述职评议考核制度(3篇)

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述职评议考核制度范本

述职评议考核制度范本

述职评议考核制度范本一、目的及依据为了全面、客观地评估员工的工作表现和职业素质,促进员工个人的进步与发展,制定职位评议考核制度。

本制度的依据包括公司的相关规章制度、岗位职责和工作要求等。

二、对象范围本制度适用于公司全体员工。

三、考核方式1. 个人自评:每位员工需按照规定格式填写自评表,对自己的工作表现进行自我评价。

2. 直线上级评价:直线上级根据员工的岗位职责和工作要求,以及自评表为参考,对员工的工作表现进行评价,并填写上级评价表。

3. 同事评价:员工的同事可根据工作经验和实际观察,对其工作表现进行评价,并填写同事评价表。

4. 下级评价:部分职位对员工的下级进行评价,以反映员工的领导能力和团队管理能力。

5. 其他评价:根据具体需要,也可对员工进行其他评价,如客户评价、跨部门评价等。

四、考核内容1. 工作目标达成情况:评估员工是否能按时、高质量地完成工作目标。

2. 工作质量:评估员工的工作成果是否符合要求,是否具备创新和改进能力。

3. 工作态度和积极性:评估员工的工作态度是否积极认真,是否能够主动承担责任。

4. 团队合作能力:评估员工在团队合作中的表现,包括沟通、协作和对他人的支持等。

5. 职业发展和素质提升:评估员工是否积极参与培训学习、学习新技术和知识,是否具备自我管理和自我提升能力。

五、考核周期公司将每年进行一次综合考核,具体时间由人力资源部门确定。

同时,根据需要,也可进行临时的中期考核。

六、评估结果根据评估结果,将员工分为五个等级,分别是:优秀、良好、称职、待提升和不合格。

七、奖惩措施对于评估结果为优秀和良好的员工,将给予相应的奖励和晋升机会;对于评估结果为不合格的员工,将进行相应的处罚和培训补救。

八、保密原则评估结果为公司内部管理使用,评估过程中所涉及的个人信息和意见应严格保密。

九、监督和改进人力资源部门将对评估过程进行监督和管理,并定期进行评估制度的改进和调整。

备注:以上是一个简单的职位评议考核制度范本,具体的考核制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。

年终述职评议意见(3篇)

年终述职评议意见(3篇)

第1篇您好!在过去的一年里,我认真履行岗位职责,努力完成各项工作任务,现将我的年终述职评议意见如下:一、工作回顾1. 坚定理想信念,加强党性修养一年来,我始终坚定理想信念,认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略,积极参加党组织的各项活动,不断提高自己的党性修养。

通过学习,我深刻认识到中国共产党是最高政治力量,始终把党的领导作为最高政治原则,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

2. 认真履行岗位职责,提高工作效率(1)加强业务学习,提高业务水平。

我深知业务能力是做好工作的基础,因此,我始终保持学习的热情,积极参加各类业务培训,不断提高自己的业务水平。

在工作中,我能够熟练运用所学知识,解决实际问题。

(2)认真履行职责,确保工作质量。

我始终把工作质量放在首位,严格按照工作标准和流程,认真完成每一项工作任务。

在完成本职工作的同时,我还积极参与部门的其他工作,为部门整体发展贡献力量。

(3)加强沟通协调,提高团队协作能力。

我注重与同事的沟通交流,主动承担责任,积极参与团队协作。

在团队中,我充分发挥自己的优势,为团队的整体发展贡献自己的力量。

3. 积极参加社会活动,树立良好形象(1)积极参与志愿服务活动。

我积极参与单位的志愿服务活动,如义务植树、关爱孤寡老人等,用实际行动践行社会主义核心价值观。

(2)关注社会热点问题,积极建言献策。

我关注国家和社会热点问题,结合自身工作实际,积极为政府和社会建言献策。

二、存在问题1. 学习能力有待提高。

虽然我积极参加各类业务培训,但与一些同事相比,我的学习能力还有待提高。

2. 工作创新意识不足。

在完成日常工作任务的同时,我对于如何创新工作方法、提高工作效率还有所欠缺。

3. 应付心理较重。

有时在处理一些问题时,我过于追求效率,而忽视了细节和全面性。

三、改进措施1. 加强学习,提高自身素质。

我将继续加强业务学习,提高自己的业务水平,努力成为一名优秀的员工。

2023年述职评议考核制度范文

2023年述职评议考核制度范文

2023年述职评议考核制度范文一、背景和目的为了建立健全科学合理的员工绩效评估机制,激励员工提高工作质量和效率,推动公司持续发展,在2023年,我们公司将推出新的述职评议考核制度。

本文旨在对该考核制度进行详细介绍,以便员工在知悉制度内容的同时,全力以赴提升自身绩效水平。

二、制度概述1. 考核周期:每年一次,周期从1月1日至12月31日。

2. 考核内容:工作目标完成情况、工作质量与效率、团队合作与沟通、职业操守与自我发展。

3. 考核方式:综合考核,采用评分和述职报告相结合的方式。

4. 考核评分范围:满分10分,分数划分按照5个等级:优秀、良好、合格、亚优、不合格。

5. 追踪与反馈:定期追踪绩效情况,并根据绩效反馈及时调整工作计划和目标。

三、考核内容和具体要求1. 工作目标完成情况:要求员工根据公司年度工作计划制定个人工作目标,并按时、按质完成目标。

评估重点包括目标协调性、完成进度、效果评估等。

2. 工作质量与效率:要求员工在工作中积极主动,提高工作质量和效率。

评估重点包括工作成果的质量、工作效率等。

3. 团队合作与沟通:要求员工与团队成员积极合作、有效沟通,协同完成任务。

评估重点包括团队合作能力、沟通协调能力等。

4. 职业操守与自我发展:要求员工具有职业操守,遵守公司规章制度,持续学习和自我提升。

评估重点包括职业操守、学习进步等。

四、述职报告的编写与提交1. 描述项目背景和目标:简要介绍参与的项目的背景和目标。

2. 工作内容和成果:详细描述自己负责的工作内容、完成情况和取得的成果。

3. 职责和能力提升:说明在项目中独立承担的职责和能力提升情况。

4. 学习和成长:总结在项目中所学到的知识和技能,以及个人的成长和发展。

5. 问题和改进:反思项目中出现的问题,并提出改进方案。

6. 展望未来:展望自己在未来一年的工作计划和目标。

7. 提交和反馈:按时将述职报告提交给上级,并接受上级的评价和反馈。

五、评估和奖惩机制1. 评估流程:a. 员工递交述职报告。

领导述职管理制度(3篇)

领导述职管理制度(3篇)

第1篇 第一章 总则 第一条 为加强我单位领导班子的管理,提高领导效能,促进单位各项工作有序开展,根据国家有关法律法规和上级部门的要求,结合我单位实际情况,特制定本制度。

第二条 本制度适用于我单位所有领导成员,包括正职、副职及各科室负责人。 第三条 领导述职制度旨在明确领导职责,规范领导行为,加强民主监督,提高领导工作透明度,促进单位全面发展。

第二章 述职内容 第四条 领导述职内容主要包括以下几个方面: (一)履行岗位职责情况:领导在任职期间,对单位各项工作目标的完成情况,包括工作任务完成率、工作质量、工作效率等。

(二)工作计划执行情况:领导对年度工作计划、季度工作计划和月度工作计划的执行情况,包括工作进度、工作成果等。

(三)队伍建设情况:领导在加强领导班子建设、干部队伍建设、职工队伍建设等方面的工作情况。

(四)党风廉政建设情况:领导在党风廉政建设方面的责任落实情况,包括廉洁自律、作风建设、反腐倡廉等。

(五)突发事件应对情况:领导在应对突发事件、重大事故等方面的处置能力、工作成效等。

(六)其他需要汇报的工作内容。 第三章 述职程序 第五条 领导述职程序如下: (一)提前准备:领导在述职前,应根据述职内容,认真梳理工作情况,准备述职材料。

(二)组织召开述职会议:单位应根据工作需要,定期或不定期组织召开领导述职会议。 (三)述职报告:领导在述职会议上,向全体参会人员报告工作情况,接受民主评议。

(四)民主评议:参会人员对领导述职情况进行评议,提出意见和建议。 (五)领导回应:领导对评议意见进行回应,对存在的问题进行整改。 (六)会议总结:单位领导对述职会议进行总结,提出下一步工作要求。 第四章 述职要求 第六条 领导述职应遵循以下要求: (一)实事求是:领导在述职过程中,要如实反映工作情况,不夸大成绩,不隐瞒问题。

(二)重点突出:领导在述职报告中,应突出重点,重点阐述工作亮点、难点和取得的成效。

2024年干部述职述廉制度范本(三篇)

2024年干部述职述廉制度范本(三篇)

2024年干部述职述廉制度范本一、述职述廉的对象:述职述廉的对象。

党员、领导干部。

二、述职述廉的主要内容:领导干部述职的内容严格按照《____领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行,在述职的同时进行述廉,述廉的主要内容是:(一)贯彻执行党的路线、方针、政策与____保持一致,确保政令畅通,做到令行禁止的情况;(二)坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守____领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则,自重、自省、自警、自励的情况;(三)执行党风廉政建设责任制的情况;(四)贯彻民主集中制的情况;(五)重视支持本单位纪检监察工作的情况;(六)对身边工作人员加强教育、严格要求的情况;(七)其它需要陈述的情况。

三、述职述廉的原则:(一)坚持公开民主,群众监督的原则;(二)坚持客观公正,实事求是的原则;(三)坚持突出重点,注重实效的原则。

四、述职述廉的程序:职述廉的工作程序是。

述职述廉准备工作;领导干部述职述廉;民主评议、民主测评;走访座谈、调查核实;综合分析测评情况,如实反馈意见建议。

(一)述职述廉的准备工作。

一是制定述职述廉方案;二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。

(二)领导干部述职述廉。

召开相应会议,领导干部在会上述职述廉。

(三)民主评议、民主测评。

领导干部述职述廉后,发放《述职述廉测评表》,由参会人员填写评议意见和评议等次。

(四)走访座谈、调查核实。

针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题,采取召开座谈会、个别走访等形式,对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析,调查核实、酌情处理。

(五)综合分析测评情况,如实反馈意见建议。

对领导班子存在的问题和改进意见,在参加述职述廉会议的范围内进行反馈;就领导干部存在的突出问题,个别交换意见,促其进行整改。

五、职述廉的时间:述职述廉工作每年开展一次,与领导干部年度考核工作同时进行。

六、述职述廉的评定和运用:对述职述廉结果的评定,述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。

述职评议考核制度范本(二篇)

述职评议考核制度范本(二篇)

述职评议考核制度范本尊敬的领导:感谢您对我的工作进行评价和考核,我相信通过这次述职评议,我能够进一步认识到自己的不足与提升空间,为今后的工作有所准备和规划。

在过去一年中,我认真履行自己的岗位职责,积极投入工作,并通过努力取得了一些成绩。

具体表现如下:首先,我在工作中始终保持了高度的责任感和工作积极性。

无论是面对繁重的工作任务还是困难的工作环境,我都能够坚持不懈地努力工作,积极解决问题。

在项目推进过程中,我能够充分发挥自己的专业知识和技能,为团队提供了有力的支持。

此外,在团队协作中,我也尽力与其他成员合作,保持良好的工作关系。

其次,我在工作中注重学习和提升自己的能力。

我经常参加培训和学习,不断更新自己的知识和技能。

通过学习,我能够更好地应对工作中的新问题和挑战,并提出有效的解决方案。

与此同时,我也努力提升自己的沟通能力和团队合作能力,以更好地适应工作环境和团队需求。

再次,我在工作中积极研究和应用新的工作方法和技术。

我了解到技术的发展对工作的影响,因此我不断学习和掌握新的工作方法和技术,以提高工作效率和质量。

我能够运用创新的思维和方法解决问题,提出切实可行的建议和改进措施。

在工作中,我也经常与同行进行交流和合作,分享经验和最佳实践,以推动工作的进展。

最后,我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处。

我在沟通和协调方面还有待提高,尤其是在与不同团队成员之间的合作中,需要更好地调动资源和协调各方利益。

此外,我也需要更好地管理和控制自己的时间,提高工作效率和自我管理能力。

综上所述,我在过去一年中在工作岗位上付出了较大的努力,取得了一定的成绩。

我将继续努力提升自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。

感谢领导的关心和支持,相信在领导的帮助下,我能够继续取得更好的成绩。

再次感谢!此致敬礼述职评议考核制度范本(二)第一章第一条总体要求。

以党的____和____精神为指导,全面贯彻落实____,坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则,努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。

学校年终述职考评方案(3篇)

学校年终述职考评方案(3篇)

第1篇一、方案背景为了全面评估学校各部门、各岗位人员在过去一年的工作表现,激励全体教职工积极进取,提高教育教学质量,促进学校各项事业持续健康发展,特制定本年终述职考评方案。

二、考评目的1.全面了解学校各部门、各岗位人员的工作情况,发现工作中的亮点和不足。

2.激发教职工的工作积极性,提高工作效率和教学质量。

3.为学校制定下一步工作计划提供依据。

4.促进学校各项制度的完善和执行。

三、考评原则1.客观公正原则:考评过程中,坚持实事求是,全面客观地评价教职工的工作表现。

2.民主公开原则:考评过程公开透明,广泛听取教职工意见,确保考评结果的公正性。

3.奖惩分明原则:对工作表现优秀的教职工给予奖励,对工作不力的教职工进行批评教育或调整岗位。

4.持续改进原则:通过考评,不断发现问题,改进工作方法,提高工作水平。

四、考评范围1.学校领导班子成员2.中层管理人员3.专兼职教师4.教辅、行政、后勤等工作人员五、考评内容1.政治思想表现:考察教职工的政治立场、道德品质、敬业精神等。

2.工作业绩:考察教职工完成工作任务的情况、教学质量、科研成果、社会服务等方面的表现。

3.职业道德:考察教职工遵守职业道德规范、廉洁自律、关爱学生等方面的表现。

4.工作态度:考察教职工的工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的表现。

5.工作能力:考察教职工的业务水平、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。

六、考评方法1.个人自评:教职工根据考评内容,对自己过去一年的工作进行总结和评价。

2.同行评议:各科室、年级组对教职工进行民主评议,提出意见和建议。

3.领导评价:学校领导对教职工进行综合评价,结合个人自评、同行评议结果,形成初步考评意见。

4.学生评价:对学生进行问卷调查,了解教师的教学水平和师德表现。

5.量化考核:对教职工的工作业绩进行量化考核,如教学质量、科研成果、社会服务等。

七、考评程序1.宣传发动:学校召开全体教职工大会,宣传考评方案,明确考评目的、内容、方法等。

年终述职评价方案(3篇)

年终述职评价方案(3篇)

第1篇一、目的为了全面、客观、公正地评价员工一年的工作表现,激发员工的工作热情,提高工作效率,促进企业持续健康发展,特制定本年终述职评价方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、业务人员等。

三、评价原则1. 客观公正:评价标准明确,评价过程公开透明,确保评价结果的客观公正。

2. 全面综合:评价内容全面,涵盖工作业绩、工作态度、团队协作等多个方面。

3. 动态管理:评价结果动态更新,与员工的职业发展相结合。

4. 激励导向:评价结果作为员工晋升、调薪、培训等的重要依据。

四、评价内容1. 工作业绩:- 完成任务情况:根据岗位职责,完成年度工作目标的情况。

- 工作成果:工作成果的质量、数量和效率。

- 创新能力:在工作中提出新观点、新方法,推动工作创新的情况。

2. 工作态度:- 工作积极性:对待工作的态度,是否积极主动。

- 责任心:对工作任务的承担程度,是否尽职尽责。

- 团队协作:与同事的沟通与协作情况。

3. 学习能力:- 知识更新:学习新知识、新技能的情况。

- 专业技能:专业技能的提升情况。

4. 职业道德:- 诚信度:在工作中是否诚实守信。

- 遵纪守法:遵守国家法律法规和企业规章制度的情况。

五、评价方法1. 自我评价:员工根据评价内容,对自己一年来的工作进行总结和评价。

2. 领导评价:部门负责人根据员工的工作表现,对员工进行评价。

3. 同事评价:同事之间相互评价,了解员工在团队中的表现。

4. 360度评价:结合自我评价、领导评价、同事评价和下属评价,形成全面的评价结果。

六、评价程序1. 准备阶段:各部门负责人组织员工进行自我评价,并收集相关评价材料。

2. 实施阶段:由人力资源部门组织召开述职评价会议,各部门负责人汇报员工评价情况。

3. 反馈阶段:人力资源部门将评价结果反馈给员工,并指导员工制定改进计划。

4. 总结阶段:人力资源部门对评价结果进行汇总分析,形成年度评价报告。

七、评价结果应用1. 晋升:根据评价结果,结合岗位需求,进行员工晋升。

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述职评议考核制度一、履职情况今年来,在区委的正确领导下,按照“作表率、强队伍、提质效”的工作思路,以完善工作机制和打造实践平台为切入点,认真履行基层党建第一责任人职责。

在完善工作机制方面,按照“党建与业务统筹推进”的原则,结合____工作实际,修改完善了____制度、政治学习制度、联系服务对象制度、____和民主评议制度等,做到了党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查,形成了“用党建统领____”的工作格局。

今年来,先后____集中学习____次,邀请专家讲党史____次,举办工作论坛____次,开展专题演讲____次,召开________次,对查摆出来的____项“四风”问题,实行挂牌消号。

在搭建实践平台方面,创新开展了接地气“十个一”系列活动,先后到____初中帮扶贫困学生____次,到____、____敬老院慰问____次,到社区清理环境____次,到____河岸捡拾垃圾____次,引导党员在实践中践行____核心价值观,培养责任意识和宗旨意识,每月第一个周末已成为____做义工的固定时间。

二、存在问题及原因我们围绕党建工作动了一些脑筋,做了一些工作,但还是存一些突出问题。

一是党建基础有待进一步筑牢。

____支部成立不足半年,党建基础薄弱,现有____名党员平均年龄不足____岁,存在做事浮燥、经验不足、中坚力量薄弱等问题,“传帮带”任务较重。

二是工作方式有待进一步创新。

____的党建工作,还不能完全适应目前的新形势、新要求;党员同志的工作热情和积极性还没有充分调动起来,引领带动作用尚不充分。

三是教育形式有待进一步丰富。

部分党员同志对政治学习认识有偏差,没有做到学习与业务工作合理均衡;学习形式也以念念报纸、读读文件,看看录像、听听报告等传统形式居多,参与性不足,在一定程度上影响了学习的实效性。

三、下一步工作思路____年,以适应新形式、新挑战为目标,坚持以____为指导,全面贯彻落实__精神,用强有力的党建工作统领____工作的提质增效。

一方面,要持续强化____建设。

以提升履职能力为重点,以完善机制为保障,以打造平台为抓手,着力提高党支部的学习教育能力、创新履职能力、引领带动能力。

另一方面,对党员强行入轨。

积极创新各种方式,引导党员同志在实践中不断增强为民服务宗旨意识、敬法畏纪守则意识、反哺社会责任意识、反思工作创新意识、忠诚奉献履职意识,努力在党建工作的制度上、实践上取得成效。

四、严守__政治纪律、严格执行民主集中制情况在严守__政治纪律方面,始终能够在思想上、行动上与各级党委____保持一致,立场鲜明、信念坚定,具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力,无不良事件发生。

在执行民主集中制方面,一直信奉众人拾柴火焰高原则,严格落实“三重一大制度”,但凡涉及重大事项,总是召集班子、科室负责人和具体承办人说明情况、统一思想、商讨对策,没有一言堂现象。

述职评议考核制度(二)根据区委办公室汉办字〔____〕____号《____开展____年度基层____书记抓党建工作述职评议考核____》文件精神,扎实推进基层____书记抓党建工作述职评议考核常态化、长效化,现就我镇____年度____书记抓党建工作述职评议考核工作总结如下:一、基本情况我镇述职评议考核从____年____月底开始至____年____月____日结束,镇上成立____个述职评议考核工作导小组,对机关支部、镇属部门支部、各文教支部、各村(社区)支部进行考核,____听取党支部书记述职。

全镇成立七个考核工作组,每个考核工作组由镇领导任组长,抽调联村部门负责和驻村工作人员组成考核组,对基层____书记抓党建工作述职评议进行考核,重点围绕落实全面从严治党、践行“____”要求、加强基层党建工作各项任务进行。

全镇有支部____个,其中机关支部____个,文教总支____个,村(社区)支部____个,镇属部门支部____个(供销社支部、财政所支部、农综站支部、卫生院支部、计育办支部),____个支部书记抓党建工作述职已全面顺利完成。

二、主要做法述职评议考核工作坚持突出问题导向,坚持从严从实,稳妥有序推进(一)各支部书记深入调研摸清情况。

广泛听取意见建议,认真检查落实党建工作各项任务完成情况,为述职做好了准备,采取随机调研、实地查看等方式,为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。

(二)撰写述职报告。

参加述职评议的____书记认真学习领会____落实全面从严治党责任、加强__基层____建设的重要论述,全面总结今年以来抓基层党建工作情况,认真撰写述职报告,深入分析存在的突出问题,逐条提出解决问题的办法和措施,讲清了履职尽责情况,讲清今了后努力方向。

(三)开好了述职评议会议。

各考核组认真____开好了述职评议会议,并根据平时了解掌握和会前调研的情况,突出问题导向,逐一进行点评,各支部书记述职时,结合实际邀请部分“两代表一委员”及基层党员干部和群众代表参加。

述职评议会上进行现场测评。

(四)扎实进行整改落实。

参加述职评议的支部书记认真梳理分析自己查摆、上级点评、群众评议中存在的问题,制定出整改落实方案,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好了整改落实。

三、下一步工作思路和主要措施____年,我镇将认真学习____和省、市委、区委部署要求,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进全镇基层党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。

认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强机关事业单位和非公、社会________书记抓党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

(二)严格党员教育管理,优化____。

加大软弱涣散____集中整顿力度,按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序,落实整顿措施,完善运行机制,增强基层____的凝聚力和战斗力。

(三)加强制度机制建设,有效规范____运行。

深化巩固“____”主题教育活动成果,完善理论学习、____生活等各项制度,推动党内____生活正常化、经常化,在非公企业和社会____建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度,真正做到制度健全、运行规范。

(四)加强基层服务型____建设,推动全镇经济社会发展。

述职评议考核制度(三)为深入学习____和____、_____、____精神,全面贯彻落实新时代__建设和____路线,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进基层____建设全面进步、教育工委继续开展____年度基层____书记抓基层党建述职评议考核工作。

现就有关事项通知如下:一、述职评议考核的范围和方式全县各级各类学校(幼儿园)____书记、局机关(包括老干部)党支部书记均属于抓基层党建工作述职评议考核对象。

党委教育工委负责____开展教育系统基层党建工作述职评议考核工作。

考虑到教育系统基层____数量较多的实际情况,教育工委将采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。

教育工委将继续选择部分学校____书记进行基层党建工作现场述职,教育工委领导进行现场点评。

成立党总支的学校全面开展所属基层党支部书记向学校党总支述职工作,由各学校党总支具体负责、____实施。

二、述职评议考核的主要内容____年度述职评议考核,重点围绕____和省市县____基层党建工作部署要求,特别是贯彻落实新时代__建设和____路线,以____体系建设为重点,全面实施“阳光党建”工程,把__政治建设摆在首位、推进基层____标准化建设、实施党支部提升行动、着力提升____力、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸进行。

内容主要包括:1.深入学习宣传____和____、_____、____精神,在学懂弄通做实上狠下功夫,坚持用____武装头脑、指导实践、推动工作情况。

2.履行基层党建工作责任情况。

基层____履行抓党建工作责任、____书记履行抓党建第一责任人职责情况。

3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“讲严立”专题警示教育情况。

4.基层党建工作进展情况。

推进基层____标准化建设、实施党支部提升行动、提升____力情况。

把政治建设摆在首位,实施abc分类管理加强党支部建设,严肃____生活,落实____等基本制度、开展党员活动日、推进__基层____设置和活动方式创新、推进基层____带头人队伍建设等情况。

强化党支部主体作用,整顿软弱涣散基层____,强化基层基础保障等情况。

5.落实基层党建“三个清单”(问题清单、任务清单、责任清单),整改上年度查摆的突出问题和巡视巡查、督查反馈的基层党建工作问题,着力解决一些基层____弱化、虚化、边缘化问题等情况。

6.围绕“阳光党建”核心理念,加强创新实践,提炼阳光品牌,激发党建引领作用,推动各项工作落实情况。

三、述职评议考核办法及步骤教育系统基层____书记述职评议考核工作从____年____月下旬开始,____年____月结束。

1.全面梳理盘点工作。

教育系统基层____书记要在深入调研了解本部门本单位基层党建工作情况的基础上,对照上年度整改承诺,抓紧解决尚未整改到位的突出问题,持续推动工作落实。

听取述职的上级____要____力量,采取随机调研、交叉检查等方式,深入了解下一级____书记抓基层党建工作情况,掌握第一手资料,为述职评议会现场点评和抓基层党建工作考核打好基础。

2.认真撰写述职报告。

参加述职的____书记要紧扣述职评议考核重点内容,实事求是地总结成绩和经验(一般不超过篇幅的1/3),分析存在的突出问题,提出加强和改进工作的思路措施。

要注重用数据、事例说话,防止虚、空、飘。

述职报告总篇幅控制在____字以内,原则上分____个部分:第一部分要列出“成绩清单”,梳理本人抓基层党建工作的特色做法、亮点工作和上年度整改承诺兑现情况,讲清自己的实践作为;第二部分要晒出“问题清单”,联系本地本单位基层党建薄弱领域和薄弱环节,查找个人履职尽责方面的突出问题,并着重从主观方面分析根源症结;第三部分要拉出“任务清单”,主要是明确____年重点目标任务,有针对性地提出解决问题的办法和措施。

基层____书记述职报告要报教育工委或总支书记审阅。

3.开好述职评议会。

教育工委所属____书记述职评议会由教育工委____;设立党总支的学校以总支委扩大会议的形式,听取下一级____书记述职。

参加述职评议会的人员包括:党委委员,党总支委员,参加述职评议的党支部书记并邀请部分“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加。

党委(党总支)书记听取基层____书记述职后,要逐一进行点评,特别要点出存在的突出问题,指明努力方向,班子其他成员可结合工作分工进行点评。

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