离职通知书+人员增补申请表
员工离职补偿申请表
员工离职补偿申请表员工离职补偿申请表申请人姓名：____________________员工编号：____________________离职日期：____________________离职原因：___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________离职补偿申请：1. 未使用年假天数：已使用年假天数：____________________未使用年假天数：____________________2. 未支付加班费：加班总时数：____________________加班费标准：____________________未支付加班费总额：____________________3. 未支付绩效奖金：绩效奖金标准：____________________未支付绩效奖金总额：____________________4. 未支付年终奖金：年终奖金标准：____________________未支付年终奖金总额：____________________5. 其他离职补偿事项：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________以上所列离职补偿事项，请公司尽快核实并支付相应款项。
员工离职补偿申请表
员工离职补偿申请表员工离职补偿申请表
申请人信息：
姓名：
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员工编号：
部门：
离职日期：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职补偿申请：
请在下方填写离职补偿申请内容：
1. 工资及加班补偿：
- 请填写离职前一个月的工资总额：
- 请填写加班补偿总额：
- 请填写其他相关工资及补偿总额：
2. 年假及调休：
- 请填写剩余年假天数：
- 请填写剩余调休天数：
3. 奖金及绩效：
- 请填写应得奖金总额：
- 请填写应得绩效奖金总额：
4. 福利及保险：
- 请填写离职前已购买的保险类型及金额：
- 请填写其他福利补偿总额：
5. 其他补偿事项：
- 请填写其他需要申请的补偿事项及金额：
申请人签名：
日期：
注意事项：
1. 请务必如实填写离职补偿申请内容，如有虚假信息，一经发现将取消申请资格；
2. 请在离职日期后的一个月内提交离职补偿申请，逾期将不予受理；
3. 请提供相关证明材料，如工资单、保险单等，以便核实申请内容；
4. 请保留一份申请表副本作为个人备案。
【最新】学校员工离职退休要求增加编制人员的报告-范文模板 (16页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 学校员工离职退休要求增加编制人员的报告篇一：员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定**公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第1条为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。
第2条退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。
第3条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。
第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
第5条本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。
第二章员工退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员工。
包括：高管、部门经理、车间主任和普通员工。
第7条退休的种类：1定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。
年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。
2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。
3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
员工离职补偿申请表
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申请人信息：
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离职原因：
请简要说明离职原因：
离职补偿要求：
1. 未使用年休假天数：
请注明未使用的年休假天数，并申请按照公司政策进行结算。
2. 未支付加班工资：
请注明未支付的加班工资金额，并申请按照公司政策进行结算。
3. 未支付的绩效奖金：
请注明未支付的绩效奖金金额，并申请按照公司政策进行结算。
4. 其他离职补偿要求：
请注明其他离职补偿要求，并提供相应的证明材料。
申请理由：
请简要说明申请离职补偿的理由，并提供相关的证明材料。
申请附件：
请列出申请所需的附件，并在下方注明已附上的文件。
申请人签名：
日期：。
离职证明模板员工离职原因变更补充材料申请
离职证明模板员工离职原因变更补充材料申请尊敬的（公司名称）人事部门：您好！我是贵公司的前员工（你的姓名），在此致函补充离职证明相关材料申请。
首先，我对于在贵公司工作的这段时间，感到非常荣幸。
在（开始工作日期）至（离职日期）期间，我在部门中担任（职位名称）一职，并且尽心尽责地履行了我应尽的职责。
然而，由于一些原因，我在离职证明中提供的离职原因需要进行变更。
特此申请补充提供以下补充材料，以更准确地反映我的离职原因：1. 辞职信：作为离职的正式文件，辞职信对于解释离职的原因非常重要。
我将补充提供一份详细的辞职信，其中包含我离职的具体原因、决策过程以及对工作期间的感激之情。
2. 离职原因说明：除了辞职信外，我还将提供一份离职原因的详细说明。
这份说明将包括我对该职位的评估，以及与离职原因相关的工作问题、个人发展需求和职业规划考虑等。
3. 推荐信：作为我的离职证明的附加材料，我将提供一份推荐信。
该推荐信将来自我直接主管或其他对我的工作表现有所了解的上级或同事。
推荐信将评价我在贵公司的工作表现以及为公司做出的贡献，以进一步证明我离职原因的合理性。
4. 个人发展规划：为了进一步说明我离职的真实原因和个人发展需求，我将提供一份包含个人发展规划的材料。
该规划将包括我对于自身职业目标的认识和发展计划，以及离职对我个人发展所作出的积极影响。
以上是我所申请补充提供的离职证明相关材料。
我相信，这些补充材料将能够更全面地展示我的离职原因，且与我在贵公司的工作表现相一致。
在此，我对贵公司的支持和理解表示衷心的感谢。
我相信，在补充提供这些材料后，离职证明将更准确地记录我在贵公司的工作经历和离职原因。
如果需要进一步的信息或者面谈，我非常愿意配合。
请随时与我联系。
谢谢您耐心的阅读和处理此申请。
祝福，（你的姓名）（联系方式）。
招聘(录用)通知单及增补人员申请书
携
带
资
料
1．学历证件复印件
2．离职证明
3．体格检查表
4．身份证
增补人员申请书
年月日
申请单位
编定
制额
职员
作业员名
现人
有数
职员
作业员
名
拟增加（补充）
人员
原报到日期
月日
报到单位
经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
招聘（录用）通知单
承蒙
应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：年月日
兹聘请为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。
到报
日期
年月日
午时分
报到
地点
待遇
起薪月支元，试用个月，期满视工作绩效另行加薪。
离职证明模板员工离职奖金补充材料申请
离职证明模板员工离职奖金补充材料申请尊敬的xxx公司人力资源部门：我是xxx公司的一名员工，现在我即将离职，并希望向公司申请离职证明及离职奖金的补充材料。
我在此信中提供了相关的申请信息，请您审阅并予以处理。
姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[员工所在部门]离职日期：[预计离职日期]首先，我感谢公司对我的支持和关怀。
在过去的工作期间，我积极履行职责，竭尽全力为公司做出贡献。
临近离职，我希望能够获得一份离职证明，以便今后的个人发展和其他用途。
根据公司相关规定，离职证明应包括以下几个要素：1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、入职日期、离职日期等；2. 职位信息：员工在公司的岗位、职位级别等；3. 工作表现：员工在任职期间的表现、工作态度等；4. 离职原因：员工离职的原因；5. 离职待遇：包括未领工资、加班费或其他补偿；6. 其他需要特别说明的事项。
同时，我还了解到公司对于离职员工的离职奖金制度。
我在此申请补充材料以获得相应的离职奖金。
根据公司相关规定，离职奖金补充材料应包括以下几个要素：1. 离职奖金计算方式：公司核定的离职奖金计算公式；2. 离职奖金金额：根据个人实际情况计算出的具体金额；3. 发放方式：离职奖金的发放方式及时间。
希望部门能及时处理我的申请，尽快提供离职证明和离职奖金补充材料。
由于我离职后可能会迁居其他地方，所以希望能将相关文件以邮寄方式寄送至下面的地址：[邮寄地址]如有需要，我也可以亲自前往人力资源部门领取。
在此我再次感谢公司在我任职期间的支持和鼓励，希望公司能顺利处理我的离职事务。
衷心祝愿xxx公司在今后的发展取得更大的成就！此致，[员工姓名]。
人事异动单与人员增补申请单
人事异动单与人员增补申请单人事异动单与人员增补申请单是企业人力资源管理中不可或缺的两个重要文档。
本文将从定义、作用、分类、填写要点、流程等方面进行介绍，希望能够为读者提供有用的信息。
一、人事异动单1.定义人事异动单，简称异动单，是指企业内部用于管理员工变更的一种文书，包含员工职务升降、部门调动、待遇变化、工作时间调整等内容。
该单据是企业对员工行为进行管理的重要手段，能够规范员工变更的相关流程，确保各项操作合法、合规。
2.作用人事异动单作为员工管理的重要工具，主要具有以下几个方面的作用：（1）规范员工变更流程，确保合法合规。
（2）明确员工变更的目的和范围，防止人为疏漏和误操作。
（3）为后续管理提供依据，如薪酬福利变化、劳动合同变更等。
（4）加强管理部门内部沟通与协调，提高工作效率。
3.分类按照员工变更的性质和范围，人事异动单主要分为以下几类：（1）职务异动单：用于处理员工职务更替的情况。
如员工晋升、降职、内部竞聘等。
（2）部门异动单：用于处理员工部门调动的情况。
如因业务需求、调整组织架构或员工申请等。
（3）薪酬异动单：用于处理员工薪酬变动的情况。
如因绩效评估、调整薪资体系等因素。
（4）其他异动单：用于处理其他员工变更的情况。
如员工工时调整、社会保险变更等。
4.填写要点（1）人事异动单按照不同的异动类型进行填写，必须注明异动原因和目的。
（2）需填写员工相关信息如姓名、编号、变更部门或职务等。
（3）异动单必须注明申请日期、审核日期、批准日期等信息。
（4）异动单需注意流程审批顺序，确保合法合规。
二、人员增补申请单1.定义人员增补申请单，简称增补单，是企业内部用于申请新员工招聘的文书。
该单据主要记录拟聘用人员的基本信息、招聘要求、职位信息、薪资待遇、招聘计划等内容。
该单据是企业人力资源部门招聘过程中必备的文件，能够规范招聘流程，确保选聘的人才符合企业的用人需求和标准。
2.作用人员增补申请单作为一种申请文书，其作用主要有以下几个方面：（1）规范招聘流程，确保招聘程序公正透明。
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人员补充申请表
填单：年月日申请部门补充职位补充额人
申请增□扩大编制□贮备人力希望到
补原由□离职补充□短期需要职日期
应具资格条件
性别婚姻年龄
学历外语个性
经历
具备技术
增添人员
工作内容
申请人部门主管
人力资源部建议
总经理批改
本表用于下级部门向主管单位申请增添员工。
能使主管单位认识增添员工所具备的条件及添员原由。
离职
通知书
部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依以下所载项目办理离职手续
序号应做事项经办单位经办人扣款盖章金额
1经办工作交接（业务人员应列清单）部门
2退回相关员工证件等
3住宿人员办理退宿
行政部
4缴回制服、钥匙等
5缴回个人领用的文化器具
6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员相关表格
7填写停薪单送会计科人力资源部8填人员改动登记表，撤消插条、人员名册等
9审察上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审察会计主管
1.上述事项一定完整办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。