劳动人事争议仲裁申请书范文
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劳动人事争议仲裁申请书.doc申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]，联系电话：[单位联系电话]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体工资数额]元工资（[工资时间段]的工资）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[具体经济补偿金数额]元。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
二、事实与理由。
（一）入职情况。
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]工作。
入职时，双方约定申请人的月工资为[约定工资数额]元，工资支付方式为[例如：每月[具体日期]以银行转账形式支付]。
（二）工资拖欠情况。
自[工资开始拖欠日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资。
虽经申请人多次催讨，但被申请人始终以各种理由推诿，至今仍未支付申请人[具体工资时间段]的工资，共计[拖欠工资数额]元。
这给申请人的生活带来了极大的困难，严重影响了申请人的正常生活和家庭的稳定。
（三）解除劳动关系及经济补偿金。
（四）社会保险补缴。
在劳动关系存续期间，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳[补缴时间段]的社会保险。
社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，被申请人的行为损害了申请人的合法权益。
为维护申请人的社会保险权益，被申请人应为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险。
被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。
为维护自身的合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。
此致。
[劳动人事争议仲裁委员会名称]申请人(签名)：[申请人姓名][申请日期]。
劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：性别：出生日期：
公民身份号码：居住地址：无
其他证件类型：居民身份证证件号码：
通讯地址：移动电话：
是否接受调解：是是否法律援助：
被申请人：性质：
注册地址（住所）：
统一社会信用代码：
法定代表人或者主要负责人姓名：职务：
劳动者所在部门负责人：职务：
通讯地址：
联系人：移动电话：
仲裁请求：
1、裁令申请人与被申请人于年月日至年月日之间存在劳动关系。
2、裁令被申请人为申请人补缴社会保险。
事实与理由：申请人于＿＿＿年＿月＿日进入被申请人处＿＿＿工作，（是/否）签订劳动合同，劳动合同期限＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日，约定工作岗位＿＿＿，约定月工资＿＿＿，工资每月＿＿＿日通过（转账/现金）方式支付。
＿＿＿年＿月＿日至＿＿年＿月＿日，被申请人未予申请人缴纳社保。
现申请人将至退休年龄，由于社保未缴纳足额年限，导致申请人将无法享受退休福利。
因此特向贵院申请，要求确认申请人与被申请人于年月日至年月日之间存在劳动关系，以及被申请人为申请人补缴社会保险。
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（签名、盖章或指模）
年月日。
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书(精选15篇) 在当今社会高速发展的今天申请书与我们不再陌生，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么写申请书真的很难吗？下面是小编为大家整理的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动争议仲裁申请书1 申请人xx，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住xx市xxx区xx路xxx号。 被申请人xxx有限公司，住所xx市xx区xxx路xxx号。法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。 申请事项： 1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。 2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。 3、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同 证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 敬礼！ 申请人：xx xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书2 申请人： 法定代表人： 住所地： 邮政编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 住所地： 邮政编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销____________号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向__________劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，__________劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 ___________中级人民法院 申请人：____________ ______年___月___日 劳动争议仲裁申请书3 申请人：江苏xxxxxxx有限公司，地址江苏省xxx县xxxx工业园区xx号。 法定代表人：xxx，董事长。 申请事项： 请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司（下称白露洲公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于20xx年7月30日前支付609231元货款。 客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队伍20xx年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避免钱、物两空，申请人不得已之下于20xx年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20xx年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍（案号为[20xx]亭民一初字第0886号）。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全（案号为[20xx]亭民一初字第1016号）。 上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。 此致 南通仲裁委员会 申请人：xxx 特别授权代理人：xx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书4 申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。电话：xxx。 被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：510440 法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费. 事实与理由： 20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。 此致 广州市劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动争议仲裁申请书5 申请人：（姓名） 性别： 民族： 出生： 原籍： 现住址： 联系电话： 通讯地址： 邮政编码： 委托代理人：（姓名） 性别： 民族： 出生： 原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被申请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住所： 仲裁请求： 未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求补缴在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。 2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： 与20xx年9月签订了事业单位聘用合同，20xx年8月申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。 中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。 申请人： 年 月 日
人事争议仲裁申请书范本
人事争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的员工，因为与公司发生人事争议，特此向贵委员会申请仲裁。
一、请求事项1. 要求被申请人支付我的正常工作时间工资（从年月日至年月日）共计元。
2. 要求被申请人支付我的休息日加班工资（从年月日至年月日）共计元。
3. 要求被申请人支付我未休年休假的工资共计元。
4. 要求被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计元。
5. 要求被申请人支付我一次性工伤医疗补助金共计元。
二、基本事实我是XX公司的员工，于年月日入职。
我与公司签订了书面劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
在劳动合同期间，我按照公司的规定工作时间和工作内容进行了工作。
然而，公司未能按时支付我的工资，并且拒绝支付我的加班工资和年休假工资。
此外，公司在没有合法理由的情况下，于年月日违法解除了我的劳动合同。
三、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
公司未能按照劳动合同的约定支付我的工资，违反了劳动法的规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。
公司未能支付我的加班工资，违反了劳动法的规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位未休年休假的，应当按照劳动者工资的百分之三百支付未休年休假工资。
公司未能支付我的未休年休假工资，违反了劳动法的规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
公司违法解除我的劳动合同，应当支付我赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金。
我是因工受伤，公司应当支付我一次性工伤医疗补助金。
四、证据1. 劳动合同：证明我与公司签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
2. 工资条：证明公司未能按时支付我的工资。
劳动人事争议仲裁申请书 模板
劳动人事争议仲裁申请书模板申请人：（姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址等）被申请人：（名称、住所地等）仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2. 要求被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等；3. 要求被申请人支付申请人经济补偿金；4. 要求被申请人承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
事实和理由：一、申请人与被申请人之间存在劳动合同关系申请人于（入职时间）进入被申请人处工作，担任（职位）一职。
双方签订了书面劳动合同，合同期限为（起始时间）至（终止时间）。
申请人在被申请人处工作期间，双方履行了合同约定的权利和义务。
二、被申请人未支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等根据申请人与被申请人签订的劳动合同约定，申请人应当按照约定获得工资、加班费、社会保险和公积金等待遇。
然而，在被申请人处工作期间，被申请人未能按照合同约定支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等，严重违反了合同约定。
三、被申请人未支付申请人经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。
然而，在被申请人处工作期间，被申请人未能按照法律规定支付申请人经济补偿金，违反了法律规定。
四、被申请人应承担申请人的律师费、仲裁费等费用由于被申请人的违法行为，申请人不得不申请仲裁维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人应当承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，申请人请求劳动人事争议仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，并要求被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险和公积金等，支付申请人经济补偿金，并承担申请人的律师费、仲裁费等费用。
此致劳动人事争议仲裁委员会附：相关证据材料1. 劳动合同复印件2. 工资条、加班记录等相关证据3. 社会保险和公积金缴纳记录复印件4. 律师费、仲裁费等相关费用凭证申请人：（签名或盖章）日期：年月日。
人事争议仲裁申请书范文
人事争议仲裁申请书范文# 人事争议仲裁申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日期间的工资差额共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
3. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。
二、事实和理由。
# （一）工资差额问题。
咱在被申请人这儿工作，那可是勤勤恳恳，像老黄牛一样。
可是呢，这工资发得有点莫名其妙。
按照咱当初入职谈好的工资标准，每个月应该是[X]元。
但是实际到手的呢，每个月都少那么几百块。
我就像丈二和尚摸不着头脑啊，这钱去哪儿了呢？找领导问吧，他们就给我打马虎眼，一会儿说什么绩效扣了，一会儿又说什么其他费用调整。
可是这绩效怎么算的也不给个明白话，其他费用调整也没有个依据。
我感觉自己就像被蒙在鼓里的小可怜，只能默默忍受这不明不白的工资缩水。
这可不行啊，咱辛辛苦苦工作，就盼着那点工资养家糊口呢，所以被申请人必须得把这工资差额补给我。
# （二）社会保险补缴问题。
这社保可是大事儿，就像我们生活的保护伞一样。
可是被申请人在社保这件事上，那可真是做得不地道。
在[X]年[X]月[X]日到[X]年[X]月[X]日这段时间，他们没有按照规定给我足额缴纳社会保险。
我就想不明白了，社保是国家规定的福利保障，为啥到这儿就给打折扣了呢？这就好比答应给我一套完整的盔甲，结果只给了我个头盔，这怎么能行呢？这让我以后的养老、医疗啥的都没有安全感。
所以我要求被申请人把这社保补缴完整，让我能安心工作，也不用担心老了以后的生活没保障。
劳动人事争议仲裁申请书样本
劳动人事争议仲裁申请书样本申请人：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，住址：＿____，公民身份证号：＿____被申请人：＿____公司，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____法定代表人：＿____，职务：＿____仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险费。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日与被申请人签订了劳动合同，约定申请人在被申请人处担任_____职务，工作时间为_____，工资为_____元/月。
然而，在劳动合同履行期间，被申请人存在以下违法行为：1、拖欠工资自_____年_____月_____日起，被申请人开始拖欠申请人的工资，截至_____年_____月_____日，累计拖欠工资达_____元。
申请人多次向被申请人催讨，但被申请人均以各种理由推脱，至今仍未支付。
2、加班未支付加班工资申请人在被申请人处工作期间，经常需要加班，但被申请人从未按照法律规定支付申请人加班工资。
申请人加班的时间和具体情况如下：＿____（详细列出加班的日期、时间和工作内容）3、违法解除劳动合同＿____年_____月_____日，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金。
4、未依法缴纳社会保险费自申请人入职以来，被申请人从未依法为申请人缴纳社会保险费，严重损害了申请人的合法权益。
人事仲裁申请书5篇
人事仲裁申请书5篇1. 人事仲裁申请书范文一：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任销售岗位，入职时间为2015年6月份。
在公司工作期间，我一直表现出色，并多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年5月份，公司进行了内部组织架构调整，对我所在的销售部门进行了调整。
在新的组织架构中，我的职位和薪资被调低了，但是我的工作职责没有发生变化，仍然是负责销售。
我认为公司的决定是不合理的，因为我的工作职责没有改变，却被调低了职位和薪资。
我曾经向公司提出了异议，但是公司没有给出合理的解释。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司恢复我的原职位和薪资水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日2. 人事仲裁申请书范文二：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任技术岗位，入职时间为2016年2月份。
在公司工作期间，我一直认真负责、勤奋刻苦，并且多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年9月份，我向公司提出了辞职申请，理由是因为公司减少了我所在部门的工作量，我的工作变得极为单一，没有挑战性。
然而，公司多次向我提出挽留，承诺将为我安排更为有意思的工作，并提出将我的薪资提高至更高的水平，让我重新考虑辞职的决定。
因为公司对我的承诺和承诺的内容我均认可，所以我留在了公司。
但是，公司并没有兑现它的承诺，我仍然没有得到更有意思的工作，也没有得到更高的薪资。
我曾经向公司提出过多次申请，但是公司没有给出合理的答复。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司兑现它的承诺，给予我更有意思的工作，并将我的薪资提高至更高的水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日3. 人事仲裁申请书范文三：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
1、劳动人事争议仲裁申请书模版
附件1：（劳动者使用模版）劳动人事争议仲裁申请书申请人：张三性别：男/女民族：XX出生日期：xxxx 年xx 月xx 日户口性质：农业/非农业身份证件号码：XXXXXXXXXXX户籍所在地：身份证所在省市区现住址：申请人居住地联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人：用人单位全称（需与企业信息或营业执照完全一致）法定代表人（主要负责人）：XXX 职务：经理/主管等住所：可填写企业查询信息或营业执照公司注册地址也可填写公司办公地址联系电话：老板/人事/主管等人员联系方式统一社会信用代码：(见企业信息或营业执照）请求事项：（以下为常见劳动仲裁申请事项）1、请求确认申请人与被申请人于XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间存在事实劳动关系（此请求仅用于补缴社会保险或工伤认定）。
2、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间劳动报酬XX元。
3、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间加班工资（工作日/休息日/法定节假日）XX元。
4、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。
5、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金XXX元。
6、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX 元。
7、请求裁决被申请人支付申请人失业保险损失XX元。
8、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间未休年休假工资XX元。
9、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX 年XX月XX日期间社会保险损失XX元。
10、请求裁决申请人与被申请人于XX年XX月XX日解除/终止劳动关系。
注：（以上事项并非所有劳动争议仲裁请求）。
（以下为劳动仲裁工伤赔偿申请事项）：1、请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间停工留薪期工资XXXX元。
2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金XX元。
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劳动人事争议仲裁申请书范文
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劳动人事争议仲裁申请书【1】
申请人：张三，性别：男/女，出生年月：xx年 x 月x日，民族：
XX，身份证号：xxxxxxxx，户籍所在地：XXXXXX，现住址：贵港
市XX路XX号，邮政编码：XXXX，联系电话：987654321(个人有
效联系电话)
被申请人： XXX有限责任公司/XXXX局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/XX
住所：贵港市XX路XX号(写明单位详细地址)
联系电话：123456789(单位电话)
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1.支付XX年X月至XX年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二
倍工资差额XXX元(明确数额)。
2.支付解除劳动关系经济补偿金XXX元(明确数额)。
3.支付丧葬补助金XXX元，供养亲属抚恤金XXX元，一次性工亡
补助XXX元(写明工亡各项待遇名称、数额)。
4. 支付一次性工伤医疗补助金XXX元，住院伙食补助XXX元，停
工留薪期工资XXX元(写明工伤各项待遇名称、数额)。
5.支付超时加班费XXX元，节假日加班费XXX元(写明加班时间)。
6.XXXXXXXXX。
事实和理由：(写明事实经过)如
①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、
解除及离职时间、解除终止原因等。
②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能
力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已
支付的工伤待遇等。
③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时
间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因XXXXXXXXXXX，依据《劳
动合同法》、《社会保险法》、《XXXX》等有关规定，XXXXXX。
故被申请人应当XXXXXXXXXX。
因被申请人XXXXXX，导致申请人XXXXXX，根据《XXXXXX》
第XX条的规定，被申请人应XXXXXXX。
(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
贵港市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份。
2.证据清单及有关证据材料一式三份。
申请人：张三
二○XX年X月 X日
申请劳动人事争议仲裁必交材料告知书【2】
1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效)。
2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效)。
3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份)，
书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件。
语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。
提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序整理好：
第一份正本(仲裁委存档)： 身份证复印件，电脑咨询单，仲裁申请
书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。
身份证复印件为 正面第一页。
第二份副本(送达被申请人)： 仲裁申请书1份，证据目录1份，与
证据目录顺序对应的若干证据。
申请书为正面第一页。
按被申请人个数提交副本。
备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。
用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所查询。
劳动人事争议仲裁流程图【3】