医院职工代表讲话稿(精选多篇)
2024年医院职工代表讨论讲话（二篇）
2024年医院职工代表讨论讲话各位代表、同志们：寒梅已绽放，春风必将至。
第____届四次职代会暨医院工作会，在充满祥和的气氛中召开了，会上，听取了院长《团结一心，艰苦奋斗，坚定地把医院做强做响》的报告，工会主席所作《艰苦奋斗，凝聚人心，为把医院做强做响而不懈努力》的报告，副院长所作的《财务预结算报告》，以及内退、经管等方案的说明。
与会代表就三个报告二个方案展开了热烈讨论，大家畅所欲言，以高度的主人翁责任感，议大事，思发展，献良策，一致认为：院长工作报告全面系统，求真务实，定位准确，既分析了存在的问题，又明确了加强医院内涵建设，提高管理水平，提高医疗质量，由做大规模向做强内涵转向；由规模效益向成本效益转向；由传统管理向科学管理转向，坚定地把医院做强做响的目标任务，具有很强的指导性和前瞻性；工会工作报告，紧紧围绕医院创建“三级优秀医院”这一中心工作，进一步明确了学习型“职工之家”建设，弘扬“团结、奉献、严谨、创新”的一医精神，艰苦奋斗，激发全院职工的积极性，努力实现目标任务的要求和新的思路；财务预结算报告对医院的财务状况进行了认真分析。
报告实事求是，符合医院实际，提出了按照医院管理评价的标准，加快经济结构调整步伐，降低运行成本，走质量效益型道路，对实现医院做强做响目标具有重要的意义。
同时与会代表还深刻地认识到，团结的文化是克服一切困难的基石；严格的管理是医院实现目标的保证；技术创新、学科发展是医院腾飞的基础；理性的市场开发、科学的节约措施是提高效益的途经。
本次会议达到了统一思想的初衷。
结合医院实际情况，与会代表还提出了许多好的建议。
一是在医院管理上，以____为指导，进一步解放思想、创新求实，依法办院，科学办院。
正确处理宏观与微观的关系，长远与短期的关系，做到宏观层面要有医院3—____年发展规划，微观层面要有年工作计划，并逐年稳推进，在管理层上，要树立服务思想，提高服务意识，设立院长接待日等，主动深入一线调查研究，制定符合客观实际的管理方案与措施，并宣传贯彻落实。
医院员工上台发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表全体医院员工，发表一篇关于医院员工的责任与担当的发言。
首先，请允许我代表全体医院员工，向长期以来关心、支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢！同时，也向辛勤工作在临床一线的同事们表示诚挚的敬意！一、医院员工的责任医院是人民群众的生命健康之所系，医院员工是医院发展的基石。
我们肩负着救死扶伤、守护人民健康的神圣使命。
在这里，我想谈谈医院员工的责任。
1. 职业道德责任医院员工应具备高尚的职业道德，热爱本职工作，关心患者，尊重生命，维护患者的合法权益。
我们要做到医德高尚、医术精湛、医风优良，为患者提供优质、高效的医疗服务。
2. 业务能力责任医院员工要不断学习新知识、新技术，提高自身业务水平，为患者提供更加精准、专业的医疗服务。
我们要紧跟医学发展步伐，勇于创新，努力成为本领域的专家。
3. 团队协作责任医院员工要具备良好的团队协作精神，相互支持、相互帮助，共同为医院发展贡献力量。
我们要学会沟通、协调，形成合力，共同应对各种挑战。
4. 服务意识责任医院员工要树立以患者为中心的服务理念，关注患者需求，提高服务质量。
我们要从患者的角度出发，用心去关爱每一位患者，让患者在医院感受到温暖和关爱。
二、医院员工的担当在新时代背景下，医院员工要勇于担当，为医院发展贡献力量。
1. 担当医疗服务我们要以患者为中心，不断提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。
我们要勇于创新，积极探索新的医疗服务模式，满足人民群众日益增长的健康需求。
2. 担当医院发展我们要关注医院发展大局，积极参与医院改革，为医院发展献计献策。
我们要发挥自身优势，推动医院学科建设、人才培养、技术创新等方面取得新突破。
3. 担当社会责任医院作为社会公益组织，要关注社会民生，积极参与社会公益活动。
我们要关注弱势群体，为他们的健康保驾护航，为构建和谐社会贡献力量。
4. 担当个人成长我们要珍惜医院提供的学习和发展机会，不断提升自身综合素质。
医院科室开会员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX科室的XX，很荣幸能够在这里发言。
今天，我们召开科室会议，旨在总结过去一段时间的工作，分析存在的问题，并对下一阶段的工作进行部署。
在此，我代表XX科室全体员工，向领导表示衷心的感谢，并向在座的各位同事表示诚挚的问候。
一、回顾过去，总结经验过去的一段时间，XX科室在院领导的正确领导下，全体员工共同努力，取得了一定的成绩。
以下是我们在工作中积累的一些经验：1. 加强科室内部管理，提高工作效率。
我们严格按照医院规章制度执行，加强科室内部管理，确保各项工作有序进行。
2. 提高医疗服务质量，提升患者满意度。
我们始终坚持“以病人为中心”的服务理念，努力提高医疗服务质量，确保患者得到优质、高效、便捷的医疗服务。
3. 加强业务学习，提升专业素养。
我们鼓励员工积极参加各类学术活动，不断提高自身的专业素养，为患者提供更专业的医疗服务。
4. 落实党风廉政建设，树立良好医德医风。
我们严格遵守党风廉政建设规定，加强医德医风建设，树立良好的科室形象。
二、分析问题，查找不足在取得成绩的同时，我们也应看到自身存在的问题和不足：1. 部分员工业务水平有待提高。
在临床工作中，我们发现部分员工在业务知识、操作技能等方面还存在不足，需要进一步加强学习和培训。
2. 科室内部沟通不畅。
在科室内部，部分员工之间存在沟通不畅的问题，导致工作效率受到影响。
3. 部分员工工作态度有待改进。
部分员工在工作中存在消极情绪，影响科室整体氛围。
4. 医疗资源分配不均。
部分科室医疗资源分配不均，导致患者就医体验不佳。
三、部署工作，明确目标针对以上问题，我们将在下一阶段工作中采取以下措施：1. 加强业务培训，提高员工业务水平。
我们将定期组织业务培训，邀请专家授课，提高员工的专业素养。
2. 加强科室内部沟通，提高工作效率。
我们将建立健全科室内部沟通机制，确保信息畅通，提高工作效率。
3. 落实党风廉政建设，树立良好医德医风。
我们将继续加强党风廉政建设，严格要求员工遵守职业道德，树立良好的科室形象。
医院员工工作发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在医院工作的心得与感悟。
首先，请允许我代表全院员工，向一直以来关心、支持医院发展的各位领导表示衷心的感谢！向辛勤工作的同事们致以崇高的敬意！作为一名医院员工，我们肩负着救死扶伤、救人心切的神圣使命。
在这里，我深感责任重大，使命光荣。
以下是我对医院工作的几点认识和体会：一、坚定理想信念，提高政治站位医院作为我国医疗卫生事业的重要组成部分，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的生命安全和身体健康放在首位。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，始终保持与党中央高度一致。
二、强化专业素养，提升医疗服务质量作为一名医院员工，我们要具备扎实的专业知识和技能，不断提高自己的业务水平。
医院是人民群众的生命防线，我们要以高度的责任心和使命感，为患者提供优质的医疗服务。
以下是我对提升医疗服务质量的几点建议：1. 加强学习，不断提高自身业务水平。
我们要充分利用业余时间，学习新知识、新技术，紧跟医学发展的步伐。
2. 注重沟通，建立良好的医患关系。
我们要尊重患者，耐心倾听患者的需求，用真诚的态度对待每一位患者。
3. 严谨细致，确保医疗安全。
我们要严格遵守医疗操作规范，确保医疗质量和医疗安全。
4. 创新服务，提升患者满意度。
我们要不断优化服务流程，提高服务效率，努力满足患者的多样化需求。
三、弘扬职业道德，树立良好医德医风医院员工是医疗行业的代表，我们的言行举止直接关系到医院的形象和声誉。
因此，我们要时刻牢记职业道德，树立良好的医德医风。
1. 严守职业道德底线，不收受贿赂，不泄露患者隐私。
2. 诚实守信，做到言行一致，不弄虚作假。
3. 关爱患者，关爱同事，树立团结协作的精神。
4. 积极参与公益活动，为社会传递正能量。
四、加强团队协作，共同推进医院发展医院是一个大家庭，我们每个人都是这个大家庭的一员。
只有团结协作，才能共同推进医院的发展。
医院职工代表讨论讲话（2篇）
医院职工代表讨论讲话尊敬的医院职工代表们：大家好！首先，我要对大家表示衷心的感谢，感谢你们代表全体医院职工参加这次讨论会，并为医院的发展献计献策。
作为医院的管理层，我们一直注重聆听职工的声音和意见，通过这次讨论会，希望能够更好地了解大家的想法和需求，共同为医院的发展建言献策。
作为一家医院，我们的首要任务是提供高质量的医疗服务，保障患者的生命安全和身体健康。
在这个过程中，医院职工是最核心的力量和支撑，是医院发展的基石。
因此，我们非常重视职工的工作环境和待遇，积极营造良好的工作氛围，提供良好的发展机会和福利待遇。
然而，我们也意识到医院目前存在一些问题和困难，需要与大家共同努力解决。
首先，人员短缺是当前面临的一个重要问题。
随着医院业务的不断发展，职工数量的增加是必然的需求，而人才的引进和培养是非常重要的。
我们需要加大对人才的引进力度，同时提供良好的培训和发展机会，吸引更多高素质的医护人员加入到我们的团队中来。
其次，职工的工作环境和待遇也是一个需要关注的问题。
医院作为一个服务机构，要保证职工的工作环境舒适、健康和安全。
在这方面，我们将加大对医疗设备和办公设施的投入，提供更好的工作条件。
同时，我们也将调整待遇政策，提高职工的工资水平，并加强福利保障，提供更好的社保和福利待遇。
此外，我们也要关注医院的发展建设。
随着医疗科技的不断进步和患者需求的不断增加，医院需要不断提升自身的医疗水平和服务质量。
在这方面，我们将加大对医疗设备的投入，引进先进的医疗技术和设备，提升医院的诊疗水平。
同时，我们也将加强医护人员的培训和学术交流，提高专业技能和学术水平。
最后，作为医院的管理层，我们将坚持以人为本的理念，聆听职工的声音，尊重职工的意见和建议。
我们将积极解决存在的问题，改善工作环境和待遇，提供良好的发展机会和福利待遇，为大家营造一个温馨、和谐的工作氛围。
在这个讨论会上，我希望大家不仅可以畅所欲言，还要积极参与到医院的发展中来。
2024年医院优秀职工代表演讲稿范文（二篇）
2024年医院优秀职工代表演讲稿范文我是来自医院内科的小虎，很荣幸能作为____年的新职工代表在这里发言。
从学生到医生、从校园到社会、进入新的环境，即将踏上新的工作岗位，对于一个新上岗的员工来说有很多需要去熟悉、去适应，非常感谢医院给我们提供一次宝贵的培训机会。
七天的新职工岗前培训，时间紧张，但我们受益匪浅，对医院有了更真实、深刻的了解。
从医院的发展史到医院的现状、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等有了一个深入的认识;学习了医院人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范，院内感染等相关知识，了解到在以后工作中遇到的常见问题和解决办法。
俗话说。
海纳百川、有容乃大;壁立千仞、无欲则刚。
日月如梭，带着多年学习的累累硕果，我们将踏上人生新的征程，迎接生命中的再一次远航。
众多前辈的培育下，____市人民医院这棵树已茂密成荫。
在这里，有团结向上的团队、有共同前进的奋斗目标;风雨同舟，团结奋进。
前辈取得的辉煌成果，对我们既是鼓励更是鞭策。
成功属于过去，我们不会满足现状，我们会继续奋斗，以创三级医院为契机，不断努力学习，提高自身业务水平，改善服务态度，时刻以医院发展为己任，以真诚热情面对患者，以严谨科学的态度，努力工作，绽放青春。
医院优秀职工代表演讲稿篇2尊敬的领导、教官们、亲爱的同事们：大家好。
我叫陈志霞，来自妇科。
请让我代表全体新职工，向一直关怀指导我们的院领导表示衷心的感谢。
向为我们军训付出辛勤劳动的教官和带队的老师们表示崇高的敬意。
经过严格的面试和考核，我们荣幸地加入____省中医院这个温馨的大家庭。
今天，非常感谢大家给我一次宝贵的机会，在此代表新职工发言。
我们顺利地完成了为期____天的军训，并接受了院领导的检阅。
这次军训凝聚着我院领导的亲切关怀和教官的辛勤汗水，黄慧玲副书记等院领导在百忙之中抽出宝贵的时间来慰问指导我们;带队老师为我们做好后勤保障工作;海军兵种指挥学院的教官们顶着烈日为我们操练，仔细耐心地为我们纠正动作。
2024年医院职工代表讨论讲话范文（3篇）
2024年医院职工代表讨论讲话范文____医院召开第____届第三次职工代表大会____月____日下午，____医院第____届三次职工代表大会在医院二层会议室隆重召开。
这次会议是医院贯彻落实党的____精神，推进转型跨越发展步伐，动员部署再造一所新医院的会议。
会议由院党委书记____主持，省卫生厅____应邀出席会议并作重要讲话，院领导班子全体出席会议，____名职工代表参加会议。
____书记受院务委员会委托，宣布。
____医院(研究所)第____届第三次职工代表大会开幕。
会场全体人员肃立，雄壮的国歌响彻会场。
____院长向大会作了《全面贯彻党的____精神，努力建成人民满意医院》工作报告，报告分____年工作回顾和____年工作安排两个部分。
____院长说，过去的一年，医院学科建设和基本建设“两件大事”取得骄人成绩。
学科建设再上新台阶，心内科继成为全国重点临床专科后，再获省医学重点学科，心外科首获省医学重点建设学科，冠心病介入顺利通过复查再次成为____部培训基地，心律失常首次成为____部培训基地。
医院“大专科、小综合”建设稳步推进，____个心内科病、____个心外科病区、神经内科和正在筹备的康复医学等学科联手，集预防、诊疗、康复三位一体的发展模式已经形成；医院基本建设顺利完成既定目标，医技综合楼完成主体工程，单身公寓楼前期工程已经完成，康复楼正在办理规划手续。
床位编制数在全国心血管专科医-1-院中位居前列，由____张增加到____张。
公立医院公益性取得明显成效，圆满完成了____名省政协先心病患儿助康工程救治工作；积极探索公立医院改革，副省长____亲临我院就公立医院改革进行调研。
科研教学稳步推进，开展了新技术____项，其中，化学消融治疗肥厚性心肌病获____年____省卫生系统“十大新闻”之一；圆满完成了____项国家级继续教育项目；科研立项____项，其中省级课题____项。
医院优秀员工发言稿（通用11篇）
医院优秀员工发言稿（通用11篇）医院优秀员工发言稿篇1尊敬的领导：大家好！我是xx中医药大学第一附属医院的医生xx，我报告的题目是《用真情浇灌医患友谊之花》。
我是一名非常平凡的妇科医生，要说不平凡，那因为我是男的妇科医生。
从医xx年来，面对无数被不孕不育困扰的女性患者，我用兄弟姐妹般的真情，浇灌出医患友谊之花；用阳光行医的方式，去建立和谐美好的医患关系。
说起来我的患者确实比较特别：这些年轻的女性由于生不出孩子，要承受来自于家庭、亲人以及社会的压力，她们普遍存在焦虑、紧张、悲观心理；加上长期奔波在坎坷艰辛的求医路上，身心的痛苦可想而知。
这就需要我们给予她们笑容、安慰和鼓励，帮助她们树立信心，面向未来。
有一次，我给一位患者做了非常复杂的手术，第二天查房，我向她和她丈夫，介绍了两种将要采取的辅助治疗方法，她丈夫想了一会，居然向我提了这么个问题：“叶哥，如果躺床上的这个女人是你太太，你会采取哪种方法治疗？”我笑着说：“哥们，首先声明她不是我的太太，但我会把她当作亲姐妹。
”我详细地谈了治疗建议，他拍着我的肩膀说：“行，叶哥，就按你说的做。
”那位患者吃我开的中药，后来顺利生下了一个健康的宝宝。
对每一个患者，我都把她们当作亲姐妹，带着大哥的真情和关爱，去和她们沟通、去给她们治疗。
除了住院病房大量的工作和频繁的手术，我每周还要出四次门诊，由于找我的病人太多，预约挂号增加到60名，还是满足不了需求，常常再加20多个号，出诊时间也由四个钟头，延长到七八个小时。
许多患者都说到我这里已经不是纯粹的看病，而更像去和老朋友约会，我们在诊室、在病房，嘘寒问暖，真诚的握手、热情的拥抱。
她们对我的称呼，也由“叶教授、叶医生”变成了“叶哥、叶兄”。
为了节约时间，我尽量不喝水不去洗手间，下午两点半出诊，都要到晚上八九点，才能全部看完。
长期如此，我的右肾“意见很大”，长了一块巨大的结石“表示抗议”。
解除患者的痛苦，是医生神圣的职责，只要病人需要，我愿意把每一分、每一秒都献给她们。
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2022 职代会发言稿恭敬的各位领导、代表们，大家上午好：12 年即将过去，充满着希翼与挑战的 13 年就要到来，在这辞旧迎新的日子里，我们又一次迎来了淮北卫校职工代表大会，能够作为职工代表发言，我感到无比荣幸。
先预祝大家新年快乐，祝愿我们淮北卫校越来越好。
今年是不平庸的一年，从大的方面讲，国际护士节 100 周年，祖国诞辰 63 周年，教师节 28 周年，淮北文明创建的攻坚之年，更是十八大开幕的一年。
从小的方面来讲，淮北卫校迎来了自己的 54 周年，新一届领导班子为学校注入了生机与活力，开展了教育质量管理年活动，第一次科研课题立项成功，护考成绩学校历史最好，全校上下正形成一股合力，与大时代有着共同的心跳。
回顾刚刚走过的一年，在校领导的英明决策下，为泛博教职员工做了不少实事、好事，各项决议从采用采集到讨论研究，从谨小慎微到顾全大局，一步步朝着更加完善的明天而努力。
各种努力都表明：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。
这些都让我感觉到：生活在淮北卫校这个大家庭里温暖而又愉快。
我们面临着最好的时代，作为教师，我们耕耘在教育教学第一线，首要要找准自己的位置，做好自己的本职工作，承担自己的责任，搞好教学，在专业上精益求精，认真备好每一堂课，在道德上力求高尚，做一位德才兼备的好教师，三尺讲台就是我们人生最好的舞台。
职代会是全校老师群策群力为学校献计献策，共谋发展之道的一个非常好的平台。
共同的理想、共同的努力已经把我们卫校人紧紧团结在一起，形成一个坚毅有力的战斗团队。
本次职代会的召开是学校民主管理的具体体现，是教职工生活中的一件大喜事。
它势必是一次团结协作，务实进取的大会，一次促进学校管理人性化、科学化，民主化的大会。
这次职代会的胜利召开，演绎了我们与校领导共同管理学校，民主和谐的主旋律，增强了我们的主人翁意识，进一步激发了全校职工的积极性和创造性。
职工大会各项决策的开展，离不开各位领导的关心支持，离不开各位同事的鼎力相助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互匡助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为淮北卫校做出贡献的每一个集体和个人。
总结过去，是为了更好地展望未来，我们将继续秉承刻苦钻研、勇于创新的工作态度，一丝不苟、严细慎实的工作作风，勇于攀登、敢于超越的进取意识，在淮北卫校的每一个工作岗位上，挥洒我们的热血汗水，贡献我们的聪敏才干，奉献我们的青春年华，快乐地工作，夸姣地生活，为淮北卫校添上我们浓墨重彩的一笔！最后，预祝大会圆满成功！祝大家身体健康，工作顺利！谢谢大家！各位代表、同志们：泉州市儿童医院 ·妇幼保健院第七次职工代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，今天就要闭幕了。
在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了周院长所作的《医院工作报告》和《~年医院工作计划》。
代表们认为，周院长所作的报告，客观全面地总结了 2022 年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。
对~年的工作计划，提出了五大工作任务，明确了医院效益再上新台阶的目标，适应形势，简明扼要，突出重点，富有远见和开始性，催人奋进。
本次大会收到并立案受理了 16 份代表提案，这些提案内容涉及医疗护理业务、医院管理、医院建设、生活福利、工会建设等范围。
反映了职工代表关心科室、关心医院、关心职工的热情和责任感。
各职能科室在收到这些提案后，都尽快提地提出受理意见，这些提案的受理和实施将对我院今后的工作和业务建设起到积极的推动作用。
各种提案的提出与实施再一次实践了我们职工参预医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力。
经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。
借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺！对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心的谢意！特别是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢！各位代表，我们这次会议和前六次职代会一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希翼各位代表会后要以这次大会为契机，认真学习贯彻中共十六大精神，宏扬抗非斗争中“万众一心、众志成城，万结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利”的精神，团结全院职工，凝结集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚塌实地地做好本职工作，为实现医院提出的~年工作计划和目标而奋斗。
现在我宣布：泉州市妇幼保健院 ·儿童医院第七次职工代表大会胜利闭幕医院职工代表大会制度总则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。
第二条：医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会(或者职工大会，下同)制定和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。
第四条：职工代表大会受医院支部和卫生局工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。
第六条：职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条：职工代表大会行使下列职权：一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案、提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过院长提出的医院的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关生活福利的重大事项；四、评议、监督医院各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
对工作卓有成绩的干部，可以建议赋予奖励，包括晋级、提职。
对不称职的干部，可以建议免职或者降职。
对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议赋予处分、直至撤职。
五、主管机关任命或者免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也可以民主选举院长，报主管机关审批。
第八条：职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时可以向院长提出建议，也可以报告上级工会。
第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或者共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。
第十一条：职工代表的产生，应当以科(室)为单位，由职工直接选举。
第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部，青年职工和女职工，应各占一定比例。
为了吸收有经验的医技人员，经营管理人员参加职工代表大会，可以在医院或者科室范围内，经过民主商议，推选一部份代表。
第十三条：职工代表实行常任制，每三年改选一次(或者根据实际情况提前或者推迟改选)。
职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第十四条：职工代表的权利：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；二、有权参加职工代表大会及其工作机构，对医院执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对医院行政领导人员的质询；三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条：职工代表的义务：一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章组织制度第十六条：职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、医护技人员、管理人员和医院的党、政、工、团的领导干部。
第十七条：职工代表大会每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经院长、医院工会或者三分之一以上职工代表的提议，可召开暂时会议，或者推迟召开。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十八条：职工代表大会应当环绕医院卫生改革、发展、稳定，增强医院综合实力，促进技术改进，提高社会效益和经济效益，针对医院经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十九条：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职工代表大会允许不得修改。
第二十条：职工代表大会可根据需要，设立若干精干的暂时的或者时常性的小组(不脱产)，完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本小组分工范围内需要暂时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、监督有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
小组进行活动需要占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但需院长允许，各小组的人选普通在职工代表中提名；也可以礼聘非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
各小组对职工代表大会负责。
第二十一条：职工代表大会闭会期间，需要暂时解决的重要问题，由医院工会委员会召集职工代表组长和有关的职工代表联席会议、商议处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请医院党政负责人或者其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与(请你关注)工会第二十二条：医院工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、组织职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；三、主持职工代表组长和有关的职工代表联席会议；四、组织小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉，维护职工代表的合法权益，为职工当家、说话、办事；七、组织医院民主管理的其他工作。