龙溪街道生产经营单位开展全员安全生产强制培训工作方案.doc
全员安全生产教育培训计划
全员安全生产教育培训计划一、培训目的全员安全生产教育培训旨在提高全员对安全生产的认识，强化安全生产意识，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生，保障生产经营的顺利进行，实现企业的可持续发展。
二、培训对象全公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及公司安全生产规章制度1.1 了解国家安全生产法律法规，明确安全生产的法律责任和义务1.2 了解公司安全生产规章制度，熟悉公司安全管理制度2. 安全事故案例解析2.1 分析历年来发生的安全事故案例，总结事故发生的原因和教训2.2 深入探讨如何预防类似事故的再次发生3. 火灾防范和逃生演练3.1 掌握火灾的基本原理和火灾防范知识3.2 进行火灾逃生演练，提高员工逃生自救能力4. 操作规程及安全操作技能培训4.1 细化各岗位的操作规程，要求员工熟悉并掌握相关操作技能4.2 进行操作技能培训，确保员工安全作业5. 安全设施设备使用方法培训5.1 介绍公司各类安全设施设备的使用方法及注意事项5.2 对员工进行安全设施设备使用方法的培训和演练6. 安全意识培训和员工心理健康教育6.1 强调员工的安全意识和责任意识6.2 提倡员工积极乐观的心态，增强心理健康7. 安全文化建设7.1 强调公司安全文化的重要性，提倡安全生产文化7.2 通过讲座、宣传栏等形式，宣传公司安全文化理念四、培训方式培训采取多种形式，包括讲座、案例分析、互动讨论、实地演练等五、培训时间培训时间为每年定期安排，每次培训时间不少于8小时六、培训效果通过培训，使全员形成良好的安全意识，提高员工的安全生产技能，确保公司安全生产目标的实现。
七、培训责任1. 公司领导要高度重视安全生产培训工作，亲自参与培训活动，发挥表率作用2. 安全部门负责组织实施培训计划，全程跟踪培训效果3. 各部门负责人要落实好培训工作，确保所有员工参与并完成培训4. 培训讲师要具备专业知识和培训技能，确保培训效果八、培训评估每次培训结束后，公司要组织培训效果评估，对培训结果进行总结，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
关于开展全员安全生产”大学习、大培训、大考试的“工作方案
关于开展全员安全生产”大学习、大培训、
大考试的“工作方案
背景
全员安全生产是公司持续发展的重要基础，为了提升员工的安
全意识和技能水平，进一步加强全员安全管理，制定了以下工作方案。
目标
- 提高全员对安全生产的重视程度。
- 增强员工的安全意识和技能，减少工伤事故发生。
- 促进安全文化的形成和发展。
方法
1. 大研究：通过组织全员安排固定时间研究安全生产相关知识，包括理论和实践。
研究内容将以在线课程、培训视频和安全手册等
形式提供。
2. 大培训：组织专门的安全培训班，针对不同岗位和工种的员
工进行培训，包括安全操作规程、紧急处理措施等内容。
3. 大考试：定期组织全员进行安全知识考试，对参加培训的员工进行考核。
考试成绩将作为员工绩效考核的重要指标之一。
时间安排
- 大研究：每月安排2次，每次1小时。
- 大培训：根据实际情况安排，每个季度至少1次。
- 大考试：半年进行1次。
资源保障
- 提供必要的研究资料和教材。
- 指定专门的安全培训师资，确保培训质量。
- 提供在线研究平台，便于员工随时研究。
绩效考核
- 完成研究、培训和考试的员工将得到相应的奖励和表彰。
- 未完成研究、培训或考试的员工将受到相应的惩罚措施。
反馈和改进
- 定期收集员工对研究、培训和考试的反馈意见，及时改进工作方案。
- 对于发现的安全隐患和问题，及时进行整改和改进。
通过执行上述工作方案，我们相信能够提升全员的安全意识和技能水平，有效预防和减少工伤事故的发生，为公司的安全生产保驾护航。
简述关于加强生产经营单位全员安全培训的方案11项重点任务
简述关于加强生产经营单位全员安全培训的方案11项重点任务1. “咱得先确定培训对象，生产经营单位里的所有人都得参加，不管是老板还是普通工人。
就像我们班组织大扫除，不管是班长还是普通同学，大家都有份儿。
有一次，班长说大扫除，有个同学觉得自己是新来的就不用参加，可班长说不行，全班都得动起来。
这就告诉我们，全员参与才公平合理，生产经营单位全员安全培训也是这个道理，谁都不能落下。
”2. “明确培训内容可太重要啦。
安全知识就像生活里的交通规则一样，缺了哪条都不行。
比如说火灾怎么逃生，设备怎么安全操作。
我想起邻居叔叔在工厂上班，有次厂里来了新机器，因为他不懂操作安全知识，差点出事儿。
所以啊，生产经营单位得把安全知识，像机器操作、危险防范这些都讲得明明白白。
”3. “培训的方式得多种多样才好呢。
不能光讲课，得像我们玩游戏似的，有互动。
可以搞搞安全知识竞赛，就像学校里的数学竞赛一样。
我和小伙伴参加数学竞赛的时候，可带劲了。
在生产经营单位里，大家为了安全知识竞赛准备，互相提问、互相学习，这样学起来又快又有趣，比干巴巴地听人讲强多啦。
”4. “培训的师资也得好好选。
要找那些真正懂行的人，就像找个厉害的教练教我们打球一样。
我表哥想学篮球，他找了个半吊子教练，结果学了好久都没进步。
可后来换了个专业的教练，一下子就开窍了。
生产经营单位找的培训老师要是不专业，那大家学的安全知识可能就不靠谱，这可不行。
”5. “得规定培训的时间呢。
不能太短，要像我们上学一样，每堂课都得有足够的时间把知识讲透。
我上语文课的时候，如果老师讲得太快，好多东西都听不懂。
生产经营单位的安全培训要是时间太短，员工们就像囫囵吞枣，根本没学扎实。
”6. “要有考核机制呀。
这就好比我们考试一样，考得好有奖励，考不好得补考。
我同学小明，每次考试前都认真复习，因为他知道考好了有奖励。
在生产经营单位里，员工通过考核可以有小奖品，没通过的就得重新学习。
这样大家才会重视起来，要不然谁会认真学安全知识呢？”7. “培训的教材也不能马虎。
安全生产全员培训工作措施
安全生产全员培训工作措施安全生产全员培训工作措施一、引言安全生产是企业的生命线和发展的基础，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
因此，建立健全的安全生产全员培训工作措施，对于提高员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，优化生产环境，促进企业可持续发展具有重要意义。
本文将就安全生产全员培训工作措施进行详细阐述。
二、组建培训团队安全生产全员培训工作需要建立专业的培训团队来负责开展培训工作。
培训团队需要由安全生产部门和人力资源部门共同组成，确保培训内容的专业性和全面性。
培训团队需要定期进行培训方法和技巧的学习和研讨，不断提升培训的质量和效果。
三、编制培训计划根据不同岗位的特点和安全风险的差异，制定相应的培训计划。
培训计划需要明确培训的内容、方式、时间和对象，确保每一个员工都能参加到相应的培训中。
培训计划需要经过安全生产部门、人力资源部门和相关岗位负责人的共同审核，确保培训的全面性和针对性。
四、制定培训材料根据培训计划，培训团队需要编制相应的培训材料。
培训材料需要包括安全生产的基本知识、操作规程、事故案例和应急预案等内容。
培训材料需要以简明易懂的方式呈现，同时配有图片、视频等多种形式，增强培训的互动性和趣味性。
五、开展培训课程根据培训计划和培训材料，培训团队需要开展相应的培训课程。
培训课程可以分为集中培训和岗位培训两种形式。
集中培训可以通过大型讲座、小组讨论、角色扮演等方式进行，岗位培训可以通过现场指导、轮岗交流、经验分享等方式进行。
培训课程需要注意培训时间的合理安排，避免影响正常生产。
六、组织考核与评估开展培训后，需要对员工进行考核与评估。
考核内容包括培训内容的掌握程度、操作技能的熟练程度和安全意识的提高程度等。
考核方式可以通过笔试、实操考核、讨论分享等形式进行。
根据考核结果，对达到要求的员工进行表扬和奖励，对未达到要求的员工进行再培训和督促。
七、开展安全教育活动除了培训课程，还应开展一些安全教育活动，提升员工的安全意识。
企业全员安全生产培训工作方案
汇报人： 日期:
目录
• 工作方案概述 • 培训计划 • 培训师资力量 • 培训教材与资料 • 培训保障措施 • 培训效果评估与反馈 • 其他事项
01
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工作方案概述
培训目的
提高员工安全意识
通过培训，使员工更加了解安全 规章制度，提高安全意识，增强 自我保护能力，预防和减少事故
07
CATALOGUE
其他事项
与其他工作的协调配合
与政府部门
与当地安监、消防等部 门保持密切沟通，接受 指导并积极配合相关工 作。
与内部部门
协调公司内部的人力、 物力、财力等资源，确 保培训工作的顺利进行 。
与第三方机构
合作与安全生产相关的 第三方机构，如培训机 构、专家顾问等，提升 培训质量和效果。
发生。
提升安全管理水平
培训涉及企业安全管理的各个方 面，包括安全生产法规、危险源 辨识、职业健康安全、应急救援 等，有助于提升企业安全管理水
平。
培养专业人才
培训不仅面向普通员工，也针对 企业安全管理专业人才，为其提 供更全面的知识和技能，提高其
专业素养。
培训对象
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02
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全体员工
包括新员工、转岗员工、 在岗员工等，确保所有员 工都接受过安全生产培训 。
培训内容设计
安全意识培养
强化员工对安全制度、操作规程和意识理念的理 解和遵守。
安全知识培训
使员工了解和掌握有关安全的基础知识、危险识 别和防范措施。
安全技能培训
教授员工如何进行正确的安全操作，包括应急处 理和自救互救技能。
培训方式与方法
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公司安全生产全员培训教育工作方案
公司安全生产全员培训教育工作方案一、背景与意义安全生产是企业生产经营的重要内容之一，也是企业社会责任的重要体现之一。
尤其对于生产环境风险较大的企业而言，安全生产工作更显得尤为重要。
为保障企业的生产稳定和员工的生命财产安全，公司将组织安全生产全员培训教育工作。
二、培训目标通过全员培训，达到以下目标：1. 增强员工安全意识和安全生产责任心，使员工能够自觉遵守安全规定，预防和避免事故的发生；2. 掌握安全操作技能，提高员工安全操作水平，减少操作错误导致的事故发生概率。
三、培训内容1. 安全法规知识培训：介绍企业、部门、岗位的安全生产法律法规，落实企业安全生产管理制度，加强员工对安全生产的了解和认识；2. 安全技能培训：通过案例分析、模拟演练等形式，培训员工工作中的安全操作技能，避免发生操作失误造成的安全事故；3. 事故应急管理培训：介绍企业事故应急预案和应急救援流程，培养员工的事故应急处理能力，提高企业应急反应能力；4. 非现场安全培训：对员工如何正确使用安全防护设备进行培训，提高员工安全知识和防护意识。
四、培训方式1. 现场授课：安排专业的讲师进行现场授课，通过讲课、答疑等方式，向员工传授理论知识；2. 实操演练：进行室内、外实际演练，实践操作，增强员工操作技能；3. 培训视频：利用培训视频进行在线学习和授课，方便员工随时随地进行学习。
五、培训周期公司将在每年进行一次全员安全生产培训，培训内容和期限将根据企业的安全生产情况和员工实际需求进行调整。
六、教育成效1. 提升员工安全意识和责任感，使员工能够自觉遵守安全规定，预防和避免事故的发生；2. 增强员工安全操作技能，提高员工安全操作水平，通过实操演练使员工熟知操作流程，减少操作错误导致的事故发生概率；3. 培养员工事故应急处理能力，提高企业应急反应能力。
七、结语通过安全生产全员培训教育工作，不仅能提升员工的安全意识和安全操作水平，还能够改善整个企业的安全生产环境，减少事故发生概率，实现企业安全生产目标，推进企业可持续发展。
全员安全生产培训工作计划
全员安全生产培训工作计划
根据国家安全生产相关法律法规和公司安全生产管理制度的要求，结合公司实际情况，制定全员安全生产培训工作计划。
一、培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全生产管理制度
2. 安全生产意识培养
3. 应急预案及逃生演练
4. 作业安全操作规程
5. 特种设备及特种作业人员的安全操作要求
6. 安全防护用品的使用及维护
7. 事故案例分析及学习
二、培训对象
全公司员工，包括生产、管理、技术及后勤等各部门人员。
三、培训时间
根据不同岗位和工种的需要，分批进行培训，确保全员覆盖。
四、培训形式
1. 线下集中培训：邀请专业培训机构进行面对面培训
2. 在线培训：利用公司内部网络平台进行培训资源的发布和学习
五、培训考核
设立安全生产知识考试，合格方可持证上岗。
六、培训效果评估
定期对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，不断改进培训内容和方式。
七、其他事项
1. 做好培训资料的整理和归档工作
2. 加强对培训后员工安全生产意识的持续宣传和教育
以上内容严格执行，确保全员安全生产培训工作的顺利开展。
安全生产全员培训计划书
安全生产全员培训计划书一、培训目的安全生产是企业的重要管理工作，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了提高全员的安全意识和安全素质，预防和减少安全生产事故，制定本培训计划书，全面推进企业安全生产全员培训，增强全员的安全生产意识和技能，提升全员的安全生产能力，确保员工的生命和财产安全。
二、培训对象本培训计划书适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、办公人员、保洁人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识：通过法律法规知识的学习，使全员了解《安全生产法》、《安全生产法实施条例》等相关法律法规的主要内容和要求，提高员工对法律法规遵守和安全生产责任的重视性。
2. 安全生产政策：通过培训，让员工了解公司的安全生产政策，明确公司的安全生产目标、要求和政策措施，增强员工的安全生产责任感和使命感。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频展示等形式，加强员工对安全生产的认识和理解，引导员工养成安全生产意识，养成对安全生产的重视和保护自身生命健康的习惯。
4. 安全操作规程：教育员工掌握各种设备、机械等的操作规程和安全操作技能，增强员工对生产作业中危险因素的识别和预防能力。
5. 应急预案：对公司的应急预案进行讲解，使员工了解企业在突发事件发生时的应急流程和措施，提高员工的应急处置能力。
四、培训方式1. 网络学习：将安全生产知识和理念制作成电子课件、视频等形式，供员工在空闲时间进行学习，便于大家随时随地获取相关知识。
2. 线下培训：由公司安全生产管理部门组织专业人员进行现场培训，通过讲解、示范等方式进行培训，让员工亲自参与，达到更加直观和实效的培训效果。
五、培训时间和地点培训时间根据公司的实际情况，可以采取分批次、分阶段进行培训，不干扰正常的生产秩序。
培训地点可以选择公司内部的会议室或者设备操作场所。
六、培训考核对培训后的员工进行考核，以验证培训效果，考核内容包括安全生产法律法规知识、安全操作规程、应急预案等内容，考核合格者方可获得培训证书。
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2016年北京市高等职业教育自主招生院校及专业招生计划 院校名称 专业名称 学制 招生计划 总数 其中：招收农村户籍
总计 12505 6183 北京工业职业技术学院 合计 700 350
机械制造与自动化(智能制造技术) 三 19 10 工业机器人技术(中德合作订单班) 三 34 17 汽车检测与维修技术(中德合作新能源汽车技术) 三 46 23
数控技术(三维数字化设计与3D打印) 三 46 23 机电一体化技术(京港地铁订单班、智能生产线技术) 三 66 33
电子商务(移动互联新技术) 三 26 13 安全技术与管理(建筑安全) 三 33 17 法律事务(司法会计) 三 26 13 会计 三 21 10 法律文秘 三 21 10 法律文秘(速录) 三 21 11 工商企业管理(银行实务) 三 27 14 市场营销(金融) 三 21 10 旅游管理(航空服务与管理) 三 28 14 工程测量技术 三 13 7 工程造价 三 10 5 建筑工程技术 三 10 5 首饰设计与工艺(华夏订单班) 三 30 15 建筑装饰工程技术 三 22 11 测绘地理信息技术 三 22 11 电子信息工程技术(轨道交通信号) 三 45 22 动漫制作技术 三 23 11 计算机网络技术 三 30 15 通信技术(3G/4G) 三 30 15 电气自动化技术(轨道交通) 三 30 15 北京信息职业技术学院 合计 900 450
计算机应用技术(智能楼宇技术方向) 三 16 8 计算机网络技术 三 16 8 计算机网络技术(云计算方向) 三 16 8 信息安全与管理(网络安全方向) 三 32 16 物联网应用技术(智慧城市方向) 三 16 8 通信技术 三 16 8 移动通信技术(4G/5G通信方向) 三 32 16 通信系统运行管理(城市轨道交通方向) 三 16 8 软件技术 三 16 8 软件技术(软件测试技术方向) 三 16 8 嵌入式技术与应用(智能控制方向) 三 16 8 移动应用开发 三 32 16 计算机信息管理(地理信息技术方向) 三 16 8 计算机信息管理(大数据技术方向) 三 16 8 电子商务(商业智能方向) 三 16 8 电子商务(策划与运营方向) 三 32 16 数字展示技术(虚拟现实方向) 三 20 10 广告设计与制作(平面设计方向 艺术类) 三 20 10
数字媒体艺术设计(交互设计方向 艺术类) 三 20 10
影视动画(影视方向 艺术类) 三 20 10 税务(税务师方向) 三 16 8 会计(信息化方向) 三 16 8 证券与期货(移动金融方向) 三 16 8 市场营销(新媒体营销方向) 三 16 8 卫生信息管理(医疗信息化方向) 三 16 8 健康管理(健康信息管理方向) 三 26 13 物流管理(智能物流方向) 三 16 8 会展策划与管理 三 16 8 商务英语(国际商务方向) 三 20 10 商务英语(跨境电商方向) 三 10 5 应用英语(外事管理方向) 三 10 5 应用英语(人力资源管理方向) 三 20 10 电子信息工程技术(京东方订单班) 三 20 10 电子信息工程技术(燕东微电子订单班) 三 32 16 电子信息工程技术(研究院所定向班) 三 16 8 应用电子技术(北京奇立360定向培养班) 三 16 8
应用电子技术(信息系统集成方向) 三 16 8 机电一体化技术(城市轨道交通方向) 三 20 10 机电一体化技术(工业机器人方向) 三 16 8 数控技术(精密加工方向) 三 16 8 模具设计与制造(3D打印方向) 三 20 10 汽车电子技术(奔驰订单班) 三 16 8 汽车电子技术(车联网方向) 三 16 8 新能源汽车技术(北汽新能源合作班) 三 16 8 汽车营销与服务(奔驰订单班) 三 16 8 图文信息处理(数字出版方向) 三 16 8 软件技术(移动APP设计与开发方向) 三 20 10 市场营销(市场策划与项目运营方向) 三 10 5 证券与期货(银行实务方向) 三 10 5 会计(注册会计师方向) 三 10 5 北京京北职业技术学院 合计 300 151
建筑工程技术 三 20 10 建筑电气工程技术 三 20 10 道路桥梁工程技术 三 15 8 影视多媒体技术(舞台影视技术方向) 三 30 15 汽车检测与维修技术 三 20 10 电子商务(跨境电子商务方向) 三 20 10 会计 三 30 15 学前教育 三 75 38 会展策划与管理 三 30 15 社区康复 三 40 20 北京交通职业技术学院 合计 450 230
城市轨道交通运营管理(北京地铁订单班) 三 40 20
城市轨道交通车辆技术(北京地铁订单班) 三 40 20
城市轨道交通通信信号技术(北京地铁订单班) 三 45 25
机电设备维修与管理(北京地铁订单班) 三 40 20 道路桥梁工程技术 三 10 5 道路养护与管理 三 10 5 建筑工程技术 三 10 5 工程造价 三 35 20 建设工程监理 三 10 5 城市轨道交通工程技术 三 10 5 汽车电子技术 三 40 20 汽车营销与服务(北京现代订单班) 三 40 20 计算机应用技术(锐捷网络订单班) 三 20 10 计算机应用技术(中软国际订单班) 三 20 10 物业管理(华润置地订单班) 三 40 20 旅游管理(出入境服务与管理) 三 40 20 首都经济贸易大学密云分校 合计 300 150
会计(注册会计师) 三 30 15 国际经济与贸易(跨境电商) 三 15 7 国际经济与贸易(国际商务) 三 15 8 旅游管理(旅游规划与开发) 三 15 7 旅游管理(互联网+旅游策划、咨询与服务) 三 15 8
会计(实验班) 三 30 15 金融管理(银行实务) 三 25 12 证券与期货(校企合作培养班) 三 15 7 投资与理财(银行方向) 三 15 8 工商企业管理 三 13 7 人力资源管理 三 12 6 市场营销(市场策划与项目运营) 三 20 10 物流管理(物流师) 三 20 10 物业管理(物业管理师) 三 20 10 房地产经营与估价 三 20 10 计算机科学与技术(现代学徒制试点班) 三 20 10 北京青年政治学院 合计 400 200
学前教育 三 40 20 社会工作 三 25 13 老年服务与管理 三 15 8 证券与期货 三 15 7 会计 三 20 10 工商企业管理 三 20 10 电子商务 三 25 13 文秘(涉外秘书) 三 25 12 法律事务(法检助理) 三 20 10 法律事务(公司企业法务) 三 15 8 新闻采编与制作(影视制作) 三 25 12 新闻采编与制作(网络编辑) 三 20 10 新闻采编与制作(媒体资产管理) 三 10 5 旅游英语(出入境服务与管理) 三 25 12 计算机网络技术 三 15 8 软件与信息服务 三 20 10 美术(油画) 三 15 7 国际商务(中外合作办学) 三 16 8 会计(中外合作办学) 三 16 8 新闻采编与制作(数字动画艺术)(中外合作办学) 三 18 9
首钢工学院 合计 650 325
产品艺术设计(艺术) 三 14 7 环境艺术设计(艺术) 三 14 7 建筑工程技术 三 24 12 建设工程管理 三 40 20 环境工程技术 三 40 20 建筑装饰工程技术 三 20 10 黑色冶金技术 三 18 9 机械设计与制造 三 24 12 机电一体化技术 三 40 20 电气自动化技术 三 40 20 模具设计与制造(3D造型与快速制造) 三 30 15 汽车检测与维修技术 三 24 12 计算机应用技术 三 24 12 数字媒体应用技术(动漫) 三 24 12 计算机网络技术 三 24 12 电子商务 三 24 12 软件技术 三 24 12 会计(涉外) 三 40 20 市场营销 三 24 12 旅游管理 三 24 12 国际商务 三 22 11 会展策划与管理 三 24 12 物流管理 三 24 12 人力资源管理 三 24 12 社会体育(篮球) 三 20 10 北京农业职业学院 合计 700 350
园艺技术 三 20 10 园林技术 三 20 10 环境艺术设计 三 20 10 种子生产与经营 三 20 10 畜牧兽医 三 20 10 动物医学 三 20 10 动物医学(宠物医学) 三 25 10 动物药学 三 20 10 绿色食品生产与检验 三 25 10 药品生物技术 三 20 10 食品营养与检测 三 20 10 建筑工程技术 三 20 10 水利水电工程技术 三 25 10 给排水工程技术 三 20 10 建筑装饰工程技术 三 20 10 建设工程监理 三 20 10 旅游管理 三 20 10 会展策划与管理 三 20 10 计算机应用技术 三 20 10 物联网应用技术 三 20 10 农业经济管理(休闲与创意农业经营) 三 20 10 电子商务 三 20 10 工商企业管理 三 20 10 会计(税务会计方向) 三 25 10 金融管理 三 20 10 法律文秘 三 20 10 农业装备应用技术(都市农业装备) 三 20 10