总监助理岗位说明书
电力公司技术总监助理岗位说明书
8年以上专业岗位工作经验、5年以上生产技术高层管理经验，具备大中型电厂生产技术管理经验
所需培训的科目：
技术创新管理
所需知识：
熟悉电厂运行、检修、试验规程、技术改造、技术监督规程；
了解行业最新技术动态；
熟悉国家、电力行业有关法规、条例、制度规定
所需技能：
能够组织技术开发和技术课题研究，进行技术创新、技术改造管理；
工作时间百分比：10%
相关权限：
技术发展规划的组织编制权；
技术开发及技术课题攻关计划的审核权；
技术改造方案的审核权；
对下属公司技术支持的组织权；
对下属公司技术监督的组织权；
公司技术决策的参与权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向技术总监汇报
工作协作关系：
内部协作部门公司本部所有部门、各下属公司
职责一
职责描述：协助技术总监组织制定公司技术标准和技术管理标准
工作时间百分比：0%
工作任务
协助技术总监组织制定公司技术管理标准和技术标准
指导和监督各下属公司执行技术管理标准和技术标准
职责四
职责描述：协助技术总监拟订技术发展规划
工作时间百分比：0%
工作任务
研究发电企业技术发展动态和发展趋势
参与起草公司技术发展规划
检查监督技术发展规划的执行情况
职责七
职责描述：协助技术总监组织公司技术开发、技术引进，技术课题攻关项目的实施工作
工作时间百分比：0%
工作任务
组织收集寻找技术开发、技术攻关课题
审核公司技术开发、技术课题攻关计划及实施方案及预算
组织下属公司相关人员，按照确定的计划和步骤进行技术开发、技术课题攻关实施
总监助理岗位职责
总监助理岗位职责
总监助理是总监的得力助手，负责协助总监完成日常工作和管理任务。
具体职责可以包括以下几个方面：
1. 日常行政支持：协助总监安排日程、会议和出差行程，管理办公室文件和资料，处理来访电话和邮件，协助解决日常行政问题。
2. 信息搜集和分析：负责收集、整理和分析相关信息，为总监提供决策支持，撰写报告和备忘录，并协助总监监控工作进展和项目进程。
3. 会议组织与协调：负责组织和协调会议，包括会议室预订、会议议程制定、材料准备、会议记录和后续跟进等工作。
4. 公共关系和沟通：作为总监的代表，与内外部合作伙伴保持良好的沟通和协调，处理相关人员的问题和投诉，并管理总监的日程安排以确保高效的沟通和协作。
5. 项目管理支持：协助总监对项目进行管理，包括计划制定、进度跟踪、资源调配、团队协作和问题解决等工作。
6. 绩效管理和团队建设：协助总监进行绩效管理，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施，同时协助总监进行团队的培训和发展，建立和维护高效的团队合作关系。
7. 机密文件和信息管理：负责机密文件和信息的保管、存档和传递工作，确保信息的安全和保密性。
总监助理需要具备较强的组织协调能力、沟通协商能力、分析解决问题的能力和团队合作精神，能够快速反应和处理突发事件，灵活处理工作中的各种挑战。
市场总监助理岗位职责
市场总监助理岗位职责市场总监助理是一个重要的职位，需要承担各种任务和职责，以协助市场总监完成工作。
下面是市场总监助理岗位的详细职责描述：一、市场数据分析与报告市场总监助理需要负责收集市场数据，并进行分析和整理。
他们应该熟练掌握数据分析软件，例如Excel或SPSS，以便有效地处理大量数据。
根据市场趋势和竞争对手的情况，他们还需要撰写详尽的市场报告，为市场总监提供决策依据。
二、市场调研与竞争分析市场总监助理需要进行市场调研，深入了解目标市场的消费者需求、行业趋势和竞争对手的动态。
他们可以组织焦点小组讨论，设计问卷调查或与其他团队成员合作，以获取准确的市场数据。
同时，他们应该分析竞争对手的市场策略、产品特点和销售渠道，为公司制定相应的竞争策略提供参考。
三、市场活动组织与执行市场总监助理负责协调和执行各类市场活动，例如产品发布会、展览和促销活动。
他们需要与内部团队和外部合作伙伴密切合作，确保活动的顺利进行。
此外，市场总监助理还需要评估市场活动的效果，并提出改进方案，以不断提升公司在市场中的品牌形象和市场份额。
四、市场策划与推广市场总监助理需要参与制定市场战略和推广计划，并协助市场总监实施。
他们应该具备市场规划和营销技巧，能够制定有效的市场推广策略，提高公司产品和服务的知名度。
他们还需要协助市场部门与广告代理商、媒体和供应商进行合作，确保广告宣传和市场推广的顺利进行。
五、市场部门协调与沟通市场总监助理需要协调市场部门的工作，与团队成员保持沟通和协作。
他们应该具备良好的沟通和组织能力，能够有效地分配工作任务和资源，确保市场部门的正常运转。
此外，他们还需要向上级汇报市场工作的进展和结果，为公司决策提供重要参考。
六、市场趋势跟踪与预测市场总监助理需要经常跟踪和研究市场趋势，了解新兴市场和消费者需求的变化。
他们需要预测市场的未来发展方向，并提出相应的建议。
市场总监助理应该关注行业动态，进行市场预测，以帮助公司抢占市场先机。
运营总监助理岗位职责样本(2篇)
运营总监助理岗位职责样本1、负责执行区域管理制度及工作流程，使区域工作有序、高效、规范运行;2、负责定时收集并分析营运经理、区域专员反馈的问题，协助营运总监制定有效的管理政策;3、负责营造区域内和谐的工作氛围，提高团队凝聚力;4、负责区域内部工作流程制度的拟定和修改;5、负责跟进门店营运标准化的执行情况，协调各部门间的工作关系，提高门店运营效率;6、负责定期对营运数据的提取、总结、分析，为区域的决断提供科学依据;7、负责搜集相关信息，对销售提成、奖励制度的修改提出建设性意见;8、负责组织编制区域年度预算，协助控制;9、负责分配区域年度目标并协助营运经理进行目标分解;10、完成上级领导交办的其他工作任务。
运营总监助理岗位职责样本（2）运营总监助理是负责协助运营总监进行日常工作的，以下将详细介绍该岗位的职责。
一、市场调研和分析运营总监助理需要负责市场调研和分析工作，包括收集和整理市场行业信息，进行竞争对手分析和市场趋势预测，为运营决策提供参考依据。
二、协助制定运营策略运营总监助理需要协助制定运营策略，包括品牌推广、市场营销和销售策略等。
他们需要和市场部门、销售团队等密切合作，确保运营策略的顺利实施。
三、落实运营计划运营总监助理需要协助运营总监制定运营计划，并协调相关部门的资源，确保计划的顺利落实。
他们需要与产品、技术等团队进行沟通和协调，推动项目的进展。
四、质量管理和改进运营总监助理需要参与运营管理的全过程，对业务流程、产品质量、客户满意度等进行监控和改进。
他们需要梳理工作流程，优化运营模式，提高工作效率和质量。
五、协助招聘和培养团队运营总监助理需要协助运营总监进行团队的招聘和培养工作。
他们需要参与招聘流程，筛选合适的候选人，并参与培训计划的制定和执行，提升团队的整体素质。
六、数据分析和报告撰写运营总监助理需要负责数据分析和报告撰写工作，包括运营数据的收集、整理和分析，撰写运营报告和分析报告，并向运营总监提供决策支持。
总监助理岗位职责(15篇)
总监助理岗位职责(15篇)总监助理岗位职责11.协助市场总监制定不同阶段市场推广计划，并制定相应推广方案.2.协助市场总监做好客户关系维护.3.协调和对接相关的.市场活动.4.合作客户的相关服务材料的整理、存档与送发。
5.与公司各部门工作协调与对接。
6.领导交代的其他工作。
总监助理岗位职责2职责描述：1、依据公司战略，完善生产体系的管理流程、操作流程、工艺流程实施细则2、推动生产体系的各种质量活动、培训、监督；3、协助总监推进各项生产过程中的`改善活动；4、负责生产计划的达成。
5、总监安排的其他工作内容任职要求：1、本科学历，年龄45岁以下；2、服从工作安排；3、有五金机加工、磨光、喷涂相关管理工作经验优先。
总监助理岗位职责31、协助财务总监审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管等方面的规章制度和工作程序。
2、根据行政人力资源部考核汇总的绩效考核情况，及时审查核对和发放员工工资、业务提成及其他奖金。
3、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
4、在财务总监的领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的`收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
5、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
6、做好按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分析、核对和分析工作，协助财务总监建立健全经济核算制度。
7、及时组织税务申报和税费缴纳等工作，组织编制定期和不定期管理报表;及时向其他部门负责人通报该部门的有关财务报告和分析报告。
8、准确及时完成公司、办事处各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作，负责审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
9、做好库存、物料归类、发货、送货单、发票、对帐单、到帐通知单与催款等相关管理工作。
生产总监助理岗位职责
生产总监助理岗位职责一、岗位职责概述生产总监助理是公司生产部门的紧要职位，负责帮助生产总监全面负责公司生产管理工作。
该岗位要求员工具备丰富的生产管理经验和坚固结实的专业知识，能够娴熟运用各种生产管理工具，优化生产流程和提高生产效率，确保产品质量和生产进度符合公司要求。
二、具体职责和工作内容1.负责订立公司生产计划，并依据市场需求、销售情况和产能情形，进行合理调度和布置生产任务，确保生产计划的顺利进行。
2.帮助生产总监订立生产管理制度和操作规程，确保生产过程的规范化和高效化。
3.组织编制生产工艺流程、作业引导书和生产标准，对生产工艺进行优化，提高生产效率和质量。
4.负责订立产品质量掌控方案和标准，并组织实施，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
5.监控生产过程中的关键环节，对生产异常情况进行跟踪和解决，确保生产进度依照计划进行。
6.帮助生产总监建立与供应商的战略合作关系，确保原材料子的供应和质量稳定。
7.参加新产品开发和改进工作，帮助开展样品试制和产品试产，并供应生产技术支持。
8.负责生产设备和工装夹具的管理，保障生产设备的正常运行和维护。
9.帮助生产总监组织生产人员培训和技能提升，不绝提高团队整体素养和专业水平。
10.负责生产数据的收集、分析和报告，及时反馈生产管理情况和问题，提出改进建议。
11.参加生产本钱掌控和节能减排工作，提高资源利用效率和降低生产本钱。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化等相关专业背景优先考虑。
2.具备5年以上生产管理相关经验，具备较强的组织协调和沟通本领。
3.熟识ISO9001质量管理体系和6Sigma工具的应用，具备肯定的质量管理经验。
4.熟识生产管理软件和ERP系统的操作，娴熟运用Office办公软件。
5.具备较强的团队合作精神和领导本领，能够高效组织和管理团队工作。
6.具备肯定的项目管理和问题解决本领，能够敏捷应对突发情况和解决多而杂问题。
销售总监助理岗位职责（5篇）
销售总监助理岗位职责职责一：销售部助理岗位职责1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作；2、协助部门经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施；3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。
跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。
4、协助部门经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约；5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理；6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成；7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理。
8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施；9、完成部门经理交办的其他工作。
职责二：销售部助理岗位职责1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的其他任务。
职责三：销售部助理岗位职责(一)责任心做任何事情首先要有一个积极向上的心态，对于自己的工作要有责任感、使命感。
领导安排的工作对自己是一个考验同时完成工作也是自己的一种提升。
(二)观察力观察力对于销售人员十分重要，同时销售助理也应具备良好的观察力，这样能更好的配合部门销售人员的工作。
销售总监助理岗位职责(四篇)
销售总监助理岗位职责销售总监助理是销售团队中的重要一员，职责多样且涵盖面广。
他们可以提供全方位的支持给销售总监，并协助完成销售团队的目标和任务。
下面是一个销售总监助理的岗位职责的示例，仅供参考：1. 协助销售总监制定销售策略和计划。
销售总监助理需要与销售总监紧密合作，参与销售策略的制定和计划的制定。
他们需要研究市场趋势、竞争对手和客户需求，分析销售数据，提供有效的意见和建议，以帮助销售团队实现销售目标。
2. 负责销售数据的整理和分析。
销售总监助理需要负责整理和分析销售数据，包括销售量、销售额、销售渠道和销售区域等数据。
他们需要通过数据分析，发现销售团队的弱点和潜在机会，并提出改进措施和建议。
3. 跟踪和监督销售团队的绩效。
销售总监助理需要跟踪和监督销售团队的日常销售活动和绩效，确保销售目标的完成。
他们需要和销售团队成员进行沟通和协调，了解销售进展和问题，并提供支持和帮助。
4. 协助销售团队进行市场调研和竞争分析。
销售总监助理需要协助销售团队进行市场调研和竞争分析，收集和整理市场信息，了解客户需求和竞争对手的动态。
他们需要对市场趋势进行预测和分析，并向销售团队提供有关市场机会和挑战的建议。
5. 参与销售团队的培训和发展。
销售总监助理可以参与销售团队的培训和发展计划的制定和实施。
他们可以协助销售总监进行培训课程的设计和开发，提供销售技巧和知识的培训，提高销售团队的绩效和竞争力。
6. 负责销售团队的日常管理和协调工作。
销售总监助理需要负责销售团队的日常管理和协调工作，包括销售目标的设定和分解、销售任务的分配和跟进、销售活动的组织和协调等。
他们需要确保销售团队按时完成销售任务，并向销售总监汇报团队的工作进展。
7. 协助销售总监与客户进行沟通和协商。
销售总监助理可以协助销售总监与客户进行沟通和协商，了解客户需求和反馈，并及时解决客户的问题和抱怨。
他们需要与客户建立良好的关系，提高客户满意度和忠诚度。
8. 参与销售活动的组织和执行。
技术总监助理岗位职责
技术总监助理岗位职责一、岗位概述技术总监助理是技术部门的重要角色，负责提供支持和协助技术总监完成各项工作。
他们需要具备扎实的技术知识和出色的协调能力，以确保技术团队的高效运作和项目的顺利推进。
二、职责说明1. 协助技术总监制定和实施技术发展战略：技术总监助理需要与技术总监密切合作，在制定技术发展战略方面提供支持。
他们应根据市场需求和公司目标，研究分析技术趋势，提供专业建议和解决方案，并确保技术团队按照战略方向进行工作。
2. 整理和分析相关数据：技术总监助理负责搜集、整理和分析与技术相关的数据，为技术总监提供决策支持。
他们应熟练运用数据分析工具，深入理解技术指标，并根据数据结果提供有针对性的建议和优化措施。
3. 协调技术团队工作：技术总监助理需要负责协调技术团队的工作，确保项目顺利推进。
他们应根据项目进展情况，与项目经理和其他相关团队沟通协调，合理安排资源，解决项目中的技术问题，并制定相应的工作计划和时间表。
4. 技术培训和知识分享：技术总监助理要关注技术团队的发展需求，并组织相关的培训和知识分享活动。
他们应研究最新的技术趋势和产品，并将其传达给团队成员，以提高其技术水平和工作效率。
5. 技术支持和问题解决：技术总监助理需要及时响应技术团队成员的问题和需求，并提供有效的解决方案。
他们应通过充分了解项目需求和技术架构，解决技术难题，并确保技术团队的日常工作顺利进行。
6. 与外部合作伙伴沟通协调：技术总监助理需要与外部合作伙伴进行沟通和协调，确保项目合作的进展和顺利交付。
他们应建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，解决合作中的技术问题和矛盾，并及时报告技术总监相关信息。
7. 技术风险评估和管理：技术总监助理要负责评估和管理技术风险，防范和解决潜在的技术问题。
他们应密切关注技术安全和合规性，制定相应的风险控制和预防措施，确保项目的技术安全和稳定性。
三、任职要求1. 熟悉相关技术领域知识：技术总监助理需要具备扎实的技术知识和深入了解相关技术领域的发展动态。
生产总监助理岗位职责模板
生产总监助理岗位职责模板1. 岗位职责1.1 帮助生产总监订立生产计划•跟进生产进度，保证生产计划的准确性和及时性•分析生产数据，供应统计报告，帮忙生产总监进行生产计划的评估和调整•帮助布置生产资源，确保生产计划的顺利执行1.2 管理生产过程•负责生产现场的日常管理，监督生产操作的合规性和高效性•协调生产各环节，保证生产过程的连贯性和顺畅性•参加生产设备的维护和修理工作，确保设备正常运行1.3 人员管理与培训•帮助生产总监进行人员招聘和选拔工作•负责新员工的培训和引导，提高团队整体素养和技能水平•定期评估员工绩效，及时采取激励和改进措施，确保团队稳定和高效运作1.4 产品质量掌控•负责订立和执行产品质量掌控标准和流程•监督生产过程中的质量掌控措施，确保产品质量符合标准•帮助解决质量问题，供应改进建议，防备和掌控质量风险1.5 与其他部门的沟通和协调•协调与采购、仓储、销售等部门的沟通合作，确保物资供应和产品交付•参加跨部门项目的协调和推动，促进各部门之间的良好协作关系•及时向生产总监汇报工作进展和问题，供应决策建议2. 管理标准2.1 工作纪律•遵守企业规章制度，严守工作纪律，保守企业机密•按时上班，不早退、不迟到，做到工作时间的合理利用•提高工作效率，做到责任心、执行力和抗压本领2.2 信息管理•乐观学习和掌握岗位所需的业务知识和技能•勤于记录和整理工作信息和资料，保持信息的准确性和完整性•妥当保管公司文件和电子资料，确保信息安全和保密性2.3 团队合作•搭配其他部门的工作，并及时进行沟通和协调•充分发挥团队协作精神，乐观与团队成员合作，共同完成工作目标•擅长沟通、倾听和协商，处理好与同事之间的关系2.4 绩效考核•依据个人岗位职责和工作任务订立绩效考核指标•定期评估个人工作绩效，建立绩效档案，形成绩效报告•依据绩效考核结果，订立嘉奖和激励措施，提高员工的工作乐观性和创造力3. 考核标准3.1 工作目标达成情况•完成生产计划，保证生产任务的及时完成•减少生产过程中的故障和事故，确保生产环境的安全和稳定•保证产品质量符合标准要求，减少质量问题和客户投诉3.2 工作效率和处理本领•高效处理工作任务，做到布置合理、操作规范•良好的时间管理，提高工作效率，做到事半功倍•快速响应和解决工作中的问题，敏捷应对各种情况3.3 团队合作与协调本领•乐观自动与团队成员及其他部门沟通合作，解决问题•能够协调不同部门之间的利益关系，实现良好的协同效果•供应有效的团队管理和协调建议，推动团队的共同进步3.4 专业知识和本领•具备相关岗位所需的专业知识和技能•不绝学习和了解行业发展动态，提高自身的专业素养•运用专业知识和本领解决实际问题，供应专业的建议和看法以上是生产总监助理岗位的认真职责模板，包含管理标准和考核标准。
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项目总监岗位说明书 部门 服装部 职务类别 行政级 直属上级职务 总经理 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 项目总监 管辖人数 30 内容 岗位描述
工作概要 1、对所管辖项目的盈利状况和可持续发展负责； 2、对所管理的部门的工作环境和员工成长负责。
工作目标 06年销售任务是（ ），回款任务（ ），开发新客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个，实现利润增长（ ），资金占用指标（ ）万元。 工作权限 集团授权权限操作。
主要工作职责 1、 对所管辖的项目进行准确的品牌定位和市场定位，对项目的可持续发展负责； 2、 运用战略思维，并根据公司的方向制定未来3-5年的部门滚动战略规划； 3、 通过4R管理工具，将战略目标分解到每个员工的日工作中，并能检查、落实和执行； 4、 以“结果为导向”，带领团队实现部门战略规划和既定目标； 5、 围绕公司核心价值观，规范部门员工的行为，并提升员工的个人价值，从而体现自我价值的增值； 6、 根据年度计划及公司整体安排制定部门财务预算并合理控制执行； 7、 运用专业品牌管理的模式开拓市场营销渠道和项目操作运作； 8、 建立标杆市场与区域，通过标杆复制全国的效应，统一零售终端网点的形象与运营管理，并及时掌握终端消费群体的需求； 9、 及时向公司核心领导或董事会提交项目运营状况分析报告，反馈存在问题和解决方案； 10、配合横向部门的工作，并对公司其他项目的运营给予支持与建议。
任职资格 1、本科或以上学历；从事服装行业工作8年以上，任职部门经理5年以上； 2、对品牌定位和操作有良好的理论知识和一定的实际操作经验； 3、有较强的统筹协调能力，有个人领导魅力，具有团队凝聚技能； 4、有良好的职业道德和行业口碑，个人职业规划与企业发展相一致，对公司、对职位忠诚； 5、有财务概念，对全盘生意有一定的理解和认知。 胜任力指标 1、能以创造利润最大化为已任，成本管控意识强； 2、领导部门使项目走可持续发展的品牌运营路线。 职业规划 做品牌管理与经营的专业职业经理人 总监助理岗位说明书 部门 服装部 职务类别 行政级 直属上级职务 总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 总监助理 管辖人数 30 内容 岗位描述
工作概要 1、做好集团公司及直属上司上情下达； 2、做好团队工作的沟通与协调； 3、制订并实施执行部门工作规划； 4、营造所属专业公司的文化氛围、执行体系。
工作目标 06年销售任务是（ ），回款任务（ ），开发新客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个，实现利润增长（ ），资金占用指标（ ）万元。 工作权限 调配、整合上下游资源。
主要工作职责 1、根据项目的战略规划制定工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划； 2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视； 3、制定营运的管理制度、运作流程，并分解实施； 4、配合集团市场部对全国市场进行可行性分析及规划； 5、集团及部门相关制度、政策的宣导并与贯彻执行； 6、协助各代理商建立公司运营体制及终端管理体系并贯彻执行； 7、对营运部经理建立可量化、可考核、可检查的管理体系； 8、公司日常事务的协助管理及对外工作的协调与沟通。
任职资格 1、大学本科以上学历； 2、五年以上同行业工作经验，三年部门经理职位经验； 3、具有高度的责任感，工作富有激情、创新并能承受压力； 4、具备较强计划、协调、沟通表达及谈判能力； 5、熟悉服装生产、销售等系列营销流程； 6、对潮流有一定的分析和把握能力。
胜任力指标
1、个人综合素质要求高；
2、思维敏锐，能与时俱进； 3、学习领悟能力高。
职业规划 营销总监/项目经理/高层管理者 营运经理岗位说明书 部门 服装部 职务类别 行政级 直属上级职务 项目总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 营运经理 管辖人数 内容 岗位描述
工作概要 1、 负责动感休闲服装项目广东省以外区域的营运管理； 2、 负责销售网点的开拓和单店销售业绩的提升。
工作目标 06年销售任务是（ ），完成回款（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。
工作权限 1、 对广东省以外区域日常营运事务的管理权； 2、 对本部门工作目标制订人员管理的建议权。
主要工作职责
1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划； 2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视属下的日常工作，并将4R推广到客户中运用； 3、 分解年度工作，销售任务和指标落实到每个属下员工每月工作中； 4、 协助加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到每月跟进完成； 5、 为客户提供定期的督导培训服务，保障终端网点的形象、货品、销售和服务等达成公司的要求； 6、 在客户与公司之间搭建沟通平台，及时向上司及公司反馈信息和销售、服务状况； 7、 开拓符合公司标准的加盟客户，并在市场推行品牌运作理念和终端管理模式，； 8、 确保年度销售业绩的实现，并强化成本意识，完成利润增长； 9、 培训下属，提升员工的工作能力，并根据员工特长制定成长计划； 10、提升品牌的市场影响力和占有率； 11、与横向部门互相配合，沟通，共同面对问题和解决问题。
任职资格 1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历； 2、有专业品牌运作理念和实际工作经验5年或以上者； 3、对全国市场的服装销售状况和客户经营能力有一定的熟悉程度； 4、具有较强的协调和统筹能力、良好的沟通能力和谈判技巧； 5、对潮流和时尚有认识或兴趣，并不断研究和分析； 6、有良好的职业操守和职业道德，行业口碑，并有良好业绩记录。 胜任力指标
1、拓展客户的能力及客户管理维护能力；
2、勇于接受挑战和承担销售目标； 3、对服装品牌运作的实际操作熟练程度。
职业规划 营运总监/项目总监
广东区经理岗位说明书 部门 服装部 职务类别 行政级 直属上级职务 项目总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 广东区经理 管辖人数 内容 岗位描述
工作概要 1、负责动感休闲服装项目广东省内的营运管理； 2、负责广东省内销售网点的开拓和单店销售业绩的提升。
工作目标 06年销售任务是（ ），完成回款（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。
工作权限 1、对广东省内日常营运事务的管理权； 2、对本部门工作目标制订和人员管理权。
主要工作职责
1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划； 2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视属下的日常工作，并将4R推广到客户中运用； 3、 分解年度工作，销售任务和指标落实到每个属下员工每月工作中； 4、 在广东省建立终端营运的标杆店铺和运营管理模式，建立和实施加盟管理体系； 5、 为专业公司和外省客户培训终端督导人员或店铺店长，支持全国加盟客户的发展； 6、 协助广东省内加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到每月跟进完成； 7、 为省内客户提供定期的督导培训服务，保障终端网点的形象、货品、销售和服务等达成公司的标杆要求； 8、 在客户与公司之间搭建沟通平台，及时向上司及公司反馈信息和销售、服务状况； 9、 确保年度销售业绩的实现，并通过管理，实现利润增长指标的考核； 10、与横向部门互相配合，沟通，共同面对问题和解决问题； 11、在广东省内配合公司新政策的试点和试行，并成为公司经营模式变革的推动者。
任职资格 1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历； 2、曾在专业品牌运作公司任职5年以上，对店铺的运作与管理有充足的经验； 3、对广东省内的服装销售状况和客户经营能力有一定的熟悉程度； 4、具有较强的协调和统筹能力、良好的沟通能力和谈判技巧； 5、对潮流和时尚有较敏锐的触觉，并能及时准确提出产品需求； 6、货品的组织和调拨能力强，销售分析和市场反应能力强。 胜任力指标 1、服装类品牌自营终端管理能力，加盟客户和员工的培养能力； 2、财务知识和生意的管理能力； 3、客户拓展能力和经验的总结引导能力。
职业规划 营运总监/项目总监
销售经理岗位说明书 部门 服装部 职务类别 行政级 直属上级职务 项目总监 工作区域 □营销中心 □阳光基地 职务 销售经理 管辖人数 内容 岗位描述
工作概要 1、负责动感休闲服装销售部的日常运作管理； 2、对货品管理和客户的销售回款等负责任。
工作目标 06年销售任务是（ ），完成回款（ ）。
工作权限 1、对销售部日常运作事务的管理权； 2、对本部门人员的管理权，货品开发和生产的建议权。
主要工作职责
1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划； 2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略需要，同时检视属下的日常工作； 3、 根据根据客户订单，及时、准确做出货品的发送指令； 4、 了解产品的市场销售状况，每月完成销售分析报表，提交上司和营运、生产、研发等部门参考； 5、 跟进客户的回款情况，把握货款回收的动态，及时对应收未收款做出处理建议； 6、 根据每季的产品特色，制作产品销售指引，为每款产品清晰销售卖点，作为店员销售产品时的突出重点； 7、 根据潮流和产品，制作每季的陈列指引，配合产品的组合和推广应用； 8、 为营运部和广东区提供货品分配和调拨工作； 9、 统计销售数据，进行有效的货品销售分析和消费趋势的分析报告； 10、掌握库存货品的资料，并及时提出处理的建议； 11、及时、妥善处理客户的投诉和售后服务；
任职资格 1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历； 2、曾在专业品牌运作公司任职5年以上，对货品管理有充足的经验； 3、具有较强沟通能力和协调能力； 4、对数据反应敏锐，并有良好的货品分析能力； 5、对全国市场的服装销售差异有一定的认识和判断经验。