质量检验员岗位级别评定标准
质量检验员岗位级别评定标准
一、目的:
根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量
检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望
和需求。最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升
多做贡献。
二、适用范围
底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：
1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额
外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有
100-200元津贴补助。
2.学历及工作经历要求：
序号 最高学历及职称 工作经历要求 备注说明
1 中专学历 3-5年以我公司质量工作经历 包含高中学历
2 大专学历及助理工程师 2-3年以上我公司质量工作经历
包含初级技师及
初级质量工程师
等资格证书
3 本科学历及中级职称 1-2以上我公司质量工作经历
包含中级技师和
中级质量工程师
等资格证书
4 本科及以上学历 可直接晋升中级质量员
包含中级工程师
及高级技师。
中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。以上为基本要
求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：
质 量 员 职 称 申 报 评 分 卡
序号 评 定 标 准 权重分数 扣分原因
得 分
初 级 标 准
1 工作态度积极认真，每天认真完整完成首末件检记录，车间抽检能提供出1个月的完整的首末件检验记录，外检应能提供出连续1个月每批次的质量抽检记录。每发现一次记录漏项、不真实或错误，扣2分，扣完为止。 20
2 连续3个月车间之间转序不合格品率控制在公司月度指标范围内，成品检验员连续3个月出厂合格品率控制在公司月度指标内，外检员连续3个月漏检率不超过3%。 20
3 对成品、零件、外购外协件出现不合格品后的处置、协调（纵、横相协调）、反馈、成功整改能力。连续三个月，每月应有2个成功案例。缺一项扣3分扣完为止。 20
4 连续三个月工作责任范围内出现批次性不合格品未超过1次。超出一次批次性不合格品扣5分，扣完为止。 20
5 晋升人员须在一年内工作绩效考核得分90分以上或经质量部长认可，不符合扣20分。 20
中 级 标 准
6 连续三个月，每月应识别出至少2项本岗位弱项整改项目，并列出整改计划整改完成，每缺一项扣3分扣完为止。 20
7 连续3个每月应能成功提报至少120
项科技创新，并列入公司实施计划，去
一项扣5分
总计
4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除
考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评
审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参
与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应
对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。然后按
从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量
部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中
选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
我公司非质量专业从业人员。
虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；
年度内累计旷工超过7天者；
两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准： 审核： 编制：
附表一：
岗位职称评审申报表
姓 名 所在部门
性别 出生年月 最高学历 毕业院校及专业 毕业时间
现任职称 本岗位任职时间
申报职称
主要工作
经历
现工作岗
位及主要工作业绩
考核得分 附评分卡
评审组意
见
评议人： 日期
质量部意见
质量部负责人： 日期
综合部
意见
综合部负责人： 日期：
审批
签名： 日期：
检验员资格星级评定办法A版
NO
专业科目
NO
专业科目
NO
专业科目
1
全员质量管理理念
1
变形检具、卡勾、高度规、千分尺的使用及保养
1
三个或以上工段不良缺陷的认识
2
公司质量方针、目标
2 质管部检验员填写表单的规定 2
QC七大手法
3
品质口号、质管部训
3
两个工段不良缺陷的认识
3
解决问题最佳思路
4 质管部组织架构及工作职责 4
物料标识的规定
4
5
卡尺如何使用及保养
5
初件检验作业流程
5
6
一个工段不良缺陷的认识
6
限定与限度的理解
6
7
抽样检验计划如何使用
7
产品检验控制程序
7
8
标识与可追溯性控制程序
8
不合格品控制程序
8
9
制程品管作业系统
9
P-D-C-A戴明循环图的运用
9
10
查检表、层别法的使用
10
10
核
审
制
准:
核:
定:
XXXXXXXXXXX有限公司质管部
检Байду номын сангаас员资格星级评定办法
一 、
检二 、
检
初级阶段（三个月内）
中级阶段（四至六个月）
高级阶段（六个月以上）
全部专业科目必须及格，方可具备检
（1-6）专业科目及格评为“★”检验 员
（1）专业科目及格评为“★★★”检验员
验员上岗资格
全部专业科目及格评为“★★”检验员 全部专业科目及格评为“★★★★”检验员
检验人员等级调整规范
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第1頁共1頁
1、目的：
品保檢驗人員薪資等級最高可調至二等十級，並發放技術津貼300元/月，為使等級調整有據可依，特制定此規範。
2、適用範圍：品保所有檢驗人員
3、內容
1、根據檢驗人員年資（從事檢驗工作或相關工作如外觀、測試等日期起），具體規定如下：
年資
一年
兩年
職等
二等七級
二等十級
A．新進人員職等定級二等一級，試用期滿後調至二等四級。
B．IPQC巡檢等級可比IQC、PQC、FQC檢驗人員高二級。
C．等級調整時間根據個人滿年資時間，也可只年終調整一次。
2、在年資基礎上，個人績效也列為考核依據，具體如下：
A．績效評估按非管理職間接人員之績效評估表執行，占總分數的80%。
B．出勤狀況共分20分，具體如下：
a.遲到、早退每次扣0.2分。
b.請事假一天(不滿一天以一天計)扣0.4分。
c.請病假一天(不滿一天以一天計)扣0.2分。
d.曠工一天(不滿一天以一天計)扣3分。
e.上述出勤評扣由人事單位核計。
C．員工考績計算期間曾பைடு நூலகம்獎懲者,應依下列規定加減分數：
a.記大功或大過一次者,各加減9分。
b.記小功或小過一次者,各加減3分。
c.記嘉獎或警告一次者,各加減1分。
d.功過得相抵,但前功不得抵後過。
e.受獎加分後不得超過100分。
3、參照文件：《職工考核管理辦法》。
核準
審核
製作
日期：
检验员考核评定办法
检验员考核评定办法1、目的：为公司员工自身素质的提升、基本作业技能的掌握、品质意识的提升提供基础培训及考核，为公司培养人才，储备人才。
2、适应范围：公司品质部门全体检查人员，包括QC、QA、IPQC、IQC等。
3、职责与权限：1）品质部负责准备培训资料、考核试题、考核项目以及评分标准等文件。
2）品质相关负责人负责员工的焊接技能的培训，并负责平时的评定，工程与生产可参与综合评定。
3）由品管组长提名可参加技能考核的人员，交由品质负责人组织统一考核，考核完成后，交由上一级统一确认。
4、要求：1）接受考核的人员须是试用期合格且经过培训的人员。
5、具体执行办法：1）品质部从人员的试用、培训、考核和确认整个过程负责人员的跟进与确认。
2）检查员的考核在人员试用期期满后，便可安排。
3）分数组成与比例：理论占40%,实际操作占40%，综合考评占10%，组长考评占10%。
此四项分数相加的总分就是员工的技能最终得分。
4）考核完成后，品质部安排统一确认阅卷和评分，并进行等级评定。
5）等级评定规定：总分的65%及以上得分为合格，总分的90%及以上分及以上为优秀。
6）得分和等级评定后，报上级确认并批复后，并公布考核结果，同时给评定合格及以上人员发放上岗证。
评分表（样本）检验员理论考核试卷总分100分，时间60分钟。
一．填空题（50分，每空2分）1、对检验人员的工作质量考核，主要是________________、________________和________________的及时性和完整性。
2、造成质量波动的原因有__________、__________、__________、__________、__________等几个方面的主要因3、检验员要当好“三员”并做到“三满意”。
“三员”是指：产品质量的________员、“质量第一”的________员和生产技术的________员。
“三满意”是指：为生产服务态度让________________满意；检验过的产品让________________满意，；出厂的产品让________________满意。
检验员资格鉴定标准
检验员资格鉴定标准1. 目的：为了保证本公司部品的品质，明确我公司对部品检查作业员资格和等级的鉴定流程,特制定本标准。
2. 鉴定范围：部品检查部门部品检验员，多技能工，解析人员、班职长。
3.鉴定项目与标准：3.1 新作业员需要接受《部品量产检查作业指导书》的培训，明确部品检查流程及检验中的注意事项。
3.2 新作业员要接受基本测量治工具的使用方法培训，做到可熟练使用。
3.3 根据作业员从事工位不同，要对所在工位检验员按照检验部品类型的《部品共通检查基准书》进行培训。
3.4 新作业员需要接受部品检查图纸的培训，要能理解图纸上重要尺寸标注和公差的意义，掌握图纸的基本看法。
3.5 对新作业员如何填写质量记录表进行培训说明。
并可熟练使用计算机输入检查结果。
3.6 向新作业员培训讲解部品检查时的抽样方法和检查水平，使其深刻理解。
3.7 对作业员进行部品检查课《异常联络体制》培训。
4.资格鉴定方法：4.1理论考核：培训担当在讲解技能知识后进行理论知识（笔试）考核，考核具体内容根据作业指导书相关内容。
4.2实际操作考核：理论知识（笔试）考核合格者，进行实际部品测量考核，考核时间30分钟，培训担当对测量结果进行确认。
5.资格鉴定结果的处置：5.1对于考核结果合格的人员，跟踪一周工作业绩，无问题的佩戴合格检验员上岗证，成为合格的部品检验员。
5.2对考核结果不合格人员，再重新按照3进行培训后，依据4进行考核。
5.3对于两次考核不合格人员，判为不胜任人员，予以辞退或根据公司需要调为他职。
5.4对于被认定为资格合格、取得上岗证的人员，每半年重新进行一次评定。
6.检验员资格等级鉴定方法：根据检验员考核成绩进行分级：等级考核分数判定结果优90分以上为优秀检验员良80-90分为良检验员中差70分以下为后续培训检验员7. 附则：7.1 本标准自2005年4月26日实施。
7.2 本标准主管部门为品保部检查课。
7.3 本标准发放范围为品保部。
品质部员工等级划分
品质部员工等级划分一、初级检验员有1年以下的电子机械行业从业经验，有一定的电子，机械基础知识，但对加工工艺缺少认识，认识基本检验量具，但不能正确的使用、校准检量具，能看懂简单的电路，机械图纸及检验作业指导书，能独立完成简单的检验任务，能清晰判断简单产品的品质状况。
二、检验员有1年以上2年以下的电子机械行业从业经验，有一定的电子机械基础知识和加工工艺知识，认识基本量具，可以正确熟练的使用、校准检量具，能看懂比较复杂的电路，机械图纸和检验作业指导书，可以独立完成较复杂的检验任务，能准确清晰的判断产品的品质状况，并具有处理常见质量问题的能力，能指导辅助检验员进行检验工作，对公司设备以及部分零部件的使用要求及特性有较深的了解，对QC七大手法和ISO9001体系有一定的了解。
三、技术员有2年以上3年以下的电子，机械行业从业经验，有一定的电子，机械基础知识和加工工艺知识，能非常熟练的使用、校准各种常见的检量具，并对中高级检测仪器（如表面粗糙度仪、二次元、硬度计、圆柱度测量仪等）能够独立熟练使用，能看懂复杂的图纸和检验作业指导书，可以独立完成复杂的检验任务，能准确清晰的判断产品的品质状况，并能参与不良品原因分析，可以协助生产，工程做纠正与预防措施并提出工艺改进方案，能指导辅助检验员和一级检验员进行检验工作。
对公司设备以及大部分零部件的使用要求及特性有较深的了解，公司的部分检验岗位可以随便调任并能胜任，对QC七大手法和ISO9001体系有较深的了解。
三、组长有3年或以上的电子机械行业品质管理工作经验；能非常熟练的检验各种电子，机械产品；能协助制定检验作业指导书，设计检验工装或检具；能编制各种检测工具的操作指导书，并指导公司内部检量具进行周期性校准；合理安排组员工作，推动检验工作有序进行，调动组员工作积极性；协助指导检验员处理产品质量问题，能指导检验员进行检验工作。
协助上一级领导处理重大品质异常；推动QC七大手法和ISO9001体系的执行；统计分析检验数据；四、品质工程师有3年或以上电子，机械行业从业经验，有很不错的电子机械基础知识和加工艺知识，能非常熟练的使用、校准各种常见的检量具，可以独立完成非常复杂的检验任务或参与新产品的检验方法设计，能准确清晰的判断产品的品质状况，能指导并参与不良品原因分析，有敏锐的眼光和洞察力以及时发现潜在的问题，对不良品能找出产生的原因并及时设立纠正与预防措施，能指导检验员进行检验工作。
检验员分级管理制度
检验员分级管理制度一、总则为加强对检验员的管理，并有效提高检验员的能力和水平，提高检验结果的准确性和可靠性，确保检验工作的质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事检验工作的员工，包括但不限于实验室检验员、技术员、质量管理人员等。
三、检验员分级管理的基本原则1. 先进性原则：根据不同岗位的职责、工作内容、技术要求等，科学合理地划分检验员的级别。
2. 公平公正原则：制定公开、透明、客观的评定标准，保障员工的公平与正义。
3. 激励性原则：定期进行检验员的岗位评定，给予符合条件的员工相应的晋升机会和奖励措施。
四、检验员的级别划分根据不同公司的实际情况，可以将检验员分为初级检验员、中级检验员、高级检验员和特级检验员四个级别。
1. 初级检验员：具备相应的专业技能和理论知识，能够根据规定进行日常检验工作，并能够独立完成简单的检验任务。
2. 中级检验员：在初级检验员的基础上，进一步提高检验员的专业技能，能够独立完成较为复杂的检验任务，并能够进行一定程度的检验方法的改进、优化和规范化工作。
3. 高级检验员：在中级检验员的基础上，有较为丰富的实践经验，能够熟练掌握多种检验技术和方法，能够独立开展检验项目的研发和技术攻关工作。
4. 特级检验员：在高级检验员的基础上，具备较为深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够独立进行检验项目的总体规划和组织实施，具有较高的检验水平和技术创新能力。
五、检验员分级管理的评定程序1. 提交申请：员工根据自己的实际情况，向公司管理部门提出分级申请。
2. 资格审核：公司管理部门对员工的申请进行资格审核，确认是否符合分级条件。
3. 综合评定：公司管理部门组织专业人员对员工进行综合评定，包括工作业绩、技能水平、岗位能力等方面的考核。
4. 决定结果：公司管理部门根据综合评定结果，确定员工的分级，并向员工做出书面通知。
六、检验员分级管理的权利和义务1. 权利：检验员有根据自己实际能力和业绩水平的晋升权利，有根据自己的实际情况提出分级申请的权利。
质检员的薪酬制度
质检员的薪酬制度质检员的薪酬制度质检员薪酬体系工资的组成为：底薪+奖金(一) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工该试用期员工为学工，学工的工资为870元/月,考核期为1-3个月.试用期员工等级为：一级 2) 检验工试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为1200元/月。
检验工的等级为：二级 3) 检验员由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为1500元/月。
检验员的等级为：三-级1500 四级 1700 五级 1900以上(二)奖金公司产品月销售总量(件) 工资的放发标准： 90万-100万基本工资 100万-110万基本工资+50 110万-120万基本工资+100 120万-130万基本工资+150 130万以上基本工资+200(二) 质检员评级制度每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。
每个月度绩效考核结果汇总后为最终的`考核成绩，由主管审查后报总经理审批。
检验工的评定条件：1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
2、严格按工作要求进行检验。
3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。
4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
5、会看外观，能够胜任检验工的工作。
检验员的评定条件：1、达到检验工所要求的评定条件2、能够独立处理质量事故。
3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。
4、熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。
质检员的考核标准：见绩效考核表考核结果评定标准：1、连续六个月月度绩效考核成绩为60分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。
(1) 综合成绩为60分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减50元。
(2) 综合成绩为60-70分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50元。
(3) 综合成绩为71-80分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100元。
【VIP专享】检验员技能等级评定方案
2、技能资格：
1、技能标准： 参照岗位职责及工作细化
2、等级标准：
第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成 工作，在单位时间内（1 小时）完成的数量和合格率达到车间最低要求的 60%或 以上，在单位工作时间内能及时反馈异常给上级。
第四级（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗 能力，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，在他人指导下可操作使用 工作相关的仪器设备进行相关测试，并可以进行日常报表的填写；在单位时间 内（1 小时）完成的数量和合格率相比本车间的五级工要高，达到车间最低要 求, 在单位工作时间内能及时反馈异常,并跟踪处理。
1、基础资格：
（1）基础资格条件：司龄累计在 1 个月以上，与公司签定 1 年以上期限劳 动合同或协议（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计 2 次以上的迟到早退，累计 2 天以 上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 100 元以上的设备操 作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为 1000 元以上产品质量事故（如质量投诉、退 货等）。
检验员技能等级评定方案
一、目的
加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司车间检 验技能和工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动 公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜进行技能等级评定，不包括；工序长，巡检和其他部 门人员。工人技能等级类型共分为 5 级，分别为五级工、四级工、三级工、二 级工、一级工。四级工以上发放上岗证，具体评定细则为：
第二级（优秀者）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部 技能且能了解其他工序的相关技能，下次能够进行初步的异常分析确定原因， 且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练使用相关仪器设备进行相 关测试，可以独立完成机台测试校准、EL 测试工作，在单位时间内（1 小时） 完成的数量和合格率比本车间的三级工要高 10%，在单位工作时间内能灵活协 调衔接相关生产工序和人员。
质检行业国家职业资格
质检行业国家职业资格第一篇：质检行业国家职业资格质检行业国家职业资格按照中华人民共和国职业分类大典，质检行业国家职业资格主要包括：计量、检验人员职业19个，职业等级分为：初级（国家五级）、中级（国家四级）、高级（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）。
一、计量人员国家职业资格包括：从事计量器具的计量检定、检查、检测、电测、测量、校准、校验、维修、修理、以及检斤、计斤、司磅的人员。
本类包括下列职业：1、长度计量工（员）：从事长度量具、光学测量仪器等长度计量器具的计量检定、检查、校准、调整、修理及测量的人员。
从事的工作主要包括：（1）检定长度量具、光学测量仪器等长度计量器具的示值或标称值；（2）检查长度计量器具的外观；（3）使用较高等级的长度计量器具校准较低等级的长度计量器具；（4）调整长度计量器具的可调部件，使其达到规定的指标；（5）修理、研磨或更换长度计量器具的零部件；（6）使用长度计量器具测量物件的尺寸、形状、位置等；（7）记录、计算、判定计量检定数据；（8）协助主检人员完成检验报告；（9）检查、维护仪器设备；（10）负责检定室卫生、安全工作。
2、热工计量工（员）：从事热工仪表、计量泵、温度计、流量计、压力真空计等热工计量器具的计量检定、检测、检查、校准、调整及修理的人员。
从事的工作主要包括：（1）检定、检测热工仪表、计量泵、温度计、流量计、压力真空计等热工计量器具的示值或标称值；（2）检查热工计量器具的外观；（3）使用较高等级的热工计量器具校准较低等级的热工计量器具；（4）调整热工计量器具的可调部件使其达到规定的指标；（5）修理或更换热工计量器具的零部件；（6）记录、计算、判定计量检定数据；（7）协助主检人员完成检验报告；（8）检查、维护仪器设备；（9）负责检定室卫生、安全工作。
3、衡器计量工（员）：从事天平、砝码、磅秤等计量衡器、器具计量检定、检查、校准、调整、修理以及检斤、计斤、司磅的人员。
产品质量检查工国家职业标准(2)
产品质量检查工国家职业标准1.职业概况1.1.职业名称产品质量检查工1.2.职业定义使用计量器具或肉眼观测，对产品进行外形，尺寸和表面等项目的测量和检查。
按产品技术标准或合同的要求，结合理化分析结果和有关数据，判定产品合格与否及确定产品牌号、等级和规格的人员。
1.3.职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4.职业环境室内、外、高温、噪声。
1.5.职业能力特征身体健康，四肢灵活，动作协调，听、视觉良好，具有较强的理解和判断能力。
1.6.基本文化程度高中毕业（或同等学历）1.7培训要求1.7.1.培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋及培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于200标准学时；技师不少于150标准学时。
1.7.2.培训教师培训初、中、高级的教师应具有本职业技师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3.培训场地设备满足培训需要的标准教室和满足实际操作培训用的检验场地、计量器具等。
1.8.鉴定要求1.8.1.适用对象从事或准备从事本职业的人员1.8.2.申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）在本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。