船员培训管理制度
中华人民共和国海事局关于实施《中华人民共和国船员培训管理规则》有关事项的通知
中华人民共和国海事局关于实施《中华人民共和国船员培训管理规则》有关事项的通知文章属性•【制定机关】中华人民共和国海事局•【公布日期】2010.01.29•【文号】海船员[2010]42号•【施行日期】2010.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】水运,行政机构设置和编制管理正文中华人民共和国海事局关于实施《中华人民共和国船员培训管理规则》有关事项的通知（海船员[2010]42号）各省、自治区、直辖市地方海事局，新疆生产建设兵团海事局，各直属海事局：为贯彻实施《中华人民共和国船员条例》的有关规定，交通运输部已颁布《中华人民共和国船员培训管理规则》（交通运输部2009年第10号令，以下简称《规则》），各海事管理机构要组织学习、深入领会《中华人民共和国船员条例》和《规则》的精神，熟练掌握船员培训的管理规定，在工作中予以切实贯彻落实。
船员培训是建设“数量充足、素质优良、结构合理”的船员队伍，保障航行安全，防止船舶污染，实现船员强国目标的重要基础工作。
各海事管理机构要强化公共管理与公共服务职能，树立大局意识、责任意识，履行好船员培训机构管理与日常监督检查职责，保证船员培训工作规范、有序进行，保障船员培训质量，使船员充分得到适岗、适任的专业技术知识与专业技能的培训，维护船员合法权益。
为做好《规则》实施的有关工作，现就有关事项通知如下：一、关于船员培训项目申请的受理和现场核查各直属海事局或省级地方海事局受我局委托对船员培训机构进行现场核验，承担船员培训项目行政许可的实质审核责任。
各海事管理机构要建立健全许可审核工作制度和内部监督制度，明确岗位责任，保证审核工作规范、公正、客观、严谨地进行。
（一）相关海事管理机构在接收培训机构抄送的申请材料时（船员培训机构资质申请表样式见附件1），应立即对材料进行系统审阅。
对申请事项不属于本机构受委托范围的，应立即向申请人说明情况，告知申请人应当递交材料的机构。
船务公司船员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司船员队伍建设，提高船员素质，确保船舶安全航行，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有船员，包括船长、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮、电机员、政委等职务。
第三条本制度旨在规范船员行为，提高船员工作效率，保障船舶安全，促进公司发展。
第二章船员任职条件第四条船长、轮机长、大副、大管轮等管理级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的组织协调能力和应急处理能力；4. 具备较强的语言表达能力和沟通能力。
第五条二副、二管轮、三副、三管轮等操作级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的实际操作技能和应急处置能力。
第六条电机员、政委等支持级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的专业技能和服务意识。
第三章船员培训与考核第七条公司应定期对船员进行专业培训，提高船员业务水平。
第八条船员培训内容包括：1. 国家海事局规定的船员培训课程；2. 公司内部培训课程；3. 实际操作培训。
第九条船员考核分为理论考核和实操考核两部分，考核不合格者不得上岗。
第四章船员职责与义务第十条船员应严格遵守国家法律法规、国际公约和公司规章制度。
第十一条船员应具备良好的职业道德，热爱本职工作，服从领导，团结同事。
第十二条船员应认真学习业务知识，提高自身综合素质，努力完成各项工作任务。
第十三条船员应积极参与船舶安全管理，发现安全隐患及时报告，并采取措施予以排除。
第十四条船员应爱护船舶设备，合理使用船舶资源，降低船舶损耗。
第五章船员奖惩第十五条公司对表现优秀的船员给予表彰和奖励。
第十六条公司对违反规章制度的船员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
船员工作管理制度
第一章总则第一条为了加强船员队伍建设，提高船员素质，确保船舶安全航行，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规，结合我国航运实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内注册的船舶上从事航海、轮机、船舶管理、船舶操作等工作的船员。
第三条船员工作管理制度遵循以下原则：（一）以人为本，注重船员素质提升；（二）安全第一，确保船舶航行安全；（三）依法管理，规范船员行为；（四）奖惩分明，激发船员积极性。
第二章船员选拔与培训第四条船员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照船员岗位要求进行。
第五条船员培训分为基础培训和岗位培训，基础培训包括航海、轮机、船舶管理、船舶操作等方面的理论知识；岗位培训则针对具体岗位进行实操技能培训。
第六条船员必须取得相应的船员资格证书，方可上岗。
第三章船员岗位职责第七条船员应遵守国家法律法规，服从船舶管理，确保船舶安全航行。
第八条船员应熟练掌握船舶操作技能，确保船舶设备正常运行。
第九条船员应加强船舶安全检查，及时发现并排除安全隐患。
第十条船员应严格执行船舶操作规程，确保船舶各项操作符合规定。
第十一条船员应积极配合船长、大副等管理人员的工作，共同维护船舶秩序。
第四章船员考勤与考核第十二条船员实行考勤制度，按实际工作时间计算。
第十三条船员应按时参加船舶各项活动，不得无故缺席。
第十四条船员考核分为年度考核和岗位考核，考核内容包括思想品德、业务技能、工作表现等方面。
第五章奖励与惩罚第十五条对表现优秀的船员，给予表扬、奖励，并优先晋升职务。
第十六条对违反船员工作管理制度、影响船舶安全航行或造成损失的船员，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
第十七条船员有下列情况之一的，给予奖励：（一）积极参加船舶各项活动，为船舶安全航行作出突出贡献的；（二）发现并排除安全隐患，防止事故发生的；（三）在工作中表现突出，受到船员、旅客、货主等好评的。
第十八条船员有下列情况之一的，给予处罚：（一）违反船员工作管理制度，造成船舶安全隐患的；（二）在工作中玩忽职守，造成事故或损失的；（三）违反职业道德，损害船员、旅客、货主利益的。
公司船员服务管理制度
第一章总则第一条为规范公司船员管理，提高船员服务质量，保障船舶安全运营，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属船舶的船员管理，包括船员招聘、培训、考核、任职、晋升、奖惩、离职等各个环节。
第三条公司船员服务管理制度遵循以下原则：1. 安全第一原则：确保船舶安全，保障船员生命财产安全。
2. 公平公正原则：对所有船员一视同仁，公平对待。
3. 依法治船原则：严格遵守国家法律法规，依法管理船员。
4. 不断改进原则：持续优化船员管理制度，提高船员服务质量和船舶运营效率。
第二章船员招聘第四条船员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：1. 公司内部推荐；2. 人才市场招聘；3. 专业院校招聘；4. 社会招聘。
第五条招聘船员应当具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规；2. 具备相应的船员证书，且证书在有效期内；3. 具有较强的责任心和团队合作精神；4. 具备良好的身体条件和心理素质；5. 具有船舶相关专业知识。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 公司对简历进行筛选；4. 组织面试、体检；5. 确定拟录用人选；6. 与应聘者签订劳动合同。
第三章船员培训第七条公司对船员进行定期培训，提高船员业务技能和综合素质。
第八条培训内容：1. 船舶安全操作规程；2. 船舶设备使用和维护；3. 船舶环境保护；4. 船员应急处理能力；5. 船员心理健康；6. 船员法律法规。
第九条培训方式：1. 理论培训；2. 实操培训；3. 考核评估。
第十条培训考核合格后，船员方可上岗。
第四章船员任职第十一条船员任职应当根据船舶实际情况和船员能力进行合理配置。
第十二条船员任职应当遵循以下原则：1. 能力优先原则；2. 按需分配原则；3. 责任明确原则；4. 考核评价原则。
第十三条船员任职程序：1. 根据船舶需要，提出船员任职建议；2. 经公司批准后，下达船员任职命令；3. 船员接受任职命令，做好任职准备。
公司船员岗前培训计划
公司船员岗前培训计划一、前言公司船员岗前培训计划是为了帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作效率和安全意识，适应船舶工作岗位需要而设计的一系列培训活动。
在船员岗前培训阶段，公司将会为新员工提供专业知识培训、实际操作技能培训、安全意识培训等内容，从而使新员工能够熟悉公司所在船舶的操作流程和工作流程，提高工作技能，确保工作安全，为公司的发展提供有力的支持。
二、岗前培训内容1. 公司文化及规章制度培训公司文化及规章制度培训是公司船员岗前培训中的基础内容，新员工必须首先了解公司的历史、愿景和使命，熟悉公司的各项规章制度和工作流程。
此外，还需要学习公司的价值观和行为准则，以及相关岗位的职责和权利。
在这个环节，新员工将会接受由相关部门负责人和资深员工带领的培训课程，使其对公司有清晰而深刻的认识，为今后的工作提供基础支持。
2. 船舶相关知识培训船舶相关知识培训是船员岗前培训的重点内容。
新员工需要学习船舶的结构和设备，了解船舶的类型和功能，熟悉船舶的工作流程和安全要求。
培训内容将包括船舶的基本构造、船舶系统的运行原理、常见故障的处理方法等，以及相关的应急处理和安全逃生知识。
这部分培训内容将由公司的船舶技术部门和安全管理部门负责。
3. 航海操作技能培训航海操作技能培训是新员工必须掌握的内容，包括航海导航、航行计划、航海通信、航海安全等方面。
新员工将接受航海技术部门或驾驶员团队的专业指导，学习航海操作的基本技能，熟悉船舶的航行环境和操作流程，确保船舶的安全航行。
4. 操作规程培训操作规程培训将主要针对特定岗位的工作操作规程和程序，确保新员工能够快速适应工作岗位需求，熟悉工作流程，减少错误和事故发生的可能性。
这部分培训内容将由各个岗位的负责人或者资深员工负责，指导新员工学习相关操作规程和程序。
5. 人际关系沟通技巧培训人际关系沟通技巧培训是培训计划中的重要组成部分，其目的是帮助新员工提高人际交往和团队协作能力，加强团队意识和合作精神。
船员的管理制度
船员的管理制度第一章总则第一条为了规范船员的管理，保障船舶安全，并提升航行安全度，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有本船的船员，包括船长、船副、船员等。
所有船员必须遵守本管理制度的规定。
第三条船员在船上要服从船长的指挥，并尊重同事，维护团队的和谐。
如有违反管理制度的行为，将受到相应的处罚。
第四条船员在船上必须保持高度的警惕性和责任心，确保船只安全顺利航行。
禁止在船上酗酒、吸毒等行为。
第五条船员必须具备相应的资质和技能，经过相应的培训和考核方可执勤。
不具备相关资质或技能的人员禁止执勤。
第六条船员应按照规定配齐相应的安全设施和装备，确保船员和船只的安全。
第七条船员需遵守航行规定和法律法规，确保船只不违反任何法律法规。
第八条船员工作需团结协作，互相帮助，不得互相推卸责任。
第九条船员管理制度由船长领导制定、实施，其他船员配合执行。
第十条船员应按照岗位职责尽职尽责，确保船只的正常运行。
第二章职责分工第十一条船长是本船的最高管理者，负责船只的航行安全和管理工作。
第十二条船副是船长的副手，负责协助船长处理船只日常事务，并负责指挥船只航行。
第十三条各部门负责人分管各自的部门工作，确保部门正常运行。
第十四条各船员在各自的岗位上尽职尽责，确保船只正常运行。
第三章工作制度第十五条船员分为三班，每班工作八小时。
轮班时需保证交接班的顺利进行。
第十六条船员需按照上级领导的工作要求，完成相应的工作任务。
第十七条船员需按照工作制度上报工作情况，及时通报船只情况。
第十八条船只在进港或离港时，需按照规定的程序和要求，做好相应的准备工作。
第十九条船员工作期间需保持良好的工作状态，禁止擅自离岗。
第二十条船员需认真遵守航行规定，确保船只安全顺利航行。
第四章复查制度第二十一条对船员工作情况进行定期检查和复查，发现问题及时处理。
第二十二条对船只设备进行定期检查，确保设备正常运行。
第二十三条对船员的资质和技能进行定期检查，确保船员具备相应的能力。
船员管理制度大全
船员管理制度大全第一章总则第一条为了规范船员的管理，保障航行安全和船员的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有船员，包括船长、副船长、船员、机务人员、船舶引航员等。
第三条船员应遵守本管理制度的规定，服从船长的领导和指挥，共同维护航行安全，保障船舶和人员的安全。
第四条船员应当具有相关的航海培训和证书，符合国际海事组织的相关规定和要求。
第五条船员应当遵守国家和国际法律法规，尊重船舶的管理制度和船员的纪律规定，维护航行秩序和安全。
第六条船员应当保持良好的职业道德和人格品质，遵守职业操守，保护船舶和人员的利益。
第七条船员应当加强安全防范意识，严格执行安全生产规章制度，做到安全第一，预防为主，防止发生事故。
第八条船员应当加强学习和培训，提高业务水平和知识素质，不断提高航行技能和应急处置能力。
第九条船员应当保护船舶设备和设施，妥善使用和维护航行设备，确保船舶设备及时检修，保持良好的工作状态。
第十条船员应当密切合作、互相配合，做到团结协作，共同完成航行任务。
第二章船员的权限和责任第十一条船员应当严格履行船长的指挥和管理，服从船长的领导和安排。
第十二条船长是船舶的最高领导者，负责决定船舶的航行方向和速度，制定航行计划，负责船舶的安全和运营管理。
第十三条船长有权对船员的工作进行安排和指导，监督船员的工作任务执行情况，要求船员服从指挥和配合工作。
第十四条船长有权对船员的违纪行为进行惩戒，包括口头警告、书面通报、扣发工资、停止福利待遇等。
第十五条船员应当携带相关证件和工作证，随时待命，服从船长的命令，按时完成工作任务。
第十六条船员应当严格执行航行规程和安全操作规程，做好航行记录和报告，确保航行的安全和顺利进行。
第十七条船员应当保持身体健康和良好状态，不得酗酒滥药，保证身心健康，保障航行安全。
第十八条船员应当保护船舶和货物的安全，保护船舶设施和航行设备，妥善使用和维护船舶设备。
第十九条船员应当遵守航行纪律，严格履行岗位职责，服从领导和执行船长的指挥，配合完成航行任务。
船员综合管理制度
船员综合管理制度一、总则为了规范船员的管理，提高船员的综合素质，保障船舶安全和航行顺利，制定本船员综合管理制度。
本制度适用于本船航行期间对船员的管理和培训工作，旨在提高船员的素质，保障船舶的安全和顺利航行，维护公司的利益。
二、船员的招聘和培训1. 对船员的招聘要求：船员应符合国际劳工组织和国家相关法律法规的规定，具有相应的航海技能和工作经验，身体健康，无不良嗜好，品行端正，无违法记录。
2. 对船员的培训：船员应按照国际海事组织和国家相关法律法规的规定，接受相应的培训，具备相关的船舶操作和安全技能，包括但不限于应急演练、急救技能等。
三、船员岗位职责和权利1. 船员的岗位职责：船员应按照船舶管理公司的相关规定完成各自的工作任务，严格遵守船舶操作规程，保障船舶的安全和顺利航行。
2. 船员的权利：船员应按照国际海事组织和国家相关法律法规规定享有相应的劳动权利，包括但不限于工资待遇、劳动保护、休息假期等。
四、船员工作纪律1. 船员的行为规范：船员应遵守船舶管理公司和船舶上的各项规章制度，不得违反国家法律法规和航海规则，不得从事违法违纪行为。
2. 船员的考核和奖惩：船员的工作绩效将按照公司规定进行考核，对于表现突出的船员将给予相应的奖励，而对于违规违纪的船员将给予相应的惩处。
五、船员的安全管理1. 船员的安全意识：船员应具备良好的安全意识，严格遵守船舶相关的安全程序和规定，确保船舶的安全航行。
2. 船员的应急演练：船员应定期参加船舶上的应急演练，熟悉各类紧急情况的处理方法，提高自身的应急能力。
六、船员的健康管理1. 船员的健康检查：船员应按照国际海事组织和国家相关法律法规规定进行定期的健康检查，确保身体健康，不得患有影响工作的传染性疾病或者其他严重疾病。
2. 船员的心理健康：船员应保持良好的心理健康，避免因为个人问题影响工作和船舶安全。
船员应及时向船舶管理公司反映自己的心理问题，寻求相关的帮助和支持。
七、船员的福利待遇1. 船员的工资福利：船员应按照国际海事组织和国家相关法律法规规定享有相应的工资待遇，包括基本工资、福利待遇、保险和社会保障等。
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水手培训管理制度
1. 引言
本制度旨在规范水手培训管理流程，提升水手培训质量，确保水手在航海工作
中具备必需的技能和知识，保障船舶运营的安全和顺利进行。
2. 适用范围
本规章制度适用于公司旗下全部船舶的水手培训。
3. 水手培训计划
3.1 水手培训计划由船舶管理部门和人力资源部门共同订立，依据船舶运营需
求和相关法规要求，包含水手岗位需求、培训内容、培训时长等。
3.2 水手培训计
划需提前至少三个月提交人力资源部门审核并获得批准。
3.3 人力资源部门审核水
手培训计划时，将对计划的合理性和可行性进行评估，并将结果反馈给船舶管理部门。
4. 培训内容和标准
4.1 岗位培训：依据船舶的不同岗位需求，订立相应的培训标准，确保水手具
有适应岗位工作的本领。
4.2 安全培训：包含但不限于船舶安全操作和应急处理、
人身安全保护、消防安全和人员落水救援等培训内容。
4.3 专业技能培训：依据水
手的职业特点，设置船舶掌控技术、航海导航知识、货物装卸操作等培训科目，确保水手具备相应的专业技能。
4.4 法律法规培训：水手需掌握国家和国际航海法规，包含海洋环境保护、航道规定、船舶安全管理等内容。
5. 培训方式
5.1 内部培训：由公司内部专业人员组织进行的培训，包含讲座、培训班，与
船舶管理部门合作组织相应的模拟演练。
5.2 外部培训：委托第三方机构进行的培训，包含专业培训机构、海事局等。
外部培训需提前与人力资源部门进行沟通，确保培训机构的资质和培训效果。
6. 考核标准
6.1 培训考核依照实施科目，分为理论考核和实操考核两部分。
理论考核重要
考察水手对相关理论知识的掌握程度，实操考核重要考察水手在实际工作中应用相关知识和技能的情况。
6.2 考核内容和考核标准需与水手培训计划相全都，并由人
力资源部门和船舶管理部门共同订立。
6.3 考核结果将作为水手晋升、奖惩和培训
进度的参考依据。
7. 培训记录和档案管理
7.1 人力资源部门负责水手培训记录和档案的管理。
包含培训计划、培训成绩、考核记录等。
7.2 培训记录和档案应准确、完整地记录水手的培训情况，并依照相
关法规要求加密保管，不得外泄。
7.3 船舶管理部门应定期审核水手的培训记录和
档案，确保培训记录和档案的真实性和完整性。
8. 培训效果评估
8.1 培训结束后，人力资源部门将对培训效果进行评估，包含水手的工作表现、培训成绩、岗位要求的符合程度等。
8.2 培训效果评估结果将作为水手晋升、奖惩
和培训计划调整的紧要依据。
9. 培训反馈机制
9.1 水手在培训过程中有任何问题，可向船舶管理部门和人力资源部门提出。
部门应及时回应并解决问题。
9.2 水手也可依据公司的建议反馈制度，对培训内容
和方式提出改进建议，以提升培训质量。
10. 违规处理
10.1 水手违反培训管理制度的，将依据违规情况进行相应处理，包含但不限于
警告、扣减绩效考核分数及停职等。
10.2 人力资源部门和船舶管理部门应共同协
调处理违规事件，并记录违规情况和处理结果。
11. 附则
11.1 本制度由船舶管理部门和人力资源部门共同负责解释和修订。
11.2 本制
度自颁布之日起生效，并废止以前的相关规定。
11.3 本制度的解释权归公司全部。
以上即为本公司水手培训管理制度，执行时请严格遵奉执行，违反者将受到相
应处理。
撰写人：企业职能部门。