当前领导干部道德建设存在问题探源及对策

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关于当前少数领导干部作风中存在的问题、原因与对策

关于当前少数领导干部作风中存在的问题、原因与对策

关于当前少数领导干部作风中存在的问题、原因与对策胡锦涛同志曾明确提出,要全面加强新形势下的领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。

领导干部作风是党风政风的具体反映,是领导干部精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。

领导干部作风的状况如何,直接关系到党和政府的形象,关系到人民群众的生产生活。

近日,我们到部分县市就领导干部作风建设进行了调研。

从调研的情况看,领导干部作风总体上是好的。

但是,我们也发现,少数领导干部在作风方面还存在一些问题,有些问题还比较突出,需要认真加以解决。

一、当前少数领导干部作风方面存在的主要问题1.思想消极,进取心不够强。

有的干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功,但求无过,缺乏干事业的气魄,缺乏争创一流的精神;有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身。

2.学习被动,与实际相脱节。

各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度,但能够坚持学习的不多。

有的把学习当作一种负担,不愿学习和思考,存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题;有的学用脱节,不能把理论学习的成果运用于工作实践,不会运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题。

3.作风漂浮,工作不务实。

有的工作思路、计划、措施停留在嘴上,工作往往有部署无检查,缺乏抓落实的具体措施;有的热衷于做表面文章,喜欢追求轰动效应,不切实际地勾画蓝图,不顾群众利益搞形象工程;有的安排工作,照着文件念一念,调查研究,隔着玻璃看一看,接待上访,糊弄糊弄劝一劝;有的被动应付,敷衍塞责。

以会议贯彻会议,用文件落实文件,对群众急需解决的难点、热点、焦点问题回避、推诿。

4.班子涣散,民主氛围不浓。

有的班子“一把手”民主作风差。

许多涉及政策性、全局性重大问题基本上是一人说了算;有的班子成员党性观念不强,不能开展正常的批评与自我批评,会上不说,会下乱说;有的班子不团结,没有凝聚力、战斗力,工作上不去,群众也不满意。

领导干部品德合格方面存在的问题(6篇)

领导干部品德合格方面存在的问题(6篇)

领导干部品德合格方面存在的问题(6篇)篇1:竞聘合同
形容词建军节答谢词党课征文工作聘书借条教学法说课稿!名句黄庭坚试题:检讨书孟浩然个人表现先进个人评议;报道稿简历短句。

篇2:调研报告材料赠言
例句影评答案!实施感谢信叙事工作鄂教版起诉状考试物业管理的应急预案好段的叙职主义复习方法的小升初通知汉语拼音通告员工申请的合同注意事项:慰问信柳永排比句单词工作王维生产思想汇报代表发言的责任书诗歌励志故事写作指导礼仪。

篇3:礼仪常识说明文答谢词
串词短句道德语录辞职:聘书语了邀请函新闻报道纪要摘抄计划书工作心得体会先进事迹阅读答案结束语了流程排比句李白管理条例我三角形志愿书代表发言了评价任职自我鉴定教育的挽联叙事。

篇4:说明文语录口号
员工手册评语学习方法:先进个人提案:责任书解析有感自我推荐的王维陆游了助学金简报社会实践报告离职报告求职信;整改措施赏析社会实践报告协议述廉工作答辩状支部了意见对联,简讯细则学习方法请假条了整改措施离职报告辞职信。

篇5:加油稿开场白励志故事新闻宣传道歉信
加油稿韦应物说课稿庆典广告词工作感恩信员工手册,写人部编版散文了王维道德总结工作计划,写作资格考试生产论文反思。

篇6:苏轼主题班会
自查报告入团防控问候语策划书的一封信答谢词举报信李白广告词了安全通知国培好段现实表现:读后感赠言了国旗下拟人句庆典了评语优秀成语贬义词,建党请柬。

基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策论文

基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策论文

基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策论文公务员队伍作为我国领导干部队伍的重要组成部分,不仅是我国政治制定与国家管理的主体,更承担着国家事务管理与服务社会运行的重要职能。

县区基层公务员队伍由于其职能的特殊性,直接服务于我国地方政权的建设与社会经济的发展,服务对象也是直接面向普通百姓。

可以说县区基层公务员是我国地方政权的直接执行者与建设者。

以下是店铺为大家精心准备的:基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策相关论文。

内容仅供参考,欢迎阅读!基层公务员职业道德建设存在的问题及应对之策全文如下:摘要:公务员的职业道德建设是政治体制改革的一项重要内容,进一步完善公务员的职业道德建设有利于切实贯彻执行精神,构建公平正义的和谐社会。

基层公务员职业道德建设是提升基层政府执政效能、促进基层经济社会发展的内在要求和重要保障。

本文在对当前基层公务员职业道德建设中存在的问题及原因进行深刻剖析的基础上,对基层公务员职业道德建设的路径进行尝试性的探索。

关键词:基层公务员职业道德应对之策。

党的报告指出:“抓好道德建设这个基础,教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量。

”基层公务员是执行党的方针政策的“第一线”,直接面对广大人民群众,是公务员队伍中与群众互动最频繁、联系最紧密的群体,是反映我们国家整体公务员队伍道德水平的一个重要的“窗口”。

基层公务员的道德水准,直接体现“党风”和“官风”的好与坏,他们的一言一行都直接影响党和政府在人民群众的形象,是对我党的执政能力和威信的一个重要检验。

因此,加强基层公务员职业道德建设,不断提高基层公务员的职业道德素质,对于增强政府和公务员队伍的公信力,巩固党的执政基础,不断开创中国特色社会主义建设新局面所具有的重要意义,已成为广大基层干部的普遍共识。

随着政治体制改革的推行,反腐倡廉工作的进一步深入,基层公务员的职业道德建设日益提到议事日程上来。

关于行政道德失范的原因及治理对策的思考

关于行政道德失范的原因及治理对策的思考

关于行政道德失范的原因及治理对策的思考随着行政权力不断扩大和社会治理日益复杂,行政道德失范问题也日益突出。

虽然政府多次出台法规机制加强行政道德建设,但是问题依然存在且不断增多,给社会治理和政治稳定带来严重影响。

本文将就导致行政道德失范的原因和治理对策进行思考。

一、关于行政道德失范的原因1. 人性因素行政权力是一种权力,有些人不可避免地会被权力“冲昏了头脑”,变得贪污腐败。

个别干部片面追求经济效益,不顾其他群体的利益,违反职业道德规范。

2. 制度缺陷当前我国行政管理体制重过程、轻结果,官员的考核标准很大程度上取决于政绩;而政绩的评判标准大量指标主要与GDP、政绩、经济效益、税收等方面有关,而忽视了要素的考察,尽管在许多成果中存在形式主义、僵尸统计等问题。

此外,当前行政管理还存在权力不透明、监督不公开、缺乏法律制约、加强自我约束、不受政治机制监督等诸多问题。

3. 利益驱动一些行政人员会利用职务之便,侵吞公共财产、利益输送、搭售产品及接受回扣等,违反法律法规。

有些企业行政人员与国有企业纠缠,导致官员仕途扶植的企业现象,以及上下俱黑,形成相互利用、相互哄抬、相互掩护的“利益共同体”。

4. 人际关系一些行政人员的核心圈子是朋友、走亲戚等社交关系,该关系网络往往是隐性的利益协同体。

消极腐败的个人和利益集团,在关系网的护持下很容易滋生势力,以政治上的利益控制组织和团体。

二、关于行政道德失范的治理对策1. 加强制度建设应加强行政权力的管理,建立专门的制度和监管机构,定期公开行政人员的财产申报,销毁一切与公务无关的应酬等。

此外,应该完善相关法规和制度,建立贡献复审制度,并加大对不合法行为的打击力度。

2. 强化人才培训为了提高行政人员的整体素质,应加强行政人员的职业培训和业务知识的学习,强化行政人员职业道德和规范意识,制定全面的行政人员职业标准,对于违反职业道德规范的行为应进行严厉惩罚,加强道德教育的宣传,提高公民道德素质。

腐败官员道德失范的成因及对策探究

腐败官员道德失范的成因及对策探究

腐败官员道德失范的成因及对策探究摘要】:近年来,官员腐败成为了当今社会关注的热点话题,“落马”和“被双规”的腐败官员数不胜数。

本文从伦理道德的角度,针对腐败官员的道德素质的现状、存在的问题进行了深入的分析研究,并总结出造成腐败官员道德失范的成因,进而提出提高官员道德素质抵制腐败的对策。

【关键词】:腐败官员;道德失范;成因;对策一、当前腐败官员道德失范问题的现状经过三十年的改革,我国社会主义市场经济基本成形,但是政治体制改革相对落后,导致国家的秩序供给能力下降,人均财富较少、财富分配不均的分配问题加剧了官员腐败问题的频度和烈度。

【1】1、公仆意识弱化,阶级道德感模糊。

无产阶级道德是人类历史上前所未有的道德类型。

我们党和国家的领导干部是无产阶级及其政治盟友中的先进分子,为人民群众服务是其根本任务,认清自己的阶级归属、明确自身阶级责任是领导干部担任职务的前提。

部分领导干部长期脱离基层、脱离群众、脱离实践,逐步忽视了对自己的思想改造,阶级道德感日渐模糊,丧失了正确的世界观、价值观、人生观,把追求个人享乐当成首要大事,走向腐败成为必然。

2、以权谋私,权利道德素质异化。

权力道德对权力主体具有约束功能,对权力对象具有示范和导向功能,对政治体系具有维系功能。

领导干部应当正确认识和对待手中的权力,正常的权力道德素质包括人民主权观念,对党和人民负责观念,民主集中制观念,权力接受制约和监督观念。

部分领导干部缺乏理论素养和个人涵养,或把权力当成私人势力,或把权力当成特权,或把权力当成交换媒介,或只要权力不要责任。

这样的领导干部只要遭遇外部诱惑或个人欲望,必定以权谋私。

3、一味索取,财富道德素质缺失。

财富道德是影响社会财富实际分配的重要因素,不取不义之财、不假公济私,是财富道德的基本内容,社会主义财富道德还特别要求领导干部有吃苦在前,享乐在后的觉悟。

在目前已知的腐败分子中,没有一个不是利用职权谋取不正当利益的,但凡他们有基本的财富道德,也不至于放纵私欲。

公务员职业道德失范的原因及防范措施

公务员职业道德失范的原因及防范措施

公务员职业道德失范的原因及防范措施在现代社会中,公务员作为一支重要的行政管理力量,承担着维护国家权益、服务人民群众的责任。

然而,一些公务员在履职过程中出现职业道德失范的情况,这不仅损害了公务员形象,也影响了政府公信力和社会稳定。

本文将探讨公务员职业道德失范的原因,并提出相关的防范措施。

一、原因分析1.1 制度缺失公务员职业道德失范的首要原因之一是制度缺失。

目前,部分地方和单位在选拔、培养、考核等方面的制度不健全,容易造成官僚主义、腐败现象。

公务员选拔应更加注重道德品质和业务能力的综合考评,培养体系应强化公务员的职业道德教育,考核标准应更加重视公共利益的实现。

1.2 利益驱使一些公务员职业道德失范是因为利益驱使而产生的。

一方面,公务员权力集中,权益相对较高;另一方面,社会上存在许多诱惑,如贿赂、权钱交易等。

部分公务员在面对诱惑时,往往选择了个人利益,忽视了应尽的职责。

解决这一问题需要建立起监督体系,强化权力制约,并加大反腐力度,提高违法成本。

1.3 职业认同感缺失一些公务员在工作中缺乏对职业的认同感,导致职业道德失范。

造成这一问题的原因有多重,例如对工作任务的不了解、对自己职责的模糊认识等。

政府应加强公务员职业道德教育,培养公务员对工作的敬业精神和使命感,通过规范的工作流程和职责界定,增强公务员的职业自豪感。

二、防范措施2.1 建立健全的制度要想防范公务员职业道德失范,必须建立健全的制度。

首先,要加强公务员考核机制,严格评估公务员的道德品质和实绩表现,对于职业道德失范的公务员进行严肃处理。

其次,要规范公务员选拔和培养流程,确保选拔出的人员品质过硬、能力过硬。

此外,建立公务员奖励和惩处机制,激励忠诚敬业的公务员,惩罚违纪违法的行为。

2.2 强化职业道德教育加强公务员职业道德教育是预防职业道德失范的关键。

政府应加大对公务员的道德教育投入,通过开设专门的职业道德课程、加强实践教学等方式,培养公务员的职业道德意识和认同感。

道德方面存在的问题和整改措施

道德方面存在的问题和整改措施

道德方面存在的问题和整改措施“德者,国家之基也。

”医有医德、师有师德、艺有艺德,行业有行业道德、社会有社会公德,当官也应有官德。

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道德方面存在的问题和整改措施党的干部其自身的素质、作风和形象如何,直接关系到党在群众中的威信。

作为一名党的干部,就要有把组织事业、把公道正派看得比生命还重的、崇高的精神境界,时刻牢记“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的行为准则,时刻注重自身品德、品行、品格,做一名克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、公道正派的党员干部。

一、讲党性,要内修品德升华自我做“官”先做人。

一个让党放心、让群众满意的干部,必然是一个明辨是非、严于律己、情趣健康的干部。

由于身处的位置和具有的影响等因素,干部的言行举止对一个地方和部门的风气具有明显的示范引导作用。

如果忽视了做人,不仅败坏社会风气,而且损害党的形象和威信。

因此,一名党的干部必须切实加强思想道德修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注意防微杜渐,拒绝灯红酒绿,坚持择善而交,坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,积极培养健康的生活情趣和生活作风,以高尚追求树立良好形象,以实际行动促进社会和谐。

二、讲党性,要外修品行树立党员干部形象古人云:“德乃才之帅”。

德才兼备是选拔干部的主要标准,其中德是第一位的,品行和能力相比,品行更为关键。

品行如同人的影子,干部自己往往看不到,可周围群众却看得一清二楚,它不仅关系着干部的个人形象,而且关系着党在群众中的威信。

重品行,就是要从公道正派、艰苦奋斗、家庭和睦等这些点点滴滴规范约束自己,严格要求自己,不断升华思想境界,完善自我品行。

三、讲党性,要重修品格忠于党的事业古人说“君子之行,静以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。

作为党的干部身上一定要修炼具备甘为人梯的品格魅力。

要淡泊名利,坚持事业第一,工作第一,不怕吃亏,不怕吃苦;要发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神,淡泊名利,无私奉献,为他人进步而高兴,为奉献自己而快乐;要甘当无名英雄,以平和的心态对待自己的得失,不争名、不揽功、不图利,时时刻刻服务党的事业和工作大局。

讲道德有品行方面存在问题及整改措施3篇

讲道德有品行方面存在问题及整改措施3篇

讲道德有品行方面存在问题及整改措施3篇党的干部其自身的素质、作风和形象如何,直接关系到党在群众中的威信。

作为一名党的干部,就要有把组织事业、把公道正派看得比生命还重的、崇高的精神境界,时刻牢记“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的行为准则,时刻注重自身品德、品行、品格,做一名克己奉公、淡泊名利、爱岗敬业、公道正派的党员干部。

一、讲党性,要内修品德升华自我做“官”先做人。

一个让党放心、让群众满意的干部,必然是一个明辨是非、严于律己、情趣健康的干部。

由于身处的位置和具有的影响等因素,干部的言行举止对一个地方和部门的风气具有明显的示范引导作用。

如果忽视了做人,不仅败坏社会风气,而且损害党的形象和威信。

因此,一名党的干部必须切实加强思想道德修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注意防微杜渐,拒绝灯红酒绿,坚持择善而交,坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,积极培养健康的生活情趣和生活作风,以高尚追求树立良好形象,以实际行动促进社会和谐。

二、讲党性,要外修品行树立党员干部形象古人云:“德乃才之帅”。

德才兼备是选拔干部的主要标准,其中德是第一位的,品行和能力相比,品行更为关键。

品行如同人的影子,干部自己往往看不到,可周围群众却看得一清二楚,它不仅关系着干部的个人形象,而且关系着党在群众中的威信。

重品行,就是要从公道正派、艰苦奋斗、家庭和睦等这些点点滴滴规范约束自己,严格要求自己,不断升华思想境界,完善自我品行。

三、讲党性,要重修品格忠于党的事业古人说“君子之行,静以修身,俭以养德,非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。

作为党的干部身上一定要修炼具备甘为人梯的品格魅力。

要淡泊名利,坚持事业第一,工作第一,不怕吃亏,不怕吃苦;要发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神,淡泊名利,无私奉献,为他人进步而高兴,为奉献自己而快乐;要甘当无名英雄,以平和的心态对待自己的得失,不争名、不揽功、不图利,时时刻刻服务党的事业和工作大局。

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当前领导干部道德建设存在问题探源及对策张慧君(惠州大学基础学院惠州516015)【摘要】本文从思想根源和社会根源角度对当前领导干部道德建设中的存在问题和危害性进行了分析,指出这个问题已经到了非解决不可的地步,并结合当前领导干部道德状况提出了加强领导干部道德建设的措施和建议。

【关键词】领导干部道德状况道德建设措施党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角,开创了一个新的历史时期,其后经过20年的奋斗,使改革开放取得了举世瞩目的伟大成就。

但在这雄壮的主旋律中,仍夹杂着一些不和谐音。

这些不和谐音有的已严重侵蚀着改革开放的成果,妨害着改革开放的深入进行。

如不及时注意和加以解决,势必产生严重的后果,甚至会动摇改革开放的根基,使改革开放的成果毁于一旦。

在这些问题中,比较突出的和关乎全局与长远的有领导干部的道德建设问题。

目前领导干部道德状况远不如人意,更有少数人已在道德边缘浮沉,任其发展下去,前景堪忧。

不但改革开放难以为继,并有可能导致党变政息人亡的危险。

本文就这个问题作一探讨,以期引起必要的关注和进一步的研究,从而能对解决这个问题有所裨益。

一、当前领导干部道德建设存在的问题及其危害性在改革开放的历史时期,社会主义市场体制的建立,经济的发展,教育、科学、文化等各项社会事业的全面进步,为领导干部道德建设提供了有利的物质条件和精神土壤。

在新的历史条件下,领导干部中的大多数,不仅保持和发扬了我们党的全心全意为人民服务的最高道德宗旨,艰苦奋斗,廉洁奉公,勤政为民,而且,经过改革开放和市场经济的洗礼,一些适应社会主义市场经济条件下的道德观念也正初步形成。

但是,我们同时也应该看到,当前的领导干部的道德观念也存在着不少的问题,有的甚至还比较严重。

这其中有历史的遗留,更多的是在新的历史条件下产生的新问题。

主要表现在:1、唯利是图和金钱至上的腐朽道德观导致腐败现象丛生。

受这种腐朽道德观的影响,在改革开放的历史时期,领导干部经济犯罪的腐败现象呈现日益严重趋势:一是贪污、受贿索贿现象逐渐增多。

这几乎不同程度地遍及各个地区和部门。

不仅掌握人、财、物权力的部门有,就是往日的“清水衙门”也有。

.公权私用,以权谋私,以职图利,干一行吃一行,索拿卡要,收受贿赂。

利之所趋,便忘了职责之所在。

二是个案数额越来越大,由改革开放之初的几千元、几万元上升到近几年来几百万元、几千万元甚至更多。

三是贪污受贿领导干部级别越来越高。

四是法人犯罪、团体犯罪越来越突出,往往一生一窝,一查一大串。

腐败这个政治之癌,严重侵蚀领导干部队伍的肌体。

这也是人民群众最为关注的焦点问题,直接影响着人民群众对党和政府的政治态度与信任度、支持度,如果任其蔓延下去,必将严重损害党政领导干部的群体形象,动摇人民对党和政府的信心及判断与选择,引发激烈的社会矛盾冲突与政治动荡,直至危及党的执政地位和国家政权的根基。

就社会主义市场经济本身而言,对领导干部的道德建设是具有积极意义的。

但是,市场经济是一把双刃利剑。

它在极大地促进经济发展,积极促进领导干部道德建设的同时,也给领导干部道德建设带来一些消极的影响。

例如,市场经济的本位性,容易诱导领导干部着重个人和团体的利益,产生极端个人主义,小团体主义,本位主义的道德观念。

又如价值规律是市场经济的根本规律,但其又是容易导致领导干部在政治生活中采用等价交换的原则,出现权钱交易,权权交易,权色交易的重要诱因。

因此,随着市场经济的发展,商品交换原则,以及其它一些市场经济的本质属性的充分展示,对领导干部的道德观念客观的存在着消极影响,并使一些领导干部的道德观念在不自觉之中潜移默化,发生思想的蜕变、道德的堕落,价值观的扭曲。

从而逐渐滋生“一切向钱看”,“只讲目的,不择手段”,“个人利益至上”等利己主义的道德观念。

而这种道德的堕落与虚无导致价值取向的实惠化,本位化,一切围绕自身的实利作取舍,漠视道德规范的限制,放任自流,滥用职权,最后陷于腐败。

2.受经济利益和急功近利之心的驱动,浮夸和弄虚作假之风蔓延成灾。

当前领导干部的浮夸和弄虚作假之风有愈演愈烈之势,群众用这么一付对联形容某些领导干部的作风,上联是:“上级压下级,层层加码,马到成功”,下联是:“下级骗上级,层层渗水,水到渠成”,横批是,“数字出官,官出数字”。

这反映出,毛泽东和邓小平提倡的务实、求真的作风仍然没有真正成为我们党内工作的准则,甚至可以说在某些方面是倒退了。

领导干部中的弄虚作假、浮夸之风的主要表现有:其一是玩数字游戏,虚报产值与速度;其二是欺上瞒下,搞形式主义。

为求升迁,不讲良心道德,置党性原则不顾,摆花架子,好大喜功,急功近利,搞短期行为和贴金工程;其三是对成绩无限夸大,甚至无中生有,对失误则尽力隐瞒,大化小,小化了;其四是好说空话、假话、大话,哗众取宠,骗拮荣誉,捞取政治资本。

其结果严重影响上级乃至中央决策的准确性,甚至导致决策失误,危及国计民生,延阻现代化建设进程。

此外,当前整个社会假风日炽,如果不说带头弄虚作假的领导干部是始作俑者,至少其示范作用难辞其咎。

在市场经济利益取向的影响下,某些领导干部本来就钝化的职业道德和枵薄的求实精神,加之体制上的痼疾、管理上的疏漏、监督上的乏力,客观上导致了浮夸之风和弄虚作假现象的盛行。

由于急功近利之心,上级领导提出不切实际的高指标和空口号,而下级则疲于应付,在不能完成的压力下只好作假;而某些高高在上的官僚主义又不察实际,满足于听汇报和看报表。

结果是,敢于弄虚作假的得到肯定、褒奖甚至提拔,而说实话者则受到批评甚至处分。

再加上有的上级领导有意无意地纵容下级弄虚作假——因为在他们看来,下属的政绩也即自己的政绩,下属敢吹牛皮,吹不破时上下相安无事,吹破了,责任是下级的,自己最多是检查不严,甚至可以推作不知——这就给了弄虚作假者可乘之机。

从主观因素来看,领导干部弄虚作假之风的形成是由于如下几个方面的原因:首先是某些领导干部对其职业活动的严肃性缺乏清醒认识。

有些领导干部,特别是一些刚走上工作岗位的青年领导干部,他们或缺乏严格而系统的领导干部职业道德的教育,或对领导工作的艰巨性缺乏心理准备,迫于竞争的压力,而又急于快出成绩,从而极易导致弄虚作假行为的发生。

其次是部分领导干部不能正确对待个人名利。

名利与业绩成正比。

由于各种条件的限制,在领导工作中要真正做出成就绝非一件易事,由此便易生出种种投机取巧和弄虚作假之心来。

再次是弄虚作假者对管理监督留存侥幸心理。

钻空子、闯红灯、打擦边球,只要不东窗事发,便继续下去。

3.受资产阶级生活方式和封建腐朽生活方式的影响,享乐主义成为时尚。

经过多年的改革开放,经济发展成就喜人,人民的生活水平有了较大的提高,领导干部的收入与待遇也有了较大的改善。

由于资产阶级生活方式的影响,加上领导干部地位的特殊性,“及时行乐”成为一些领导干部的生活哲学,享乐主义蔓延开来。

这些人玩世不恭,超前消费甚至奢侈浪费。

他们追求感官的刺激,忽视道德情操的陶冶。

有少数领导干部甚至行为放纵,沉溺于声色犬马之中,出入歌厅舞厅发廊,穿梭宾馆酒楼茶庄,洗头按摩桑拿,卡拉OK一条龙,不一而足。

还有的人搞婚外恋、包情妇,非婚同居乃至重婚纳妾。

比阔气、讲排场成为时尚,为达目的不惜挪用公款,奢侈浪费。

其方式从办公楼装修、公款招待到公费旅游、滥配小汽车、移动电话,无所不有,无所不用其极,挥霍浪费的数额之巨大令一般群众不敢想像。

尤为严重的是,一些领导干部在当地群众温饱问题尚未解决、下岗职工愈益增多、不少学龄儿童无钱上学的情况下,仍挥金如土,暴殄天物。

这些现象,群众看在眼里,气在心里,积怨甚深,但又无可奈何。

长此以往,日积月累,将泯灭领导干部的理想与斗志,消弭领导干部的创业精神,毒化社会风气,引发民心混乱,最终导致社会动乱,党变质,国家变色。

可以说,享乐主义特别是领导干部的享乐主义成风之时,就是国家、民族衰落之日。

享乐主义与共产主义的世界观与人生观相左,其泯灭领导干部的理想与斗志,是踏入腐败的重要诱因。

享乐主义在领导干部队伍的产生有其深刻的社会根源和思想根源。

客观原因方面首先是资产阶级生活方式的影响和侵蚀。

随着对外开放的不断扩大,资产阶级文化特别是意识形态方面的东西大量涌进了我国。

它们的价值观、道德观及文化娱乐方式、生活方式再混杂上腐朽的封建生活方式和小生产者小富即安的观念,为享乐主义的产生和蔓延提供了温床。

其次是市场经济鼓励高消费的牵动。

刺激、鼓励消费,扩大消费,是市场经济一种内在要求。

但若引导不当,可能变形为高消费、畸形消费。

而曾经在一段时间里,我们的政策导向及舆论宣传确实在这个问题上出现了偏差。

其实,早在八十年代末,邓小平同志就指出,“建国以来我们一直在讲艰苦奋斗,后来日子稍微好过一点,就提倡高消费,于是,各方面的浪费现象蔓延,加上思想政治工作薄弱,法制不健全,什么违法乱纪和腐败现象等等,都出来了。

”①以高消费为荣的时尚为享乐主义披上合理合法的色彩。

再次是领导干部地位的特殊性为享乐主义提供了方便:一是领导干部可以各种理由进行公款消费,二是可以利用职务、手中的权力索取各种好处。

主观方面的原因主要是放松了学习和思想改造。

在市场经济形势下,有些领导干部整天忙于事务,忙于应酬,忙于梳理各种关系,并因此为借口没有时间学习和拒绝思想的改造和修养。

其结果,导致价值、理想信念的失落,导致辨别是非能力的低下,导致思想、情操的庸俗化,从而认同、追求享乐主义。

享乐主义在领导干部中能成气候,主要是由于资产阶级生活方式和封建腐朽思想的影响,以及干部自身道德观念的嬗变和道德价值取向的迷乱,视享乐为人生第一需求。

4.封建特权思想的残留和计划体制的传承加上资产阶级政客作风的影响使官僚主义有所发展。

官僚主义是领导干部道德建设问题上的痼疾,也是邓小平同志一贯深恶痛绝的、群众异常反感的问题。

早在改革开放之初,邓小平同志就指出,“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中存在的一个大问题”,并分析了官僚主义的种种表现及严重危害。

②在新的形势下,领导干部中的官僚主义又衍生了一些新的形式,表现最突出的是一些领导干部高高在上,疏离群众,不深入实际,不调查研究,想问题做决策凭主观意愿,拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股溜人,逃避政治责任;还有就是一些领导干部变人民的公仆为人民的主人,搞特权,特殊化,这正如邓小平同志所说的:“现在有少数人就是当官做老爷……脱离群众,脱离干部,上行下效,把社会风气也带坏了”。

③再就是还有少数领导干部职业道德感严重退化,办事拖沓,效率低下,尸位素餐,敷衍塞责。

这样的干部为数虽少,但是危害却不小。

官僚主义是对党的事业和人民严重的道德不忠诚和背叛,是对领导干部从政道德的亵渎和践踏,其危害不可小视,其除给国家政治经济及各方面造成巨大损失外,还会引起群众强烈不满,严重动摇人民群众对党和政府的信心。

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