2020浙江五险一金新规
2022年浙江社保缴费基数和比例是多少
2022年浙江社保缴费基数和⽐例是多少
根据相关规定，浙江社保缴费基数上限按照浙江省职⼯⽉平均⼯资的300%缴纳，最⾼不超过12929元;浙江社保缴费基数下限按照浙江省职⼯⽉平均⼯资的60%，最低不能低于2586元。
浙江社保缴费基数是多少呢?本⽂将为⼤家详细介绍。
201...想要了解更多关于浙江社保缴费基数和⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
浙江社保缴费基数
1、企业职⼯五险⽉缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元。
2、城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员五险⽉缴费基数下限为3038元，上限为11128元。
3、职⼯医疗保险、⽣育保险⽉缴费基数为统⼀基数4031元;
4、失业保险、养⽼保险⽉缴费基数为统⼀基数2419元;
5、⼯伤保险⽉缴费基数范围为2419⾄12093元。
浙江社保缴费⽐例
1、养⽼保险：单位缴纳14%，职⼯个⼈缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳6%—15%，职⼯个⼈缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳1.5%，职⼯个⼈缴纳0.5%;
4、⼯伤保险：单位缴纳0.6%，职⼯个⼈不缴费;
5、⽣育保险：单位缴纳1.2%，职⼯个⼈不缴费;
6、住房公积⾦：⽬前杭州市区住房公积⾦缴存⽐例为单位、个⼈各12%。
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2020年浙江省医保个人账户家庭共济政策详细解读
2020年浙江省医保个人账户家庭共济政策详细解读 2017年7月6日，浙江省医保个人账户家庭共济政策出台，今后，配偶、子女、父母等近亲属都能共用账户结余，该政策8月1日起实施。昨天，记者咨询了省人力社保厅相关负责人，让他为大家解答政策细节问题。
问题1：小伙子小陈在杭州工作，哥哥在老家丽水上班，父母常年务农。小陈和哥哥都参加了工作地的职工基本医疗保险，父母是丽水市城乡居民基本医疗保险，这种情况能实现共济吗? 厅医保处处长倪沪平答： 目前浙江有两种基本医疗保险制度。 一是职工基本医疗保险，个人账户可结转使用，主要帮助解决参保职工门诊看小病和药店购药;但城乡居民基本医疗保险按年缴费才能享受，没有个人账户，城乡居民门诊看小病主要靠门诊统筹政策解决。 现在说的共济，用的是个人账户历年结余资金，家庭成员有1人参加职工医疗保险即满足条件。近亲属必须是省基本医疗保险参保人员，去年底全省参保人数为5196万人，参保率超过96%。 小陈和哥哥的个人账户历年结余资金，都可用于支付父母看病个人承担的自理、自付、自费门诊医疗费用。 问题2：父母个人承担的医疗费用，如何从小陈个人账户中划转，他的岳父母能参与共济吗? 省医保服务中心主任卞正法答： 浙江共有县级以上统筹区76个，像舟山、丽水整个市就是一个统筹区。 小陈参保地在杭州，父母在当地就医先垫付自负费用，小陈再拿费用单、身份凭证到杭州统筹区办理核销。 小陈哥哥由于在丽水统筹区参保，只要向当地医保经办机构申请绑定社保卡，父母自负费用结算时直接从其个人账户扣除。 倪沪平答： 小陈岳父母不能参与他发起的共济。这次受益人群是按《继承法》第一顺位确定的，先配偶、再子女、后父母，兄弟姐妹和岳父母不算在内。 不过，只要小陈妻子也参加职工基本医疗保险，问题便迎刃而解。此外，小陈和妻子也可绑定共济。 问题3：除解决近亲属自负的门诊医疗费用，小陈个人账户的结余资金还能干吗，是不是结余资金4000元以上才能买保险? 倪沪平答：历年结余资金还能支付近亲属使用除国家扩大免疫规划以外的预防性免疫疫苗费用。 这类疫苗主要是二类疫苗，常见的有甲肝疫苗、流感疫苗、狂犬病疫苗等，还有宫颈癌疫苗——以前不少人专程坐飞机去香港自费打。 参保人员可以为自己、近亲属购买商业健康保险，前提是个人账户历年结余资金在4000元以上。 根据调查，职工平均一次住院自负费用约为4000元，所以要求预留。大数据也显示，浙江个人账户历年结余资金超过4000元的相对集中。 问题4：小陈妻子怀孕8个多月，孩子出生后，父母从丽水来杭州照顾。届时，爸妈在杭州看病自负费用，能用他的医保卡结算吗? 卞正法答：全省目前有206家医保卡异地就医定点机构，外地医保卡在杭州就医产生的自负费用，会逐渐实现家庭互刷。 我们下一步准备建基金库和数据库，推动信息系统后台绑定改造，像参保人员亲属相关方，结算时会自动跳出来，只要医保卡名字符合，逐渐会实现结余资金现场结算。 截至2015年底，全省职工医保个人账户资金收入224亿元，支出166亿元，累计结余314亿元。新政策实施后，这些“沉睡”的资金使用效率将被进一步提高，浙江老百姓防范重特大疾病的能力更强了。 个人账户历年结余 可用于 1.近亲属的自负费用 2.近亲属使用二类疫苗(狂犬病，宫颈癌疫苗) 3.自己、近亲属买商业健康保险。 显示全部 收起
杭州社保最低标准
杭州社保最低标准杭州市社会保险最低标准是指参加城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位和个人应按照规定缴纳的最低保险费标准。
根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，杭州市社会保险最低标准的调整应当符合国家和浙江省的有关规定，并经市政府批准后执行。
在杭州市，不同类型的社会保险最低标准是不同的。
首先是城镇职工基本养老保险最低标准。
根据最新规定，杭州市城镇职工基本养老保险的最低缴费基数为2829元，最低缴费金额为283元。
其次是失业保险最低标准，根据规定，杭州市失业保险的最低缴费基数为2829元，最低缴费金额为141.45元。
再次是工伤保险最低标准，杭州市工伤保险的最低缴费基数为2829元，最低缴费金额为28.29元。
最后是生育保险最低标准，根据规定，杭州市生育保险的最低缴费基数为2829元，最低缴费金额为56.58元。
对于单位和个人来说，缴纳社会保险的最低标准是保障最基本的社会保险权益，也是履行社会责任的重要举措。
同时，社会保险最低标准的调整也是为了适应经济发展和社会变化的需要，保障参保人员的基本权益，促进社会和谐稳定。
在执行社会保险最低标准的过程中，单位和个人都应当严格按照规定缴纳社会保险费，确保参保人员的权益得到保障。
对于单位来说，要合理安排资金预算，及时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或少缴。
对于个人来说，要按时足额缴纳个人部分的社会保险费，不得逃缴或少缴。
只有通过全社会的共同努力，才能够确保社会保险制度的稳健运行，为参保人员提供可靠的保障。
总之，杭州市社会保险最低标准的调整是为了保障参保人员的基本权益，促进社会和谐稳定。
各单位和个人都应当严格按照规定缴纳社会保险费，确保社会保险制度的稳健运行。
希望广大单位和个人都能够增强社会责任感，共同维护好社会保险制度，为构建和谐社会作出应有的贡献。
“五险”变“四险”是怎么回事
“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
人社部、财政部结合公布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将归并实行。
“五险一金”变“四险一金”。
1.养老保险这是为保障劳动者因年迈丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：离休、退休条件 ;离休、退休后的待遇 ;死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、奉养直系家属救援费等。
2.失业保险这是为保障劳动者在失业后找寻工作时期基本生活需要而建立的保险。
主要内容有失业救援金、生活补贴费、失业时期医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的限期一般为 26 周至一年。
享受的条件：一定是非自发性失业。
3.医疗保险这是为保障劳动者在生病或非因工负伤时期临时或长久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：病假及病假时期的薪资待遇、医疗花费、住院花费、药费、奉养直系家属的医药费等。
4.工伤保险或称工业损害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永远丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
它一般分因工伤残和职业病两种。
内容包含因伤残而退休、离职的办理方法，因工残废抚育费，因工残废补贴费和工作照料等。
依据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其所有诊断费、药费、住院费和就医路费均由公司行政负担。
医疗时期薪资照发。
确立为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。
5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育时期临时丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
内容包含产假、产假时期薪资待遇，生育医疗花费等。
二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016 年 7 月，人社部宣告《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划大纲》，提出将生育保险和基本医疗保险归并实行，要求“完美生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系通通一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。
五险一金是什么
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金是什么“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
浙江省关于2020年调整退休人员基本养老金的通知
关于2020年调整退休人员基本养老金的通知本次调整退休人员基本养老金从2020年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
全省2019年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
2020年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休人员基本养老金退休人员每人每月增加40元。
（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：•退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。
•退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.8%计算月基本养老金增加额。
（三）适当提高部分退休人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2019年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。
（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发<关于进一步做好解决部分企业军转干部生活困难工作的意见>的通知》规定，予以补足。
（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照《浙江省人民政府办公厅关于解决低收入劳动模范生活困难问题的通知》（浙政办发〔2007〕88号）规定，予以补足。
关于五险一金的常识
关于五险一金的常识“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
2020年社保九大政策变化
2020年社保九大政策变化2020年1月16日，央视财经发布了一则消息称：2019年央企实现年营收30.8万亿元，且已划1.1万亿元至社保。
消息一经发出，就引发了网友的热议。
更有人评论：这是好事，取之于民，用之于民！新的一年，关于社保的变化特别多。
小编为您整理了一份最新最爆的社保变化！让您逐一了解自己的社保保障！建议收藏！领取养老金方式变化之前领取养老金的方式是通过银行卡或者养老金折存领取，而在2019年10月份下发的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》，要求在2019年底通过社保卡来领取养老金，2019年底逐渐转为社保卡发放养老金。
目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。
当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。
说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。
【注意】：使用社保卡领取养老金，前提是需要你拿着社保卡、身份证去银行激活社保卡的金融功能，查看社保卡上的银行标志就知道去哪家银行了。
一般而言，新办的社保卡都在办理的时候激活，如果是非新一代的社保金融卡，就需要去进行激活，激活之后就可以正常领取养老金啦！生育保险和医疗保险合并2019年实现了生育保险和职工基本医疗保险合并实施，并且广东、浙江已出台相关方案。
简单的说，就是生育保险并入医疗保险，“五险一金”变成“四险一金”，职工参与医疗保险时即参与生育保险，生育期间的生育保险不变，不过生育保险基金并入基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
同时，企业少一道参保手续，减少了麻烦，节省了帮助员工参保的时间。
社保卡申领时间将缩短按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求：批量制发周期压缩至30个工作日以内，从受理申领到通知领卡周期，由原来的2至3个月压缩到30个工作日以内。
杭州社保最低标准
杭州社保最低标准杭州市是中国东部的一座现代化城市，也是浙江省的省会。
作为一个经济发达的城市，杭州的社会保障制度也相对完善。
社会保险是保障职工基本生活的一项重要制度，而社保的最低标准则是保障职工基本权益的重要保障。
下面我们将详细介绍杭州社保的最低标准。
首先，杭州社保的最低标准包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活，医疗保险是为了解决职工看病就医的问题，失业保险是为了在职工失业时提供一定的生活保障，工伤保险是为了保障职工在工作中受伤时的权益，生育保险是为了解决职工生育期间的生活问题。
这些保险的最低标准是根据当地的经济发展水平和职工的实际需求来确定的。
其次，根据杭州市人社局发布的数据，杭州社保的最低标准在近几年有所提高。
以养老保险为例，2019年杭州市城镇职工基本养老保险最低缴费基数为3948元，单位和个人缴费比例为20%，其中个人缴费788.6元，单位缴费为3159.4元。
而到了2021年，最低缴费基数上调至4428元，个人缴费为885.6元，单位缴费为3542.4元。
这也说明了随着经济的发展和社会的进步，杭州社保的最低标准在逐步提高，为职工的基本生活提供了更好的保障。
再者，杭州社保的最低标准还包括了最低领取标准。
以养老金为例，根据杭州市人社局的规定，城镇职工基本养老金的最低领取标准为每人每月1238元。
而对于医疗保险，杭州市规定参保人员在享受基本医疗保险待遇时，个人负担部分不得高于月人均可支配收入的10%。
这些最低领取标准的设定，保障了职工在退休后和看病就医时的基本生活需求。
最后，杭州社保的最低标准是社会保障制度的重要组成部分，也是保障职工基本权益的重要保障。
通过不断提高最低标准，可以更好地满足职工的基本生活需求，促进社会的和谐稳定。
同时，政府部门也应该加强对最低标准的监督和调整，确保社保制度能够更好地为职工服务。
总之，杭州社保的最低标准是社会保障制度的重要组成部分，也是保障职工基本权益的重要保障。
……五险一金79460
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%失业保险失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%.统筹基金统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
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2020浙江五险一金新规
【2020浙江五险一金新规】五险一金缴纳比例
1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)
2.生育保险(单位缴，个人不缴)
3.工伤保险(单位缴，个人不缴)
4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)
5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)
6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金) 五险一金如何不白缴
1.养老保险
(1)中间可以中断
(2)退休年龄是关键
2.生育保险
(1)缴费基数按平均工资算
(2)无业妈妈也能报销医疗费
3.工伤保险
(1)工伤鉴定有期限
(2)“48小时”是个门槛
4.医疗保险
(1)尽量去定点医疗机构
(2)医保也有“观察期”
5.失业保险
(1)失业保险标准不一
(2)一般人领不到
6.住房公积金
(1)可自取或委托单位提取
(2)无房者也可提取。