用人部门面试意见评语
评语大全之用人单位意见评语
用人单位意见评语【篇一：用人单位鉴定意见范本】实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。
在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。
遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。
努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。
同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
xx同志积极主动，态度端正。
实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。
她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。
通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。
这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。
面试意见评语
面试意见评语1.面试评语怎么写形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
2.面试评价评语该怎么写内容：：度米文库面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
面试评语大全
面试评语大全面试评语XXX的语言表达简洁、富有条理，能够从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性。
建议在工作中加强主动性和积极性的表现。
XXX的语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一定说服力，但时间观念不够强。
建议在工作中加强时间管理能力。
XXX的语言表达简洁流畅，内容有条理，善于与他人沟通，能够融入众人的意见，有合作意识，但组织协调能力较弱。
建议在工作中加强组织协调能力。
XXX的语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，但沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
建议在工作中加强沟通能力和敢于发表不同意见的勇气。
XXX的语言表述清楚，条理基本分明，善于活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，但积极性不够。
建议在工作中加强积极性和主动性的表现。
XXX具有领导所辖部门工作必须的智力和悟性，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，缺乏大局意识，过于维护个人观点。
建议在工作中加强大局意识和团队合作精神。
篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常需要面试官写面试评语。
但有些面试官和HR写的面试评语只是泛泛而谈的语句，缺乏个性化的素质评价描述，这样写没有意义。
那么，如何写好面试评语呢？1、基本信息求职者到达面试现场的时间观念和面貌着装都是需要考虑的因素。
提前到达并且整洁着装的求职者有一定的时间观念和自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
而面貌着装整洁、精神面貌精力充沛、说话语气连贯的求职者则更能给人留下好印象。
2、工作能力对于有工作经验的求职者，需要考察其工作能力和经验。
评价时需要注重分析其工作经验是否与职位要求相符合，是否有解决问题的能力和经验。
同时，也需要考虑其团队合作精神、沟通能力和积极性等因素。
以上是写好面试评语的基本要点，需要结合企业实际情况进行实操。
新员工面试评语大全
新员工面试评语大全新员工面试评语大全新员工面试评语大全【1】1. 工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。
工作认真、细致，有责任心，尤其是在公司房产开发工作中不怕苦、不怕累，表现突出，得到了大家的一致好评。
努力、勤奋、踏实、积极，对待每项工作都竭尽全力，并服从领导安排，任劳任怨。
2. 自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3. 吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
4. 工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
5. 团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
6. 工作踏实、专注、有责任心，将档案管理工作做得井井有条，为公司日后查阅提供了有利条件。
7. 默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
8. 精明能干、热情主动、有较强的服从意识，随时听从领导调遣，没有任何怨言。
9. 工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
10. 工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。
：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
11. 低调做人、踏实肯干、任劳任怨。
作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。
12. 段灵:谁说女子不如男?正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。
极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。
面试评语大全评价
面试评语大全评价篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息 1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
用人部门面试评价语
用人部门面试评价语在招聘新员工的过程中，面试是一个非常重要的环节。
尤其是在用人部门，面试评价语不仅可以帮助我们更好地评估面试者的能力、经验和素质，还可以促进我们更全面地了解他们的职业意愿和发展方向，以便我们最终选择最适合的候选人。
下面就让我们来看看用人部门面试评价语应该具备哪些特点。
评价语的准确性用人部门在面试过程中需要关注的重点是求职者的素质和能力是否符合目标职位的要求。
因此，在评价语的选择上要尽量准确，并尽量避免使用过分概括或模糊的词语。
例如，如果一个面试者的应聘职位需要具备高度的责任心和组织能力，那么便可以使用如下的评价语：•“该求职者展现出了很高的责任心和管理能力，可以胜任我们的岗位。
”此评价语具有准确性和清晰度，并且能够传达出求职者对担任高度责任职位的能力和意愿。
评价语的正面性在面试评价语的选择中，正面性也是非常重要的。
评价语要尽可能肯定、积极，并传达出对求职者的信心和支持。
这样的评价语不仅能够促进求职者的积极性和自信心，还能够建立起用人部门与求职者之间的良好关系，这对求职者的未来职业生涯也是非常有利的。
以下是一些带有正面性评价语的例子：•“在该方面，此人完全有实际的经验，并具备了非常好的工作表现。
”•“此人擅长快速学习新技能，并能够迅速应用于实践中。
”•“此人对工作充满热情和动力，并拥有积极的态度。
”这些评价语不仅肯定了求职者的能力和素质，还建立了与求职者间的积极合作关系。
评价语的客观性用人部门的面试评价语必须尽量客观。
在面试结束后，用人部门必须对面试人员做出一个合理的评估，以确定他们是否符合公司职位的要求。
一个客观的面试评价语也意味着评价者需要遵循公正、公平的原则，而不是纯粹从他们的个人情感或喜好出发评价求职者。
以下是一些客观评价语的例子：•“该求职者对所学领域非常熟悉，在此方面表现出色。
”•“在面试过程中，该求职者表现出了非常好的人际沟通和协调能力。
”•“该求职者在面试中展现出了积极的解决问题的态度和能力。
面试评语_员工评语_
面试评语
写好面试，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守，另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考。
以下是小编搜集整理的面试评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
一、写好面试评语需要注意：
1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;
4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;
2.言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;
3.岗位匹配度：非专业毕业(工商管理本科)，本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验;
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定;求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;
5.专业技能测试：员工执行力PPT制作，满分10分得分8分;
6.综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。
作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。
岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。
没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。
该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。
可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。
用人部门面试意见评价
用人部门面试意见评价招聘过程中，面试是一项非常关键的环节，用人部门既要通过面试了解面试者的行业知识、技能水平、心理素质等等，又要对面试者提供专业的意见和建议，帮助招聘团队做出更好的决策。
本文将从以下几个方面介绍用人部门面试意见的评价。
全面的面试评价用人部门在面试时要全面、系统地评价面试者。
首先要关注求职者在工作经历、教育背景、专业技能、个人素质等方面的表现。
例如，求职者是否拥有足够的工作经验和实践经验，是否具备掌握该职位要求的技能和能力，是否表现出积极进取、自我完善等特质。
其次，在面试过程中，用人部门要通过交流和沟通，了解求职者的沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力等方面的表现。
例如，求职者是否善于沟通、表达清晰，是否具有一定的领导力和组织能力，是否具备应变能力等。
综上所述，用人部门在面试过程中，需要综合考虑求职者的各方面表现，以达到全面的面试评价。
提供专业的面试意见用人部门在面试时，不仅需要全面评价求职者，还要能够给出准确、专业的面试意见。
这就需要用人部门具备一定的行业经验和专业知识。
例如，用人部门要能够根据招聘职位的不同特点，分析求职者的履历和技能，给出相应的建议和意见，比如建议给求职者提供更多的培训机会来提高他们的能力，或者建议找到一个更适合求职者的职位等。
另外，用人部门在面试意见中还需要注重实际执行力，即向招聘团队提供实际可行的方案和建议，而不是空洞的理论建议。
以此来帮助招聘团队做出更好的决策。
注意面试意见的可信度和可行性用人部门在面试意见中提供意见的同时，也要关注意见的可信度和可行性。
意见是否可以在组织内部得到执行和适用，是否有科学依据和可靠数据支持，是否具有实现的可行性。
这些方面的考虑可以提高面试意见的质量和可信度。
用人部门还要避免因为主观感觉而给出不可靠的面试意见。
在面试过程中，面试官的主观感受往往会影响到面试意见的形成，用人部门要尽可能减少主观因素的影响，提高评价的客观性和准确性。
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用人部门面试意见评语 用人部门面试意见评语 在生活、工作和学习中，大家对评语都再熟悉不过了吧，评语能够帮助被评价对象不断地接近于目标、达到目标，使取向目标的行为得到强化，背离目标的行为得到弱化。那么，怎么去写评语呢？以下是小编为大家收集的用人部门面试意见评语，欢迎大家分享。 用人部门面试意见评语主要包括： (一)仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 (二)专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 (三)工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 (四)口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 (五)综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。 (六)反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 (七)人际交往能力 在面试中，通过询间应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 (八)求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 (九)工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真，做什么、傲好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 (十)上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 (十一)自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 (十二)业余兴趣与爱好，应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。 用人部门面试意见评语 1、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同学继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 2、xxx同学踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 3、xxx同学谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同学的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 4、xxx同学能够探索更优秀的工作，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队中得到领导及同仁的一致好评。 5、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。 6、xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。 7、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 8、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。 9、xxx同学积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的`一致好评。 10、学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育。能够将在学校所学的灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。 11、xxx同学待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。 12、xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。 13、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。 面试技巧之面试礼仪很重要 面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。 一、敲门礼仪 进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。 敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。 敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。 敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。 敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。 关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。 二、问候礼仪 考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。 三、鞠躬礼仪 鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。 (一)基本动作规范 (1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。 (2)面向受礼者，距离为两三步远。 (3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。 (4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。 (二)鞠躬注意事项 A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。 B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。 C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。 D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。 四、告别礼仪 当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。