新常态下高校工会工作创新发展研究
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新常态下高校工会工作创新发展研究
作者：任瑛 党妮
来源：《新丝路（下旬）》2019年第03期
摘 要：随着我国经济已进入一个与过去四十年高速增长期不同的新阶段，我国进入了一个全面深化改革和依法治国的新常态时期。分析了新常态下高校工会面临的新问题新挑战，探讨了新常态下高校工会工作创新的必要性，提出了新常态下高校工会创新发展工作方式。
关键词：新常态；高校工会；创新发展
改革开放40年来，我国经济社会取得了巨大成就，原有的社會经济结构也发生了翻天覆地的变化，但也存在不少问题，主要表现在经济结构不合理、质量不高、资源浪费、环境污染等一系列问题。为此，我国经济社会发展以“中高速、优结构、新动力、多挑战”为主要特征的新常态悄然到来[1]。新常态下，我国经济社会结构调整，社会利益多元化，劳动经济关系日益复杂，工会工作面临一系列新的矛盾和问题[2]。发挥高等学校优势作用 更好服务经济社会发展已成为当前高校面临的重要课题。高校工会组织是党和教职工联系的纽带，高校工会事业应置于国家经济和社会发展的大局中去谋划与考量[3]。为了适应我国社会经济新常态，工会组织要在自身建设、工作方式上有创新与发展，结合高校发展实际，团结带领广大教职工，以高校教学科研为中心，多角度开展高校工会工作。
一、新常态下高校工会面临的挑战
新常态下对高校工作的规范化和科学化要求越来越高，给高校工会在新时期的工作提供了越来越高的要求。高校工会应突破高校工会工作传统的条条框框，引进先进的办会理念和方法，开创新的办会机制和工作机制，充分发挥高校工会在学校建设、教学和科研等方面的促进作用。由于受传统发展观的影响，高校工会一直存在工作机关化、行政化，教代会职权虚化。等问题，在过去四十年我国经济快速发展时期，受一切以效益为中心的思想的影响，高校工会作用严重虚化，迄今为止大都仍然尚未充分认识自身的特殊地位和作用，未能科学地摆正自己的位置，部分高校工会只起到上传下达的渠道作用，把工会行使职能片面地理解为搞好教职工文体活动、提供生活服务功能而已。对工会参与高校内部大政方针与学校中长期发展战略制定等重大工作不够重视，忽视自身的职能作用，不积极参与学校教学、科研问题，对于学校学科发展方向、职称评定、后勤管理经营情况、工资校内津贴与奖金分配等关系到教职工整体利益、长远利益和根本利益的重点问题缺乏足够的参与度。有些高校工会没有很好发挥广大教职工参与学校民主决策与管理的沟通渠道作用，自身组织组织机构不健全，人员素质参差不齐，没有很好地发挥自身的职能作用。少数高校工会干部对《工会法》关于工会作为群众组织去维护广大教职工合法权益，在党委领导下独立开展工作的原则理解还不深刻，责任意识不强[4]。 龙源期刊网
二、新常态下高校工会工作创新的必要要求
高校工会工作创新是新常态下高校工会改革和实现高校工会自身建设与健康发展的必然要求。工会工作贯穿高校建设发展的全过程，具有工作方式灵活、与职工接触密切、群众基础好的诸多特点，加强工会建设，促进自身工作方式创新，对于发挥高校工会职能、促进高校教学科研工作具有十分重要的意义[5]。在这个社会转型的变革时期，工会组织面临着机遇与挑战，如果能够抓住先机进行创新和改革，必然能在新时期取得更为辉煌的成就[2]。高校工会的发展必须与高校的发展同步、统一，高校若想在新时期取得更为辉煌的成就，需要重视工会组织工作的创新改革。
推动高校健康发展的最重要也是最核心的资源就是人力资源[6]。当前各高校正积极争创“双一流”，纷纷加大学科调整的力度，突出特色学科的建设，并通过这种氛围提高人才培养的质量、科研水平及服务社会的能力。高校工会应积极适应这种变化，把配合高校教学科研活动为出发点，摆脱传统的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展高校工会工作，把适应新常态下高校事业健康发展作为首要工作目标，探索新常态下高校工会工作新模式。高校要充分利用工会组织的参谋作用，发挥高校工会在联系教职工、了解教职工、发动广大教职工方面的关键作用。通过工会组织的各种活动来充分调动教职工的积极性，配合高校党和行政部门开展高校各项工作的顺利开展。在工会组织处理各项事务时，要完全充分的落实工会组织的各项管理、调研事务，在相关规定内赋予工会完全的职权，为高校工作创建一个和谐上进的氛围，激发广大教职工的工作积极性。
三、新常态下高校工会工作创新工作建议
当前我国高校正处于改革发展的关键时期，各方面工作都处于不断调整之中，高校工会的活动环境发生了深刻的变化，以往的工会理论已经不能完全适应形势发展的要求，为了促使高校工会更好地发挥作用，高校工会应充分利用高校自身资源优势，主动进行工作创新。
1.加强自身建设，创新工作方式
推进高校工会工作创新是高校工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设平安校园、文明校园、绿色校园、和谐校园的基本要求[7]。新常态下大学聘任制度、绩效考核和岗位管理制度等的改革都涉及到教职工切身利益的调整。协调劳动人事关系、完善分配制度、维护教职工权益等需要高校工会把更多资源和手段赋予工会。高校工会工作创新要牢固树立以教职工为本的理念，坚持对学校党委负责与对教职工群众负责的一致性，把竭诚为教职工群众服务作为高校工会一切工作的出发点和落脚点，坚持围绕育人中心，服务学校发展大局，进一步发挥桥梁纽带和凝聚人心作用，坚持以工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设为主线，努力建设学习型、服务型、创新型工会，坚持以维权为重点，切实维护教职工合法权益和教职工队伍稳定，大力发展社会主义和谐劳动关系，确保学校稳定和谐，从而支持和保障完善中国特色现代大学制度[8]。 龙源期刊网
高校工会组织在工作实践中要适应高校发展新要求，积极配合校党政部门工作，围绕学校新常态建设开展工作，发挥工会作为党和教职工之间密切联系的纽带与桥梁作用，不断扩大在广大教职工中的影响力和凝聚力。高校工会要在校党委领导下，完善自身建设，不断加强工会组织建设和队伍建设优化工作流程，增强工会组织的吸引力和凝聚力，重视对专兼干部的培训和理论学习，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。加强工会信息化和生态文明建设，实现绿色环保办公，积极推动无纸化办公和工会信息平台建设。面对新形势，新局面，工会要动员广大教职工积极探索高校工会在教学科研新方法，培育创新能力，加强服务型工会组织建设，坚持全心全意为广大基层教职工服务，充分发挥广大基层教职工在学校建设中的主力军作用。按照工会组织工作要求，提升服务水平，健全服务机制，加强队伍自身建设，强化集中培训，提高自我修养[9]。
2.开展各种形式活动，营造创新发展环境
高校工会要把提升教职工素质作为新常态下推动高校发展、提高教学水平的关键环节来抓，深入开展教学工作创新活动，进一步健全和完善激励创新机制，动员广大教职员工立足岗位、创新争优，积极营造有利于高校创新人才成长的良好环境。用开放性的态度支持广大教职工的教学创新、科研创新、技术创新，要鼓励敢闯敢干的创新者，宽容创新失败；发挥高校自身综合性的平台和资源优势，围绕教学科研中心工作，推动高校学科融合与创新发展，发挥高校工会在高校创新成果的推广与应用方面的服务功能。要扎实开展群众性创新争优活动，通过这些活动凝聚广大教职工的教学和科研积极性。注重发挥教职工创新团队的示范作用，教育引导教职工树立争先意识、创新意识，不断提升自身创新能力和水平。重视开展教师科研教学大赛、职工技能竞赛、青年教师评比等竞赛活动，着力在创新竞赛方式、丰富竞赛内涵、提高竞赛质量上下功夫，不断提升科学化管理水平。注意在开展各领域职业竞赛的同时，探索竞赛考核评价体系建设的方式方法、组织职业竞赛的新途径，不断扩大职业竞赛的覆盖面和影响力。
高校汇聚了大量高级知识型人才，工会要充分认识知识分子群体的共性特征和个性特征，创造有利开展教学科研活动的环境和氛围，制造良好的教学科研环境。新常态下高校下，高校工会应通过各种形式的活动树立模范典型、弘扬正能量、提倡健康的学术氛围；激励广大教职员工开展批评、自我批评和自我教育的活动；形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。高校工会应积极开展教职工文化体育活动，大胆探索教职工文体活动组织新模式，针对广大教职工文体活动需求呈现层次多样、需求旺盛、崇尚健康、追求品质等新特点，要着力打造各具特色的文体活动精品。积极推动高校教职工社团组织的发展，工会应深入调查了解教职工的文体活动需求，充分利用有限的空余时间与寒暑假期开展各项有意义的活动，加强与各类艺术团体的联系合作，为教职工提供丰富多彩的文体活动[6]。
3.搭建产学研合作平台，努力为经济和社会发展服务
认真履行工会在高校服务社会职能的促进作用，推进产学研合作，把锻炼和提高教师队伍素质和能力作为工会重点工作来抓。高校工会围绕教学科研工作，以各种形式为载体，充分发龙源期刊网
挥工会组织与社会联系广泛的优势，积极为教职工搭建服务经济与社会发展的平台，给科研成果提供用武之地，加强教师与地方企业的联系，本着“共进双赢”的原则，为教师走出校门、深入企业，深入实际搭建桥梁，鼓励教师学以致用，用自己的学识为企业解决实际问题，同时也通过企业的实际问题来锻炼和提高自己，进而提高自己的教学科研能力。积极为广大教师走出校门搭建桥梁，帮助鼓励青年教师走向基层、联系实际，到社会实践中锻炼提高自己、施展才华和积极投身经济和社会发展服务中。
高校工会要要积极协助学校有关职能部门搞好教职工社会实践和技能培训工作，鼓励广大教师与时俱进充实新知识、新理论和新技术，不断深入开展多种形式的教育教学改革活动与创新创业指导活动或竞赛活动。要充分运用信息技术等现代化教学手段及时更新教学内容，鼓励广大教师职工立足岗位开展练内功活动，掀起重视教学、热衷科研、创一流的热潮，积极探索贴近学生、贴近时代、贴近市场的崭新教学方法，突出启发性、灵活性、探究性和创造性，努力使教学方法得到根本性的较大改进，尽快建成一支适应现代化建设要求的高素质教职工队伍[10]。
四、结束语
深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记重要讲话精神，不断加强新时期高校工会自身建设，不断在理论上和实践中进行创新是新常态下高校工会工作的必然选择。高校工会应在在继承传统工作优势的基础上，为构建学校工会工作新常态开辟了创新实践的舞台，迎合时代的发展，避免脱离时代轨道，从多方面着手，推动高校工会创新改革的发展步伐。
参考文献：
[1]雷桐.新常态下中国经济发展面临的挑战及对策[J].学校党建与思想教育，2016（15）83-85
[2]李秀英.新常态企业工会工作的创新发展[J].品牌（下半月），2015（04）88-89
基层工会调研参考课题
基层工会调研参考课题（区总工会）
1.关于工会发挥枢纽型社会组织作用的研究
2.关于非公企业关停并转迁履行民主程序的研究
3.职工董事监事制度建设问题研究
4.关于在科创中心建设中职工创新体系及其政策研究
5.关于职工文化服务体系建设的对策研究
6.《社会保险法》实施后本市“综保”转“社保”政策实施情况与相关建议
7.关于工会劳动法律监督的实证研究
8.新时期职业女性创新能力成长规律探究
9.国外职业教育经验及启示
10.工会企业改革发展研究
11.关于拓宽职工诉求渠道、完善工会信访工作体制机制的调研
12.关于工会经费使用向“小三级”工会倾斜的对策研究
13.关于工会经审工作现状、问题及对策的研究
14.新常态下工会维护职工权益工作面临的新情况新问题新挑战的研究
15.关于实地实体型工会建设问题的调研
16.区域性、行业性职代会制度研究
17.关于“十三五”时期深化上海职工素质工程建设的调研
18.关于新形势下加强劳模服务管理工作的对策研究
19.劳动保护隐患排查机制研究 20.混合所有制企业职工利益诉求与权益实现状况研究
21.关于探索本市工会帮困与社会救助相衔接的思考与建议
22.关于上海优秀职业女性发展联合会成员单位需求的调研
23.关于新形势下工会法宣工作的探索与实践研究
24.关于乡镇街道工会经审工作的研究
基层工会调研参考课题（市医务工会）
1．关于工会依法履职、依法维权的对策研究
2．关于新形势下工会服务职工体系建设创新发展的研究
3．关于以维护为切入点和着力点，创新新形势下工会宣传教育工作的思路对策
4．关于在科创中心建设中医务职工创新体系的研究
5．新常态下工会维护职工权益工作面临的新情况新问题和新挑战的研究
6．关于“十三五”时期深化上海职工素质工程建设的调研
7．关于新形势下加强劳模服务管理工作的对策研究
8. 劳动保护隐患排查机制研究
9. 非公立医院医务职工利益诉求与权益实现状况研究
新形势下深入开展劳动竞赛的实践与研究
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新形势下深入开展劳动竞赛的实践与研究
作者：冯超
来源：《进出口经理人》2017年第09期
摘 要：劳动竞赛是企业工会围绕中心、服务大局的一项重要内容，更是广大职工提升综合素质、实现自身价值的一个有效平台。实现企业又好又快发展，就要通过不断深化劳动竞赛活动，释放职工创新能量，增强企业持续发展后劲。本文通过分析企业开展劳动竞赛的重要意义，对具体的劳动竞赛实践途径进行了研究，以期为各行业企业的工会组织提供参考。
关键词：劳动竞赛；实践；途径
广泛开展好各类型劳动竞赛活动，是新形势下充分发挥职工积极性、主动性、创造性的有效方法，是广大职工提升综合素质、实现自我价值、展示时代风采的有效平台，是企业提高生产率、增强竞争力、促进劳动和谐的有效载体，也是经济新常态下推动企业转型升级的重要途径。面对新形式下竞赛出现的各种问题，廊坊服务中心制定下发了《廊坊服务中心“三争一创一树”劳动竞赛管理办法》，规范了劳动竞赛程序，细化了竞赛条件和内容，有效促进劳动竞赛的实践。
一、新形势下开展劳动竞赛的重要意义
在当前的经济市场背景下，企业如何提质增效、摆脱困境，实现经济效益最大化，建设一只高素质能力的干部职工队伍尤为重要。只有建设高素质能力的干部职工队伍，才能适应不断发展变化的市场改革需求。劳动竞赛是提升企业干部职工素质能力和干事创业积极性的有效载体，它涉及有安全生产、经营管理、技术比武、技术创新、合理化建议、发明创造、岗位练兵等多方面内容，对于团结职工思想、凝聚企业职工力量、缓解各方面压力、提升职工素质能力、宣传企业形象风貌等方面都发挥着积极的作用。组织劳动竞赛是廊坊服务中心工会开展群众性生产服务工作的重要内容。现阶段企业的工会组织应坚持以企业发展为中心，适应新形势，把握新特点，从实际出发，因地制宜，不断完善企业劳动竞赛长效机制，通过不断创新开展竞赛活动，激发职工掌握工作新技能新经验的积极性，形成攻坚克难、爱岗敬业、团结奋进的良好风气，从而提升企业核心竞争力。
新形势下国企青年创新创效工作探究
新形势下国企青年创新创效工作探究
发布时间：2022-06-22T03:24:34.292Z 来源：《科技新时代》2022年5期 作者： 李建亮
[导读] 习近平总书记一直强调“青年兴、则国家兴”，青年职工是国企发展的支柱，也是保证国企可持续发展的关键。面对新的竞争形势，国企要重视创新创效工作价值的发挥，发挥创新驱动作用。对此，需要关注青年创新创效工作的进展，发挥青年的责任担当，提升青年的
创新精神。
中铁资源集团有限公司 北京市海淀区 100039
摘 要：习近平总书记一直强调“青年兴、则国家兴”，青年职工是国企发展的支柱，也是保证国企可持续发展的关键。面对新的竞争形势，国企要重视创新创效工作价值的发挥，发挥创新驱动作用。对此，需要关注青年创新创效工作的进展，发挥青年的责任担当，提升青
年的创新精神。基于此，文章论述了国企青年创新创效工作背景，分析青年创新创效工作现状，最后提出新形势下国企青年创新创效工作
的完善路径。
关键词：国企；青年创新创效工作；背景；现状；完善路径
1引言
党的十八大以来，习近平总书记高度重视科技创新工作，并为此发表一系列讲话。从“国之重器”、“国之利器”，到自主创新“牛鼻子”，再到科技创新“先手棋”、“杀手锏”，不断重复对科技创新工作的高度重视，这推动社会上塑造起重视科技创新，关注创新创效的良好氛
围。在这个背景下，青年作为支撑国企发展的主体，更需要提升创新创效工作水平，发挥创新意识，提升创新能力。
2国企青年创新创效工作背景
“十四五”规划纲要提出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。在过去几年中，建设创新型国家取得良好成果，但科技创新能力明显不适应企业高质量发展要求，这是制约企业落实全面现代化的核心内容。在这个过程
中，国企青年职工发挥着很大作用。国家鼓励创业创新，认为创新是民族进步的灵魂。国资委也在大力提倡提质增效战略，将发展质量与
效益的提升作为国企的关键任务。时代的发展也要求我们必须进行创新，当前我们正处于创新的时代，创新不再是少数专业人才的专业，
新时代以丰富职工精神文化提升企业凝聚力的研究
新时代以丰富职工精神文化提升企业凝聚力的研究
前言：党的十八大以来，党中央把文化建设提到新的历史高度。作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，职工文化受到党和国家的高度重视，成为理论热点和社会焦点。职工文化在提升职工队伍整体素质和实现职工精神生活共同富裕方面，有着重要的战略价值和显著的实践效果，受到全国各地各行业各企事业单位的高度认可。党的二十大报告提出：深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。新时代职工精神文化建设对于夯实党的执政基础和群众基础以及展现我国工人阶级的主人翁地位、发挥我国工人阶级的主力军作用有着重要意义。重视职工文化建设不仅是构建和谐劳动关系的必要要求，也是推动社会主义和谐企业建设的迫切需求，更是工会组织履行维护职能的重要手段。
一、职工文化的现实意义和战略价值
1.1职工文化是工人阶级先进文化的重要组成
中国工会第十七次全国代表大会报告中指出，要加强职工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，多提供思想精深、制作精良的文化产品，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。职工文化作为一种独立的文化形态，是社会主义核心价值观在职工思想领域的具体展现，是广大职工在长期生产劳动过程中所形成的为多数职工所共同遵守的基本信念、价值追求和行为标准，集中体现了中国工人的伟大品格、劳动精神、劳模精神和工匠精神。比如“劳动号子”就是用音乐形式反映工人阶级劳动状况和劳动者的精神面貌，其音乐形象粗犷豪迈、坚实有力，是某些体力劳动中不可缺少的有机部分。不仅是“劳动号子”，石油铁人王进喜精神、大庆文化等等，都是职工文化的代表，这些职工文化代表着工人阶级的群体意识和精神面貌，是工人阶级先进文化的重要组成部门。这些都是大家耳熟能详，极具代表性的职工文化，西安西电高压开关有限责任公司（以下简称西开有限）也一直特别注重职工文化建设，并且形成了团结奋进的职工文化。西开有限结合企业中心工作，相继组织开展了“建功立业60载 我为西电添光彩”“建功‘十四五’ 奋进新征程”等主题劳动竞赛、开展各类工种技能比武专项活动、创建劳模（创新）工作室等群众性创新创效活动，先后参与职工1.5万余人次。这些职工文化活动的开展，有力推动了企业生产经营和各项任务的顺利完成。对于西开有限的职工来说，已经在优秀的职工文化中，潜移默化的形成了敢于竞争、敢于创新、敢于争先的精神，成为企业工人阶级先进文化的重要组成部分。
浅谈如何开展基层工会工作
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浅谈如何开展基层工会工作
作者：袁斌斌
来源：《企业文化·下旬刊》2015年第03期
摘 要：工会作为代表企业职工的群众组织，是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益的“前沿阵地”，在凝心聚力面具有不可替代的重要作用。随着石油石化行业不断深入的改革和不断完善的企业制度，企业工会工作也会出现许多新问题和新考验。本文主要对企业工会工作如何适应新形势发展，健全工会组织体系，提高工会干部素质，完善工会工作机制，创新工会工作方法提出自己的看法。
关键词：开展；基层；工会工作
工会工作要做到坚持党对工会的领导，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，切实执行“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新，体制创新和工作创新。不断完善工会工作机制，切实履行工会工作职责。坚持以人为本，努力维护职工的合法权益，加强工会自身建设，全面提高职工队伍素质。根据企业发展情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
一、创新思想认识，提高服务意识
开展基层工会工作，要加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力。要充分认识思想政治工作的重要性，积极研究和探索新形势下思想政治工作，要在工会工作内容和方式上有创新，切实把思想政治工作和工会工作落到实处，思想政治工作一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，也关系到整个社会的稳定。工作中提高服务意识，要让职工有家的感觉，做职工的贴心人，为职工办实事、办好事，对职工的诉求，要积极去帮助解决，赢得职工的信任、理解和支持。
二、加强自身建设，提高办事效率
加强工会干部理论学习和业务培训，提高素质，增强做好工会工作的责任感、使命感和大局全局意识，积极发挥工会在企业改革发展中的作用，更好地为企业经营发展和队伍稳定服务。当前面临石油行业新时期、新常态形势下，工会工作要转变工作作风，在工作生活中想职工之所想，急职工之所急，切实帮助职工解决具体问题，树立多做实事、求真务实的作风。广泛开展调研活动，听取党员、职工群众意和见建议，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会服务质量，树立查实情、听实话、办实事的作风。 龙源期刊网
通知 - 上海医务工会 - 上海市医务工会
上海市卫生计生系统工会工作理论研究会
第十九届年会获奖名单
一等奖（5篇）
上海市三甲医院临床医务人员职业压力与倦怠状况及心理健康援助对策研究
复旦大学附属华山医院 苏家春 耿道颖 柯颖达 卢霏 樊琪
上海市医务工会组织建设和干部队伍的现状分析报告
上海市第十人民医院工会
基于医务员工心理健康调查的三级综合性医院EAP研究
上海交通大学医学院附属瑞金医院 龚震晔
基于拓宽群众路线载体，提升医院职工服务公立医院改革凝聚力
上海交通大学医学院附属瑞金医院 唐文佳
新形势下医院工会服务职工体系建设创新发展研究
上海市儿童医院工会
二等奖（10篇）
我院员工敬业度的影响因素及提升对策探讨
上海市第一人民医院 吕雯倩 钱颖 蒋勇 颜航群 吴昱 徐立刚 杨新潮
医务工会巴林特小组工作坊培训的应用实践
复旦大学附属中山医院工会
健康中国梦，医务工会迈进e时代
复旦大学附属中山医院 隗祎
关于医院开展法律咨询援助服务工作的实践与探索
上海市中医医院 徐瑾 李娟 杨振华
工会在科创中心重要承载区建设进程中充分发挥立功竞赛载体作用的探索与思考
杨浦区医务工会 江欲红 许雯俊
上海市院前急救从业人员心理健康现状调查及干预
闵行区医务工会 葛英军 邱洁 奚国士 季新军
基于提升职工素质的医院文化建设实践探索
上海市第一人民医院 蒋勇 吕雯倩 吴昱 颜航群 徐立刚 杨新潮
关于保障公立医院医护人员休息权的思考
上海市同济大学附属同济医院 徐坚强
品管圈在提高职工书屋图书借阅量中的应用
复旦大学附属中山医院 陆敏 秦嗣萃 郦梦南
新常态下工会维护医务职工权益工作面临的问题及对策
闵行区医务工会 吴闵弟 祁新花 张丽 朱宏 吴恩贞
三等奖（15篇）
新形势下进一步深化基层院务公开民主管理的途径
华东疗养院 王燕 冯爱成
某三级甲等专科医院关于加强医院文化建设的调查报告
上海市精神卫生中心 王海云 周韵 李伟
新常态下高校治理体系和治理能力现代化:意义、难点和路径
新常态下高校治理体系和治理能力现代化：意义、难点和路径
孙战伟
【摘 要】与经济发展“新常态”相呼应,高校亟须在治理思维、治理模式、治理能力、治理主体等方面提档升级,加快推进高校治理体系和治理能力现代化.高校治理体系和治理能力的现代化难在改革、难在主体、难在现代化,须从建构现代大学制度、提升治理主体素质、比较借鉴有益经验、法治思维引领推进、培育高校治理文化等途径进行推进.
【期刊名称】《常州信息职业技术学院学报》
【年(卷),期】2017(016)003
【总页数】4页(P1-4)
【关键词】高校治理体系;高校治理能力;现代化
【作 者】孙战伟
【作者单位】南京财经大学国有资产管理处 江苏南京210046
【正文语种】中 文
【中图分类】G647
2013年11月，党的十八届三中全会提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”的理念。实现国家治理体系和治理能力现代化，实现的核心在于治理制度，实现的关键在于治理主体，实现的重点在于现代化。高校的人才培养功能和智本作用决定了其要在国家治理体系和治理能力现代化中承担先行者角色，也决定了其在与政府、社会的关系处理中具有不同于初等教育、中等教育、职业教育的特性。作为国家治理体系和治理能力现代化推进的基石，高校自身治理中存在治理体制不够顺畅、治理制度比较滞后、治理主体比较单一等现实问题，高校治理体系和治理能力为何现代化(意义)、如何现代化(难点和路径)的研究尚有极大的探讨空间和现实意义，也是目前迫切需要解决的重要课题。
1)高校治理体系和治理能力现代化是现代社会分工不断深化的现实需要。根据现代经济学的分工原理，分工越细，效率越高，经济发展越快。分工的不断细化、深化和分化，影响和推动着相应环境、制度和组织发生变革。为配合和适应国家治理体系和治理能力现代化建设，充分发挥高等教育的智本作用，有必要率先推进和实现高校治理体系和治理能力的现代化建设。高校需要根据社会分工的不断深化和学校发展的客观实际，重塑高校治理理念，从传统管理向现代治理转变；明确高校治理模式，由单一主体直接管理向多元主体协同治理转变；明晰不同治理主体职责，落实治理主体责任，建立“政府宏观调控、高校直接治理、社会机构评估”的治理制度。通过社会化大分工，高校与其他治理主体分工明确、关系顺畅、协同治理，充分发挥各自优势，积极、主动参与高校治理现代化。
浅谈新形势下党对工会工作领导的加强
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浅谈新形势下党对工会工作领导的加强
作者：吴晓霞
来源：《速读·下旬》2018年第05期
摘 要：针对国家和党各项工作，党的十九大对其提出了新的战略部署，对工会工作提出了新的要求和任务，进而充分体现出对党的群团工作的高度重视，指明了在新形势下党的工会工作方向。在当前社会新形势下，为保证工会工作新目标的顺利实现，确保工会工作新局面的开创，工会工作的一大重要原则，就是加强党对工会工作的领导。基于此，本文对形势下党对工会工作领导的加强进行深入研究，具有重要意义。
关键词：新形势；工会工作；领导；加强
在最近几年中，在各级党组织的正确领导下，中国石油化工集团公司工会对工会职责进行全面履行，以职工为核心，在有效改革企业过程中，紧密结合“十三五”规划，对企业所有职工进行组织和动员，对主力军进行深化改革，为促进企业的创新发展，不断努力和奋斗，且已获取比较好的成绩。针对国家和党各项工作，党的十九大对其提出了新的战略部署，对工会工作提出了新的要求和任务，进而充分体现出对党的群团工作的高度重视，指明了在新形势下党的工会工作方向。在当前社会新形势下，为保证工会工作新目标的顺利实现，确保工会工作新局面的开创，工会工作的一大重要原则，就是加强党对工会工作的领导。基于此，本文对形势下党对工会工作领导的加强进行深入研究，具有重要意义。
1工会工作的一大重要原则就是增强党的领导
目前，我国社会经济正处于改革发展阶段，社会经济已进入新的发展常态中，我国目前经济升级转型的一个新主题就是供给侧结构性改革，而在中国石油化工集团公司在发展过程中正面临着很多新问题、新情况、新特点等。在当前新形势发展背景下，一定要增强党对工会组织的领导，绝不能出现下降趋势。另外，为保证我国国有企业发展的顺利进行和不断创新，一定要对党领导工会组织的作用进行充分发挥，对企业员工进行有效团结和领导。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考
随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识
作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会
随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能
工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作
对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。 总之，新常态下的工会要更加注重服务职工、开展创新活动、拓展社会职能，加强与其他社会组织的联系和合作，让工会成为更加富有生机和活力的组织，为企业的未来发展和职工的生活福利做出更加积极的贡献。
新形势下高校“教工之家”建设问题及对策研究
新形势下高校“教工之家”建设问题及对策研究
高校“教工之家”建设已经成为工会工作的重点，但在目前形势下，建设“教工之家”工作存在许多问题，面临许多挑战。如制度和文化内涵建设匮乏，教职工参与度不高，基础薄弱、特色不明。要将“教工之家”建设成为新形势下高校管理和育人工作的着力点之一，这些都需要进行进一步的改革。
标签：高校；教工之家；工会
随着高校育人模式的转变，无论人才培养机制、教学理念还是教学方法都受到了一定程度的冲击，高校教师所承担的科研和教学任务也越来越繁重，不得不面对强大的精神压力和心理压力，迫切需要在工作之余缓解压力。如何在新形势下建设好“教工之家”，给广大教职工提供一个舒缓压力、沟通交流、提升修养的理想场所，让“教工之家”在学校教育管理中发挥其独特的作用，就成为高校工会工作的一个重点问题。
1.目前高校“教工之家”建设中存在的问题
（1）教职工参与度不高，建设“教工之家”往往成为工会组织成员的工作。“教工之家”建设工作的内容多、任务重，需要得到创新性发展，更需要教职工的积极参与。目前很多高校和院系的建设“教工之家”工作仅仅停留在工会组织成员策划、实施、参与的层面上，个别体育活动教职工尚能积极参加，但其他的活动则普遍表现出参与度不高、热情不够，教职工对工会的认可度不高。
（2）特色不够鲜明，同质化现象严重。各高校类型和层次不同，各院系学科不同，教职工的学术背景不同，年龄结构有差异，文体娱乐需求不同，这些差异性都决定了各高校和院系在建设“教工之家”过程中必须尊重不同的需求。但目前各高校和院系建设的“教工之家”活动内容大同小异，制度规范差别不大，活动场所和设施基本相同，几乎没有特色鲜明的品牌活动。
（3）“教工之家”建设基础薄弱，政策、经费保障机制不到位，工作重点主要在设施建设方面。目前各高校和院系建设的“教工之家”，经常作为会议室、报告厅、展览室等多功能场所来使用，相关领导片面地认为只要把活动场地布置得光鲜亮丽就是先进的“教工之家”，有其形而缺其神。高校在政策、经费等方面对建设“教工之家”工作的支持也非常有限，工会组织与党政部门未能形成合力，使建设“教工之家”过程中协调关系、整合资源、信息共享等环节困难重重。