关于外来务工人员工作状况的调查报告
关于外来务工人员工作状况的调查报告 摘要：本文以上海市奉贤区庄行镇为调查地，从就业渠道、务工目的、工作时间、工薪报酬、工作环境和合法权益等方面对外来务工人员的工作状况作了详细深入地分析。结果发现：非正规就业是外来务工人员主要的就业形式，务工目的在以经济利益为主的基础上因年龄段而显现出差异性，工作与加班时间超过了法律规定的范围，工作报酬低，工作环境不理想，合法权益频受侵害。究其原因，城市管理体制与外来务工人员快速增长间的不平衡性是其宏观原因，而外来务工人员自身人力资本和社会资本的匮乏则是其微观因素。
关键词：外来务工人员；工作状况；上海市；权益保护 一、外来务工人员工作状况研究
外来务工人员又称作“农民工”、“民工”、“进城务工人员”，产生于20世纪80年代，是中国现代化进程中特有的现象。他们在中国现代化进程中的作用毋庸置疑，但这一群体工作状况令人堪忧：劳动就业受限制，工资报酬低；工作环境差，身体健康得不到保障；劳动强度大、人格尊严得不到尊重；接受文化教育机会少，经济赔偿难以落实等，这直接影响着其生存状态改善的同时，又势必影响中国现代化的进程。 伴随改革进程，上海市成为“国际都市”，同时已成为中国流动人口最多的城市之一。据最新统计，2008年，本市常住人口总量达到1888.46万人，比上年增加30.38万人，增长1.6%。其中，户籍常住人口为1371.04万人；外来常住人口为517.42万人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外来务工人员为上海的城市建设做出了重大贡献，被社会学家形象的称为上海市现代化建设的“手脚架”。但有关调查也反映，这一群体的劳动报酬、劳动时间和社会保障得不到应有的保障，甚至被冠以“捞佬”“捞妹”等鄙视的称呼。 因此，了解外来务工人员的工作状况及其成因，将有助于解决这一社会普遍关注的热点问题，而更全面详细的了解他们的工作状况，对于提高对这一群体管理与服务的质量和促进上海经济的更快速发展是必不可少的。 对其工作状况的研究，主要体现在以下三方面： 一是就业特征方面。在城市中外来务工人员群体仍然得到的是非市民待遇，他们从事的是劳动强度大，报酬少，基本权利得不到保障，社会地位低的工作。而且他们在城市的就业总体上并不乐观。 二是社会保障方面。进城农民工不仅不能享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，而且由于消费在其收入中所占比重高，这就使得农民工在城市中基本上处于低福利或福利缺失状态。城市农民工缺乏最基本的失业保险、最低生活保障，他们的工伤医疗保险也不健全，养老保险缺失。 三是教育需求方面。有关就业与收入的研究曾指出，人力资本积累尤其是教育与培训是改善农民工处境、提高其收入的重要因素。但是农民工群体的教育需求直接受其收入、工作时间特点的影响，加之该群体信息匮乏与培训机构课程设计存在问题，都制约了该群体接受继续教育或进行人力资本投资。外来务工人员在城市就业艰难，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就业歧视也是重要原因。有学者从政治经济学的角度分析指出，农民工的就业歧视分为工资歧视、雇佣歧视、职业歧视三个方面，导致这三种歧视的深层次原因是市场失灵和个人偏见。 因此，考察上海市外来务工人员的工作状况的具体情况及探究其成因，有助于丰富外来务工人员工作状况的理论研究和加深对这一问题的认识。
二、研究设计
（一）核心概念界定 根据已有学者的研究，本文将“外来务工人员工作状况”定义为离土离乡的劳动力寻找并从事工作过程中，所面对的涉及工作的各种情况。本文研究的对象是在上海市工作的外来务工人员。 （二）研究方法 1.资料收集方法 （1）问卷法。问卷发放地点是上海市奉贤区庄行镇的出租屋及镇内的工厂企业。在庄行工作的外来务工人员的居住形式一般分为租房和单位提供住房两类。根据两种居住类型务工人员的比例，本研究采用随机抽样的方式从前者抽取样本20份，后者20份，共40份。共发放问卷40份，回收有效问卷40份，有效回收率为100%。问卷填写方式是采用一对一的问卷访谈法，并且在问卷发放之前进行甄别，排除来自本地农村的务工人员。 （2）访谈法。在进行问卷调查的同时，还有针对性的对具有典型特征样本进行了深度访谈，以加强对外来务工人员这部分群体工作状况的总体把握。访谈对象包括：外来务工人员，厂长。 2.资料分析方法 数据分析。运用SPSS14.0软件对问卷调查数据进行了描述性统计分析，并对部分数据进行相关分析。
三、外来务工人员工作状况分析 （一）外来务工人员基本情况 表1：样本总体特征 变量 频次 百分比（%）
年龄分布 18-20周岁 9 22.5 11-25周岁 16 40.0 26-30周岁 9 22.5 30周岁以上 6 15.0 合计 40 100%
文化程度 小学及以下 1 2.5 初中 13 32.5 高中及中专 16 40.0 大专及以上 10 25.0 合计 40 100%
打工年限 2年 9 22.5 3年 11 27.5 4年 12 30.0 5年以上 8 20.0 合计 40 100%
通过对调查数据的汇总分析，得到了研究样本的基本情况如表1。从表中可
以看到，从年龄上看，外来务工人员以30岁以下的年轻人为主，达85%；由于调查地的企业是以劳动密集型产业为主，以电子、服装和重体力企业（砖厂，水泥厂，纸箱厂）等为主的加工制造业。因此，年轻力壮，吃苦耐劳，能承受长时间高强度工作的青年人为主，加上重体力企业偏多，这是男性略多的原因之一。从文化程度上看，初中，小学及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外来外来务工人员是小学及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在两年以上的占77.5%。 （二）非正规就业是主要的就业形式 调查发现，外来务工人员获取就业方式主要来自亲缘和地缘。62%的外来务工人员的就业获取方式是通过亲戚朋友（特指那些为外来打工人员初次进入劳动市场提供帮助的亲友和老乡）介绍，“通过父母去找单位”的占21%，通过正规途径如“人才市场、中介”的共占17%。可见，外来务工人员在选择就业信息时，仍然受血缘和地缘因素的影响。
（三）部分外来务工人员日劳动时间被违法延长 在上海地区，工作劳动时间在11-12小时是相当普遍的情况。调查显示，把加班时间计算在内，一天工作在8小时的占2.5%，在8-10小时的仍有37.5%，在12小时以上的占15%。关于劳动时间，《劳动法》对劳动时间、节假日休假时间、加班时间作了明确规定。即每周工作不超过40小时，延长劳动时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。以《劳动法》为标准，外来务工人员的工作时间不是突破规定时间，而是远远超过规定时间。而如此长时间的工作只有外来青年务工人员才能适应，这也说明了为什么年轻力壮的外来务工人员占绝大多数的原因之一。
表2 外来务工人员工作时间 变量 频次 百分比（%）
每天上班时间 8小时 1 2.5
朋友介绍 29% 亲戚介绍 33% 父母介绍 21% 人才市场 12%
中介介绍 5%
朋友介绍 亲戚介绍 父母介绍 人才市场 中介介绍 8-10小时 14 37.5 11-12小时 19 47.5 12-14小时 6 15.0 合计 40 100%
（四）外来务工人员工作报酬低
关于外来务工人员工资收入的调查发现，月收入在960元的占20%，月工资在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高达92.5%，而来自国家统计局综合司的资料表明，上海市2008年全市在岗职工的年平均工资为37483元，即月平均工资收入为3123元，可见外来务工人员的收入水平偏低。 在调查过程中，发现大多数外来务工人员对最低工资制度不甚了解，有些甚至根本没有听说过，部分企业采用种种手段不严格执行最低工资标准，侵害了职工权益。如在加班费的折算方面，部分企业违反《劳动法》和《最低工资规定》。在调研中我们发现，不少私企普遍采用“底薪 + 加班费 + 补贴”的工资结构，当它的总和大于最低工资标准时，就容易掩盖最低工资不能兑付的现实问题。
0510152025
960150020002000以上
外来务工人员工资状况
（五）外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害 国家规定，企业必须为职工购买社会保险。调查表明，企业“为外来务工人员交纳了“社会保险”的有37.5%，“综合保险”的占52.5%，“没有交的有5%，企业社会保障制度残缺原因有两方面，一是上海对于工人参保的规定是企业和参保职工本人共同支付保险金。对外来务工人员而言，参加社会保险固然重要，但要扣工资里的钱，这样原本很低的工资就更少了。二是外来务工人员流动性太大，而交社保这笔钱对于小企业来说也不是一个小数目，因此部分企业负责人有意或无意的模糊社保的概念。 表三 是否参加保险 变量 频次 百分比（%）
参保情况 参加社会保险 15 37.5 参加综合保险 21 52.5 只参加工伤保险 1 2.5 只参加医疗保险 1 2.5 没有参加保险 2 5.0
合计 40 100%
（六）外来务工人员自身条件不足，缺乏社会竞争力 人力资本因素 人力资本是指以生产技能、知识以及个人经验等形式凝结在劳动者身上的资本量，人力资本的存量可通过人力资本投资得到增加。人力资本投资包括正规教育、在职培训、健康以及个人和家庭根据工作机会变化而发生的迁移。通过人力资本投资可以增强个体的竞争力，改善工作状况。但目前在上海市，外来务工人员的人力资本却难以适应竞争的需要，进而影响了其工作状况。
四、结语与思考
综上所述，上海市外来务工人员工作状况具有以下特征：在就业渠道选择方面，非正规就业仍是主要的就业形式，逐步开始依靠正规机构或渠道获取就业；外出务工的目的以获取经济利益为主，但不同年龄段之间的外来务工人员的外出务工目的有显著差异；大部分外来务工人员工作时间长，加班情况严重，休假时间少；由于这一群体受文化程度低、技术水平低等因素制约，其工作报酬低；工作环境不理想；外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害。本文通过分析认为，导致这一现象的原因包括宏观和微观两个方面，即：宏观方面的原因是外来务工人员的管理跟不上其快速增长的速度，微观方面的原因是外来务工人员自身的人力资本和社会资本的匮乏。
打工调查报告
打工调查报告•相关推荐来务工家庭的经济水平，生活水平远低于一般家庭。
而且，他们的孩子由于长期处在乡下的农村生活中，在心理上，学习上，生活上都会与城市的孩子有很大的不同。
因此，调查外来务工家长的生活情况已经刻不容缓。
孩子一直是家长们的未来，而外来务工的家长由于长期在外打工，并没有充足的时间来陪自己的孩子。
而，自己的孩子由于不习惯城里的教育水平以及自身的学习水平有一系列的差异，所以，外来务工家庭的孩子们的学习成绩普遍偏下。
而，对于这些，有的家长不闻不问，有的家长却采用传统的棍棒教育等等，因此，如何学会让家长转变管教方式，让孩子们快乐的学习，能够在城市的环境中生长，跟上老师的讲课速度，打破自身的心灵禁锢。
二．政策举例1：开化县进城务工农民子女义务教育的手续办理（一）务工农民子女来我县中小学就读需同时符合以下条件：父母（监护人）双方或一方在我县工作，有劳动合同或工商营业执照；父母（监护人）双方或一方具有有效的暂住证（三年以上）；在我县有稳定的住所（以房产证或房屋租赁证明＜三年以上＞为据）；原学校同意外出借读的证明和原学校的学籍档案（或复印件）；小学一年级或初中一年级入学需符合上述规定，并提供户籍、出生证明、房产证或房屋租赁证明、及义务教育卡；小学一年级入学需符合上述规定，并提供预防接种证提供查验。
初三第二学期不接受借读申请。
（二）入学程序申请：申请人按入学条件规定，持相关证明材料到居住地就近学校联系，提出书面申请；也可直接到县教育局基础教育科提出申请，统筹解决，不得择校。
审查：接受申请的学校实施审查，符合条件的经学校签章同意后到接受学校的教育主管部门办理借读手续；到当地教育行政主管部门提出申请的，由教育行政部门实施审查，符合条件的予以安排就读。
建档：县教育局和学校按学籍管理规定为学生建立学籍。
此类学生转学一般以学期为期限，学校负责对学生转出时的流向进行统计，促进他们完成法定义务教育。
入学：进城务工就业农民子女或外来人员子女因户籍变动，应办理转学手续。
关于农村外出务工状况调查的实践报告
关于农村外出务工状况调查的实践报告作为一个全球公认的制造大国，中国需要大量的劳动力。
自中国加入世贸组织以来，农民外出务工就开始成为潮流。
十多年过去了，外出务工早已不是新鲜事。
此次社会实践调查旨在了解农村外出务工的现状，调查数据显示：农村16～35岁的青壮年基本上一个不留，全部外出务工了。
这一数据的确触目惊心！并且这一现象势必会引发一系列社会问题。
此次调查为个人式，调查地点为随州市随县厉山镇的五个村庄——联群村、灯塔村、沙城村、宇宙村、星旗村。
调查时间为7月10日至8月22日。
本镇各个村庄的生活方式与水平基本相同，相信着五个村应该能代表厉山镇农民外出务工的基本状况。
现将有关内容报告如下：一、活动形式与内容先确定要实地访问的五个村，然后一一去找寻。
先从本村找起，再去找那些相对来说比较陌生的村落。
先找到村干部，请求其给出相关数据，然后找到留守妇女与留守老人各一名，进行访问。
一个村的工作进行完了，再按照相同的模式开展下个村的工作，直到五个村都调查完毕。
二、调查结果总结概括农民外出务工是使家庭收入增加的主要因素，外出务工这一趋势在相当长的时间内不会有太大改变，由此引发的一系列社会问题也将一直存在。
我们期待这些问题将逐步得到解决。
在调查过程中，村干部住所难找是我遇到的最大难题，不断询问路人是必须的。
很值得庆幸是，路上是村民都很愿意提供帮助，他们的热情是冷漠的城市里少有的，现在想起来我还是心存感激，觉得待人还是热情点比较好。
另外，调查表上要求的数据一般只有村会计才会有，这么多数据要他们一一诉说真的是很费力，很考验人的耐力。
很让人感到意外的是，他们很有耐心，不厌其烦，令人很是受感动。
2012年8月23日。
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告(2篇)
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告（2篇）一、农民务工就业情况调研报告近年来，农民务工已成为中国经济的重要一环。
调查数据显示，农民务工已占中国劳动力总数的30%以上，成为了中国城乡发展的重要力量。
然而，农民务工也面临着很多困难和问题。
首先，农民务工的工作环境较苛刻，很多外出务工的农民缺少相关的技能和专业知识，工资也较低，而且很多工作还需要经常加班，对身心健康有很大损害。
其次，农民务工难以获得保障。
由于跨地区工作，他们很难享受同城居民的公共服务，也无法参加当地职工的医疗、养老保险等社会福利制度。
一旦身体出现问题，农民务工很难得到及时治疗和救助。
再者，农民务工与家庭分离时间较长，这也给家庭带来了不少问题。
一些农民务工人员的婚姻关系变得不稳定，家庭矛盾加剧，甚至出现了拖家带口外出务工的现象。
总的来说，农民务工是当前我国经济发展中一个不可或缺的力量，但相关的政策和制度还需要进一步完善，加强农民务工的社会保障和就业权益保护。
二、农民返岗复工情况调研报告随着新冠疫情逐渐得到控制，国家大力推动企业复工复产，各地区农民也陆续返回工作岗位。
我们对江苏省某农业企业的复工情况进行了调研。
在疫情期间，该企业采取了有效措施，做好了员工的防疫工作，同时也为农民工提供了及时的生活保障。
在复工复产之后，该企业对员工进行了全面培训，提高了员工的技能和专业能力，同时也加强了员工的安全生产知识和意识，保障了员工的人身安全。
在复工过程中，企业还采取了多项灵活措施，如弹性工作制、远程办公等，让员工在保证工作效率的前提下，也能更好地兼顾家庭需求。
通过调研发现，大部分农民工对企业的复工策略和措施感到满意，也更加重视自身的安全和健康。
企业也更加注重员工的生活保障和就业权益保护，为员工提供了更加舒适、稳定的工作环境。
通过这次调研，我们发现，随着国家疫情防控进入常态化，企业的复工复产也在向着规范化、标准化、精细化的方向发展。
这对员工的就业环境和生活保障都将带来积极的影响。
浙江温岭打工现状分析报告
浙江温岭打工现状分析报告一、背景概述浙江温岭位于中国东南沿海地区，是一个经济发达的地区。
近年来，随着城市化进程的加速和经济结构的转型升级，温岭的就业形势也发生了巨大的变化。
本报告将对浙江温岭的打工现状进行分析，并探讨其原因和可能的发展趋势。
二、打工人数增长趋势根据调查数据显示，近几年来，温岭的外来务工人员数量呈持续增长态势。
其中，80后、90后占据了绝大多数，他们主要通过打工的方式来谋求生活的改善。
随着经济的发展和社会的进步，打工已成为一种就业方式的普遍现象，温岭也不例外。
三、打工行业多样化浙江温岭的打工行业非常多样化，主要包括制造业、建筑业、餐饮业、物流仓储业等。
其中，制造业是温岭的传统优势产业，吸引了大量的外来务工人员。
而近年来，随着服务业的发展，餐饮、物流仓储等行业也成为了打工人群的重要选择。
四、打工待遇分析1. 薪资水平：由于不同行业、不同企业之间的差异，打工者的薪资水平存在一定的差别。
一般来说，制造业和建筑业的工资较高，而服务业和物流仓储业的工资较低。
部分高技术工种的薪资相对较高。
2. 就业环境：打工人员的就业环境也存在一些问题。
一方面，由于招工信息的不对称，打工者经常面临信息不对等的困扰；另一方面，一些打工企业存在违法用工、欠薪等问题，给打工人员的权益保护带来了一定的挑战。
五、外来务工人员生活状况1. 住房：由于外来务工人员数量庞大，住房成为他们最关心的问题之一。
一些打工者选择租房居住，但租金较高，给他们的生活带来了一定的经济压力。
也有一些打工者选择集体宿舍，虽然价格较低，但生活环境较为拥挤。
2. 社会融入：由于打工者大多来自外地，他们与当地居民在文化、习俗等方面存在一定的差异，导致一些打工者难以融入当地社会。
此外，由于工作忙碌，他们的社交圈相对较小。
六、打工现状的原因分析1. 就业机会：浙江温岭经济发达，就业机会较多，吸引了大量的打工人员。
同时，温岭的产业结构差异化也为打工者提供了多元化的选择。
外来务工人员基本情况
关于外来务工人员基本情况社会实践调查报告外来务工人员是我国工业化，城市化过程中产生的一个特殊的劳动群体，是农村劳动力过剩向城市转移的产物。
同时，我们不可忽视的是他们是活跃在社会生产中的弱势群体，充分调动他们的生产积极性，对于地区的企业发展城市建设经济繁荣有不容忽视的影响。
同时，关注民生，有利于构建和谐社会。
威海位于山东半岛的最东端，三面环海，与朝鲜半岛，日本列岛隔海相望。
被国家设为14个沿海开放城市之一。
它作为对外开放的窗口，通过引进外资，发展外向型经济来推动沿海以至内陆地区的发展。
威海以其优越的地理位置，良好的人居环境，优惠的招商政策吸引了大批外资企业的进驻，同时，威海被视为山东半岛机械制造基地，在这里形成了较大的就职人员需求。
目前，威海经济开发区多为外资和股份公司驻扎地，主要集中在钓具﹑制药﹑水产﹑食品﹑服装﹑电子﹑电器公司…等劳动密集型行业。
.有技术﹑制造﹑加工﹑组装等大量人员需求，成为外来务工人员的密集地。
正是在这样的背景之下，笔者利用寒假时间，于1月26——2月20期间不定时地深入到经济开发区老集村，对暂居在此地的外来务工人员进行走访调查。
调查初期通过发放调查问卷，对外来务工的健康﹑住房﹑劳保﹑工资﹑合法权益﹑生活与心里感受等几个方面进行调查，调查过程中由于被调查者文化水平有限，对调查问卷目的不理解，导致调查质量不高。
在调查中期针对这一情况，在发放调查问卷的同时，通过交流引导调查对象填写问卷，并通过走访几处暂居在老集村的外来务工人员，进一步了解他们的生活状况，为改善务工条件，寻求方法来缓解社会弱势群体状况提供科学的依据和建议，以便更好的引导外来务工人员在构建和谐社会和建设社会主义新农村的时代进程中贡献自己的微薄之力。
现将此次实践活动的有关情况报告于下：基本情况:发放问卷46份，有效问卷35份。
1.性别比例：2.学历层次：3.籍贯：来自河南、黑龙江、安徽、山东其他城市。
4.从事行业：电子加工％,除此之外，有服装、机械、服务等行业。
2023年度关于农民工外出务工情况的调查报告
2023年度关于农民工外出务工情况的调查报告报告概述：根据对2023年度农民工外出务工情况的调查，本报告对农民工的数量、性别分布、年龄结构、务工地区分布、收入情况等方面进行了分析，并对不同地区和行业间的差异进行了比较。
调查结果显示，农民工的数量有所增加，性别不均衡现象有所改善，年龄结构逐渐年轻化，务工地区集中在东部沿海地区，收入水平有所提高。
1. 农民工数量增加：2023年度农民工的数量相较于去年有所增加，表明农民工人数逐渐增多。
这可能是由于经济发展、就业机会增加和农村地区劳动力剩余导致的。
2. 性别分布改善：与以往相比，2023年度调查显示农民工性别分布不再严重失衡。
女性农民工比例有所上升，表明女性也越来越多地参与到外出务工中。
3. 年龄结构年轻化：调查结果显示，农民工的平均年龄有所下降，年轻劳动力占比增加。
这可能与年轻人更倾向于离乡就业，追求更好的发展机会有关。
4. 务工地区分布：大部分农民工仍然选择前往东部沿海地区务工，包括一线和二线城市。
这是由于东部沿海地区的发展较好，有更多的就业机会和较高的工资水平。
5. 收入水平提高：调查数据显示，农民工的收入情况总体上有所提高。
这可能是由于国家政策的支持和劳动力市场的需求增加，导致工资水平上升。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，覆盖了各地农村地区的农民工。
问卷内容包括个人基本信息、外出务工情况、收入情况等方面的内容。
调查对象包括不同年龄、性别、地区和行业的农民工。
总结：2023年度农民工外出务工情况与以往相比有所变化，农民工数量增加、性别分布改善、年龄结构年轻化、务工地区分布集中在东部沿海地区、收入水平提高。
报告建议政府和社会各界继续关注农民工的权益保护和就业机会提供，通过政策和措施进一步改善农民工的工作条件和生活状况。
广州市外来务工者生存现状调查报告决赛
45--54
55岁以上
目前工作状况
54.8.6有月．.7您无收您.平平固入的均均定：工每每工[资1月天作]1能的工0：否0休作0按以息的时下日时领□：间取：＿：[2＿]1＿00＿0-天2000□
[[13[]]1有2[]108□]0小能0时-□30□[020]无[□2[2]□否]8[4-□1]300小0时0-4□000□
单位提供... 无固定租住房所 其他
精神世界
1220.小来满您.[[13您[[对]]看意13积未结现生]]极考自子的，活:在向虑身女态多的上过从最态收的度数□□我关度入教，被：[[们心24□育极调]]无其的的□少查所它[实：2谓□数者][际□未4认对]观来其为现察的它在很以发□的不及展居满问□住意卷环和回境很收持满百结持意分果不。数
广州市农民工生存 现状调研成果展示
11农贸2班
课课课题题题组组组长：成成员员
吴 陈郭 孙夏 思永 舒超 文乐 阳唐国韦 杨李 肖佳紫见瑶梦喜越许马施谢安衍佳小祺群炜龙
孙科
1 2 3 4 5 6
调查背景
城市要发展二三产业，离不开农民工，城市 要加快发展，更离不开农民工。他们付出了劳动， 却面临种种难题无力回天，就有自杀讨薪，裸体 讨薪，总理讨薪，种种匪夷所思的不公平因素， 农民工的最基本权益难以保证。
对生然活而的，态多度数都保人持数着乐观、知足常1乐29%% 的心百分数态。 积极您现向在上最关而心文的化认人知数方5面1 ，虽然1他3% 们自身的文2化8% 无未所考自未水对女身来谓虑收的平文的过入发不化教展高知育以识。至重从于要这缺性一少的点231190必认可82 要识以的很表维明明3权确我42%0%意国，识农关，民心但工自他的家们素子 其他子质女的在教一育代代的不断提314升1
关于家乡外出打工人员生活状况的调查报告
关于家乡外出打工人员工作生活状况的调查报告作为一名来自湖北恩施农村的学生，我对农村打工人员有着一种特殊的感情和了解。
我有许多家乡的亲戚朋友都长年外出打工，只有每逢春节才能回家和家人团聚。
结合老师的要求，这个寒假我通过和部分回家过春节的外出打工人员交谈的方式，了解了一些他们的生活工作状况。
在这里我简略介绍一下了解到的情况以及我个人的一点思考。
首先，简略介绍一下他们的工作生活状况：一是外出务工人员生活、卫生条件差。
受工资水平低限制，大部分外出务工人员的月消费几乎全部用于住宿和食品消费，而每月的文化娱乐支出很少，主要靠睡觉、闲聊和看电视打发工余时光，而在生病时，只有少数人会选择去正规医院，其他人大都选择自己买药治疗或去个体诊所。
有些外出务工人员因为费用问题（包括其家人），在需要去医院看病的时候却没有去，在需要住院治疗的时候却没有去住院治疗。
二是居住环境质量差。
近一半的外出务工人员居住在工棚或集体宿舍里，地方狭窄拥挤，室内肮脏零乱，除了被褥衣物，几无他物。
特别是近几年，很多城市由于城中村改造及城区的拓展，市区一般楼房的月租金在一路攀高，再加上水、电、暖气费等，导致居住成本逐年增加，所以现在外出务工人员大多选择居住在城郊结合部，几个人或全家人居住在20—30平方米的房子内，生活空间狭小，周边环境差，交通不便利，安全没保证。
三是子女受教育难。
调查结果表明，外出务工人员子女在城里就学所遭遇的最大困难是学费高，负担重，其次是没城市户口，还有的外出务工人员认为是受歧视、经常转学等。
除费用高外，工作的不稳定性也影响到子女在城里就学，有些子女因为打工地点变化而被迫辍学。
四是外出务工人员就业服务和职业技能培训不到位。
调查表明，至少一半的外出务工人员没有参加过职业技能培训，大部分的外出务工人员没有任何专业技术。
外出务工人员之所以没有参加职业技能培训，观念意识差、经济困难、培训费用过高是主要原因。
五是外出务工人员从事的职业技术含量低，工资水平低。
外出务工调查报告(精选多篇)
外出务工调研报告(精选多篇) 近年来，由于大面积实施退耕还林、农村公益事业、基础设施等建设，占用了农民群众的大部分土地，农村涌现出大量的剩余劳动力，为合理利用农村剩余劳动力，提高非农劳动力的比重，促进农民分工分业，增加农民现金收入的重要途径，是农村经济发展的又一个新的增长点。
近日，笔者对xx特区xx乡农村富余劳动力外出务工情况进行了调研，务工经济的确为农民群众增收致富注入了生机活力。
然而，随着市场经济的不断繁荣，劳动密集型企业逐渐减少，企业对技术工种的要求越来越高，大量农民工涌入城镇，形成农民工相对过剩，失地后进入城镇就业又失业的现象屡见不鲜，其前景令人堪忧。
一、农村富余劳动力务工现状xx年，xx乡总人口12510人，农村劳动力6940人，占全乡总人口的55.5，劳动力供给总量5528人，从事农业生产人数533人，全乡农村富余劳动力4995人，占劳动力总人口的72，已转移就业的农村富余劳动力人数2014人，占全乡富余劳动力人口的40.8。
外出劳动力中16—35岁的有1546人，36—45岁的有407人，46岁及以上的83人；外出务工人口中有男性1058人，女性978人；小学及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出务工主要的原因一是可以直接增加收入；二是可以学习有关专业技术；三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等基础设施建设占地、大面积实施退耕还林后农村出现大量闲散剩余劳动力。
按就业流向分：外出务工人员流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它县、区，本县其它乡镇，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它县、区94人，本县其它乡镇34人；按就业分：外出务工时间在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人；按收入水平分（平均月收入）：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人；按就业行业分：从事采矿业的有101人，从事制造业的有1018人，从事建筑业的有427人，从事交通运输业、仓储及邮政业的有143人，从事批发和零售业的有40人，从事住宿和餐饮业的有102人，从事居民服务和其他服务业的有80人，从事其他行业的有125人。
新疆籍务工人员服务管理工作调研报告
新疆籍务工人员服务管理工作调研报告一、引言新疆是我国少数民族聚居地区，同时也是一个重要的劳动力输出地。
近年来，随着经济的发展和人口流动的增加，大量的新疆籍务工人员走出家乡到其他地区务工。
为了保障他们的合法权益，提高他们的生活质量，各级政府和相关部门积极开展新疆籍务工人员服务管理工作。
二、服务管理政策为了更好地管理新疆籍务工人员，各级政府制定了一系列的服务管理政策。
首先，加强对新疆籍务工人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业技能。
其次，建立健全新疆籍务工人员服务管理机制，提供就业信息咨询、权益保障、心理辅导等服务。
同时，加强与接收地政府和企业的合作，共同营造良好的工作环境和社会氛围。
三、服务管理措施为了落实服务管理政策，各级政府和相关部门采取了一系列的措施。
首先，建立健全新疆籍务工人员信息登记制度，实现全程信息化管理。
其次，设立专门的服务窗口或机构，提供一站式服务。
此外，加强对新疆籍务工人员的安全教育和健康管理，确保他们的人身安全和身体健康。
四、服务管理成效通过服务管理工作的不断推进，新疆籍务工人员的生活和工作环境得到了有效改善。
一方面，他们的就业机会得到了扩大，收入水平有所提高。
另一方面，他们的合法权益得到了更好地保障，获得了更多的社会关爱和支持。
同时，新疆籍务工人员的社会融入度也得到了提高，他们更好地融入了当地社会，形成了良好的社会和谐。
五、存在问题与建议尽管新疆籍务工人员服务管理工作取得了一定成效，但仍存在一些问题。
首先，服务窗口和机构的数量和能力还不足，无法满足大量务工人员的需求。
其次，部分务工人员的权益保障还不到位，存在工资拖欠、工伤赔偿等问题。
此外，新疆籍务工人员的职业技能和就业机会还有待进一步提升。
针对上述问题，建议进一步加强服务管理工作。
首先，加大对服务窗口和机构的投入，提高服务能力和效率。
其次，加强与企业的合作，建立健全工资支付和工伤赔偿机制。
同时，加强对新疆籍务工人员的职业培训，提高他们的职业技能和就业竞争力。