初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第5642篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习 一、单选题 1.了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。 A、考勤记录 B、质量记录 C、绩效记录 D、日常接触 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>工作满意度调查 【答案】：D 【解析】： 日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。 2.关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。

A、加入团体的难度 B、相处的时间 C、团体的社会影响力 D、过去的成功经验 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第1节>团体凝聚力 【答案】：C 【解析】： 本题考查的是影响团体凝聚力的因素。影响团体凝聚力的因素：(1)相处的时间；(2)加入团体的难度；(3)团体规模；(4)团体的同质性；(5)外在威胁；(6)过去成功的经验；(7)其他因素。 3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

A、不良事故评估法 B、强制分布法 C、配对比较法 D、关键事件法 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系 【答案】：D 【解析】： 关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。 4.有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A、教育背景 B、生活环境 C、人际关系 D、文化 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第1节>人格的影响因素 【答案】：D 【解析】： 有许多环境因素对人格起着塑造作用，在这些因素中，文化的作用尤其重要，因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观，这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。 5.最低小时工资标准适用于( )。

A、非全日制就业劳动者 B、派遣制就业劳动者 C、集体合同下的就业劳动者 D、进城务工的农民工 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第14章>第2节>最低工资保障制度 【答案】：A 【解析】： 最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。 6.下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。

A、《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B、《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C、《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D、用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第2节>《员工手册》 【答案】：A 【解析】： B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。 7.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。

A、配对比较法 B、关键事件法 C、评价尺度表法 D、行为锚定法 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第7章>第3节>行为锚定法 【答案】：D 【解析】： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。 8.下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是( )。

A、头脑风暴法 B、德尔菲技术 C、具名团体技术 D、阶梯技术 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第3节>团体决策的常用方法 【答案】：D 【解析】： 阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的，比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时，先由两个成员讨论，等他们达成一致后，第三个成员再加入。加入之后先由他向前两个人陈述自己的观点，最后三个人一起讨论，直到达成共识。第四、第五个成员也以同样方式加入，最终整个团体达成一致方案。 9.国庆期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。

A、工资 B、福利 C、奖赏 D、补贴 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第8章>第4节>员工福利的分类及构成 【答案】：B 【解析】： 法定福利包括：社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。 10.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

A、测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B、测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C、测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D、测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第4节>作业疲劳 【答案】：D 【解析】： 生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。 11.关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是( )。

A、自尊心较弱的人容易被说服 B、心情好的人容易被说服 C、介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第4节>说服与态度的改变 【答案】：C 【解析】： 被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。介入程度越深，态度越不容易改变。 12.在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。

A、硬指标 B、软指标 C、结果指标 D、行为指标 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成 【答案】：B 【解析】： 软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。 13.根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为( )。

A、空间知觉、记忆和推理能力 B、一般智力因素、特殊智力因素 C、方式、内容、产品 D、数学、语言、音乐、空间和社交等 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>智力结构的基本理论 【答案】：B 【解析】： 关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用。 14.下列关于工作设计的说法错误的是( )。 A、工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B、工作设计的目的是为了提高工作效率 C、工作设计的内容不包括工作中的协作 D、有效的工作设计能够达到激励的效果 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第5节>工作设计概述 【答案】：C 【解析】： 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。 15.绩效管理的主要目的在于( )。

A、人员的招聘 B、员工的培训 C、建立绩效优化体系 D、员工的晋升 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述 【答案】：C 【解析】： 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。 16.( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

A、角色 B、压力 C、沟通 D、障碍 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>沟通概述 【答案】：A 【解析】： 无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行