国开【吉林省】01236《人力资源管理》形成性考核四(省开选修学生专用)(本科)【答案】
国开人力资源管理网上形考四修订版
国开人力资源管理网上形考四集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
(×)题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
(∨)题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(∨)题目4工作分析的结果是职务说明书。
(∨)题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(∨)题目6定额与定员不相关。
(×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(∨)题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
(×)题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
(∨)题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
(×)二．单项选择题（每小题1分，共10分）题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（A）A.经济人B.自我实现人C.社会人D.复杂人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（A ）。
A.观念上B.工作方法上C.工作程序上D.内容上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（B ）A.工具B.资源C.物体D.成本题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（B ）A.以激励为主要方式B.培育和发挥团队精神C.人的管理第一D.积极开发人力资源题目15影响招聘的内部因素是（D）。
A.法律的监控B.劳动力市场条件C.国家宏观调控D.企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（C）。
国开【吉林省】01236《人力资源管理》形考任务四【答案】
人力资源管理-形考任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
对错正确的答案是“对”。
【题目】现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
对错正确的答案是“对”。
【题目】在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对错正确的答案是“对”。
【题目】工作分析的结果是职务说明书。
对错正确的答案是“对”。
【题目】“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对错正确的答案是“对”。
【题目】定额与定员不相关。
对错正确的答案是“错”。
【题目】通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对错正确的答案是“对”。
【题目】培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
对错正确的答案是“错”。
【题目】榜样的影响是社会学习理论的核心。
对错正确的答案是“对”。
【题目】员工薪酬就是指发给员工的工资。
对错正确的答案是“错”。
【题目】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 社会人B. 经济人C. 自我实现人D. 复杂人[提示：认真阅读题目，并完成作答]正确的答案：经济人【题目】人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
A. 工作方法上B. 内容上C. 观念上D. 工作程序上[提示：认真阅读题目，并完成作答]正确的答案：观念上【题目】“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 成本B. 物体C. 工具D. 资源[提示：认真阅读题目，并完成作答]正确的答案：资源【题目】与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 培育和发挥团队精神B. 人的管理第一C. 以激励为主要方式D. 积极开发人力资源[提示：认真阅读题目，并完成作答]正确的答案：培育和发挥团队精神【题目】影响招聘的内部因素是（）。
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇
人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
今天为大家精心准备了国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇，希望对大家有所帮助！国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案一篇一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案一、单选题1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于()原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.根据《劳动合同法》的(),劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条3. ()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴4.职业锚理论认为()。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为 ( ) 。
A.PPDF 法B.SWOT分析法C.5W 法TP 法7.职业生涯规划的5W 法 ( ) 。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。
A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI 测试D.职业能力测试9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为()。
A.1-2 年B.5-10年C.10-20 年D.20-40 年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是()。
国开人力资源管理网上形考四
第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共10 分）1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
( ×) 题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的题目过程。
( ∨)3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
( ∨)题目4工作分析的结果是职务说明书。
( ∨)题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的题目描述句。
( ∨)6定额与定员不相关。
( ×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算题目。
( ∨)机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
( ×)题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
( ∨)题目10 员工薪酬就是指发给员工的工资。
( ×)题目二．单项选择题（每小题 1 分，共10 分）11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性题目假设基础上提出来的？（A）A. 经济人B. 自我实现人C. 社会人D. 复杂人12 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ A ）。
题目A. 观念上B. 工作方法上C. 工作程序上D. 内容上13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现题目代人力资源管理把人看成什么？（ B ）A. 工具B. 资源C. 物体D. 成本14 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（B ）题目A. 以激励为主要方式B. 培育和发挥团队精神C. 人的管理第一D. 积极开发人力资源5 影响招聘的内部因素是（D）。
题目1A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象6 甑选程序中不包括的是（C）。
人力资源管理形成性考核册作业四参考答案
电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案一、判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划X,每小题1分，共10分)(V)l・以人性为核心的人本管理包括企业人、坏境、文化、价值观四个方面。
(V)2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(V)3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(V)4・工作分析的结果是职务说明书(V)5. “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(X)6.定额与定员不相关。
(V)7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(X )8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
(V)9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
(X)10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择题(每小题1分，共10分)1•以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础卜.提出来的？ (A)A.经济人B.社会人巳自我实现人 D.复杂人2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B )A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上3.“只有真正解放了被管理者，才能瑕终解放管理着自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( A )A.资源B.成本C.工具D.物体4.与员工同甘共苦、同舟共济, 反映了人本管理哪方面的基本内容？ (D)A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队稱神5.影响招聘的内部因素是(A )oA.企爭业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控6.甑选程序中不包15(B)A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人7 •下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)・A.加权B.标度划分C.赋分 E.计分8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与卜列哪些类型的工资结合起來使用(A )oA.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资9.我国的社会保险制度体系主要包括(A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
课程代码：01236-国开电大《人力资源管理》形考任务1-4答案
1.具有内耗性特征的资源是（）。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备正确答案：B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源正确答案：C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁正确答案：B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性正确答案：D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）A.社会性C.可开发性D.再生性正确答案：A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性正确答案：D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A.观念上B.内容上C.工作程序上正确答案：A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体正确答案：A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人正确答案：C10.结构规划的目的是要（）。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例正确答案：A11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（A）。
【A】：计时工资和计件工资【B】：岗位工资和技能工资【C】：基本工资和辅助工资【D】：定额工资和提成工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。
【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能【B】：劳动成果容易用数量衡量【C】：自动化．机械化程度较低【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。
【A】：同一岗位技能要求差别小【B】：同一岗位技能要求差别大【C】：不同岗位之间劳动差别小【D】：生产专业化．自动化程度低题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。
【A】：劳动贡献大小【B】：劳动责任大小【C】：工龄或技术熟练程度【D】：劳动条件好坏题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。
【A】：奖金【B】：结构工资【C】：浮动工资【D】：岗位工资题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。
【A】：岗位工资制【B】：结构工资制【C】：绩效工资制【D】：技能工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（A）。
【A】：员工持股计划【B】：合理化建议奖【C】：成本奖【D】：超额奖题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。
【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D）。
【A】：劳动差别【B】：劳动责任【C】：劳动条件【D】：劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）。
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人力资源管理-形成性考核四（省开选修学生专用）（本科）作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
职业生涯管理的目标是（）。
A. 社会发展需求
B. 组织发展需求与员工自身发展需求相结合
C. 员工自身发展需求
D. 组织发展需求
[提示：认真阅读题目，并完成作答]
正确的答案：员工自身发展需求
【题目】
员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
A. 对新员工进行培训和选聘
B. 开通新的职业通道和制定激励措施
C. 鼓励员工发挥良师益有的作用
D. 进行职务分析和人才规划
[提示：认真阅读题目，并完成作答]
正确的答案：进行职务分析和人才规划
【题目】
员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）。
A. 进行职务分析和人才规划
B. 鼓励员工发挥良师益有的作用
C. 开通新的职业通道和制定激励措施
D. 对新员工进行培训和选聘
[提示：认真阅读题目，并完成作答]
正确的答案：鼓励员工发挥良师益有的作用。