：_______。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
四、劳动时间和休假1. 乙方每周工作时间为____小时，工作日为每周____天，每天工作____小时。
2. 乙方享受国家规定的年休假、婚假、产假、病假等合法休假权益。
五、劳动纪律和福利待遇1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行职责。
2. 乙方享受国家和甲方为员工提供的福利待遇，包括但不限于节假日福利、年终奖金等。
六、保密条款1. 乙方在劳动合同履行期内，必须保守甲方的商业秘密及其他关于甲方的保密信息。
2. 乙方不得在合同期限届满后，擅自使用或传播甲方的商业秘密和保密信息。
七、劳动合同解除1. 若因乙方自身原因或严重违反劳动纪律的行为，导致合同无法继续履行的，甲方有权解除本合同。
2. 若因甲方原因，未能按时支付乙方劳动报酬或提供承诺的福利待遇，乙方有权提前解除本合同。
八、争议解决1. 本合同履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起争议解决申请。
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编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期： 年 月 日
海南省人力资源和社会保障厅监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并
共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一） 甲方
住所
法定代表人或者主要负责人
（二）乙方 性别
住址
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
第二条 劳动合同期限
（一）合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日
止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件
出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日
起至 工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合
同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区
域或工作地点为 。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到
规定的质量标准。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时
间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至
少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗
位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条 劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不
得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。
2、其他形式： 。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货
币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整
乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前
到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四
十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第六条 社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义
务。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按
国家和海南省有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有
关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动
保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止
劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对
职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民
共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解
除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和
社会保险关系转移手续。
（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付
经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲
裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可
以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
可以向人民法院提起诉讼。
第十条 其他
（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相
悖的，按有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）其他需要约定的事宜：
。
甲方（公 章）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日