申请发放年终奖的请示（精选20篇）
发放年终奖的请示申请书范文
发放年终奖的请示申请书
企业发放年终奖应该依据能者多得、花样翻新的方式来做。
对于关键性人才，可以根据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。
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发放年终奖的请示申请书
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的`栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是____。
2020年关于发放年终奖的请示范文
关于发放年终奖的请示范文新年前后都是各单位发放年终奖的时候，那么，下面是给大家收集的关于发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。
xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值960万元。
完成销售收入484万元，比xxx年同期增长25%。
完成利润36万元，其中9-12月份完成销售额250万元。
完成利润33万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。
区政府:xx省人力资源开发局权威指导。
我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否,请批示。
xxx年一月九日县文明办:xxx年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，xxx年顺利通过自治区级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。
为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位奖励。
年终奖申请书6篇
年终奖申请书6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人年终奖申请请示报告
个人年终奖申请请示报告尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工XXX。
在此向您提交我的年终奖申请请示报告，希望能够得到您的认可和支持。
1. 工作业绩回顾在过去的一年里，我认真履行岗位职责，努力学习和工作，取得了一定的成绩。
具体表现在以下几个方面：（1）工作责任心强，积极主动完成工作任务。
在公司项目推进中，我负责的部分工作都按时保质完成，得到了领导和同事的认可。
（2）团队合作能力突出。
在团队合作中，我积极与同事沟通协调，互相支持，共同完成功能，有效地推动了项目的进展。
（3）不断学习提升自我。
我在过去一年里，参加了多次专业培训和学习课程，提高了自身的专业知识水平和能力。
2. 个人贡献和价值我深知在公司中的重要性，不仅仅是完成工作任务，更是要为公司创造价值。
在过去的一年里，我主动承担了一些额外工作，如优化流程、提高效率等，为公司节约成本，提高盈利贡献了一份力量。
举例：在某项目开发过程中，我发现了一个问题，通过优化编码规范及算法，成功提高了系统性能，为公司节约了成本，赢得了客户的好评。
这不仅是对我的个人努力的认可，也为公司带来了实际的利益。
3. 对年终奖的期望在过去的一年里，我始终努力工作，为公司做出了一定的贡献，同时也在不断学习和进步。
希望公司能够根据我的实际工作表现和贡献，给予我一定的奖励，以激励我更进一步，为公司的发展贡献更多力量。
4. 总结在公司的发展过程中，每一个员工的付出都是不可或缺的，希望能够得到公司的认可和奖励。
我坚信，在公司的大家庭中，每一个人都有自己独特的价值和作用，只有大家的共同努力，才能推动公司的发展和进步。
最后，我衷心感谢公司对我的信任和支持，也希望能够得到您的认可和支持，谢谢！此致敬礼XXX。
年终奖申请书
年终奖申请书年终奖申请书范文六篇在人们越来越重视发展的今天，申请书应用范围广泛，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。
但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的年终奖申请书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
年终奖申请书篇1尊敬的领导：您好！我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的`贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。
在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日年终奖申请书篇2尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的'方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成******，为公司创造经济价值****元，严格遵守公司的*****，没有出现过违纪现象和行为。
现特提出年终奖金。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日年终奖申请书篇3公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心跟重视，为我提供了这么好的工作环境。
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
您好！根据公司年度工作计划和绩效考核结果，我公司决定对全体员工发放年终奖金。
现将相关事宜请示如下：
一、奖金发放标准
根据公司绩效考核结果，年度绩效优秀的员工将获得相应的奖金，具体标准如下：
1.绩效优秀：奖金为年度工资的2倍；
2.绩效良好：奖金为年度工资的1.5倍；
3.绩效一般：奖金为年度工资的1倍。
二、奖金发放时间
公司将于12月底前完成年度绩效考核，并在1月份发放年终奖金。
具体时间将另行通知。
三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将奖金发放到员工个人账户中，请员工注意查收。
四、其他事项
1.员工如有离职情况，将按照公司相关规定进行处理；
2.如有员工对年终奖金有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理；
3.请各部门负责人做好员工奖金发放的宣传和解释工作，确保员工对奖金发放有充分的了解。
以上事项请您批准，谢谢！
此致
敬礼！
XX公司
20XX年XX月XX日。
年终奖申请请示报告
尊敬的领导：您好！随着本年度的结束，我们团队在您的正确领导和全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务，取得了显著的成绩。
在此，我代表全体员工向您表示衷心的感谢，并就本年度年终奖的申请事项向您请示如下：一、年度工作回顾1. 业绩达成情况本年度，我司在市场竞争日益激烈的背景下，全体员工齐心协力，共克时艰，实现了业务收入的稳步增长。
根据公司财务报表，本年度总收入较上年同期增长15%，利润总额增长10%。
具体表现在以下几个方面：（1）市场拓展方面：成功开拓了X个新市场，新客户数量增长20%。
（2）产品研发方面：推出Y款新产品，市场反馈良好，产品销量同比增长15%。
（3）客户服务方面：客户满意度调查结果显示，客户满意度达到90%，较上年提高5个百分点。
2. 团队建设情况（1）人才培养：本年度共组织内部培训X次，外派员工参加行业交流会议Y次，员工专业技能和综合素质得到显著提升。
（2）团队凝聚力：通过开展团队建设活动，增强了员工之间的沟通与协作，团队凝聚力显著增强。
3. 企业文化建设（1）举办企业文化建设活动，如知识竞赛、运动会等，丰富了员工的业余生活。
（2）加强企业内部宣传，弘扬企业文化，树立了良好的企业形象。
二、年终奖申请理由1. 业绩突出，超额完成年度目标本年度，我司业绩取得了显著成果，不仅实现了收入和利润的增长，还提升了市场竞争力。
这是全体员工共同努力的结果，也是公司战略决策的体现。
2. 团队协作，共同进步在完成年度任务的过程中，全体员工充分发挥了团队协作精神，共同克服困难，取得了优异的成绩。
3. 员工付出，值得肯定本年度，员工们加班加点，付出了辛勤努力，为公司的发展做出了巨大贡献。
给予员工适当的奖励，是对他们付出的肯定，也是激励他们继续努力的动力。
4. 行业竞争激烈，员工流失风险增加当前，行业竞争日益激烈，优秀人才流失风险增加。
给予员工合理的年终奖，有助于稳定团队，降低人才流失率。
三、年终奖分配方案1. 基本工资根据员工本年度的基本工资，按比例发放年终奖。
年终奖申请书模板（通用18篇）
年终奖申请书年终奖申请书模板（通用18篇）在眼下市场经济活跃的社会，有各项事务需要申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的年终奖申请书模板，希望对大家有所帮助。
年终奖申请书篇1尊敬的领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。
一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。
在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。
在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。
虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请给予她年终奖2000元奖金。
申请人：xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书篇2尊敬的领导：您好！我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。
在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。
申请人：xxx20xx年xx月xx日年终奖申请书篇3集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
20XX年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20XX年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
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申请发放年终奖的请示一、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
二、年终奖的缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
三、申请发放年终奖的请示（精选20篇）企业发放年终奖应该依据能者多得、花样翻新的方式来做。
对于关键性人才，可以根据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。
下面是小编整理提供的申请发放年终奖的请示（精选20篇），欢迎阅读参考！希望大家采纳！XXX集团公司：受集团公司委托，我公司于20XX年7月承接了XX大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20XX年7月以XXX万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的XXX亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对XX大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
XXX公司20XX年X月X日县文明办：20XX年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导，认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，20XX年顺利通过自治区级文明单位的复查复验，今年以来，加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。
为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告，申请发放文明单位奖励。
尊敬得领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请。
一年以来，在开拓二手房市场这一领域得发展较为顺利。
在与报刊共同成长得过程中，我收获颇丰，我和我得团队得能力也在不断得提升，也带出了一个有凝聚力得工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我得队友们得栽培和帮助。
在以后得工作中我将用更积极认真、负责得态度去带领我得团队，向更高得目标迈进。
虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解得过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模得二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费得价格也不是很高，但经过一年得努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
她严格遵照公司得宗旨做事，符合公司发放奖金得规定，特此我向公司申请给予年终奖2000元奖金。
此致敬礼申请人：XX20XX年X月XX日区政府：我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例，，环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金，按此计算，应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否，请批示。
20XX年X月XX日尊敬的公司领导：经XX省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个XX服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照XX省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，XX省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，XX省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
XX省服务网点20XX年X月XX日尊敬的领导：20XX年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20XX年28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在20XX年中成绩的鼓励。
此致敬礼!申请人：20XX年X月X日管委会：根据元月27日下午区主任会研究意见，20XX年区目标考核奖项已确定，拟按下述方案发放区年度目标考核奖：一、综合奖(139.0279万元)1、处乡场：一等奖为花果山景区管理处、花果山乡二个单位，奖励党政主要领导各3万元;二等奖为朝阳林场，奖励党政主要领导各2.5万元;三等奖为云台乡、南云台林场二个单位，奖励党政主要领导各2万元。
共计20万元。
2、机关部门：一等奖为科技与经济发展局、财政局二个单位，奖励主要领导各2万元;二等奖为社会事业局、旅游发展局、规划建设管理二局三个单位，奖励主要领导各1.6万元;三等奖为监察室、规划建设管理一局二个单位，奖励主要领导各1.5万元。
机关部门副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，一等奖按基数上浮40%发放，二等奖按基数上浮30%发放，三等奖按基数上浮20%发放。
办公室、党群工作部二个单位获优秀服务奖，奖励主要领导各1.6万元。
二个单位副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，按基数上浮30%发放。
合计119.0279万元。
1、2项共计139.0279万元。
二、争先创优奖(6万元)花果山景区管理处获“省旅游景区二十强”和“省旅游工作先进集体”二项表彰;花果山乡获“新农保经办管理服务示范乡”和“市先进基层党组织”二项表彰;旅游发展局获“省旅游特色节庆活动奖”表彰;社会事业局获“绿色江苏建设先进单位”表彰，每项表彰奖励1万元。
三、重点项目、重大事项推进奖(7万元)1、重点项目推进奖：规划建设管理二局，奖励2万元。
2、重大事项推进奖(5项)：花果山景区管理处、旅游发展局(景区建设)、党群工作部(四城同创)、科技与经济发展局(省级留学人员创业园)、社会事业局(森林防火)、规划建设管理一局(房屋征收)，每项工作奖励1万元。
四、先进个人奖(4.5万元)共设重点项目推进等12项工作先进个人45名，每名同志奖励1000元。
五、建设园区有功单位奖(8万元)公安分局、国土分局、城管大队、工商分局四个单位，分别奖励班子成员2万元。
六、优秀服务单位奖(1万元)市重点工程监督办、新浦区检察院派驻园区检察室二个单位，分别奖励班子成员5000元。
七、突出贡献奖(2万元)花果山乡、国土分局二个单位，分别奖励1万元，主要奖励有功人员。
八、领导班子奖金(67.65万元)按照连委〔2012〕77号文件中市目标考核对我区奖励标准，我区获综合考核二等奖;徐圩新区道路工程建设、广播影视文化产业城建设、市体育中心“一场三馆”建设获推进二等奖;盐河与航道整治及内河码头建设获推进三等奖;并获重大事项优秀服务单位。
主要领导共计按10.25万元发放，副职按主要领导奖金80%发放。
九、安全生产目标履职保证金返还(32.92万元)按照《关于下发云台山景区(科教园区)安全生产目标管理考核奖惩办法(试行)的通知》(连景发〔2011〕38号)文件精神，需返还缴纳年度安全生产保证金的`单位及个人保证金及奖金共32.92万元。
共需发放奖金268.0979万元。
以上请示，妥否，请批示。
尊敬的领导：您好！我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推进公司的稳健发展。
在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。
此致敬礼！申请人：XX20XX年XX月XX日XX企业领导：我名叫XXX，是本企业XX部门的职工，现因个人原因将于20XX年XX月辞职回家乡，因公司20XX年下半年的年终奖金致今未发放，我恳请企业领导考虑我的实际情况，全额发放我20XX年下半的年终奖金，本人将不胜感谢。