美的集团企业组织结构分析PPT课件

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企业组织结构ppt课件

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过宽Leabharlann 过窄过宽的管理幅度可能使得管理者 过窄的管理幅度可能会导致成本过高,造成
与下属之间缺乏沟通,导致以下 浪费。
问题
•管理层次和管理人员众多,增加管理成本.
(1)管理者对下属的直接监督力 •管理幅度过窄会导致决策制定缓慢.
度不够,下属人员容易失控。
(1)管理幅度过窄意味着过多的监督,可能会造
(2)容易出现一些非正式组织, 成组织的僵硬.
C
D
Y项目负责人
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6.1矩阵型组织结构
优点
缺点
(1)有利于解决比较复 (1)不能形成统一指
杂的问题。
挥。
(2)能充分利用各种技 (2)多头领导,不利
能和专业知识。
于产生员工忠诚。
(3)节省沟通时间。 (3)可能会导致部门
(4)加强部门之间的横 经理之间的权力之争,
向联系。
从而损害了组织的效率。
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6.2集权式组织和分权式组织
3
6.1职能制、矩阵制和事业部 制
顾客导向型组织结构:这种组织结构通常运用 在服务业中。例如,一名员工负责一个客户, 或多名客户由一名员工负责处理。
事业部制组织结构:指企业按照不同经营地域 或不同产品划分为不同的部门,每一个部门可 以独立经营,甚至还可以有自己独立的组织结 构。
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6.1职能制、矩阵制和事业部 制
等级制组织中的每个管理层都有自己的目标, 通过各个层次的分目标,组织的整体目标才得 以实现。
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6.3等级制组织的优点和缺点
优点
缺点
(1)易于理解,运营简单. (1)员工的经验、知识等受到其所
(2)组织中存在清晰且直 在部门的限制,不同部门的员 接的控制链,使得决策 工之间很少沟通与交流。

企业组织结构.ppt

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经营团队必须专业化,销售型物业在开发商的公司里 头成立销售部就可以了,但持久型经营就必须要养鸡, 让它生蛋,所以经营团队必须有前期的定位,必须得 进行品牌招商,进行持久的运营。
三、直线参谋制
直线参谋制组织结构形式是把企业管理机构和人员分 为两大类,一类是直线领导机构和人员,按命令统一 原则对组织各级行使指挥权;另一类是职能机构和人 员,按专业化原则,从事组织的各项职能管理工作。
第四章 企业组织结构
主要内容
企业组织结构的基本形式 组织结构设计中的基本问题 组织结构设计的权变思想 组织结构的发展
§4-1 企业组织结构的基本形式
组织结构(Organization structure)是描 述组织的框架体系。企业管理者设立和 变革组织结构的行为称为组织设计。
企业的组织结构也经历了一个发展和不 断演进的过程。到目前为止,企业尝试 的组织结构主要形式有:直线制、职能 制、直线参谋制、事业部制、模拟分权 制、矩阵制和多维结构等。
如果没有不同地区、不同市场、不同文化形成的地理 边界,或许全球本土化也不会那么难以实现。
什么是群策群力?
1981年,在杰克·韦尔奇接手了世界上最古老的公司之一——通用
电气公司后,他遇到了一些严重的问题:分散化使“战略业务部门”激
增——在它接管时已经超过了150个,强调财务分析和控制导致了多重
领导、机构臃肿和官僚主义。为了重新打造一个世界上最成功的公司,
无边界组织
边界通常有横向、纵向和外部边界三种。横向 边界是由工作专门化和部门化形成的,纵向边 界是由组织层级所产生的,外部边界是组织与 其顾客、供应商等之间形成的隔墙。
管理者可以通过跨职能团队以及围绕工作流程 而不是职能部门组织相关的工作活动等方式, 以取消组织的横向边界;通过运用跨层级团队 或参与式决策等手段,取消组织的纵向边界, 使组织结构扁平化;通过与供应商建立战略联 盟等,取消组织的外部边界。

美的集团人力资源与政策制度指引课件

美的集团人力资源与政策制度指引课件

4.足堪重任
5.了解追随者的需要 6.与人相处的技巧 7.实现梦想的欲望 8.激励他人 9.勇气,果断,坚定不移 10.赢得与维持信任
11.管理,决定,设立优先次序的能力
12.自信心
13.权利欲,支配欲,进取心弹性
14.适应力
美的集团:人力资源与政策制度指引
三、事业部相关制度指引
1、财务审批制度; 2、福利管理制度; 3、人力资源管理办法; 4、安全管理制度; 5、一卡通操作指引; 6、文明办公管理; 7、各相关工作业务制度
生活电器事业部
人力资源管理5大功能模块
• 一、招聘与配置 • 二、培训与发展 • 三、绩效与激励 • 四、薪酬与福利 • 五、人事基础与员工关怀
美的集团:人力资源与政策制度指引
生活电器事业部
人力资源运作模式?
• 建立三位一体人力资源模式,立体、全方位的 构建人力资源二级管理体系。
美的集团:人力资源与政策制度指引
(一) 操之在我 ✓选择的自由
化消极为积极 化被动为主动 不要说”我办不到”,不可做 ✓关切范围与影响范围 ✓先从自己开始
✓不怕错,只怕不改过 ✓信守诺言 ✓身体力行
美的集团:人力资源与政策制度指引
(二) 确立目标 ✓发掘人生积极目标 ✓先构思再行动 ✓掌握心中的罗盘 ✓建立自己的生活核心
配偶 家庭 金钱 工作 名利 享乐 宗教 自我
学历结构分析 0.15% 9.58%
8.96%
81.31%
硕士 本科 大专 高中以下
美的集团:人力资源与政策制度指引
生活电器事业部
人才理念/原则?
• 人才理念:宁愿放弃一百万利润的生意,也不 放过一个有用的人。
• 人力资源管理原则:以人为本,公开竞争,量 才适用,依法管理。

美的集团的组织结构的案例分析

美的集团的组织结构的案例分析

美的集团的组织结构的案例分析一、案例背景美的集团由成立之初的街道小厂,经过30多年的不断调整、发展与壮大,经历了数次的战略和组织结构的变革,如今已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团,美的从最初的被动地进行组织结构的变革发展到为强化竞争力而主动地、有意识地去让组织结构适应环境的发展,正是其不断发展壮大的动力之一。

二、直线职能制结构图一即为直线职能性结构这种组织结构的特点是:以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门(如计划、销售、供应、财务等部门)从事专业管理,作为该级行政主管的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋-指导相结合。

在直线职能型结构下,下级机构既受上级部门的管理,又受同级职能管理部门的业务指导和监督。

各级行政领导人逐级负责,高度集权。

因而,这是一种按经营管理职能划分部门,并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制。

它既保持了直线型结构集中统一指挥的优点,又吸收了职能型结构分工细密、注重专业化直线-职能型组织结构的内在缺陷具体如下:(1)属于典型的“集权式”结构,权力集中于最高管理层,下级缺乏必要的自主权;(2)各职能部门之间的横向联系较差,容易产生脱节和矛盾;(3)直线-职能型组织结构建立在高度的“职权分裂”基础上,各职能部门与直线部门之间如果目标不统一,则容易产生矛盾。

特别是对于需要多部门合作的事项,往往难以确定责任的归属;(4)信息传递路线较长,反馈较慢,难以适应环境的迅速变化。

组织学大师弗莱蒙特•E•卡斯特认为当组织“环境相对稳定而确定;目标明确而持久;技术相对统一而稳定;决策可以程序化时。

”以采用直线职能型的组织结构为宜,美的在公司发展早期,当时产品线单一、部门简单,所以易采取直线职能制结构。

三、事业部制组织结构图二为事业部的标准结构图二按企业的产出将业务活动组合起来,成立专业化的生产经营管理部门,即事业部。

每个事业部都主要负责一个或者几个产品。

凡与该产品有关的设计、生产、技术、销售、服务等业务活动,均组织在这个产品事业部之中,由该事业部总管;在销售地区广、工厂分散的情况下,企业可按地区划分事业部;如果顾客类型和市场不同,还可按顾客(市场)成立事业部。

企业组织结构ppt课件

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• 事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏的一 种形式,
企业组织结构
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总裁
IT
飞金电
机 发 动
融 事
气 事
技 术
机业业事
事部部业
业 部

财办人 务公事 部室部
采生销财人办 购产售务事公 部部部部部室
图4-4 事业部式组织结构举例
企业组织结构
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事业部制的特点
• 优点:总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考 虑全局问题;实行独立核算,更能发挥经营管理 的积极性;各部之间比较和竞争有利于企业的发展; 事业部内部的供、产、销之间容易协调。
企业组织结构
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工厂经理
车间主任
车间主任
车间主任
班组长
班组长
班组长
图4-1 直线制组织结构简图
企业组织结构
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直线式结构的特点
• 优点:结构比较简单,责任分明,命令统一。 • 缺点:它要求行政负责人通晓多种知识和技能,亲
自处理各种业务。 • 直线制适用于规模较小、生产技术比较简单的企
业,对生产技术和经营管理比较复杂的企业则不 适宜。
企业组织结构
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企业组织结构
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其他组织结构
• 除了上述基本的组织结构形式外,管理者还在进 行一些新组织形式的探索。如以团队为基础的组 织结构(team-based structure)、网络结构 (network structure)、无边界组织 (boundaryless organization)、学习组织 (learning organization)等。

• 直线领导机构和人员在自己的职责范围内有一定的决定权 和对所属下级的指挥权,并对自己部门的工作负全部责任。 而职能机构和人员,则是直线指挥人员的参谋,不能直接 对部门发号施令,只能进行业务指导。

公司企业组织架构图PPT教育课件

公司企业组织架构图PPT教育课件

业 市客 务 场服 拓 部 部 故乡的田野,要数清晨时分最美。漫步在田间小路上,脚下踩着松软舒服的泥土,看着小草身上晶莹剔透的露珠,说不上名的可爱小花羞答答的脸,仿佛置身于仙境之中。绿油油的庄稼之中,有着农人忙碌的身影
故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影 故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影
故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影 故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影
常务副总经理
故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影 故乡的田野,要数清晨时分最美。漫 步在田 间小路 上,脚 下踩着 松软舒 服的泥 土,看 着小草 身上晶 莹剔透 的露珠 ,说不 上名的 可爱小 花羞答 答的脸 ,仿佛 置身于 仙境之 中。绿 油油的 庄稼之 中,有 着农人 忙碌的 身影

公司组织结构图PPT

公司组织结构图PPT
公司组织结构图PPT
本次演示将介绍公司组织结构图的背景、定义以及重要性,以及如何创建、 更新和使用公司组织结构图的好处和挑战。
公司组织结构图的背景与目的
了解公司组织结构图的背景与目的对于理解组织内部架构的演变和协调职能 部门之间的关系至关重要。
公司组织结构的定义与重要性
公司组织结构是指公司内部各个职能部门的关系和层级,它对于实现公司战 略目标和资源分配起到关键作用。
公司组织结构图的核心要素
公司组织结构图由职能部门、上下级关系、跨部门合作和信息流动组成,它 反映了公司内部的组织架构和决策层级。
各类公司组织结构图的例子
不同类型的公司有不同的组织结构图,如功能型、矩阵型、产品型和地理型等,每种结构图都适用于不 同的组织需要。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
常见的公司组织结构图模型
常见的公司结构模型包括传统的层级结构、平面组织结构、网络组织结构和虚拟组织结构等,每种模型 都有其优势和限制。
如何创建和更新公司组织结构图
创建和更新公司组织结构图需要明确目标、了解职能部门的职责和职位层级,并及时对变化进行反馈和 调整。
使用公司组织结构图的好处和 挑战
使用公司组织结构图可以帮助提高沟通和协作,促进决策和资源分配,但同 时也面临挑战,如灵活性和反应速度等。
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• 各事业部自主经营,责任明确,使得目标管理和自
我控制能有效的进行,在这样的条件下,高层领导
的管理幅度便可以适当扩大. 。
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存在的存问在题 的问题
当然,任何一种组织结构都不可能尽善尽美, 美的的 事业部制也存在着一些缺点:
• 需要较多素质较高地专业人员来管理事业部 • 管理机构多,管理人员比重大,对事业部经
• 事业部自成系统,独立经营,相当于一个完整的企 业,所以,他能经受企业高层管理者面临的各种考 验。显然,这有利于培养全面管理人才,为企业的 未来发展储备干部。
• 事业部作为利润中心,既便于建立衡量事业部及其 经理工作效率的标准,进行严格的考核,易于评价 每种产品对公司总利润的贡献大小,用以指导企业 发展的战略决策。
• 美的的发展理念:和谐发展 、科学发展 、有效发展 、协调发展。
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美的集研团究现对有象组织结构分析
• 组织结构图 • 特点 • 优势 • 存在的问题
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组组织织结结构构图图
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7
特点
特点
• 按企业的产出将业务活动组合起来,成立专 业化的生产经营管理部门,即事业部。
• 在纵向关系上,按照“集中政策,分散经营” 的原则,处理企业高层领导与事业部之间的 关系,实行事业部制之间的关系。
• 在横向关系方面,各事业部均为利润中心, 实行独立核算。
• 企业高层和事业部内部,仍然按照职能制结 构进行组织设计。
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优势
优势
• 每个事业部都有自己的产品和市场,能够规划其未 来发展,也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅 速作出反应 。
• 有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具 体经营工作的繁杂事务,而成为强有力的决策机构, 同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造 性,从而提高企业的整体效益。
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企业文化
• 美的的使命:“为人类创造美好生活”具体 来讲包括(为客户创造价值、为员工创造 机会、为股东创造利益、为社会创造财富 )。
• 美的的精神:1开放:博采众长、勇于尝 试;2和谐:合作协同、承担责任;3务实 :追求实效、不事张扬;4创新:发展科 技、创新机制。
• 美的的经营准则:理性追求:宁慢两步、 不错半步; 授权经营:充分授权、业绩 导向;协作共享:价值为尊、利益共享。
• 如今,美的已经发展成为以家电业为主,涉足物流等领域的大 型综合性现代化企业集团,旗下拥有三家上市公司、四大产业 集团,是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。
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美的集团产品业务介绍
• 美的集团主要产品有家用空调、商用空调 、大型中央空调、冰箱、洗衣机、饮水机 、电饭煲、电磁炉、电压力锅、微波炉、 烤箱、风扇、取暖器、空气清新机、洗碗 机、消毒柜、抽油烟机、热水器、吸尘器 、豆浆机、电水壶等家电产品和空调压缩 机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器 等家电配件产品,拥有中国最大最完整的 空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业 链、冰箱产业链和洗碗机产业链,拥有中 国最大最完整的小家电产品群和厨房家电 产品群,年产各类 家电产品超过2亿台。
制作人:高权
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研究背景及其研究意义
• 美的集团由成立之初的街道小厂,经过30多年的不 断调整、发展与壮大,经历了数次的战略和组织结 构的变革,如今已成为以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ电业为主的大型综合性 现代化企业集团,美的从最初的被动地进行组织结 构的变革发展到为强化竞争力而主动地、有意识地 去适应环境的发展,正是其不断发展壮大的动力之 一。
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美的集团概况
• 美的于1968年在广东顺德正式创建。美的创始人的何享健带领 23位居民筹资5000元创办北滘公社塑料生产组。从生产加工塑 料瓶盖开始创业。先后生产加工过汽车挂车刹车阀和电风扇零 配件,并取得良好收益。随着竞争逐渐加大,他们意识到生产 零配件始终是配角,没有多少经营自主权,于是决定自创品牌 。
理要求高 • 分权可能架空公司领导,削弱对事业部地控
制 • 事业部间竞争激烈,可能发生内耗,协调也
较困难 • 由于各事业部利益的独立性,容易滋长本位
主义 • 对公司总部的管理工作要求较高,否则容易
发生失控
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谢谢
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• 改革开放给家电制造业带来了机会,1980年,美的正式进入家 电行业并拥有了自己的厂房,生产出第一台金属风扇,并正式 投产,它开始制造风扇,进入家电行业。1981年它开始使用美 的品牌。据尚蛙会员联盟调查显示,目前,美的集团员工13万 人,旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。除顺 德总部外,美的集团还在国内的广州,中山,重庆,安徽合肥 及芜湖,湖北武汉及荆州,江苏无锡、淮安及苏州,山西临汾 ,河北邯郸等地建有生产基地;并在越南、白俄罗斯建有生产 基地。美的集团在全国各地设有强大的营销网络,并在海外各 主要市场设有超过30个分支机构。
• 目前,美的集团总资产达100多亿元,员工近8万人 ,总占地面积1万亩,营销网络遍及全球。拥有美 的、华凌、荣事达、威灵等十余个知名家电品牌。 美的集团的发展对于中国家电业的发展影响越来越 大,对美的集团的组织结构进行分析研究有助于美 的集团的进一步发展与不断的开拓进取,从而辅助 中国家电业的蓬勃发展壮大。
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