A30605200 安全生产奖惩办法(修改版) A
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产奖惩制度官方版(五篇)
安全生产奖惩制度官方版为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产奖罚管理制度（4篇）
第 1 页 共 8 页 安全生产奖罚管理制度 为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，有效防范和减少安全事故的发生及其带来的损失，特制定以下安全生产奖罚管理制度： 一、安全生产奖励措施 1. 鼓励员工积极参与安全生产培训，提升安全知识与技能。对完成培训要求且表现优秀的员工，将给予相应奖励。 2. 设立安全生产先进个人和团队评选机制，对在安全生产工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。 3. 对于在安全生产工作中发现潜在问题、提出建设性建议并被采纳的员工，将予以奖励，以鼓励员工积极参与安全管理和改进工作。 二、安全生产处罚措施 1. 对于违反安全生产规定的员工，将根据其违规行为的严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除奖金、降职乃至解雇等。 2. 对于隐瞒、虚报或延误事故报告的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。 3. 对于未按照安全操作程序执行工作的员工，将进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等措施。 三、安全生产奖罚管理程序 1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，并制定详细的操作细则，以确保制度的公正、公平和有效执行。 第 2 页 共 8 页
2. 根据各部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准，确保制度的针对性和可操作性。 3. 建立安全生产奖罚档案，详细记录员工的安全生产奖励和处罚情况，作为评价员工的重要依据之一。 以上安全生产奖罚管理制度为示例性质，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。企业在制定该制度时，应确保与相关法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，以确保制度的有效执行和持续改进。 安全生产奖罚管理制度（二） 一、目的与依据 为强化企业安全生产管理，切实保障员工人身与财产安全，提升公司整体安全生产水平，特制定本奖罚管理制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，作为公司安全生产管理的基础性制度。 二、行为准则 1. 员工应严格遵守安全操作规程，切实履行个人安全责任； 2. 积极参与安全培训与演练，不断提升安全意识和应急处置能力； 3. 发现安全隐患须及时上报，主动参与隐患排查与整改； 4. 严格执行安全生产纪律，杜绝任何违章操作行为； 5. 配合安全责任人及监督人员的工作，不得妨碍或干扰其正常履职。 三、奖励机制 第 3 页 共 8 页
安全生产奖惩管理办法模版（三篇）
安全生产奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了落实国家安全生产法律法规，加强安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任的落实，根据国家安全生产法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位及其所属各分支机构、子公司、办事机构等。
第三条安全生产奖惩应遵循公开、公正、公平、公正的原则，不得任意刁难、降低员工干劲。
第四条本单位对安全生产工作的奖励与惩罚应当根据事故的性质、后果和责任进行区分，不得对无责任事故进行惩罚，不得对有责任事故进行奖励。
第五条安全生产奖励与惩罚应当与其他奖惩制度相互衔接，相互协调，形成立体化、全面化的奖惩体系。
第二章奖励第六条本单位对在安全生产工作中涌现的先进个人、先进集体和先进事迹予以奖励，包括但不限于以下情况：（一）积极履行安全管理制度，有效预防和控制各类事故的发生的个人和集体；（二）在安全事故中表现杰出，展现出救援、抢险、治安、公共卫生等方面突出贡献的个人和集体；（三）在安全生产工作中发挥积极作用，具有突出贡献的个人和集体；（四）在安全生产管理中提出重要改进意见及措施，具有事半功倍效果的个人和集体；（五）在安全生产工作中，不断提升自身素质，关心员工安全，密切关注安全生产风险的个人和集体。
第七条本单位安全生产奖励设有各类奖项，包括但不限于：（一）先进工作者奖：对在安全生产工作中表现出色、作出杰出成绩的个人进行表彰和奖励；（二）优秀团队奖：对在安全生产工作中协同合作，共同完成重要任务的团队进行表彰和奖励；（三）创新奖：对在安全生产工作中提出创新理念、创新方法的个人和团队进行表彰和奖励；（四）特殊贡献奖：对在重大事故中表现出色、展现出特殊贡献的个人和团队进行表彰和奖励；（五）业务能手奖：对在安全生产工作中业务熟练、技能过硬的个人进行表彰和奖励。
第八条本单位安全生产奖励的程序如下：（一）集中推荐：每年定期、不定期集中推荐候选人，形成推荐材料；（二）初审资格：对候选人的基本条件进行初步审核；（三）评议审核：成立评议小组，进行候选人的评议和审核；（四）奖励确定：根据评议结果和审核意见，确定奖励对象和奖励级别；（五）公示公示：对奖励对象和奖励级别进行公示并公示一定时间；（六）颁发奖励：按照奖励级别，予以颁发奖励证书、奖金等。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度第一节总则第一条为增强员工责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的生产安全秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业和谐发展，特制定本办法。
第二条主题内容与适用范围本办法规定了公司安全奖惩管理内容。
本办法适用于公司所属各部室、单位和个人。
第三条主管单位：公司安委会第二节管理内容及要求第四条奖励对认真执行国家及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司颁布的各项安全生产规章制度，防止事故发生和职业危害，完成安全生产考核指标、安全文明生产先进的部室、施工单位、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励：1、年度安全生产成绩、效果显著的单位、部室。
2、安全文明生产管理先进的单位。
3、在安全管理工作中成绩显著，在科研、安全技术以及为企业安全生产工作做出重大贡献者。
4、对安全生产工作有突出表现者。
5、在安全工作中取得突出成绩者。
6、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进单位、部门、车间、班组、个人。
7、被评为自治区、市、县、集团公司的安全生产积极分子。
8、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
第五条奖励程序1、先进单位、部室由公司安委会讨论，审定。
2、安全生产先进车间、班组，由厂（中心）、部室汇总审查后报安全环保部，经审核后报公司安委会审定。
3、对第四条有关人员的奖励，由厂级单位和部室提出，经安全环保部审查，报公司领导审定。
第六条奖励基金公司设立安全文明生产奖励基金，并在财务部门设立专户，专款专用，其使用接受财务部门和上级主管部门的监督，其基金用于各项安全和文明生产奖励。
奖励基金按上年工资总额的一定比例提取。
第七条有下列情形之一者应予处罚：1、事故责任者。
2、违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。
3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为,控制和消除不良行为。
确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行,特制订本制度。
1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。
2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定,要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一,经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
2。
3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
2。
4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识,使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围,从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责3。
1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况,对各单位进行考核。
3。
2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
3。
3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
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※行政人事部内部作业指引※
作业指导文件 文件编号：A30605200
文件名称 安全生产奖惩办法 版次：A 页数： 第1页，共3页
一、 目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据
国家相关法律规定，特制定本办法。
二、范围
公司所有人员。
三、 工作职责与程序
3.1安全奖励：（下列情形的给予奖励）
3.1.1 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全。
3.1.2 生产过程中做出显著成绩的。
3.1.3 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3.1.4 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
3.1.5 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
3.1.6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
3.1.7 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免
受或减少损失的。
3.1.8 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优
异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
3.1.9 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
3.1.10 按照公司要求，认真开展安全管理工作，本部门一个季度内未发生工伤事故
并且未违反《车间安全准则》并且达到安全生产目标者，给予生产车间组长
安全奖励额度为300元奖励,车间主管奖励500元，生产经理奖励800元，奖
金在工资中发放。
3.1.11 奖励程序：对有关人员奖励的，由车间和班组提出，经安全主任审核，报公
司领导批准执行。
3.2 安全处罚：（下列情形的给予处罚）
3.2.1 发生下列情况之一者，当事人罚款50元，公司发现后对经理、主管、班组长
记 警告一次，罚款30元（未造成事故者）。
3.2.2 不按规定穿戴劳动保护用品，上班时穿拖鞋、人字拖凉鞋、赤膊或穿背心。
3.2.3 多人共同操作冲压设备者。
3.2.3 操作者擅自离岗未关水电气者。
※行政人事部内部作业指引※
作业指导文件 文件编号：A30605200
文件名称 安全生产奖惩办法 版次：A 页数： 第2页，共3页
3.2.4 擅自占用安全通道者。
3.2.5 安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映，由使用单位负责。
有反映未处理者，由维修单位负责。
3.2.6 进出危险区域未按规定作业或不服从管理者。
3.2.7 未按规定对员工进行培训而上岗者，有培训记录。
3.2.8 操作机器对机器操作规范不熟悉者。
3.2.9 员工上班期间安全防火门上锁者。
3.2.10员工对本岗位应急措施不熟悉者。
3.2.11酒后作业、嬉笑打闹、吃食物者。
3.2.12使用没有安全设备的机器者。
3.2.13攀、坐、摸不安全位置者。
3.2.14机器设备未保养而操作机器设备者。
3.2.15检修设备时没有先关机器设备电源，挂警示牌者。
3.2.16机器设备有跑、冒、漏、滴及腐蚀现象者，继续操作机器而不上报者，由使
用单位负责。有上报而未处理者，由维修单位负责。
3.2.17非叉车操作人员坐在叉车上玩耍者。
3.2.18在非人行道行走者。
3.2.19没有按规定的时间将安全隐患整改完毕，又没有提前向公司说明者。
3.2.20叉车在厂内行驶速度超过5公里/小时者。
3.2.21机器出现故障后不按规定关闭电源维修者。
3.2.22没有按规定穿戴防护用品者。
3.2.23未培训考试合格而上岗者。
3.2.24未对转岗的人员进行岗位培训，无记录者。
3.2.25部门发生工伤后，未在72时内对员工教育培训者。
3.2.26宿舍内私拉、乱接电线、插座。
3.2.27集体宿舍内使用大功率电器者。
3.2.28人员离开宿舍后，未关灯，未拔掉插座的上充电器者。
3.2.29其他违反设备或员工劳动纪律未造成人员伤害、财物受损者。
※行政人事部内部作业指引※
作业指导文件 文件编号：A30605200
文件名称 安全生产奖惩办法 版次：A 页数： 第3页，共3页
3.3.30人员下班后，办公室电脑等电器设备未关者。
3.3.31非上班时间在办公室开空调者。
3.3 发生下列情况之一者，当事人罚款100元，公司查到给予组长罚款50元，主管罚
款3 0元，同样的违规事项当月发生5起以上，未造成事故者，部门经理连带处罚。
3.3.1 成型机作业中，货物或人身体接触机器的油缸活动部位者 。
3.3.2 特种作业人员无安全操作证进行作业者。
3.3.3 乱拉、乱接临时电器线路。
3.3.4 违章指挥、违章作业。
3.3.5 任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。
3.3.6 任意排放乱倒废水、废油，对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律责任。
3.3.7 成型机上，规定不能放物品的位置而摆放物品者。
3.3.8 擅动他人机器设备者。
3.3.9对存在的安全隐患拒不整改者。
3.3.10违规用电造成电线起火，未造成损失的。
3.3.11员工因为违规操作造成工伤事故，根据《工伤管理规定》处理。
3.3.12在车间内抽烟者。
3.3.13处罚程序：对有关人员处罚的，公司检查发现的，由安全主任提报处罚单，
车间检查发现的，由车间和班组提出，报公司领导批准执行。（按级问责）
3.3.14以车间为单位，一个车间一个月内发生两起1000元以上工伤者，除按工伤管
理规定处理外，另对车间主管记大过一次，经理以上部门负责人记小过。当
月发生工伤三起以上主管降职。经理记大过一次。
四、相关表单
安全奖惩考核表
※行政人事部内部作业指引※
作业指导文件 文件编号：A30605200
文件名称 安全生产奖惩办法 版次：A 页数： 第4页，共3页
变
更
履
历
序号 变 更 内 容 确 认 日 期 编 制
1 审 核
2 批 准
3 编制日期 2015.04.10