【最新推荐】员工请假是行政部备案还是人事部备案-范文word版 (15页)
员工请假审批
员工请假审批员工请假审批尊敬的各位员工，作为人力资源行政专家，我想就员工请假审批流程向大家做一些说明。
请假是每位员工享有的权利，但为了保证工作的正常进行，我们需要对请假申请进行审批。
请假申请流程：1. 请假申请表：员工在请假前需填写请假申请表，包括请假日期、请假原因、请假类型等信息。
请确保填写准确、清晰。
2. 直接主管审批：员工需要将填好的请假申请表交给直接主管进行审批。
主管将根据工作情况和团队安排来评估请假的可行性。
3. 人力资源部审批：主管审批通过后，申请表将交给人力资源部进行最后的审批。
人力资源部将综合考虑员工的请假历史、团队情况等因素来做出决定。
4. 通知申请人：一旦请假申请获得批准，人力资源部将通知申请人，并将请假信息记录在员工的假期记录中。
审批原则：1. 公平公正：所有员工请假申请将按照公平公正的原则进行审批，不会因为职位或个人关系而偏袒某些员工。
2. 工作安排：主管和人力资源部将根据团队工作情况来评估请假的可行性，确保请假不会对工作进度和团队协作造成过大的影响。
3. 请假历史：员工的请假历史也是审批的考量因素之一。
如果员工频繁请假或请假时间较长，可能会影响审批结果。
4. 假期余额：员工请假时需要确保自己有足够的假期余额。
如果假期余额不足，申请可能会被拒绝或需要进行调休安排。
请假申请的注意事项：1. 提前申请：员工请假需提前适当的时间进行申请，以便主管和人力资源部有足够的时间来评估和安排工作。
2. 请假期间的工作安排：员工请假期间，需要将自己的工作交接给其他同事或团队成员，确保工作的顺利进行。
3. 请假期间的联系方式：员工请假期间，需要提供有效的联系方式，以便在必要时与员工沟通。
请假审批是我们保证工作正常运转的重要环节。
希望大家理解并遵守请假申请流程和原则，确保请假的公平性和合理性。
同时，也希望大家在请假期间能够放松心情，享受休息，以更好地回归工作。
谢谢大家的配合！人力资源行政专家。
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
人事制度请假流程
人事制度请假流程请假是工作中常见的情况，一个良好的请假流程可以有效地管理员工的请假事宜，保证公司的正常运转。
下面是一个人事制度请假流程的简要介绍，供参考。
第一步：请假申请员工首先需要向直接上级提出请假申请。
请假申请要明确说明请假原因、请假时间和请假天数，并附上必要的证明文件，比如医生的病假条。
请假申请可以以口头或者书面形式进行，但最好以书面形式，以便有记录。
第二步：上级审批直接上级收到员工的请假申请后，需要对请假申请进行审批。
审批的重点是根据请假原因和期间来判断是否有必要批准，请假的时间是否会影响到工作的正常进行。
上级还可以咨询其他领导或者团队成员的意见来做出决定。
审批结果可以以书面形式告知员工。
第三步：人事部门备案上级审批通过后，人事部门需要将请假事项进行备案。
备案主要是为了记录员工的请假情况，方便后续的管理和统计。
人事部门可以根据备案信息进行统计，比如每个员工请假的频率和天数，以便评估员工的工作态度和出勤情况。
第四步：请假期间在请假期间，员工需要按照请假期间的安排进行休息或者治疗。
员工在请假期间要保持通讯畅通，以方便公司与员工的沟通和联系。
需要与上级或者部门其他成员保持沟通，在必要的情况下能够及时提供工作上的帮助或者解答问题。
第五步：请假结束请假期满后，员工需要向直接上级提交请假结束报告。
请假结束报告主要是向上级汇报请假期间的事情和进展，以及请假结束后的工作安排。
上级需要确认员工已经正式复工，并进行相应的归档。
以上就是一个人事制度请假流程的简要介绍。
请假是员工的合法权益，公司需要根据员工的请假需求合理安排工作和人力资源，并保证公司的正常运转。
请假流程的建立可以规范员工的请假行为，明确上级的审批权限，加强对员工出勤情况的统计和分析，最终提高公司的效率和员工的满意度。
【精品文档】员工不能去活动的请假条-推荐word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工不能去活动的请假条篇一：员工请假条员工请假条注：1.请假1天（含）以内时，报请部门经理核准；请假2天以上（含2天），报请总监核准；请假3天以上（含3天），报请总经理核准；2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人；3.无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处；4.申请人须在请假前办理相关审批手续，并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。
谢谢合作！员工请假条注：1.请假1天（含）以内时，报请部门经理核准；请假2天以上（含2天），报请总监核准；请假3天以上（含3天），报请总经理核准；2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人；3.无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处；4.申请人须在请假前办理相关审批手续，并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。
谢谢合作！篇二：缺席活动的请假条缺席活动的请假条xx培训中心：因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!请假人：xxx____年____月____日篇三：职工请假条范文请假条怎么写 (另附英文范文)职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。
【最新】员工病事假请假条-优秀word范文 (1页)
==本文为word格式，下载后可随意编辑修改！==
员工病事假请假条
部门员工姓名员工编号请假类别病事假其它请假时间年月日时至年月日时请假事由上级主管意见
此单月底随考勤卡一同交到人力资源中心，请假超过3天需报人力资源中心备案。
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
以下文字仅用于测试排版效果,请使用时删除！
岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
员工请假管理制度员工请假管理制度范文
员工请假管理制度员工请假管理制度范文各位正在找一份关于请假一些范文吗?那么下面内容能够帮助到大家哦!如果想要了解更多员工请假管理制度范文这篇文章，请阅读以下吧!第一条凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。
第二条请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于(含)4小时以下的，工资按半天出勤计算第三条员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第四条员工请假审复权限：1、员工(生产一级员工)请假1天(含)由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档，2天(含)由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。
6天(含)天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总(副)经理核准。
2、车间组长、科长及办公室行政人员请假3天(含)以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档，3-6天(含)，先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过6天，由部门经理，人力资源经理审批后交总(副)经理审批。
3、部门主任和部门经理级人员请假交总(副)经理审批。
第五条员工请假审批手续填写请假单车间组长意见车间主任审批生产经理审批人力资源部经理审批总(副)经理审批人力资源部存档第六条凡是事后请假(特殊情况除外)，请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。
第七条请假假期规定1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。
2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。
员工请假管理制度
员工请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保障公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请假管理。
第三条公司员工请假应遵循合法、合理、公正、公开的原则。
第二章请假类型及流程第四条员工请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，如处理家庭事务、照顾家人等。
（二）病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的病历或诊断书。
（三）婚假：员工结婚，根据国家规定享受的假期。
（四）产假：女员工生育，根据国家规定享受的假期。
（五）丧假：直系亲属去世，根据国家规定享受的假期。
（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受的年度带薪假期。
（七）调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，调整工作时间和休息时间。
第五条员工请假流程：（一）提前告知：员工应提前向直接上级报告请假事由、时间及工作安排。
（二）填写申请：员工填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等。
（三）上级审批：直接上级审核请假申请，并于2个工作日内签署意见。
（四）人事备案：请假申请经上级审批同意后，报人力资源部备案。
（五）公示确认：请假信息在公司内部进行公示，确保透明公正。
第三章请假天数及待遇第六条员工请假天数根据请假类型及国家法律法规规定执行。
第七条员工请假待遇如下：（一）事假：扣除相应工资。
（二）病假：扣除相应工资，但扣除金额不超过当月工资的80%。
（三）婚假、产假、丧假：按照国家规定给予带薪假期。
（四）年假：根据员工工作年限，给予相应天数的带薪假期。
（五）调休：不扣除工资，但需保证工作正常开展。
第四章违规处理第八条员工请假违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）警告：初次违反，给予口头或书面警告。
（二）罚款：第二次违反，根据情节严重程度，扣除相应工资。
（三）纪律处分：第三次违反，给予纪律处分，如停职、降职等。
（四）解除劳动合同：情节严重，违反公司规定的，解除劳动合同。
员工请假审批
员工请假审批员工请假审批尊敬的各位员工，大家好！作为人力资源行政专家，我想在这篇文章中与大家分享有关员工请假审批的重要事项和流程。
请假是员工在工作期间需要休息或处理个人事务时的一种权利。
然而，为了保持团队的运转和工作的顺利进行，我们需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一些关键步骤：1. 请假申请：员工在需要请假时，应向直属主管提交书面的请假申请。
请假申请应包括请假日期、请假原因以及请假期间的联系方式等必要信息。
请假申请应提前提交，以便主管有足够的时间进行审批。
2. 主管审批：直属主管在收到员工的请假申请后，应尽快审批。
主管需要考虑团队的工作负荷和其他员工的请假情况，以确保请假不会对工作产生不利影响。
如果主管认为请假合理且不会对工作造成重大困扰，可以批准请假申请。
3. 人力资源部审批：在主管审批通过后，员工的请假申请将转交给人力资源部进行最终审批。
人力资源部将审查请假申请的合规性，确保员工请假符合公司政策和法律法规的要求。
如果请假申请符合规定，人力资源部将批准请假。
4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，主管和人力资源部应及时通知员工。
通知应包括请假期间的具体安排，如何联系主管或团队成员以及请假期间的工作要求等。
5. 请假记录：人力资源部应及时记录员工的请假情况，包括请假日期、请假原因和请假期间的联系方式等。
请假记录有助于管理员工的请假情况，并为公司提供参考数据。
请假是员工的权利，但也需要注意以下几点：1. 提前通知：员工应尽量提前通知主管和人力资源部有关请假的具体日期和原因。
提前通知有助于团队的工作安排和调整。
2. 真实原因：员工在请假申请中应提供真实的请假原因。
虚假申请可能会对员工信誉和公司声誉造成不良影响。
3. 替代安排：员工请假期间，应与主管和团队成员协商并安排替代人员。
确保工作的连续性和团队的协作。
请假审批是维护公司正常运转和员工权益的重要环节。
我们希望通过建立明确的审批流程，能够更好地管理员工请假情况，确保工作的顺利进行。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工请假是行政部备案还是人事部备案篇一：人事行政考勤管理制度考勤管理制度一．目的为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二．适用范围适用于公司所有员工。
外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。
三．考勤制度1. 工作时间：周一至周五（五天工作制），每天8小时，每周周六或周日轮休。
2. 上班时间：上午8：00－12：00，下午14：00－18：00。
四．考勤原则1．公司除总经理、一级部门总经理外所有员工实行上、下班打卡登记制度(早晚上下班各一次)。
因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。
2．特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。
3．员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4．如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。
5．公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。
6．人事部门每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》以此作为员工计发工资的依据。
五．考勤规则1．上班时间每月迟到/早退次数3次以内，并且每次10分钟以内，忽略不计。
2．除第一条情况外迟到/早退30分钟以内，扣1小时工资；迟到/早退30分钟以上，按旷工半天处理3．迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。
4．无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。
当月连续旷工或当月累计旷工时间达3日以上（含）者，作自离处理。
5．如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。
6．请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。
当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。
六．法定休假制度1．若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。
2．审批权限：1~2天部门主管批准；3~10天经理批准；11天及以上总经理批准。
3．部门主管休假/请假需经总经理审批。
4．项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。
5．法定节假日公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中。
6．病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。
如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部备案（病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明）。
7．年休假/调休1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《调休单》，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。
2) 员工入司满一年（包括试用期）享有5个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假10天，满20年的带薪假15天。
3) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。
4) 女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。
5) 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8．婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假3个工作日，属于晚婚、晚育的（男25岁、女23岁以后结婚的）增加10天婚假。
路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理）凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。
9．产假：90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假 30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。
10．看护假：配偶产假期间给予男方看护假3天。
向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。
11．丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天。
外地员工7天（含公休日），傍系亲属亡故享受带薪丧假1天。
直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数（超出规定天数按事假请假）。
员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。
12．哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。
13．工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。
14．婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。
七．加班管理规定公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。
1．各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。
未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。
2．员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间，一律不能算作加班。
3．未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。
4．因加班所发生的出租车费／餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。
八．特殊情况由经理或董事长酌情处理。
自发布之日起，原《考勤管理制度》作废。
篇二：行政人事部管理制度行政人事部管理制度第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥汇邦网络科技有限公司全体员工。
第二章会议管理第四条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。
第五条每月初和每月末为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。
会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员。
（可根据实际情况召开一至两次）第六条公司不定期召开专题会议。
第七条公司每周六下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。
会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
第八条公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
第九条公司办公例会由公司行政人事部组织。
行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
会议纪要的形成与签发：①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
第十条会议纪律1．参会人员不得迟到、早退或缺席。
特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
2．参会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
3．参会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
4．迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
5．参会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
6．会议期间参会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客。
7．参会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。
最后离开会场者负责关灯、锁门。
8．参会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第三章保密制度第十一条公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
第十二条公司机密包括下列事项：1．公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
2．公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
3．公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
4．公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
第十三条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。
第十四条因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
第十五条属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
第十六条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第十七条公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
第十八条严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
第十九条违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。
第四章办公及劳保用品的管理第二十条办公及劳保用品的购发1．公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。
办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。
所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
2．行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。
有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
3．除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
4．负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。
出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
5. 劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。
第二十一条公文打印、复印及传真管理1．企业公文的打印文件由行政人事部负责。
2．各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。
3．各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。
4．各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。
5．需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。
第五章行为规范管理第二十二条员工行为规范1．员工上班必须佩带工作牌；屡教不听者罚10至50元不等。
2．保持办公环境整洁。
员工值日每天应提前20分钟到岗，并做好清洁和整理工作。
每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁；员工值日当天未搞干净屡教不听者视情节严重罚50至100元不等。
3．工作环境有序。