通风区工人先锋号97-03
通风队先进事迹材料-通风区先进班组事迹材料
通风队先进事迹材料:通风区先进班组事迹材料20**年度先进区队申报材料一年来，我队在矿领导正确带领和相关部门大力支持、全体员工的鼎力配合下，创造性地开展工作，从员工对工作一窍不通到现在个个成行家里手、技术过硬，按《规程》要求施工，无重大违章行为；一年来我队为矿井通风、瓦斯治理、通风设施构筑及维护和矿井质量标准化做出了应有的贡献，得到了矿领导和有关部门的充分肯定。
一年来，我们主要开展了以下工作：1、自20**年1月至今，我队30多次对矿井通风系统进行了调整。
在矿井进行通风系统大调整前，**月我队根据矿上安排，通过我队的努力提前2天完成了副井空车线风门墙施工及风门的安装调试工作，为矿井通风系统顺利调整和保证矿井通风系统稳定可靠创造了极有利的条。
2、在矿井瓦斯治理方面，我队加强了对瓦斯检查员的管理和对各处瓦斯的检查工作，在**矿井揭煤期间我队每班安排瓦斯检查员下井检查瓦斯，为**矿井顺利揭煤提供了可靠依据。
每班安排**余名瓦斯检查员到胡家河矿井下井检查瓦斯，通过我们的努力胡家河矿井20**年未出现过瓦斯超限影响生产的事故。
在瓦斯治理方面我队取得了显著的成绩。
3、在矿井通风方面，我队加强了对测风员的管理和对井下各处风量的测取工作，在每次倒主扇后安排测风员测取风硐风量，为矿井建设决策提供了第一手可靠数据。
每班安排测风员下井测取并调整矿井风量，确保了矿井风量合理分配。
在矿井通风方面我队为矿井通风合理可靠做出了杰出贡献。
4、在矿井安全监控方面，我队顺利完成了安全监控设备的安装调试和数据上传工作，在此工作期间铺设监测线缆12000余米，安装监测探头40余个，风机开停、风门开关装置30余处，监测监控分站**余台。
通过我队的努力使胡家河矿井的安全监控与集团公司同步，为矿井建设创造了有利条。
5、在矿井安全管理方面，我队积极配合矿上对矿井进行每旬一次的安全检查，如实向上级部门汇报排查出的安全隐患。
在隐患处理方面积极配合相关部门，使隐患能得到及时处理，为矿井安全建设做出了应有的贡献。
通风队工作总结(精选6篇)
通风队工作总结（精选6篇）通风队工作总结篇1六月份我通风区通风队严格贯彻矿各项规章制度，主要做出了如下工作：1、二水平总回风巷东口建永久风门二道。
2、21172上巷回风巷建永久风门二道。
3、21172下巷回风巷建永久风门二道。
4、21141上巷自动风门整修，风门墙刷红描白。
5、21172上、下巷风布整理吊挂平直。
6、21141上巷一号、二号高位钻场风布整理吊挂平直。
六月份我队在建立健全全队各种记录和台帐，严格执行矿“两述一化”和精细化管理方法，认真组织职工学习防冲击地压知识和安全规定，认真贯彻执行各种安全生产措施等方面做了很多工作。
本月我队的亮点工程是对二水平总回风巷东口2道风门的建设工作，该风门为砖混结构风门，建造坚固、严密，使得风门漏风系数减小，较原小断面风门更适合我矿回风巷的井下条件，从而保证了通风系统严密、可靠，体现了我队的建风门“建一道是一道”的严抓质量标准化的原则。
在今后的工作中，我队要更好地做好通风设施及瓦斯管理的工作，通风队的工作不仅是千秋矿、通风区的脸面活，更是一项重要的基础工作，我队要始终一如以往认真扎实工作，当别人认为我队的工作只是脸面活和捎带活或者次要活的时候，就说明我队的工作已经做出了一些成绩，可以让领导少操些心，多分些精力去应对更重要的防火防瓦斯的事务，从而使通风区整体工作进一步提高，更上一个新的台阶。
通风队工作总结篇2一年来我队紧紧围绕“一通三防”工作，并结合我矿的实际情况，努力提高通风设施的工程质量，不断优化矿井通风系统，增强了通风系统的稳定性，可靠性。
其次，在矿领导的高度重视下加之主管科室的严格考核，进一步促进了我队的质量标准化工作和安全工作的有效推进，总之，我队在今年的工作实现了安全、质量双丰收，圆满完成了全年度的各项工作目标，并取得了突破性的进展，现将今年工作做如下总结：一、通风设施方面：1、全年按质量标准化构筑风门10组、施工密闭30道、构筑防火门5道、构筑调节风窗4道，更换风门3组。
通风区职工代表合理化建议
通风区职工代表合理化建议
张鸿斌：辅助队组工人均为三八制建议井下人车考虑三八制时间。
董建会：有针对性地组织通风及相关部门室技术人员调研国内瓦斯治理好的经验。
闫广军：建议名称：规范职工食堂用餐时间
由于我矿职工大部分都是井下三八制作业，下班时间晚，时间上不统一，早班、下午班职工下班去食堂就餐吃不上饭。
因为这个时间段食堂都是残羹剩菜，要不就是冷饭。
导致职工吃不上饭只能泡方便面。
建议实施办法：
1、建议食堂实行24小时就餐制。
2、建议食堂窗口实行专项主食供应，24小时有热饭。
牛秀峰：建议更换男澡堂长椅。
李贝：作为井下职工，每天面临着洗澡，对于劳保用品需求量很大，发现常常时洗发水和香皂不够用，肥皂过多，水鞋常常出现损坏漏水防尘口罩发施用期长。
建议：多发点香皂，少发点肥皂，缩短水鞋和口罩发放用期，还有最主要一点就是人员信息登记的不准备，什么工种在发放劳保时有的不对，建议重新整理修改一下。
杨志军：我建议在每年年底对每个区队的员工的出勤的多少或三违人员做个对比，对出勤多的违章少的或无违章的骨干先进人员拿出一部分资金做为奖励，以此来激励大家，争当骨干先进，让先进有面子票子，让后进有压力后悔，争先进的思想动力。
从而实现赶、超、争的正能量，为我矿的改革发展提高一个水平和进度。
范康康：
将安全警句印在工作服上，时刻提醒职工注意安全，做到警钟长鸣。
企业工人先锋号先进材料11篇
企业工人先锋号先进材料11篇1.**省**市文县**党产区代元有限公司。
简要事迹：该公司自成立以来，不断发展壮大，在经营好业务的同时，积极回报社会，努力为政府解忧，有效地解决了当地不少务工人员的就业问题，改变了他们的生活条件。
**年全公司人员积极参与中寨救火，将群众的损失降到最低，在**市区对白血病儿童进行了一次募捐活动，得到社会人士的好评。
企业目前安置下岗、退伍军人、残疾人以及未就业大学生26多人，与纹党参主产区1**0多家种植户签订了长期合作协议，聘请**农业大学教授前来指导，研究良种种苗繁育，规范化种植。
公司为农户提供种苗、生产栽培技术、发放纹党专用肥且进行产前、产中、产后服务,平均每年为纹党产区农户带来4000多万元收入。
通过努力，公司先后多次获得国家、省、市、县多项荣誉2.****安全玻璃有限公司**炉生产线夹层**炉生产线投建于**年, 拥有员工26名, 员工具有丰富的工作经验和较高的文化水平. 每名班长都是从生产线众多竞争者中精选而出，个个都是技术革新，节能降耗的行家里手. 该线原主任也因业绩突出,已提升为夹层生产部经理。
**生产线至今仍是中国唯一的一条滚道式燃气加热成型的热弯线。
其生产工艺以天然气为能源，污染小，在国内属于最先进、最高效的夹层玻璃热弯生产工艺,填补了国内在这一领域的空白。
一份耕耘，一份收获。
在**炉的投产之初，由于国内没有现成的经验可循。
遇到的困难和问题，大大超出我们的想像，工艺的不稳定，参数的不合理，产品损失很大，而且生产开发出的产品无法满足客户的要求。
在试机开发新品那段日子里，**线从主任、技术员以至班长，每天都在加班加点，每个人均疲惫到了体能的极限，然而每个人依然在想问题到底出在了哪？凭着这一股子的干劲，**线主任带领全线员工，制定出了大战三个月，拿下新工艺的口号方针，同时将开发项目进行细分，对每个技术员的强项进行甄别，然后根据技术员的强项来安排工作，同时每天下班前对当天的工作进行小结，将各自遇到的困难一一罗列出来，通过集体的力量分析问题，然后落实到相关的人员；在这繁忙而充实的工作中,为了提高我们的文化知识,公司还安排了各类的学习培训,特别是精益生产这种类型的培训，给我们的工作带来了很大的帮助。
通风工区决战六个月、全员保安全安全保障措施
通风工区决战六个月、全员保安全安全保障措施为了保证通风工区的安全生产和员工的身体健康，通风工区开展了为期六个月的安全生产决战活动，全员参与，全员保安全。
在此期间，通风工区采取了一系列的安全保障措施，让员工的工作环境更加安全舒适，以下详细介绍。
一、生产现场管理制定《通风工区安全生产规程》和《安全操作规程》，具体明确了现场管理要求，制定了安全生产责任制、安全考核制度和罚则制度，实行岗位安全管理制度，保证生产现场管理规范、有序。
同时建立紧急事故处置预案、轮岗制度、值班制度，严格执行施工现场检查制度，每天两次，配置了员工及设备劳动防护设施，设备完好，检修及时，确保各项安全设施运行可靠，员工经过培训后方可上岗工作。
二、人员管理对所有员工进行了安全操作规程和人身防护用品的使用培训，并对新员工进行安全生产教育和安全操作培训。
在生产现场设置了安全提示标语牌，让员工时刻提醒安全，监督员工安全操作。
派驻了专业的安全监管人员，在岗位上定期进行安全教育和现场评估，加强员工安全意识，保证员工专注于工作，并配备了医疗队伍，将员工安全和健康放在首位。
三、设备管理通风工区所有的设备均经过检验，所有设备配备了专业维修人员，设备部门人员对设备日常检查和维护，确保设备可靠运行并及时处置隐患。
同时，配备了应急安全防护设施，如灭火器、应急救援箱，全员清楚关于应急处理的消息和安全提示标准并且知道如何操作应急设备。
四、环境管理通风工区在进厂前设置了清洁脱尘区，确保进入洁净环境，减少职业污染，保证员工产生的废气废水满足国家标准并且通过环保检测。
同时，工区加强垃圾分类与回收，禁止随意倾倒浪费，并严格执行污水处理与生态环境保护规程。
为员工创造一个干净、清新的工作环境，使员工能够工作更舒适。
五、质量管理加强了质量管理，严格要求员工按照工序、规范、手册等标准进行作业，着重加强对细节环节的把关。
通过不断地品质跟进，发现并处理发现产品的质量问题，将生产产品质量做到更高水平。
【XX矿掘进二队XX班工人先锋号申报材料】ⅩXXm0M
【XX矿掘进二队XX班工人先锋号申报材料】ⅩXXm0M工人先锋号申报材料——xxx矿掘进二队xxx班xxx煤炭分公司xxx矿掘进二队xxx班，现有职工23人，近两年主要担负着该矿技改工程的施工，他们克服困难，取得一个又一个好成绩。
去年节约材料费用95000余元，今年截止3月底又节约材料费用26000元，先后创下全岩班进尺1.8米，月进尺150米的纪录，实现了连续三年无轻伤及以上的生产性责任事故，在矿及煤炭分公司开展的竞赛活动中先后被评为“质量标准化先进班组”、“创水平掘进班”以及“安康杯活动先进班组”等荣誉称号。
一、抓制度，严管理造就一支过硬的职工队伍一是从班组长严起。
明确规定，班组长安排工作不明确，工人可以不干；班组长未到现场，工人可以不干；班组长不按操作规程指挥，工人可以不干；班组长不到点或未完成任务上井，工人有权跟着上井。
这就迫使班组长给自己加压，严格要求、以身作则，凡事要求工人做到的自己首先做到，要求工人不能做的自己首先不做。
一次，一名副班长没同本班工人集体上井，提前上井，被罚款200元；另一名班长班前会因有事而迟到5分钟，自己主动提出：“工人迟到扣5分，我身为班长不应违反规定，加倍扣罚我10分”。
自觉维护制度的严肃性。
二是依靠制度进行严管。
为了规范管理，避免安全生产中的随意性及盲目性，该班除认真落实队《班前会制度》、《工程施工质量标准》、《班组长绩效考核末位淘汰办法》等各项制度规定外，还针对井下现场实际，制定出适合本班组的《保出勤管理办法》、《工分计算评定办法》、《安全设施使用管理规定》等管理办法，依据这些办法和规定，对每一个职工、每一班的工作进度、工程质量以及安全进行全面考核，班组管理有章可循。
三是抓规范，反“三违”。
为规范职工操作行为，上标准岗、干标准活，他们严格执行矿各项安全管理规定和队制定的《迎头施工安全操作行为细则》，对各种设备、安全设施的使用以及施工作业场所的环境都做出严格规定，并实行动态考核，将检查考核的情况同工资奖金挂钩。
工人先锋号材料
提升班组品质形象建设和谐团队—延长石油集团油田公司甘谷驿采油厂唐114注水站“工人先锋号”申报材料延长石油集团油田公司甘谷驿采油厂唐114注水站以“安全运行、精益求精、忠诚敬业、和谐共建”为工人先锋号“服务理念”开展班组活动，充分发挥激励作用，争创先进团队。
在建设工作中不断探索新思路、新方法提升生产能力，确保生产任务的达成；同时强化员工专业技能、提高班组工作品质，积极开展员工的专业技能培训、岗位练兵工作。
通过建设活动的开展，唐114注水站班员工把建设“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力;他们无比忠诚奋力拼搏、自强不息、甘于奉献；他们以全面达成油田公司、采油厂生产任务为目标，用实际行动：“出色的工作、一流的技术、优秀的业绩、高效的团队。
”诠释了“工人先锋号”的深刻内涵、为打造“唐114”形象、推进“精品屋”管理理念付出了自己卓越的贡献。
一、唐114注水站基本情况唐114注水站为2008年12月组建。
现有员工32名，其中正式职工30名，聘用工占班组人员比例6.25%，班组管理人员3名，党员3人，大专以上学历12人，高中（中专）学历20人，主要负责油田采出水处理和注水的主要任务。
二、主要开展工作：1、统一认知，班组全员向着同一个目标前进⑴自2009年唐114注水站荣获“甘谷驿采油厂先进班组”和“油田公司青年文明号”荣誉称号以来，班组成员气势高涨、积极踊跃的投身于班组建设；同时在油田公司和采油厂领导的关心、支持下明确唐114注水站2010年班组建设目标，利用生产间隙时间，实施启动“2010年工人先锋号建设启动大会”活动。
2010年来，唐114注水站乘胜追击、奋勇前进分别组织员工参加“工人先锋号” 职业道德教育讲座和员工行为作风建设教育。
激励员工主动提高个人素质，爱岗敬业，锐意进取，争先创优，不断提高员工的思想认识水平，统一思想，充分发挥每一位的主观能动性、积极性和创造性；自觉遵守规章制度和岗位职责，班组成员之间团结互助、文明礼貌、自觉塑造和维护岗位的良好形象，在油田公司内外受到一致好评。
通风区管理考核细则范本（5篇）
通风区管理考核细则范本为了规范和加强调度管理工作，提高调度工作质量和效率及调度人员的综合素质，加强职工工作责任心和激发工作积极性，不断提升调度管理水平，根据调度工作性质及特点制定本考核办法：一、考核目的1、不断提升调度安全生产管理水平，使调度安全生产管理工作朝着规范化、标准化、精细化的方向发展。
2、正确、客观、公正的反应调度员的工作业绩，为调度员的考核嘉奖提供有效依据。
3、明确调度员的工作导向，保证调度有效运行。
4、坚持以人为本最大限度的调动职工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。
5、通过考评考核对调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助调度员提升自己的工作水平。
二、考核原则1、公平性原则。
调度员工作目标等考核内容由考核人在考核期初予以明确。
2、客观性原则。
对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
3、双向沟通原则。
每次考核时考核者与被考核者都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通，月底考核结束后要及时反馈给被考核者。
三、考核范围全体调度员四、考核内容考核内容主要分为两部分。
调度值班业务工作；其他工作任务。
调度值班业务工作包括调度员每月所应完成的本职工作和领导交办的临时性工作。
其他工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。
五、考核方法1、实行____分制月考核制度，考核结果作为调度员奖罚方面的依据。
2、每月根据考评结果，可分为。
优良（大于等于____分）；合格（小于____分大于等于____分）；不合格（小于____分）三个等级。
连续三个月得分最低者责令其做出深刻检查。
六、调度员考核细则（一）、调度值班业务工作1、调度员必须严格遵守交接班制度，出现不交接问题或交接不清楚致使下一班情况不明，交接班记录弄虚作假的，交班人员一次扣____分。
2、领导安排的工作不能及时落实完成和跟踪调度的一次扣____分。
3、对当班安全生产动态信息、生产计划、任务完成情况等掌握不清楚，领导询问时无法及时答复或虚假汇报的一次扣____分。
掘进一区创建“安全生产先锋区队”工区简介
掘进一区创建安全生产先锋区队工区简介
掘进一区现有员工153人，其中工区管理人员5人、党员24名、团员21名。
该区于1988年建立，先后辗转于蒋庄煤矿的北八、南七、南九采区及二水平，主要负责采区内开拓、准备、回采巷道施工任务。
目前施工南十一煤仓通道和南十一采区轨道两个掘进工作面。
在长期艰若环境中奋斗的掘进一区凝合铸就了一个团结、民主、廉政、激情、务实的高境界领导班子队伍，培养和造就了一支信念坚定。
团结拼搏，无私奉献的高风格党员队伍。
掘进一区发扬团结协作、永葆一流时代精神。
在矿党政领导大力领导下，按照矿工会工作部署，创建工人先锋号,从创建学习型区队入手，本着建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象的共同愿景目标，延伸工作手臂,加强职工教育,紧贴职工思想脉搏,采取适合职工特点的思想政治工作形式,不断促进职工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥，立足岗位抓创建，与时俱进当尖兵，以班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好为创建标准，开展了双争即争创文明区队，争创工人先锋号。
形成人人崇尚文明的良好风尚，真正发挥了工人先锋号在安全生产中的突击队和生力军作用，由此推动了三个文明建设向更高层次发展。
新疆广汇新能源有限公司工人先锋号先进事迹材料
新疆广汇新能源有限公司工人先锋号先进事迹材料第一篇：新疆广汇新能源有限公司工人先锋号先进事迹材料广汇新能源申报“工人先锋号”先进事迹材料广汇新能源有限公司动力车间备煤班始终以四个“提高”为主要内容，以“安全”、“和谐”“奉献”为目标，为企业上下的供热供暖提供着强有力的保证。
备煤是公司动力提供和保障生产的主要工段之一，同时也是车间条件最艰苦，任务最艰巨，工作最脏、最累的班组。
他们承担着公司2400多人采暖、现场所有动力供给的备煤任务，该班组现有12名员工，平均年龄25岁。
该班组建设作风硬朗，管理具有创新意识，具有典范作用。
在生产工作中备煤班组紧紧抓住“作风”与“技能”两个关键点，从班组文化开始，凝心聚力，提升素质。
在每周的“班组例会”中，增加了文化理念案例评说、法规制度遵守点评，职业道德事例讲评，“五好一准确”（完成任务好、现场管理好、质量安全好、精神文明好，全员的思想作风和业务技能同步提高，实现了班组管理科学化、民主化、规范化、特色化。
吃苦耐劳、艰苦奋战、保障生产。
2010年度越冬是开工锅炉历年来负荷最大的一年，供气量最大达32吨/小时，接近满负荷，而作为锅炉燃料保障的备煤班将面临着，人员少、工具少、煤块大、煤质硬、防护用品简陋等诸多艰苦条件的制约，但为了保障越冬的正常进行，备煤班组在大班长丁学新的带领下，每天从9点半开始一直到下午3点钟，连续的备煤，使锅炉正常运行，保证供暖正常。
每天大班长丁学新从食堂一吃完饭就带领着班员顶着零下20度的瑟瑟寒风赶往锅炉房。
设备的完好是保证安全生产和锅炉正常运行的前提，因此在上煤前工作成员必须要检查设备完好情况。
每个备煤班的员工总会仔仔细细的检查每一处细节，不落下一个设备，哪怕是一个螺母、螺钉。
在操作间里你几乎看不到我们备煤的员工，不要以为他们在偷懒，那是因为扬起的煤灰使得操作间里能见度很低，当煤灰浓度稍微淡一点的时候也只能看见几个人影在那不停的晃动，那是备煤员工拿着重达12磅的铁锤来回不停的在粉碎较大的煤块。
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通风区工人先锋号
######通风区是我公司一支辅助型的二线部门，长期服务于矿井安全生产，
致力于保障矿井通风，消除有毒有害气体，为安全生产创造一个舒适的工作环境。
从成立之初的4人团队发展到现在的68人集体，他们亲眼见证了##公司不断发
展壮大的伟大进程，他们经历了同发公司各项具有标志性意义的重大的工程项
目，从十几个人挤一间办公室到现在基本具备完善的办公条件，“保剑锋出磨砺
出，梅花香自苦寒来”，经过6年的锤炼，锻造出了一支坚强的队伍，一支勇于战
斗，敢于奉献的队伍，是他们凝聚起了通风区的全部力量。他们的身影遍布在井
下各个工作地点，包括采掘工作面，变电所，各类硐室，各回风绕道，各回风巷。
他们从事着各自的本职工作，以自己的辛勤工作服务于全矿井的安全生产，他们
的工作是平凡的，但是他们一直在坚守着，坚守着一份执着和信念。
5202与2202准备贯通形成工作面之时，为了解决切眼贯通扩帮的运输系统
与2202顺槽要同时更换大皮带不能运输的问题，通风区经过充分考虑决定贯通
后先由5202顺槽进风，同时利用5202顺槽的掘进运输系统来保障工作面的运
输，在2202顺槽构筑临时风门，使2202顺槽形成回风系统，这样就解决了公
司的难题，但是需要对现有的通风设施进行调整，通风队队员们连夜临时封闭了
5202回风绕道的调节，并且在2202顺槽回风绕道口与运输绕道口之间构筑一组
临时风门，及时赶在贯通前调整好了通风系统，为8202工作面的顺利贯通做好
了准备工作。辛苦奋战一个晚上，大家没有丝毫怨言，看到任务准时完成，大家
都松了一口气。
与此同时，监控队的队员们也没闲着，他们正拉着几千米的电缆线在回风顺
槽里安装各类传感器，踩着梯子爬高已是家常便饭，队员们唯一的奢望就是巷道
别太高了，踩着梯子都探不着顶板。接探头的时候还得把探头线理顺了放在正确
的电缆挂钩上，确保电缆吊挂整齐。井下接探头，地面监控机房值机的监控人员
负责查看接好的各类传感器是否工作正常，全矿井的传感器都在值机人员的眼皮
底下，只要一出现传感器故障，不管是在白天还是在凌晨，他们得立即联系人员
进行处理，没人的情况下就只能亲自去处理了，遇到情况复杂的情况，他们只能
一点一点跟着电缆线走，查找故障点，直到找到故障所在。
8202工作面稳装完成之后，就需要进行防尘工作了，在两个顺槽安装新的
水幕和隔爆水棚，这些活儿就都落在了防尘队身上，全套的四架隔爆水棚，6道
防尘水幕安装下来，6个防尘队队员们整整在井下待了12个小时，身体上的疲
惫早已麻木，脸上早已分不清是汗水还是巷道淋水，只能看到他们任务完成时会
心一笑的那一刹那露出的雪白的牙齿。
在这个过程中始终待在工作面的就是瓦检工了，这个工种是我们二线单位里
面屈指可数的一线工种之一，他们在井下的时间比待在自己家的时间都长，他们
陪伴井下的机组，设备的时间比他们陪伴家人的时间都长。他们采用三八制劳动
组织形式，实行手拉手交接班制度，他们全程都在保护着井下矿工的生命安全，
他们没有节假日没有太多的休息天，他们构成了我们井下工作面的重要组成部
分，他们的身影遍布井下各个工作面，他们成为了我们通风区的一道靓丽的风景
线。
还有一个小型的班组不得不说，那就是通风区测风组，他们负责测量全矿井
的进风量，回风量以及各个工作面的进回风量。他们的足迹踏遍了各个工作面，
各个硐室，各个回风巷道。进入回风巷道可以算是他们最危险的一项工作了，因
为回风巷道风量大，风速高，一个不小心，眼镜就会被吹飞，或者来个人仰马翻，
所以测风人员经常会有个磕磕碰碰的，对于这些，他们都已经习以为常了。除了
工作范围之广，工作密度之大也是他们的工作特点之一，每天都要下井测量各主
要用风地点的风量情况，尤其是综采工作面，风量大小关乎工作面温度、瓦斯、
一氧化碳的大小，所以更是重中之重了。
通风区各个队组在努力干好各自本职工作的同时，不断发挥队员们的主观能
动性，发挥创造性，积极进行小改小革，以技术革新促进科技进步，通过小改小
革，响应公司号召，节能降耗，节约成本，提高产品竞争力。通过开展“百千万”
活动，监控队的“信电分离”技术革新，防尘队新型净化水幕的应用等，通风区累
计节约资金20余万元，受到公司领导的高度赞赏。
我们拥有过硬的队伍，我们同样拥有超凡的管理，在我单位两位主要领导人
的带领下，区队高度重视职工的教育培训，提高职工的安全意识，增强职工的职
业技能，提升员工素质，努力打造一支技术过硬，高素质，凝聚力强，十分有战
斗力的队伍，打造属于我们自己的工人先锋号，传承时代精神，彰显工人力量，
为此，我们在不断努力着。