《做最优秀的员工》读后感
做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）
做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家整理的做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做一名优秀员工优秀读后感120xx年8月初开始培训李强老师的课程到现在，学习如何做一个《优秀员工》的培训课程，培训完后老板要我们每个员工交一份观后感不能少于800字的作文，真把我难倒了，从读书毕业到现在都那么久了，而且我这人没记性，培训完了就什么都忘了。
可是没办法，还是得努力想，认真写。
不过培训完后让我学会了很多、懂得很多，真是受益匪浅。
改变以往的心态，让自己知道工作不是为老板打工而做，工作是为自己，工作能让自己的生活变得充实，工作能让自己的生活变得更美好，工作能让自己在物质上得到满足，工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等要做好一个优秀员工，我想不能缺少了对工作的热情，热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要，凭借热情才可以在职场中立足和成长；凭借热情，可以释放出潜在的巨大的能量；凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解支持，从而拥有良好的人际关系。
热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作，能做出更好的业绩来。
在有了对工作无比热情的同时，对公司怀有敬业精神也是非常重要的。
当敬业意识深植于我们的脑海里，那样做起事来就会积极主动，从中体会到快乐，热获得更多的经验和成就。
也能把自己的每一个积极因素调动起来。
我想我就缺少积极主动的因素，从现在起我不能白听李强老师培训的课程，应该调整好自己的心态。
李强老师说，今天不努力工作，明天努力找工作。
是的，我们必须比别人付出的更多，必须比别人加班的努力，才能比别人拥有的更多，得到的更多。
我们生来不是天才，所以要不断的学习、不断的完善自我，塑造好自己的每一个缺陷。
做最好员工读后感（精选5篇）
做最好员工读后感做最好员工读后感（精选5篇）读完一本名著以后，大家心中一定是萌生了不少心得，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编整理的做最好员工读后感（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做最好员工读后感1读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向成功的起点！做最好员工读后感2读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
关于做最好员工的读后感三篇
关于做最好员工的读后感三篇XX抽了周末的时间读了《做最好的员工》，这书让我们深有体会，让我们知道什么才叫做好员工。
下面就是XX分享的做最好员工的读后感，一起来看一下吧。
近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。
这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加激励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向杰出。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
做最有用的员工观后感
做最有用的员工观后感（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
做一名优秀员工读后感
做一名优秀员工读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
做一名优秀员工读后感（一）其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。
那么，怎么做才能成位优秀员工呢？常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。
每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
《做最好的员工》读后感范文(优选3篇)
《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）《做最好的员工》读后感范文（优选3篇）看完某一著作后，你有什么样的感受呢？这时必须认真地搞好纪录，写写读后感了。
如何写读后感才可以防止写出“流水账单”呢？下边是我用心梳理的《做最好的员工》读后感范文（优选3篇），热烈欢迎阅读文章，期待大伙儿可以喜爱。
《做最好的员工》阅读感想1近几日，运用休息日，用心赏读了《做最好的员工》一书，要我获益颇多。
这本书让我懂得了如何去做一个好职工，及其怎样为自己工作，给自己的理想化、未来、甚至取得成功而拼搏，另外也要我调节了自身的工作态度，更为鼓励了自身的工作热情，让人生之路慢慢从平凡迈向优秀。
这本书从心怀感恩、义务、忠实、精英团队等层面下手，原文中全是以一些栩栩如生的实例和一些简单一目了然的语言表达汇总诠释了大家做职工的身上应当具有的出色职业道德规范职业操守。
根据阅读文章这本书，我汇总出了以下几个方面感受。
1、最好是的职工搞清楚他是在为自己工作最先我们要明白尊重自己的工作中，事实上，重视工作中便是尊重自己，这是一个最基本上的工作责任心难题。
我们要搞清楚我们都是在为自己工作，大家不要在每日的工作上埋怨工作中的枯燥无味，我们要学好从这当中求职工作的快乐，真实自我的使用价值，如果我们不珍惜眼前的工作中，没去勤奋做好它，那麼，大家遭遇的就只有是去勤奋找个工作了。
现在我每日的工作中便是和各式各样的病人和亲属触碰，假如消沉的看待工作中，那病人和亲属从我身上感受到的也会是消沉的一面。
为了更好地可以把更强的情绪带来病人和亲属，我要学好用一种乐观的心态与别人共享工作中的开心，带上笑容去工作中，一样会换得病人的笑容，那样总结会要我忘掉疲倦，要我更有驱动力认真工作。
因此，带上那样的心理状态去认真工作，总有一天会获得自身要想的結果。
2、最好是的职工要了解心怀感恩、敢于担负、对工作中忠实心怀感恩是一种心态，做为医院门诊的一员，我想心怀感恩于医院门诊的塑造和信赖，让我还在医院门诊这一服务平台上充分发挥自身的才可以，谢谢院领导干部和身旁的朋友对于我不求回报的协助和积极主动的协作，还要谢谢病人对于我工作方面的埋怨和提议，仅有那样才可以要我做得更强。
2022年关于《做最好的员工》读后感(精选3篇)
2022年关于《做最好的员工》读后感（精选3篇）了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
在书的封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。
好员工是企业的核心，好员工才能立足。
”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么，以及我们改如何去做、去想。
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是为了公司，公司信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发。
生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自己的团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可以决堤，我们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。
除此之外我们要学会主动去工作，不要做机械式的员工，这项目完了还有别的项目，问题是一直存在的`不断产生的，我们只有自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
关于做最好员工的读后感(3篇)
关于做最好员工的读后感（精选3篇）关于做最好员工的读后感（精选3篇）看完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候写一篇读后感好好记录一下了。
怎样写读后感才能防止写成“流水账”呢？下面是为大家收集的关于做最好员工的读后感（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。
这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加鼓励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向出色。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。
通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最根本的工作态度问题。
我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。
我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是的一面。
为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。
所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。
书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬仰的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。
做一名优秀的员工心得体会（精选17篇）
做一名优秀的员工心得体会（精选17篇）做一名优秀的员工篇1作为我们企业一名三年有余的老员工，其实我对这一份工作也是非常熟悉了的。
我和它之间就像是朋友，也像是亲人。
当我努力的时候，它就像是一个长辈一样，给予我美味的糖果，让我尝到甜味。
而当我懒惰的时候，它也像是我的朋友一样，给我一拳，让我明白，懒惰到底会让我摔下去多远。
所以对于这份工作，我也是有一些心得和感触的，希望在这里能够和大家分享一二。
大家都知道做业务员是一件比较辛苦，同时需要强大毅力和坚持的事情。
很多同事常常会抱怨为什么自己已经很努力了却还是不能达到自己的目标，其实这对于我们做业务的来说，是一种常态，我们需要用一颗平常心去对待，这样，我们对工作才会更加宽容，也更加的喜爱一些。
以前我刚进公司的时候，是一个不知天高地厚的小子。
因为我是一个比较能说会道的人，一开始觉得自己最适合这个工作不过了，所以领导在批评我或者是指导我的时候，我总是心浮气傲的，也就是我们常常说的那一句“有点飘了”，完全不把别人的`话放在心上，也总是认为自己很厉害，最终导致的结果也就是自己业务不达标，又被领导狠狠的责罚了一次。
那一次失败也让我彻底的清醒过来了，如果你在工作中总觉得很满足了，那么你即将就会面临退后的危险，只有时常保持一颗平凡且谦虚的心，你才有可能逐渐进步一些，这是我多年来体验到的一点。
所以我现在做业务无论成绩多好，我都不会有所炫耀，更不会夸夸其谈。
做一个低调的人，养成一种良好的气质，不仅会让自己慢慢发光，也能增加客户对你的好感。
做业务其实最重要的并不是多努力就可以达到目标的，而是要在工作中找办法，多思考，动脑筋，才能在这条路上更快的前进。
以前我业绩有一段很低迷的时间，无论我用什么办法都不能提高它，后来我平静下来之后，才发现或许是自己本身就没有找准方向，所以不管用什么方法都是错的。
所以在我们这个行业里，我不仅要懂得找方法，更要明白只有找准了一个方向，找准了一个目标之后，我们所做的努力才不会白费，我们即将拥有的也才会多了起来。
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《做最优秀的员工》读后感
“感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你
以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，你的工作会
更出色”。
“带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧，你会获
得更大的成功”。
这是观看《做最优秀的员工》一书之后，给我印象最深
刻的两句话。一个人，生在这个世界，生存发展都离不开外
界环境的“栽培”，对此心存感激，懂得感恩，更好的生活，
这是最根本的“人性”和常情。
作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮
大发展，百万吨死亡率降至历史最低水平，瓦斯治理已达到
国际先进水平，职工收入成倍增长，各项产业有条不绪发展，
初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基业，取得
了累累发展硕果，这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然
而，面对当前严峻的“经济严冬”，世界各大企业裁员的信
息接踵而至：雅虎全球裁员10% ,大约为 1500 人，索尼爱
立信裁员XX 人，而惠普公司全球裁员更是达到 万人„„在
这种情形下，淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时，快
速做出“不裁员，不减薪”的承诺，彰显出对企业职工的高
度负责，是践行“一切为了发展，一切为了职工”的充分体
现，为此我们每一位员工除了感动、感激，都应倍加懂得珍
惜这来之不易的福分。
“不裁员，不减薪”的承诺，彰显了我们企业在第一轮
大发展中做大、做强的实力，全体员工都应惜岗、惜福，懂
得感恩。然而，当我们沉静在“不裁员，不减薪”的庄重承
诺中，都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严谨务实？
有没有做到爱岗敬业？有没有想过做些什么来帮助企业发
展？这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。既然
如此，我们还等什么，让我们立即行动起来，担负起自己应
担负的责任，从身边的小事做起，从工作细节抓起，尽善尽
美的做好每一项工作，牢记“要么不做，做就要做第一”的
张集精神。
“不裁员，不减薪”的承诺，体现了对矿区职工家属的
高度负责，全体员工都应忠于企业，爱惜岗位，学会感恩。
俗话说“大树底下好乘凉”，只有我们企业发展了、壮大了，
我们才能得到施展才华的机会，我们才能得到丰厚的工资报
酬，我们才能一展平生抱负，这是我们员工最大的福祉。而
当企业遇到困难时，我们也应该与企业同风雨、共患难，用
实际行动来报答企业的恩情。来吧，让我们争做最优秀的员
工，进一步提升安全管理水平，抓好“两规范”的落实，为
集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。
“不经历风雨，怎么见彩虹”。相信在集团公司领导层
的正确带领下，在全矿区干群的共同努力和奋斗下，我们必
将会战胜寒冷的“经济严冬”，迎来一个生机盎然的春天！