公司管理制度汇编(最新)
公司管理制度汇编(28篇)
公司管理制度汇编（28篇）一、原则与适用范围1、为切实加强我公司公务车辆管理，提高工作效率，节约财政开支，降低行政成本结合我公司的实际情况，制定本制度。
2、本制度的适用范围是三辆车。
二、公车使用管理1、公车使用要根据工作缓急由各部门提前申请用车，尽量多件事情一次性出车办完，避免一件小事出车数次情况发生，如发现有故意违本规定者，此行为将直接纳入到当事人的绩效考核中。
2、用车人在工作完成后，需及时将车辆及钥匙交还公司车辆管理人员，并填写由公司制定的《车辆管理情况表》，做到所有车辆出车情况清晰明了。
凡不及时填写《车辆管理情况表》者，每次罚款100元。
3、公车要停放在公司指定的停车场所，未经公司领导批准，所有用车人都不得私自将公车开回家，事情办完之后，用车人要及时将车辆送回公司，否则按公车私用处理，并处罚款200元。
4、车辆原则上不外借，如遇特殊情况，在满足公司用车无障碍的前提下，外借时间在一天以内的，由公司副总经理批准；外借时间在一天以上的，报总经理批准。
5、到外地出差需要用车时，需公司领导同意并由公司管理人员核对里程表，返回后用车人要及时将里程表数报给公司车辆管理人员，途中加油数和区域路（桥）费等填写在《出差报销单》上，并由公司领导核实签字报销。
凡不按规定办理者不予报销有关费用。
6、用车人要树立节约用油的观念，实行车辆刷卡加油的.管理办法，原则上在指定的加油站加油，并记录好所加油数及加油卡内余额数，归还车辆时如实填写《车辆管理情况表》。
任何人不经批准不得擅自给外单位的车辆加油，违者，一经发现处所加油数十倍以上罚款。
7、用车人要经常检查车况，发现隐患要及时报告和处理，严禁车辆带"病"行驶。
8、用车人在行车时应带齐证件，自觉遵守交通规则，严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶，确保行车安全。
因违章受到处罚，由驾驶员本人承担全部责任。
9、用车人应做好公车日常保养，保持车辆清洁卫生。
10、如果车辆发生交通事故后，要保护事故现场，及时拨打"110"报警，并与单位车辆管理部门及汽车租凭公司取得联系，已确定事故责任方及保险事宜。
公司管理规章制度汇编模板(7篇通用)
公司管理规章制度汇编模板（7篇通用）公司管理规章制度汇编模板篇1为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本制度。
一、食堂厨师对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责、并对发生的.问题承担相应责任。
二、食堂工作人员负责为公司全体职工提供一日三餐。
三、食堂一日三餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、肉类、瓜果必须新鲜、洁净，无污染，无变质、无发霉、变质食物严禁使用。
厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网、地面做到无污水、无杂物。
餐厅要清洁、卫生、通风、采取多种有效措施、不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作。
四、餐厅桌椅表面要做到无油渍、摆放整齐，经常清洗;地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净、无烟蒂。
五、食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜、合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。
六、食堂工作人员要等领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。
公司管理规章制度汇编模板篇2为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度：一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门，具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。
二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或邀请招标。
通过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和设备。
三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选择合适的产品。
四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划，周密布署，确保工期。
确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，按照合同规定，保证及时供货。
五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理验收、入库手续。
对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。
公司规则规范管理制度汇编(7篇范文参考)
公司规则规范管理制度汇编（7篇范文参考）一个良好的制度可以规范行为，提高效率，避免混乱和浪费。
那要怎么写公司规则规范管理制度汇编呢？这里提供一些公司规则规范管理制度汇编，希望对大家能有所帮助。
公司规则规范管理制度汇编篇1 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
公司规则规范管理制度汇编篇2 1、负责有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作;2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发;3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用;4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制;5、协助进行印章保管、使用登记，开具介绍信;6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理;7、协助重大活动和会务安排;8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作;9、负责后勤管理工作。
企业管理规章制度51、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
公司企业管理制度汇编(范本6篇)
公司企业管理制度汇编（范本6篇）公司企业管理制度汇编篇11.公司为对外的独立核算单位，法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规，接受财政、税务、监事会的监督，完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算，组织经营生产，审批公司重大财务事项等。
2.公司总会计师或行使总会计师职权的领导人，在公司总经理的领导下，负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动，审查各项经济活动分析报告，协助公司领导进行重大事项的决策。
3.公司财务结算部门，在总会计师及部门主管的领导下，按照部门的岗位职责、行业会计制度，进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。
4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。
同时设置财务结算部，配备正、副部长各1名。
5.部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位，可实行一人多岗，但出纳人员不得兼管往来结算。
根据各内部核算单位工程规模等具体情况，由公司财务结算部统一委派财务人员。
6.总会计师、副总会计师，根据总经理的提议，由董事会任免。
财务结算部部长由公司总经理任免，其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核，报公司总经理批准后予以录用。
7.凡以公司冠名承接的各工程项目，承包给公司直属的分公司或项目经理部，控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人，必须服从公司驻地办事机构的统一管理，由公司驻外办事机构财务人员，按照公司的文件及管理制度，进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。
8.内部核算单位负责人，按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度，遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则，组织经营、生产，确保各项经济指标的全面完成。
9.会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的，部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册，由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。
公司安全生产管理制度汇编最新(万能15篇)
公司安全生产管理制度汇编最新（万能15篇）公司安全生产管理制度汇编最新篇1第一章总则第一条为规范公司全员安全管理和生产作业行为，防止和减少伤亡事故发生，最大限度地保护员工安全和健康，促进企业经济持续发展，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规、行业标准规定，结合公司多年管理经验和施工生产实际情况而制定。
第三条安全管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行《安全生产法》及其他有关法律、法规，加强安全生产管理建立、健全安全管理制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第四条公司安全管理依据本制度，对公司安全生产实施综合监督管理，公司有关部门依据本制度，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。
第五条坚持按照上级要求，有计划、有组织、有重点地开展好旨在强化安全意识、规范安全行为的各项安全生产活动。
第六条本制度适用于公司各部门及在建项目的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制度第七条建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，增强了各级管理人员的安全责任心，使安全管理做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现公司安全管理目标。
第八条公司成立安全生产领导小组，加强对公司安全生产工作的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安保体系的贯标;第九条项目部成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组，通过安全生产责任制的落实、检查、考核，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范的能力，使施工全过程人的不安全因素和物的不安全状态处于受控，确保工程项目安全目标管理。
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一、公司管理总那么
〔一〕试用及报到
1、公司新进员工须经甄选，并经试用三个月考核合格后，签订劳动合同。
特殊情况可
延长试用期，但最长不得超过六个月。
试用不合格者应无条件接受解雇，不得提出
任何异议。
2、
〔1〕本人近期免冠一寸照片四张；
〔2〕身份证、户口本正本及复印件；
〔二〕离职
1、凡有以下情事之一者，公司可以解除劳动合同：
〔1〕用人单位经与劳动者协商一致提出解除劳动合同的；
〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、员工不管任何原因离职均需办妥交接手续。
〔三〕效劳纪律
1、员工应忠勤职守,遵守公司一切规章,服从主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有
推诿、违抗之行为。
2、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质；对外应保守业务
4、员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位。
5、员工未经核准不得私带亲友进入工作场所。
6、员工不得利用职权图利自己或他人，不得利用公司资源，私自接单。
7、员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊。
8、员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。
二、员工日常行为标准
〔一〕仪容仪表标准：
1、衣着要得体、大方、整洁，不得穿拖鞋。
男员工不得留长发；女员工不得穿超短
裙、低胸衫、奇装异服；化装应淡雅，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、头发梳理整齐，指甲长短适宜，不得夸张涂色。
3、上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
〔二〕办公室标准：
1、办公桌：办公桌上仅允许放电脑、鼠标、鼠标垫、机、台历、笔筒、档案筐，
其它物品不允许摆放在桌面。
2、电脑：电脑显示器放置于办公桌正中间，电脑桌面及屏幕保护要求统一设置为公司
指定的桌面和屏幕保护程序。
3、拖柜：放置于桌子下方，前后对称放置。
4、垃圾筐：放置在办公室隐蔽处，每天进行清理。
5、坐椅：座椅及其靠背一律不能放任何物品，人离开时，椅子应摆正归位。
〔三〕交往标准：
1、有客户来访，应主动上前接待、引导。
2、接待客户应热情、大方、微笑效劳，遇到客户询问，做到有问必答，不能以生硬、
冷淡的态度待客，不与客户顶嘴、嘲笑嘲弄客户，不要让客人久等。
3、下班前，要耐心接待好最后一位客户，不准有催促客户的举动。
4、铃声响起在三声之内，进行接听，首先用“您好，海平面公司〞语句做开头语
和客户通话。
5、如本机使用人员不在时，同室员工应主动帮助接听，并以“请您留下联系
方式，等＊＊回来后，让他立刻与您联系。
〞等语言与之交流，并做好接听记
录，进行转答。
6、接听完，应等对方挂断后，我们再挂。
7、递交物件时，应将正面朝上递给对方。
递知名片时，应把文字向着对方，双手递
上；接客户的名片时，应双手来接。
8、进入领导办公室，应先轻轻敲门，听到应答后再行进入。
〔四〕根本行为标准：
1、坐姿应端正，双腿平行放好，不托腮、不抱肩、精神饱满。
2、与客户交谈，应面带微笑，目视对方，大方热情，不卑不亢。
在通道、走廊里与客
人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行。
4、正确使用本公司的物品和设备，不得任意破坏、浪费、或挪作私用。
5、借用他人或公司物品，使用后应及时送还或归放原处。
6、坚守工作岗位，不得串岗。
7、熟练掌握和运用现代专业知识，努力学习业务知识、提高业务技能。
8、工作期间，不得咀嚼口香糖或吃零食；不准看报纸；不准在办公室化装。
9、上班时间不准玩游戏、浏览与工作无关的网页或做其他与工作无关的事情；不得在
公司电脑上看电影。
10、
11、遵章守纪，不得迟到、早退，有事请假，不得无故缺勤或旷工。
12、工作结束后，应将桌面收拾整齐，关闭电源。
三、出勤管理规定
〔一〕出勤时间
1、公司实行每周六天工作制。
工作时间为：周一至周六
上午8：30-12：00，下午1：30-5：30
2、如因工作需要，可延长工作时间，所延长工作时间可安排调休。
〔二〕出勤方式
1、公司实行签到制度。
每天上班须签到，下班需签退，每天共两次。
2、不得代签，如经发现，当天视为旷工。
〔三〕假别
员工请假分为病事假、婚假、丧假、年休假四种，详细规定如下：
1、病事假
〔1〕员工因私事，必须亲自处理者，可请事假。
〔2〕员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，可请病假。
病事假全年不得超过14天。
2、婚假
〔1〕员工到达法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。
〔2〕婚假必须提前一周申请，并向办公室
3、丧假
员工的父母、配偶、子女丧亡者给予丧假3天。
4、年休假
〔1〕公司正式员工连续效劳满一年可享受年休假。
〔2〕在公司连续效劳满一年者，给予年休假一天，以后效劳年限每增加一年，增加年休假一天，但以五天为限。
5、各种假别均从转正之日算起。
〔四〕请假手续
1、员工请假需到办公室进行登记，说明请假天数及原因，批准前方可休假。
2、员工请假一天以内〔含一天〕由办公室批准，超过一天需经理批准。
3、员工遇有疾病、紧急事故可请假，待上班后再进行登记。
4、试用期员工只享有病、事假、丧假。
试用期间请假累计不能超过两天。
〔五〕迟到、早退、旷工、缺勤
1、迟到
〔1〕员工超过规定上班时间到岗者视为迟到。
〔2〕因偶发事件未能在规定上班时间到岗者，经部门负责人核准以请假办理，不满一小时以一小时计。
2、早退
〔1〕员工于规定下班时间提前离岗者视为早退。
〔2〕早退一次视为旷工半日。
3、旷工
没有请假、准假或假期满没有续假而擅自不到岗者视为旷工，旷工以半日为单位核计。
4、缺勤
规定上班时间内缺少考勤记录，且无相关说明者，当日按事假处理，不核发薪资。
〔六〕加班
1、员工因工作需要可安排加班。
2、公司安排外出参观学习、培训、参展不报加班。
〔七〕调休
员工因加班而未能休息者，可由公司安排调休，并做好登记。
〔八〕公司会议
1、周例会：每周一上午8:30召开周例会，总结上周工作完成情况，安排本周工作；
2、月总结会：每月最后一周周六下午2:00召开月总结会，所有参会人员须按时参加；
如因公司业务原因不能按时参会的，应提前一天向总经理请假；如因个人原因，不能按时参会的，按事假处理；如无故不参加会议，按旷工处理；
3、季度总结会：每季度最后一周周六下午2:00召开季度总结会所有人员参加，汇报季
度工作总结，安排下季度工作方案；
四、薪酬管理规定
〔一〕薪酬形式
〔1〕薪酬是由根底工资、绩效工资、奖金构成；
〔2〕绩效工资参加?各岗位绩效考核表?执行；
〔3〕奖金包含全勤奖、年终奖。
〔二〕员工出勤加、扣薪资规定如下：
日薪=根底工资/当月应出勤天数。
1、事假、病假：
〔1〕事假、病假一天，扣除当日薪资，事假缺乏1小时，按1小时计，以此类推。
〔2〕病、事假时数不计小数。
2、婚假、丧假、年休假薪资全额发放。
3、迟到
〔1〕员工超过规定上班时间10分钟以内〔含10分钟〕到职者扣除10元薪资；
〔2〕10分钟至30分钟内〔含30分钟〕到职者，扣除20元薪资，
〔3〕超过30分钟到岗者扣除半日工资，如超过30分钟无故不到岗者视为旷工。
4、早退
早退一次视为旷工半日，扣发半日薪资。
5、旷工
扣发旷工时数的三倍薪资。
6、奖金：全勤奖、年终奖
〔1〕因个人原因，如当月发生迟到、早退、旷工、请假等现象之一者，当月全勤奖全部扣发。
〔2〕年终奖依据员工全年绩效、出勤情况进行核发。
详见奖金核发方案。
7、绩效工资，依据?各岗位绩效考核表?进行核发。
〔三〕薪酬给付与要求
1、员工薪资采用月结，发薪日为次月15日，遇节假日顺延。
2、试用期员工，前两周为双项选择期，工作未满两周离职者，不给薪资。
超过两周，
可计为试用期。
3、员工离职，办公室负责人依据出勤情况统计薪资。
离职员工薪资在办理完毕离职手
续后在发薪日发放。
五、试用期员工管理规定
〔一〕试用期限
试用期限为1-3个月，最长不超过6个月。
〔二〕考核
1、试用期员工到职1个月需考核一次，成绩作为转正依据；
2、试用期员工连续两次不合格，终止试用。
（二）管理
1、试用期员工只享有事假、病假、丧假，请假天数不得超过两天。
2、试用期员工有上述情形之一者，即为试用不合格。
〔1〕请假累计超过两天；
〔2〕迟到累计超过两次；
〔3〕早退一次；
〔4〕旷工半日；
〔6〕伪造简历或工作经历者；
〔7〕不符合岗位录用条件的。
3、试用期员工辞职应提前三天提出辞呈。
4、试用期员工，前两周为双项选择期，工作不满两周离职者，不给薪资，超过两周，可
计入试用期。