服装厂规章制度范本（精选10篇）
服装厂规章制度(八篇)
服装厂规章制度一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好;十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。
十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。
打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。
二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。
服装厂规章制度范本（四篇）
服装厂规章制度范本一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款____元，每月累计超过____分钟，每分钟罚款____元，每月全勤奖励____元，如代替别人打卡者罚款____元，举报者经查实奖励____元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满____个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过____分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
小型服装厂规章制度服装厂规章制度范本（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本规章制度的内容必须严格遵守，任何员工都不能以个人意志擅自修改、解释有关规定。
第四条违反本规章制度的员工，将根据违纪程度受到相应的处理，一旦涉及法律问题，将追究刑事、民事法律责任。
第二章员工岗位行为准则第五条员工应对自己的工作负责，积极主动地完成上级交办的任务。
第六条员工在工作中必须遵守技术规程和操作规范，不允许擅自变更或改动。
第七条员工在遇到工作问题和困难时，应及时向上级汇报并请示。
第八条员工应尊重上级的工作安排和指导，服从工作组织和管理。
服装厂管理规章制度（通用9篇）
服装厂管理规章制度（通用9篇）服装厂管理规章制度（通用9篇）在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的服装厂管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装厂管理规章制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
服装厂消防安全生产规章制度
服装厂消防安全生产规章制度服装厂消防安全生产规章制度「篇一」1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、20xx年3月1号一20xx年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
服装厂消防安全生产规章制度「篇二」为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
制衣厂车间管理制度
制衣厂车间管理制度•相关推荐制衣厂车间管理制度（精选9篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的制衣厂车间管理制度（精选9篇），希望能够帮助到大家。
制衣厂车间管理制度11.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3.进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4.生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
5.生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
制衣厂车间管理制度2为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
服装厂规章制度范文(6篇)
服装厂规章制度范文为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满____天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料:A:填写好的个人资料表，B:学历证件，C:居民身份证复印件，D:一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费____元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假:1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
服装厂规章管理制度范本
服装厂规章管理制度范本一、总则为规范服装厂的管理行为，维护员工权益，提高生产效率，保证产品质量，制定本规章管理制度。
二、工作时间1.工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.员工应按时上班，不得早退、迟到或旷工。
迟到超过三次或旷工超过一天，将视为违纪行为。
三、考勤管理1.员工应按时打卡，准确记录工作时间。
2.迟到超过15分钟的，将扣除相应工资。
3.旷工一天的，将扣除当天工资。
4.员工离职时，应向人事部门提前提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
四、岗位职责1.各部门应明确岗位职责，制定相应的工作流程。
2.员工应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自调整工作内容。
3.员工有权要求上级明确工作任务和目标，上级有义务提供必要的工作指导和支持。
五、劳动纪律1.员工应严格遵守公司的劳动纪律，不得违反国家法律法规。
2.员工应保持工作场所的整洁，不得乱丢垃圾。
3.员工应保管好个人物品，不得私自使用公司财产。
4.员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
六、安全生产1.员工应遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品。
2.员工在工作中发现安全隐患应及时上报，并配合相关部门进行处理。
3.员工不得私自操作设备，不得擅自改动设备设置。
七、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括奖金、晋升等。
2.员工如有违纪行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
3.员工如有严重违纪行为或违法行为，将被辞退，并承担相应的法律责任。
八、福利待遇1.公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.员工享有带薪年假、病假、产假等法定假期。
3.公司将定期组织员工活动，提供员工福利。
九、纪律监督1.公司将建立纪律监督机构，负责对员工的行为进行监督和管理。
2.员工如对公司或上级有不公正待遇或违法行为的投诉，可以向纪律监督机构举报，保护举报人的合法权益。
十、附则1.本规章管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
服装厂规章制度范文（四篇）
服装厂规章制度范文服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。
下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。
所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。
每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。
工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。
6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。
7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。
8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。
10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
服装厂规章制度范文（二）为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
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服装厂规章制度范本 服装厂规章制度范本 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。 在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的服装厂规章制度范本（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则：工厂是各部门的综合体；因此；各部门应以身作则；做好自己本职工作的同时；应加强团结，加强合作。 一、员工守则 1、服从厂里安排；听从调动。 2、加强团结，发挥团体合作精神。 3、相互尊重；体现企业文化。 4、认真做好本职工作做好每一事情。 5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致。 6、不得打架闹事；不得组织他人罢工。 7、诚实守信，进取。 8、凡本厂职工务必尊守本守则。 9、相互帮忙；提高技能。 10、如要辞职，须提前半月书面申请。 11、防火防盗，人人有责。 12、按时上下班；不得迟到早退；有事向厂组长请假。 二、厂长职责制 1、做好考勤工作。 2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况。 3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作。 4、能独立处理好应急事件。 5、组织好工人完成生产任务。 6、具有开拓创新精神，把握好市场。 7、认真处理好各部门之间的交接工作。 8、调节好工人与厂方之间的矛盾。 9、调节好整厂的正常生产运行。 10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功。 11、调节好外部合作关系。 12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量。 三、技术厂长职责制 1、搞好团体合作，相互促进。 2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广。 3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准。 4、不但完善和创新技术管理。 5、指导技术人员到达标准向下执行。 6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事。 7、努力提高产品质量。 8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装。 四、设计师职责制 1、协调好制板小样，完成好设计任务。 2、认真做好图纸主要部位要注明清楚。 3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场。 4、努力提高设计水平完成好设计任务。 5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用。 6、查看调研完成的作品做好修改精益救精。 7、认真查看面辅料的运用和搭配。 五、制版师职责制 1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务。 2、指导工人进行生产。 3、裁剪板和工艺板要完整不多不少。 4、根据服装原理分解好每一线结构要合理。 5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格。 6、合议建技术标准。 7、样板要贴合造型效果。 六、裁断人员职责制 1、做好样板的管理工作。 2、认真清理好衣片验片分包。 3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明。 4、认真清查好样衣样板不得少片或多片。 5、做好数量版号记录做到发放无误。 6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐。 7、做好裁房的整洁工作。 8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置。 9、宽窄不一致的面料要分开裁剪。 10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录。 11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼。 12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞。 七、工艺员职责制 1、精心指导工人进行生产。 2、认真做好样品做好每一道工艺。 3、对面料的特性研究好用新方法新工艺。 4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理。 5、做好工艺创新。 6、认清造型和结构裁好衣片。 7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产。 8、制好工艺技术文件书。 八、质检员职责制 1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工。 2、做好验收记录。 3、督促工人及时反工做好反工记录。 4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直。 5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准。 6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作。 7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误。 九、整烫工艺员职责制 1、下班时务必要关好电源。 2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位。 3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理。 4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员。 5、应用心认真地做好本质工作把好质量关。 6、认真做好产品产量记录。 十、包装工艺员职责制 1、认真叠好每一件衣服。 2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应。 3、要分清码号，色彩配比不要错装。 4、包装完毕后要及时报表做到准确无误。 5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理。 6、做好整洁整理工作清理好线头。 十一、组长职责制 1、认真记录好本组员工的考勤和业绩。 2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工。 3、组织和领导好本组职工。 4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼。 5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求。 6、组织和安排好本组员工工序。 7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量。 8、认真记录好产量做好交接工作。 十二、车位工职责制 1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提 2、如有本道工序反工的产品应及时反好 3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工 4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理 5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯 6、持续良好的情绪做好每一事情 7、爱护公共卫生保养好各自的机台 为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下： （一）所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。 （二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。 （三）生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。 （四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 （五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。 （六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！ 奖罚制度： （一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖XX元。 （二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金XXX元（在满勤人员内选）。 （三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款XX元，无特殊原因旷工者，每次罚款XX元（每一天）。 （四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊状况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。 （五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款XX元，并作检查，态度不好或月累计两次