临床护士在护理体检中存在的问题及解决方案
手术室护士术前访视中存在的问题及对策
手术室护士术前访视中存在的问题及对策以《手术室护士术前访视中存在的问题及对策》为标题，近年来，我国医疗服务水平不断提高，手术室护士术前访视也变得越来越重要，为了确保手术过程中患者的安全，手术室护士更加重视术前访视的重要性。
本文将在以下几个方面论述手术室护士术前访视中存在的问题及其对策。
首先，缺乏专业性。
由于护理人员护理技术水平不同，有些护理人员在进行术前访视时缺乏专业知识和技能，对患者的术前体检、药物的使用和流程的开展存在不足。
因此，为了提高手术室护士术前访视的质量，应加强护理人员专业知识和护理技能的提高，健全相应的培训体系，使护理人员能够有效地开展术前访视。
其次，护理失误频现。
有些护理人员在进行术前访视时护理失误现象比较多，例如对药品的使用不当、对患者信息登记不完善等，这些失误会影响手术的进行，影响患者的康复恢复。
为此，护理人员应平时多加关注，避免出现失误，做到细心、认真，加强护理质量的管理。
另外，技术不足。
由于设备技术有限，有些护理人员对术前访视中进行体检的技术比较迟钝，使得术前护理不能达到理想效果。
因此，手术室护士应合理使用设备，不断更新和改进技术，以保证术前护理的质量和效果。
最后，医护沟通不足。
有些护生没有与手术室医生进行有效的沟通，导致缺乏重要信息和关键讯息，使术前访视护理不达标。
因此，护理人员应与手术室医生保持良好的沟通，及时收集患者的病史、护理状况以及术前准备情况，确保术前护理达到期望标准。
综上所述，手术室护士术前访视中存在着各种问题。
建议护理人员应加强专业知识的学习与技能的提高，加强医护沟通，确保细节的处理，增强护理效果，加强护理保障措施，以免护理失误，提高护理质量，完善手术室护士术前访视的效果。
手术室护士术前访视是面向病人的护理，有着至关重要的作用，也可能直接决定病人是否顺利恢复。
责任意识，专业护理，以及对质量和过程的严格管理，是手术室护士术前访视工作需要具备的基本要素。
唯有这样，才能真正预防不良事件的发生，有效保护患者的健康安全。
健康体检中心护理安全隐患及防范措施
健康体检中心护理安全隐患及防范措施摘要：随着人民生活水平的提高，自我保健意识的增强，健康体检越来越受到人们的重视，体检中心作为一个新兴的健康的服务机构，为人们提供了自我保健的途径。
本院自开展健康体检工作以来，"落实健康体检质量、提高体检客人满意度"成为健康体检中心的长期宗旨；发现存在的安全隐患，继而总结改进成为体检中心的长期工作基石。
本文对本院体检中心存在的安全隐患及制定的对策总结如下。
关键词：安全隐患；分析；防范措施1安全隐患分析1.1信息化系统：是维系体检工作正常开展的血液，而工作人员的失误操作导致数据丢失屡见不鲜，又由于护理人员均不具有计算机专业知识水平，对信息化风险的预知不足，计算机密码设置简单，没有经常对操作系统进行补丁修复，从而导致病毒等对电脑实施攻击。
体检人员的体检资料保存对其逐年体检的连贯性有着重要的作用，并涉及个人隐私，故保证信息系统的安全至关重要。
1.2体检人员因素：（1）静脉采血时部分体检人员由于心理上的忧虑与恐惧等原因导致晕针、晕血。
（2）由于部分体检人员对体检常识的不了解及对体检的不重视，导致体检前未按规定进食，可能影响血液化验结果的真实性及可靠性，容易产生误诊；体检当日晨未按规定服用常规药物，引起血压的升高等。
（3）单位体检时因有单位负责人陪同，大多年老体弱、行动不便的体检人员的家属不予陪同，而一名负责人根本无法照顾周全，加之高峰期体检人员集中，极易发生摔倒等意外。
（5）少数体检人员对护理操作、体检流程不满意，如果体检服务稍有不到位，就会引起体检人员的不满。
尤其高端客户希望得到尽可能多的关注、照顾和服务，而导诊护士要顾全更多的受检者，往往不能满足高端客户的要求，加之导诊护士配备不足，许多高端客户对其本身应当享受的一对一服务提出质疑。
1.3护理人员因素：护理人员由于多种因素在心理素质、业务能力、处理临时性事件等方面经验不够丰富，对不同受检者的需求缺乏有效的组织协调，处理事件上应变力不足，容易简单化，极易导致体检人员的不满，甚至不经意地流露出冷淡、急躁、厌烦等情绪，对体检人员提出的问题解答不耐心、不及时、不详尽，高端客人的一对一细微服务的要求不能满足[1]。
体检科优质护理工作计划
体检科优质护理工作计划护理贯穿了治疗的全过程，在治疗的过程中，护士配合医生，运用护理加速病人的康复，全心全意为病人服务，洁净的护士服，轻盈的燕尾帽，浅浅的微笑，柔柔的温情，是白衣天使的真实写照。
你是否在找正准备撰写“体检科优质护理工作计划”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！体检科优质护理工作计划1在新的一年里，为了适应医疗、护理卫生事业发展的需要，认真贯彻护理部的工作计划，认真落实以病人为中心的各项工作，提供优质的护理服务，提高病人对护理工作的满意度，拟定今年的护理工作计划如下：一、认真执行各项护理规章制度严格执行护理核心制度及护理安全目标管理制度，提高护理质量，确保安全护理。
1、明确个人护理岗位职责。
2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，严格执行查对制度，认真执行医嘱，护理操作严格执行“三查七对一注意”制度，避免差错事故的发生，确保护理安全。
3、严格执行消毒隔离制度，注射时做到一人一针一管一带，止血带用后及时浸泡消毒，医疗垃圾分类放置，湿化瓶、雾化器、体温计等用后及时浸泡，消毒液每日更换。
急诊科室各室间每天定期进行紫外线消毒。
二、加强业务学习及护理操作训练，提高护理业务技术水平1、按护理部的业务学习计划要求，毎月参加全院的业务学习及操作训练。
2、按科室的业务学习要求，毎月参加科内的业务学习及操作训练，专科理论及专科技能操作训练。
3、掌握常见病的判断及抢救流程及护理要求，掌握心肺复苏，除颤仪，心电监护等抢救技术及各种抢救仪器的使用与保养。
4、掌握常用急诊抢救药品的用法和用量，严格执行抢救过程中的口头医嘱制度，注意患者过敏史、血糖、心肺功能等，注意用药安全。
5、注意动态观察患者病情，经常巡视，及时发现病情变化，在急诊患者病情尚未稳定前，一定要加强巡视和沟通，尽量把患者安排在自己实力范围内，以便及时观察和急救。
三、实行优质护理服务工作以病人为中心，以人民群众满意度为出发点及落脚点，规范服务行为，注重服务技巧，落实医患沟通，避免医患纠纷，保证服务质量，提高服务水平，做到“三好一满意”，构建和谐的医患关系。
社区体检中出现的问题及应对措施
窑218窑
《天津护理》2018 年 4 月第 26 卷 2 期
品管圈在提高门诊老年患者就诊指导满意率中的应用
孙 静 岳 林 杨蕙莉
渊天津医科大学肿瘤医院 国家肿瘤临床医学研究中心 天津市野肿瘤防治冶重点实验室 天津市恶性肿瘤临床医学研究中心袁天津 300060冤
摘要 目的院探讨品管圈渊quality control circle, QCC冤活动在提高门诊老年患者就诊指导满意率中的作用遥方法院2016 年 10 月-2017 年 3 月袁门诊就诊的老年患者进行满意率调查袁分析影响满意率的原因袁制定相应对策并实施袁以改进门诊老年患者就诊指导满意 率遥 结果院通过品管圈活动袁门诊老年患者就诊指导满意率由 47.25%上升到 89.25%袁差异有统计学意义渊P<0.05冤曰活动实施后患者 对导诊护士服务态度尧健康指导尧入院告知尧工作责任心及总体满意度评分较实施前有明显提高袁活动前后对比差异具有统计学意 义渊P<0.05冤遥 结论院品管圈活动可以提高门诊老年患者对导诊护士就诊指导及护理工作的满意度袁简化老年患者就诊流程袁提高就 诊效率袁同时可改善护士服务态度袁并提高其工作责任心遥 关键词 品管圈曰门诊导诊曰老年患者曰就诊指导曰满意率 中图分类号 R47 文献标志码 A DOI院10.3969/j.issn.1006-9143.2018.02.035 文章编号 1006-9143渊2018冤02-0218-03
体检中心护士个人总结7篇
体检中心护士个人总结7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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责任制整体护理存在问题及整改措施
责任制整体护理存在问题及整改措施整体护理是一种以医生为核心，护士、护士长、体检人员等为配合的全方位医疗护理管理模式。
整体护理通过整合医疗资源，提高医护协作效率，提供全面的医疗服务，对于提高医院治疗水平和患者满意度具有重要意义。
然而，在实际操作中，整体护理制度仍然存在一些问题，这些问题对于医护人员的工作效率和患者体验产生负面影响。
为解决这些问题，需要针对性地进行整改措施。
首先，整体护理制度中存在的问题之一是医生和护士之间的沟通不畅。
医生和护士在整体护理中承担不同的角色，他们需要紧密合作，共同制定治疗方案，但在实际操作中，医生和护士之间的沟通往往不够顺畅。
这导致医护人员之间对于患者的治疗计划和护理方案理解不一致，出现信息断层，影响患者的治疗效果。
要解决医生和护士之间的沟通问题，可以采取以下措施。
首先，建立良好的沟通机制，例如定期举行医护例会，加强医生和护士之间的交流和合作。
其次，优化信息传递渠道，建立电子健康档案系统，医生和护士可以随时查看患者的治疗情况和医嘱，减少信息传递的错误和滞后。
同时，加强医护人员的专业培训，提高沟通能力和协作精神，进一步促进医生和护士之间的交流和理解。
其次，整体护理制度中存在的问题之二是护士工作量过大，导致护理质量下降。
在整体护理中，护士需要参与患者的各项护理工作，包括测量生命体征、给药、照顾患者的基本生活需求等。
但由于患者数量较多，护士往往无法充分投入到每个患者的护理工作中，导致护理质量下降，患者的体验和满意度也难以得到保障。
要解决护士工作量过大的问题，可以采取以下措施。
首先，优化人员配置，合理安排护理人员的工作任务，减轻护士的工作压力。
其次，推广使用相关的护理辅助工具和技术，例如自动测量生命体征的设备和智能化的护理工具，提高护理效率，减少护理时间。
同时，加强护理人员的培训和培养，提高护士的专业素质和工作能力，从而提高护士的工作效率和护理质量。
第三，整体护理制度中存在的问题之三是患者的个性化需求无法得到满足。
体检科护士工作心得精选5篇
体检科护士工作心得精选5篇在体检中心与临床不同，临床主要是护理病人，而这里是检查身体状况，做个体全身检查，让自己知道自身身体有无异常，如有就去相应的科室做更详细的检查。
然后作进一步的治疗。
下面给大家分享一些关于体检科护士工作心得，方便大家学习今年体检中心在院领导的正确领导下，在医院相关科室的大力支持和帮助下，根据医院年度工作要点和绩效考核方案的目标，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用分配体制与考核细则要求，严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，取得了明显的工作成绩。
以下是今年的护理工作总结。
一、提升体检质量，科普医疗知识根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。
完成体检的组织、咨询及解释工作。
院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座。
把健康的理念传递给千家万户，让全部体检客户了解和重视健康体检。
通过健康体检部分体检客户早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的体检客户一致认同和肯定。
为了广大人民群众的健康，避免误检、误诊，体检中心工作人员任劳任怨，对每一位体检人员认真检查，耐心询问、耐心解答，专心指导，得到群众的一致好评。
二、制定严格标准，加强档案建设对公务员录取体检，体检中心严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到各级领导高度肯定和赞赏。
不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。
积极配合相关单位，进行慢性病筛查、职业病筛查、高考体检、公务员体检、药品食品餐饮业从业人员健康体检、低保复查等大量责任重大的体检工作。
我院根据职业病防治建设要求，对所有来院检查的人员进行档案管理，单独购买了职业病健康体检软件，体检项目、职业健康体检表按照职业健康监护工作规范执行。
三、存在问题由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于体检中心人员有限，经验、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
大学新生体检采血晕针原因及护理措施总结
大学新生体检采血晕针原因及护理措施总结【摘要】目的总结大学新生在体检采血期间发生晕针的原因和护理措施。
方法对2019.09-2022.09入校接受体检的大学新生总共16538名的采血晕针率和晕针原因开展调查，后提出有关护理措施。
结果2019.09-2022.09入校体检大学新生的总晕针发生率是3.18％，2019年、2020年、2021年、2022年入校接受体检大学新生的晕针发生率依次是3.18％、3.14％、3.13％、3.27％。
伴随心理、体质、疼痛、环境以及护士因素大学新生的采血晕针率依次是4.11％、4.76％、4.28％、3.88％以及3.91％高于不存在上述因素的1.99％、2.22％、2.67％、2.47％以及2.73％。
结论大学新生在体检采血期间发生晕针的原因较多，包含心理、体质、疼痛、环境以及护士几方面因素，需结合上述原因开展针对性护理，以最大程度减少晕针发生。
【关键词】体检；大学新生；采血；晕针；原因；护理措施大学新生入校体检期间静脉采血是必不可少的一项护理操作技术，而晕针在体检采血期间时有发生，发生率在0.49-1.23％不等[1]。
晕针指的是因精神过于紧张、机体状态欠佳和疼痛等因素影响，经迷走神经反射，附近血管广泛扩张，使得外周血管阻力和血压水平降低，再加上回心血量和心排出量减少、心率减慢，会引起短暂脑血流量减少，进而引起晕厥[2]。
大学新生在体检采血期间出现晕针后，会直接影响到体检工作进行。
因此，积极采取有效合理护理措施减少晕针出现意义重大。
本文现对2019.09-2022.09入校接受体检的大学新生总共16538名进行研究，分析大学新生在体检采血期间发生晕针的原因，后提出相应的护理措施，具体如下：1 资料和方法1.1一般资料选取2019.09-2022.09入校接受体检的大学新生总共16538名作为调查对象，其中包含男9654名，女6884名；年龄在18-20岁，均值（18.96±0.80）岁；纳入标准：（1）均为大一新生，且接受入校体检；（2）均参加静脉采血，且结束采血留观30min后才离去；（3）取得研究对象知情及同意。
医院体检科护理工作总结5篇
医院体检科护理工作总结5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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门诊护理工作存在的主要问题及对策
门诊护理工作存在的主要问题及对策一、门诊护理工作存在的主要问题门诊护理是医疗机构中重要的一环，它为患者提供疾病预防、健康教育、常规体检等服务。
然而，在实践中，我们也发现了多个门诊护理工作存在的主要问题。
1. 人员不足：目前许多医院的门诊部人力资源紧张，导致护士数量不足。
这使得单个护士需要同时负责多名患者，难以全面关注每位患者的需求与情况。
2. 技能水平参差不齐：由于招聘标准及培养时间有限，在一些医院内，新加入门诊部的护士可能缺乏必要且充分地对特定疾病和常见问题进行培训。
因此他们可能无法有效应对复杂和特殊情况。
3. 沟通与协调困难：在忙碌错综复杂的门诊环境下，来自各个科室信息交流存在困难。
这导致了在危急时刻对患者处理和转移上出现了一系列误解或延误；并且由于高峰期的拥挤，对病人的安排与布置及时性受限。
4. 护理质量不稳定：门诊部护士更换频率较高，导致护理团队没有形成稳定的工作氛围。
这会给患者带来不确定感和信赖障碍，并影响到持续规范与优良服务的提供。
5. 资源分配不合理：由于医院内部资源有限以及经费问题，“倒班”制度并没有真正落实和改善门诊护理工作。
这使得护士们长期面临着超负荷工作和巨大压力。
二、对策1. 加强招聘与培训：医院应该加大招聘门诊部护士力度，确保足够的人员配置，并且将重心放在专业能力素质培训上。
同时，建立完备并系统化的新员工培训计划，包括传授相关知识、技能等，确保他们能快速适应并胜任门诊环境下各项任务。
2. 建立科室联络机制：需要通过开展跨科室交流会或组织联席会议等方式加强沟通与协调。
科室之间应该建立相互联系、互相分享病情信息的渠道，从而确保患者在转诊过程中得到正确且适时的处理。
3. 建立稳定护理团队：医院可通过制定鼓励长期在门诊部工作的政策，提高护士留任率，并加强团队内部沟通和合作机制，形成稳定地工作氛围。
此外，针对数据库等技术手段应用于入职挑选和人员调配过程上也值得借鉴。
4. 改善资源分配：医院管理层应重视门诊护理事业发展并增加财力投入。
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２ ０ １ ５ 年５ 月
Ｍａ ｙ
第 １ ４ 卷第５ 期
２ ０ ２・
Ｊ Ｉ Ｎ ＲＩ Ｊ Ｉ ＡＮ ＫＡＮＧ
２ ０１ ５ Ｖｏ １ ． １ ４ Ｎｏ ． ５
临床 护 士在 护理体检 中存在 的问题 及解决方案
褚南疆 史军军 陈婷婷 孙燕平
（ 云南省第 二人 民医院 ６ ５ ０ ０ ２ １ ）
通过不记名 的调查形式 ， 由医院的护理部 门组织领导 ， 在填 写问卷
部 的主任 和护士长根据各科 室的具体情况 ， 合 理的安排护理人 员 ， 做好 护理体检 的基 础性工作 ； 另外 ， 通过聘请学 校老师讲课 、 多媒体 教学 、 观 看录像 、 分析 典型病例 、 教学查 房等方式对护理 人员的护理体 检知识进 行培训 ， 定期的进行考核 ， 对刚人科的护士 ， 要 做 好 工 作 的 交 接 和
员及所有患者的一般情况 资料（ 年龄 、 性别 ） 进行统计学检验 ， 差异不存在
统 计学意义 （ Ｐ＞０ ． ０ ５ ） 。
１ ． ２ 方法
医院内部设置调查问卷表 ，对患者 的调查包括患 者的一般情 况、 患 者接受护理体检的情况等 ； 对护理人员 的调查 内容包 括护理人员的一般 情况 ， 如工作 年限 、 职称 、 学历 、 年龄 等、 进行护理体检 的依 从性 、 对护 理 体检依从性产生影响的主观及客 观的因素等 。
１ 资料和方法
１ ． １ 资料 选择２ ０ １ ４ ． １ ２ — ２ ０ １ ５ ． ５ 期间就诊于我院的 ４ ５ 例新人 院患者 ， ３ ５ 例病
情 稳定后 急变 患者 ， 其中男性 ３ ９ 例， 女性 ４ １ 例， 年龄在 ３ ９ — ６ ８ 岁之间 ， 平 均年龄 （ ４ ６ ． ８ ３ ± ６ ． １ ６ ） 岁。 其 中新人院患者中的病情主要有 Ｃ Ｏ Ｐ Ｄ 、 重症 肺 炎、 脑梗死 、 高血压等 ， 病情稳 定后急变患者 主要 包括急性心肌 梗死 、
对认 同率的差异具有统计学的意义， 其 中职称越 高对护理体检的认 同率越 高。新入 院患者护理体检 完成率为 ４ ０ ． ０ ０ ％ （ １ ８ ／ ４ ５ ） ， 病情 急变 患者护理体检 完成率为 ３ ４ ． ２ ９ ％ （ １ ２ ／ ３ ５ ） ， 总体 的护理体检 完成率为 ３ ７ ． ５ ０ ％ （ ３ ０ ／ ８ ０ ） 。 结论 在 ３前 － 临床 中， ＂ 护理人 员对护理体检 的认 同率及 完成率均较低 ， 这是 由许 多原 因造成 的， 如不认 同护理体检 、 欠缺体检技 能等 ， 因此 ， 医院各科 室及护理部 门要对护理体检进行 高度重 视， 提 高护理人 员的主观能动性 ， 增加患者的依从性 。 【 关键词 】 临床 护士 护理体检 问题 解决方案
脑梗死 、急性心力衰竭等。选取 我院不 同科室不 同职称的护理人员 １ ７ ３ 名， 均为女性 ， 年龄 ２ ３ — ４ ８ 岁， 平均年龄 （ ３ ６ ． ７ ３ ± ４ ． ８ ６ ） 岁。 对所有护理人
针对护理体检 中存在 的问题 ， 现提出一些相应 的解 决策略 ： （ １ ） 提高
【 摘 要】 目的 分析探讨临床 护理人 员在护理体检过程 中存在 的问题 ， 以及对这些 问题的解决方法。方法 选取我院不 同科室不
同职称的 １ ７ ３名护理人 员 ， 通过 问卷调查 的方法对其进行 护理体检认 同率的调 查 ； 选取我 院新入 院的病人 ４ ５ 例 以及住 院后病情 急变 的病人 ３ ５ 例， 对其进行护理 体检 完成情况的调查。结果 不 同职称护理人员对护理体检 的认 同率为 ３ ３ ． ５ ３ ％（ ５ ８ ／ １ ７ ３ ） ； 另外 ， 职称 的不同
一
防在护理中可能存在 的问题 。 通过护理 的体检可以对医生的体检做 到互 相 的补充日 ， 共 同为病人 的健康做努力 。 在本 研究中探讨 了临床护理人员 在护理体 检过程 中存在的问题 ， 以及对这些 问题 的解 决方法。具体报告
如下 。
体检 ， 自已再对患者进行体 检的意义不大 ， 由此就使得护理人员 产生 了 惰性 的情绪 ， 按照医生所书 写的病例抄写患者 的病史 ， 导致缺乏 对患者 心理 、 生理 方面的客观及主观 资料 的全面 了解及判 断 ； 客观原 因包 括护 理人员 护理体检技能 的缺乏及护理人员 的配备不 足， 人员 的不足使得护 理人员为病人体检的时间缺乏 ， 长久下去使护理人员 的护理体检意识 下 降， 有些护理人员在进行护理体检过程 中技术缺乏 ， 手法不正确 ， 检查顺 序颠倒 ， 这些在低年资的护理人员 中表现 的尤为明显。
本研究 的结果显示护理人员实施护理体检 的依从性差 ， 其 中的原因 包括主观和客观方面 。主观原因包括护理人员认为 医生会对患者进行
锤、 听诊 器等或者是通 过护理人员 的感 官器官 ， 通过这 些手段对患者 的 般情况进行了解 ， 对患者存在的一些病理方面 的问题及 时发现 的～种 手段。 该 检查的 目的 在于对患者 的一般情况进行及时的了解 ， 解决 和预
护理人 员对护理体检 的重要性及 目的认识。 在 日常会议 中强调护理体检 重要性及其 目的 ， 使护理人员 明白 ， 通过护理体 检可以增加护 理人 员与 患者之 间的接触 ， 使患者感受到护理人员 的关心 ， 放下 心中的障碍 ， 主动 与护理人员倾诉 自己的不适 ， 使护理人员及时的掌握患者 的情况 。（ ２ ） 针 对护理人员的护理体检技能的缺乏及护理人员配备不足 的情况 ， 由护理
护理体检ｌ ｌ 指 的是护理人员对患者 的身体情况 等进行 全面系统的检
查， 检查 的手段有 借助一些简单 的工 具如血压计 、 手 电筒 、 压舌板 、 叩诊 示新人 院患者护理体检完成率为 ４ ０ ． ｏ ｏ ￣ （ １ ｓ ／ ４ ５ ） ， 病情 急变 患者护理体检 完成率 为 ３ ４ ． ２ ９ ％（ １ ２ ／ ３ ５ ） ， 总体的护理体检完成率为 ３ ７ ． ５ ｏ ￣（ ３ ｏ ／ ８ ｏ ） 。 ３ 讨 论