激励干部担当作为文件
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）第一章总则第一条为充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营造敢于担当、宽容失误的良好环境，增强改革发展动力和创新创业活力，根据《内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》（内党办发〔2017〕2号），结合鄂尔多斯实际，制定本实施办法。
第二条容错纠错是指对干部在改革创新、干事创业、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作失误，造成不良影响和损失的行为，予以宽容免责、及时纠正。
第三条本实施办法适用于全市各级党委、政府及其工作部门、直属机构的干部。
人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体、直属事业单位、驻市高校，国有和国有控股企业党组织遵照本办法执行。
第四条容错纠错工作应遵循以下原则：（一）坚持执纪在前，依法依规，正向激励。
（二）坚持实事求是，区别对待，宽严相济。
（三）坚持抓早抓小，注重预防，及时纠错。
（四）激励干事创业，激发活力，宽容失误。
第五条容错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失误与失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，着急解决干部不敢担当不愿作为等问题。
第二章合理容错第六条健全完善合理容错机制。
把坚持法治思维和法治方式、实事求是、为公为民作为前置条件，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导鼓励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。
学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会
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会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。
此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。
《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。
容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。
而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。
同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。
激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发
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激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
部分基层年轻干部对自己的职业 规划不清晰，缺乏对未来的目标 和追求。
部分基层年轻干部工作态度消极 ，缺乏主动性和创造性，对待工 作往往采取应付态度。
基层年轻干部担当作为能力不足的问题
专业知识储备不足
01
部分基层年轻干部专业知识储备不足，难以胜任实际工作需要
。
实践能力不足
02
部分基层年轻干部缺乏实的具体实施方案与效果评 估
实施方案
通过宣传教育、榜样示范、实践锻炼等方式，增强基层年轻干部的担当作为意识，让他们认识到自己 的责任和使命，积极履行职责。
效果评估
通过宣传教育和实践锻炼，基层年轻干部的担当作为意识得到明显提升，能够更好地发挥自己的作用 ，为组织和群众做出更多贡献。同时，组织的凝聚力和向心力也得到进一步提升。
选拔方式单一
基层年轻干部的选拔方式较为单一，往往以考 试成绩为主要评价标准，而忽略了实际工作能 力和表现。
选拔标准不够明确
基层年轻干部的选拔标准不够明确，导致选拔 过程中存在较大的主观性和不公平性。
基层年轻干部担当作为意识不足的问题
01
思想认识不到位
02
职业规划不清晰
03
工作态度消极
部分基层年轻干部对担当作为的 重要性和意义认识不到位，缺乏 对工作的热情和责任感。
实施方案
建立完善的年轻干部培养选拔机制，包括定期组织培训、学习、实践等活动，制定明确的选拔标准和程序，确 保优秀年轻干部得到公平公正的选拔机会。
效果评估
通过选拔机制的实施，提高基层年轻干部的整体素质和能力，增强组织的凝聚力和向心力。同时，选拔出的年 轻干部能够更好地适应基层工作，提高工作效率和质量。
针对有潜力的年轻干部，应制定个性化的培养计划，提 供必要的培训和实践机会，帮助他们提升领导能力和专 业素养。
激励干部新时代新作为- 激励干部新时代新担当新作为
激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。
要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》(以下简称《意见》)，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。
省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。
选人用人释放强烈信号实干是鲜明导向用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。
要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。
省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。
新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。
《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法之欧阳道创编
关于建立彖错纠错机制激励干部改革创新干事创业的卖施办冻(氐行丿第一章总则第一条为充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营进敢于担多、宽彖失誤的良好环境，增强改革发畏动力和创新创业活力，根据《内蒙古自治区竞委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建立彖错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》(内竞办发〔2017〕2 号丿，结合鄂余多斯卖际，制定本卖施办比。
第二条彖错纠错是指对干部在改革创新、干事创业、先行丸试中，主观上出于公心、担多尽责，瘵观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作Z,凌成不良彩响和损失的行为，予以宽彖免责、及时纠正。
第三条本卖施办法适用于全市各级竞委、政府及其工作部门、直属机构的干部。
人大机关、政协机关、审判机关、松察机关，人民团体、直属事业单住、驻市嵩校，国有和国有控股企业竞组织連照本办法执行。
第B条彖错纠错工作应連循以下原则：(-)坚持执纪在前，依比依规，正向激励。
(二丿坚持卖事求是，区别对待，宽严相济。
(三丿坚持瓠早；k小，注重预防，及时纠错。
(^)激励干事创业，激发活力，宽彖失谖。
第五条彖错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失朕与失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谍私的界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起.来，坚持把干部亦推进改革中因缺乏经验、先行丸试出现的失谋和错谖，同朗知玫犯的违纪违比行为区分开来；把上级尚无朗确限制的探索性忒验中的失谋和错镁，同上级朗令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发畏的无意过夾，同为谍取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探素者、宽彖失谖者、纠正偏差者、警醒违纪者，着急解决干部不敢担当不愿作为等问題。
第二章合理彖锵第六条健全完善合理彖错机制。
把坚特法詡思维和法治方式、卖事求是、为公为民作为前置条件，把支持改革发畏与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导鼓励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。
申论范文：激励更多干部担当作为
申论范文：激励更多干部担当作为一年之计在于春。
把蓝图变成现实、将愿景化为实景，说到底要靠踏实奋斗。
伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。
开篇赏析1开篇简要指出实现梦想要靠踏实奋斗。
我们常说，开路看先锋，群众看干部；干部干部，干字当头。
前不久，中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出“基层减负年”，就是要以管用举措为基层减负、促干部实干。
以此为契机，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为，就能激活改革创新的一池春水，汇聚共同前行的强大力量。
开篇赏析2承接上文实干奋斗，引出踏实奋斗需要干部来带路；同时引用中央发文亮明主题——激励干部担当作为。
让干部奋斗有动力。
新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。
没有奋斗动力的人生，如同缺乏生机的原野；没有奋斗动力的事业，就像失去引擎的航船。
“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力，根源于圆梦信念，这是干部干事创业之基、积极作为之本。
干部坚定筑梦圆梦的信念，才能不断蓄积敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头奔跑、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲。
奋斗因梦想而激发，唯其梦想伟大，方有奋斗动力；唯其动力充沛，方能书写奇迹对策1让干部有奋斗的动力。
论述该观点时运用正反对比，强调干部主观上必须有奋斗的内生动力。
为干部担当添助力。
“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。
”改革开放以来，我们的国家之所以能发生翻天覆地的巨变，靠的是一大批担当作为的实干家，也离不开党的政策扶持、上级撑腰鼓劲。
如今，方此船到中流浪更急之时，改革攻坚需要更多“李云龙式”的干将。
在《亮剑》中，李云龙智勇双全、能征善战，但也因敢为捅了一些娄子。
这就呼唤上级勇于为担当者担当，善做下属尤其是基层“李云龙们”的后盾。
当他们创业有为时，给予掌声鼓励；在攻坚遇阻时，及时雪中送炭；遭遇挫折时，打开容错空间。
用关爱抚慰担当者的心灵，拿政策坚定奋斗者的决心，才能助力干部保持锐气，争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。
激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考
CHAPTER 03
激励基层年轻干部担当作为 的对策建议
加强教育培训，提升担当意识和能力
01
02
03
增强理论素养培训
加强对基层年轻干部的理 论培训，提高其政治理论 素养，增强其担当作为的 意识。
强化实践锻炼
组织基层年轻干部参与实 践工作，提高其解决问题 、应对挑战的能力。
提供学习机会
为基层年轻干部提供各类 学习资源，鼓励其自我提 升。
背景
某市局针对年轻干部培养的实际情况，制定了一项旨 在提升年轻干部能力和担当的培养计划。
存在问题
选拔机制不够完善，缺乏科学合理的评估标准；培养 内容单一，缺乏针对性。
对策建议
建立完善的选拔机制，制定科学合理的评估标准；丰 富培养内容，注重个性化需求，加强实践锻炼。
案例二
背景
某区街道办事处为了激发青年干部的积极性和创造力，实施了一项 名为“青年干部领航计划”的项目。
当前激励基层年轻干部担当作为存在的问题
例这些问题都制约了基层年轻干部的积极性和担当精神。
针对问题的对策建议
例如，完善选拔任用机制、建立科学的考核评价机制、加强培训等，这些措施有助于激发基层年轻干部的担当作为精神。
研究不足与展望
研究不足之处
完善考核评价机制，激发担当作为动力
建立科学的考核指标
01
制定客观、可操作的考核指标，重点考察基层年轻干部的工作
实绩和担当精神。
加强过程管理
02
对基层年轻干部的工作过程进行监督和指导，及时发现问题并
帮助改进。
注重结果运用
03
将考核结果与晋升、奖惩等挂钩，使基层年轻干部感到有奔头
。
优化晋升通道，激励基层年轻干部扎根一线
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激励干部担当作为文件
以下是一份激励干部担当作为的文件范例：
关于激励干部担当作为的若干意见
各单位、各部门：
为了进一步激励广大干部职工担当作为、干事创业的热情和动力，提高工作效率和服务质量，现就激励干部担当作为提出以下意见：
一、树立正确导向，强化担当精神
1. 各级领导干部要树立担当作为的导向，发挥表率作用，带头承担责任，带头改革创新，带头服务群众。
2. 积极倡导“敢于担当、勇于作为”的精神，引导广大干部职工以高度的事业心和责任感，勤奋工作，服务大局。
二、完善考核机制，突出担当作为
1. 优化考核指标体系，突出对干部担当作为、改革创新等方面的考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优相结合。
2. 建立健全平时考核机制，及时了解干部在日常工作中的表现和担当作为的情况，为年度考核提供依据。
三、加强培训教育，提升担当能力
1. 定期开展干部培训，加强干部能力建设，提高干部担当作为的能力和水平。
2. 鼓励干部职工参加各类学习培训活动，支持他们不断提升自身素质和能力。
四、建立容错机制，保护担当行为
1. 建立健全容错机制，明确容错纠错的范围和程序，为敢于担当的干部提供保障。
2. 对于因改革创新、积极作为而出现的工作失误或错误，要按照容错机制予以包容和纠正。
五、加强宣传表彰，树立担当典型
1. 加强对担当作为先进典型的宣传表彰力度，发挥示范引领作用。
2. 定期开展评选活动，表彰在担当作为方面表现突出的干部职工，激励广大干部职工积极进取、奋发有为。
六、加强组织领导，确保落实到位
各级党组织要高度重视激励干部担当作为工作，加强组织领导和统筹协调。
各级领导干部要带头贯彻执行本意见精神，推动激励干部担当作为工作在全单位范围内得到深入开展。
以上是激励干部担当作为文件的范例，具体内容可能因单位或部门的实际情况而有所不同。
在制定具体政策时，应结合实际情况进行有针对性的调整和完善。