装饰工程有限公司员工日常行为规范
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祥瑞居装饰工程有限公司
员工日常行为规范
一、为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，
特制定本管理规范：
1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡，不能衣冠不整。员工应注意个人行
为举止，保持仪表整洁，上班时间不穿奇装异服，不穿拖鞋、超短裙、裤等。
2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困
难，但不越权。实行事项逐级请示、报告；重要事项，文字申请，按权责审
批，并存档备查。
3. 上班时全心投入，保持良好的工作状态，不做与工作无关的事，不玩电脑游
戏、不浏览与工作无关的网站。
4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。
5. 员工应保持工作区域或设备的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作台、工作
区域或设备进行整理、保持整洁。
6. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电
灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。
7. 按时上班，不迟到、不早退。
8. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。
二、 公司鼓励主管和经理们每日跟同事们对话，以确保同事保持良好的表现，
以及在必要时改变技巧和态度。
当一位同事的工作成绩高于期望标准时，应该让（他/她）知道公司对（他
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/她）所做出的努力表示满意。反之，应和（他/她）在进行讨论，并把改进的
方法提出来。这些都有可能记入（他/她）的个人档案。
这一过程要在主管/经理和员工之间进行，并建立在相互的利益和信任的基
础之上。
1.改进交流
然而如果通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人
行为道德上面越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式口头警告。如
果仍不改进，再进一步的纪律处分有以下几级：
1）初犯者口头警告
2）口头警告后仍不改进 扣款
3）多次扣款后仍无改进无薪停职
4）扣款后无改善或犯有严重过失 终止聘用
口头警告
口头警告包括但不局限于以下原因：
1）迟到、早退
2) 在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉；
3） 上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装，如吊带、露背装、穿拖鞋或短
裤等；
4）无故不参加公司会议，不遵守会议纪律，迟到、早退、中途离场或打嗑睡；
5） 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗；
6） 不接受主管或经理的指挥；
7）不按时提交领导所需工作资料；
扣款
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一般来说，如果员工初犯第一次口头警告，第二次乐捐20元；第三次50
元（同时视节情严重，可停薪停职或终止骋用）；
无薪停职。
在某种情况下，公司相关部门户或外部机构为便于进行深入调查，公司可
以对员工实行停职。无薪停职原因包括但不局限于下述项目：
1） 工作时间赌博、自由散漫或不道德行为
2） 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有事先征得公司的书
面许可
3） 故意不服从主管或经理的安排
4） 谎报病假
5） 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作
6） 有不诚实或欺骗的实事
4. 工资的缓发
在某种情况下,公司将缓发当月工资,直到查清事件.缓发工资的原因包括但
不限于以下几种:
1) 任何时候给公司造成损失者
2) 离职时不做工作移交或工作移交不清楚者.
3）利用公司资源做私单，给公司造成损失和负面影响者
5. 终止聘用
如果员工再犯或首次出现下述情况，其聘用将立即被终止：
1） 双方均同意终止聘用
2） 在试用期中证明该员工不合格
3） 违反国家相关法律法规
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4） 故意从事一些对本公司的健康和安全有威胁的活动
5） 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造
成较大经济损失
6）将公司机密泄露给第三方或未授权的各方。
7）使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准
8）扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏
9） 故意损害公司的名声和形象，且证据确凿
10） 在聘用时提供假材料、假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司
11） 收取回扣
12) 动用公司资源做私单者
13）刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁
欺骗
某些错误行为可能会立即导致解雇。这些行为包括但不限于以下几种：
1）偷窃
2）未经授权，占有、使用或拿走公司财产
3）不诚实/不坚持诚实正直原则
4）屡次不服从公司安排和上级领导指挥者
5）斗殴/攻击或者威胁他人
6）对待客户/同事态度粗鲁或者辱骂
7）严重骚扰/不正当行为
为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制
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度。
（一）、 书面奖励与经济奖励合并使用
1． 书面奖励
（1）良好表现（2）优秀表现
（3）优异表现（4）杰出表现
2、 经济奖励
（1）良好表现100元（2）优秀表现300元
（3）优异表现500元（4）杰出表现800元
3、 奖励特例
季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每
季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金300元予以奖励。
4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励
（1）好人好事乐於助人者。
（2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。
（3）提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。
（4）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。
（5）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者
本制度自2012年11月19日起生效。公司将根据发展进度，对本制度进
行调整，调整后将另行公布。
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祥瑞居装饰工程有限公司
二0一二年十一月十九日
装饰有限公司员工守则
公司员工守则公司企业精神不断学习、求新求变的创新精神。
风雨同舟,共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。
大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：管理层的自律准则1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章总则1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度一、目的和适合范围本规章管理制度的目的是为了规范装饰公司员工的行为和管理，提高工作效率和工作质量。
适合于所有装饰公司的员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。
二、员工入职1. 员工入职前需提供有效的身份证明文件和学历证明文件，并填写入职申请表。
2. 入职时需接受公司的培训，并签署保密协议。
三、员工行为准则1. 员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事违法违纪行为。
2. 员工应尊重公司的管理人员和同事，保持良好的工作态度和工作积极性。
3. 员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或者擅自使用。
4. 员工应按时完成工作任务，不得迟到早退或者擅自请假。
5. 员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得损坏公司的设备和物品。
6. 员工应遵守公司的着装规定，穿着整洁、得体。
四、工作时间和休假1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自加班或者早退。
2. 员工需提前向上级申请请假，经批准后方可休假。
3. 员工应按照公司规定的休假制度享受年假、病假和婚假等。
五、工作纪律1. 员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得擅自调换工作岗位。
2. 员工应按照公司的工作流程和规范进行工作，不得故意迟延或者影响工作进度。
3. 员工应按照公司的质量标准和要求进行工作，不得故意偷工减料或者以次充好。
六、奖惩制度1. 员工表现优秀者，公司将赋予相应的奖励和荣誉。
2. 员工违反规章制度的，公司将依据情节轻重赋予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
七、附则1. 本规章管理制度自颁布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工应认真学习和遵守本规章管理制度，如有违反，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
以上为装饰公司员工规章管理制度的标准格式文本，旨在规范员工行为，提高工作效率和质量。
公司将根据实际情况对员工进行管理和奖惩，以确保公司的正常运营和发展。
装饰公司员工守则
员工守则第一部分公司(de)经营理念客户客户(de)满意与成功是度量我们工作成绩最重要(de)标尺员工是公司最重要(de)财富,员工素质及专业知识水平(de)提高就是公司财富(de)增长,员工(de)福利待遇及生活水平是公司经营业绩(de)具体体现产品不断(de)创新是公司发展(de)轨迹质量施工质量是公司发展(de)生命线品牌是公司产品及服务(de)一面明镜市场寻找、开拓最适合我们(de)市场并力争取得最高占有率精神规范我们(de)企业精神是：“创造、挑战、贡献”,这是每位员工(de)精神规范标准.公司将成为每位员工尽情发挥才智(de)舞台,每位员工应坚信：自己(de)奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获.创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户(de)需要；挑战——树立崇高(de)目标并全力为之奋斗,视困难为发展(de)契机；贡献——超越自我,致力于创造美好社会(de)长远目标第二部分人事政策1. 公司员工必须遵守中华人民共和国(de)各项法律和法规,遵守公司(de)规章制度,不断提高自己(de)道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”(de)合格员工.公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.公司内部无合适人选时；需求量大,内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需(de)实际知识及应聘者所具备(de)素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.3．录用手续经核定录用(de)员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料：居民身份证；最高学历证书原件；一寸相片三张.行政办会告知你有关公司(de)规章制度、福利待遇及所属部门(de)主管上司.4．试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月(de)试用期,在这期间你会得到主管上司(de)悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你(de)上司会对你作出评估,必要时可根据你(de)实际情况延长或缩短试用期或者辞退.5．正式任用试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同.员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备.联系地址、号码及婚姻状况.遇紧急事故联系人.现时参加(de)学习课程（学历证明）、现时参加(de)专业性团体.6. 离职员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请.员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理.员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发离职通知书办理移交手续.员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成(de)损失,必要时将要求承担法律责任.员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资.在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失(de),公司有权追究其经济责任.7. 担保担保要求：凡在本公司工作(de)员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人.被担保人责任被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任：侵占、挪用、亏空公款；营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；窃取公司机密资料、技术情报或财物者；移交拖欠公款不清者.另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新(de)担保人、办理新(de)担保手续后,现担保人才能解除其担保责任.担保人责任担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司.凡隐瞒或故意拖延者,应予以惩处：保人死亡或犯案者；担保人被宣告破产者；担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者；不欲继续担保者.担保责任解除被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效考勤制度1. 每周工作时间为6天,周一至周日任选一天休息,每天工作时间：上午08:00—11:30 下午13:00—18:301. 员工上下班实行办公室签到制,因办事迟到或外出办事须提前一天告知袁玲（办公室主任）,员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由,工作时间及午休时间内,设计部须有人留守.2. 员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位,或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工.3. 凡有缺勤者应受到相应(de)经济处罚：迟到或早退一次给予警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退5次者扣发半月工资.旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,视为自动离职.法定假期1. 法定假日元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天其他由政府明令指定休假日2. 有薪年假：在公司任职满一年以上(de)员工每年可享受三天(de)带薪休假,三年以上为每年七天.3. 婚假：在公司任职满一年以上(de)员工结婚时可享受三天(de)带薪婚假.4. 产假：在公司任职满一年以上(de)员工可享受七天(de)带薪产假.5. 计划生育假按国家相关规定办理.6. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶(de)父母死亡,员工可享有丧假3天.7. 工伤假：员工因执行工务而致伤害或疾病,经过有关劳动部门及其指定(de)医疗机构确认后,享受国家规定(de)工伤休假待遇8. 病假：需出具相关(de)病情或医院证明,同时扣发病假期间(de)底薪工资,每年(de)病假累计不可超过二十天.9. 事假：需提前一天以上(de)时间向部门主管提出申请.薪酬1. 薪资构成基本工资：即每月支付给员工(de)基本工资.提成：以员工(de)业绩和部门(de)规定为标准.（在劳动合同上有具体(de)规定）2. 固定调薪公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑员工(de)年度考核、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪.固定调薪项目包括基本工资.基本工资视物价水平(de)变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资(de)变化加以调整.3. 升职加薪凡职务晋升者,依照各级制定(de)标准实施升职.3..2 员工升职后(de)工资,就调升之日起开始支付调整后(de)工资.工作守则第一条行为规范1．仪表——要整洁端庄,稳重大方.2．环境——要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松.3．待人——要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象.4．守时——守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律.5．效率——以最简捷(de)动作,最快(de)速度办理每件业务.6．质量——凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服.7．专精——钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境.8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般(de)工作,去处世为人.9．谦虚——满招损,谦受益.无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路.10．团结——员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进.11．自律——永远不对外人批评公司.永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己(de)人格.12．安全——时时处处想着公司事业(de)安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错(de)地方都想到,认真细致地去做好工作.第二条仪容仪表1．职员头发应常修剪.男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮.2．女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹.3．除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物.4．上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志.（在统一着装前,男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋,女职员着套装.服装要整洁大方,不得穿短裤上班.）第三条处事礼仪1．接——当外线铃响时,应迅速接起,并主动自报：“您好××公司”.交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢,再见”.当内线铃响时,应立即接起,并主动自报：“您好（自己(de)姓名）”.2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时,应请领导或客人先进出.3．乘车——司机迎送领导或客人时,应将车辆停在领导或客人下车方便(de)地方,当职员与领导或客人同乘车辆时,应主动打开车门,请领导或客人先上车,下车时职员要先下车,为领导或客人打开车门.4．对客户——对公司(de)客人要热情礼貌、以诚相待,客人来访要迎进、让坐、请茶、送出,并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等.客户是“上帝”,公司不允许职员对客户有无礼行为,不得讥讽或不理睬客户,更不得顶撞客户或无理辩解.5．对同事——职员之间应以诚相见,肝胆相照,互帮互助,取长补短.对同事说话要和蔼可亲,使用礼貌语言；要善于倾听别人(de)意见,虚心学习他人(de)长处；同事之间应团结协作,求同存异；当同事遇到困难,大家应主动帮助,使助人为乐形成风气；要善解人意,不吹毛法语疵,更不允许在背后指责和挑剔他人.6．对领导——要尊重领导,尊重老顾问；与领导见面时,应说：“您好,×（职务）”；对领导(de)决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见应采取合理方式向自己(de)直接领导反映,不得越级,如与直接领导有意见,应向公司行政部反映.7．对下属——领导应在工作中充分调动职员(de)积极性和工作热情,以身作则,以公正无私(de)态度对待下属,体恤下级,关心和爱护每一位职员.第四条工作纪律1.按时上下班,按规定打卡,不可以无顾早退或迟到；2．上班时间不准打私人,不准会见与业务无关(de)客人；3．上班时间不准吃东西,不得睡觉.吸烟者要注意保持环境卫生；4．上班时间不准喧谈闹唱,扎堆聊天,发出不必要(de)声响；5．不经批准,不得随意为私人使用公司设施和办公用品；6．上班时间不得喝酒、打架；7．不得利用职权营私舞弊,谋取私利,假公济私；8．不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；9．遵守公司(de)保密制度,不得泄露公司(de)秘密,自觉维护公司(de)利益；10．开会、学习、培训,无正当原因不得迟到或不参加；11．不得在上班时间做与工作无关(de)事,如听收（录）音机、看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、洗澡、下棋、打牌等；12．工作要认真负责,爱护公司财物；13．汇报工作要实事求是；14．不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑,拨弄是非,挑起事端； 15．上班时间不得擅离工作岗位员工投诉1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉.2 如发现本公司有违法乱纪行为(de)人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人(de)合法权益.保密规定在未得公司书面同意前,员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关(de)员工.如违反规定立即予以辞退,并按照有关法例予以追究,此项限制在员工离职三月后仍然有效.绩效考核1 公司规定在每周、每月、每季度进行不计名评定个人(de)业绩.2 不计名评定汇总后由副总以上领导对各系统员工业绩进行交叉审核.3 每季度按比例进行嘉奖.4 考核评分标准：-1分至+100分5 考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为.7. 员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训(de)结果,以配合公司业务(de)扩展.。
装饰公司行政后勤管理制度：员工礼仪行为规范
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
装饰公司行政后勤管理制度：员工礼仪行为规范一、为在公司内形成一个既严格有序又和谐融洽的工作氛围，保障公司各项业务正常高效地开展，特制订本礼仪行为规范。
二、员工必须严格遵守执行公司的各项规章制度，任何人不得做与公司规章制度相违背的行为，否则将追究当事人的责任。
三、员工在工作时要保持良好的精神风貌，待人接物举止优雅、稳重，谈吐大方、得体、不亢不卑。
处处体现设计大师楼的优秀企业形象和设计大师楼人的精神风范。
四、员工必须切实执行上级的指令，对上级尊重礼让，如有分歧可在事后申诉。
上级对下级要体谅和爱护。
五、员工之间应团结友爱，互帮互助，互相学习共同提高，相互沟通有问题当面解决，树立服务思想，尊重他人隐私，保持良好的人际关系，不得散布流言，背后议论他人搬弄是非，制造矛盾。
六、公司员工之间、与客户之间要守时、守信不得恶意欺骗。
七、公司所有员工上班时间必须配带胸卡。
八、公司所有员工在本公司（部）上班时间内不得使用一次性水杯。
九、工作时间，公司员工要求统一着装，男士西装系领带，女士着套装。
十、工作场所内要注意行走、站立、坐的姿态形象，不得有懒散的表现。
十一、公司各级员工必须尊重客户，对待客户热情周到诚恳礼貌不卑不亢，不得怠慢甚至刁难客户。
十二、各分公司人员来总部办事，总部相关部门或相关人员不能置之不理、无故拖延，或提出无理要求，更不能态度生硬，应积极配合各分公司人员办事，遇有问题协商解决。
装饰公司员工管理规章制度
装饰公司员工管理规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，提高员工素质和工作效率，保证公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工。
第三条：员工应当遵守本规章制度的内容，严守职业道德和法律法规，履行岗位职责，维护公司的声誉。
第二章：岗位职责第四条：员工应当了解并且履行其岗位职责。
第五条：岗位职责应当明确，按规定的职位要求和实施计划完成工作任务。
第六条：员工在工作中应当遵循公司业务流程，不得擅自决策或违背公司决策。
第三章：工作纪律第七条：员工应当遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的上下班时间打卡。
第八条：员工应当按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
第九条：员工应当保持工作场所的整洁，妥善保管办公设备和公司财产。
第十条：员工应当尊重同事和上级，不得发表不当言论，不得泄露公司机密。
第十一条：员工应当服从公司管理，不得参与任何违法、违纪和不合规的行为。
第四章：考勤管理第十二条：员工应当按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第十三条：员工在工作期间应当保持手机静音，并合理安排工作时间，不得私自使用社交媒体或进行个人事物。
第十四条：员工在请假、加班等特殊情况下，需提前向上级主管提出申请并报批。
第十五条：员工迟到、早退或未经请假擅自离岗的，按照公司规定，扣除相应工资或进行其他相应处罚。
第五章：薪酬制度第十六条：员工薪酬按照公司规定的薪酬制度计算。
第十七条：员工应当配合公司开展薪酬核算和发放工作。
第十八条：员工每月底前应当填写个人工资单，并将其交给人力资源部门进行核对。
第六章：奖惩制度第十九条：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。
第二十条：公司将根据员工的失职、违纪或不当行为进行相应处罚。
第二十一条：公司将在内部建立奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。
第七章：培训与发展第二十二条：公司将根据员工的需要和公司发展的需要，进行培训和提升。
第二十三条：员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习机会，提升自身能力和素质。
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度第一章总则第一条为规范装饰公司员工的行为，提升员工的工作素质和竞争力，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于所有装饰公司员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章的规定，对违反规定的行为将根据情节轻重进行相应的处理。
第四条公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，确保员工掌握并遵守规定，并提高工作效率。
第五条公司保障员工的权益，对员工提出的合理化建议予以重视和采纳。
第二章员工权益第六条公司尊重员工的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、歧视、虐待等行为。
第七条公司为员工提供良好的工作环境，保证员工的人身安全和工作条件。
第八条公司向员工提供必要的培训和提升机会，鼓励员工的个人发展和职业提升。
第九条公司对员工的薪资、福利、保险等待遇按国家法律法规和公司规定执行。
第十条公司对员工的个人隐私和公司机密信息进行保护。
第三章工作纪律第十一条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，无故旷工、不按规定请假。
第十二条公司员工应按照公司的安排和要求，认真完成自己的工作任务，不得懈怠敷衍。
第十三条公司员工应遵守公司的工作制度和工作流程，正确运用公司规定的工作工具和设备。
第十四条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，共同营造良好的工作环境。
第十五条公司员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在工作场所聚众闲谈和娱乐。
第十六条公司员工不得擅自将公司的资源、设备、材料用于私人目的，不得盗窃公司财物。
第十七条公司员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给外部。
第四章行为规范第十八条公司员工应保持团队合作精神，相互尊重，相互帮助，不得进行内部的争吵、诽谤、抵触等行为。
第十九条公司员工应与客户、供应商、合作伙伴等保持友好的关系，不得进行不当的言论或行为。
第二十条公司员工应倡导环保，节约资源，不得在工作中浪费和滥用物品。
第二十一条公司员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的其他规定，不得从事违法犯罪活动。
第二十二条公司员工不得接受或索取客户、供应商、合作伙伴等的贿赂和回扣。
装饰工程有限公司行政员工应遵守的事项
装饰工程有限公司行政员工应遵守的事项
第一条尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
第二条不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
第三条全体员工务须时常锻炼自己的业务能力，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
第四条对于本公司业务或职务上的机密，不得泄漏。
第五条对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
第六条不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
第七条严谨操守，不得假借职权，贪污舞弊，以公司名义在外招摇撞骗，收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂、招待或向其挪借款项。
第八条员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾访问谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
第九条不得私自携带公物(包括资料及影本)出公司。
第十条员工每日应注意保持办公环境的干净整齐。
第十一条爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
第十二条本公司员工因过失或故意使公司财物遭受损害时，应负赔偿责任。
第十三条员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视报纸以及抽烟，以便增进工作效率和防止危险。
第十四条员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、播讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
第十五条各级主管务须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
第十六条在工作时间中，员工不提倡频繁接听私人电话，以避免影响工作。
装饰公司员工管理规章制度
装饰公司员工管理规章制度装饰公司员工管理规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月—9月)上班时间早9：00午休12：00—13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月—3月)上班时间早9：00午休12：00—12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。
装饰公司人员规章制度范本
装饰公司人员规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，建立良好的企业文化，提高工作效率，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，公司员工应当遵守本规章的各项规定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，积极配合公司领导的管理工作，为公司发展做出贡献。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，对公司的资料、机密事项等应当严格保密，不得泄露给外部人员或单位。
第五条公司员工在工作中应当勤勉尽责，认真履行职责，不得迟到早退、旷工旷课，不得擅自离开工作岗位。
第六条公司员工不得利用公司资源从事违法违规活动，不得违反公司的规章制度，如违反规定将受到相应的处罚。
第七条公司员工应当尊重公司的上级领导和同事，协调合作，建立和谐的工作关系。
第八条公司员工在工作中应当提高自身的专业技能，不断进修学习，以适应公司的发展需求。
第二章公司管理制度第九条公司实行严格的管理制度，明确员工的职责和权利，健全公司的管理机制。
第十条公司有权对员工进行考核评定，对表现优秀的员工进行奖励，对工作不力的员工进行批评和处罚。
第十一条公司员工应当按照公司的管理要求进行工作，服从上级的指挥，不得擅自决定重要事项。
第十二条公司员工在工作中应当保持团队意识，协同合作，不得个人行为影响团队进度。
第十三条公司员工应当保持良好的工作态度，保持工作环境的整洁、有序。
第十四条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时出勤、准时下班，不得擅自加班等。
第十五条公司员工在工作中如有意见或建议应当及时向上级领导反馈，不得私自处理问题。
第十六条公司员工在工作中如发生工作纠纷应当及时协商解决，不得影响工作进度。
第三章公司纪律规定第十七条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自改变、篡改公司文件，不得泄露公司机密。
第十八条公司员工不得在工作中擅自使用公司资源进行私人活动，不得违规占用公司资源。
第十九条公司员工不得在工作中吸烟、酗酒、嘈杂等行为，不得影响他人正常工作。
装饰公司管理制度5篇
装饰公司管理制度5篇装饰公司管理制度5篇规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的装饰公司管理制度，希望可以帮助到大家！装饰公司管理制度篇1考勤时间上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)1.1、打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。
1.2、迟到超过上班时间15分钟以内(因公除外)，扣发当月全勤奖超过上班时间(因公除外)15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。
超过上班时间(因公除外)30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。
注：如员工晚上需要加班至21:00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。
员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。
如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元;如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。
1.3、全勤A. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖;以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准;全勤奖为50元/月。
B. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖不限制正常调休天数。
1.4、请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。
若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。
具体请参照《请假制度》。
公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。
超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。
1.5早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，(部门主管签字允许早走的不在早退之列)。
扣发本人工资10元每次。