医院员工请假制度_医院员工请假制度办法
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
医院实习医生请假考勤制度
医院实习医生请假考勤制度一、请假制度1. 实习医生应严格遵守医院的请假制度，未经批准不得擅自离岗。
2. 实习医生如需请假，应提前向带教老师或科室负责人提出书面申请，说明请假原因及时间。
3. 请假时间在1-3天（含3天）的，由带教老师或科室负责人审批；请假时间在4-7天（含7天）的，需报教务部审批；请假时间在7天以上的，需报教务部审批并经医院领导同意。
4. 实习医生请假期间，应确保手机畅通，随时与医院保持联系。
如有紧急情况，医院有权通知实习医生立即返岗。
5. 实习医生请假结束后，应主动向带教老师或科室负责人汇报请假期间的工作及学习情况，以便尽快恢复实习工作。
6. 实习医生请假期满，如未及时返回医院，将被视为旷工。
旷工超过规定次数的，医院有权终止实习协议。
7. 实习医生请假期间，不享受工资及福利待遇。
二、考勤制度1. 实习医生应严格按照医院的规定参加实习，不得迟到、早退。
2. 实习医生每天应提前10-15分钟进入病房，对所经管的病人进行巡视检查、了解病情。
3. 实习医生应按时参加医护人员交班、查房、教学活动等，不得无故缺席。
4. 实习医生如有特殊情况无法参加实习，应提前向带教老师或科室负责人请假，并说明原因。
5. 实习医生应保持手机畅通，随时接收医院的通知和安排。
6. 实习医生违反考勤制度的，将根据医院的规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、暂停实习等。
三、请假考勤制度的意义1. 保证实习质量：请假考勤制度有助于保证实习医生的出勤率，确保实习医生能够充分参与实习工作，提高实习质量。
2. 维护医院秩序：请假考勤制度有助于维护医院的正常工作秩序，确保医院的工作能够顺利进行。
3. 培养实习医生的责任感：请假考勤制度有助于培养实习医生的责任感，使实习医生能够更加重视实习工作，认真履行实习医生的职责。
4. 保障患者安全：请假考勤制度有助于保障患者的生命安全，确保实习医生能够在医院实习期间为患者提供优质的医疗服务。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度随着健康意识的提高，人们对医院的需求也越来越高，而医院护理人员是医院中不可或缺的一部分。
护理人员的离职、请假都会对医院运营产生不良影响。
为了保障医院正常运转，同时也为了照顾护理人员的个人生活，医院需要制定合适的请假制度。
为什么需要请假制度？在医院护理的工作中，人员的变动非常频繁，而请假是不可避免的现象。
体系化的请假制度能够为护理人员定下明确的请假时间及手续，避免过于频繁的请假，减少影响医院工作的情况的发生。
此外，一个健全的请假制度，也可以增加护理人员对医院的归属感，提高员工满意度，提高医院的整体水平。
请假制度条例1.护理人员提出请假申请时，应该在请假前提前2天向所在科室领导提出书面请假申请，说明请假原因及请假时间。
如特殊情况不便写书面请假申请，也可以口头告知。
但应该确保请假申请能够得到有效、及时确认。
2.护理人员请假须由专人负责审核，请假审核人应该根据工作情况和实际需要进行审核，尽量根据护理人员的请假原因作出公平的判断。
请假期间应该确保护理服务的连续性，及时调配人手，切勿影响病人照顾和医疗工作。
3.护理人员请假的天数不超过三天时，只需经所在科室领导同意，直接由护理人员向人事部门进行请假手续即可。
如请假时间超过三天，应当在完整的请假原因说明及所在科室领导签字后，向人事部门提出请假申请单，等待人事部门审核和批准。
4.护理人员请假的时间应该在年度内分配，不到年底的请假应该在上一年度及时完成，避免对下一年度工作的影响。
如遭遇特殊情况无法按时完成，请在请假时说明原因，医院也应该以人为本，尽量做到公平公正。
5.护理人员在请假期间发生病情或剧烈不适情况的，可以提前结束请假，返安接班。
如请假期间需要延迟销假或遇到了不可抗因素，也应该及时向所在科室领导通报请假情况。
6.背离合同规定或假期长时间滞留，则影响到工作的积极性、团队建设意识、责任心等方面，均会受到相应的处罚。
医院也应该坚持定期开展假期调查，避免出现工作量过大或没有得到合理安排的情况。
医院请假制度
医院请假制度一、背景介绍医院作为一个特殊的工作场所，员工的请假制度需要具备一定的灵便性和规范性，以保证医院的正常运营和员工的合法权益。
本文将详细介绍医院请假制度的相关内容。
二、请假类型1. 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医生开具的病假证明，并按照医院规定的程序进行请假申请。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管或者人事部门提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
3. 年假：员工享有的带薪年假，应提前与上级主管或者人事部门商议安排，请假期间不得影响医院正常运营。
三、请假申请流程1. 员工请假申请：员工应提前向上级主管或者人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和估计归队时间。
2. 上级审批：上级主管或者人事部门负责审批员工的请假申请，并根据实际情况进行合理安排。
3. 通知相关部门：人事部门在批准员工请假后，应及时通知相关部门，确保工作交接和医院运营的顺利进行。
4. 记录和归档：人事部门应妥善记录员工的请假信息，并进行归档备查。
四、请假期限和次数1. 病假：员工因病请假，每年累计不超过15天，超过部份需提供医生证明。
2. 事假：员工因私人事务请假，每年累计不超过10天，超过部份需提供合理解释和证明材料。
3. 年假：员工享有的带薪年假，根据工龄和岗位等级的不同而有所区别，具体请参照医院相关规定。
五、请假期间的工资和福利待遇1. 病假：员工因病请假期间，将按照医院规定的病假工资待遇进行发放。
2. 事假：员工因私人事务请假期间，将不享受工资待遇，但不影响其他福利待遇的享受。
3. 年假：员工带薪年假期间，将按照正常工资待遇进行发放，并不影响其他福利待遇的享受。
六、请假违规处理1. 未经批准擅自请假的员工，将按照医院相关规定进行相应的违纪处理。
2. 提供虚假请假理由或者证明材料的员工，将被视为违规行为，按照医院相关规定进行相应的违纪处理。
七、请假制度的宣传和培训1. 医院应定期对员工进行请假制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守请假制度的相关规定。
医院请假销假制度
医院请假销假制度1.医院请假销假制度是指医疗机构为了保障医务人员的正常休假、维护医疗秩序、保持患者权益而制定的规章制度。
本文将介绍医院请假销假制度的相关内容。
2. 请假制度2.1 请假类型医生在医院中请假有以下几种类型：病假、事假、婚假、产假、丧假和年休假等。
其中，病假和事假是经常性的假期。
2.2 请假流程医生请假要先通知主管医生，经过确认后需向人力资源部门提出书面请假申请。
请假申请需附上假期天数、原因及自己的联系方式等相关信息，并由上级医生签字确认。
请假时间为一天以上的，必须在请假前告知所在医疗组、科室负责人，并制定对患者的退出计划。
请假前需要补完当天所有的工作，并将相关工作交接给其他医生或者护士。
2.3 请假规定医生请假需要事先提出书面申请，并经过主管医生和人力资源部门的审核通过方可生效，请假期间必须自觉遵守相关规定、完善工作交接、维护医院形象。
请假时，医生不得干涉其他工作人员工作正常开展，以及不得利用假期从事其他有碍医院和患者利益的活动。
2.4 病假管理医生请病假时，需由家庭医生开具证明并在人力资源部门登记备案。
长期病假(超过3个月)考虑到对医院的影响及工作需要，将与医院商量是否住院治疗、是否安排代理医生等。
3. 销假制度医生休假结束后，需要在规定时间内归来，并及时向人力资源部门销假。
销假第一时间要向所在医疗组的主治医生说明工作安排及工作计划，方便及时回归工作状态。
4.医院请假销假制度旨在维护医疗机构形象、保障患者权益、规范医生请假行为。
医生应遵守医院相关规定，妥善处理好假期工作交接，进一步提高医生的专业素养和医德医风，为患者提供更好的服务。
医院员工请假休假制度
医院员工请假休假制度医院作为一个提供医疗服务的机构，员工请假休假制度是非常重要的一项政策。
请假休假制度不仅是员工享受合理休息和权益的保障，也是保证医院正常运转的重要因素之一、一个健全的请假休假制度可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也保证医院设备和医生资源的有效利用。
以下是一个较为完善的医院员工请假休假制度的解析。
首先，医院员工请假休假制度应明确员工请假的类型和条件。
员工请假可以分为带薪休假和无薪休假两种类型。
带薪休假通常是指员工在完成一定工龄后享受的带薪假期，而无薪休假则是指员工因个人原因需要请假而不会获得工资。
在员工请假类型方面，医院应当充分考虑员工个体差异和实际需求，例如女性员工可能需要额外的生育假或病假，而技术岗位的员工可能需要专项培训或学术交流的假期。
其次，医院员工请假休假制度应明确员工请假的程序和时限。
员工请假应提前向上级领导提出书面申请，并提供必要的请假理由和证明材料。
医院应设立请假审核机构，负责对员工请假申请进行审核，确保请假事由合理和员工工作不受影响。
在请假时限方面，医院应明确最短请假天数和最长请假天数，以免员工滥用请假制度或长期缺勤导致工作秩序混乱。
第三，医院员工请假休假制度应明确员工请假期间的工资、福利和岗位保障。
对于带薪休假的员工，医院应按照法律规定或员工合同约定支付相应的工资和福利。
对于无薪休假的员工，医院不予支付工资，但可以考虑提供一些基本的保障措施，例如保留员工的岗位、提供岗位培训等，以确保员工请假后能够顺利返岗。
第四，医院员工请假休假制度应明确员工请假期间的工作安排和人员调度。
医院应充分考虑员工请假对工作任务和工作效率的影响，合理调度其他员工的工作任务，确保医院工作的正常运转。
医院还应制定适当的人员替补和调动机制，以应对员工请假导致的短缺问题，避免过度依赖个别员工而导致整体工作受阻。
最后，医院员工请假休假制度应建立健全的请假记录和统计体系。
医院应建立请假记录档案，将员工请假的具体情况、请假时间、请假事由等信息进行记录，并进行定期统计和分析。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定医院请假制度管理规定为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运转，制定以下请假制度管理规定。
一、请假申请的流程1.员工在请假前应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假的原因、起止时间和请假类型（调休、病假、事假等）。
2.直接上级应及时审批请假申请，如有特殊情况需延迟审批的，应及时通知员工。
3.员工收到直接上级的批准后，可按照申请的时间安排请假事宜。
二、请假类型和时长限制1.病假：员工患病需请病假的，必须提供合法合规的医疗证明，病假的时长将根据实际情况进行审核和审批。
一般情况下，病假不得超过连续三个工作日，如有特殊情况可向直接上级申请延长。
2.事假：员工需要请假因私事或其他非病因的，需提前向直接上级提出申请，并注明请假的原因和具体请假时间。
事假时长一般不得超过一天，如有特殊情况需向直接上级提出延长申请。
3.调休：员工申请补休的，需提前向直接上级提出申请，并注明调休的理由和具体调休日期。
调休时长一般不得超过连续两天，如有特殊情况须经直接上级批准。
三、请假条奉行的原则1. 请假需提前申请：员工需要请假的，应于请假之前提前向直接上级提出申请，并得到批准后方可请假。
2. 提供证明：员工请假需提供相应的合法证明材料，如医疗证明或其他相关证明文件。
3. 不得滥用请假权益：员工请假应遵守规定的限制，不得滥用请假权益。
4. 假期交接：员工请假期间，需与相关部门或岗位的人员进行交接，确保工作的连续性和流程的顺利进行。
5. 员工出差请假：员工若因公务需要出差，需提前向直接上级提出申请，属于公司安排行程的请假行为不受本制度管理。
四、请假记录和考核1.医院将建立假期管理系统，记录员工的请假情况和假期余额。
2.员工请假情况将作为考核员工工作表现的重要指标之一，频繁请假或滥用请假权益将影响员工的绩效考核和晋升机会。
3.医院将根据员工的请假情况，合理安排员工的工作任务，确保医院的正常运转。
五、违反规定的处理措施1.未经批准擅自请假的，将被视为旷工处理。
民营医院请假管理制度
民营医院请假管理制度一、目的为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。
本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。
二、适用范围本制度适用于本院全体员工。
三、请假类别及审批程序1. 事假（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。
（2）事假审批程序：① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。
（2）病假审批程序：① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
3. 婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
（2）上述请假类别审批程序：① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。
② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。
③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。
四、请假期间待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。
2. 员工请事假、病假，累计超过规定天数，按照旷工处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，按照国家相关规定执行。
五、请假纪律1. 员工请事假、病假等，应遵守请假审批程序，不得擅自离岗。
2. 员工请事假、病假等，应提前通知直接上级，确保工作交接顺畅。
3. 员工请事假、病假等，应按照医院规定的时间返回工作岗位，不得无故拖延。
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医院员工请假制度_医院员工请假制度办法
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法
为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，应制定规范的医院员工请假制度。
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医院员工请假制度篇1
(一)假期的种类、范围及时间：
1、探亲假：工作满1年后从第2年起，未婚职工可享受每年20天探亲假(不含路程)。
已婚职工探望配偶(以户口所在地为准)，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。
探亲假中如遇特殊情况按国家有关规定执行。
2、婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天。
如双方均达到晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)，则增加晚婚假12天。
婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。
婚假以登记结婚之日起半年之内有效。
再婚享受法定婚假3天。
婚假包括公休日和法定假日。
3、丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡时，可请3天丧假(不含路程，路程费用自理)。
丧假包括公休日和法定假日。
4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。
难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天;原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间(每天为1次，不超过1小时)，哺乳时间当日不用不可累计。
孕产假包括公休日和法定假日。
人流假、护理假、妊娠假，哺乳假按有关规定执行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初公布。
按照本院的职工带薪休假制度执行。
7、公伤：职工在工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力资源和
社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享受。
8、事假：原则上从严控制。
员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以请事假，但必须提前办理请假手续，事假最长期限为30天。
9、病假：因病无法坚持正常上班，可请病假。
病假证明应由本院医务科科长签署意见后方才有效。
病假计算包括公休日和法定假日。
10、值班调休假：有加班积休的人员才能申请调休(加班以每周5天工作制计算，超出的工作天数则为加班。
注：非业务科室人员的加班需经科室负责人根据实际工作需求安排，利用晚上完成职责范围内的工作，不作为加班)，调休不得影响工作，业务科室人员申请调休最多不得超过连续3天/次，非业务类人员申请调休最多不得超过1天/次。
(二)请假的程序和批准权限
1、请假程序：凡是需要请假者，均应本人书面申请，附带相关证明，按规定的`程序和审批权限办理请假手续。
特殊情况不能及时办理请假手续的，可由本人用电话先请假，事后应尽快按规定补办请假手续，或委托亲属代为办理请假相关手续，否则视为旷工。
各类请假手续均应即时在人事科备案。
2、审批权限：
(1)职工因病需要休息，病假证明均由医务科审批，且符合病休的，由医务科出具病假通知单。
病假3天以内，由所在科室、主管部门负责人审批;3天以上2周以内(不含2周)由分管领导审批;2周及以上由院长审批;请病假连续6个月(含6个月)以上即为长病假。
科室负责人需请病假时，由分管领导确定报院长审批。
住院治疗无法确定具体病假时间的，应先出具病假条，注明"住院"，由所在科室、主管部门、学科的分管领导审批，如需转院治疗的，应由院长批准。
出院后的病假条"处理意见"应注明住院时间和出院后休息时间，并按审批程序进行审批。
(2)事假5天以内，由所在科室、主管部门和分管领导审批，5天以上由院长审批。
(3)婚假、丧假由所在科室、主管部门和分管领导审批。
(4)探亲假由院长审批。
(5)孕产假由负责诊治医生开具医疗证明，由科室负责人签具意见，中午12时前生产当日报，12时后生产可予次日12时前报;哺乳假原则上不安排，确有特殊情况需提出申请，上报院长审批。
(6)计划生育假须出具有关医疗证明，由计生专管员签字方有效。
所在科室、主管部门和分管领导审批。
(7)年休假由所在科室、主管部门和分管领导签署意见，超过7天由院长审批。
(8)科室人员调休1天以内由所在科室审批，1天以上由主管部门、分管领导审批。
科主任或护士长调休由分管领导签署意见，院长审批同意。
(9)院中层干部请假、休假应事先向有关职能部门报告，3天以上须经分管院领导同意并办妥相关手续后，方可休假。
医院员工请假制度篇2
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条员工有以下情况视为旷工：
(一)未请假或请假未批准，不上班的;
(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。
第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章请假
第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。
具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。
第十条请假规定：
(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。
若要离开萧山区的，应向院领导说明。
(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)
(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。
一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。
第四章附则
第十一条本制度由人事科负责解释。