劳动法与劳动合同培训
《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
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经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
劳动法培训方案
劳动法培训方案一、培训目的劳动法培训旨在提升员工对劳动法律法规的理解和适应能力，帮助企业员工明确自身权益和责任，并在合规的前提下，更好地履行劳动合同。
通过劳动法培训，企业能够提高员工对劳动法的遵守意识，减少劳动纠纷的发生，维护企业和员工的合法权益。
二、培训内容1.劳动法概述–劳动法的定义和作用–劳动法与劳动合同的关系–劳动法的基本原则2.劳动关系的建立与终止–劳动合同的订立和解除–试用期的管理–劳动合同的终止方式和注意事项3.劳动权益和福利保障–工资福利的支付与保障–工时和休假制度–社会保险和福利待遇4.劳动保护与安全–劳动条件和环境的安全保障–劳动条件的改善与调整–劳动者健康和安全相关法规要求5.劳动争议的解决–劳动争议的种类和处理程序–劳动争议解决的方式和方法–劳动仲裁和劳动争议的诉讼三、培训对象和方式1.培训对象：所有员工，特别是与劳动合同和劳动法律法规直接相关的人员，例如人力资源管理岗位、部门经理和劳动合同签订岗位的员工。
2.培训方式：–线下培训：通过组织专门的培训课程，邀请专业劳动法律顾问或相关机构的专家进行面对面授课。
–在线培训：利用企业内部培训平台，提供在线课程和学习资料，员工根据自身需要和时间自主学习。
四、培训计划与评估1.培训计划：–确定培训的时间和地点，提前安排好培训课程的具体内容和讲师。
–根据员工的工作时间和需求，合理安排培训的学时和学习方式。
–将培训计划和内容进行详细记录，确保培训过程可追溯和评估。
2.培训评估：–培训前评估：根据员工的现有知识和需求，进行培训前的基础测评，了解员工对劳动法的了解程度和学习需求。
–培训中评估：通过培训过程中的交流讨论和练习，检验员工对知识的掌握情况，及时解答疑问和纠正错误。
–培训后评估：结合培训后的反馈和员工在实际工作中的应用情况，进行培训效果的评估和总结。
五、培训资源和材料1.培训资源：–企业内部专业人员：人力资源管理岗位和法务部门的专业人员，能够提供劳动法相关的咨询和培训支持。
劳动法与劳动合同法
5 劳动法的调整对象
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法律关系与民事、 劳动法律关系与民事、行政区别：
1 劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商 劳动法律关系：劳动者、用人单位、 2 民事法律关系：自由、协商、平等 民事法律关系：自由、协商、 3 行政法律关系：管理性、强制性 行政法律关系：管理性、
劳动关系管理
劳动合同的变更： 劳动合同的变更：
1 提出申请 2 双方协商 3 修订 4 签字认可，（原则上报社保部门备案） 签字认可，（原则上报社保部门备案） ，（原则上报社保部门备案
注意（ 注意（1）变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 用人单位发生合并或者分立等情况， （2）第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致， 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5.社会保险与福利待遇 6.劳动保护 7.劳动纪律 8.变更与解除条款 9.终止与续签条款 10.保密与敬业禁止 11.违约与赔偿 12.争议处理 13.其他 第三部分 双方签字盖章.
①生效日②补充③附件
3
劳动法的内容
劳动关系管理
劳动合同的订立： 劳动合同的订立：
1 发放录用通知 2 向录用人员介绍劳动合同草案 3 双方协商 4 签字认可，并一式三份 签字认可，
劳动法培训
劳动法培训劳动法是我国一项非常重要的法律法规，它规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的权利和义务。
如果您是一名雇主或者一个劳动者，那么了解劳动法是非常必要的，因为这可以帮助您维护自己的合法权益，避免出现纠纷和矛盾。
首先，我们来看一下劳动法规定的劳动者的权利。
1. 劳动者有劳动的自由。
这意味着劳动者有权选择自己想要从事的职业，并且可以自由离开公司或者组织，转移到其他公司或者组织。
但是，在离开公司之前，劳动者必须遵守劳动法规定的相关程序，比如提前通知雇主等。
2. 劳动者有权获得合理的薪资。
公司或者组织必须按照劳动合同中约定的薪资向劳动者支付工资，并且必须保证工资的及时性和完整性。
3. 劳动者有权获得合理的工作时间和休息时间。
公司或者组织必须遵守国家规定的工作时间和休息时间，并且必须向劳动者支付法定节假日和年休假等。
4. 劳动者有权获得安全和健康的工作环境。
公司或者组织必须落实国家安全生产法规定的措施，保证劳动者的安全和健康。
5. 劳动者有权提出工作上的意见和建议。
公司或者组织必须尊重劳动者的意见和建议，并且与劳动者进行及时有效的沟通。
其次，我们来看一下劳动法规定的雇主的权利。
1. 雇主有权对劳动者进行管理和监督。
雇主可以对劳动者的工作表现进行评估，并且可以采取必要的措施来纠正劳动者的不当行为。
2. 雇主有权减少劳动者的工资或者解除劳动合同。
我们知道，在公司或者组织的运营过程中可能出现各种情况，比如经济下滑等，为了保护公司或者组织的利益，雇主有时候需要对劳动者进行工资减少或者解除劳动合同。
3. 雇主有权制定企业规章制度。
公司或者组织必须制定一系列的规章制度，以保证公司或者组织的正常运营。
4. 雇主有权以某些特殊情况为由暂停或者中止劳动合同。
比如出现自然灾害等特殊情况，雇主可以暂停或者中止劳动合同。
最后，我们来看一下劳动法规定的雇主和劳动者应该承担的义务。
1. 雇主和劳动者都应该遵守国家的劳动法规。
这代表着雇主和劳动者必须按照法律规定行事，以保证自己的行为合法。
劳动法培训心得体会（2篇）
劳动法培训心得体会作为一名职场人士，了解和掌握劳动法知识是非常重要的。
为了提高自我保护意识和规避风险，在单位的安排下参加了一次劳动法培训。
通过这次培训，我深刻认识到了劳动法对于职工权益保护的重要性，也提醒了我在工作中应该注意哪些问题。
下面是我对本次培训的心得和体会。
首先，在此次培训中，我对劳动法的基本框架和基本原则有了更深入的了解。
劳动法是国家对劳动关系进行调整和管理的法律体系，主要立足于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
它的基本原则有平等就业、自由劳动、禁止强迫劳动、付费劳动、安全保障等等，在工作中我们应当遵守这些原则，维护自己的合法权益。
其次，在培训中，我学到了很多劳动合同的知识。
劳动合同是雇员与雇主之间明确权责和约定福利的法定文书。
培训中详细介绍了劳动合同的内容和制订原则。
学会了合同的签订、变更和解除的流程，以及遇到劳动争议时的解决方法。
通过学习，我明白了劳动合同的重要性，未来在签订合同时将更加谨慎和明智，避免可能的纠纷。
再次，培训中我还了解了劳动关系的终止方式和补偿标准。
在职业生涯中，了解解除劳动关系的方式对我们非常重要。
无论是在劳动者退出工作岗位还是企业解雇员工时，都需要依法进行合理的程序。
培训中详细介绍了被解雇员工的补偿标准，包括经济补偿、工资等。
这些知识对我们在工作中维护自己合法权益有着重要指导作用。
最后，培训中我还了解到了劳动争议的解决方式。
劳动争议是工作中常常会遇到的问题，了解如何解决劳动争议对我们至关重要。
通过培训，我了解到可以通过协商、仲裁和诉讼这三种方式解决劳动争议。
不同的解决方式有着不同的特点，我们需要根据具体情况选择最合适的方式。
掌握劳动争议解决的方式和流程，更有利于我们维护自己的合法权益。
总的来说，通过这次劳动法培训，我受益匪浅。
在职业生涯中，我们不能只关注业务技能的学习，对劳动法的学习同样重要。
作为职工，我们要了解自己的权益并保护自己的合法权益。
只有掌握劳动法，我们才能更好地与雇主进行合作，维护自己的利益。
新劳动法培训内容劳动保护
新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。
培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。
1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。
- 理解劳动法的适用范围和作用。
2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。
- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。
3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。
- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。
4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。
- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。
5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。
- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。
6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。
- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。
以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。
希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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10
培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法与劳动合同培训
在现代社会中，劳动法和劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依
据。为了确保企业和员工都能够理解和遵守劳动法律法规，并且有效
地管理劳动合同，劳动法与劳动合同培训变得至关重要。
一、培训目的及重要性
劳动法与劳动合同培训的主要目的在于提供员工对劳动法律法规和
劳动合同的全面了解，以确保在劳动关系中的合法权益。通过培训，
企业可以防范法律风险，避免因违法操作而引发的各类纠纷。同时，
培训还可以加强雇员对劳动合同条款的理解，有助于提高劳动关系的
稳定性和双方合作的效率。
二、培训内容
1. 劳动法法律体系介绍
在培训的初期阶段，需要对劳动法法律体系进行一定的介绍。包
括但不限于劳动法的来源、层级以及相关法律法规、宪法对劳动者权
益的保障等方面的基本知识。
2. 劳动合同法律要素介绍
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。因
此，在培训中，需要重点讲解劳动合同的要素，包括但不限于双方当
事人、工作内容与条件、劳动报酬、工作时间与休假、社会保险等详
细条款。
3. 劳动关系中的权利与义务
一方面，培训应当明确强调劳动者在劳动关系中的权利，如劳动
报酬、工作时间、休假等，以及劳动者应当享受的社会保险等福利。
另一方面，也需要提及劳动者在劳动关系中的义务，如工作职责、积
极配合用人单位的工作安排等。
4. 劳动争议解决机制
培训中，有必要解释和介绍劳动争议解决的机制，如调解、仲裁、
诉讼等程序，并重点强调员工应当正确使用相关渠道解决劳动纠纷，
以维护自身权益。
三、培训方法和形式
1. 线下集中培训
这种形式通常适用于规模较大的企业或者机构，可以在员工集中
的场所，由专业的讲师进行知识讲解。在培训过程中，可以设置互动
环节，方便员工解答疑问。
2. 线上自主学习
针对灵活工作制、异地办公或个别员工因故不能参与集中培训的
情况，可以提供线上自主学习的方式。企业可以通过搭建在线课堂、
提供电子资料等形式，让员工自主学习相关知识。
3. 案例分析和角色扮演
为了增加培训的实效性，可以引入案例分析和角色扮演的方法。
通过对真实案例的分析，让员工更好地理解劳动法律法规和劳动合同
的应用，同时，角色扮演可以帮助员工更深入地理解法律条款的具体
执行。
四、培训评估和追踪
为了确保培训效果，可以对培训进行评估和追踪。通过发放问卷、
个别面谈或观察员工变化等方式，了解员工的学习效果以及对培训内
容的理解。根据评估结果，可以对培训内容进行进一步的优化和完善。
在劳动法与劳动合同培训中，关键在于将劳动法律法规和实务操作
相结合，以提高员工的法律素养和合同操作能力。只有通过全面、系
统的培训，企业和员工才能真正理解和遵守劳动法律法规以及合同条
款，最终实现和谐劳动关系的建立和有效管理。