绵阳市商业银行,增强企业文化底蕴,不断提升服务能力
中信银行企业文化
中信银行企业文化引言概述：中信银行作为中国最大的商业银行之一，其企业文化一直以来都是其成功的关键之一。
中信银行秉持着以客户为中心的核心价值观，不断致力于提供优质的金融服务，同时注重员工培养和社会责任。
本文将从以下五个方面详细阐述中信银行的企业文化。
一、坚持以客户为中心的核心价值观1.1 以客户需求为导向中信银行始终将客户需求放在首位，通过不断了解客户的需求，提供个性化的金融产品和服务。
无论是个人客户还是企业客户，中信银行都致力于满足客户的金融需求，提供全方位的金融解决方案。
1.2 强调服务质量中信银行注重服务质量，通过建立完善的服务体系和提升员工素质，确保客户在办理业务过程中享受到高效、便捷和专业的服务。
中信银行不仅在传统渠道上提供服务，还积极推动数字化转型，为客户提供更便利的线上服务。
1.3 建立长期合作关系中信银行重视与客户的长期合作关系，通过与客户的沟通和合作，不断提升服务水平，并根据客户的反馈和需求进行改进。
中信银行通过建立信任和互利共赢的合作关系，与客户共同成长。
二、注重员工培养和发展2.1 建立完善的培训体系中信银行致力于为员工提供全方位的培训和发展机会，通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质。
中信银行鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供广阔的发展空间。
2.2 倡导团队合作精神中信银行鼓励员工之间的合作与分享，注重团队合作精神的培养。
通过定期组织团队建设活动和知识分享会，中信银行搭建了一个良好的团队合作平台，促进员工之间的交流和合作。
2.3 关注员工福利和激励机制中信银行注重员工福利和激励机制的建设，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
中信银行通过建立绩效考核制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、践行社会责任3.1 促进可持续发展中信银行积极践行可持续发展理念，通过推动绿色金融和社会责任投资，为社会经济的可持续发展做出贡献。
建设银行企业文化
建设银行企业文化【引言】企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
建设银行作为中国最大的商业银行之一，一直致力于构建自己的企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力，实现可持续发展。
本文将详细介绍建设银行的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化建设措施以及文化成果。
【核心价值观】建设银行的核心价值观是“诚信、卓越、共赢”。
诚信是建设银行一贯秉持的原则，要求员工在工作中遵守道德规范，坚守职业操守。
卓越是建设银行追求的目标，要求员工不断提升自己的专业能力和工作质量，为客户提供卓越的金融服务。
共赢是建设银行与客户、股东、员工等各方共同发展的理念，要求实现多方面的共赢和利益最大化。
【文化特点】1. 创新性：建设银行鼓励员工勇于创新，提倡不断寻求新的发展机遇和业务模式，以适应快速变化的金融市场。
2. 团队合作：建设银行注重团队协作，倡导员工之间的合作和共享，通过团队的力量实现共同目标。
3. 客户导向：建设银行始终将客户的需求放在首位，致力于提供高质量的金融产品和服务，满足客户的个性化需求。
4. 社会责任：建设银行积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，努力成为可持续发展的企业。
【文化建设措施】1. 培养员工意识：建设银行通过内部培训、外部交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解，激发员工的归属感和责任感。
2. 建立激励机制：建设银行设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，以激发员工的积极性和创造力。
3. 建设学习型组织：建设银行鼓励员工不断学习和成长，通过培训、学习平台等方式提供学习机会，促进员工的个人发展和组织发展。
4. 加强沟通交流：建设银行注重内部沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队活动等，促进员工之间的交流和互动。
【文化成果】1. 员工凝聚力提升：建设银行通过企业文化建设，增强了员工的凝聚力和归属感，形成了团结向上的工作氛围。
建行企业文化
建行企业文化一、引言建行（中国建设银行）作为中国最大的商业银行之一，拥有悠久的历史和广泛的影响力。
建行致力于建设一个具有创新、协作和共享价值观的企业文化，以推动企业的可持续发展。
本文将详细介绍建行企业文化的内涵、特点以及对企业发展的重要意义。
二、建行企业文化的内涵1. 使命和愿景建行的使命是为泛博客户提供全方位金融服务，推动经济社会可持续发展。
其愿景是成为全球率先的金融机构，为客户、员工和股东创造持续价值。
2. 核心价值观建行的核心价值观包括：诚信、创新、协作、共享。
诚信是建行文化的基石，倡导员工诚实守信，以客户为中心。
创新是建行文化的动力，鼓励员工积极创新，不断提升服务品质。
协作是建行文化的精髓，强调团队合作和共同成长。
共享是建行文化的目标，追求共同发展和共同利益。
3. 企业精神建行的企业精神是“追求卓越，永不止步”。
建行鼓励员工不断追求卓越，勇于挑战和突破，不断提高个人能力和团队协作水平。
4. 服务理念建行的服务理念是“客户至上，服务第一”。
建行始终将客户需求放在首位，倾听客户声音，提供优质的金融产品和服务，满足客户多样化的需求。
三、建行企业文化的特点1. 历史悠久建行拥有百年历史，积淀了丰富的文化底蕴。
建行企业文化承载着传统与现代的融合，注重传承和创新。
2. 开放包容建行企业文化倡导开放包容的态度，鼓励员工多元化的观点和创新思维，营造积极向上的工作氛围。
3. 人材培养建行注重人材培养，提供广阔的发展空间和良好的培训机会。
建行鼓励员工自我提升，实现个人价值和企业共同发展。
4. 社会责任建行积极履行社会责任，关注环境保护、扶贫济困等社会问题。
建行企业文化强调企业与社会的共同发展，推动可持续发展。
四、建行企业文化对企业发展的重要意义1. 增强凝结力和向心力建行企业文化凝结了员工的共同价值观和目标，增强了团队的凝结力和向心力。
员工在共同的文化氛围下，更加团结协作，共同为企业的发展努力。
2. 提升品牌形象和竞争力建行企业文化强调诚信、创新和协作，这些核心价值观的贯彻落实提升了建行的品牌形象和竞争力。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、背景介绍农村商业银行是中国金融体系中的重要组成部分，为农村地区提供金融服务，支持农村经济发展。
在当前经济转型升级的背景下，农村商业银行的企业文化建设显得尤为重要。
企业文化是银行的精神支柱和核心竞争力，对于提升员工凝聚力、服务质量和企业形象具有重要意义。
二、核心价值观1. 以客户为中心：农村商业银行的发展离不开广大客户的支持和信任，我们始终坚持以客户为中心，提供优质的金融服务，满足客户多样化的需求。
2. 诚信经营：诚信是银行的生命线，我们坚持诚信经营，遵守法律法规，保护客户权益，维护金融市场的稳定和健康发展。
3. 创新发展：农村商业银行积极推动科技创新，不断提升金融产品和服务的创新能力，为客户提供更加便捷高效的金融解决方案。
4. 团队合作：团队合作是农村商业银行成功的关键，我们鼓励员工之间相互支持、协作，形成团结合力，共同实现银行的发展目标。
三、文化建设1. 建立健全的制度：农村商业银行建立健全的制度，包括规范的人力资源管理制度、激励机制和绩效考核体系，确保员工按照规章制度开展工作。
2. 培养专业素质：农村商业银行注重培养员工的专业素质，提供全面的培训和学习机会，不断提升员工的业务水平和服务能力。
3. 倡导创新思维：农村商业银行鼓励员工提出创新想法和解决问题的方法，为员工提供创新的平台和机会，激发员工的创造力和创新精神。
4. 强化团队协作：农村商业银行注重团队协作，通过定期的团队建设活动、团队合作项目等方式，增强员工之间的沟通和协作能力。
四、文化传播1. 内部传播：农村商业银行通过内部刊物、内部培训、员工大会等形式，向员工宣传企业文化，加强员工对企业文化的理解和认同。
2. 外部传播：农村商业银行通过宣传媒体、社交媒体等渠道，向社会传播企业文化，展示银行的形象和价值观。
3. 公益活动：农村商业银行积极参与社会公益活动，通过公益活动传递企业文化，展现银行的社会责任和关怀。
五、文化评估与改进1. 文化评估：农村商业银行定期进行企业文化评估，通过问卷调查、员工反馈等方式，了解文化建设的效果和存在的问题。
招商银行企业文化内容
招商银行企业文化内容作为我国领先的商业银行之一，招商银行一直以来注重企业文化的建设和发展。
招商银行的企业文化内容涵盖了价值观、精神文化、行为规范等方面，体现了招商银行的使命、愿景和核心价值观。
招商银行的使命是“为客户创造持续价值，为员工创造广阔机会，为股东创造可持续回报，为社会创造良好效益”。
这一使命体现了招商银行对于服务客户和回报股东的责任和承诺。
招商银行秉承客户至上的原则，通过提供高品质的金融产品和服务来满足客户的需求。
招商银行的愿景是“成为最受尊敬的金融机构”。
这一愿景彰显了招商银行的追求卓越和超越的精神。
招商银行始终努力提高自身的专业能力和市场竞争力，以成为金融行业的领军者。
招商银行的核心价值观是“客户至上、团队合作、勇于创新、持续改进、诚信敬业”。
这五个核心价值观是招商银行员工行为准则的重要指导，也是推动招商银行持续发展的动力。
客户至上代表着招商银行始终把客户的需求放在首位，积极为客户提供优质的服务。
团队合作强调了招商银行员工之间的合作与沟通，共同为客户创造价值。
勇于创新体现了招商银行追求卓越和创新的精神，不断引领行业的发展。
持续改进意味着招商银行不断寻求进步和提高，提升金融服务的品质和效能。
诚信敬业要求招商银行员工始终坚守道德底线，用专业和敬业的态度对待工作和客户。
招商银行的企业文化还注重员工的发展和培养。
招商银行提供广阔的发展机会和良好的职业发展路径，通过培训和提升计划帮助员工实现个人的职业目标。
招商银行注重员工的素质和能力的提升，鼓励员工自主学习和不断成长。
同时，招商银行还重视员工的创新精神和团队合作能力，鼓励员工积极参与创新项目和团队活动。
总之，招商银行的企业文化内容体现了其对客户、员工和社会的承诺和责任。
招商银行始终以客户为中心，通过提供优质的金融产品和服务创造持续价值。
招商银行也致力于成为最受尊敬的金融机构，通过团队合作、勇于创新和持续改进实现卓越发展。
招商银行的企业文化内容不仅是内部员工的行为准则，更是激励和引领员工的动力。
农村商业银行企业文化
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为服务农村经济发展的金融机构，其企业文化的建设对于推动农村经济的发展具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的内涵、特点以及建设方法，以期为农村商业银行提供有益的参考和借鉴。
二、企业文化的内涵1. 价值观念：农村商业银行应树立“服务农村经济、支持农民创业、促进农村发展”的价值观念，以客户为中心，注重社会责任，追求可持续发展。
2. 组织文化：农村商业银行应建立开放、协作、创新的组织文化，鼓励员工积极参预决策，提倡团队合作，营造和谐的工作氛围。
3. 服务理念：农村商业银行应秉持“专业、高效、诚信、创新”的服务理念，提供全面、优质、个性化的金融服务，满足客户多样化的需求。
三、企业文化的特点1. 本土特色：农村商业银行的企业文化应融入农村特有的文化元素，尊重农村传统价值观念，与当地社会文化相契合，增强企业凝结力和归属感。
2. 创新导向：农村商业银行的企业文化应鼓励员工勇于创新，推动业务模式的创新和产品的开辟，提升竞争力和市场影响力。
3. 共享共赢：农村商业银行的企业文化应倡导员工之间的共享和合作，营造良好的团队氛围，实现员工与企业的共同成长和共同发展。
四、企业文化的建设方法1. 建立明确的文化目标：农村商业银行应制定明确的企业文化目标，将其纳入战略规划中，确保企业文化的建设与业务发展相互促进。
2. 哺育核心价值观：农村商业银行应通过公司内部培训、员工交流等方式，哺育和宏扬企业核心价值观念，使其深入人心，成为员工行为的指导准则。
3. 加强内部沟通与交流：农村商业银行应建立畅通的内部沟通渠道，定期组织员工交流活动，促进员工之间的沟通与合作，增强团队凝结力。
4. 建立激励机制：农村商业银行应建立激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励员工积极参预企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。
5. 倡导创新思维：农村商业银行应鼓励员工提出创新想法，建立创新激励机制，为员工提供创新平台和资源支持，推动企业文化的创新发展。
建设银行企业文化
建设银行企业文化企业文化是指企业内部形成的共同的价值观、行为准则和工作风格，是企业发展的重要支撑和核心竞争力之一。
建设银行作为中国最大的商业银行之一，其企业文化的建设具有重要意义。
下面将详细介绍建设银行企业文化的相关内容。
一、核心价值观建设银行的核心价值观是“诚信、卓越、创新、共赢”。
这四个词汇代表着建设银行一贯的价值追求和行为准则。
诚信是建设银行的基本原则，要求员工以诚信为本，与客户建立长期稳定的信任关系。
卓越是建设银行的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业能力和服务水平。
创新是建设银行的发展动力，要求员工勇于创新，不断寻觅新的业务模式和服务方式。
共赢是建设银行的价值追求，要求员工与客户、股东、社会各方面实现共赢，共同发展。
二、员工培养建设银行注重员工培养和人材发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。
建设银行设有专门的培训机构，为员工提供各类培训课程，包括银行业务知识、管理技能、职业道德等方面的培训。
同时，建设银行还注重员工的职业规划和晋升机制，为优秀员工提供晋升机会和发展通道，激励员工积极进取，不断提升自己的能力和业绩。
三、客户服务建设银行以客户为中心，致力于为客户提供优质的金融产品和服务。
建设银行建立了完善的客户服务体系，包括全天候的自助服务设施、便捷的网上银行服务、专业的客户经理团队等。
建设银行还注重客户关心和满意度调查，通过不断改进服务，提高客户满意度，增强客户黏性和忠诚度。
四、社会责任作为一家国有大型商业银行，建设银行积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
建设银行积极参预扶贫济困、环境保护、教育支持等社会公益活动，为社会做出积极贡献。
建设银行还推出了一系列绿色金融产品，支持可持续发展和环境保护。
五、企业文化建设建设银行重视企业文化建设，通过各种形式的宣传和培训活动，加强员工对企业文化的认同和理解。
建设银行定期组织文化活动，包括员工文艺演出、文化讲座、文化交流等，丰富员工的业余生活，增强员工凝结力和归属感。
扎根绵州,建设西部一流城商行——访绵阳市商业银行董事长何苗
封面人物____________LEA D IN G F IG U R E主持人齐稚平Interview withHe Miao，Chairman of Mianyang Commercial Bank四川绵阳，一座融合嫘祖文化、大禹 文化、三国蜀汉文化、李白文化、文昌文化于一体的历史文化名城，也是党中央、国务院批准建设的中国唯一的科技城，重 要的国防科研和电子工业生产基地。
在这片文化底蕴与科技气息同样浓厚的土地上，孕育着绵阳人民自己的银行—绵阳 市商业银行（以下简称“绵阳银行”）。
2000年9月，在我国深化金融体制改革的进程中，绵阳银行作为绵阳市级唯一具有法人资格的国有资本控股银行应运而生，从此开启了发展的新纪元。
尤其是自2014年世界五百强、中央企业中国五矿集团战略入股以来，绵阳银行融入五矿金融体系，在充实资本实力、完善治理结构的同时，推动了组织架构的改造及运行机制的优化，协同五矿全牌照金融机构为客户提供全方位、综合性金融服务。
二十多年来，绵阳银行栉风沐雨，步伐铿锵，实现了从无到有、从小到大，成为一张靓丽的“城市名片”。
截至2020年末，该行资产总额为1260.76亿元，各项存款余额为779.92亿元，各项贷款余额为634.65亿元，较2000年成立时分别增长57.89倍、46.79倍和39.6倍，资本净额为102.8亿元，资本充足率为13%,纳税贡献度位居绵阳市第二，2019年纳税4.8亿元，2020年纳税5.1亿元。
有鉴于此，我刊专访了绵阳银行董事长何苗。
釆访中，从对绿色金融的认知，到对支持实体经济发展、金融科技建设、防疫举措以及企业文化，何苗董事长畅所欲言，与记者分享了绵阳银行一路走来的光辉历程与未来展望。
发展绿色金融，筑牢生态保护屏障2020年7月20H，绵阳银行正式加入30“赤道原则协会”并采纳赤道原则，成为 中国大陆第五家、西部第二家、四川省第一家宣布釆纳赤道原则的银行。
绵阳银行始终坚持绿色发展理念，将绿色发展融入日常工作，为践行绿色金融做出了突出贡献。
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绵阳市商业银行,增强企业文化底蕴,不断提升服务能力绵阳市商业银行增强企业文化底蕴不断提升服务能力绵阳商业银行以“助增价值，服务成长”为主要抓手，注重培育企业文化，增强员工担当意识，为员工搭建广阔的发展平台，同时不断提升服务能力，致力为广大客户提供更优质的服务，严格履行作为一个企业公民的社会责任，促进社会经济发展。
注重培育企业文化增强员工担当意识文化是企业的灵魂，绵阳商行一直致力于铸造自己的企业文化，不断增强员工的担当意识。
该行每年都会组织开展“七?一”表彰活动、“送温暖，献爱心”活动、送金融知识下乡活动以及文化体育比赛等，树立了良好的企业形象。
同时，利用行庆组织丰富多彩的群众性文化体育活动，如文艺汇演、主题演讲、有奖征文、球类和长跑比赛等，对激活潜力、增强凝聚力、提高竞争力起到明显作用。
在国学教育方面，开展专题论坛进行国学研讨，充分营造互敬互爱、团结奋进的企业文化。
一系列的活动，不仅深化了企业文化内涵，也增强了员工的责任担当意识。
2013年，该行深入开展文明单位、青年文明号、文明示范窗口等活动，获得一系列殊荣，被评为“2012年度全国银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”、“全国个人征信系统数据质量工作优秀机构”、“四川省五四红旗团委”、“绵阳市就业创业工作成绩突出单位”等，营业部、高新支行被四川银行业协会评为“四川省银行业文明规范服务百家示范单位”。
提供职业培训机会搭建广阔发展平台在服务广大消费者的同时，绵阳商行也致力为员工提供良好的工作环境。
一方面通过办公室改造项目为职工提供标准化的办公条件，满足办公环境安全、便利、环保等需求，另一方面广泛开展联系服务群众路线活动，深入一线及时解决职工所急所需。
同时，严格按照劳动法律法规，给予职工贴心周到的关怀，并设立重大疾病医疗基金，对出现重大变故的职工家庭给予人性化照顾。
为给员工提供更多更好的职业培训机会，该行建立分层次、分类别的培训体系，并不定期开展业务技能竞赛，有效提升业务水平，搭建更广阔的发展平台。
多次组织员工参加银监会、人民银行、银行业协会等官方监管机构组织的培训;参加中国外汇交易中心、全国银行间同业拆借中心等官方金融业务单位组织的培训;结合监管要求和内部运营实情，与多家外部咨询机构开展深入合作，共同组织和实施相关培训。
2013年，该行共组织和实施培训62次，其中引进外部资源培训21次，通用能力培训11次，条线业务培训27次，全年参加培训员工1800人次。
该行继续推进人才发展战略，坚持以实战锻炼为核心、多种方式相结合的培养模式，为各类别、各职级的岗位提供较为完善明细的职业发展通道。
一方面积极开展校园招聘，选拔优秀大学生，通过系统性的入职培训帮助新员工快速适应企业，为一线队伍注入了新鲜血液;另一方面坚持轮岗交流、挂职锻炼和承担重大任务相结合的干部培养方式，积极推动各级干部的职业成熟度和丰富度的完善工程，加大对年轻员工的教育和培养。
着力改进服务流程不断提升服务能力该行坚持以文明服务规范的总体目标推动服务工作，以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象。
为推进网点优质服务，进一步规范员工服务行为，提升服务能力，该行研究制定了相关服务管理制度，规范岗位职责、业务操作规程及考核管理等，使文明服务工作制度化、规范化和经常化，并树立先进典型，培育行业服务品牌，以点带面推动银行业服务工作开展，通过调阅录像、现场检查和走访客户等多种方式，考核柜面服务质量。
同时，完善内部控制机制，强化合规文化建设，提升风险管理能力，针对信用风险、市场风险、操作风险等制定切实可行的防范措施。
为进一步建立规范高效的客户投诉处理机制，该行健全了客户投诉管理办法，明确了各部门职能，规范了投诉受理与处理流程，明确责任认定和处置原则，并将其纳入合规体系与操作流程管理，并对执行落实情况进行监督，实现100%的投诉回访。
(祝凰淋徐力黄小芹 )下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除～～关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。
2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。
陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。
3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。
但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。
4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。
青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。
5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。
这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。
你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。
当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。
这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。
8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。
他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。
于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。
请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。
9.中年人最可怕的是失去方寸。
这比青年人和老年人的失态有更大的危害。
中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。
一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。
10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。
最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。
11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。
12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。
老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。
看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。
13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。
不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。
14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。
15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。
平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。
这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。
老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。
不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。
关于人生1.我们对这个世界，知道得还实在太少。
无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。
当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。
人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。
2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。
3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。
一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。
打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。
4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。
走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。
但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。
5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。
个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。
6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。
7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。
不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。
8.就人生而言，应平衡于山、水之间。
水边给人喜悦，山地给人安慰。
水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。
水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。
9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。
10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。
再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。
北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。
11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。
强硬只是人格的外层警卫。