会计人员管理体制的创新思路
会计人员管理体制改革思路之探
Ｊ ■ 思路 ． 。 ｒ ●
● 刘 东华
经 济越 发展 。 计 工作越 重要 。 一 点早 巳被 国内 外社会 各 会 这 界 所公 认 。我 国现行 的会计 人 员管理 体 制是 由《 计法 》 其他 会 及 有 关政 府部 门颁 布 的行 政法 规 予以确 立 的 。 目前 的模 式是 由各
动带 来了 严重 的负面 影 响 。
目前体 制下 ， 计 人员隶 属于 所服 务 的单位 。因此 ， 管《 会 尽 会 计 法》 赋予 会计 人 员四 个“ 有权 ” 即对 不真 实 、 。 不合 法 的原 始凭 证 有权 不 予接受 ，对 违 反本 法和 国家 统 一会 计 制度规 定 的会计 事项 有 权拒 绝办 理 ， 有权 检 举 ， 发现 账 实 不符 有权 自行 处理 的应 当及 时 处理 。新 《 会计 法 》 根 本上改 变 了会 计 人员对 单 位负 责 从 入伍 贵 的法律 依据 。会计 人员应 对法 律 负责 ． 由于现行 管理 休 但 制 的局 限性 ，法律 赋 予 会计 人 员的职 责 就很 难真 实履 行 。其 原
因就是 农业 电子 商务最 终面 向的是 农民 朋友 。确实 ， 国农 民的 我
整体 素质 ， 一些 发达 国 家 的农 民相 比 ， 别 是文 化 紊质 还 有很 与 特 大差 距。 美国农 民平 均受 教 育年 限 达到 ｌ－ １ ； ｏ ｌ 年 日本 青年 农民 ８％以 上具 有高 中文化 程度 。 ０ 而我 国农民 受 教育 程度情 况整 体偏 低 ， 至 １９ 年 底 ， 国农 民 中文官 、 文盲 为 ９ ６ 小 学 文化 截 ９８ 全 半 ． ％， ５ 程度 为 ３ ． ％ ， 中文 化 程 度 的 占 ４ ． ％ ， 中文 化 程度 的 占 ４９ 初 ４ ４９ ９ 高 ９１％． ． ５ 中专 和大 专 以上 文化 程度 分别 占 １ ６ ． ％和 ０ ７ 。 均受 ４ ．％ 平 ３ 教 育程度 为 ７ ． 。农民 信 息意 识 和利 用网 络信 息 的能 力 不高 。 ４年 接受 知识和 辨别 信息 真伪 的 能力差 ． 因为信 息价 值的大 小很 大程 度 上取决 于 信息 使用 者 ， 用 者素 质低 ， 掌 握相 关 的 知识 和技 使 未 能。 就无法 使信 息发 挥效 用 。
关于现代会计管理体制新思路的研究
管 理 创 新
关于现代会计管理体制新思路 的研究
郭 向 荣
（ 哈 尔滨 铁 路 局 齐 齐哈 尔北 车辆 段 ， 黑龙 江 齐 齐的发展 离不开企业的运转 ， 而企业在发展 的过程中， 会计的管理体制是非常重要 的。 在我 国的会计模式 中， 会计 管理 体 制 是非 常 重要 的 内容 ， 同 时也是 经济 管理 的重 要 组 成部 分 ， 不 同的 经 济环 境 出现 的会 计 管理 体 制 也会 不 同。为 了更好 的适 应 经济 的发 展 ， 一 定要 对 会计 的 管理 体 制进 行 改 革 ， 对 其 中 出现 的 问题 进行 分 析 和解 决 。会 计 管理模 式 的创 新 ， 不但 可 以使 企 业得
到更 好 的发 展 ， 同时也 会 对经 济 的发展 起 到很 大 的推 动作 用 。 关键 词 ： 会计 管理体 制 ； 创新； 经 济发展
会计 管理体制指的是在企业中会计机构的设置 、 会计人员的职 进行社会形象和声誉 的维护 ，为了更好 的促进会计市场的健 康发 避 免 会 计行 业 在 发 展 的 过程 中 出现 不 良的 情况 ， 对 整 个 行 业 的 责以及隶属关系 ， 还有会计运行 的机制。我 国的会计管理体制一直 展 ， 都存在着很大 的问题 ，就是会计人员既是会计管理体制 的执行者 ， 发展 带 来 不好 的影 响。 在企 业 中要做 到 维护 企 业 的利 益 ， 同时 又必 须 遵 守 国家 的 相 关法 律 ２ ． ２ 成 立会 计公 司 会计公司实行独立核算 、 自负盈亏， 具有独立的法人资格。会计 法规 ， 对会计工作进行监督。 在会计管理体制中， 会计人员 的身份是 奖金 、 福 利及业绩考核 、 职务职称晋升， 均 由所在 的会 双重的， 这样就使得会计人员的素质要非常强 。在不 同的经济环境 人员的工资、 会计 公 司 实行 双 向选 择 原 则 ， 企 业 向会 计 公 司提 供 下， 就会 出现不同的会计管理体制 ， 为 了更好的对会计管理体制进 计 公 司负 责管 理 ， 由会计公司进行会计核算与监督 。企业按委托人与会计 行选择， 一定要对经济环境有充分的把握。在企业利益和 国家利益 会计事项， 向会计公司支付会计服务 费， 会计公司按合 同 相冲突的时候 ， 会计人员一定会出现左右摇摆 的情况 ， 因此 ， 会计人 公司签订的合 同规定’ 会 计 公 司 之 间 员 的素 质 一 定要 提 高 ， 在利 益 相 冲突 的 时候 ， 会 计 人员 一定 要 做 到 要 求 向 委 托 人及 社 会有 关 方 面提 供 会计 报 表 。总之 ， 可 以从 大 局 出发 。 我 国 的经 济体 制 经过 了很 大 的改变 才 成 为 了现 在 实行的是公平竞争， 以充分 、 合理、 高效地利用会计资源 。现在 ， 会计 对于一些小 的企业来讲 ， 会计公 司的 的状态， 在计划经济体制下 ， 企业的发展是完全依附国家的 ， 因此 也 公 司出现了越来越多 的情况 ， 就 出现了利益主体 比较单一的情况 ， 这种情况下 ， 会计人员 的工作 出现对 企 业 的发 展 是非 常有 利 的 。 是很好进行的。但是， 现在 ， 我 国实行的是市场经济体制 ， 在这种情 ３会计管理体制的几种创新模式 ３ ． １会 计 委派 制 况下 ， 企业的生存是完全依赖 自己的， 因此在利益出现矛盾的时候 ， 会计人员为了企业的发展是会 出现摇摆不定的情况 的。 经济体制在 会计委派制是 国家以所有者身份凭借管理职能， 对国有大中型 事 业 单位 亦 可）的会计 人 员统 一 进 行委 派 的 一种 会 计 管 理体 不断改革 ， 在企业 的发展中一直沿用传统的会计管理体制无法更好 企 业 ｆ 各级政府相应设立会计管理 的专设机构， 负 的进行企业的发展 ， 而且传统 的会计管理体制在很多的方 面都表现 制 。在这种管理体制下， 考核、 调遣 、 任 免 及 日常 管 理 。 出来 了很 大 的 弊端 。主要 是 在会 计 管 理 上 出现 了 管 理失 控 的 情况 ， 责 国有 大 中型 企业 会 计 人 员 的 委 派 、 拥有法律 、 法 规 所 赋 予 的 而且 会计 的监 督职 能 也被 逐 渐 的弱 化 了 ， 为 了更 好 的促进 企 业 的发 企业 经 营者 在 尊 重 会 计 人 员 账 权 的 同 时 ， 完全的财权 ， 并 对企业一切收支 的合法性 、 合理性、 经济性 、 效 果性 展， 一 定 要 对会 计 管理 体 制进 行 改 革 ， 保 证 企业 可 以更 好 的发 展 。 责无旁贷地负有全部的受托责任 。会计委派制能够全 面、 公正地反 １我国会计管理体制 的发展趋势 防止会计信息的严重失真 。但 经 济 的不 断发 展 才 出 现 了会计 ，会 计 的发 展 是 与科 技 的发展 、 映企业经营者的受托责任完成情况， 例如不符合政府机构精简的原则， 成本大 ， 违背成 经济 的发展和文化 的发展有很大关系的。 我国经济的发展在未来会 是也有缺陷存在， 长期 处 在社 会 主义 初 级 阶段 ， 这 也 就会 导 致 我 国 的生 产 力水 平 一 直 本效益原则 ； 它与经济体制改革 的总体思路相悖 ； 会 计独立性 不强 保持在多层次结构上 。在经济改革不断推行 的过程中 ， 经济体制和 与会计工作秩序紊乱的相关程度有待进一步的实证等 。 ３ ． ２ 财务 总监 制 企业 的改革是有着很大的成绩的 ， 但是会计 的改革并不是与经济体 财务总监制是 国家以所有者身份凭借其对国有企业 的绝对控 制 和企 业 改革 同步 的 ， 这 样 也 就导 致 会计 出现 了 滞后 性 。会计 改 革 向国有大 中型企业直接派出财务总监 的一种会计 管理体制 。在 的滞 后 性 会使 得 经济 改 革 、 企业 改 革 和 企业 的发 展 出现 不 相容 的情 股， 国有 资产 经 营 公 司或 国有资 产 管 理 局 对 国有 企 业 的整 况， 这样 就 会 限制 企 业 的发 展 。会 计 在 改革 上 出 现 的滞 后 性会 使 得 这 种体 制 下 ， 专 职财 务 监督 。他作 为 委 派 的董 事 进入 董 事会 ， 对 会计准则和会计的制度无法适应经济的发展形势 ， 使得会计不能更 体 财务 进行 专 业 、 对财务计划的执行有监督权， 企业经 好的为企业的发展提供必要的信息 。在 出现这种情况后 ， 会计 活动 企业财务计划的制订有参与权， 法 律法 规 所 赋 予 的完 全 财 权 。在 出现了 自己的市场 ， 既会计服务市场 ， 在这个市场 中， 会计机构和会 营 者享 有 不受 财 务 总监 制 限制 的 、 也 要 注 意对 财 务 总监 的慎 重 选 择 是 财 务 总监 制 计 人 员都 是 独立 的 ， 而 且会 计 活 动 的这 种 发展 趋 势 已 经成 为 了社 会 推 行 该 制度 的同 时， 适度允许其他投资主体对财务总监职位的竞争， 是财 发展的必然趋势 。为了更好 的适应社会主义市场经济的发展规律 ， 有效性 的保证； 对财务总监的组织地位和职责权 限的界 为了更好 的符合经济发展的要求 ， 一定要对传统的会计管理体制进 务总监制得 以推广 的前提； 行改革， 在 进 行改 革 的 时候 ， 一 定要 将 市 场需 求作 为 改革 的方 向 。 现 定 。 ４ 结束 语 在， 会 计 在 市 场 中逐 渐变 得 更 加 的专 业 ， 而 且 在 市场 中形 成 了会 计 经济 在发 展 的 过程 中是 离 不 开企 业 的 存 在 的 ， 企 业 是 市 场 中 的 机 构 和会 计 人员 的独立 化 ， 会 计 劳务 逐 渐 商 品化 ， 在市场中 ， 会计 机 在企业发展的时候 ， 会计管理体制是非常重要的。 会计是随着 构在发展 的时候 ， 是以改善工作效率 ， 提高服务质量作为宗 旨的， 这 主体 ， 样 也 使得 会 计 管理 体 制在 改 革上 可 以有必 要 的参 考 ， 而且 对 于 改革 经 济 的发 展 不断 发 展起 来 的 ，经 济 的发 展 推 动着 会 计 的不 断完 善 。 在不 同的经济环境下 ， 会计 的管理体制是不 同的 ， 企业为了获得更 的方 向也 可 以更好 的把握 。 好 的发展， 就一定要在会计管理体制上选择正确 。在经 济不断发展 ２现代会计管理体制的理想模式 的现在 ，会计管理体制要不断进行改革以便使用经济 的发展速度 ， ２ ． １建立 三 级管 理体 制 会计管理体制在进行发展的时候可以创建三级管理体制 ， 既政 更好 的为企业的发展提供便利。 参 考文 献 府管理 、 会计公司管理和会计行业管理。政府管理是有一定 的强制 １ ］ 李 晓妮 ． 论 构建 现代 会 计 管理 体制 的新 思路 ［ Ｊ ］ ． 会 计研 究 ， ２ ０ ０ ５ 性 的， 是 对会 计 市 场运 行 机 制 的最 高层 管 理 和宏 观 的管 理 。在 政府 ［ ２ ］ 郑 东． 浅谈如 何 加 强会 计 管理 体制 规 范 ［ Ｊ 】 ． 财会 月刊 ， ２ ０ ０ １ ． 管理中 ， 可 以使 用 法 律 对 会计 市场 的运 行 情 况 进行 干预 ， 同 时 也 可 ［ 以使用一些宏观调控的措施�
我国企业会计人员管理体制改革的思考
地保 护 ，企业会计人员的合法权益也无法得到保障 ，迫使他们 不得不为 自己的利益而着想。对于单位领导的一些违法违纪行为 ，会计 人员也 因
为忌惮而视而不见 。 会计人员对单位负责人 的地位上的从属性 ，主要受到企业 文化和企 业负责人的道德水平 ，这种 从属性 往往 不能 够 以会 计人 员 的意志 而转 移 ，所 以这种从属性对会计人员 自我道德水平提 出更高 的发展要求 ，这 也是要求会计人员具备相应 的水平 。 三 、我国会计人员管理体制 问题的相关对策 （ 一 ）国家相关部 门需要 制定相关法律 国务院财政部 门和其他部 门需要采用合法手段 ，通过颁 布并实施 统 的会计准则和会计制度 ，认定会计人员 的相关从业 资格 ，政府部 门需 要与会计职业 团体进行结合 的宏观会计运作体系 ，在这 种模式下 ，国务 院财政部会计 司会则需要根椐 国家发展 的情况 ，负责制 订和完善 国家 统 会计管理制度和体 系，为社会 主义市场经济会计 系统 的运作创造 真正 的条件 。国家相关部 门还需要积极 与立法部 门进行合作 ，不断完善会 计 的法律法规体 系，所 以我们必须加快会计法律 和法规上 的完善 。 （ 二 ）企业要分清会计人 员的工作职能 会计人员 和会计机构是企业管理人员 和职 能的主要的部 门，会 计人 员需要采取相关 的会计 资格认 证 ，由企业根 椐企 业 的发 展要求 进行 聘 求 ，单位从事会计工作人 员 ，则需 要取得相 应 的会 计从业 方面 的资格 ， 只有持有会计从业 资格方 面的证 书 ， 被聘请 的会计人员 才能真正 为单位 进行服务 ，同时还需要 向单 位相关 经理层 去负责 ， 被聘 请的会计人 员的 工资 和人事关 系。若分不 清责任 发展的主体 ，；会计人 员；行政 关系；工资待遇
企业会计管理体制改革的思路和方法
企业会计管理体制改革的思路和方法[摘要] 当前，我国会计制度改革过程中存在的问题主要是行业会计制度的具体行为规范不适应企业改革的要求，现行会计制度缺乏完整性和系统性，会计制度与国际接轨的进程缓慢。
完善与改进企业会计管理体制需要创新改革思路与方法。
国家应积极营造有利于会计管理的社会环境氛围，建立和完善企业的内部控制体系，建立网络化的会计信息系统；企业应积极地寻找会计管理工作中的缺点，以创新的观念、科学的方法，积极地应对会计管理制度改革。
[关键词] 企业会计；管理体制；改革；不足；思路与方法一、我国会计制度改革的不足（一）行业会计制度的具体行为规范不适应企业改革的要求1.不能满足企业经营发展的要求。
企业需要全面发展，尤其是竞争压力的作用下，企业的经营出现了多样化的发展趋势，而多样化的经营发展趋势要求会计管理也要具有多样化，只有这样才能在根本上促进会计制度的建设。
2.会计信息的分析需要对会计法规体系进行改革。
会计信息涉及的信息比较多，而且不同的行业具有不同的会计信息资源，这样的复杂性不利于投资者对企业的会计信息进行分析，影响他们的投资者决策的制定，不利于资金的优化流动。
3.投资者对于企业会计的监督需要进行会计管理改革。
了解企业是投资者的权利。
他们为了资金的安全与收益，必须要对企业的会计信息进行充分的了解，而当前了解的途径却具有单一性，它的渠道是固定的。
因此，企业的会计管理需要进行适度的改革。
（二）现行会计制度在构成上缺乏完整性和系统性目前，会计管理制度还存在许多的问题。
由于会计工作的快速发展，相关制度建设没有及时跟上，一些新的理论知识也没有及时引入到企业会计管理体系中，导致现代会计管理缺少许多基本知识，不具备完整性和系统性，难以满足会计核算的要求。
尤其是现在的企业在进行会计核算时需要许多的办法与制度，但目前会计管理对于会计核算的规定显得过于单一，最终使得会计核算的结果缺乏真实性，不利于会计核算的目的。
中国当前会计管理体制的创新及其模式选择
１ 建 立 三 级 管 理 体 制 。 首 先 是 政 府 管 理 ， 是 对 会 计 市 场 运 行 、 它
带 经 和 管 理 的 预 测 、 策 、 算 、 制 、 督 、 析 等 经 济 管 理 活 动 中 去 ， 机 制 的 高 层 管 理 和 宏 观 管 理 ． 有 一 定 的 强 制 性 。政 府 运 用 法 律 、 决 核 控 监 分 并 发 挥 其 职 能 作 用 。 三 是 企 业 经 营 和 管 理 模 式 正 在 向 纵 深 发 展 。作 济 和 必 要 的 行 政 干 预 等 宏 观 手 段 来 监 控 会 计 市 场 的 运 行 ， 会 计 市 使 为 会 计 管 理 ， 仅 要 具 有 处 理 国 内 经 济 业 务 的 能 力 ， 且 还 应 具 有 场 在 社 会 主 义 市 场 经 济 建 设 中 发 挥 应 有 的 作 用 ，完 成 所 承 担 的 任 不 而
纛 Ｌ
中国高 新技术 企业
中 国 当 会 计 理 休 制 的 创 新 前 管
及 其 模 式 选 择
文 ／沈 明 霞
【 要】 摘
审视 传 统的 会计 管 理体 制 和理 论 界 与 实务 界众 多的 改革 设 想 ， 难发 现 ， 不 这些 都 无法 从根 本 上 适
应 社 会 主 义 市 场 经 济 规 律 和 社 会 经 济 发 展 的 要 求 。正 基 于 此 ， 章 以 当 前 会 计 管 理 体 制 面 临 创 新 中 面 临 的 新 文 问题 为 切 入 点 ． 讨 了 中 国 当 前 会 计 管 理 体 制 的 创 新 及 其 模 式 选 择 探
（ ） 前 我 国 会 计 管 理 模 式 的 选 择 二 当
试论新形势下我国总会计师管理体制的创新
刨 新
Ｉ ＮＮｏＶＡＴＩ ＯＮ
Ｎｏ４ ０１ ． ２ １
（ ｏ．， ｕ ｕａｉ ｌ Ｎ ．４ Ｖ １ Ｃ ｍ ｌ ｖ ｙ ｏ３ ） ５ ｔｅ
试 ｉ 新形势下雏 国总会计 师管理傩制的创新 仑
邵敬辉
【 摘
周
炜
要】 实行总会计 师制度是 我 国建立现代公 司治理 结构 的一个重要 环节 ， 作为企业 的主要 财务 负责人 ， 总会计 师是
度 。总会计师制度虽然形成于 １６ 年代 的计划经 业化 、 ９０ 市场化和规 范化选聘 出的总会计师相 比存在 济时期 ， 但发展于 １８ 年代 。 ９４ 中国共产党第 着较 大差 距 。我 国总会计 师行 业 尚未实 行 市场准 人 ９０ １８ 年 二届 中央委员会第三次全体会议通过的《 中共中央 制度 ， 没有建立资格认证制度 ， 因此不能形成完全
向 的 总会 计 师 管 理体 制 的创 新 。
【 关键词】 总会计 师； 管理体制 ； 市场化 ； 门人 才库 专 【 中图分类号】 Ｆ ３ ２３ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编 号】 １７ － ６ ６ ２ １ ）４ ０ ６ － ４ ６ ３ ８ １ （０ ０ － ０ ９ ０ １
关于经济体制改革的决定》 明确提出，一厂三总师” 市场化的总会计师选聘机制。随着我国改革开放 的 “
（ 厂长和总工程师、 总经济师 、 总会计师） 和党委书记 渐趋深人和市场机制的不断完善 ， 国的总会计师 我 们正处在一个转型成长期 ， 在财务管理 、 融资顾 问、 都是企业领导班子的成员 。１９ 年修订实施的《 ９０ 总 以完成从传 会计师条例》 给总会计师的定位也是如此 ：总会计 投资策略等专业方面的优势正在加强 ， “ 师是 单 位 行政 领 导 成员 ， 助单 位 主要 行 政 领 导人 统 执行 者 到 管理 者 的角色 转 变 。而 １９ 协 ９０年颁 布 的 工作 ， 直接对单位主要行政领导人负责 。” 作为企业 《 总会计师条例》至今 已有 ２ 年没有进行过修订 ， ０
会计行业的创新实践颠覆传统的财务工作方式
会计行业的创新实践颠覆传统的财务工作方式随着科技的不断进步和社会经济的快速发展，各行各业都面临着新的机遇和挑战。
会计行业作为财务管理的重要组成部分，也需要适应时代的需求，进行创新实践，以颠覆传统的财务工作方式。
本文将探讨会计行业的创新实践，以及这些实践如何推动财务工作方式的变革。
一、数字化财务管理传统的财务工作方式常常依赖纸质文档和手工处理，这不仅效率低下，还容易出现错误。
而数字化财务管理通过利用信息技术手段，实现财务数据的电子化、自动化处理和实时监控，极大地提高了效率和准确性。
首先，数字化财务管理采用电子化的账簿和报表，取代了传统的纸质文档。
这样不仅可以节省大量的存储空间，也方便了信息的查找和共享。
同时，数字化账簿和报表还可以通过软件系统实现自动化处理，减少了手工录入和计算的错误。
其次，数字化财务管理还可以实现对财务数据的实时监控。
通过建立财务管理系统，各项财务指标和数据可以及时反映出来，财务人员可以随时掌握企业的财务情况，并及时采取相应的决策。
同时，数字化财务管理还可以与其他部门的系统进行集成，实现信息的共享和交流。
二、云计算在会计行业的应用云计算作为一种新兴的信息技术，已经在会计行业得到广泛的应用。
云计算通过将数据和资源存储在云端，实现了对信息的随时访问和共享，为会计行业带来了许多便利和创新。
首先，云计算可以实现多地点的团队协作。
传统的财务工作方式常常需要财务人员在同一办公室内完成，而云计算则可以实现不同地点的团队协作。
财务人员可以通过云端软件共享财务数据和文档，进行协同工作，不受地域限制。
其次，云计算还可以实现数据的安全备份和恢复。
会计行业的数据非常重要和敏感，一旦丢失或损坏将造成巨大的损失。
云计算可以将数据备份在云端，即使本地数据丢失也可以通过云端数据进行恢复。
同时，云计算还可以提供多层次的安全机制，确保数据不被非法访问。
三、人工智能在财务工作中的应用人工智能作为一种新兴的技术，已经在财务领域取得了一系列的创新应用。
浅谈会计师事务所管理体制的创新改革
摘要 ： 审计工 作对 于我 国经 济市 场 的稳 定和 健康 发展 具有 至 关重要 的意 义 ， 而会 计师 事 务所作 为 审计 工作 的 重
一
、
是会计师事务所的管理方面都同时需要政府干预和 自由竞争两种 计师工作中独断专行 ， 整体的用人机制极不完善 ， 很容易造成执业人 力量的同时作用下才能实现审计市场从陈旧 模式 向 新秩序的转变 ， 员积极ｌ 生的挫伤并造成人才流动过于频繁等现象 ， 影响工作的有效 既要重视审计独立陛， 又要重视政府的监管作用。 进行。
二 会计师事务所管理体 制存在 的问题
我国现在正处于经济转型期， 因此要求我 国的会计师事务所管 理适应新形势下进行管理模 式的转变和管理体制的完善， 强化其市 场竞争力。 １ 、外部监管力量不 足 随着经济市场的发展与繁荣 ， 注册会计师行业迅速大战起来 ， 但 是政府干预并没有在监管上达到应有的监管力度 ， 监督检查面较窄， 难 以起到其应有的行业约束力。由于政府的监管手段 尚不成熟 ， 在 对会计师事务所执业质量 的管理抽查 比例较低 ， 以起到应有的监 难 管作用 。政府的监管无论是从监管人员的数量还是监管人员 的相 关专业知识结构层次都存在许多不足有待提高。政府作为市 场秩 序中一个具有权威性和保障性的机构 ， 应当为市场活动提供有力的 保障、营造 良好的市场氛围， 其市场公信力和调节作用是任何其他 的经济主体难以企及的， 因此政府必须扮演好 自己应有的角色， 发挥 职能作用 ２ 法律制度责任不明确 正如前文所说 ， 我国市场经济发展迅速 ， 但是与此相关的法律体 制也没有得到及 时的完善 ， 法制的不完善 自然造成会计师事务所管 理 中法律责任的不明确， 从而引起审计市场的秩序混乱。审计市场 中由于其市场经济特征， 众多会计师事务所选择采用分成 回扣、压
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会计人员管理体制的创新思路
随着经济的发展和社会的进步，会计人员在企业中的角色越来越重要。
然而，传统的会计人员管理体制已经不能满足当前企业的需求，亟需创新思路来提升会计人员的管理效能。
本文将从以下几个方面探讨会计人员管理体制的创新思路。
一、培养专业素质与综合能力并重
传统的会计人员管理体制往往只注重会计人员的专业素养，而忽视了综合能力的培养。
然而，在现代企业中，会计人员不仅需要具备扎实的会计知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等综合素质。
因此，创新的会计人员管理体制应该在培养会计人员的专业素质的同时，注重培养他们的综合能力，提升他们在企业中的综合竞争力。
二、强化岗位职责与工作流程的规范化
会计工作的规范化对于提高会计人员的管理效能至关重要。
传统的会计人员管理体制往往缺乏明确的岗位职责和工作流程，导致会计人员在工作中存在混乱和决策不统一的情况。
因此，创新的会计人员管理体制应该建立明确的岗位职责和工作流程，使会计人员能够清楚地知道自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和准确性。
三、推行信息化管理与技术应用
随着信息技术的发展，信息化已经成为企业管理的重要手段。
创新的会计人员管理体制应该推行信息化管理，利用先进的信息技术来提高会计人员的管理效能。
例如，建立会计数据管理系统，实现会计数据的集中管理和共享，提高会计数据的准确性和时效性；利用人工智能技术和大数据分析技术，对会计数据进行深度挖掘和分析，提供决策支持等等。
四、加强人才队伍建设与激励机制设计
创新的会计人员管理体制应该加强对人才的培养和引进，并设计合理的激励机制来激发会计人员的工作积极性和创造力。
例如，建立健全的培训机制，提供专业培训和职业发展规划，提升会计人员的专业素养和职业竞争力；设计合理的薪酬制度和激励机制，根据会计人员的成绩和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。
五、加强与其他部门的合作与沟通
会计工作涉及到企业的各个部门，与其他部门的合作和沟通对于提高会计人员的管理效能至关重要。
创新的会计人员管理体制应该加强与其他部门的合作与沟通，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高会计人员与其他部门的协调性和配合度，提高工作效率和准确性。
会计人员管理体制的创新思路包括培养专业素质与综合能力并重、
强化岗位职责与工作流程的规范化、推行信息化管理与技术应用、加强人才队伍建设与激励机制设计以及加强与其他部门的合作与沟通等方面。
通过创新思路，可以提高会计人员的管理效能，适应企业的发展需求，为企业的持续发展提供有力支持。
只有不断创新，才能使会计人员管理体制与时俱进，更好地服务于企业发展的需要。