手术室培训计划

手术室培训计划 为了提高本年度手术室工作质量，提高业务素质，强化全体护士对专业知识的掌握及熟练应用程度。特制定如下护理培训计划及目标。 培训目标 一、能够熟练掌握科室专业知识，熟练运用和强化技术技能，处理疑难差错事故，应对突发条件。 二、具有带教及授课能力。 培训计划及内容 一、每月组织学习二次专业知识，有机会申请外出学习更新护理技术，接受新理念。 二、每半年安排专业知识理论考试一次，成绩存档。 具体内容如下： 2012年手术室培训时间及内容 篇二：手术室护士培训计划 手术室护士培训计划 一、新上岗护士培训计划 1、 第一阶段 （1）培养计划及目标 ①熟悉手术室环境布局 ②熟悉手术室各种规章制度 ③熟悉手术室工作人员岗位职责 ④熟悉手术室护理工作 （2）实施方法 ① 介绍手术室各项规章制度等理论 ② 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台 ③ 实施手术时实地讲解摆台 ④ 进行理论考核及操作考核 2、第二阶段 （1）培养计划及目标 ①熟悉手术室工作特点 ②掌握手术室无菌技术操作 ③熟悉敷料室、器械室工作 ④ 模拟教学 （2）实施方法 器械室 ① 介绍环境 ② 了解器械室工作特点及工作性质 ③ 常用外科、骨科器械名称及用途 ④ 手术器械包的打法 敷料室 ① 各种敷料的名称及用途 ② 各种敷料包的包法 ③ 各种敷料的叠法 ④ 各种单包敷料的包法 3．第三阶段 （1）培养计划及目标 ① 掌握正规无菌操作 ② 普外、泌尿科小、中、大手术配合 ③ 手术室工作流程 ④ 手术室护士各岗位职责 （2）实施方法 ① 专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、阑尾、胃肠道） ② 安排适宜的手术 ③ 反复重复各种带教手术 4．第四阶段 （1）培养计划及目标 ① 妇产科小、中、大手术配合 ② 熟悉特殊物品的准备、手术体位 （2）实施方法 ① 专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤） ② 安排相应的手术 ③ 反复重复各种带教手术 ④ 进行理论考核及操作考核 考核方法：每阶段结束后，进行理论和技术操作考核，成绩达85分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核85分合格。 二、低年资护士（2~3年护士）培训计划 （1）培养计划及目标 ① 掌握防范差错事故的措施。 ② 急诊手术的配合 ③ 完成各专科大、中、小典型手术的配合 ④ 掌握常见手术体位的应用及放置方法。 （2）实施方法 ① 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合 ② 巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合 ③ 能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练 考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。 三、高年资护士培训计划 （1）培养计划及目标 ① 新开展手术的配合 ② 急救性手术的配合 ③ 完成各专科大、中典型手术的配合 ④ 进行专科性手术培训 （2）实施方法 ① 在护士长的及医生的指导下完成重大手术的配合 ② 掌握新开展手术的配合技巧 ③ 能独立完成各种大、中手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练 考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。篇三：手术室培训计划 手术室培训计划 为了保证有效的完成手术室的培训计划，现做如下要求： 1、培训以平时自学，科室考核，业务培训等形式来完成。 2、每月业务学习是每个月的第一周，操作考核是每个月的第三周，理论考核是第月的第四周，都是每周的星期四。地点定为手术室敷料间。 3、考核成绩85分为合格，第一次不合格者，第二个星期三补考，至合格为止。不及格者扣50元，连续三次不合格者扣当月全奖。 4、考核及业务学习不得缺席，如有特殊情况要提前三天请假。无故缺席者扣50元，连续四次没参加业务学习及考核的年终不参加评优。并扣除当月的全奖。 手术室业务学习计划 理论考核计划 一月份 核心制度 二月份 应急预案 三月份 四月份 五月份 六月份 七月份 八月份 九月份 10月份11月份12月份 岗位职责 手术室各项职责手术室各项制度手术室知识1 院感知识1 院感知识2 院感知识3 手术室知识2 综合考核 综合考核 操作考核计划 1月份 导 尿 2月份 除 颤 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份11月份12月份吸 氧 电动止血带 心肺复苏 静脉输液 无菌台建立 体位摆放（抽签） 吸痰 注射泵 无菌系列 手术野无菌单的 2012年 月份手术室业务培训签到表篇四：手术室护士分级培训计划 手术室护士分级培训计划 第2-3年护士培训计划 1. 培训目标 (1) 熟悉各项护理制度和操作规程掌握各项基本操作。 (2) 熟练本专业的专科知识，熟练术中配合，能应付常见的各类手术。 (3) 积极参加院级及科室的业务学习不断提高专业知识水平。 (4) 正确规范，清晰地书写护理文书。 (5) 参加继续教育和学历提升，完成全年教育学分。 2. 培训考核 （1） 理论考试每月一次，护士技能操作每两月一次，应急能力培训 每两月一次。 （2） 掌握手术器械的用途，灭菌及保管方法。 （3） 熟悉消毒灭菌的监测。 （4） 了解常见的麻醉方法，熟悉术中监测和麻醉配合。 （5） 单独完成常见手术的器械和物品的准备。 （6） 手术床的操作与正确使用各种体位的正确安置。 （7） 熟练急诊手术配合的抢救程序。 （8） 做好巡回及洗手护士的手术配合。 第4-5年护士的培训计划 1. 培训目标 （1） 熟悉本专业的大型急杂疑难手术的配合培养具有较强的专业知 识和操作技能。 （2） 能参与新手术，新技术的开展。 （3） 了解手术室质量管理评价标准。 （4） 承担轮转护士的带教工作。 （5） 积极参加院级和科室的业务学习，了解手术室护理发展新动态。 （6） 掌握各项贵重仪器的使用和维护。 （7） 掌握手术室常用的药物及抢救药物的使用原则，方法等。 （8） 继续完成继续教育学习，完成全年的教育学分。 2. 培训考核 （1） 完成医院继续教育学分。 （2） 参加每一个月的理论考试一次，护士技能操作。应急能力培训 及考核每两月一次。 （3） 三.四类手术的巡回及洗手的配合考核。 （4） 骨科牵引床的正确使用。 （5） 针刺伤的处理流程。 （6） 轮转护士的带教工作。 第6年及6年以上护士的培训计划 1. 培训目标 （1） 掌握本专业的大型复杂疑难手术的配合培养高超的专业知识和 操作技能。 （2） 负责督促检查本科室工作质量，发现问题及时帮助解决把好工 作质量关。 （3） 对科室的差错.事故进行分析鉴定并提出防范措施。 （4） 负责新护士的带教工作。 （5） 掌握贵重仪器的使用和维护。 （6） 熟悉手术室质量管理评价标准。 （7） 掌握手术室常用药物及抢救药物的使用原则，方法等。 2. 培训考核 （1） 完成医院的教育学分。 （2） 复杂疑难手术的洗手配合及巡回配合考核。 （3） 大出血病人的应急预案。 （4） 停电，停水的应急预案。 （5） 手术安全检查制度。篇五：手术室新人员培训计划(内部资料) 手术室新人员培训计划(内部资料) 由于手术室具有专科性强、面对多学科和多层次手术医生、术式变化快、器械更新快、护士通科配合手术时流动性强等特点.手术室新护士的培训存在不规范、周期长、困难大等问题...。培训时只注重手术配合的实践，忽视理论知识的培养，手术相关知识贫乏，知识结构不合理。培训周期长，不利于手术室专业学科的发展。制定完整的培训计划和考核，使手术室新护士的临床带教更加系统和规范。促进了护理人力资源的合理使用，制定完整的培训计划和考核至关重要。随着急诊手术尤其是急危重外伤患者以及常规手术中突发情况的大量增加，如何应对和配合在手术室内的紧急抢救是摆在手术室工作中亟待解决的问题，通过训练使新护士急诊手术配合、突发急救的应急能力得到锻炼和提高。护士培训是护理人力资源管理中非常重要的一部分，尤其是对于新毕业的护士，在从事专业的时期给予有计划、有针对性的培训指导，有利于他们尽快适应临床环境，有利于他们专业的成长和发展，有利于护理人才的选拔和培养，现将手术室新毕业的护士的阶段培训制定如下：阶段培训就是对新毕业护士进行由浅入深，由简单到复杂分阶段进行培训，最终达到全面掌握手术室护理工作的目的。整个培训分为四个阶段：启蒙阶段、基础训练阶段、强化训练阶段、全面掌握提高阶段。对护士的培训不但要注重业务素质的提高，更要加强职业道德教育；业务训练应从基础抓起，反复强化，理论联系实际，促进全面发展；在整个培训过程中，安全教育要贯穿始终，严格各项规章制度，防止差错事故的发生。 1 启蒙阶段