着装管理规定
员工着装管理规定
一、目的
为提升公司及员工形象，规范员工的着装管理，同时体现公司给予员工的
相关福利政策，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责
1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处罚管理部门。
2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。
四、仪容仪表
1、仪容须整洁，体现清洁健康的形象
2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，
不留胡须。
3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干
净整齐。
4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓
烈的香水。
5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、
褶皱、破损、掉扣的服装。
6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。
7、出席重要场合更必须着服符合规范，大方且文雅得体。
8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。
五、工作服管理规定
1、工作服的发放标准
（1） 公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各
两套工作服。
（2） 新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。
2、工作服穿着时间要求
要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，若有商务会谈、特
殊接待，须要着装工作服。
3、工作服制作与订购
（1） 行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请
购，备足数量以便使用。
（2） 采购人员负责寻找供应商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明
确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以
及其它定制要求后签订合同（或协议）。
(3) 行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。
4、工作服的补领与离职扣款
(1) 补领扣款：制服丢失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。
(2) 离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式（按月扣款）：扣款金额=工作服总价
÷12月×（12月-入职时间）；若因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人
各承担50%。
(3) 未满一个月的入职时间计算。 小于20天的不计月数，大于20天（含20天）
按入职已满一个月计算。
(4)入职满一年不扣款。
(5) 制服扣款以行政部与供货商签订的合同（或协议）中规定的制服价为准。
六、厂牌管理规定
1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌（总经理特批人员
除外）。
2、工牌：必须戴在左胸口上方处，必须戴正。
七、任何人、任何时候（含休息时间），都不得着如此装束进出车间、办公场
所，参加商务会谈：
1、不得衣冠不整（不整齐、整洁）。
2、不得穿着背心、短裤、超短裙、吊带装。
3、不得穿着过短、过透、过露的服装。
4、不得穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋），应穿黑色、深色皮鞋（女士鞋跟不高于5CM）。
八、违规处罚
1、行政部对员工着装和工牌佩戴规范进行监督和检查，如有不符，请当事人调
整、返回重换，并主动为员工基金乐捐10元，并警告一次；月度发生第二次乐
捐50元，并记过一次；月度发生第三次乐捐100元，记大过一次，不得参与月
绩效考核；月度发生四次乐捐200元，并予以劝退。
2、检查人须检查情况向当事人部门负责人反映、确认。部门当月累计发生5次
（含5次）以上不符标准情况，取消该部门当月评优资格。
九、行政部负责本规定的制定、解释、修订和监督执行，本规范经总经理签批
后生效。
十、本制度自生效之日起执行，原有制服管理规定自本制度执行之日起同时失
效。
行 政 部
2016年7月
护理人员工作着装管理制度
一、总则为规范护理人员工作着装，树立良好的职业形象，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、着装要求1. 护理人员工作期间必须穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、端庄的形象。
2. 护士工作服分为夏装和冬装，夏装为短袖护士服，冬装为长袖护士服。
工作服合体，要求整洁、舒适、端庄；无论休息与否，只要穿工作服，都要按规定着装。
3. 护士前发前不遮眉、侧不遮耳、后不过肩，长发需用发网网起，不可过肩。
头发不得进行黑、褐以外的特殊明显的彩染；上班不能佩戴围巾。
4. 工作服有污染、破损应及时更换。
腰带适中，裙摆、内衣领不应露出工作服外。
5. 着白色工作鞋，大小应适宜，保持鞋子清洁干净，无破损。
6. 必要时佩戴口罩，应同时遮住口、鼻，不得将口罩垂挂在耳朵或脖子上。
7. 工作时间不能佩戴戒指、耳环、花色发结、涂擦有色指甲油等。
8. 护士仪容礼仪要求：面部仪容自然、清新、高雅、和谐；头发最好为短发，并做到前不遮眉，侧不掩耳，后不及领；如为长发，要梳理整齐，盘于脑后或用发网罩起，不可披肩散发。
三、着装管理1. 护理部负责制定和监督执行本制度。
2. 护士长负责本病房护理人员着装的管理，确保护理人员按照规定着装。
3. 护理人员应自觉遵守本制度，如有违反，护士长有权予以纠正，并予以通报批评。
4. 护理人员因特殊原因不能按照规定着装时，应向护士长说明情况，并得到批准后方可着装。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由护理部负责解释。
3. 护理人员应认真学习本制度，提高自身素质，树立良好的职业形象。
4. 护理部将定期对护理人员着装进行检查，对违反本制度的行为予以通报批评。
通过执行本制度，使护理人员在工作岗位上树立良好的职业形象，提高护理服务质量，为患者提供更加优质、专业的护理服务。
着装管理制度(优秀5篇)
着装管理制度（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
银行员工着装管理制度
第一章总则第一条为树立良好的银行形象，提升服务质量，规范员工着装行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括但不限于前台柜员、客户经理、大堂经理、网点主任等。
第三条员工着装应遵循美观、大方、整洁、得体的原则，展现我行员工的专业素养和良好形象。
第二章着装要求第四条员工工作时间应统一穿着我行规定的职业装，不得穿着非工作装。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着白色或浅蓝色衬衫，领口端正，袖口整齐；2. 裤子：穿着深色长裤，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：穿着黑色或深色皮鞋，鞋面光亮，无破损；4. 项链、手链、耳环等饰品，仅限于佩戴一枚戒指、一条婚戒和一枚简约的耳钉，其余饰品不得佩戴；5. 头发梳理整齐，女性员工不得佩戴夸张发型。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着白色或浅蓝色衬衫，领口端正，袖口整齐；2. 裤子：穿着深色长裤，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：穿着黑色或深色皮鞋，鞋面光亮，无破损；4. 不得留胡须、长发、怪异发型；5. 头发梳理整齐，不得留长指甲。
第七条员工着装时应注意以下几点：1. 衬衫领口、袖口应保持整洁，不得卷起；2. 裤子、裙子长度适中，不得露出内衣；3. 鞋子应保持清洁，不得有磨损、破损；4. 避免穿着带有浓重异味的衣物；5. 不得在公共场所吸烟或饮食。
第三章监督与管理第八条各部门负责人应加强对员工着装的管理，定期进行检查，确保员工着装符合本制度要求。
第九条对违反本制度规定的员工，应根据情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处理。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有疑问，应及时向部门负责人或人力资源部咨询。
第四章附则第十一条本制度由我行人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司着装管理规定模版(3篇)
公司着装管理规定模版第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。
第二条员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡;没有工装的员工要着职业装。
工装的正确穿着见第二页附图。
第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。
第四条周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的T恤衫、圆领T恤衫、弹力紧身装等。
第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不得留胡须;女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。
第六条员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。
西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。
工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。
第七条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
第八条对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。
第九条由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。
北京和中联合投资咨询有限公司日期：____年____月____日公司着装管理规定模版（2）一、目的本公司着装管理规定旨在确保员工的着装整洁、统一，塑造良好的企业形象，提升公司内外部的专业形象和信任度。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、基本要求1. 整洁：员工在上班期间，无论是在办公区域还是在外出工作，都应保持整洁的形象。
服装上不得有脏污、皱痕、破损等不良状况。
2. 统一：公司对于员工的着装有明确的要求，员工需要按公司规定的统一标准着装。
不得擅自改变着装风格、颜色或个人风格。
3. 适宜：员工的着装应符合社会道德和职业道德的基本要求。
办公室着装管理规定
办公室着装管理规定
一、总则
1、目的：规范公司管理，提升公司形象，展现职业经理人的风采
2、适用范围：公司全体员工（总裁除外）
二、员工着装要求：
女士
1、着装要求：着西服、套裙、半身裙或裤装,如穿裙子丝袜以黑色为主。
2、西服色系：深蓝、中蓝、黑色，不要带图案。
3、衬衫要求：以浅色系为主。
4、着装禁忌：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休
闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
男士
1、着装要求：西装，衬衫，打领带、黑色皮鞋。
2、着装色系：西装为黑色、深蓝色，衬衫浅色系为主，鞋、袜为黑色。
3、着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短；不得穿
T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
三、员工仪表要求：
1、男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓
妆，金银珠宝首饰佩带应得体。
2、注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。
四、以上若不按规定执行，发现一次将捐献快乐基金20元/一次。
五、附则：
本制度于2023年12月9日起生效执行，由行政部执行监督。
解释权归行政部，所有捐献金额纳入快乐基金，将作为公司活动经费使用。
行政部
2023年12月6日。
会议着装管理制度规定
会议着装管理制度规定
第一部分：总则
为规范员工在会议中的着装行为，提高公司形象，加强员工职业素养，特制定本会议着装
管理制度。
第二部分：适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三部分：会议着装规定
1. 员工在参加公司内部会议时，应着正式商务装或职业装，男士应着西装配领带，女士应
穿着正式套装或裙装，不得穿着便装、休闲装或运动装。
2. 喜庆日或特殊节日的会议，员工可根据具体情况适当调整着装，但仍应保持整洁、得体。
3. 会议期间禁止携带大包包、书包或购物袋等配件，应选择简洁得体的包包。
4. 会议中禁止穿着露脐装、露背装、短裤、拖鞋等不得体服饰，违反者将被要求立即更换
合适的服装。
第四部分：会议着装考核
1. 每月将会议着装列为考核事项之一，作为员工综合考核的一部分。
2. 对于着装不规范或不符合要求的员工，将影响其绩效考核结果，并可能受到处罚。
第五部分：会议着装管理
1. 由公司相关部门负责制定和执行会议着装管理制度。
2. 对于重大会议或外部活动，公司可提前通知员工特定的着装要求。
第六部分：附则
1. 本制度自颁布之日起生效，如需修改或调整，需经公司高层批准。
2. 员工须遵守本制度，一旦发现违规行为，将被追究相应责任。
3. 如有特殊情况，员工可向公司相关部门提出申请，经批准后方可调整着装。
本会议着装管理制度制定的目的是为了规范员工在会议场合的着装行为，提高公司整体形象，增强员工职业素养。
希望全体员工能够认真遵守本制度，确保公司会议的顺利进行。
学习着装管理规定(3篇)
第1篇一、前言着装是个人形象的重要体现，也是组织文化和社会礼仪的重要组成部分。
为了提升员工的职业素养，塑造良好的企业形象，加强团队凝聚力，特制定本学习着装管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
三、着装要求1. 整体形象：- 员工应保持整洁、得体的形象，不得出现衣衫褴褛、不修边幅的情况。
- 不得穿着过于暴露、过于休闲或过于正式的服装。
2. 制服要求：- 公司为部分岗位提供统一制服，员工应按照规定穿着，不得随意更改或搭配非制服衣物。
- 制服应保持干净、整洁，不得出现破损、褪色等情况。
3. 正装要求：- 在正式场合，如客户拜访、公司年会、商务洽谈等，员工应穿着正装。
- 正装包括西装、衬衫、领带、皮鞋等，应符合职业规范。
4. 休闲装要求：- 在非正式场合，如日常办公、内部会议等，员工可穿着休闲装。
- 休闲装应以简洁、大方为主，避免过于休闲或时尚的服装。
5. 配饰要求：- 男性员工应佩戴领带，女性员工可佩戴饰品，但不得过于夸张。
- 不得佩戴与工作无关的装饰品，如耳环、项链、手链等。
6. 发型要求：- 员工应保持头发整洁，不得留有长指甲、染发、烫发等。
- 女性员工不得佩戴过于夸张的发型，如爆炸头、大波浪等。
四、具体规定1. 制服：- 公司为销售、客服、安保等岗位提供统一制服，员工应按照规定穿着。
- 制服不得随意更改，如需调整，应向人力资源部门提出申请。
2. 正装：- 正装包括西装、衬衫、领带、皮鞋等，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
- 西装应合身，衬衫应整洁，领带应与西装颜色搭配。
3. 休闲装：- 休闲装包括T恤、休闲裤、运动鞋等，颜色以素色为主，如白色、黑色、灰色等。
- 休闲装不得过于休闲，如运动服、沙滩裤等。
4. 配饰：- 男性员工不得佩戴领带夹、袖扣等过于夸张的配饰。
- 女性员工饰品以简约为主，如耳环、项链等，不得过于华丽。
5. 发型：- 员工不得留有长发、烫发、染发等，不得佩戴假发。
办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例
办公室着装管理制度_办公室着装管理制度条例办公室着装管理制度篇1一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌;领带夹必须使用不会褪色的'，否则有乡镇企业家之嫌;棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌;唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌;颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。
三、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工;哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外;麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。
办公室着装管理制度篇2一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求(一) 所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
车间人员着装管理制度
车间人员着装管理制度第一章总则为规范车间人员的着装行为，提升车间整体形象，保障生产安全，制定本制度。
第二章着装规范1. 车间人员着装应整洁、干净，不得穿着破旧、不整洁的服装；2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋及其他不符合工作安全要求的鞋类；3. 不得穿着暴露身体的服装，特别是女性员工，不得着露背、露肩等不当装扮；4. 对于在车间内工作的人员，应穿着符合要求的工作服，并佩戴好安全帽、手套等防护用具；5. 禁止穿着军装、警服等特殊服饰；6. 禁止在车间内穿着不符合岗位要求的服装。
第三章着装管理1. 负责人员应对车间人员的着装情况进行巡查，并对不符合规定的人员进行相应的纠正和教育；2. 对于屡教不改的人员，应作出相应的处理并通报车间领导；3. 着装不符合规定的人员应及时更换合适的工作服，并接受相应的处罚。
第四章岗位要求根据不同的岗位要求，车间人员的着装也应该有所区别，例如对于需要在高温环境下工作的人员，需要穿着具有防火、防热性能的特殊工作服；对于需要在高腐蚀环境下工作的人员，需要穿着耐酸碱的工作服等。
第五章着装宣传1. 车间应定期组织着装规范宣传活动，通过宣传活动让车间人员了解着装规范的重要性；2. 在车间内张贴着装规范宣传标语和图片，提醒车间人员注意自身着装；3. 加强对新员工的着装规范教育，确保其在入职后能够按照规定着装。
第六章着装检查1. 车间应定期开展着装检查活动，对车间人员的着装情况进行检查，对不符合规定的人员进行相应的处理；2. 对于着装规范，可以采取奖励措施，鼓励员工自觉遵守着装规范。
第七章处罚措施对于违反着装规范的人员，将采取以下处罚措施：1. 口头警告：第一次违规人员，给予口头警告，并做好记录；2. 书面警告：多次违规的人员，给予书面警告，并通报车间领导；3. 禁止进入车间：对于屡教不改的人员，可以禁止其进入车间，并给予相应的违纪处分；4. 停职检查：对于严重违规的人员，可以停止其工作，进行相应的检查和处理。