市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.29•【字号】湘人社规〔2021〕24号•【施行日期】2022.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见各市州、县市区人民政府、人民法院、总工会，省政府各厅委、各直属机构：为推动平台经济规范健康持续发展，根据人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）精神，结合实际，经省人民政府同意，现就切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益提出如下实施意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全完善权益保障制度机制，明确平台企业责任，补齐权益保障短板，优化权益保障服务，促进全省劳动关系总体和谐稳定。
二、规范用工，明确权益保障责任（一）强化企业用工责任。
通过行政指导会等形式引导、督促企业履行劳动者劳动保障权益责任，依法合规用工，稳定劳动者队伍，主动关心关爱劳动者，开展多样性、个性化服务，切实改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。
（责任单位：省人力资源社会保障厅、省市场监管局、省交通运输厅、省发展改革委、省高级人民法院、省总工会，各市州、县市区人民政府）（二）规范直接用工形式。
对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立书面劳动合同，严禁以假外包、假合作、多层外包等形式规避用人单位的义务和责任。
对依法应与劳动者签订劳动合同而未签订的企业，应依据法律法规进行查处。
xx市20xx年上半年稳就业工作情况报告
XX市20xx年上半年稳就业工作情况报告今年以来，XX市在省人社厅的大力指导下，统筹疫情防控和经济社会发展，深入实施就业优先战略，以“鸿雁回归”就业创业工程为抓手，聚力支持市场主体稳定就业岗位、突出重点群体拓宽就业渠道、优化就业服务促进供需匹配，推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。
重点群体就业帮扶成效凸显，失业人员再就业率、就业困难人员再就业率均已完成全年目标任务控制线。
不断推动各类稳岗政策落地落细，“就业促进行动”、“新徽菜名徽厨行动”计划稳步实施，各项就业目标任务均超序时进度，全市就业局势保持总体稳定。
省级政策文件落实情况今年以来，面对异常复杂严峻的宏观形势和艰巨繁重的发展任务,省委、省政府先后召开一系列会议、出台一揽子纾困政策。
市委、市政府第一时间部署安排、有序推进，始终将就业促进行动作为首要内容高位推动，市委主要领导先后主持召开了全市稳经济电视电话会议、中小微企业座谈会、服务业企业座谈会、贯彻落实皖办发[20xx] 15号文件精神出台10项暖民心行动方案专题汇报会等会议，相继出台了《中共XX市委、xx市人民政府办公室贯彻落实〈关于促进市场主体提质扩量增效的意见〉的通知》（六办发〔20xx〕11号）、《关于印发xx市稳企惠企暖企助企开门红若干政策的通知》（六政办秘〔20xx〕17号）、《xx市疫情防控期间物流运输行业与抗疫保供重点企业纾困政策》（六政办秘〔20xx〕54号）、《关于印发金融助力打赢防疫抗疫遭遇战支持企业纾困若干举措的通知》（六金[20xx] 15号）、《关于贯彻落实国家稳住经济一揽子政策措施、省〈实施方案〉的任务与责任清单》（六政C20xx] 32号）等政策。
市人社局第一时间认真学习，抓好贯彻落实。
坚持结果导向，全部实行清单化、闭环式管理，实施挂图作战、按月调度、倒排工期的方式，将各项政策落实情况纳入考核评价体系，加强过程调度，确保各项政策措施落地见效。
二、重点工作落实情况（一）持续减轻企业负担。
关于劳动就业社会保障公共服务平台建设的调查报告
关于劳动就业社会保障公共服务平台建设的调查报告劳动就业社会保障公共服务平台是指利用信息技术手段，将劳动就业和社会保障相关的各项服务资源整合在一起，提供一站式、便捷高效的公共服务平台。
该平台的建设对于促进就业、保障劳动者权益、提高社会保障效率具有重要意义。
本文通过对劳动就业社会保障公共服务平台建设的调查，深入分析了其建设的现状和问题，并提出了相应的解决方案。
一、劳动就业社会保障公共服务平台的现状调查我们在调查中发现，目前我国劳动就业社会保障公共服务平台建设存在以下几个主要问题：1.功能不完善：目前的平台虽然提供了一些基本的就业和社会保障服务，如招聘信息发布、失业保险申领等，但功能还相对单一，无法满足劳动者和用人单位多样化的需求。
2.数据共享不畅通：不同部门和机构之间的信息共享不畅，造成了大量冗余和重复的工作，增加了劳动者和企业的办事成本。
3.安全性问题：目前平台的数据安全保护措施还不够完善，存在着信息泄露和安全漏洞的风险，给劳动者和用人单位带来了隐患。
4.缺乏统一标准和规范：由于各地区和部门在公共服务平台建设中缺乏统一的标准和规范，导致平台之间功能和服务存在差异，用户体验和服务质量无法保证。
二、解决劳动就业社会保障公共服务平台建设问题的对策为了解决上述问题，我们提出了以下几个对策：1.完善功能：在平台建设中，应注重提供多样化的服务功能，如招聘信息发布、职业培训资源分享、失业保险申领等。
同时，还应根据用户需求不断扩展和更新功能，提高平台的服务质量和用户体验。
2.加强数据共享：建立统一的数据标准和数据共享机制，实现各部门和机构之间的信息互通，避免重复劳动和冗余工作。
同时，加强数据的安全保护，确保劳动者和用人单位信息的安全和隐私。
3.强化安全保障：加强平台的信息安全管理，制定相关的安全标准和规范，健全数据加密和权限管理机制，确保平台的信息安全和用户权益。
4.统一标准和规范：建立统一的标准和规范，制定相关的技术标准和操作规程，提高平台的一致性和统一性，提供更加便捷和高效的公共服务。
重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.29•【字号】渝人社发〔2021〕38号•【施行日期】2021.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见各区县（自治县）人民政府，重庆市第一、第二、第三、第四、第五中级人民法院，各区县（自治县）人民法院，各区县（自治县）总工会，各市级产业工会委员会：为贯彻落实党中央、国务院有关维护新就业形态劳动者劳动保障权益的精神和市委、市政府工作安排，规范平台企业用工管理，促进平台经济规范健康持续发展。
按照人力资源社会保障部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）要求，经市政府同意，提出以下实施意见。
一、依法规范用工，落实劳动者权益保障责任（一）指导企业认真履行用工责任，依法依规用工，关心关爱职工，努力改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。
指导企业培育健康向上的企业文化，推动劳动者共享企业发展成果，提升劳动者的幸福感和获得感，实现企业与员工的共赢发展。
〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市总工会〕（二）符合确立劳动关系情形的，指导企业依法与劳动者签订劳动合同，切实履行用人单位责任。
不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者签订涵盖基本劳动权益必要条款的书面协议，合理确定双方权利义务。
个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局〕（三）平台企业采取劳务派遣方式用工的，应选择具备合法经营资质的劳务派遣企业，依法依规使用劳务派遣职工，切实履行用工单位责任。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅,新疆维吾尔自治区发展和改革委员会,新疆维吾尔自治区交通运输厅,新疆维吾尔自治区卫生健康委员会,新疆维吾尔自治区应急管理厅,新疆维吾尔自治区市场监督管理局,新疆维吾尔自治区医疗保障局,新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区总工会•【公布日期】2022.03.14•【字号】新人社发〔2022〕5号•【施行日期】2022.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见新人社发〔2022〕5号伊犁哈萨克自治州人民政府,自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院，伊犁哈萨克自治州总工会，各州、市人民政府，各行政公署，各地（州、市）中级人民法院、总工会：为贯彻落实国家人力资源和社会保障部等八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）精神，支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，经自治区人民政府同意，结合实际提出以下意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实中央经济工作会议和第三次中央新疆工作座谈会精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，聚焦社会稳定和长治久安总目标，按照自治区第十次党代会、自治区党委十届二次全会安排部署，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻新发展理念、推进高质量发展、构建新发展格局，坚持发展和规范并重，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全权益保障制度机制，明确平台企业责任，优化权益保障服务，切实维护劳动者劳动保障权益，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。
贯彻落实《劳动法》、《工会法》和维护职工合法权益情况的调查报告
贯彻落实《劳动法》、《工会法》和维护职工合法权益情况的调查报告
市人大常委会： 根据市人大常委会的工作安排，xx年4月至6月，我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》（以下简称“两法一条例”）贯彻落实情况和维护职工合法权益情况执法调查活动。现将执法调查情况报告如下。 一、执法调查活动的基本情况 这次执法调查活动，以政府劳动部门为主、工会配合参与，劳动、工会两个系统分别组织，在全市同时展开。调查共涉及市、县（市）区直机关单位410个、事业单位2960个、企业单位16569个，涉及干部职工685877人；其中，国有及国有控股企业518个，职工人数222625人；集体企业396个，职工人数23319人；港澳台及外商企业12个，职工人数6544人；城镇其他类型企业1136个，职工人数46395人；城镇私营企业3688个，职工人数170767人；城镇个体工商户10819个，职工人数42253人；机关事业单位非在编人员15673人。市总工会积极配合并开展好这次执法调查活动，印发了《关于积极配合市人大开展“两法一条例”贯彻落实情况和职工合法权益维护情况执法调查活动的通 知》和《〈工会法〉、〈河南省工会条例〉贯彻落实情况调查与自查参考提纲》，召开了动员大会。 调查内容主要涉及劳动合同、工资支付、社会保险和工会建设、职工权益等方面。其中，劳动合同签订率为：国有及国有控股企业%、集体企业%、港澳台及外商企业%、城镇其他类型企业%、城镇私营企业%、城镇个体工商户%、机关事业单位非在编人员94%；社会养老保险参保率为：国有及国有控股企业%、集体企业%、港澳台及外商企业%、城镇其他类型企业60%、城镇私营企业%、城镇个体工商户%、机关事业单位非在编人员81%。农民工参加养老、医疗和工伤保险的比例分别为%、%和16%。全市共建立工会组织6246家，占应建会企业总数的81%，工会会员达到万人，占职工总数的68%;其中非公有制企业工会及小企业组成的联合工会3367个，入会职工人数万人;在农民工入会方面取得了较大进展，全市已发展农民工会员151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入会率达到38%;全市应建工会的187家社区，均建立了工会组织。通过本次调查活动，使我们较为全面地掌握了全市贯彻落实“两法一条例”和维护职工合法权益工作的基本情况。 二、贯彻“两法一条例”和维护职工合法权益的情况 1、实施积极的就业政策，不断扩大就业、促进就业。五年来，我市城镇累计新增就业万人次，其中“第三产业” 安排下岗失业人员再就业万人次，城镇登记失业率控制在4%以内；为108868名符合条件的下岗失业人员颁发了《再就业优惠证》，为4259名下岗职工发放小额贷款17393万元。今年，又出台了《零就业家庭就业安置实施意见》，至5月底共落实3974户在册“零就业”家庭有1人就业的任务。 2、全面落实“两个确保”，初步建立社会保障体系的框架。社会保险覆盖面不断扩大，到去年底养老、失业、医保、工伤和生育保险的参保人数分别达到66万人、万人、万人、38万人和35万人。社会保险费征缴收入持续大幅度增长，五年来，共征收各项社会保险费亿元，发放各种保险金亿元，其中发放企业离退休人员养老金亿元，按时足额发放率和社会化发放率100%。xx年，企业养老保险实现了市统筹，缴费基数、缴费费率和统筹项目在全市范围内得到了统一，基金的抗风险能力得到了提高。制定下发了《XX市市属破产关闭撤销和困难企业退休人员参加基本医疗保险实施意见的通知》，出台了《XX市灵活就业人员参加社会医疗保险的实施意见》，开展了清理挤占挪用社保基金专项活动，清理回收社保基金万元，其中清理回收被挤占挪用社保基金万元，收回损失106万元，收回“以物抵费”变现差价万元，撤销违规基金账户35个，基本解决了被挤占挪用社保基金的回收问题，保证了社保基金的安全。 3、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体和谐稳定。 建立了市级劳动关系三方协调机制，并逐步向县（市）区和乡镇、街道延伸，初步形成了协调劳动关系的多层次组织体系。配合国有企业主辅分离、关闭破产和重组改制，认真做好职工分流、安置和劳动关系调处工作。实施了《全面推进劳动合同制度三年行动计划》，加大对用人单位实施劳动合同制度的指导，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。印发了
就业情况调查报告范文7篇
就业情况调查报告范文7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新就业形态心理调研报告
新就业形态心理调研报告范文一、引言随着科技的发展和社会的变迁，新的就业形态如灵活就业、远程办公、平台经济等不断涌现，为劳动力市场带来了前所未有的变革。
这些新就业形态在给人们带来更多就业机会的同时，也带来了一系列心理挑战。
本次调研旨在了解新就业形态下从业人员的心理状态，以便为企业和政府提供有针对性的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了XX份有效问卷和XX次访谈记录。
调研对象涵盖了不同行业、不同年龄、不同学历的灵活就业人员、远程办公人员以及平台经济从业者。
三、调研结果1.工作压力与焦虑调研结果显示，新就业形态下的从业人员普遍面临较大的工作压力。
其中，灵活就业人员和平台经济从业者的工作压力尤为突出，他们往往需要在竞争激烈的市场中努力寻找工作机会，同时还要面对不稳定的收入和未来发展的不确定性。
这些压力导致了他们从业人员的焦虑情绪普遍较高。
2.工作与生活平衡新就业形态下的从业人员在工作与生活平衡方面普遍面临挑战。
远程办公人员虽然可以在家中工作，但往往难以划分工作与生活的界限，导致工作效率和生活质量受到影响。
而灵活就业人员和平台经济从业者则常常需要在多个工作之间切换，难以保证稳定的工作时间和休息时间。
3.社交与归属感新就业形态下的从业人员在社交和归属感方面也面临一定的问题。
他们往往缺乏与同事面对面的交流和互动，导致社交圈子变小，归属感降低。
同时，由于工作的不稳定性和不确定性，他们也很难建立起稳定的社交关系。
四、建议与对策1.企业层面企业应加强对新就业形态下从业人员的心理健康关注，提供必要的心理支持和辅导。
同时，企业应合理安排工作时间和任务量，减轻员工的工作压力和焦虑情绪。
此外，企业还可以通过组织线上社交活动等方式，增强员工的归属感和团队凝聚力。
2.政府层面政府应加强对新就业形态的监管和规范，保障从业人员的合法权益和稳定收入。
同时，政府还可以出台相关政策，鼓励企业为从业人员提供更好的工作环境和福利待遇。
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市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
一、调查背景和目的
随着信息技术的快速发展以及经济结构的转型，市新就业形态劳动力逐渐增多。
然而，与传统就业形态相比，新就业形态劳动者的权益保障亟待关注。
本次调查旨在了解市新就业形态劳动者的权益保障情况，并提出相应的建议和改进措施。
二、调查方法和样本选择
我们采用问卷调查的方式收集数据，对市新就业形态劳动者进行抽样调查。
问卷包括了就业形态、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、劳动时间、劳动条件、职业安全等方面的问题。
我们在市场、商场、高校等人员密集的地点进行了问卷的发放，并要求被调查者在规定时间内填写完毕。
三、调查结果
根据调查结果显示，市新就业形态劳动者的权益保障存在一定的问题。
1. 就业形态：调查发现，新就业形态劳动者主要包括自由职业者、网约工、临时工和实习生等。
其中，网约工和实习生的比例最高。
这些新就业形态劳动者的合同制约束力较弱，缺乏稳定的工作保障。
2. 劳动合同签订情况：调查显示，近70%的新就业形态劳动
者并没有签订劳动合同，而仅有30%的劳动者签订了劳动合同。
这导致了新就业形态劳动者在工作权益保障方面的不公平。
3. 工资和福利待遇：近80%的新就业形态劳动者表示工资待
遇相对较低，加班加点工资未能得到公正的报酬。
另外，缺乏多样化的福利待遇，如社保和医疗保险等。
4. 劳动时间：近60%的新就业形态劳动者表示每周工作时间
超过40小时，且没有得到相应的加班费。
过长的工作时间对
劳动者的身心健康产生了负面影响。
5. 劳动条件：调查发现，新就业形态劳动者的工作条件普遍较差。
90%的劳动者表示劳动环境不安全，容易产生安全事故。
6. 职业安全：新就业形态劳动者面临较高的职业安全风险。
在紧张的工作环境下，他们容易遭受身体和心理的伤害。
四、建议和改进措施
根据调查结果，我们向相关部门提出以下建议和改进措施，以加强市新就业形态劳动者的权益保障。
1. 加强立法和监管：完善相关法律法规，对新就业形态劳动者的权益保障给予明确规定，并建立相应的监督机制。
2. 建立合理的劳动关系：鼓励企业与新就业形态劳动者签订合
同，提高劳动关系的稳定性和权益保障。
3. 提供合理的工资和福利待遇：制定工资标准和福利政策，确保新就业形态劳动者获得公平的报酬和全面的福利保障。
4. 限制劳动时间和保护职业安全：规定新就业形态劳动者的工作时间，禁止强迫加班并保护劳动者的职业安全。
5. 提高劳动者权益保障意识：开展宣传教育活动，提高新就业形态劳动者对自身权益保护的认识。
五、结论
市新就业形态劳动者的权益保障情况存在一定的问题，需要相关部门采取有效措施加以改进。
只有加强对新就业形态劳动者的权益保护，才能促进劳动力市场的良性发展，提高劳动者的生活质量和满意度。
*注：本报告仅为调查结果的陈述，并不代表笔者个人观点。